DIARIO DE LEON.- SINDICATOS

UGT suspende de afiliación por tres meses al secretario regional minero
El consejo confederal de UGT ratificó ayer una decisioón previa de la comisión federal de garantías por la que se decidió suspender de sus derechos de afiliado, por un periodo de tres meses, al secretario general de la Federación de Industrias Afines (FIA), el representante berciano del sector minero Manuel López.

El expediente que dio origen a esta sanción se originó hace año y medio por la denuncia de una trabajadora de UGT, que acusó a López de haberla sometido a un acoso moral. Esta denuncia se produjo en el contexto del último congreso nacion al de la FIA celebrado en Sevilla, que estuvo marcado por una dura pugna interna por el control de la organización que finalmente se saldó con una ajustada victoria de la actual secretaria general, Francisca Sánchez Chinarro, que contó entre otros apoyos con el de Manuel López y los demás representantes del sector minero.

Tanto Sánchez Sauquillo como el propio Manuel López, así como la ejecutiva de la FIA en su totalidad, no comentaron ayer la sanción porque estuvieron durante todo el día participando en el comité federal de la organización que se celebra en Madrid.

Esta resolución interna de UGT la dio a conocer ayer en sus informativos Radio Nacional de España en León, en los que intervino el anterior secretario provincial de la FIA, el también leonés Anatolio Díez, quien reconoció que sus relaciones con López no eran cordiales y señaló que una sanción por una acusación tan grave como la de acoso moral debería llevar a López a  abandonar todos sus cargos y convocar un congreso extraordinario en la organización. Díez advirtió no obstante que él -que también salió de la dirección de FIA en su día tras sufrir un expediente disciplinario- ya no aspira a volver a tener puestos de responsabilidad en el sindicato.
Sólo fue una discusión
La secretaria federal de la FIA-UGT, Francisca Sánchez Chinarro, explicó en su día que la trabajadora de la organización que denunció el supuesto acoso moral por parte de Manuel López mantenía una posición de apoyo abierto a la candidatura que perdió el congreso, y que los hechos denunciados no fueron más que una simple discusión en un tono de voz elevado.

AUTOPISTA ONLINE.-

La marca recibirá ayudas públicas para producir el nuevo Focus

Ford invertira 340 millones en Almussafes
La factoría de Almussafes se prepara ya para producir el nuevo Ford Focus. La multinacional ha presentado al Ministerio de Economía un presupuesto de inversión de 340 millones de euros para adaptar la planta valenciana a las exigencias del modelo. Ahora, la Comisión del Gobierno para Asuntos Económicos deberá fijar la cuantía de la subvención oficial a estas inversiones.

Jordi Moral.
El Ministerio de Economía ha dado el visto bueno a la financiación de parte de la inversión que Ford destinará a Almussafes para la producción del nuevo Focus. Por tanto, una vez tramitada la petición de incentivos regionales, la Comisión del Gobierno para Asuntos Económicos será quien apruebe definitivamente la cuantía de estas ayudas.

Ford anunció ayer que piensa invertir unos 340 millones de euros en la planta española. De esta cuantía, 320 millones son susceptibles de recibir subvenciones, mientras que el resto deberán ser financiados con fondos privados. La multinacional confía ahora en recibir una importante ayuda, ya que esta actuación -según aseguran- garantizaría definitivamente los 6.800 empleos de la planta.
El dinero que Ford destinará a Almussafes será fundamental para asegurar la producción de la nueva generación del modelo Focus. Una gran parte de la inversión irá destinada al cambio de plataforma sobre la que se construirá el vehículo, que será la misma que actualmente se utiliza en la planta alemana de Saarlouis para producir el monovolumen Focus C-Max. Con esta modificación, la factoría española confía en ganar competitividad y recibir así nuevos encargos a medio plazo.

El calendario de Ford fija para principios de 2005 el inicio del ensamblaje del nuevo modelo. La inversión prevista para ello es similar a la que en su día realizó para el lanzamiento del Fiesta y el Mazda, pero superior a los 253 millones destinados a la fabricación del actual Focus. Eso sí, por el momento, la compañía tiene la intención de mantener estable la capacidad de producción de la planta, situada en torno a las 400.000 unidades anuales.

MARTIN LEACH DEMANDA A FORD.

Mientras Ford Europa busca financiación para los nuevos modelos, su ex presidente, Martin Leach, ha decidido demandar a la multinacional por forzarle a dejar su puesto e impedirle fichar por Fiat. Aparentemente, Leach abandonó su cargo voluntariamente, en lo que parecía el preludio de un brillante y sonado fichaje por la marca italiana. Sin embargo, unos meses después el ex dirigente de Ford pide a su antigua empresa 60 millones de euros por marginarle y acosarle, es decir, por "mobbing".

PALENCIA DIGITAL.-Economía/Finanzas.

Firmado el convenio de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión y creará 5.000 empleos.

Los sindicatos retan a la AEB a firmar un convenio similar y se preguntan porqué la banca no puede tener cláusula de revisión MADRID, 20 (EUROPA PRESS)

CC.OO., UGT Y Cesica firmaron hoy con la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl) el convenio colectivo de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 empleos durante la vigencia del mismo. CIG no ha firmado todavía este convenio y ha pedido tiempo para tomar una decisión, pero por el momento no ha mostrado su rechazo a rubricar el acuerdo.

Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas de ahorros.

El convenio también incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral y establece un plus lineal de 180,210 y 240 euros, según los distintos grupos, que será revisable. Otras de las medidas incluidas son un vale de guardería de 525 euros anuales para los hijos hasta tres años de los trabajadores de las cajas de ahorros y la rebaja de los tipos de interés de los préstamos concedidos a los trabajadores de las cajas. Con este nuevo convenio, las cajas de ahorros cerrarán también los jueves por la tarde del mes de mayo, con lo que se amplía a cinco los meses en los que estas entidades no abrirán los jueves por la tarde. También se declara inhábil a efectos laborales el Jueves Santo en las comunidades autónomas en las que no es festivo, con lo que se elevan a 25 los días laborables de vacaciones de los empleados de las cajas.

En cuanto a la subida salarial, el convenio recoge el IPC previsto, pero la cláusula de revisión salarial establece que en el supuesto de que el IPC supere a la previsión, el carácter de esta cláusula será retroactivo y se aplicará desde el 1 de enero.

Este convenio sienta las bases de la "cooperación" de los sindicatos con las cajas de ahorros, según la secretaria general de la federación de banca de CC.OO, María Jesús Paredes, que considera que las cajas seguirán ganando cuota de mercado en detrimento de la banca, por el descontento de los trabajadores de este último sector, cuyo convenio sigue bloqueado y sus negociaciones rotas.

"ACTITUD INFANTIL" DE LA AEB.

Paredes aprovechó para dar un toque de atención a la Asociación Española de Banca (AEB), que en las últimas semanas se ha levantado de la mesa de negociación tras la campaña iniciada por los sindicatos con la pegada de carteles en las entidades con los sueldos de los consejeros de los dos grandes bancos (SCH y BBVA) y aseguró que su actitud es "infantil".

Insistió en que no se trata de un convenio firmado contra la banca sino a favor de los trabajadores y que estaría dispuesta "esta misma tarde" a rubricar un convenio con la AEB similar al firmado con las cajas de ahorros y mostró su confianza en que las negociaciones con la patronal de la banca se reanuden en un tiempo "razonable". "El convenio es una llamada de atención a los directivos que sólo saben reducir costes", aseveró.

En términos similares se manifestó el secretario de la Federación de Servicios Financieros de UGT, Juan Sánchez, que aseguró que los sindicatos seguirán con la campaña de "descrédito" contra la AEB y se preguntó por qué en el convenio de cajas puede recogerse la cláusula de revisión salarial y en el de la banca no. El secretario general de Acarl, Javier Murillo, valoró "muy positivamente" este convenio, que tiene una visión de futuro y que responde "eficazmente" a los retos del sector, al apostar por la polivalencia y asegurar a sus trabajadores una carrera profesional de "gran hondura".

Por su parte, el representante de Cesica, Félix Torquemada, reconoció que las negociaciones de este convenio han sido largas y laboriosas, pero se mostró satisfecho del resultado y recordó que ahora deberá adaptarse ahora a la realidad de cada caja de ahorros.
Viernes, 21 de noviembre de 2003

ABC.- Madrid.

El convenio de las cajas incluye la creación de 5.000 empleos en 4 años
ABC MADRID.
UGT, CC.OO. y Cesica firmaron ayer hoy con la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl) el convenio colectivo de las cajas, que incorpora la cláusula de revisión salarial y la creación de 5.000 empleos durante los cuatro años de vigencia del mismo. El sindicato CIG ha pedido tiempo para tomar una decisión. Además, por primera vez se incorpora el acoso sexual como falta muy grave y se acuerda la trasposición de las categorías a grupos profesionales, lo que supone reconocer la polivalencia de los trabajadores de las cajas de ahorros.
El convenio incluye el compromiso de llevar a cabo una declaración de tolerancia cero contra el acoso moral y establece un plus lineal de 180, 210 y 240 euros, según los distintos grupos, que será revisable. Otras medidas incluidas son un vale de guardería de 525 euros anuales para los hijos hasta tres años de los trabajadores y la rebaja de los tipos de interés de los préstamos concedidos a los empleados. Las cajas cerrarán también los jueves por la tarde del mes de mayo.

GARA.-

Llamativa defensa del marco vasco de relaciones laborales
El Parlamento de Gasteiz, durante el pleno en el que se debatía el Plan Director de Seguridad y Salud Laboral 2003-2006, aprobó una resolución en la que «acuerda reclamar la necesidad de un marco vasco de relaciones laborales, para que las instituciones vascas tengan los instrumentos competenciales necesarios con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores vascos, instando a las instituciones a adoptar las medidas adecuadas para la consecución del mismo». El texto tiene su importancia porque cuenta con el aval del tripartito y, por lo tanto, se entiende que compromete al Gobierno de Lakua en la consecución del mencionado marco, compromiso que la mayoría sindical venía demandando sin éxito hasta la fecha al Ejecutivo autonómico. Y esta reclamación se convierte en especialmente llamativa cuan- do se observa que es fruto de un acuerdo entre las fuerzas del tripartito y Sozialista Abertzaleak, primero que se produce públicamente con texto transaccionado y firma de todas las partes desde que Juan José Ibarretxe decretara en su día que no era posible llegar a ningún tipo de acuerdos con la izquierda abertzale. Es difícil calibrar cuál es el significado de este paso, si es que tiene alguno. De momento, es llamativo. -

«Mobbing», nombre y realidad
Los expertos cuantifican que aproximadamente un 15% de la población activa sufre acoso laboral. Se trata, sin duda, de un problema grave, más aún cuando un 5% de los afectados llega a plantearse el suicidio. El acoso laboral es una realidad que se ha dado siempre. Sin embargo, ha sido preciso dar- le un nombre concreto mobbing y una definición comúnmente aceptada, para que esta realidad trascendiera a la situación personal de cada cual y a la intimidad del entorno laboral, y fuera objetivado como un problema social e incluso atendido por los juzgados. A veces, dar nombre a las cosas sirve para que se vean más claras. Ahora lo necesario es buscar un antídoto contra estas malas prácticas.


Eraso psikologikoa saihesteko planak aztergai Gasteizen

«Mobbing»a aztertuko duen biltzarrean ehun aditu inguruk hartuko dute parte

Langileen %15ek eraso psikologikoa jasaten dute, eta biktimen %5ek bere buruaz beste egitea pentsatu dute inoiz. Horixe adierazi zuen atzo Gasteizen Iñaki Piñuel irakasle eta psikologoak, eraso psikologiko edo «mobbing»a bihartik aurrera aztertuko duen I Biltzarra aurkezteko.
GARA
GASTEIZ
Gaur hasiko den biltzarrean ehun bat adituk hartuko dute parte, eta prebentzio planak abian jartzeko aukerak eta biktimak zaintzeko planak nola antolatu izango dute aztergai.
Avalek, Lanean Erasoen aurkako Euskal Erakundeak, antolatu du biltzar hori. Iñaki Piñuelen arabera, Hego Euskal Herrian 190.000 langile inguruk dute arazo hori, eta bere kalkuluen arabera, Estatu espainoleko ehuneko bera erabiliz, agian 20.000 izango dira Araban, 65.000 Bizkaian, 45.000 Gipuzkoan eta 60.000 Nafarroan.
Hala ere, Piñuelen arabera, hiru biktimetatik bik ukatu egiten du lanean horrelako erasoak izaten dituela, badituen arren, eta %5k beren buruaz beste egitea pentsatu dute inoiz.
Gainera, ia kasu guztietan, seitik bostetan, biktimek ez dute inolako laguntzarik «inork ez duelako ezer egiten». Gerta daiteke 15 eta 18 hilabete igarotzea langileak eraso horiek jasaten dituela konturatu arte, eta sarri «beranduegi da, eta ondorio larriak eta izu psikologikoa dute», azaldu zuen.
Piñuelek egin dituen ikerketen arabera, gehienak 30 urte baino gutxiago dituzten langileak dira, eta lan-baldintza txarrak dituzte. Era berean, 30 eta 40 urte bitarteko emakumeak ere izaten dira, familia egoera zailean daudenak, bakarrik bizi diren amak edo alargunak.
Irakasleak zehaztu zuen eraso psikologikoa «langileak besteengandik jasotzen duen tratu txarra etengabea eta antolatua, eta kaleratzeko asmoz erabiltzen den joera ankerra» dela. Horregatik adierazi zuen ez dela «gaixotasuna», ondorio psikokogiko larriak eragin ditzakeen arren: depresioa, traumaren ondorengo estresa, edo bihotzeko gaixoasunak.
Bere ustez, biktimek arazoa ezagutarazi egin behar dute, «errugabe dela jabetu behar da», erakundeak berak, enpresak zerbait egitera behartuta izanik.

«Desorden normativo»
GARA
GASTEIZ
El parlamentario y profesor de Derecho Laboral Emilio Olabarria destacó que en los casos de acoso laboral «se vulneran derechos que el ordenamiento jurídico no prevé» y expresó su preocupación por «la insuficiencia, o cuando menos el desorden normativo que existe para afrontar desde el derecho esta patología». Afirmó que el Estatuto de los Trabajadores «debería tipificar exactamente cuándo estamos ante una situación de mobbing para hacer actuar así a la Inspección de Trabajo». Olabarria también abogó por corregir el Código Penal y reformarlo al considerarlo «absolutamente insuficiente»

NOTICIAS DE NAVARRA.-CONFERENCIA

Baluarte acoge un foro sobre el acoso moral
El debate tiene lugar hoy a las 19.30 horas en la Sala Luneta
D.N - Pamplona

Hoy a las 19.30 horas en la Sala Luneta del Baluarte se celebra un foro debate sobre el tema Acoso moral: violencia perversa en la vida cotidiana. La conferencia va a ser impartida por Marie France Hirigoyen, una de las grandes especialistas mundiales en acoso moral. Es psiquiatra, diplomada en Victimología de la Universidad de René Descartes Paris V y por la Universidad de The American University". Además es autora de varios libros: El acoso moral, Uso y abuso del término 'Acoso Moral' o El acoso moral en el trabajo.

Ilargi Talde Feminista piensa que esta jornada es un buen instrumento para conocer los mecanismos por los que se manifiesta el acoso moral, reconocer a quienes lo ejercen para poder evitar ser víctimas de esta violencia perversa.

La asociación espera que este acto en vísperas del Día Internacional Contra la Violencia de Género sirva para profundizar en todas las formas de violencia contra las mujeres.

DIARIO DIRECTO.-

Javier Urra recuerda que en España el maltrato infantil supera al de la mujer
PALMA DE MALLORCA, 20 (EUROPA PRESS) El psicólogo de la Fiscalía de Menores de la Audiencia de Madrid, Javier Urra, recordó hoy en Palma que en España los índices de maltrato infantil superan al de maltrato femenino, durante la sesión inaugural del III Encuentro de Psicología de las Islas Baleares que, en su primera jornada, tratará como tema principal diversos aspectos de la psicología infantil y juvenil coincidiendo con la celebración del Día Internacional del Menor. El psicólogo de la Fiscalía de Madrid resaltó también que los niños en España tienen más derechos que las niñas. Muchos niños varones son educados en el desprecio a la mujer, en la ausencia de sanción de las conductas machistas, en vídeos y revistas que unen sexo y violencia, señaló. Urra recordó, en este sentido, que hay niños que nacen con dependencia al alcohol o a las drogas, e incidió en la importancia de no olvidar en la educación aspectos como la soledad a la que se abandonan algunos niños, la ausencia de educación de muchas familias o la zafiedad de la televisión. En su visita a Palma, el ex defensor del Menor de la Comunidad de Madrid alabó el espíritu de la Ley del Menor. La ley puede parecer blanda en los delitos de extrema gravedad. No obstante, debemos abrir un debate para escuchar a las víctimas, que son las grandes olvidadas, señaló. La vicepresidenta del Govern Balear, Rosa Estaràs, fue la encargada de inaugurar las jornadas, que cubrirán aspectos psicológicos tan diversos como el mobbing o acoso laboral, la ansiedad y el estrés, la psicología en medios de comunicación y consumo, la psicología en el deporte o las secuelas psicológicas de la guerra.

DIARIO DIRECTO.-

El Plan Director de Seguridad y Salud Laboral 2003-2006 persigue reducir la siniestralidad en Euskadi en 4,5 puntos
Contempla crear una Inspección de Trabajo propia para Administraciones Públicas vascas con un presupuesto anual de 550.000 euros anuales
VITORIA, 20 (EUROPA PRESS)
El Plan Director de Seguridad y Salud Laboral 2003 2006 persigue alcanzar un descenso medio de la siniestralidad en Euskadi de 4,5 puntos en dicho periodo, lo que supone reducir el índice de incidencia del 73,65 por mil actual al 69,15. La materialización de todos los proyectos dedicados a la lucha contra la siniestralidad incluidos en el citado Plan situará su presupuesto global en torno a los 48 millones de euros. Así, anualmente habrá un gasto en la materia de 12 millones de euros anuales, frente a los 9 millones invertidos el año pasado, según destacó hoy el consejero vasco de Justicia, Empleo y Seguridad Social, Joseba Azkarraga, en el marco del Pleno monográfico sobre el Plan Director de Seguridad y Salud Laboral 2003 2006 que alberga el Parlamento vasco. Calificó el mismo de pionero y ambicioso, porque en él están involucrados todos los niveles administrativos del Gobierno con competencias en materia de seguridad y salud laboral. Por sectores de actividad, el Plan Director persigue una reducción de la siniestralidad de 5 puntos en Construcción y 4 en Servicios, para pasar de un índice de incidencia de 200,62 por cada mil trabajadores a 195,62 y de 41,43 a 37,43, respectivamente. Asimismo, se plantea bajarla en 4 y 5 puntos en Agricultura y Pesca, es decir, pasar del 56,9 por mil trabajadores a 52,9 y de 108,98 a 103,98, respectivamente. Asimismo, Azkarraga destacó que este Plan Director contempla la creación de una Inspección de Trabajo para las Administraciones Públicas y cooperativas que son competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Este nuevo servicio, cuya puesto en marcha está prevista durante la presente legislatura, estará compuesto por 10 personas y permitirá el control en materia de seguridad y salud laboral de un número aproximado de 2.847 centros. Su presupuesto está previsto que sea de 550.000 euros anuales. Acto seguido, el consejero vasco reclamó las competencias sobre Inspección (Ejecución de la Legislación Laboral) recogidas en el Estatuto de Gernika porque, a su juicio, difícilmente podremos ser más eficaces contra la siniestralidad laboral, si no disponemos de esa herramienta fundamental.
TODOS LOS ESLABONES
Espero que esta tarea que ahora se nos presenta sea sólo la avanzadilla de una estructura mayor que contemple la inspección de todas las empresas vascas, porque, como tantas veces he dicho, disponer de todos los eslabones que componen la política preventiva en el trabajo resulta primordial para que la lucha contra la siniestralidad pueda ser calificada de eficaz, añadió Joseba Azkarraga. El titular vasco de Justicia, Empleo y Seguridad Social hizo mención especial del Observatorio que se desarrollará en el marco de dicho Plan. Su misión principal, según precisó, será la de investigar la siniestralidad y sus causas para diseñar medidas que la eviten, así como la prospectiva y la vigilancia de los nuevos riesgos. Para ello se han establecido cuatro líneas de actuación, en el marco de las cuales el Departamento dirigido por Azkarraga creará un Premio anual a la excelencia en materia de seguridad y salud laboral. Una especie de certificado ISO, o label de calidad, en prevención, indicó. Asimismo, el consejero resaltó que el Plan Director de Seguridad y Salud Laboral 2003 2006 plantea un grupo de actividades o Planes sectoriales que buscan un impacto focalizado en aquellos grupos de población que, por las circunstancias específicas de su ámbito, merecen una especial consideración. Según detalló, en el sector de la Construcción, que sigue siendo la principal prioridad y preocupación del Ejecutivo vasco, las actuaciones irán encaminadas a reducir los índices de siniestralidad estimulando la inversión en medios y sistemas de seguridad, fomentando la formación, y potenciando el Plan especial de lucha contra la siniestraliad en este sector.
SECTOR CONSTRUCCION
En el sector de la Construcción, según los datos que facilitó Azkarraga, a 30 de septiembre de 2003, el número total de accidentes es menor que el del mismo periodo del año anterior (7.656 frente a 8.057). Seguramente, algo tendrá que ver la inclusión, desde el 1 de enero de 2003, de todas las empresas de este sector en el Plan de lucha, debido a las preocupantes tasas de siniestralidad que arroja, señaló. No obstante, alertó del aumento este año de los accidentes graves (82 frente a 77) y mortales (19 frente a 14). Las citadas actuaciones también se materializarán en el marco del Plan de actuación contra la siniestralidad en las Empresas de Trabajo Temporal. Además, el Plan Director contempla una línea de actuación diferenciada para tratar los riesgos profesionales de nuevo cuño, entre los que figuran el mobbing. Asimismo, el Plan contempla la realización de una campaña específica anual para controlar las condiciones de trabajo, de alojamiento y de salud laboral de los trabajadores temporeros. Además de estas líneas de trabajo, el Plan prevé actuaciones relacionadas con la manipulación del amianto, los productos cancerígenos, biológicos, así como con la seguridad a bordo de los buques de pesca y sobre la vigilancia de la salud en empresas del sector químico. Para conseguir sus metas, el Plan se fija una serie de objetivos, entre los que figuran la redacción de 26 Proyectos de I D, 11.160 visitas a centros de trabajo, aplicar formación especializada en jornadas técnicas a 16.600 personas y ayudas y subvenciones por un importe de 2,25 millones de euros.
DIAGNOSTICO SOBRE SINIESTRALIDAD Inicialmente, el consejero vasco de Justicia, Empleo y Seguridad Social realizó un diagnóstico de la situación de la siniestralidad en Euskadi.

DIARIO DIRECTO.-

Una juez abre la puerta para que se juzque el primer caso de mobbing por la vía penal
BARCELONA, 20 (EUROPA PRESS)
La titular del Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona, que investiga la primera querella admitida por acoso moral en el trabajo o mobbing en España, ha dictado un auto en el que afirma que los hechos pueden revestir carácteres de delito y ha dado por concluida la instrucción de la causa, remitiendo los autos a la Fiscalía, a la acusación particular y al abogado defensor para que califiquen los hechos. De esta forma, la juez ha desestimado archivar la causa y ha acelerado el proceso para que por primera vez llegue un caso de mobbing a juicio por la vía penal con la posibilidad de que un directivo se siente en un banquillo de acusados y le pueda ser solicitada una pena de prisión. En el auto, al que ha tenido acceso Europa Press, la juez da por finalizada la instrucción para que en el plazo de cinco días las partes presenten sus escritos de conclusiones provisionales. El caso se refiere a la situación de Manuel P.C., un trabajador de Telefónica que acusa a su superior jerárquico, el gerente Jorge A.L., de dejarle sin trabajo y humillarle frente a sus compañeros, además de amenazarle con su despido si no abandonaba su puesto de trabajo.
INSTRUCCION Y CITACIONES. Durante la instrucción, ha declarado el único imputado, así como un director general de la compañía y diversos compañeros del empleado, que lleva más de 30 años trabajando para la compañía y que tiene categoría de ingeniero experto. Además, el pasado mes de septiembre, la juez también citó a declarar como testigo al presidente de Telefónica, César Alierta. Sin embargo, el abogado del gerente remitió un escrito al juzgado pidiendo que Alierta no fuera citado a declarar porque convocarle como testigo es palmariamente impertinente. La juez rectificó y anuló la citación, pero el abogado del trabajador recurrió esta decisión, que se encuentra pendiente de resolución en la Audiencia de Barcelona. Según fuentes judiciales, la citación del presidente de la compañía se produjo porque en recientes resoluciones judiciales se está responsabilizando a los máximos responsables de las empresas de la salud laboral de sus trabajadores.
QUERELLA. En septiembre del año pasado, el juzgado admitió a trámite la querella. Días después de que el caso trascendiera a la prensa, Telefónica cambió de departamento al trabajador y la compañía justificó entonces su decisión alegando que así se evitarían situaciones de especial tensión en su unidad de trabajo, aunque, en ningún momento reconoció la existencia de una situación de acoso laboral. Según la denuncia, el empleado ha tenido que coger la baja por trastorno depresivo en numerosas ocasiones, desde que hace más de dos años solicitó incorporarse al Convenio Colectivo de la empresa con el fin de no empeorar su retribución, para lo que estaba legitimado. Desde ese momento, el empleado, que ha sufrido una situación de desequilibrio mental y emocional gravísima que en la actualidad aún persiste, comenzó a ser víctima de una persecución por parte de la empresa y de su superior jerárquico, quien, según la querella, le llegó a amenazar para que abandonara su trabajo.

DIARI DE BARCELONA.-

UGT crea un codi de conducta per evitar l assetjament en lloc de treball
Per acabar amb els casos de mobbing i assetjament als llocs de treball, el sindicat UGT de Catalunya i dos grans empreses van firmar ahir un acord. L objectiu és prevenir i resoldre l assetjament sexual en l àmbit laboral i reduir així el risc que per a la salut i la seguretat comporta aquest tipus de conducta. Les dues empreses es van comprometre a adoptar un codi de conducta que indiqui quins procediments s han de seguir des de l empresa en cas d assetjament sexual, una realitat que pateixen diàriament molts treballadors. L assetjament es produeix quan un comportament dins de la feina resulta ofensiu per a un treballador. En cas de produir se i demostrar se un assetjament sexual el codi de conducta preveu, entre d altres, que l empresa pugui acomiadar o imposar una multa al treballador. UGT de Catalunya difondrà aquest protocol d actuació perquè totes les empreses catalanes l apliquin en el termini d un any.

EL DIA DE CÓRDOBA.-

El Colegio Profesional también critica la gestión de Enfermería del hospital
El presidente de la institución colegial respalda la denuncia de diez jefes de servicio del Reina Sofía e insiste en el mal ambiente que preside el área EL DÍA. Recomienda esta noticia El presidente del Colegio de Enfermería, Florentino Pérez Raya, afirmó ayer que en los últimos dos años el número de enfermeros que ha denunciado ante la organización colegial el mal ambiente existente en el Hospital Reina Sofía y el deterioro y maltrato psicológico al que son sometidos por la dirección de Enfermería se ha incrementado notablemente. De esta forma, Pérez manifestó su apoyo al colectivo enfermero del centro sanitario y se suma así a las críticas vertidas por diez jefes de servicio del complejo, que se quejan de la mala gestión de la cúpula de Enfermería y piden el cese de su directora, Gloria Farnós. Pérez denunció la incompetencia mostrada por la dirección de Enfermería y señaló que multitud de colegiados han elaborado y remitido escritos que jamás se atienden, porque se aplica el ordeno y mando. Según el presidente del Colegio Profesional, la gestión que se lleva a cabo en el área ha provocado una gran deficiencia de personal, lo que supone la sobrecarga en los distintos servicios existentes en el centro. Además, apuntó que no se otorga ningún tipo de permiso que se solicita, obligando al personal de Enfermería a doblar los turnos o a estar por debajo de los mínimos exigibles. A juicio de Pérez Raya, esta situación está originando una merma en la calidad asistencial al usuario de la Sanidad pública, a lo que también contribuye el hecho de que arbitrariamente los enfermeros se trasladen a servicios o unidades en los que no tienen experiencia, desaprovechando su formación en otras en las que sí se han desarrollado, sin tener en cuenta los años de servicio ni la edad del trabajador. Asimismo, aseguró que el régimen instaurado por la dirección de Reina Sofía ha llegado al punto de que el pronunciamiento de los supervisores ante la falta de personal o material en su planta implica automáticamente su cese. Pérez Raya también acusó a la dirección de Enfermería de estar suprimiendo al personal enfermero de unidades y servicios y de fomentar el mobbing entre los profesionales que trabajan en el hospital.

LAS PROVINCIAS.-

UGT denunciará al Instituto de la Discapacidad por acoso laboral
La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP UGT) anunció ayer que tiene previsto presentar una denuncia por acoso laboral contra el Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS).
El sindicato acusará a esta entidad, dependiente de la Conselleria de Bienestar Social, después de que una trabajadora de las oficinas centrales tuvieron que ser atendida por un SAMU.
Según, FSP UGT la empleada había sido culpada de varios errores y esto le causó una crisis de ansiedad. Fuentes del sindicato argumentaron que los trabajadores del IVADIS se siente "menospreciados y ninguneado" por una gestión "que invierte mucho dinero en propaganda y folletos que intentan vender una realidad maquillada y falsa".
El sindicato acusa al instituto de "irregularidades en la asignación de nóminas, descuentos en IRPF y dotación de Fondos de Ayuda Social". Ayer fue imposible que la conselleria aportara su versión. En un comunicado, FSP UGT también denunció el funcionamiento del IVADIS, "que se basa en una gestión puramente económica, con un claro objetivo de reducción de los recursos básicos necesarios para atender a los discapacitados con la calidad que necesitan y merecen". El sindicato lamentó que los empleados del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados "estén realizando jornadas diarias de más de 12 horas".
FSP UGT iniciará una campaña de recogida de firmas para reclamar la intervención de la consellera Alicia de Miguel.

EL CORREO GALLEGO.-Opinión.

Los caciques y la gallina de los huevos de oro. Por José Martínez Couselo
E\l biólogo con mayores conocimientos sobre el cultivo de la almeja fina fue apartado de la investigación y confinado en la biblioteca. Desconozco si el caso persiste. Ahora se hablaría de mobbing. Este tipo de abusos debieran estar penalizados. Las rías gallegas necesitan científicos para estudiar la biología de los mariscos. Las rías hace tiempo que están siendo maltratadas y hasta se permite que productos llegados de otros mares se depuren en circuito abierto con el riesgo de infectar el mar e introducir especies indeseables.
Ferrán Adriá, uno de los mejores cocineros del mundo, tiene escrito que entre todas las almejas que existen, las mejores son la almeja fina y la babosa "procedentes de Galicia''. Y los profesionales de la comercialización adquiriendo cría, que es como matar la gallina de los huevos de oro. La almeja fina (Venerupis decussata) desova de abril a octubre y alcanza la maduración sexual a los 25 milímetros, alrededor de los dos años. Para garantizar desoves y que las playas cuenten el mayor número de ejemplares, la autoridad situó la talla legal en 40 mm., que alcanza en unos cuatro años. Si se extraen ejemplares por debajo de los 25 mm. se esquilman los bancos. En cuanto a la almeja babosa (Venerupis pullastra), madura entre los 20 y 30 mm., cuando tiene un año de edad aproximadamente. El tamaño legal está en 38 mm.
 No hay disculpa para quien no respete las tallas mínimas de estas joyas. En el siglo XVIII el Padre Sarmiento escribió: "Galicia no necesita aumentar el número de caciques, sino de minorar la infinidad de pobres infelices que son esclavos de todos y de la tierra''. No más caciques.
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LA VOZ DE ASTURIAS.-

EL AGENTE, DE 33 AÑOS, ESTA EN UNA CLINICA PSIQUIATRICA
Un guardia con depresión ataca con un cuchillo a un policía local
Trató de quitarle el arma y al no conseguirlo imploró que le disparara
LAURA F. MAYORDOMO
Un guardia civil destinado en la Comandancia de Gijón pero de baja por motivos psicológicos desde hace aproximadamente dos años protagonizó ayer un grave incidente al atacar por la espalda y con un cuchillo a un motorista de la Policía Local que se encontraba parado en un semáforo en la confluencia de la avenida del Llano con Gaspar García Laviana. Ocurrió en torno a las nueve de la mañana.
El motorista --que acababa de estar controlando la entrada a los colegios de la zona-- no sufrió ningún tipo de lesión por arma blanca ya que el cuchillo que esgrimió el agresor impactó justo en la pistola que el policía llevaba colgada en el lado derecho de la cintura.
El guardia civil, cuya identidad corresponde con las iniciales L.D.M.C., de 33 años y soltero, permanece desde ayer ingresado en la clínica psiquiátrica San Rafael (en Oviedo) bajo estricta vigilancia.
Se desconocen los motivos por los que el agente de la Benemérita --llevaba en el cuerpo cerca de diez años-- atacó al Policía. No obstante, según manifestaron ayer fuentes del cuerpo municipal, es probable que el guardia civil pretendiera hacerse con el arma reglamentaria de aquel. "No es normal que teniendo como tenía toda la espalda libre, dirigiera el cuchillo a la zona donde se lleva la pistola", comentaron las mismas fuentes.
DE RODILLAS Cuando el motorista --un agente joven-- consiguió reducirle, L.D.M.C. se puso de rodillas y le imploró que le disparara.
Al parecer, instantes después el guardia adoptó una actitud agresiva, por lo que el agente municipal pidió refuerzos a otra patrulla para proceder a su traslado.
La evidente alteración psíquica del guardia civil motivó que no fuera conducido en calidad de detenido a comisaría sino que se optó por llevarlo al hospital de Jove, el único que tiene servicio de urgencias en psiquiatría. De aquí se decretó su traslado a una clínica psiquiátrica privada en Oviedo, en la que permanece internado.
Se da la circunstancia de que el guardia civil había sido juzgado el día anterior en La Coruña, por un tribunal militar, por un presunto delito de injurias contra un superior al que, previamente, había denunciado por supuesto acoso laboral --el conocido como mobbing -- en el desempeño de su trabajo.

EL PUNT.-

El TSJC tomba un cas de «mobbing» guanyat per un directiu d'Endesa

S.B. Barcelona
El cas d'un directiu d'Endesa que cobra 19.119 euros cada mes però que no té cap tasca assignada no és un cas de mobbing, segons el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), que ha revocat una sentència del jutjat social 27 de Barcelona que condemnava la companyia a canviar d'actitud i a indemnitzar amb 200.000 euros el demandant. El directiu afectat va demanar el reingrés a l'empresa després d'una excedència i va haver d'acudir als tribunals per aconseguir-ho. Quan finalment es va reincorporar, li van assignar un despatx en una planta diferent del departament on teòricament treballava, i no li van donar feina. Tot i que considera un «incompliment» de la companyia el fet de no donar feina al directiu, el TSJC entén que algú que cobra 19.119 euros al mes i té un despatx -sempre que no sigui en un soterrani sense ventilació- no és víctima de mobbing. «No hi ha en aquest cas violència psicològica sistemàtica», diu la sentència. Per defensar els seus arguments, el tribunal esmenta una resolució del 2002 del TSJ de Madrid, que adverteix sobre els excessos judicials per aquest tipus d'assetjament laboral. «L'assetjament moral no pot ser objecte d'una àmoplia interpretació, ja que les conseqüències poden ser molt greus en el camp laboral. Cal ser prudent, ja que a Espanya s'ha introduït [el mobbing] com a novetat judicial i són molt freqüents les demandes que produeix», adverteixen els jutges.

DIARIO DE AVISOS.- Santa Cruz.

Simó pide a DGD y Regional que investiguen

Por la tarde, también presentó escrito en el Registro de la Federación Regional, con el objeto de que esta institución también realice las comprobaciones oportunas.
Simó se ha puesto a disposición de ambas instituciones para todo aquello que le requieran.
En el escrito de tres páginas, dirigido al director general de Deportes del Gobierno de Canarias, José Manuel Betancort, el ex secretario expone, en los primeros tres puntos, su situación actual, y relata que ha presentado en el Juzgado de lo Social una reclamación por rescisión del contrato de trabajo por acoso moral en el trabajo contra la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife, estando pendiente de que se dicte sentencia que estime la demanda presentada en el sentido de que proceda a la rescisión del contrato de trabajo como si de un despido se tratara.
Andrés Simó subraya asimismo que aunque su categoría profesional es de administrativo, ostentaba el cargo de secretario de la Federación desde el 18 de abril de 1985, pero se vio sometido a continuos atentados contra mi dignidad humana, derecho al honor, tratos degradantes y acoso moral en el trabajo, lo que atribuye al hecho de ostentar el cargo de secretario de la Junta de Gobierno saliente y tener el presidente entrante una enemistad manifiesta con su antecesor.
En el cuarto punto de la exposición, el ex secretario señala que la situación por la que estoy atravesando entiendo que tiene su origen, principalmente, a raíz de detectar unas presuntas irregularidades en algunas de las actuaciones de la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife en la gestión económica, contable y administrativa, que se concretan en las justificaciones de las subvenciones recibidas por el Excelentísimo Cabildo Insular de Tenerife y presunta utilización incorrecta de los fondos de la Federación Insular de Tenerife.
Estas y otras irregularidades, que conozco por el cargo de secretario que ostento y que como es mi obligación, las pongo en conocimiento de varios miembros que ocupan cargos de responsabilidad en la Junta de Gobierno de la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife, debatiéndose en varias reuniones donde queda constancia en actas de fecha 24 de septiembre, 01, 08 y 15 de octubre de 2002, señala literalmente.
En el quinto punto se narra que a partir de ese momento, en el que se acuerdan una serie de actuaciones, como la de contratar a un profesional de la contabilidad y la de fiscalizar la gestión económica contable del presidente y tesorero de la Federación, pero que nunca se llevan a cabo, se intensifica el acoso moral con atentados directos contra mi dignidad personal y profesional, que desembocan en el cese como secretario (estando incluso de baja por enfermedad), se me limita mi capacidad de trabajo, se me relega a otro hábitat que inicialmente carece de los elementos básicos para el desempeño normal de mi trabajo, anulación de la domiciliación bancaria de la nómina, entre otros, según denuncia Simó.
En el sexto punto el ex secretario señala que como consecuencia de esta actuación, en la actualidad está en situación de incapacidad laboral temporal y que según un informe pericial se le ha diagnosticado un estado depresivo ansioso, stress psicológico y un trastorno adaptativo, recomendándose tratamiento psicológico y farmacológico por un tiempo aún no valorado pero superior a seis meses, tratamiento que actualmente está siguiendo.
En el séptimo y último punto, Simó narra que con fecha 13 de noviembre de 2003, presentó escrito ante el Cabildo Insular de Tenerife para que en base a lo dispuesto en las bases reguladoras de los Programas Deportivos denominados 'Ayuda a la Cantera Temporada 2001', 'IV Liga Infantil Temporada 2001', 'Ayuda a la Cantera Temporada 2002', 'V Liga Infantil temporada 2002' y 'I Encuentro de Estilistas Temporada 2002', que se practique por parte de la Intervención del Cabildo Insular de Tenerife, las actuaciones para la comprobación de los justificantes presentados en su día por la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife, solicitando que se aporten los soportes contables y bancarios que acrediten que las facturas presentadas al efecto y que justificaron los gastos de las subvenciones recibidas fueron realmente abonadas.
Todo ello, con el objeto de que en el caso de que se detecten irregularidades por parte de la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife se depuren responsabilidades.
Por todo ello, el ex secretario de la Federación Insular de Tenerife solicita en su escrito, presentado ayer en la Dirección General de Deportes, lo siguiente: Que se practique por parte de la Intervención de la Dirección General de Deportes las actuaciones necesarias para la comprobación de las citadas irregularidades en la Federación Insular de Lucha Canaria de Tenerife, con el objeto de que se depuren responsabilidades.
Escrito a la Regional.
En el escrito presentado ante la Federación Regional se relata prácticamente punto por punto lo anteriormente expuesto, y además Simó añade un octavo epígrafe en el que señala que con fecha 19 de noviembre se presentó escrito ante la Dirección General de Deportes. En este nuevo escrito se solicita que se practique, por parte de la Junta de Gobierno de la Federación de Lucha Canaria, en aplicación de la normativa vigente recogida en los estatutos de dicha federación, las actuaciones necesarias para la comprobación de las citadas irregularidades, al objeto de que se depuren posibles responsabilidades.