Los argumentos esgrimidos por la dirección sobre el motivo del cambio, son variados. Pero vienen dados por la mejora en las relaciones con las empresas recientemente fusionadas (recordad que desde hace tiempo andamos con el lío de la fusión de las adquiridas compañías de Alcatel : TSD, ISD, Aerospace) y por una cuestión de imagen de marca. Y es que la imagen es algo muy importante para nuestros directivos: no hay más que bajar al garaje y admirar los vehículos que, a cargo de la empresa disfrutan los susodichos. Todo imagen y poderío...¡y quién sabe si algo más!.

Aunque la imagen que perciben los empleados es más bien otra.

Pero no vamos a entrar en la habitual y acostumbrada falta de transparencia con la que se ha llevado a cabo una cuestión tan importante para los trabajadores: sobre todo porque el tiempo de transporte a las nuevas oficinas se verá incrementado en 20-30 minutos en la mayor parte de los casos (esto supone un trastorno tal, que algunos/as trabajadores/as se están planteando un cambio de aires...). Importante también porque tendréis la oportunidad de conocer a vuestros nuevos compañeros procedentes de Alcatel.

Pero lo que nos importa realmente es una curiosa contradicción que se da en este caso concreto. Thales IS se ha gastado una cantidad indeterminada en la adquisición de las citadas empresas. El precio del alquiler de un edificio de oficinas en Madrid oscila entre los 80.000 € y los 100.000 €, dependiendo de la situación y tamaño del mismo. El precio del CPD, que suponemos se trasladará al nuevo edificio, puede andar entre los 100.000 € (sugerimos que no se saque de las cajas, nos saldrá más barato su mantenimiento). Pues bien, la empresa afirma que no tiene dinero para dar una subida en condiciones a sus trabajadores, debe ser que consideran que no la necesitamos (normal, ellos no tienen hipoteca y no les suben el Euribor).

Esta empresa sigue sin ser capaz de aplicar una política de formación acorde a las necesidades reales de la producción y dentro del horario laboral, como corresponde y debe corresponder a cualquier otra actividad laboral.

Esta empresa tan puntera, parece que en el capítulo social está a años luz de las empresas de la competencia (que lógicamente acaban contratando a los mejores profesionales...salidos algunos de Thales).

¿Porqué “no hay dinero” para esas cosas...? ¿No será que sólo hay dinero para lo que les interesa?

Ya que quedan pocos días para el traslado, después de visitar la nueva zona, hemos hecho una relacion de restaurantes, transportes y comercios que tendremos en las nuevas oficinas :

¡Hasta la vista, amigos!