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corporales. Habría que pararse a pensar si en este doble y contradictorio juego de sobreprotecciones y exigencias no estamos engendrando víctimas. Unas víctimas que, por añadidura, carecen de capacidad para identificar las causas de su malestar y para manifestarlo antes de que vaya a mayores.
Los estresores del niño no sólo provienen de la diabólica aceleración de los tiempos que corren; hay quien sostiene -sin pruebas fehacientes de ello- que justamente los niños de hoy no sólo son inmunes a lo vertiginoso, sino que han desarrollado habilidades especiales para moverse en ese medio como pez en el agua. Infinidad de estudios lo desmienten y han venido a demostrar que las tensiones de las primeras edades son de origen diverso.
En muchos casos sus causas radican en la hipercompetitividad, inculcada por el medio social, por la escuela, la familia o el grupo. Por más que, en apariencia, la sociedad democrática tenga por bandera el principio de la igualdad y de los derechos de todos, en la práctica la realidad se empeña en derrumbar ese mito. Si no de forma expresa, tácitamente el niño padece continuas presiones para ser el primero, el mejor, el líder. Sea en el deporte, sea en la ostentación de bienes de consumo, sea incluso en los inocentes juegos de ordenador, los niños se enfrentan a todas horas al desafío del éxito y la depresión del fracaso.
Separación y divorcio
Pero mayores efectos producen los ambientes familiares enrarecidos y los acontecimientos vitales traumáticos. Los psicólogos de la infancia coinciden en afirmar que la percepción de los padres respecto de las preocupaciones de los hijos es por regla general equivocada. Situaciones que a los adultos les parecen normales o insignificantes constituyen para el niño fuentes de temor o ansiedad, cuando no auténticos dramas. En su libro 'Kidstress' (El estrés del niño), la psicóloga Georgia Witkin ha revelado que muchos de los padres que presumen de mantener una comunicación abierta y fluida con sus hijos ignoran totalmente las verdaderas preocupaciones de éstos. Ese supuesto diálogo no es sino un intercambio de informaciones superficiales que dispensa del descubrimiento del fondo. En un cuestionario entre 800 chicos y chicas de entre 8 y 12 años, Witkin descubrió, por ejemplo, que el miedo a la enfermedad o la muerte de los padres ha crecido considerablemente en las últimas décadas, o que las separaciones y divorcios, por amistosos que sean, siguen constituyendo una fuente de intensa desazón en los hijos.
Cada niño -explica Witkin¯- habla su propio dialecto del estrés. Los padres y los profesores deben aprender a descifrar unos mensajes que no vienen codificados en palabras, sino a menudo en forma de actitudes, gestos o manifestaciones físicas (parpadeos, sudores, temblor de manos) que preludian trastornos más duraderos. Esos mensajes hablan de una tortura interior que el adulto encerrado en sus viejos esquemas no es capaz de percibir. Por eso es necesario aprender otras formas de receptividad distintas de las habituales para detectar esas señales de alarma.
Evitar al niño situaciones estresantes no significa criarlo entre algodones. El estrés, como reacción de adaptación que es en el fondo, permite desarrollar mecanismos de defensa y modos de respuesta al peligro o a las dificultades. Pero también nos protegemos y protegemos a los otros creando hábitats más confortables y serenos. Si bien es difícil evitar ciertas tensiones de grupo, familiares o de pareja, más sencillo resulta simplificar hábitos (mantener apagado el televisor, retirar juguetes inservibles, dosificar el uso de artilugios electrónicos, hacer las comidas a una hora regular) en un mundo cada día más apresurado y más lleno de reclamos.
Quizá sea tarde para muchos adultos que se han complicado la vida de tal forma que ya no pueden salir de su espiral. Pero siempre estamos a tiempo para no contagiar al niño las prisas, los temores, las insatisfacciones o las ansias de tener y de poder. Por desgracia, ya llegará el día en que otras circunstancias se los impongan. Entretanto, seamos conscientes de su fragilidad y ayudémosles a no quebrarse antes de tiempo.
LA NUEVA ESPAÑA.- Avilés.
Un encargado de Alcoa demanda a la empresa por acoso laboral
El empleado sostiene que le quitaron despacho y mando y le pusieron a engrasar máquinas y conducir carretillas
L. Á. VEGA
Le quitaron el despacho y el mando sobre siete empleados y le mandaron a engrasar máquinas y conducir carretillas, tareas inferiores a su categoría. Al menos es lo que dice Agustín Caballero, de 55 años, un encargado de Alcoa-Inespal que acaba de presentar una demanda por «mobbing» o acoso laboral contra la compañía. Pide que le reintegren a su puesto, que ganó por concurso, y que le resarzan con 36.000 euros.
El supuesto ninguneo de sus superiores le ha traído una enfermedad: depresión nerviosa reactiva a problema laboral. Se la diagnosticaron meses después de que comenzase su «calvario», a finales de 2001. A Caballero -en la empresa desde 1975, encargado de mantenimiento y delegado sindical de ATA- lo suspendieron de empleo y sueldo por utilizar un camión de la empresa para llevar a casa unas mesas que iban para el vertedero. Hasta aquí nada anormal. El empleado cumplió su sanción, que no implicaba la pérdida del puesto.
El trabajador sostiene que, una vez de regreso, le comunicaron que ya no tenía encomendadas las tareas habituales, por orden del jefe de Personal, Manuel Martínez. Y le rebajaron a peón, entre comentarios humillantes. Como alternativa, se le ofreció la puerta de salida. Caballero ha presentado hasta cinco reclamaciones a la empresa -no contestadas- y el jefe de personal ha sido trasladado a San Ciprián.
Precisamente ayer, medio centenar de empleados se concentraron durante media hora a las puertas de la fábrica para exigir a la compañía que cubra las vacantes de plantilla y cese en sus presiones a los trabajadores.
GARA.-Ciclismo
Miguel Madariaga: «No actúo por capricho»
Respuesta - Asegura que «Rubén Gorospe miente»
Unai IRARAGORRI
BILBO
Miguel Madariaga respondió ayer a GARA sobre las declaraciones que Rubén Gorospe hizo a este periódico el día anterior sobre su salida del Euskaltel-Euskadi. El mánager del conjunto naranja dio su versión de lo acontecido. «No actúo por capricho, Rubén Gorospe miente», aseguró. De esta forma, inició ayer Madariaga su respuesta a Gorospe.
Madariaga quiso dejar bien claro que «en ningún momento he actuado por capricho, a Rubén Gorospe no le echa nadie, termina contrato. El equipo ni Miguel Madariaga tienen la obligación de renovarle».
Asimismo, desmiente las afirmaciones de Gorospe en las que éste asegura que ha estado marginado en el equipo, y que se le impedido hacer su trabajo de director. «Nunca he dudado de su profesionalidad ni de su trabajo. Es incierto que ha estado apartado. Ha hecho las carreras que hemos creído convenientes deportivamente».
En este sentido, Madariaga quiere aclarar también que «nunca he dicho que Rubén va en contra del equipo, lo único que he dicho es que no le vamos a renovar, por temas deportivos exclusivamente».
Respecto a la anulación del primer juicio en la que Gorospe interpuso una denuncia por mobbing, Madariaga dice que «el juicio se ha anulado, según ellos, porque tres testigos les fallaron. Eso es lo que nos comunicaron».
Rubén Gorospe comentó en GARA que su relación se deterioró a partir de que dio su visto bueno a la llegada de corredores de Baqué al equipo. Madariaga niega que eso fuera así. «Jamás me ha dicho nada sobre ningún corredor de Baqué ni de ningún otro equipo, que éste sería bueno o que a éste habría que subirle».
Madariaga confirma a GARA que el 1 de diciembre hay un juicio entre ambas partes. «Es cierto que queda un juicio pendiente. Asistiremos a él como hemos asistido al anterior, sin ningún problema. El juez dictaminará quién tiene la razón, nosotros no vamos a decir si la tenemos o no la tenemos».
El mánager del Euskaltel-Euskadi cree saber cuál es la razón por la que Rubén Gorospe mencione ahora a Baqué, es decir, el supuesto fichaje aunque Madariaga no lo dice expresamente por la firma cafetera. «Todos sabemos porque en este momento Rubén nombra a Baqué. Yo lo que quiero, es que diga la verdad de todo, porque al final se sabrá. La incertidumbre que puede crear esta entrevista es bastante dañina».
Al parecer, el distanciamiento en Madariaga y Gorospe viene desde que el director firmó su contrato por tres años con el Euskaltel-Euskadi. «Ese contrato se firmó a espaldas de Miguel Madariaga. Ni el contrato ni el precontrato estaban firmados por mí», apunta.
Por último, Madariaga quiere dejar claro y precisar que «en ningún momento he actuado ni mal ni de mala fe. No tengo más que decir de este tema, no quiero entrar en pormenores. Sólamente digo y quiero aclarar que no actúo por capricho, que a Rubén Gorospe no se le va a renovar el contrato y que en ningún momento se le echa. Termina el contrato y no se le renueva, nada más».
En una cosa coinciden Gorospe y Madariaga. Ninguno de los dos quiere perpetuar este tema. No conviene a nadie. Los dos saben que la última palabra la tiene un juez, pero han querido dar su opinión totalmente opuesta por otra parte en GARA. En el ánimo de los dos no está el hacer daño, sino que cada uno ha querido defender lo que piensa sobre una situación que han interpretado de manera muy diferente.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-Opinión.
INVENTARIO DE PERPLEJIDADES
Ética del textil
José Manuel Ponte.
La empresa gallega Inditex -ese milagro económico surgido casi de la nada- ha rescindido contratos a un centenar de talleres que trabajaban para ella, por supuestas "conductas antisociales". Según explicó un alto directivo de la firma, estos proveedores, la mitad de ellos españoles, no se adaptaban al código ético de conducta que se han autoimpuesto. Al parecer, en ese documento interno -y de aplicación discrecional, por supuesto- se penaliza la explotación infantil, el acoso moral y sexual y las condiciones de trabajo que pongan en riesgo la salud. Visto desde fuera, no cabe más remedio que alabar ese benemérito propósito. Que una empresa se dote de un código ético estricto que supere -y amplíe- la tutela que dispensan las leyes que regulan las actividades laborales nos parecerá siempre una conducta plausible. Y, desde luego, el momento en que se han conseguido beneficios y rentabilidades extraordinarias parece el más adecuado para hacer una reflexión ética sobre el valor del dinero y de las personas, y tomar las medidas oportunas para darles un trato parecido. No obstante -leo en la misma reseña de prensa- la ética comercial que aplica Inditex tiene unos baremos distintos según sea el lugar donde se aplique. El mismo alto directivo afirmó que la utilización de niños en las fábricas que la empresa tiene en otros países no es reprobable desde el punto de vista del código ético porque "si quitas a los chicos de trabajar es peor para ellos y sus familias, y podrían acabar en la prostitución" o venirse para aquí en patera. Reconozco que el problema es complicado de resolver, como casi todo lo que plantea el capitalismo global. Inditex alcanzó el éxito económico fulgurante en un momento de crisis aguda del textil, gracias a unos costes laborales bajos y a un sistema ingenioso de producción que suponía el reparto de patrones a cientos de costureras y pequeños talleres, que a veces trabajaban en condiciones de clandestinidad. Andando el tiempo, esa mano de obra que se encarecía y hasta se sindicalizaba, ha ido siendo sustituida por trabajadores del tercer mundo que cobran salarios miserables, en comparación. Nadie puede negar el talento comercial y financiero de los fundadores de esta empresa, que se define a sí misma como "negocio atípico", aunque cabe dudar de su formación filosófica. La ética, como es bien sabido desde Aristóteles, es otra cosa y convendría no confundirla con las relaciones públicas o la política de imagen. Ahora bien, si hubiera que recomendarles, a estos buenos amigos de Inditex, algún título sobre lo mucho publicado sobre asunto tan importante, yo sugeriría Sobre la ética protestante y sobre el espíritu del capitalismo, que es la obra fundamental del filósofo alemán Max Weber. Y aunque no la hayan leído nunca, se darán cuenta, al hacerlo, que llevan practicando las ideas allí expuestas toda la vida. De nada.
Jueves, 6 de noviembre de 2003
EUROPA SUR.-Marítimas
Laboral.
Acoso en la Autoridad Portuaria de Melilla
El Juzgado de lo Social condena a esta institución por acoso laboral y moral contra un trabajador
EUROPA PRESS.
MELILLA. El Juzgado de lo Social ha condenado a la Autoridad Portuaria de Melilla por "acoso laboral y moral»" contra uno de sus trabajadores, J.F.R.T., y al pago de una indemnización de 12.000 euros por el daño moral y económico ocasionado al empleado, según recoge la sentencia a la que tuvo acceso ayer Europa Press.
La demanda fue presentada por el sindicato UGT, que ya ha anunciado que piensa recurrir la misma porque considera insuficiente la cuantía de la indemnización por el acoso laboral que sufrió el trabajador desde 2002, así como el pago otra compensación desde que pasó a la situación de incapacidad temporal el 12 de marzo de 2003, una cantidad global que cifran en 90.000 euros.
La sentencia recoge que el trabajador, un diplomado en Ciencias Empresariales que tenía contrato indefinido desde el 15 de junio de 1995 como jefe de departamento, encargándose de la tramitación de las subvenciones correspondientes de los fondos europeos, sufrió "acoso laboral" tras la llegada del nuevo presidente y director de la Autoridad, que le sustituyeron por un subordinado.
J.F.R.T. se quejó por no ser citado a las reuniones convocadas por el director, a las que sí iban trabajadores de su departamento, tratándose temas económicos de su competencia, y entendiendo que se le estaba "puenteando".
El secretario general de UGT, Dionisio Muñoz, aseguró ayer que "es la primera vez que se produce una condena por 'mobbing' en los 27 Puertos del Estado que existen en España". Muñoz exigió responsabilidades al actual presidente de la Autoridad Portuaria, Francisco Sanz, y al director del Puerto, Angel Weil, al considerarles responsables de este "acoso", al hacer responsable a J.F.R.T. "de que no llegaran fondos de la UE".
AGENCIA EFE.-Melilla.
TRIBUNALES
ACOSO
Autoridad Portuaria recurrirá condena acoso laboral a trabajador
Melilla, 6 nov (EFE).- La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia del Juzgado de lo Social que la condena por acoso laboral a uno de sus trabajadores, J.F.R.T., al que deberá indemnizar con 12.000 euros por el "daño moral y económico ocasionado" y respecto del que deberá "cesar en su conducta de acoso".
SUR DIGITAL.- MELILLA.
UGT estudia utilizar la vía penal contra los responsables del puerto por acoso laboral
El Juzgado de lo Social considera probado que un trabajador que fue despedido sufrió 'mobbing'
BEGOÑA RUBIO CANO/MELILLA
La Autoridad Portuaria de Melilla ha sido condenada a indemnizar con 1.200 euros a un trabajador que denunció despido improcedente y vulneración de sus derechos fundamentales como consecuencia del acoso laboral al que se vio sometido tanto por el presidente como por el director del ente, Francisco Sanz y Ángel Weil.
Sobre el contenido de la sentencia informó ayer a la prensa el secretario general de UGT, Dionisio Muñoz, quien anunció que el sindicato piensa recurrir la sentencia dado que aunque se da la razón al trabajador, no se está del todo de acuerdo con el contenido de la misma, al tiempo que anunció la posibilidad de recurrir a la vía penal.
Muñoz, quien resaltó la importancia de una sentencia como ésta en la que se reconoce que dos miembros de la Autoridad Portuaria han sometido a un trabajador a la práctica conocida por el término anglosajón 'mobbing', dijo que es la primera de estas características que se produce en Melilla, así como en un puerto del Estado.
Muñoz señaló que el coste real de esta «irresponsabilidad» rondará los 3.000 euros, dado que la Autoridad Portuaria debe hacer frente a los salarios que el trabajador no ha percibido desde su despido y pidió responsabilidades políticas, consciente de que ni Sanz ni Weil van a asumir su responsabilidad por el coste ocasionado al ente presentando su dimisión.
Expediente disciplinario
UGT, además, va a solicitar la apertura de un expediente disciplinario contra los máximos responsables de la Autoridad Portuaria, al tiempo que Muñoz extendió la responsabilidad al secretario del ente, quien debía haber velado, dijo, porque prácticas como la que sufrió el trabajador denunció reiteradamente.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Melilla puede servir, cree Dionisio Muñoz, para que otras personas que viven «aterrorizadas» por quienes abusan de su situación de poder para amedrentarles y hacerles la vida imposible, se atrevan a llevar el asunto a los tribunales para acabar con estas prácticas que afectan a un porcentaje de trabajadores públicos que UGT cifra entre el 12 y el 18 por ciento.
EL MUNDO.- Catalunya.
Reivindican el derecho a la información sanitaria
El Grupo Europeo de Derecho Farmacéutico presenta un decálogo que vela por la salud de la ciudadanía
M.R
BARCELONA.- España dedica casi 7.972 millones de euros (un billón trescientos millones de pesetas) anuales a medicamentos; el gasto equivalente al volumen de la facturación anual del Corte Inglés. «Se trata de una buena cifra y es necesario que el ciudadano sea consciente de la cantidad de recursos que el estado dedica a la sanidad», explicó Manuel Amarilla, presidente del Grupo de Trabajo sobre Derechos en Salud. No obstante, esta sociedad dio a conocer ayer, un decálogo de derechos en salud para la ciudadanía, haciendo especial hincapié al derecho a la información sanitaria que debe tener el ciudadano.
Un 47,7% de los españoles considera que el sistema sanitario es bueno, pese a que hay desinformación. «Las corrientes migratorias, los distintos fenómenos culturales y el diferente nivel de alfabetización, provocan que la información tenga que llegar correctamente a todos los interlocutores», afirmó Núria Terribas, miembro de este grupo de trabajo, quien aceptó además una mayor formación de los profesionales ya que este sector está poco sensibilizado con los pacientes.
«Nos parece grave que el 77,9% de los españoles no reciba la información adecuada sobre sus diagnósticos», afirmó Manuel Amarilla en la presentación del decálogo de este grupo, que se constituyó en febrero del 2003 y que en enero del próximo año publicará una monografía al respecto.
«No puede ser que el derecho de la salud tenga un rango menor que el de la investigación», dijo Núria Terribas, miembro del citado grupo quien reconoció que esta iniciativa no iba contra nadie y que se trata tan sólo de una forma de iniciar el diálogo.«Además, la participación del ciudadano debe de ser más abierta y éstos deben ser más proactivos a su salud», explicó Terribas.
Otro punto del decálogo es el derecho a la salud mental. «Existen lagunas importantes en el sistema y es especialmente acuciante la problemática que existe entre psiquiatras y psicólogos sobre la reinserción de enfermos mentales», aseveró Amarilla. Asimismo, destacó que hoy casi medio millón de españoles sufre acoso moral en el trabajo. «Hoy por hoy no existe un diálogo que solucione los problemas. A nivel procesal existen mecanismos pero la mayoría no funcionan. Esperamos abrir el diálogo con este decálogo», explicó Amarilla.
CANARIAS AHORA.-Sociedad.
LA PREVENCIÓN, ASIGNATURA PENDIENTE DE LAS EMPRESAS ISLEÑAS.
La mayoría de las víctimas de 'mobbing' no son conscientes de ello
Tras las ponencias y las mesas redondas, expertos y trabajadores analizaron los riesgos psicosociales en el entorno laboral, poniendo de manifiesto que una gran parte de los trabajadores los sufren en su puesto de trabajo por falta de medidas preventivas en esta disciplina y el desconocimiento en esta materia, que aunque no es nueva, si está saliendo a la luz con más fuerza a raíz de la aparición de la figura del mobbing
ACN. Las Palmas de Gran Canaria
Los temas tratados, que fueron tales como el síndrome del quemado o burnout, el acoso moral y la violencia psicológica en el trabajo o el stress, revelaron datos que demuestran que muchos trabajadores de nuestra comunidad padecen estos tipos de riesgos sin ser conscientes de ellos, lo que evidencia la falta de prevención en una materia tan importante como es la salud mental de las personas en el ámbito laboral.
Las jornadas, que contaron con la asistencia del total del aforo del salón de actos de la Mutua de Accidentes de Canarias, (casi 100 personas) y de la Caja General de Ahorros de Canarias (114 plazas), que agruparon a trabajadores, profesionales y representantes empresariales, fueron un éxito para la puesta en marcha de medidas preventivas en este sentido, ya que la legislación laboral vigente contempla los riesgos psicológicos, y se considera una infracción grave el descuido de esta materia, con la consiguiente depuración de la responsabilidad civil o penal del empresario.
Los expertos señalaron que el entorno del trabajo debe ser atendido especialmente, ya que los factores psicosociales afectan gravemente al trabajador, pudiendo desencadenar enfermedades psicológicas y físicas graves de complicado tratamiento y con secuelas difíciles de eliminar, si es que se consigue. También se apuntó, a que hay ciertos aspectos laborales que afectan gravemente en este sentido a los trabajadores, como puede ser la precariedad en el trabajo o pertenecer a un colectivo determinado como pueden ser los jóvenes o las mujeres.
Tras estas jornadas, los delegados de prevención y los técnicos, disponen de más información con la que podrán atajar, mediante la propuesta de adopción de las medidas preventivas necesarias, una rama de la prevención de riesgos muy desconocida y difusa como esta, lo que redundará, en una mejor calidad de vida para los trabajadores y una mayor productividad para las empresas canarias
Los expertos señalan que el entorno del trabajo debe ser atendido especialmente, ya que los factores psicosociales afectan gravemente al trabajador
La prevención de riesgos redunda en una mejor calidad de vida para los trabajadores y una mayor productividad para las empresas canarias.
DIARIO DE CADIZ.-Provincia.
Críticas.
Chipiona. El PSA dice que Dolores Reyes despilfarra dinero
JUAN MELLADO
Sader Farrow, portavoz y secretario del PSA, ha denunciado que la alcaldesa de la localidad, Dolores Reyes, "despilfarra el dinero público, ha engañado a los trabajadores -incluso tiene un dossier por acoso laboral en la delegación provincial de CC.OO.- ha realizado falsas promesas, endeudado las arcas municipales y vendido el patrimonio público".
Farrow ha denunciado que Reyes realizó contratos antes de la campaña electoral por uno o dos meses y que esos trabajadores, "hoy están en la calle".
Para el PSA, la líder del PSOE ha hecho falsas promesas "que no son dignas de un socialista". Cita como ejemplos el comprometerse con las AMPAS a pagar los libros de texto, "que ha sido mentira", o prometer a los vecinos de la barriada Camacho Baños el arreglo de sus viviendas.
Según Sader Farrow, la alcaldesa sólo se preocupa de su sueldo y el de sus socios de gobierno. De hecho, "de percibir 1.900 euros ha pasado a 3.100". Además, "Dolores Reyes no tiene escrúpulos de endeudar al Ayuntamiento, ya que en tres meses ha incrementado la deuda en cuatro millones".
EL NORTE DE CASTILLA.-Valladolid.
STEs organiza unas jornadas sobre los riesgos psicosociales en la enseñanza
EL NORTE/VALLADOLID
La Confederación de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza (STEs) organiza a partir de mañana en Valladolid las III Jornadas sobre Riesgos Psicosociales en la Enseñanza, en las que hasta el domingo se hablará de diversos temas como el estrés, el 'síndrome del quemado', el acoso entre compañeros e institucional o la defensa jurídica frente al 'mobbing' o acoso laboral.
El portavoz del sindicato, Pedro Escolar, señaló que el eje clave del trabajo de STEs en los últimos años ha sido prioritariamente la salud laboral con un proceso de concienciación y de difusión de los problemas que existen en el sector educativo.
Las jornadas, según Natividad Alonso, coordinadora de este encuentro, se enmarcan en los riesgos psíquicos, uno de los aspectos «más machacantes» para los profesores. Dentro de estos riesgos también se engloban algunas bajas «enmascaradas» por otras enfermedades.
Defensa jurídica
Además, reputados expertos nacionales abordarán la defensa jurídica para dar solución al 'mobbing', la responsabilidad de las inspecciones de Trabajo en todos estos asuntos y la relación entre las bajas y los riesgos psicosociales de los profesores. De la misma forma, habrá ponencias que prestarán también atención al acoso entre el propio alumnado, también llamado 'bullying'.
José María Avilés, director técnico del encuentro, explicó a Europa Press que cuando se mantiene en el tiempo esta situación de riesgo psicosocial es cuando aparece el estrés, la desilusión o un acoso psicológico, ya que las personas se vuelven más vulnerables a estas situaciones.
Entre las peticiones que STEs realiza a la Consejería de Educación, están la actualización del epígrafe de bajas, puesto que hay muchas que se dan como depresión sin que realmente lo sean, y el reconocimiento y tratamiento de todas patologías.
ABC.- Canarias.
Desestimada una demanda por «mobbing» contra un ex secretario general del Icfem
EP/ LAS PALMAS. El pasado mes de septiembre, el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 decidió desestimar la demanda de un antiguo trabajador del Instituto Canario de Formación y Empleo en Santa Cruz de Tenerife, José Arturo Matheu, contra el que desde noviembre de 2001 fuese su secretario general, José Luis Nieto Palomo. En su demanda, que fue apoyada y presentada en rueda de prensa por el sindicato UGT, el demandante argumentó que fue víctima de «acoso moral» en el trabajo por parte de la dirección del centro, «por la vía del aislamiento profesional y personal». Matheu denunció el caso porque consideró que se le fueron quitando paulatinamente competencias adscritas a su puesto de trabajo hasta que fue definitivamente cesado de su puesto de libre designación. El Icfem, sin embargo, sostuvo por parte del secretario general y por parte de su director, Diego León, que la redistribución de competencias en el Instituto fue causada por la reestructuración interna que se hizo durante el año 2002. Así, el juez recuerda que el proceso de cambios se aceleró a raíz de las denuncias por la falta de justificación de fondos del Icfem. Es ahí donde el juez enmarca ese cambio de competencias, y en la sentencia defiende que están justificados «por exigencia de la eficacia» del organismo público. En consecuencia, el juez considera que «no se detecta una especial animadversión» de Nieto hacia Matheu.
Por otra parte, el juez recuerda que la «falta de hostilidad» se demuestra en el hecho de que, tras ser cesado, Matheu fue nombrado para otro puesto equivalente dentro de la organización del Icfem en Santa Cruz de Tenerife.
El demandante exigía, además de ser devuelto a su puesto inicial con todas sus competencias, una indemnización por daños y perjuicios a la salud de 12.020 euros, algo que el juez desestimó, sin expresa imposición de costas por no detectar mala fe por parte del demandante.
El juez considera que, para ser condenable, el acoso moral «ha de ser reiterado, repetido y duradero, en ejecución de un plan preconcebible para, objetiva y adecuadamente, encaminarse con un designio común a colocar al acosado en situación de inferioridad y de indefensión causándole perjuicios laborales y morales o psíquicos, hasta conseguir su autoeliminación y abandono del puesto de trabajo o que cambie de ambiente laboral con el riesgo incluso de su incapacidad laboral por depresión y correspondiente tratamiento médico».
MELIYA.COM.-Local
El Juzgado de lo Social condena a la Autoridad Portuaria a indemnizar a un trabajador que aseguró sufrir acoso laboral
El Juzgado determina que la Autoridad Portuaria deberá pagar al trabajador 12.000 euros
El Juzgado de lo Social ha condenado a la Autoridad Portuaria de Melilla por acoso laboral a un trabajador, J.F.R.T., al que deberá indemnizar con 12.000 euros por el "daño moral y económico ocasionado", según la sentencia a la que ha tenido acceso hoy Efe.
El trabajador reclamaba que la Autoridad Portuaria lo reintegrara en el cargo de jefe del Departamento Económico-Financiero, del que fue relevado al encontrarse anormalidades en el funcionamiento del servicio, aunque en lugar de ser despedido se le ofreció el puesto de jefe de una Unidad Comercial, que aceptó con un nuevo contrato.
Según la sentencia, la primera parte de la demanda no se estima y no se aprecia en el relevo del puesto del demandante por parte del ente portuario la existencia de acoso laboral, pues la Autoridad Portuaria "tomó decisiones para resolver los graves problemas de la entidad, haciendo uso de su poder de dirección".
No obstante, el Juzgado de lo Social entiende que tras la firma del segundo contrato, la empresa ejerció "una violencia psicológica de forma sistemática durante un tiempo prolongado" sobre el trabajador, "destruyendo su reputación y cambiándolo a un local inadecuado para los trabajos que debía realizar".
Esta situación, según la sentencia, produjo finalmente en el afectado las situaciones "características de las personas sometidas a acoso", tales como "ansiedad con pérdida de autoestima y depresión", de modo que el demandante se encuentra en situación de baja laboral desde marzo de 2003 hasta ahora.
La sentencia aclara que existen "hechos y actitudes" por parte del director y del presidente de la Autoridad Portuaria "indicativos" de acoso laboral, como el hecho de que el local en el que se ubicó la nueva Unidad Comercial de la que fue nombrado jefe J.F.R.T. estuviera "mínimamente acondicionado".
También considera "significativa" la "marginación" padecida por el trabajador, pues los responsables de la Autoridad Portuaria impartían instrucciones directas al auxiliar designado como colaborador del jefe de la Unidad Comercial "sin conocimiento" de éste y era de "conocimiento general" que se le estaba "puenteando".
La sentencia señala que encaja en la figura del 'mobbing' la depresión que se le diagnosticó y que motivó su baja.
El Juzgado de lo Social entiende que el trabajador debe continuar su prestación de servicio como jefe de Unidad y que debe ser indemnizado con 12.000 euros, aunque contra la sentencia cabe recurso de suplicación.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
El silencio como cómplice
A. S. VALLADOLID Lo que encierran los malos tratos no difiere demasiado cuando se da entre menores, en el acoso laboral o el que genera violencia familiar. El silencio es el cómplice en todos los casos, el temor a denunciarlo, las amenazas para impedirlo, el miedo a sentirse incomprendido o rechazado o la interpretación de que es un problema propio. La prevención a través de un proyecto educativo que incorpore la sensibilización contra la agresión es el primer paso. El programa de la asociación Rea contempla el reparto de unos folletos explicativos, muy didácticos, para los alumnos a través de los cuales se pretende hacer reflexionar sobre la situación a los escolares y sobre cómo se sentirían si fueran las víctimas. Orienta asimismo a profesores y padres para poder detectar situaciones conflictivas y sobre cómo indagar en el caso de sospecha. Desde recabar información de los afectados y sus compañeros o comentarlo con otros profesores hasta denunciarlo a la fiscalía de menores. «Un alumno agresor que se ve obligado a declarar ante un juez es difícil que repita su comportamiento», indica Inés Monjas quien apuesta por actuar.
El estudio de José María Avilés, que trabajó con más de setecientos alumnos, revela también que el 25% de las víctimas se lo cuenta a los compañeros; el 17% a la familia; el 10% no habla con nadie; el 6% acude a sus profesores y el 58% afirma que nadie le intimida. Entre los síntomas: la pérdida o daños en la ropa, rechazo a ir al colegio, problemas de sueño o cambios de carácter, entre otros. El programa recomienda buscar ayuda y explicarle al niño lo que es el maltrato para que avise, porque «cuando los agresores eligen su blanco van por él y lo maltratan en silencio».
HOY.-Cáceres.
Debate sobre el acoso moral en el trabajo
La Confederación General del Trabajo (CGT) de Extremadura ha organizado para este otoño unos 'Encuentros sobre acoso moral en el trabajo', con objeto de que las propias víctimas del acoso moral entren en contacto, se apoyen mutuamente y se organicen para la defensa de sus intereses. El primero de los encuentros tendrá lugar hoy, día 6 de noviembre, a las 17,30 horas, en los locales de CGT de Cáceres, en la calle Moret, 8, teléfono 927 222 058. Se tratará de una primera toma de contacto entre el colectivo de víctimas de acoso moral al objeto de constituir el grupo de trabajo y marcar las futuras líneas de actuación. En esta ocasión participará Julio Fernández, presidente de Asecam (Asociación Extremeña contra el Acoso Moral). Las futuras sesiones se celebrarán durante los meses de noviembre y diciembre.
PANORAMA ACTUAL.-
Unos dos millones de españoles sufren acoso laboral en el trabajo
EL MOBBING AFECTA A UN 9% DE LA POBLACIÓN EUROPEA
Unos dos millones de españoles sufren "mobbing" o acoso laboral en el trabajo, según informó este jueves la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo.
Las jornadas sobre el mobbing, que se celebran en Valencia organizadas por la Unión de Mutuas, informaron también que este tipo de acoso afecta a un 9% de la población europea.
El doctor Juan Gala, director médico de Unión de Mutuas, manifestó este jueves la preocupación de esta organización por los "riesgos laborales" que padecen los trabajadores a lo largo del ejercicio de su actividad profesional.
Entre ellos se encuentra el "mobbing", considerado un "riesgo psicosocial relativamente nuevo que se produce en los medios laborales de los países más desarrollados".
La jornada de este viernes, que reunirá en el Palau de la Música a "los mayores expertos del país" en la materia, entre los que se encuentran médicos, catedráticos o magistrados, servirá para debatir sobre las dos corrientes que explican las causas de este fenómeno. El doctor Gala explicó que la primera de ellas se centra en el tipo de personalidad de las personas que provocan y sufren el "mobbing", acosador y acosado, respectivamente.
La persona que acosa responde a un perfil de "individuo envidioso, mediocre y con miedo a perder el liderazgo del grupo", mientras que el acosado se caracteriza por "ser trabajador, responsable y generoso", por lo que representa una posibilidad de cambio y, por tanto, "una amenazada para el que acosa".
La segunda de las corrientes estudia el "mobbing" desde el punto de vista del tipo de la organización en el que se produce este "acoso psicológico en el trabajo", que suele darse en empresas "muy o poco jerarquizadas".
YAHOO NOTICIAS.- Sevilla al día
Obras Públicas abre otro expediente al trabajador que le denunció por acoso al tercer día de reincorporarse a su puesto
La sanción de nueve años sin empleo y sueldo que se le impuso ha sido suspendida cautelarmente por el juzgado tras haber sido recurrida
SEVILLA,(EUROPA PRESS)
La Consejería de Obras Públicas y Transportes de la Junta de Andalucía ha abierto un nuevo expediente disciplinario a un funcionario de la Secretaría General de Aguas que el pasado marzo presentó, como delegado de la Asociación Sindical de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos Funcionarios de las Administraciones Públicas (Asicad), una denuncia contra cuatro altos cargos de la Consejería por prevaricación, malversación, tráfico de influencias y delitos contra la integridad moral y derechos de los trabajadores.
El juzgado ha suspendido recientemente la sanción de nueve años sin empleo y sueldo que se le fue impuesta tras el recurso contencioso-administrativo presentado por su abogado, aunque tres días después de reincorporarse de nuevo a su puesto, una vez conocida dicha suspensión cautelar, se le ha incoado otro expediente disciplinario por "actividades privadas en horario laboral", según recoge el escrito, al que ha tenido acceso Europa Press.
El funcionario expedientado, Carlos Fernández, explicó que los motivos "reales" de esta "persecución" son la labor de "defensa de la función pública de los ingenieros, de su independencia y autonomía" como garantes de los intereses públicos en la obras públicas realizadas por Asicad, aunque se le ha abierto un nuevo expediente "tres días después" de su incorporación.
Aunque los cargos alegados en este nuevo expediente son "los mismos" ya recogidos en el anterior, dictado el pasado 8 de julio por el viceconsejero, Luis García Garrido, y que resolvió imponerle la sanción de nueve años de suspensión de funciones por la comisión 21 faltas graves y cinco muy graves, Fernández afirmó que sufre una "terrible inquina" por ser considerado un "elemento incómodo".
Así, detalló a Europa Press que ha participado en la defensa de un funcionario que fue insultado por su superior y en la denuncia por la "contratación ilegal" por parte de la Consejería de personal mientras a otros funcionarios "se les privaba de trabajos que realizar".
"ACTIVIDADES PRIVADAS"
La incoación del nuevo expediente disciplinario a Fernández, con fecha de 14 de octubre de 2003, señala que los hechos se concretan en "la realización de un proyecto de obras y de una dirección de obras, así como por el ejercicio de actividades privadas en horario laboral, y ser administrador de empresa mercantil".
Indica también que los hechos imputables podrían ser constitutivos de "faltas disciplinarias calificadas de graves o muy graves", pudiendo corresponder a la "separación del servicio", la "suspensión de funciones, que no excederá en seis años" o el "traslado con cambio de residencia", no pudiendo el funcionario obtener nuevo destino "por ningún procedimiento en la localidad desde la que fue trasladado durante un año desde que se efectuó el traslado".
Fernández, que dijo que se le tiene una "animadversión enfermiza" por haberse ocupado, entre otras cosas, de la defensa de compañeros "vejados de forma inhumana", interpuso una reclamación por vía contencioso-administrativa en orden a la solicitud de asignación de trabajo efectivo y cese del acoso moral que venía padeciendo, así como un recurso formulado por el Colegio de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos, del que es miembro, contra la modificación de la relación de puestos de trabajo en la Secretaría General de Aguas.
DECLARACION DE ALTOS CARGOS
El pasado mes de junio prestaron declaración en el Juzgado de Instrucción número 19 de Sevilla por presuntos delitos de prevaricación, malversación, tráfico de influencias y delitos contra la integridad moral y derechos de los trabajadores tanto el ex consejero de Obras Públicas y actual director del Instituto Andaluz del Agua, Juan José López Martos, como el viceconsejero de Obras Públicas, Luis García Garrido, el secretario general de Aguas, Juan Corominas, y el coordinador general de esta secretaría, Francisco López.
En el recurso por el primer expediente abierto al funcionario se detallaba que éste "ha sido progresivamente aislado en el trabajo, no se le asigna ningún tipo de tarea o trabajo efectivo, se le ha trasladado de despacho con el único fin de aislarlo, se le niega la promoción profesional y carece de información alguna pese a desempeñar el puesto de jefe de departamento del servicio de planificación y gestión hidráulica de la Secretaria General de Aguas de la Consejería".
Así, definía como "palmario" que la actuación de la Administración constituye un "claro y contundente indicio" de que la apertura del expediente disciplinario fue una "represalia encubierta" por el ejercicio de acciones tendentes al reconocimiento de unos "derechos irrenunciables" de los funcionarios públicos que la Administración recurrida viene conculcando "de manera grave y reiterada".
Viernes, 7 de noviembre de 2003
ABC.-Madrid
El Ayuntamiento de Fuenlabrada debe indemnizar a una empleada por acoso
N. V / La sentencia considera acreditado el daño moral que sufrió la funcionaria por parte del que fue portavoz popular en el Consistorio Alfonso Caballero
MADRID. El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 18 de Madrid ha condenado al Ayuntamiento de Fuenlabrada al pago de una indemnización de 17.105 euros a una funcionaria que sufrió acoso moral por parte del ex portavoz del PP en el Consistorio Alfonso Caballero cuando trabajaba para él como secretaria.
Así lo acuerda el juzgado en una sentencia en la que se estima parcialmente la demanda de la empleada contra la resolución desestimatoria de la reclamación -previa a la vía judicial- que la demandante formuló en diciembre de 2002 ante dicho Ayuntamiento, al que ahora se condena a pagar esa indemnización «en concepto de daño moral».
La sentencia, a la que tuvo acceso ABC, recuerda que el Ayuntamiento nombró a la demandante, por decreto, auxiliar administrativo de gestión y coordinación del Grupo Municipal Popular y que corresponde al Consistorio el deber de velar por el «derecho a la protección frente a los riesgos laborales» de la trabajadora. Añade la sentencia que cuando el Ayuntamiento toma las medidas oportunas, «el daño ya está causado».
Tras conocer el fallo, el alcalde de Fuenlabrada, el socialista Manuel Robles, adelantó a ABC que el Consistorio ejercerá «todas las acciones legales oportunas» para trasladar esa indemnización al ex portavoz del PP Alfonso Caballero o, en su caso, al Grupo Municipal Popular, ya que considera que el pago al que ha sido condenado el Ayuntamiento supone un «agravio al erario público que no tenemos por qué afrontar los demás ».
LA RAZÓN.- Madrid.
Indemnizan a una funcionaria que acusó de «mobbing»
Redacción - Madrid.-
El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 18 de Madrid ha condenado al Ayuntamiento de Fuenlabrada al pago de una indemnización de 17.105 euros a una funcionaria que acusó al ya ex presidente del Grupo Popular en el Consistorio Alfonso Caballero de acoso moral o «mobbing» cuando trabajaba para él como secretaria.
Esta sentencia, contra la que cabe recurso, es consecuencia del proceso contencioso-administrativo abierto después de que el Ayuntamiento no respondiera a la reclamación administrativa que la secretaria interpuso en el propio Consistorio en materia de tutela de derechos fundamentales. La secretaria no acudió a la vía penal para denunciar el caso.
AGENCIA EFE.-
Madrid.-Daño Moral
Ayto. Fuenlabrada deberá indemnizar funcionaria acoso ex edil PP
Madrid, 6 nov (EFE).- El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 18 de Madrid ha condenado al Ayuntamiento de Fuenlabrada al pago de una indemnización de 17.105 euros a una funcionaria que sufrió acoso moral o "mobbing" por parte del que fuera presidente del grupo popular en el consistorio Alfonso Caballero cuando trabajaba para él como secretaria.
MELILLA.- TRIBUNALES-ACOSO
Autoridad Portuaria recurrirá condena acoso laboral a trabajador
Melilla, 6 nov (EFE).- La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia del Juzgado de lo Social que la condena por acoso laboral a uno de sus trabajadores, J.F.R.T., al que deberá indemnizar con 12.000 euros por el "daño moral y económico ocasionado" y respecto del que deberá "cesar en su conducta de acoso".
LA VERDAD.-Cartagena.
CONTESTE, POR FAVOR
LORENZO CACHÓN RODRÍGUEZ DOCTOR EN SOCIOLOGÍA
«Los inmigrantes se ven relegados a los trabajos más precarios y penosos»
El profesor de la Universidad Complutense analiza en Murcia el trato que reciben los extranjeros de la Administración y los empresarios
M. DE LA VIEJA/MURCIA
Lorenzo Cachón Rodríguez, doctor en Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid, ha elaborado distintos informes sobre las migraciones para la Comisión Europea, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Europea de Sindicatos. Ayer visitó Murcia para participar cen las Jornadas sobre inmigración y mercado laboral, organizadas por la Asociación Murcia Acoge.
- ¿Sufren los inmigrantes una discriminación institucional?
- Según se mire. Las normas jurídicas en España tienen buena estructura, debido a que emanan de una Constitución joven. Es en la interpretación de las normas donde sí se pueden señalar interpretaciones discriminatorias. La patronal ha llegado a denunciar que en las oficinas de tramitación de documentos de emigrantes, existe el mismo personal que hace diez años. Eso casi imposibilita al emigrante el acceso a estos derechos. Ese trato de la Administración es inconcebible para un ciudadano español.
- ¿En el empresariado existe discriminación laboral por lugar de origen?
- Hay una discriminación estructural que afecta a los grupos minoritarios. Estos mecanismos sitúan a dichos colectivos en peores situaciones laborales, concentrándolos en determinados sectores donde se ven afectados por las tres pes, es decir, resultan penosos, peligrosos y precarios.
- ¿Los trabajadores emigrantes sufren más accidentes laborales?
- Sí. En Murcia, por ejemplo, el sector agrario ocupa a gran número de ellos, que sufren accidentes en carretera debido al precario sistema de transporte. La construcción emplea a un 8% de emigrantes. En proporción son los más afectados por los accidentes que se producen en el sector.
- ¿Qué destaca de la reforma de la ley de extranjería que se prepara?
- La inversión de carga de prueba, en los casos de discriminación, será un avance importante. Consiste en que si hay elementos razonables de que se ha producido discriminación, será el acusado el que tendrá que demostrar que no es culpable. Encuentro que falta fijar el concepto de discriminación indirecta, ya que está definida como si fuese directa. Y los mecanismos de entrada y residencia.
SUBE BAJA
José Ballesta
Rector de la Universidad de Murcia
Quien no se analiza y examina no saca a la luz sus defectos, pero tampoco puede ponerles solución. La Universidad de Murcia ha evaluado el acoso moral entre sus trabajadores y ha detectado197 casos. Al margen del dato negativo, el análisis supone también el punto de partida para solucionar las elevadas tasas de mobbing que se registran. Agustín Guillén
Concejal de Urbanismo
El Ayuntamiento sólo ha conseguido que la empresa Amena derribe una de las once antenas de telefonía ilegales que hay en el municipio. Pero lo más grave es que el Consistorio se comprometió a que si la empresa no lo hacía, las desmontaría de forma subsidiaria. Ya han pasado cuatro meses y pese al plan general que están elaborando, no hay excusas que valgan.
EL IDEAL GALLEGO.-Sociedad.
Dos millones de españoles sufren acoso laboral
Agencias / Valencia
El "mobbing" o acoso laboral en el trabajo afecta a dos millones de españoles, según fuentes de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
Así se comunicó en unas jornadas sobre esta problemática, organizadas en Valencia por la Unión de Mutuas y en la que también se informó de que este tipo de acoso afecta a un nueve por ciento de la población europea. El director médico de Unión de Mutuas, Juan Gala, manifestó la preocupación de esta organización por los "riesgos laborales" que padecen los trabajadores, entre ellos el "mobbing", considerado un "riesgo psicosocial relativamente nuevo". Una de sus causas reside en el tipo de personalidad de las personas que provocan y sufren el "mobbing", acosador y acosado, respectivamente.
SUR DIGITAL.-Melilla.
Melilla: La Autoridad Portuaria recurrirá la sentencia por acoso laboral a un trabajador
B. R. C./MELILLA
La Autoridad Portuaria de Melilla informó ayer vía comunicado su intención de presentar un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga contra la resolución del Juzgado de lo Social de Melilla que da la razón a un trabajador que denunció, con el respaldo jurídico de UGT, despido improcedente y acoso laboral.
En la nota, la entidad que preside Francisco Sanz informa de que tanto la Abogacía del Estado como sus servicios jurídicos «estiman que dicha sentencia no es ajustada a derecho y que concurren en la misma fundamentos suficientes para recurrirla en suplicación». Sobre esta base, la Abogacía del Estado presentó el día 5 un escrito anunciando el recurso.
Además de esto, la Autoridad Portuaria lamenta la «precipitada y tendenciosa manipulación de hechos que ha realizado UGT, imputando en sus declaraciones a los gestores de este organismo hechos y comportamientos que no se produjeron y, además, que fueron expresamente desestimados en la sentencia». En la nota se recuerda que en la propia sentencia se recoge que el cese del trabajador como jefe del Departamento Económico Financiero fue ajustado a derecho, «dado la gravedad de sus incumplimientos y el daño ocasionado a la Autoridad Portuaria».
Condiciones laborales
Además, se informa de que la decisión de condenar al ente se fundamenta en que al trabajador se le mantuvo en su antiguo despacho durante cinco meses, un local de 86 metros cuadrados que se considera insuficientemente acondicionado porque pese a contar con todos los demás medios materiales, careció durante un mes de línea telefónica «que debía gestionar el propio interesado (por problemas con la compañía Telefónica, normales en el arranque de cualquier oficina)». Por último, el ente portuario justifica la presentación del recurso al no compartir la sentencia en que se encargaron actuaciones directas al auxiliar asignado al área comercial, algo «ineludible debido a la inactividad del señor Romero que en ocho meses no le encargó ningún trabajo».
DIARIO DE FERROL.-Sociedad.
Dos millones de españoles sufren acoso laboral
Agencias / Valencia
El "mobbing" o acoso laboral en el trabajo afecta a dos millones de españoles, según fuentes de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
Así se comunicó en unas jornadas sobre esta problemática, organizadas en Valencia por la Unión de Mutuas y en la que también se informó de que este tipo de acoso afecta a un nueve por ciento de la población europea. El director médico de Unión de Mutuas, Juan Gala, manifestó la preocupación de esta organización por los "riesgos laborales" que padecen los trabajadores, entre ellos el "mobbing", considerado un "riesgo psicosocial relativamente nuevo". Una de sus causas reside en el tipo de personalidad de las personas que provocan y sufren el "mobbing", acosador y acosado, respectivamente.
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