ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño, este debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño para los empleados medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal URL:http://html.rincondelvago.com/analisis-y-evaluacion-de-personal.html

Revalorizando la evaluación del personal  La evaluación del personal y su rendimiento no es una novedad, pero sí es urgente y necesaria para muchas de nuestras instituciones -tanto públicas como privadas-, ya que permite medir cómo se están logrando los objetivos establecidos y cómo se atiende el mercado al que se dirige URL:http://www.udep.edu.pe/publicaciones/desdelcampus/art1381.html

Competencias Laborales en las Empresas Ciertamente las competencias varían significativamente de una empresa a otra, así como éstas son jerarquizadas con el perfil del puesto al que has hecho solicitud pero por lo general las competencias que más se buscan en las empresas de punta son: liderazgo, trabajo con otros, toma de decisiones, compromiso y motivación personal, pensamiento analítico, innovación, enfoque al cliente,etc.  URL:http://www.occ.com.mx/ver_noticia.asp?idnoticia=438

Evaluación del desempeño La "Evaluación del Desempeño" es un sistema de apreciación del desenvolmiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el status de algún objeto o persona. URL:http://www.uaca.ac.cr/acta/1999may/shernrod.htm

Qué es lo que ha motivado a las Organizaciones a realizar cambios en sus procesos productivos y cambios en sus estrategias de negocios? La Globalización, la productividad, la eficiencia en los procesos productivos (de toda índole), la fuerte competencia, finalmente el Mercado terminan solicitando un cambio organizacional en la forma de abordar las unidades de procesos en su contexto. Es necesario repensar los negocios para enfrentar y aliviar las actuales dificultades URL:http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=430

Política sobre personal Articulo ejemplo de una compañía llamada Cerestar que expone su política sobre el personal donde : "Las líneas directrices que rigen la conducta individual y colectiva de los empleados deben reflejar la política de nuestra Compañía, por lo que dichos comportamientos deben ser cooperativos, en consonancia con la legislación y socialmente responsables en todos los aspectos de los actos comerciales. Ser parte de la Compañía significa adherirse a estos valores de profesionalismo, integridad, transparencia y honradez.URL:http://www.cerestar.com/personnel-policy.0.html?&L=5

RECURSOS HUMANOS Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA La planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia, este concepto también tiene cabida dentro del estudio de los Recursos Humanos (RR.HH.). Este artículo, por lo tanto, explicará cómo se relacionan y cuál es la importancia en las organizaciones. URL:http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no4/rrhhyplanest.htm

COMO ENFRENTAR UNA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA A la hora de evaluar candidatos para cubrir una vacante, las empresas no sólo tienen en cuenta los requisitos formales del puesto, sino también las características de personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato. Y para obtener esta información muchas veces recurren a un profesional que se encargue de realizar una evaluación psicotécnica. URL:http://www.ciudad.com.ar/ar/portales/cotidiano/nota/0,3104,49169,00.asp

La evaluación del desempeño y la gestión de los RRHH La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado. URL:http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/articulo/rrhh13.asp

Formas de evaluar al personal La evaluación de la forma en que el personal usa su tiempo puede hacerse de diversas formas. Una de ellas es pedir a los miembros del personal que registren cómo han usado su tiempo.otra estrategia, más costosa y que requiere más tiempo, conocida como estudio de "tiempo-movimiento", que se basa en observar realmente cómo el personal utiliza el tiempo. URL:http://www.fhi.org/sp/networks/sv18-2/ns1826a.html

La actitud La actitud es un tema del que hablamos permanentemente cuando juzgamos a nuestro personal. Es una variable que ponemos sobre la mesa cada vez que tenemos que premiar o castigar. Es la atenuante o agravante que muchas veces inclina la balanza. Incluso solemos ponerla sobre otros valores a la hora de evaluar. URL:http://www.prevention-world.com/at/art.asp?ID=307&area=8

Necesitamos saber detalladamente acerca de: Método de frases descriptivas y método de evaluación por puntos Articulo que habla acerca de dos métodos que permiten realizar la evaluación de cargos en una organización. Se da una explicación en cuanto a que consiste cada uno de los métodos y su forma de aplicación URL: http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/no7/frasesdescriptivas.htm

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO a descripción y el análisis de cargo son la base fundamental de cualquiera de los trabajos que se realizarán en RRHH, ya que tanto la descripción como el análisis nos pueden servir de gran ayuda o guía para todas las etapas posteriores dentro de los procesos que cumplirá. URL:http://html.rincondelvago.com/analisis-de-puesto-de-trabajo_1.html

el dibujo de la figura humana Aspectos psicométricos y proyectivos en el proceso psicodiagnóstico Aquí se propende a la integración de técnicas psicométricas y proyectivas en el psicodiagnóstico, que resultará en la obtención de un informe psicológico que incluya datos recabados a partir de instrumentos estadísticamente elaborados de probadas validez y confiabilidad, articulados con un análisis de los aspectos cualitativos, revelados por las técnicas proyectivas. De esta manera, se intenta lograr un abordaje del individuo que lo describa con toda su riqueza y respete todas sus características en cantidad y calidad.URL:http://www.aprendizajehoy.com.ar/images/libros/el%20dibujo%20de%20la%20figura%20humana.htm

EVALUACIÓN TRADICIONAL Y CONCEPTUAL El propósito fundamental de este artículo consiste en esbozar una reflexión acerca de aspectos importantes en la evaluación psicológica actual, centrándonos fundamentalmente en el proceso de evaluación seguido dentro de la psicologia clínica. En el se discuten los modelos de evaluación más utilizados actualmente: La evaluación conductual y la evaluación tradicional URL:http://html.rincondelvago.com/evaluacion-tradicional-y-conceptual.html

Técnicas de evaluación para potenciar el capital humano Los sistemas de gestión de los RR.HH centran la VI Edición del Foro Agora Para los departamentos de Recursos Humanos de cualquier organización, las técnicas de evaluación constituyen el proceso por el cuál se estima el rendimiento global del trabajador, aunque sin embargo una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación. “El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. URL:http://www.idg.es/computerworld/impart.asp?id=142939