Evaluación del
puesto de trabajo
Con la clasificación de
destrezas se puede acceder al puesto correspondiente. Se llevan a cabo
análisis, no sólo con respecto a cada puesto de trabajo, sino también en
relación con grupos de puestos. Desde el año 1997 todos los cargos de
gestión han sido evaluados conforme a las metodologías Hay y CRG, con lo
cual se alcanza equidad interna sin que ello dependa del país donde se
trabaja o de la actividad funcional.
Criterios de
remuneración
Nuestros salarios se
comparan muy favorablemente con los "benchmarks" (puntos de referencia)
del mercado, es decir, de las principales compañías del sector. La
competitividad de nuestra posición es examinada anualmente.
Evaluación de la
actuación profesional
Es esencial emplear un
sistema de evaluación para estimular el desarrollo profesional.
Formación y
desarrollo
Cerestar trata siempre
de optimizar la actuación profesional de todos sus empleados. Como
resultado de ello, es necesario que cada individuo posea las destrezas,
el "know how" y las capacidades para alcanzar el nivel necesario de
competencia, y posiblemente superar este nivel.
Cerestar considera que
la adquisición de formación profesional por parte de sus empleados es un
principio fundamental de gestión. Cada gestor se asegura de que los
miembros de su equipo reciben la formación adecuada, no solamente para
sus necesidades individuales y para el desempeño de sus actividades
corporativas, sino también para que cada persona pueda hacer un uso
pleno de sus talentos.
Plan de sucesión
Cerestar prepara
posibles trayectorias y propone vías de desarrollo profesional sobre la
base de las evaluaciones de la actuación y el potencial de las personas.
Cerestar: una
organización en continuo aprendizaje
Cerestar gestiona todos
los cargos importantes de gerentes y especialistas desde una base
centralizada en la que se registran todas las experiencias pertinentes,
sean dentro de la empresa Cerestar o con anterioridad a entrar a formar
parte de ella.
Con ello se hace
posible utilizar óptimamente los conocimientos profesionales y
garantizar el desarrollo del" know how" adquirido
