EL CORREO.-

527 alaveses denuncian desde enero sufrir mobbing , un 23% más que en todo 2002
El número de alaveses víctimas del mobbing o acoso psicológico en el trabajo crece cada día que pasa. Desde el pasado enero, 527 personas un 23,5% más que en todo 2002 se han acercado hasta la sede en Vitoria de la Asociación Vasca Contra el Acoso Laboral (Aval) para «cerciorarse de lo que les pasa. Y en la mayor parte de los casos, sus sospechas se confirman», explica a EL CORREO Blanca Ruiz de Olano, presidenta del colectivo. Su estadística refleja que nueve de cada diez de estas personas son mujeres, de entre 32 y 45 años, y con un puesto de trabajo en la Administración pública. En el 42% de los casos llevan padeciendo mobbing más de tres años. «En siete de cada diez situaciones se trata de acoso laboral vertical. Es decir, lo ejercen los jefes o directivos a sus subordinados», afirma Ruiz de Olano. Las cifras, cada vez más preocupantes, que arroja el acoso laboral han motivado la celebración de un congreso monográfico en Vitoria. Aval se han encargado de citar a un centenar de expertos y afectados de toda España para debatir en profundidad sobre este problema, buscar las maneras de prevenirlo y estudiar cómo atender a las víctimas. Uno de los participantes es el profesor y psicólogo Iñaki Piñuel, quien asegura que el número de trabajadores alaveses que padece mobbing se dispara a 20.000. «Lo que sucede es que gran parte de ellos no es consciente o minimiza su alcance», afirma. Según sus estimaciones, la mitad de los afectados sufre «daños psicológicos» con un alcance «variable». «Puede ir desde la aparición de trastornos de ansiedad hasta cuadros de estrés postraumático», describe. El gran escollo que plantea el acoso laboral estriba, a su juicio, en que la mayoría de las víctimas «tiende a banalizar el trato que recibe, a restarle importancia, como la mujer maltratada que dice que su marido le pega lo normal». De ahí que no resulte extraño, explica, que apenas el 0,1% de los casos potenciales termine en los tribunales. El parlamentario y profesor de Derecho Laboral, Emilio Olabarría, afirmó que el Estatuto de los Trabajadores «debería tipificar cuándo estamos ante una situación de mobbing » para hacer actuar así a la Inspección de Trabajo, una institución que en su opinión «actúa de forma heterogénea porque hay inspectores de trabajo muy sensibilizados y otros, en absoluto». Destacó, en ese sentido, que «en Álava no se está trabajando bien, no se ha aprendido esta patología. Sin embargo, la Inspección de Trabajo de Vizcaya está actuando correctamente». El parlamentario abogó por corregir el Código Penal al considerarlo «insuficiente».

ESTRELLA DIGITAL.- Economía.

El PP abre la posibilidad de una nueva modificación en el Senado de la Ley de Cajas

CiU quiere pactar con el PPP una enmienda en el Senado para que aclare la prevalencia de la normativa autonómica

Sindicatos y cajas sellan el nuevo convenio colectivo con una cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 puestos de trabajo

Estrella Digital/Agencias

Madrid
El PP dejó ayer abierta la posibilidad de modificar nuevamente la Ley de Cajas a escala estatal, a través de la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos, en lo relativo a lo que concierne a la proporcionalidad en la representación de impositores y clientes de la red externa de las cajas de ahorros en su Asamblea.
En concreto, el portavoz de Economía del PP en el Congreso, Vicente Martínez Pujalte, indicó que de "haber una mejora técnica" sobre esta regulación, la realizarán en el Senado, dejando así abierta la posibilidad de que se vuelva a reformar esta normativa.

De acometerse tal modificación en la Cámara Alta, sería la segunda que efectuaría el PP sobre la Ley de Cajas a través de la Ley de Acompañamiento. El pasado 31 de octubre, el PP anunciaba una enmienda a la Ley de Acompañamiento en virtud de la cual se obligaba a las cajas de ahorro a equiparar las condiciones de los representantes de sucursales de cajas ubicadas fuera de la comunidad autónoma a las que están asentadas dentro de la correspondiente autonomía.

En realidad, esta medida sólo afecta a la Ley de Cajas autonómica vasca, la única que ya está en vigor, lo que sucederá también en breve en la Generalitat de Cataluña. Tanto PP como PSOE recurrieron al Tribunal Constitucional esta Ley autonómica por entender que "discriminaba" a los impositores y sucursales de cajas asentadas en una comunidad autónoma diferente a la del País Vasco.

De hecho, la reforma introducida por el PP a través del proyecto de Acompañamiento concede seis meses al Gobierno del Lehendakari para adaptar su legislación autonómica de cajas a esta nueva regulación, con la que el PP pretende garantizar las mismas condiciones de representación en los órganos de gobierno de las cajas vascas para todas las sucursales de estas entidades, independientemente de si éstas están o no ubicadas en el País Vasco.

Competencias autonómicas

Esta medida suscitó las quejas tanto de CiU como de PNV, que se manifiestan radicalmente en contra de esta medida por entender que vulnera competencias autonómicas.

En el transcurso del debate en el Pleno del Congreso de las enmiendas parciales al proyecto de Ley de Medidas Fiscales, Pujalte insinuó la posibilidad de volver a modificar este apartado de la Ley de Cajas sobre la representatividad de su red exterior en la asamblea de estas entidades, alegando que "si hay alguna mejora técnica" la harán en el Senado.

Pujalte dijo entender que las comunidades autónomas "quieran preservar las competencias autonómicas", pero precisó que el texto actual ya precisa que esta reforma se realiza "sin perjuicio de las comunidades autónomas", por lo que se "preserva" la legislación autonómica en esta materia. En su opinión, el rechazo de los nacionalistas responde a su "intencionalidad política de control de las cajas".

CiU critica las rerformas

Durante su intervención en el Congreso, su homólogo de CiU, Josep Sánchez Llibre, arremetió contra la reforma que el PP pretende acometer el PP en la Ley de Cajas estatal, a través del proyecto de Acompañamiento, en concreto a la regulación que introduce sobre la composición de la asamblea de cajas y la atención que debe prestar a sus sucursales radicadas, en este caso, fuera de Cataluña.

A su entender, esta medida "invade competencias" propias de las CC.AA. y limita la expansión territorial de las cajas, lo que supone una "dinamitar el sistema financiero español". Por ello, confía que impere el "sentido común" en el PP y modifique el texto de esta normativa con el fin de que "se preserven" las competencias autonómicas en esta materia.

Convenio

Mientras los partidos políticos debatían el regulación estatal, sindicatos y patronal de las cajas sellaban un nuevo convenio colectivo que regirá desde el año que viene y que recogerá una clásula de revisión salarial, a diferencia del conflicto abierto en los bancos.

CCOO, UGT Y Cesica firmaron con la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl) el convenio colectivo de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 empleos durante la vigencia del mismo.

CIG no ha firmado todavía este convenio y ha pedido tiempo para tomar una decisión, pero por el momento no ha mostrado su rechazo a rubricar el acuerdo. Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas de ahorros.

El convenio también incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral y establece un plus lineal de 180,210 y 240 euros, según los distintos grupos, que será revisable. Otras de las medidas incluidas son un vale de guardería de 525 euros anuales para los hijos hasta tres años de los trabajadores de las cajas de ahorros y la rebaja de los tipos de interés de los préstamos concedidos a los trabajadores de las cajas.

Con este nuevo convenio, las cajas de ahorros cerrarán también los jueves por la tarde del mes de mayo, con lo que se amplía a cinco los meses en los que estas entidades no abrirán los jueves por la tarde. También se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo en las comunidades autónomas en las que no es festivo, con lo que se elevan a 25 los días laborables de vacaciones de los empleados de las cajas.

IBLNEWS.- Ultima hora.

Una guardia civil denuncia a Trillo por sancionarle tras acusar a un superior de "mobbing"
IBLNEWS, EUROPA PRESS
LLEIDA, 21

Una agente de la Guardia Civil destinada a la Seu d"Urgell ha interpuesto ante el Tribunal Militar Central una demanda contra una resolución del ministro de Defensa, Federico Trillo, que le sancionó con el descuento de cinco días de sueldo por considerar que, pese a admitir que fue objeto de un trato vejatorio, se excedió al denunciar por
"mobbing" a un superior, informó hoy el diario "Segre".

   La agente, que ingresó en el Cuerpo hace ocho años, lleva prácticamente dos años de baja por problemas psicológicos. Una resolución del general de la Zona de Catalunya de la Guardia Civil y otra posterior del ministro Trillo concluyeron que la mujer fue víctima de un trato vejatorio por parte de un oficial del Cuerpo en La Seu
d"Urgell.

   En ambas órdenes, se anulaba la propuesta de sanción por "aseveraciones falsas" que emitió la Comandancia de Lleida y por la que recomendaba castigar a la agente con una "pérdida de destino", es decir, que podía ser trasladada a cualquier cuartel de España.

   Sin embargo, las dos resoluciones concluyeron que la mujer no se inventó nada en la denuncia, ya que no le fue asignado el puesto burocrático que solicitó tras quedar embarazada, tuvo que hacer rondas de vigilancia y custodiar a detenidos, y se vio obligada a seguir vistiendo el uniforme con la gestación avanzada.

"POR HACER GUARRADAS"

   La resolución de Trillo calificó de "expresiones poco afortunadas" que el oficial dijera a la mujer, en referencia a su embarazo, que "eso os pasa por hacer guarradas". Sin embargo, Trillo mantuvo la sanción castigada con cinco días de "pérdida de haberes" por "manifestaciones contra la disciplina", es decir, que la agente se excedió al denunciar a
un superior.

   La agente ha pedido ahora al Tribunal Militar Central que anule esta sanción y le devuelvan el dinero descontado de la nómina por los cinco días no trabajados.

5DÍAS.-

Los 100.000 trabajadores de las cajas ya tienen convenio hasta 2006
Las cajas no abrirán los jueves por la tarde en mayo; crearán 5.000 empleos hasta 2006 e incluirán una cláusula de revisión salarial sobre el IPC real. Además, los trabajadores recibirán un plus salarial y se eliminarán las categorías laborales para crear dos grupos profesionales. Éstas son las novedades recogidas en el convenio del sector
Suscrito el convenio de las cajas, que prevé crear 5.000 empleos

Máxima tensión en la mesa del convenio de banca
Ángeles Gonzalo / MADRID
Los 100.000 empleados de las cajas de ahorros ya tienen convenio colectivo con cláusula de revisión salarial a partir de este año y hasta 2006, algo que parece ahora imposible alcanzar para los 140.000 trabajadores del sector bancario, según dejaron entrever ayer los sindicatos.
Ayer CC OO, UGT y CSICA firmaron con la patronal de las cajas de ahorros, la ACARL, el convenio colectivo que regirá en el sector hasta finales del año 2006.
Tanto los sindicatos como la patronal del sector se mostraron satisfechos con el acuerdo alcanzado. Es un buen convenio, además de equilibrado , coincidieron ayer en señalar todos los implicados en las negociaciones de este acuerdo que afecta a todos los empleados de las cajas de ahorros a excepción de las tres cajas vascas y la de Navarra.
El convenio colectivo tiene una vigencia de cuatro años a contar desde este ejercicio y ha sido uno de los más complicados de elaborar, ya que supone un vuelco en la estructura profesional de las cajas al eliminarse las categorías laborales existentes en estas entidades (22 categorías de administrativos y titulados, otras 22 de informáticos y 14 de ayudantes) y crear dos grupos profesionales. Las actuales categorías laborales datan de 1982.
Así, a partir de ahora los trabajadores de las cajas se integrarán en un solo grupo, con una única definición de funciones, que abarca tanto a los empleados que realizan funciones financieras como a los informáticos y técnicos. El segundo grupo creado a partir de ahora abarcará a lo que se denominan ayudantes (conserjes, limpieza, telefonistas, etc.).
Las centrales sindicales no pudieron evitar ayer hacer referencia al convenio de banca, bloqueado desde la semana pasada, cuando la AEB se levantó de la mesa de negociaciones, aunque ya desde la vuelta del verano la posibilidad de llegar a un acuerdo se ha ido alejando.
Con el convenio de las cajas se garantiza el que este sector siga ganado cuota de mercado en detrimento de los bancos , aseguró la responsable de CC OO del sector financiero, María Jesús Paredes. Y añadió que es imposible tener éxito en un sector si no están contentos sus trabajadores , en referencia al pacto alcanzado en el sector de ahorro en comparación con el bloqueo en banca.
Pero, a pesar de estas palabras, tanto Paredes como el resto de los representantes sindicales aseguraron que el acuerdo logrado ayer no es un convenio contra la banca, sino a favor de los trabajadores de ahorro . Y esperan que los bancos tomen nota del pacto alcanzado en las cajas.
El principal escollo que separa a los sindicatos y la AEB en la negociación del convenio de banca es que los bancos no aceptan incluir la cláusula de revisión salarial.
El incremento de la masa salarial será inferior al 6% Los nuevos cambios que representan para las cajas el convenio colectivo que puede firmarse en dos o tres semanas, cuando se termine de redactar completamente (ayer se firmó el preacuerdo) supondrá un incremento de la masa salarial del sector que no llegará al 6%, según cálculos de los sindicatos.
La eliminación de las categorías profesionales a grupos sólo representará entre el 1,5% al 2% de la masa salarial. Las claves del acuerdo colectivo 1 Los trabajadores de las cajas recibirán un plus salarial lineal al año de 180 euros el próximo año, de 210 euros en 2005 y de 240 un año después. Ello se une a la cláusula de revisión salarial. Disfrutarán de un vale de guardería por 525 euros. 2 Los jueves por la tarde en mayo las cajas cerrarán. Hasta ahora no abrían los jueves por la tarde en junio, julio, agosto y septiembre. El jueves de Semana Santa se declara inhábil y se amplía un día más las vacaciones (tienen 25 días laborables). 3 Los créditos hipotecarios seguirán en condiciones ventajosas. Sólo deberán abonar el 70% del euribor, limitado entre el 1,5% y un máximo del 5,25%, con aplicación a toda la cartera viva del préstamo. En préstamos sociales se abonará el euribor. 4
Acoso moral y sexual. Por primera vez se tipifica el acoso sexual como falta muy grave y el moral como una declaración de tolerancia cero. Se incorpora un acuerdo intergeneracional de empleo, ligado a la edad de jubilación de 65 años.

EUROPA PRESS.-
Firmado el convenio de las cajas, que incorpora por primera vez el acoso sexual como falta muy grave

MADRID, 21 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos CC.OO., UGT Y Cesica firmaron ayer con la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl) el convenio colectivo de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 empleos durante la vigencia del mismo. CIG no ha firmado todavía este convenio y ha pedido tiempo para tomar una decisión, pero por el momento no ha mostrado su rechazo a rubricar el acuerdo.
Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas de ahorros.
El convenio también incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral y establece un plus lineal de 180,210 y 240 euros, según los distintos grupos, que será revisable. Otras de las medidas incluidas son un vale de guardería de 525 euros anuales para los hijos hasta tres años de los trabajadores de las cajas de ahorros y la rebaja de los tipos de interés de los préstamos concedidos a los trabajadores de las cajas.
Con este nuevo convenio, las cajas de ahorros cerrarán también los jueves por la tarde del mes de mayo, con lo que se amplía a cinco los meses en los que estas entidades no abrirán los jueves por la tarde.
También se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo en las comunidades autónomas en las que no es festivo, con lo que se elevan a 25 los días laborables de vacaciones de los empleados de las cajas.
En cuanto a la subida salarial, el convenio recoge el IPC previsto, pero la cláusula de revisión salarial establece que en el supuesto de que el IPC supere a la previsión, el carácter de esta cláusula será retroactivo y se aplicará desde el 1 de enero.
Este convenio sienta las bases de la "cooperación" de los sindicatos con las cajas de ahorros, según la secretaria general de la federación de banca de CC.OO, María Jesús Paredes, que considera que las cajas seguirán ganando cuota de mercado en detrimento de la banca, por el descontento de los trabajadores de este último sector, cuyo convenio sigue bloqueado y sus negociaciones rotas.
"ACTITUD INFANTIL" DE LA AEB.
Paredes aprovechó para dar un toque de atención a la Asociación Española de Banca (AEB), que en las últimas semanas se ha levantado de la mesa de negociación tras la campaña iniciada por los sindicatos con la pegada de carteles en las entidades con los sueldos de los consejeros de los dos grandes bancos (SCH y BBVA) y aseguró que su actitud es "infantil".
Insistió en que no se trata de un convenio firmado contra la banca sino a favor de los trabajadores y que estaría dispuesta "esta misma tarde" a rubricar un convenio con la AEB similar al firmado con las cajas de ahorros y mostró su confianza en que las negociaciones con la patronal de la banca se reanuden en un tiempo "razonable". "El convenio es una llamada de atención a los directivos que sólo saben reducir costes", aseveró.
En términos similares se manifestó el secretario de la Federación de Servicios Financieros de UGT, Juan Sánchez, que aseguró que los sindicatos seguirán con la campaña de "descrédito" contra la AEB y se preguntó por qué en el convenio de cajas puede recogerse la cláusula de revisión salarial y en el de la banca no.
El secretario general de Acarl, Javier Murillo, valoró "muy positivamente" este convenio, que tiene una visión de futuro y que responde "eficazmente" a los retos del sector, al apostar por la polivalencia y asegurar a sus trabajadores una carrera profesional de "gran hondura".
Por su parte, el representante de Cesica, Félix Torquemada, reconoció que las negociaciones de este convenio han sido largas y laboriosas, pero se mostró satisfecho del resultado y recordó que ahora deberá adaptarse ahora a la realidad de cada caja de ahorros.

LAS PROVINCIAS.-

El Instituto del Discapacitado investigará el acoso laboral
La acusación de acoso laboral que ha anunciado el Comité de Empresa del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (Ivadis) ha motivado "la apertura de una investigación interna" en la entidad. Según manifestaron ayer fuentes de la Conselleria de Bienestar Social, de la que depende el Ivadis, la gerencia de este instituto estudiará el caso, a pesar de que aún ha sido denunciado. Fuentes del Comité de Empresa denunciaron anteayer que una trabajadora sufría una persecución por parte de sus superiores y esto produjo que tuviera que ser atendida por un SAMU de un ataque de ansiedad. El Comité de Empresa, en el que están representados CGT, CC.OO. y FSP UGT, también denunció "irregularidades en nóminas, IRPF y en dotación de Fondos de Ayuda Social".

LA VOZ DE GALICIA.-

El nuevo convenio de cajas prevé la creación de 5.000 puestos de trabajo
(agencias | madrid)
El nuevo convenio colectivo de las cajas de ahorros incorpora la cláusula de revisión laboral y prevé la creación de unos 5.000 puestos de trabajo. El nuevo acuerdo laboral fue firmado ayer por CC.OO., UGT, Cesica y la Asociación de Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales (Acarl). La CIG no se ha sumado todavía y ha pedido tiempo para tomar una decisión, pero por el momento no ha mostrado rechazo. El nuevo convenio ofrece varias novedades. Los salarios subirán el IPC previsto, pero la cláusula de revisión asegura que si la inflación real supera la previsión, se aplicará la diferencia con carácter retroactivo y desde el 1 de enero. Incorpora el acoso sexual como falta muy grave e incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral. Traspone las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores y establece un plus lineal de 180, 210 y 240 euros, según los distintos grupos, que será revisable. ?n vale de guardería de 525 euros anuales para los hijos de hasta tres años y la rebaja de los tipos de interés de los préstamos concedidos a los trabajadores de las cajas. Las entidades de ahorros cerrarán los jueves por la tarde del mes de mayo, con lo que se amplían a cinco los meses en los que estas entidades no abren los jueves por la tarde. También se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo en aquellas comunidades autónomas en las que no es festivo, con lo que se elevan a 25 los días laborables de vacaciones de los empleados de las cajas. Este convenio sienta las bases de la «cooperación» de los sindicatos con las entidades ahorros, según explicó la secretaria general de la federación de banca de CC.OO., María Jesús Paredes, que considera que las cajas seguirán ganando cuota de mercado en detrimento de la banca, por el descontento de los trabajadores de este último sector, cuyo convenio sigue bloqueado y sus negociaciones rotas. Paredes aprovechó para dar un toque de atención a la Asociación Española de Banca (AEB), que en las últimas semanas se ha levantado de la mesa de negociación tras la campaña iniciada por los sindicatos con la pegada de carteles en las que se reflejan los sueldos de los consejeros de los dos grandes bancos (SCH y BBVA) y aseguró que la actitud de la patronal es «infantil». Campaña de descrédito En términos similares se manifestó el secretario de la Federación de Servicios Financieros de UGT, Juan Sánchez, que aseguró que los sindicatos seguirán con la campaña de «descrédito» contra la AEB y se preguntó por qué en el convenio de cajas puede recogerse la cláusula de revisión salarial y en el de la banca no. El secretario general de Acarl, Javier Murillo, valoró «muy positivamente» el convenio firmado ayer, porque responde «eficazmente» a los retos del sector.

DIARIO VASCO.-

ACOSO LABORAL Denegada la incapacidad por mobbing
El Juzgado de lo Social de Lérida ha desestimado la demanda presentada por una auxiliar administrativa del Ayuntamiento de Pla de la Font, en la que solicitaba que se le concediera la incapacidad permanente total a causa del mobbing al que supuestamente la sometió el ex alcalde del consistorio ilerdense. EFE.

DIARIO DEL BIERZO.-

UGT suspende de militancia y cargo al secretario regional de FIA, Manuel López, por acoso moral a una compañera
El berciano niega las amenazas y abuso de autoridad por las que ha sido acusado y ya ha presentado recurso contra la resolución adoptada por el Consejo Confederal a fin de evitar ser suspendido de militancia durante los tres próximos meses.
El Consejo de Garantías de la Confederal de la UGT ha suspendido en su cargo y de militancia por tres meses al secretario general de Castilla y León de la Federación de Industrias Afines, el berciano Manuel López , por la denuncia de acoso moral presentada por una compañera del ramo sindical en la capital de España. Manuel López niega las amenazas y abuso de autoridad por las que ha sido acusado y ya ha presentado recurso contra la resolución adoptada por el Consejo Confederal a fin de evitar ser suspendido de militancia durante los tres próximos meses. De momento será la ejecutiva la que asuma las funciones hasta la fecha encomendadas a López. Ex dirigentes de UGT creen que la sucesión de los hechos anuncia el principio del fin en la carrera sindical del berciano. Los hechos tuvieron lugar en septiembre de 2002, cuando el sindicalista reprochó a la secretaria las formas en las que llevó a cabo una gestión por él encomendada.

METRO MADRID.-Economía.

El convenio de las cajas contempla el acoso sexual como falta muy grave por primera vez
CCOO, UGT y Cesica firmaron ayer con la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl) el convenio colectivo de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 empleos durante la vigencia del mismo.
Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas de ahorros.
Paga para guardería
El convenio también incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral y establece un plus lineal de 180,210 y 240 euros. Otras de las medidas contempladas son un vale de guardería de 525 euros anuales y la rebaja de los tipos de interés en los préstamos para los trabajadores. Con este nuevo convenio, las cajas de ahorro cerrarán también los jueves por la tarde del mes de mayo.
Asimismo, se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo. En cuanto a la subida salarial, el convenio recoge el IPC previsto. (EP)

NOTICIAS YA.COM.-

Unos 200 especialistas andaluces analizan hoy en Córdoba los problemas de salud de los trabajadores
La Asociación Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo organiza hoy en la capital cordobesa una reunión científica que reunirá a más de 200 especialistas en medicina del trabajo y en prevención de riesgos laborales de toda Andalucía para analizar los nuevos problemas de salud que afectan a los trabajadores

Europa Press 

Fuentes de la organización indicaron a Europa Press que en el encuentro, que se celebrará a partir de las 20.00 horas en el hotel Conquistador, se abordarán los problemas de salud emergentes en el ámbito laboral, como el acoso moral o mobbing, la violencia en el trabajo y el síndrome de estar quemado o desmotivado, entre otros.
Asimismo, durante la reunión se rendirá un homenaje al médico cordobés Francisco de la Gala, natural de Peñarroya-Pueblonuevo (Córdoba), aunque está afincado en Madrid, y que es el actual presidente de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, por su contribución científica al impulso de la Medicina del Trabajo.

EL PAIS.-Economía.

Las cajas firman el convenio por 4 años con cláusula de revisión  

EL PAÍS - Madrid
Los representantes de las cajas y la casi totalidad de los sindicatos firmaron ayer el convenio colectivo hasta 2006, que incorpora la cláusula de revisión según el IPC y creará 5.000 empleos, sobre todo a cargo de las grandes entidades, en cuatro años. CC OO, UGT y Cesica destacaron los 525 euros anuales que recibirán los empleados con hijos menores de tres años y la incorporación del acoso sexual como falta muy grave.
La Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (ACARL) ha firmado el convenio colectivo que incorpora la cláusula de revisión salarial según el IPC real para 2003. Para los tres ejercicios restantes se elevará el salario según el IPC estimado por el Gobierno. Si finalmente el IPC real es superior, se cobrará la diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año. CIG no ha firmado todavía este convenio, pero por el momento no ha mostrado su rechazo.
5.000 empleos nuevos
La clásula más llamativa ha sido la del compromiso de creación de 5.000 empleos en el sector. Las cajas grandes y medianas serán las que lleven más peso en este promesa, si bien no existe una división exacta de lo que cada una debe realizar. Esta clásula confirma que las cajas continuarán con su expansión geográfica, algo cuestionado por el Banco de España. Las cajas deberán vigilar que este nuevo empleo no perjudique su ratio de eficiencia (que mide la relación entre lo que gasta y lo que ingresa la entidad), que es uno de los objetivos prioritarios del sector.
Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas. El convenio incluye el compromiso de tolerancia cero contra el acoso moral.
Las cajas cerrarán los jueves por la tarde del mes de mayo.También se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo, con lo que se elevan a 25 los días laborables de vacaciones. Los sindicatos coincidieron en criticar a la banca por tener una actitud diferente a la de las cajas y bloquear el convenio.

EL MUNDO.-Opinión.

TRIBUNA LIBRE / El proyecto social del PSOE

CRISTINA PERI ROSSI
La crisis en la que ha vivido hasta hace poco tiempo el Partido Socialista Obrero Español y que puede estar a punto de remontar es, fundamentalmente, una ausencia de proyecto social. ¿A quiénes representa, en definitiva? ¿A la clase obrera de la que ya ni se habla, como si no existieran más que individuos que negocian o pactan solitariamente sus contratos, sus despidos, sus trabajos basura, sus jornadas laborales y sus retiros anticipados?
Hace pocos días, en una resolución paradójica, la Audiencia de Barcelona culpó a un albañil, Enrique Pociño Ferrera, del grave accidente que sufrió al caer de una altura de tres metros y medio de un edificio en construcción que incumplía las normativas de seguridad, carecía de mallas o de vallas de cierre en un tramo.En primera instancia, la jueza había condenado al constructor por «una situación de peligro que es apreciable incluso por quien no es profesional de la construcción» (el albañil quedó tetrapléjico, condenado a una silla de ruedas), pero la Audiencia de Barcelona le retiró la indemnización considerando que el obrero había asumido los riesgos al no reclamar la protección necesaria. La empresa -que admitió su negligencia- ha sido absuelta. El albañil alega que, de haber reclamado la protección, hubiera sido despedido.Trabajo o muerte, parece ser el lema de algunas empresas.
Si traigo a colación este hecho que ocupó merecidamente la portada de los principales diarios de España es porque ilustra una cierta atmósfera de corrupción de algunos conceptos morales y sociales que existían en el siglo XX pero que el liberalismo a ultranza ha hecho desaparecer. Uno de esos conceptos morales era la defensa de los derechos de los trabajadores frente al abuso, la explotación o la amenaza. Se me dirá que para eso están o estaban los sindicatos.Pero lo peor que le puede pasar a un sindicato es apoyar a un partido que gobierna, aunque se reclame ideológicamente afín: zozobrará, entre fidelidades a veces opuestas o contradictorias.
¿A quién representa el Partido Socialista Obrero Español? Diez millones de votos eran demasiados votos como para identificarlos con una sola clase social, teniendo en cuenta, además, que por muchos motivos -a veces hasta autonómicos- no siempre existe una correspondencia entre clase social y partido político. Es más, en virtud del liberalismo salvaje, hasta el concepto mismo de lucha de clases parece haber desaparecido, aunque en la realidad la lucha de clases es inmune a su reconocimiento: existe, se la quiera reconocer o no. Por pudor, por no remover antiguas heridas o por oportunismo, la lucha de clases (que ha provocado sólo en España cientos de miles de despidos, de depresiones, de enfermedades psicosomáticas y la sensación generalizada de precariedad laboral) había quedado archivada.
La llegada de la campaña electoral de las catalanas no auspiciaba nada nuevo en esta especie de desconcierto ideológico y pragmático que sufre el PSOE, además de las luchas internas -éstas, las tiene cualquier partido-. Sin embargo, muy recientemente, el secretario general, José Luis Rodríguez Zapatero, y su avalador, Pasqual Maragall, dieron un giro interesante en un programa que parecía en principio reducido a la cuestión de la reforma del Estatuto. Quienes se creen grandes estadistas siempre sueñan con reformar la casa -o sea, el Estado-; los políticos sabios, en cambio, se vinculan con la calle, escuchan sus problemas, sus dificultades, conocen sus preocupaciones.
La primera gran oportunidad la ha tenido Zapatero con el asunto del superávit público. Una metida de pata -por soberbia- de Cristóbal Montoro. En la España de los pisos sobrevalorados, más de un 50% de los empleos basura, de los jóvenes que no pueden irse de casa de los padres hasta avanzados los 30 años, de las pensiones misérrimas, de la falta de asistencia a los ancianos y enfermos (atendidos casi siempre eufemísticamente por la familia, o sea, por las mujeres, hijas, hermanas, nietas) y de los grandes desastres naturales como el Prestige, ufanarse de medio punto del PIB suena a burla. ¿Cuál es el éxito? ¿Qué el Estado no ha gastado todo lo que ingresó? El Estado no es una empresa, ni pública ni privada: el Estado somos todos, y mientras algunos de los todos carezcan de empleo, de casa, de asistencia, de residencias para ancianos, de atención psiquiátrica, mientras los más necesitados sean los menos privilegiados, un superávit, por escaso que sea, se convierte en una negligencia. Y esto no es política ni de izquierda ni de derecha ni de centro: es sentido común. Si el superávit se consigue al no invertir en infraestructuras o en eliminar las becas, o en no aumentar los recursos de la enseñanza pública, es un pésimo negocio.
Paralelamente a su inteligente respuesta a Cristóbal Montoro, el líder del PSOE ha esbozado un proyecto de política laboral donde por fin, enhorabuena, menos mal promete ocuparse de algunas de sus lacras más ostensibles: la temporalidad encubierta (empresas que contratan y despiden al mismo trabajador varias veces), los contratos basura, el acoso laboral, la discriminación salarial de las mujeres o simplemente la falta de remuneración. Recordemos que en el siglo XIX se pagaba a los aprendices; hoy, en muchas empresas, no se les paga. De esta manera, el PSOE está buscando una clase social en la que apoyarse, aunque en definitiva, sean objetivos que hasta la derecha puede asumir. (Hasta la derecha que considera un éxito medio punto de superávit del PIB.)
Este giro que ha dado el PSOE en la campaña de las catalanas no ha sido solitario. Ignoro -por suerte- los entretelones de los distintos grupos que hay dentro de cada partido, pero no se me ha escapado que uno de los puntales del proyecto de Zapatero, el candidato a la Generalitat de Cataluña Pasqual Maragall, introdujo en sus mítines un discurso semejante. Al principio organizó una campaña con un tema único, obsesivo: la reforma del Estatuto.En este sentido, su proyecto difería muy poco de Convergencia i Uniò, empeñada también en cambiar la estructura del Estado español y de la Autonomía catalana. El votante tenía en dos partidos aparentemente opuestos el mismo discurso, las mismas prioridades.Pero han pasado algunos meses de la primera reunión de Maragall con los notables de Barcelona y su discurso y su proyecto, sin abandonar para nada la reforma del Estatuto, empezó a incluir temas de interés público y preocupaciones sociales.
Si bien Barcelona es una de las ciudades europeas con más propietarios de pisos (sólo un 10% de la oferta corresponde a alquileres), también es verdad que el precio de la vivienda ha aumentado un 50% en los últimos años, a pesar del efecto aluminosis (pisos construidos con materiales defectuosos cuyas paredes se agrietan) y de la falta de responsabilidad civil de ciertas constructoras fantasmas. Barcelona, por lo demás, se inunda cuando llueve y sufre cortes de luz. Cuando se recorren sus barrios más elegantes, se descubre que la mayoría de las grandes residencias fueron construidas con ayuda oficial, en tiempos del franquismo; sin embargo, en los últimos años, se han construido pocas viviendas de protección y fueron sorteadas en un teatro, de manera algo escandalosa, como si se tratara de un espectáculo de televisión.Recientemente, Pujol ha confesado que la Geneneralitat ha hecho trampa en el tema de los centros de enseñanza privada concertados (también la ha hecho en los centros concertados de salud; pero esta confesión todavía no nos ha sido revelada). Pasqual Maragall y sus asesores necesitaron muchos meses para incluir alguno de estos temas en su campaña electoral. Lo hicieron, aunque a juzgar por los resultados tal vez lo hicieran demasiado tarde. Además de la reforma del Estatuto, reconocieron algunos de los problemas de la sociedad en la que viven y propusieron soluciones.
A la búsqueda de una clase social en la que apoyarse, tanto el PSOE como el PSC han tenido que bajar a la realidad y escuchar el rumor de la calle. Las ciudades están llenas de jóvenes sin empleo, subempleados o explotados; la economía sumergida continúa creciendo, la seguridad ciudadana es una inseguridad diaria.Si se llegara a producir un aumento del interés de las hipotecas, estallaría la burbuja inmobiliaria. Más de dos mil mafias distintas operan sólo en Cataluña. Pero eso sí, tenemos superávit.
El Premio Nobel de Economía, Joseph Stiglitz, en su reciente libro Los felices noventa. La semilla de la destrucción, observaba una aparente contradicción: a veces, los partidos llamados de izquierda practican una política limitadora de los gastos de presupuesto mientras la derecha aboga por el gasto estatal. No es lo que está ocurriendo en España. Pero la contradicción no es forzosamente negativa. Si no, que le pregunten a Alberto Gallardón.

Cristina Peri Rossi es escritora, autora de Estado de exilio, Premio Internacional de Poesía Rafael Alberti