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La ergonomía intenta ajustar el trabajo del hombre,
mas que "el hombre al trabajo". La ergonomía no es nueva, su nacimiento data del 12
de Julio de 1949 día en que se reunió el almirantazgo formando un
grupo interdisciplinario interesado el los problemas laborales humanos y
la productividad. El nombre Ergonomía se adoptó en reunión celebrada
el 16 de Febrero de 1950. La ergonomía es una manera de mirar el lugar de
trabajo usando el sentido común. Cuando le vemos así hay que pensar
que la fábrica es un lugar para la gente. La gente – no las maquinas – es
productiva. La gente - no
las maquinas – es el corazón de la calidad. |
La etimología de ergonomía es: Del Griego, Ergon: Trabajo y Nomos: Leyes naturales. |
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Alcances de la ergonomía. La ergonomía es una combinación de Fisiología,
Anatomía, y Medicina dentro de una rama; y Fisiología y Psicología
experimental en otra; y Física e Ingeniería en una tercera. Las ciencias Biológicas proporcionan la información
acerca de la estructura humana, las capacidades y limitaciones físicas
del trabajador, de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso,
presiones físicas que puede soportar etc. |
La fisiología y la Psicología estudian el
funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso como determinantes de
la conducta, para comprender las formas básicas en que el individuo usa
su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los
procesos motores, etc. La Física y la Ingeniería proporcionan información
similar acerca de la máquina y el ambiente con el cual el trabajador
tiene que enfrentarse. |
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Sistema ergonómico de producción. Los sistemas ergonómicos son altamente productivos
como beneficios de estos anotamos los siguientes. La Industria, Gobierno, y Medicina en un país invierten millones de dólares en la salud humana en, correcciones físicas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales del trabajo, y accidentes ambientales. Evitarlos significan grandes ahorros. |
En la industria los beneficios inmediatos son: evitar
el cansancio del trabajo, promocionan la rotación en el puesto de
trabajo, prepara las condiciones para un ambiente polivalente, evita
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promociona la idea de mejoras del trabajador en su puesto de trabajo, evita el estrés, disminuye las incapacidades del trabajador, evita el ausentismo por cansancio, incrementa la productividad, mejora el ambiente de trabajo, etc. |
Lean
Manufacturing.ppt