LA VANGUARDIA.- Local.

Una empresa de jardinería, a juicio por "mobbing"

ANTÒNIA JUSTÍCIA -

La empresa Cespa Ingeniería Urbana, SA, encargada de la jardinería del parque temático Port Aventura, deberá enfrentarse a un juicio por un caso de "mobbing" y a una multa por infracción de hasta 30.000 euros, después de la denuncia presentada por una de sus trabajadoras. Un informe realizado por la Inspección Provincial de Trabajo corrobora que la denunciante, Cristina Micheli, que ostenta el cargo de representante sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), fue sometida a "un ejercicio de violencia psicológica extrema" por parte de los mandos intermedios de la citada empresa.

El informe de Trabajo presenta como "hechos comprobados" que tanto Micheli como otros dos enlaces sindicales de CC.OO. fueron objeto de "hostigamientos", a través de acciones que el propio inspector califica de "represivas y vejatorias". La situación se venía produciendo desde el 17 de marzo del 2000, día en que se celebraron las primeras elecciones sindicales en la sección de jardinería de la empresa y en las que resultó ganadora la candidatura de CC.OO. frente a la de UGT. "A partir del día siguiente me enviaron a trabajar a los lugares más aislados del parque, tenía que ir, por ejemplo, a arrancar hierba en los taludes de la vía del tren incomunicada de todos los compañeros. Tenía que ir andando y sin ningún medio para poder comunicarme", explicaba ayer dolida Cristina Micheli. El mismo trato recibieron las otras dos representantes sindicales, Esther Amador y Carme Pomerol, que abandonaron la empresa como consecuencia de estas acciones, tal y como también recoge el informe de Trabajo. Actualmente Micheli está de baja por depresión.

Por todo ello, los representantes de la empresa deberán presentarse a juicio mañana. Lo harán en primera instancia por una denuncia contra la libertad sindical interpuesta por CC.OO., ya que entienden que las acciones de los mandos intermedios contra las trabajadoras sólo puede entenderse como "castigo por ejercer la actividad sindical", según manifestaba ayer Manuel Ruiz, secretario general del Sindicato Intercomarcal de Actividades Diversas de CC.OO. en Tarragona.


En segunda instancia, la empresa se enfrentará a un juicio por mobbing el próximo 12 de diciembre, tras la denuncia presentada por Micheli y el sindicato. Todo ello al margen de las acciones que pueda emprender la Inspección Provincial de Trabajo, que de momento ya obliga a la empresa a repartir entre sus trabajadores el informe resultante del caso de Micheli, donde se detalla el trato al que se vio sometida durante casi tres años.

DIARIO MÉDICO.- EFE. Lérida

Un juez de Lérida deniega la incapacidad por 'mobbing' a una funcionaria municipal

Un juzgado social de Lérida ha desestimado la demanda presentada por una funcionaria del ayuntamiento de Pla de la Font, en la que solicitaba que se le concediera la incapacidad permanente total a causa del mobbing al que supuestamente le sometió el exalcalde del consistorio.

La sentencia considera que no queda acreditado el acoso moral en el lugar de trabajo que denuncia la funcionaria y "no se puede determinar que exista una relación de causalidad entre el trabajo y las patologías que se declaran probadas".

Los hechos ocurrieron en 1997 cuando la demandante se incorporó a su puesto tras una baja maternal y el entonces alcalde le aplicó una reducción de salario y le adjudicó una nueva plaza.

Según declaró la funcionaria en el juicio, fue degradada profesionalmente porque se le apartó de la atención al público. El juez indica que desde su vuelta al lugar de trabajo tras la baja maternal ya se le había diagnosticado un trastorno depresivo que nada tenía que ver con su relación laboral con el ayuntamiento.


EL PERIÓDICO MEDITERRANEO.- Vila Real

LA CORPORACIÓN MUNICIPAL ACEPTA QUE CALVIGA SEA EL URBANIZADOR
El pleno adjudica dos nuevas unidades del área del Madrigal Benlloch (PSOE) acusó al PP de "mala gestión" en su labor de gobierno
Serrano (PP) respondió que  Benlloch no tenía "ni idea" de urbanismo

JOSEP CARDA

El pleno de la corporación municipal aprobó anoche, con los únicos votos favorables de los concejales del PP y la abstención de los grupos de la oposición, acceder a la cesión a la empresa Calviga de la urbanización de dos unidades de ejecución de la partida Madrigal por parte del urbanizador a quien se adjudicó en un pleno anterior.
En este punto, el portavoz del PSOE, José Benlloch, dijo que el Ayuntamiento podría haber acceder a la gestión directa de ambas zonas y que no lo ha hecho "por la mala gestión que han llevado a cabo en nueve años".
El concejal de Urbanismo, Juan Serrano, acuso a Benlloch de "no tener la más mínima idea de lo que es la actuación urbanística" y contestó al edil socialista que el Ayuntamiento no puede acceder a la gestión directa de este tipo de urbanizaciones debido a su elevado coste que, en este caso, supone "más de 15 millones de euros".
´MOBBING´ INMOBILIARIO Por otra parte, el pleno también dio el visto bueno a la moción que presentó el Bloc, en la que se pedía que se arbitraran los medios técnicos necesarios para apoyar a los ciudadanos que sean víctimas del mobbing inmobiliario en Vila-real.
El nacionalista Maties Marín reconoció que la incidencia de este tipo de conductas no son mayoritarias en la ciudad, pero advirtió que numerosos propietarios de terrenos rústicos se sienten presionados para que vendan sus tierras con el objeto de urbanizar áreas industriales.
Además, la corporación aceptó la cesión efectuada al Ayuntamiento por parte de Jordi Codina de partituras impresas del compositor vila-realense Francisco Tárrega. También hizo lo propio con una colección de 40 obras pictóricas del artista local Rafa Barrué, que se expondrán en el Museu Casa de Polo.
El concejal de EU, Álvaro Escorihuela, calificó de lamentable" el estado que presenta la Pl§a de L´Alguer y pidió que se realice una actuación urgente en ésta y en otras zonas verdes.

EL CORREO.- COSTA
Gernika acoge hoy una charla sobre el maltrato a las mujeres
M. J. A./GERNIKA
Gernika celebra hoy el Día Internacional de No Más Violencia contra las Mujeres con la organización de una charla, a las 17.00 horas en el Elai Alai aretoa, titulada 'La violencia contra las mujeres en los medios de comunicación', a cargo de Mónica Ramírez. Dos horas más tarde, el abogado laboralista Antonio González hablará sobre 'Acoso moral en el trabajo. Mobbing'.


LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.-

El Gobierno advierte un leve descenso en el número de denuncias por malos tratos

El Servicio de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia que el Instituto Canario de la Mujer tiene en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (Cecoes 112) recibió entre enero y septiembre de este año un total de 4.613 llamadas relacionadas con la violencia de género, según aseguró ayer la directora del Instituto Canario de la Mujer (ICM), Noelia García.
Del total de llamadas que recibe este Servicio, que atiende una media de 17 llamadas diarias, 1.408 fueron por motivos de urgencia (situaciones de urgencia que se pueden priorizar) y 375 por emergencias (peligro para la víctima o sus bienes). Otras 2.830 fueron para solicitar información. En cuanto a las denuncias por malos tratos en Canarias, en los primeros cuatro meses de este año el número ascendió a 1.279, mientras que el todo el pasado año 2002, se presentaron 3.981 denuncias por la misma causa. Estos datos colocan una tendencia a la estabilización de las denuncias y un cierto descenso, aunque hay que esperar a los resultados a final de año. En cualquier caso, Canarias continúa en los primeros lugares de España en cuanto a esta violencia. Además, durante 2003 han fallecido a manos de sus compañeros tres mujeres en las Islas, mientras que a nivel de todo el estado han sido 52.

INVERSIÓN. La consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Águeda Montelongo anunció el aumento de un 110 por ciento en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma para la red de recursos alojativos para mujeres víctimas de los malos tratos, pasando de 900.000 a 1.891.000 euros, hizo un llamamiento a toda la sociedad para que denuncien los malos tratos para dar una respuesta rápida a las mujeres que denuncian. "No podemos pedir a las mujeres que padecen violencia de género que denuncien si nosotros no tenemos la misma consigna", declaró la consejera.
Además, Águeda Montelongo anunció que en la reunión mantenida la semana pasada con los inspectores de trabajo y con los 14 nuevos inspectores y subinspectores que se incorporan ahora para establecer los objetivos del 2004, quedaron en aunar esfuerzos para centrarse en la lucha contra la discriminación laboral de la mujer en Canarias, en perseguir el acoso laboral a las mujeres y en mejorar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas.

LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.-Opinión

Violencia contra la mujer

JOSÉ MARÍA RUIZ OLMOS
La violencia ejercida contra las mujeres por sus compañeros sentimentales es sólo una más de las múltiples manifestaciones de la violencia estructural contra las mujeres. Además del hogar, prácticamente en cualquier escenario o relación encontramos agresión, maltrato, invisibilización y abuso hacia la mujer. Se abusa de sus capacidades, su preparación, su experiencia... de su integridad.En lo que llevamos de año, han sido asesinadas por sus maridos o ex compañeros sentimentales en nuestro país 87 mujeres. Es ésa la cifra oficial, no se cuentan otras 10 en proceso de separación, que han denunciado a sus compañeros y que han muerto en extrañas circunstancias. Tampoco se cuentan las mujeres muertas por depresión, agotamiento, estrés... producido por la sistemática sumisión a los caprichos del varón. Cientos de muertes, miles de mujeres agredidas, millones de mujeres ninguneadas. Hablaba Ellacuría del «coproanálisis histórico», es decir, del análisis del basurero social, del lado oscuro de una sociedad hipócrita y represora; así, la imagen que obtenemos de nuestra realidad es la de una colectividad embrutecida y caníbal donde la mujer lleva la peor parte.
Pero valoremos otros escenarios también virulentos. En España, la tasa de actividad de la mujer es un 24,28% inferior al hombre y la tasa de paro de la mujer es un 7,51% superior a la del hombre. En Alicante la diferencia en la tasa de actividad llega al 26,26% y la de paro es sólo del 2,07%. Son datos de la última EPA, es decir, datos públicos. Puede resultar llamativo la poca diferencia en la tasa de paro en Alicante. La explicación es sencilla: el mercado alicantino se caracteriza por la temporalidad, la estacionalidad y el sector servicios, esto es, los ámbitos donde la precariedad y la mujer tienen más cabida. Y como muestra la diferencia en la tasa de paro en la comunidad valenciana que asciende hasta casi el 6%.
La precariedad brutal de la situación a la que se reduce la presencia de la mujer en el mercado laboral ha adquirido dimensiones inaceptables; y sin necesidad de compararla con la estadística europea a la que triplicamos. El acceso de la mujer al mundo del trabajo se hace en condiciones de gran inestabilidad. Sus contratos son temporales, su siniestralidad flagrante, se les imposibilita el acceso a ciertos empleos con excusas peregrinas y delictivas. He oído decir a empresarios (hombres, por cierto) que las mujeres tienen incapacidades físicas y genéticas para muchos trabajos; en pleno siglo XXI, en una época en la que el progreso técnico y científico parece no tener límites, hay cavernícolas que «piensan» que la mujer es un «hombre incompleto». A algunos trogloditas se les agranda la boca con discursos sobre la Constitución pero, a la hora de la verdad, fomentan relaciones contractuales machistas, machorras y completamente fuera del marco constitucional. Otra excusa pseudoempresarial que se escucha y que no quiero dejar pasar es que no se contratan mujeres porque se quedan embarazadas, lo que implica bajas, licencias y ausencias por cuidado de hijos. Resulta patético que, además, se achaque a la menstruación un déficit de productividad. Para algunos contratadores las mujeres son una «fábrica de consumidores» sin más papel en los procesos productivos. ¿Qué sociedad estamos construyendo o permitiendo construir?
Volviendo al asunto de la violencia doméstica contra la mujer, hay que señalar que, últimamente, la Administración está generando nuevos campos de maltrato. Recientemente las trabajadoras de una Casa de Acogida de este país, no diré dónde porque se puede aplicar a casi todo el territorio que yo conozco, han hecho público un manifiesto protestando por las condiciones laborales que vienen sufriendo. La gestión de estos centros públicos se suele dejar en manos de empresas privadas. Empresas cuyo fin básico es la generación de beneficios económicos aunque para ello se tengan que pisotear derechos sociales básicos y constitucionales. La privatización de las casas de acogida y centros similares está suponiendo acoso laboral, discriminación salarial, arbitrariedad empresarial y abuso de una autoridad que la administración deposita, a veces irresponsablemente, en las peores manos posibles. Maltrato laboral y violencia de género todo junto.
Se aproxima la aprobación de la Ley de Medidas para la Aplicación del Principio de Igualdad de trato, se trata de garantizar de manera material lo que la Constitución ya proclama en sus artículos 1, 14... una sociedad plenamente igualitaria. Se trata de la trasposición de tres directivas del la Unión Europea del año 2000. Casi cuatro años después. Más que trasposición, hay que hablar de copia literal; en un país en el que las relaciones hombre-mujer se caracterizan por el machismo estructural, el legislador ha entendido que no hay que introducir particularidades, especificidades que adapten la norma al terrible y desolador paisaje de la exclusión de la mujer en España. ¿Alguien lo entiende?
Parafraseando a Goya, terminaré diciendo que el sueño de los derechos produce monstruos. Produce muerte, injusticia, impotencia, represión... Produce una sociedad con la que resulta cada día más difícil identificarse, donde se aprueban normas como la nueva Ley de Extranjería ya publicada y que nos convierte en un país un poco más injusto, un poco más inviable.

ABC.- Canarias.

Cada día se presentan tres demandas de protección por malos tratos en las Islas
ACN
Comisiones Obreras y UGT denuncian la falta de presupuesto, recursos y medidas de prevención por parte de las administraciones públicas
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. Según los datos facilitados ayer por UGT y Comisiones Obreras en la presentación de los actos con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra hoy martes 25 de noviembre, en las Islas se realizan más de tres peticiones diarias de órdenes de protección a víctimas de violencia doméstica, lo que coloca a Canarias como la quinta comunidad del Estado con más solicitudes de este tipo, .
Los sindicatos denunciaron la escasez de medios para hacer frente al creciente número de agresiones que se producen en el Archipiélago, y destacaron que desde que se publicó la nueva orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica, el 2 de agosto de este año, y hasta el 15 de noviembre -apenas 100 días- se han producido 345 peticiones, lo que tras Andalucía, Cataluña, Madrid y Valencia coloca a Canarias como la quinta del Estado con más casos.
De estas 345 solicitudes, 217 pertenecen a la provincia de Las Palmas y las 128 restantes a Santa Cruz de Tenerife, y el 70,43 por ciento han sido aceptadas dictándose en su mayoría órdenes de alejamiento contra los agresores. Sin embargo, UGT y CCOO criticaron la falta de seguimiento de estas medidas.
Los sindicatos resaltaron que hasta el pasado 15 de noviembre se habían registrado en España 87 casos de muertes por violencia de género, aunque el Instituto de la Mujer sólo registra 60. Ocho de ellas se han producido en las Islas. Las causas de estas cifras contradictorias están en que el organismo oficial «sólo da las que se producen en el ámbito familiar», explicó Manuela Fernández, responsable de la Secretaría de la Mujer de UGT-Canarias.
Fernández recordó que el 25 de noviembre del año pasado la cifra de víctimas mortales era de 60, lo que demuestra el «ritmo insoportable» de crecimiento de estas agresiones. «Falta presupuesto, material humano y, sobre todo, prevención, porque por ahora para tomar medidas hace falta que se produzca el delito», denunciaron UGT y CCOO.
Respecto a la nueva orden de protección a las víctimas de malos tratos, Manuela Fernández, indicó que supone «un paso adelante», pero pidió más recursos porque el 75 por ciento de las muertes «no han denunciado anteriormente».
En cuanto a la relación entre el agresor y la agredida, en 30 de los casos se trata del esposo, en 18 del compañero o novio y en 12 del ex compañero o ex novio. Además, la edad media de la víctima y del agresor coinciden: entre 26 y 44 años. «Cada vez se denuncia más en Canarias, pero las medidas aún no dan resultados óptimos», aseguró la secretaria de la Mujer de UGT.
Los sindicatos destacaron el alto número de casos atendidos en el Archipiélago por acoso moral en el trabajo. «En su mayoría son mujeres, y pedimos una buena formación y facilitar el acceso y permanencia de quienes hayan sufrido este tipo de violencia», dijeron.
Entre los actos previstos para hoy, UGT y CC.OO, han convocado una concentración conjunta a las puertas del edificio sindical de Primero de Mayo a las doce de la mañana, además de otra a las ocho de la tarde junto a la plaza Hurtado de Mendoza. Cine, talleres y debates serán otras actividades que se desarrollarán a lo largo de la jornada.

EUROPA SUR.-Algeciras.

El paro femenino aumenta un 7 por ciento entre 1999 y 2003
A.F.C
ALGECIRAS. El desempleo femenino en el Campo de Gibraltar creció un 7 por ciento entre 1999 y 2003, según un informe elaborado por la Secretaría de la Mujer de la Unión Comarcal de Comisiones Obreras. Según estas cifras, el porcentaje de mujeres desempleadas en la comarca se situaría en torno al 60 por ciento. Curiosamente, el comportamiento del desempleo masculino en este mismo periodo registró una tendencia totalmente opuesta, ya que durante este cuatrienio el porcentaje de hombres desempleados decreció en un 12 por ciento.

La responsable de la Secretaría de la mujer de CCOO, Pilar García Victorio, subraya que, además, la precariedad en el empleo común a todos los trabajadores resulta especialmente patente en el caso de las mujeres empleadas. Según explica García Victorio, el mayor número de contratos temporales corresponde a las trabajadoras, que, además, deben soportar otras circunstancias añadidas que favorecen su discriminación en el mercado laboral respecto de los hombres.

"Hay que recordar que, como media, las mujeres perciben salarios un 30 por ciento inferiores a los de los hombres", revela García Victorio, quien constata cómo un informe elaborado por la Universidad Complutense de Madrid señala que las mujeres desempleadas y las contratadas con carácter temporal tienen un número inferior de hijos.

La sindicalista considera que, por si todo ello fuera poco, las administraciones y las empresas continúan obviando la articulación de medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral con las responsabilidades familiares que, por lo común, continúan siendo asumidas por las mujeres.

CCOO subraya a su vez la incidencia que, pese a las medidas ya promovidas por empresas y sindicatos, continúan teniendo el acoso sexual en el trabajo. "Aunque hemos avanzado algo -ya el 30 por ciento de los convenios incluyen cláusulas contra el acoso en el trabajo- la situación continúa siendo preocupante pues 18 de cada 100 mujeres confiesan haber sido víctimas en alguna ocasión de acoso sexual a lo largo de su vida laboral", asegura el secretario comarcal de CCOO, Miguel Alberto Díaz.

DIARIO DE NOTICIAS DE NAVARRA.- Local.

SENSIBILIZACIÓN
Las defensoras del pueblo, en un acto en Pamplona contra la violencia sexista
'Mujeres Progresistas de Navarra' reúne hoy en el Baluarte a cuatro responsables de este campo
J.I.C. - Pamplona

La Asociación de Mujeres Progresistas de Navarra, presidida por la concejala socialista Ainhoa Aznárez, reunirá hoy a las seis de la tarde en el Baluarte a cuatro defensoras del pueblo o responsables de estas áreas en el Estado y tres autonomías en un acto en contra de la violencia de género. En concreto estarán presentes la defensora del Pueblo de Navarra, María Jesús Aranda; Miren Ortubal, responsable del Área de Mujer de la Ararteko de la CAV; Hernar Merino, defensora del Pueblo de Castilla-La Mancha y Carmen Ortiz, adjunta primera del Defensor del Pueblo de España.

El acto tendrá lugar en la sala Gola de este edificio, será presentado por la citada presidenta navarra, del PSN, y contará con un discurso previo del escritor y colaborador de prensa Juan José Domínguez. La Asociación de Mujeres Progresistas de Navarra, en un comunicado, hace un llamamiento a la sociedad a tomar conciencia de la gravedad de la desigualdad de género que llega en muchas ocasiones, en demasiadas, al extremo de la pura agresión física además de discriminaciones laborales, sociales... Del mismo modo exigen a las instituciones que tomen partido de manera práctica y decidida en este ámbito y recuerdan que aunque en Navarra se aprobó una ley -por debajo de los mínimos que se pedían-, ésta ha quedado en "papel mojado" y sin presupuesto, lo mismo que a nivel estatal "el PP destina 300 millones de euros a armamento y nada a política de igualdad".

En este manifiesto, titulado ¿Cuántas más?, se señala que en "en el tema de la violencia de género, ya es hora de que tengamos presente el detalle de que se trata de muertes. Sí, muertes; muertes de mujeres inocentes y daños irreparables en hijos y familiares cercanos (...) ¿Qué son 81 muertas para nuestros señores gobernantes? Una sola de estas muertes ya es demasiado", asevera.

Mujeres Progresistas considera que es fundamental afrontar el tema de raíz ya que "en la violencia que se ejerce contra las mujeres, en su sustrato más profundo, subyacen factores estructurales de discriminación por razón de sexo, pero lo cierto es que cuando se plantean medidas desde las instituciones normalmente sólo van dirigidas a atajar la violencia doméstica, que sin duda es importante, pero no la única. La violencia de género se da también en el ámbito social y laboral. Van desde el maltrato hasta el asesinato pasando por la agresión sexual en la calle, el acoso en el trabajo y la trata de mujeres con fines de explotación sexual". Por todo ello, abogan por medidas sociales, educativas, laborales, de comunicación para atajar "el problema de fondo: el objetivo último es lograr el derecho a vivir sin violencia sexista", indican en el comunicado.