Investigación en Internet 4
1.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/empowerment.htm |
Titulo 1: “ Empowerment “. |
Resumen: Este articulo
hace referencia a lo que es el Empowerment, como se implementa, la
diferencia entre el enfoque de manejo de personal tradicional y
utilizando el Empowerment, las herramientas que debemos usar para su
implementación y su uso con éxito. La aplicación de la tecnología de
información, y por último nos indica el por que fracasa esta herramienta
de mejoramiento continuo de la calidad. |
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2.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/empowii.htm
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Titulo 2: “ Empowerment “. |
Resumen: Nos define que
es el Empowerment, las razones por la cual una empresa debe trabajar
con esta herramienta, la importancia de la comunicación y la
cooperación entre los empleados para su implementación, como la
tecnología existente aumenta el flujo de la información necesaria para
mantener activa y evolucionando al Empowerment, nos sugiere la manera
de enfrentar el factor del Cambios que es uno de los mayores problemas
en el uso del Empowerment.
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3.
http://www.monografias.com/trabajos14/empo/empo.shtml |
Titulo 3: “ Empowerment ”. |
Resumen: A diferencia
de los artículos anteriores, nos indica la importancia que tiene que
la gente posea la información a la mano, ya que tendrá un apoyo muy
fuerte que le permitirá ser creativo y manejar las tendencias actuales
en su área. Además gracias a la tecnología de información se hace más
sencillo dar adiestramiento y formación al personal sin la necesidad
de salir de la empresa o de su casa. Otro punto que toca es el
resultado positivo de usar el empowerment, además de los éxitos y
metas que se alcanzan.
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4.
http://www.sht.com.ar/archivo/Management/empowerment.htm |
Titulo 4: “ Management Empowerment “.
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Resumen: Nos indica que
con el Empowerment se obtienen los beneficios óptimos de la tecnología
de la información. Los miembros, equipos de trabajo y la organización,
tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la
tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la
información y llevar a cabo el negocio de la organización. También se
habla de los grupos altamente efectivos y el liderazgo participativo.
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5.
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num11y12/doc02.htm
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Titulo 5: La Tecnología de la
Información y sus efectos en las organizaciones actuales |
Resumen: El artículo
nos define el concepto de tecnología de información y establece dos
conclusiones sobre la evolución histórica de la misma. La primera
establece que la revolución industrial incremento la fuerza física del
hombre; ahora de manera similar, la revolución de la información
amplifica la capacidad de conocimiento del hombre (la mente). En
segundo lugar la toma de decisiones descentralizada, que pone énfasis
en el enriquecimiento del trabajo (lo que en palabra de los americanos
se define como Empowerment).
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6.
http://www.her.itesm.mx/dge/manufactura/topicos/empowerment.htm
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Titulo 6: Empowerment |
Resumen: Una de las
fuerzas necesaria para lograr aplicar con éxito esta herramienta es la
explosión de la información. Gracias a las computadoras la generación
de información es ilimitada, y con la ayuda de teléfonos celulares y
faxes, las comunicaciones son cada vez más rápidas. Y si todo esto
está bien organizado, puede ser una herramienta muy importante para el
crecimiento de las organizaciones. Este artículo además hace énfasis
en la gente, en su adiestramiento y en lo que ellos pueden hacer para
mejorar el rendimiento de una organización u empresa.
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7.
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/enlinea2/num2/2-1.htm |
Titulo 7: La Computadora como
representante de la Tecnología de la Información. ¿Qué cambios ha
causado en las organizaciones actuales? |
Resumen: Este artículo
es bien interesante, ya que nos indica los logros que se pueden
obtener con el uso de las nuevas tecnologías, principalmente el uso de
la computadora. Sabemos que una buena comunicación es una de las bases
para lograr llevar a feliz termino el empowerment, y que mejor forma
de comunicarnos, sin importar donde nos encontremos, que usar las
nuevas tecnologías, ya que en ellas encontramos muchas herramientas
como son: Sistemas Abiertos de Información, Bases de Datos
relacionadas como son las de Clientes - Servidor, variedades de
archivos multimedia que combina imágenes, audio y texto, gran cantidad
de información, adiestramiento continuo y seguro, por nombrar algunas
herramientas.
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8.
http://www.ucla.edu.ve/dac/investigación/compendium6/Tecnologia%20de%20trabajo%20colaborativo.htm
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Titulo 8: La Tecnología de Trabajo
Colaborativo en el contexto universitario |
Resumen: Nos indica que
el actual entorno de negocios resaltan tres aspectos fundamentales: la
mayoría de las organizaciones modernas están enfocando sus esfuerzos a
descubrir mejores maneras de hacer las cosas . La
tecnología, con su cambio y avance diario, plantea la disyuntiva
de seguir actuando bajo viejos esquemas que no se adaptan a los
ambientes de trabajo o de actuar bajo la premisa de la necesidad de
adaptación constante y, por último, la necesidad apremiante de
gestionar la información en la organización para asegurar
ventajas competitivas, tener éxito y poder sobrevivir.
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9.
http://www.bcentral.com.ar/Noticias/P3004.asp |
Titulo 9: Las Tecnologías a favor y en
contra de las organizaciones |
Resumen: El artículo
nos indica que la Tecnología del Empowerment desató un poder increíble
para la organización y para sus empleados con la característica
paradojal de que lo que sirve para aumentar la productividad, también
sirve para romper las barreras tradicionales de amurallamiento de las
jerarquías, control de los flujos de información y sobretodo del
tiempo de producción de los empleados, es decir, que puede ser un arma
de doble filo y que hay que implementar algunos mecanismos de control
para que el uso de tecnología no se nos escape de las manos.
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10.
http://www.elalmanaque.com/gerencia/art20.htm |
Titulo 10: ¿Cómo integrar a la gente
hacia el Empowerment? |
Resumen: El artículo se
enfoca en la importancia del liderazgo, el cual da sentido al trabajo
en equipo y permite que las herramientas como el empowerment, calidad
total y otras se convierta en un sistema eficiente y efectivo en el
logro de los niveles de excelencia en las organizaciones. Además nos
indica que una de las principales herramientas con que cuenta el
empowerment es la tecnología, ya que puede ser alcanzada por todos los
miembros y equipos de trabajo de la organización y que en ella se
encuentra la información que será útil para conseguir los objetivos
estratégicos organizacionales.
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