Érase una vez una empresa que se caracterizaba por su poca predisposición al diálogo, la negociación y a las decisiones consensuadas. Fruto de aquella actitud surgieron no pocas situaciones desagradables para todos : despidos, juicios, sentencias y al final, distraídamente, algunos "cambios organizativos" menores : directivos que se fueron con los bolsillos llenos a cualquier otra compañía en la que seguir con sus 'correrías'.

Pero la vida seguía y alguien vino tratando de convencernos de que eran otros tiempos y que eso ya no iba a pasar nunca jamás. Seguro que es la primera vez que lo habéis oido.

Llegaron los tiempos del diálogo, del talante, de la comunicación, del feedback como les gusta decir a nuestros diectivos (que se vea que chapurrean algo que parece inglés, queda 'superbien o sea') con los empleados, bueno, ahora 'colaboradores en este gran proyecto' de la nueva Thales.

Nosotros solicitamos varias veces y por escrito que se regularizara la estructura de la nómina, tal y como figura en nuestro Convenio. Algunos de vosotros lo habéis notado (porque así nos lo habéis hecho saber, incluso empleados de otras provincias) nuestras nóminas no están "exactamente" sujetas al reglamento que marca el Convenio de Empresas Consultoras. En primer lugar debería aparecer el concepto Plus Convenio que por causas ignotas nunca ha aparecido en nómina (sin duda abducido por un cuerpo ultraterreno), así mismo se da la circunstancia de que Thales IS, graciosamente, compensa la Antigüedad (¿qué no sabes lo que es un Trienio? Pregúntale a tu padre, en sus tiempos sí se pagaban...) dentro de los "Complementos Absorbibles", algo que vulnera la norma establecida.

Nunca se ha dado respuesta a esos comunicados, de forma que solicitamos, a través de los abogados de UGT, una mediación para NEGOCIAR, DIALOGAR, para que la empresa nos contase porque no se sigue la estructura salarial que marca el Convenio, porqué se sigue absorbiendo la antigüedad.

De forma y manera que acabamos en las oficinas del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que atendió nuestra petición y convocó a ambas partes, el día 30 de mayo a las 13 horas, para una reunión negociadora del caso.

Con la esperanza de que el diálogo arreglase, de la manera más civilizada posible, una solución consensuada para ambas partes allá fuimos, nosotros claro, ellos ni siquiera aparecieron. Una clara muestra de su actitud dialogante. Facta Non Verba, hechos no palabras.

Estos son sus hechos y ahora tú, si quieres, escucha lo que tengan que decir. Bueno, si se presentan ...