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 Actualizado el 07-12-2007:
 Nota
informativa:
Las comparaciones son odiosas: 12
días declarados inhábiles, 4 días de asuntos propios, 9€
diarios de tickets de comida, subida
salarial del 3,5% con carácter retroactivo, paga de
beneficios...todo esto es para algunos trabajadores de Thales. No, nosotros no, nosotros
"negociamos" aparte... !!!:
Lee más ... 
La Encuesta. Te desvelamos
TODO sobre la nueva encuesta propuesta por nuestra Dirección: Lee más ...
Nos
gustaría conooer tu opinión Escríbenos
y dinos qué te parece
Actualizado el 29-11-2007:
La nueva versión de El Padrino,
próximamente... MUY CERCA
DE TÍ !!!: Lee más
...
Sobre estas "actuaciones",
hemos remitido el siguiente comunicado a la dirección
Esperamos
vuestros comentarios, impresiones y sensaciones Escríbenos
y dinos qué te parece
 Actualizado el 17-10-2007:
- Nota
informativa: Thales
denunciada por ACOSO .
Thales ha sido otra vez demandada por temas relacionados
con el mobbing (discriminación, persecución
sindical, hostigamiento psicológico, etc…). El
juicio se celebrará el próximo 19 de octubre de 2007 en el juzgado 17 de lo
social a las 9:00 hrs. En este caso el asunto es muy grave, porque el
brutal acoso al que fue sometido el compañero de JEJETE durante años, le
llevó a quitarse la vida. La familia ha demandado a Thales
con el objetivo que estos dramáticos episodios no se vuelvan a repetir, si
bien es consciente que estos hechos son difíciles de probar, y que los
jueces son reacios a dictar sentencias de este tipo.
Aún
queda pendiente la resolución del Tribunal Superior en relación con el
acoso sufrido por el Presidente del Comité de Empresa, sin olvidar que Thales ya ha sido condenada en 2005 por este tribunal, por
discriminación y por vulnerar el derecho a la libertad de expresión.
La
solución ante estos hechos no es mirar para otro lado. Sea cual sea el
resultado de estos juicios, Thales debe
comprender que este tipo de acciones destructivas no van a quedar silenciadas
y que cada acto que conlleve la vulneración de derechos fundamentales del
trabajador será denunciado.
Por último recordar que Thales tiene
pendiente otro juicio en noviembre de este año por incumplimiento del
convenio, al no abonar la antigüedad real y por no reflejar en la nómina el
concepto Plus Convenio.
El Tribunal Superior de Justicia nos ha dado de nuevo la
razón, y en esta ocasión por partida doble, pues condena a THALES por
vulnerar dos derechos fundamentales ampliamente reconocidos tanto por la Constitución Española
como por el Estatuto de los Trabajadores:
- El derecho
a no ser discriminado (art. 14
C.E.
y 17 del E.T.)
- El derecho a la libertad de expresión (art. 20.1 a) C.E.).
Actualizado el 22-10-2007:
- Nota
informativa: Os informamos de las novedades en los
asuntos en los que hemos estado trabajando
últimamente:.
- Comisión de
Formación: Aún
hay esperanzas...
- Recuperaciones de
Septiembre: Algún
gerente todavía no se ha enterado y anda por ahí...
- Reunión Trimestral:
Como la alegre tonada de Willy
Fogg;
"Son cuarenta nada más... en barco,
en elefante, en tren ..."
Pero creo
que lo más esta temporada va a ser el jet privado ...
Como siempre esperamos vuestros comentarios, impresiones y
sensaciones Escríbenos y dinos qué te parece
Actualizado el 13-07-2007:
- Nota
informativa: Finalmente la juez decidió dictar su sentencia.
A lo largo del proceso hemos visto cosas raras y, si el susto no lo
remedia, veremos algunas más. La sala 17 del juzgado de lo social ha
dictado sentencia desestimando
la demanda contra Thales IS
España por acoso, persecución y discriminación.
- Nota
informativa: Durante el juicio contra Thales por acoso y discriminación hacia el Pte del Comité de Empresa, la minoría de la
sección sindical de CCOO en Thales IS
facilitó a la
Dirección y a sus abogados varios documentos de
índole vejatorio y calumnioso contra el compañero y miembro de la
sección de JEJETE en Thales. Dichos
documentos sirvieron para desestimar la demanda y absolver a Thales.
Actualizado el 25-06-2007:
- Nota
informativa: Jornada
de Verano en la Administración. Segunda Parte Como
segundos partes nunca fueron buenos te decímos
cómo rellenarlo... PartedeJunioTGSS.PDF
Actualizado el 14-06-2007:
- Nota informativa: Jornada de Verano en la
Administración. Hemos informado a la Dirección
del horario para los trabajadores y trabajadoras desplazados a la TGSS. ComunicadoHorarioVerano.PDF
Recordaos simplemente, las RECOMENDACIONES
que hacíamos para San Isidro.
Actualizado el 6-06-2007:
- Nota
informativa: Thales en los tribunales. El
próximo 12 de junio a las 11:45 hrs se
celebrará en el Juzgado 17 de lo Social el juicio contra la multinacional
francesa THALES por presunta vulneración de derechos fundamentales
(derecho a no ser discriminado, a la integridad física y moral y a la
dignidad como trabajador). Se trata del Pte.
del Comité de Empresa de Thales IS...
Actualizado el 1-06-2007:
- Nota
informativa: Incomparecencia
de la empresa ante el SIMA (Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje). Hemos hecho varias
peticiones a la empresa solicitándoles que aparezca en nuestras
nóminas el concepto "Plus
Convenio" (hay empleados que están cobrando
de menos todos los meses) y de que los "Trienios" dejen de
ser absorvibles por otros conceptos. Viendo
la actitud pasiva de ajustar nuestra nómina a convenio, acudimos al
SIMA para que un mediador intentara buscar una solución entre ambas
partes. Pero LA
EMPRESA NO ACUDIO, han decidido que la mejor manera
de evitar conflictos con los trabajadores es evitar todo contacto
físico con sus representantes ...
Actualizado el 11-05-2007:
- Nota
informativa: Jornada
de San Isidro en la Administracción Pública. En
relación al mail enviado por la dirección de Recursos Humanos,
"Semana de San Isidro" con referencia
<DG/GR/COM/07-2119>. Cuando acabes tú jornada en el cliente,
tienes tres opciones ...
- Nota
informativa: Tarjeta
ThalesPass. Hemos solicitado
a la dirección de Recursos Humanos que nos especifiquen con detalle en
que consiste "la tarjeta de acceso" que se ha dado a los
trabajadores ubicados en las nuevas oficinas. Estamos esperando su
respuesta, cuando sepamos más te lo contaremos.
- Nota informativa: ¿Plan de Formación?. Thales
tiene un plan. Un plan de formación para més
señas. En esta ocasión la Dirección de RRHH, sin duda consciente
de sus propias limitaciones, no se compromete a darnos un curso de
"algo" a cada uno, a lo largo del año. Se agradece. Y es que
algunos preferiríamos que hubiese en Thales
una verdadera política de formación contínua
de los trabajadores y no solo una bonita declaración de intenciones
(algo que resulta imprescindible dado el sector en el que nos movemos
y del que no somos líderes)...
Actualizado el 23-04-2007:
- Nota
informativa: Cambio
de oficinas. Desde hace ya tiempo se venía rumoreando
dentro de Thales, que las oficinas de la Plaza Carlos
Trías Bertrán serían cerradas para ser sustituidas por una nueva sede
más moderna, más bonita y más eficaz que la anterior...aunque haya que
trasladar un CPD que costó en su día una cantidad de dinero
exorbitante y que, a día de hoy, todavía nadie sabe para qué nos va a
servir (sospechamos que ni siquiera se sabe si funciona). Ahora ya
sabemos que aquellos rumores se van a convertir en realidad por obra y
verbigracia de nuestros máximos responsables ...
Actualizado el 27-03-2007:
- Nota
informativa: Las
negociaciones continúan y de momento como mayoría
representativa de los trabajadores de Thales,
hemos conseguido :
- 2 días más de
Asuntos Propios, adicionales a los 2 días que ya tenemos
consolidados. Ver CalendarioLaboral2007.PDF
- Ticket Restaurant
: subida de 1€ en el ticket de marzo (7 €
por día) y subida de 0,81€ a partir del mes de julio (7,81
€ por día).
Entendemos que no es
gran cosa, si bien multiplica por cuatro lo conseguido en aquel mísero
acuerdo rubricado por la extinta mayoría del anterior comité.
PERO SEGUIMOS
TRABAJANDO porque no queremos que aquí se frene la negociación.
Seguiremos luchando por la Remuneración Real de la Antigüedad,
por una Paga de Beneficios
y por todos aquellos conceptos en los cuales mostrásteis
gran interés en la pasada encuesta.
En cuanto a la Subida Salarial mantenemos
que es de justicia, que se aplique el 2,7
lineal a todos los trabajadores.
Os seguiremos informando. ¡Gracias!
Actualizado el 13-03-2007:
- Nota informativa:Resultados de
negociación: Tras varias reuniones con la Dirección
de RRHH, ésto es lo que nos ofrecen : Ver Negociaciones_2007.PDF
Como podéis comprobar es muy poco, por no decir nada. Nos
gustaría conocer TU OPINION antes de firmar un acuerdo. ¡Gracias por
tú colaboración!
Actualizado el 12-02-2007:
- Nota
informativa: Propuestas generales de negociación: Sumidos en pleno
período de negociaciones os enviamos nuestras propuestas de mejora en
base a los resultados del reciente sondeo de vuestras preferencias. Al
final del texto se adjunta el resultado de nuestra encuesta. ¡Gracias
por tu participación! Ver COM-07-002.PDF
- Nota
informativa: Propuestas de negociación del calendario
laboral: Aprovechando la oportunidad oshacemos llegar también nuestras propuestas de
mejora de nuestro actual calendario laboral. Ver COM-07-001.PDF
Actualizado el 22-01-2007:
- Nota
informativa: Gracias
por vuestra colaboración. Queremos agradeceros a TOD@S la buena aceptación que está teniendo
nuestro formulario de ENCUESTA sobre las bases de las presentes
negociaciones. Os informamos, sin embargo que la Dirección
se ha visto obligada a suspender las reuniones temporalmente por
motivos de agenda. En cambio, muy pronto podremos subir a nuestra web los resultados de la encuesta. Por todo,
¡GRACIAS de nuevo! Aprovechamos la ocasión para recomendarte que leas
el fichero adjunto. En él encontrarás nuestros comentarios y
sugerencias al respecto de la ENTREVISTA DE ACTIVIDAD ANUAL que la
dirección está llevando a cabo entre los trabajadores de THALES.
Recuerda que con la firma de este
documento comprometes el desarrollo futuro de tu carrera
profesional. No dejes de leer nuestros CONSEJOS.
(ver SobreEntrAct2007.pdf)
Actualizado el 09-01-2007:
- Nota
informativa: Formulario
de encuesta para las negociaciones colectivas. El objetivo de
la presente es trasladar más fielmente las propuestas de los
trabajadores a los representantes de la Empresa. Es anónima y puede ser de
gran utilidad en la defensa de tus intereses. De cara al inicio
inminente de las negociaciones colectivas, te rogamos nos hagas llegar
tu opinión y preferencias de manera que nos ajustemos más a tus
necesidades. Si estás en la oficina pondremos un ejemplar de esta
encuesta en cada mesa de trabajo. Una vez rellena puedes entregarla personalmente
a tus compañeros de JEJETE o depositarla en el buzón del comité
situado al lado del comedor. Si estás destinado en cliente te lo
ponemos facil: descárgate este archivo (Encuesta2007.zip),
rellénalo y envíanosla por email a [email protected]
.
¡Muchas gracias por vuestra colaboración!
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) de la sección sindical de JEJETE en