DIARIO VASCO.- Economía.

Catálogo de derechos y deberes
Desde el cobro de un plus por el hecho de ir a trabajar, hasta el premio de una felicitación por escrito. Los  convenios colectivos ofrecen mil sorpresas.
JOSÉ LUIS GALENDE/

Los convenios colectivos sectoriales y de las empresas vascas son con frecuencia una fuente de sorpresas en su relato de derechos y deberes, tanto de las compañías como de los trabajadores. El catálogo es amplio y variadísimo, y de una forma u otra incide en gran parte de las facetas de la vida humana, incluso en el ámbito de la privacidad. En algunos casos, el contenido invita a quitarse el sombrero ante los negociadores de una u otra parte. Por ejemplo, abordan desde el acoso sexual en el trabajo a las ayudas familiares, los premios y permisos e, incluso, algunas pagan un plus salarial por asistir al trabajo.

Y no es una sola empresa la que paga una cantidad extra por acudir al puesto de trabajo. La reducción de la abstinencia laboral es tan importante que muchas compañías y sectores han regulado retribuciones cuando la misma no rebasa ciertos porcentajes, de forma individual o colectiva. El Consejo de Relaciones Laborales, en su estudio de la negociación colectiva de 2001, cita el caso de la empresa Atofina (Alonsotegi, Vizcaya), que concede un plus de 235 pesetas al día (1,41 euros) por asistir y ser puntual, y quita el de una semana si se falta o se llega tarde al trabajo injustificadamente un día.

4 horas con bocadillo
Esta empresa es también un claro ejemplo de lo que es una política salarial incentivadora. Recoge un total de diez conceptos diferentes retributivos -sin incluir horas extras-, que van desde el salario base al citado plus de asistencia, pasando por los de nocturnidad, turnicidad, disponibilidad, festivo, de beneficios o las gratificaciones extraordinarias.

En los apartados de códigos de conducta y cláusulas originales, el CRL expone un amplio muestrario de por dónde van las relaciones laborales en la comunidad autónoma vasca, con algunos casos verdaderamente reveladores del mantenimiento de derechos adquiridos o de las sanciones y premios.

Por ejemplo, el convenio de limpieza de Vizcaya concede 25 minutos de bocadillo a los trabajadores/as que tengan una jornada de 4 horas y 15 minutos -supone el 10% de la jornada-, con respeto, además, a otras condiciones más beneficiosas pactadas con anterioridad. Pero si a esos trabajadores se les reduce la jornada... se mantiene el tiempo de bocadillo.

El capítulo de sanciones y recompensas es uno de los más amplios del estudio. Del mismo puede mencionarse el convenio de seguridad privada, que recompensa con un mínimo del salario de una mensualidad a quien protagonice actos heroicos, que entre otras cosas, suponen poner en grave riesgo la vida. Menos ilusión, al menos por las consecuencias económicas, tendrá quien por su dedicación ejemplar reciba como premio «felicitaciones por escrito, que se harán públicas». También reciben 12 euros los que mejor disparan -de casta le viene al galgo-, en concreto, quien sea considerado «tirador selecto».

En sanciones, merece la pena citar el convenio de Galycas, que considera falta leve discutir con un compañero, y muy grave «la falta de respeto y consideración a superiores o a los familiares de éstos», a compañeros, proveedores y clientes de empresa. Habría que ver cuál es la definición de falta de respeto y consideración.

Ideas para ahorrar

En Aceralia retribuyen las sugerencias de los trabajadores con un 20% del ahorro generado, lo que constituye una buena fórmula de hacerlos partícipes de la mejora de los sistemas productivos. Claro que hay límites a la cantidad a percibir, por lo que cabría pensar que la empresa no es muy partidaria de que los empleados den un pelotazo por mucho beneficio que obtenga de sus ideas.

En el pacto laboral de Mercabilbao son especialmente rigurosos con el acoso sexual y se consideran muy graves «las faltas de respeto a la intimidad y a la consideración debida, a la dignidad, a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual». La condición para tal alta calificación de la falta es que sea ejercida por superiores jerárquicos o por compañeros sobre trabajadores que no tengan contrato indefinido, cosa esta última que demuestra una especial sensibilidad sobre la precariedad laboral.

Sin embargo, el mobbing, tan de actualidad desde hace unos años, no había sido contemplado aún en los convenios en 2001, señala el estudio del CRL.

El texto de otros convenios va más allá de lo puramente laboral para hacer incursiones en los aledaños de lo político. Por ejemplo, en el caso de la ikastolas, cuyo pacto tiene alcance autonómico, pero que, para que nadie se llame a engaño, recuerda en su articulo 2 que el «ámbito de actuación (está) limitado a dicha porción del territorio nacional de Euskal Herria».

En este sector, la patronal concede el derecho a que las centrales liberen a cuatro trabajadores para que se dediquen exclusivamente a tareas sindicales, con la particularidad, posiblemente sin precedentes, de que su salario ordinario se verá incrementado en un 15% «para gastos derivados de su función». Ahí es nada, la patronal subvencionando los gastos sindicales.

En la valoración de los puestos de trabajo, el convenio de K2000 establece una serie de criterios, algunos de los cuales parecen abrir nuevos campos inexplorados en los derechos laborales, por lo difícil de su evaluación. Así, en su artículo 14 habla del «criterio de esfuerzos aportados, tanto sensoriales o nerviosos como físicos o mentales».

LA VERDAD.- Opinión.

LA ZARABANDA
¿Escuela de mandarines?
GARCÍA MARTÍNEZ/

Medio siglo después llega y se repone de moda el irrepetible Miguel Espinosa. Mejor que Miguel, su libro más conocido, Escuela de mandarines. A esta obra le pasa un poco como al Quijote: todo el mundo habla del Ingenioso Hidalgo, pero casi nadie ha leído la novela hasta el final. Y eso que ambas son dos son hitos, cada una en su tiempo y en su lugar.

Pues Escuela de mandarines tiene como protagonista a la Universidad de Murcia -la UMU, por así decirlo. El libro te trae ocurrencias y retratos verdaderamente ingeniosos y cargados de una sátira muy particular de Espinosa.

Con Miguel también pasó que, mientras vivió, se le hizo más bien poquico caso. El pobre se las apañaba como podía para poner cada mañana unos cuantos garbanzos en la olla. Pero ese dinerillo no se lo daba la Literatura, aun cuando bien que lo merecía, sino que le llegaba de asesorar a una cooperativa de porcino o de gestionar la venta de azúcar y satsuma a los japoneses. En cuanto que se murió empezaron a salirle admiradores nuevos. Y, entre ellos, no pocos que presumían de haberlo amparado en vida, los generosos. Menos mal que Rubén Castillo se puso a buscar en las hemerotecas y dejó luego las cosas en su sitio y a cada uno en su lugar.

Me estoy alejando del tema principal, pero lo hago a propósito. Y ello porque lo que voy buscando es plantearle al lector y plantearme a mí mismo qué actualidad tiene todavía la Escuela de mandarines. Dicho de otra forma, hasta qué punto el libro refleja a la Universidad de ahora mismo. Aludo a la democrática, libre y grande y magnífica Universidad de Murcia.

Lo refiero porque, en una encuesta que se ha realizado en el seno de la doctísima institución, se viene a decir que un porcentaje notable de docentes sufre lo que modernamente se llama mobbing. Esto es algo que de toda la vida de Dios se resume en que un superior te está jodiendo en tu trabajo.

Que te hace la vida imposible, vaya. Y que te dan ganas de ahorcarte.

Eso mismo. La impotencia enrabietada te incita al ahorcamiento.

El mobbing viene de la injusticia, la arbitrariedad, la prepotencia, la endogamia, el enchufe, la mediocridad, la envidia y el afán de chupe. Todo lo cual dio lugar a la Escuela de mandarines.

LA NUEVA ESPAÑA.-Avilés.

El Juzgado estudia la demanda por «mobbing» contra la empresa Alcoa

L. Á. V.

La vista de la demanda por «mobbing» presentada por Agustín Caballero Calero contra la empresa Alcoa-Inespal ha quedado fijada para el próximo día 14 en el Juzgado de lo social número 2 de Avilés. Ésta es una de las primeras demandas por trato vejatorio contra un trabajador que se sustancian en Avilés.

Agustín Caballero Calero, representado por el abogado avilesino Óscar González, sostiene en su demanda que fue apartado de su puesto de encargado en la empresa, que había obtenido mediante concurso-oposición, sin motivo alguno, y asignado a tareas inferiores, en medio de comentarios vejatorios y atentatorios contra su dignidad profesional.

Entre las tareas que se asignaron a Caballero se contaban la de engrasar camiones de la factoría y conducir carretillas. No obstante, se le mantuvo el sueldo que cobraba como encargado.

La demanda elaborada por el abogado Óscar González plantea que Agustín Caballero sea reintegrado a su puesto como encargado y que se le resarza por daños y perjuicios morales y psicológicos en la cantidad de 36.000 euros (seis millones de pesetas).
Según la demanda, al trabajador se le diagnosticó una depresión ansiosa reactiva a problema laboral que le mantuvo de baja ante la imposibilidad de continuar desempeñando las labores asignadas.

LEVANTE.- CASTELLÓN.

Un grupo de investigadores de la UJI es pionero en tratar fobias con realidad virtual

Un grupo de investigadores de la Universitat Jaume I de Castelló es pionero en España en el tratamiento de fobias mediante la utilización de entornos de realidad virtual. En él mediante una simulación en 3D por ordenador se somete al paciente a la versión virtual del objeto de su miedo para que consiga superarlo.
Susana Barberá, Castelló
La directora de este proyecto es la catedrática de Psicología, Cristina Botella, que también pertenece al Servicio de Asistencia Psicológica de la universidad. Botella explica cómo las nuevas tecnológicas se pueden utilizar en la psicología clínica. «Muchos autores en el campo de la salud se interesan por las ventajas que pueda suponer la aplicación de las nuevas tecnologías en sus respectivas áreas de trabajo. En Psicología en los últimos años se han llevado a cabo una serie de trabajos que ponen de manifiesto la utilidad de la realidad virtual y de internet para la evaluación y el tratamiento de algunos tratamientos psicológicos como la claustrofobia, la agorafobia, acrofobia, fobia a volar, a las arañas o cualquier insecto o ratas entre otras». Así lo explican desde la Oficina de cooperación e investigación y desarrollo tecnológico (OCIT) de la UJI que engloba todos los proyectos de investigación del centro académico.
Como ejemplo en el tratamiento de la fobia a volar se ha creado un software que incluye una serie de escenarios clínicamente significativos para los pacientes y son tres escenarios: una habitación en la que la persona está preparando el equipaje para el viaje, el aeropuerto y el avión.
En cada uno de ellos es posible controlar una serie de aspectos y de hacerlos variar a voluntad y dependiendo de las necesidades del paciente. Los resultados indican que los softwares de realidad virtual activan la estructura de miedo, hacen que la persona supere la ansiedad y la evitación que experimenta ante el hecho de tener que volar y los buenos resultados obtenidos se mantienen en el seguimiento.
Más de 200 investigaciones
Este es sólo un ejemplo de los 204 proyectos de investigación que actualmente se están realizando en la Universitat Jaume I. Además hay 122 contratos con empresas o instituciones.
Otras investigaciones destacadas que se están llevando a cabo en la universidad son las excavaciones arqueológicas en la Cova Fosca de Ares, donde se ha encontrado el esqueleto de un niño de 9.000 años, la ergonomía de herramientas manuales como martillos o destornilladores o la influencia de las nuevas tecnologías en la aparición de nuevos riesgos psicosociales como tecnoestrés, burn-out o mobbing por citar algunos.

DIARIO DE SEVILLA.- Tribunales.

Le absuelven de malos tratos porque la esposa no declaró
Un juzgado absuelve a un acusado de maltratar a su esposa porque la víctima retiró la acusación y se negó a declarar en el juicio
JORGE MUÑOZ.   

Un juzgado de Sevilla ha absuelto a un hombre que se enfrentaba a una petición del fiscal de cuatro años y medio de cárcel acusado de de coacciones y maltrato psicológico a su esposa, después de que la mujer retirara los cargos y se acogiera a su derecho a no declarar contra su marido en el juicio.

La mujer denunció el 2 de julio de 2001 que el acusado, R. R. R., con quien se hallaba separada legalmente desde un año antes, entró sin permiso en su vivienda y tras cogerla fuertemente por el brazo, la obligó a escribir una nota que él mismo le dictaba y en la que supuestamente la mujer reconocía que las denuncias anteriores que había presentadopor malos tratos eran "una mentira para conseguir más dinero".

La víctima también denunció que su ex pareja le había amenazado con matarla, al manifestarle que "él iba a morir, pero ella iba a ir por delante".

La sentencia considera que estos hechos no han resultado finalmente acreditados y todo ello porque con anterioridad al juicio, la mujer desistió de la acusación particular que estaba ejerciendo en el proceso hasta ese momento y durante la vista oral se acogió a su derecho constitucional a no declarar contra el esposo.

Relata el juez que lo único que se ha constatado es que la mujer padece un trastorno por estrés postraumático crónico que puede tener su origen en hechos acaecidos en fechas anteriores, "siendo indiscutible que existe una angustia vivencial por los diversos encuentros que se han producido con el acusado".

En este sentido, subraya que el acusado coincidió con su ex mujer en algunas ocasiones en un aparcamiento próximo a su lugar de trabajo o en el teatro, pero entiende que estos encuentros son fruto de la casualidad.

Además, señala que la ausencia de una declaración de la víctima, que no puede ser atribuida al miedo, y al existir sólo testimonios de referencia u otros "que no evidencian una situación de acoso moral o de coacción o amenaza, deben llevar a la absolución del acusado al no existir prueba de cargo suficiente que enerve el principio de presunción de inocencia".

La sentencia deja además sin efecto la medida cautelar que en julio de 2001 decretó un juzgado de Instrucción por la que acordaba el alejamiento y prohibición de comunicarse con la ex esposa.

La Fiscalía de Sevilla pidió en el juicio una condena de cuatro años y medio de cárcel para el procesado, al que atribuía la presunta autoría de delitos de allanamiento de morada, coacciones y maltrato psicológico.

EL DIARIO MONTAÑÉS.- SANTANDER

JORNADAS / Seminario sobre psiquiatría legal en 'Padre Menni'
La biblioteca del Centro Hospitalario 'Padre Menni' acogerá las III Jornadas sobre Psiquiatría Legal, a celebrar el 11 de noviembre, en colaboración con el Gobierno de Cantabria. El campo a medio camino entre Psiquiatría y Derecho constituye una especialidad médica propia conocida como Psiquiatría Legal o Forense, volcada en el asesoramiento para una adecuada administración de Justicia. El Centro Hospitalario 'Padre Menni' ha puesto en marcha un Servicio de Valoración Psiquiátrico-Legal. En las jornadas se abordarán asuntos como el acoso laboral o 'mobbing'.

CANARIAS AHORA.- Sociedad.

ALARMANTE AUMENTO DE SUICIDIOS Y DEPRESIONES.

La 'otra' realidad bajo el tricornio
Mientras la tasa de suicidios dentro de la Guardia Civil triplica la media nacional, el número de bajas psicológicas no deja de aumentar año tras año. Las cifras no engañan: algo sucede en la Benemérita.

S. L.. Las Palmas de Gran Canaria

Pese a que España tiene la tasa más baja de suicidios de Europa (8,6 fallecidos al año por cada 100.000 habitantes), el colectivo de guardias civiles -junto a los adolescentes- sigue siendo la excepción con datos que llegan a triplicar la media (27 por cada 100.000). Según los datos oficiales, en los últimos doce años -entre 1990 y 2002- un total de 215 agentes acabaron con su vida y otros 300 lo intentaron. Sólo el año pasado se suicidaron 24 guardias civiles, lo que supone un incremento del 75% respecto a 2001.

Otro dato destacable es que, aproximadamente, el 95% de los suicidios fueron consumados por agentes sin galones. Para la AUGC (Asociación Unificada de Guardias Civiles) este hecho demuestra la estrecha relación entre los suicidios y el rango de los agentes. En este sentido, la AUGC ha denunciado ya en numerosas ocasiones el "acoso moral y humillaciones" que ejercen sobre los miembros del cuerpo algunos mandos superiores.

Un acoso que, como en cualquier ambiente de trabajo, trae como primera consecuencia trastornos psicológicos y posterior baja laboral.

El propio Servicio de Psicología y Psicotécnica de la Dirección General de la Guardia Civil elaboró en 1999 un informe confidencial en el que achacaba el alto número de bajas por depresión, entre otras, a las malas condiciones de trabajo, la escasa posibilidad de promoción interna, las malas relaciones y la falta de confianza con los mandos superiores, las rígidas sanciones disciplinarias y la fuerte presión laboral.

Los números confirman esa otra realidad de las casas cuartel, de las que cada vez son más los agentes de baja por motivos psicológicos. Las últimas cifras oficiales sobre lo que parece ser una epidemia dentro del cuerpo desvelan que durante 2001 un total de 1.780 guardias civiles fueron dados de baja por depresión. Hoy en día existen aproximadamente unos 3.500 guardias civiles de baja psicológica.

Canarias no está a salvo de esta estadística. Al contrario, el año pasado la Comandancia de la Guardia Civil de Las Palmas fue la que, de todas las provincias españolas, registró un mayor número de bajas por depresión entre sus miembros -un total de 61-, según la información facilitada en septiembre por el Gobierno central en una respuesta parlamentaria al PSOE.

Los mismos datos reflejan una gran diferencia entre Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife: durante 2002 en la provincia occidental sólo se produjeron 8 bajas psicológicas frente a las 61 de Las Palmas.

En lo que respecta a los cuatro primeros meses de 2003 la situación no varía demasiado, aunque esta vez son los agentes destinados en las unidades madrileñas los que lideran el ránking -31 bajas-, según la respuesta del Gobierno. La Comandancia de Las Palmas vuelve a destacar, ocupando el segundo puesto -19 bajas-. Durante el mismo periodo, en Santa Cruz de Tenerife 9 guardias civiles fueron dados de baja por depresión, es decir, uno más que en todo el año anterior

Sólo el año pasado se suicidaron 24 guardias civiles, lo que supone un incremento del 75% respecto a 2001

De todas las provincias españolas, la Comandancia de Las Palmas registró en 2002 el mayor número de bajas por depresión.

CANARIAS AHORA.- Sociedad.

HA SIDO IMPUTADO "INJUSTAMENTE" POR SER MIEMBRO "ACTIVO" DE LA AUGC
La mujer de un guardia civil de Vecindario denuncia 'mobbing' contra su pareja
Las denuncias por mobbing ya no sorprenden. Sin embargo, algunos casos muestran la total indefensión en que se mueven determinados colectivos para los que el tiempo no ha pasado. Uno de ellos es el de los guardias civiles, donde cada vez son más los casos de agentes acusados, juzgados y condenados a prisión militar por delitos que en otros ambientes no hubiesen superado una mera llamada de atención de los superiores. Erika V.M., mujer de un guardia civil de Vecindario -Gran Canaria-, quiere destapar la "verdad" de los cuarteles, donde la jerarquización militar da cabida al acoso moral y al "abuso de poder".

SANDRA LUJÁN. Las Palmas de Gran Canaria

El pasado 23 de julio comenzó el particular infierno para Erika y su pareja -al que llamaremos Luis-. Una mera actuación policial -requerir la documentación en la vía pública a una ciudadana extranjera- acabó convirtiéndose en la instrucción de un expediente gubernativo por una presunta "falta muy grave por abuso de atribuciones", sobre la que tendrá que fallar un tribunal militar según el Régimen Disciplinario de la Benemérita.

Pero Luis también acudió la semana pasada al Juzgado de Instrucción número 1 de San Bartolomé de Tirajana para prestar declaración por su actuación ese mismo 23 de julio, aunque paradójicamente el supuesto delito que se le imputaba era "no perseguir una infracción estando obligado a ello", según el artículo 408 del Código Penal.

Pese a que tras estudiar el caso el Juzgado de Instrucción archivó la causa contra su marido, Erika es consciente de que el tribunal militar, mucho más estricto y no tan objetivo, puede sancionar a Luis con una pena que puede ir desde la suspensión de empleo y sueldo hasta la expulsión del cuerpo, pasando por una condena que le lleve a la prisión militar de Alcalá Meco.

De baja psicológica -una de las más de 3.000 que hay actualmente dentro de este colectivo- y, por tanto, apartado del cuerpo al que ha dedicado trece años de su vida, Luis espera ahora ser juzgado "de manera injusta" por el mismo asunto que en el ámbito de lo civil ni siquiera ha sido estimado.

Una acusación "injusta"

Según el relato de Erika -el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil impide a los agentes hacer declaraciones u opinar en los medios de comunicación-, el 23 de julio Luis y el compañero con el que realizaba el servicio solicitaron la documentación a una ciudadana de origen extranjero, quien reconoció no llevarla encima.

Pese a las primeras reticencias de la mujer, los dos guardias civiles, cumpliendo con lo establecido en la Ley 1/92, la acompañaron a su casa -a escasos metros del lugar- para comprobar que sus papeles estaban en regla. La actuación no duró más de cinco minutos, es decir, el tiempo que tardó Luis en revisar "en el portal de la casa" la documentación.

Al día siguiente -exactamente 37 horas más tarde-, la misma mujer acudió al puesto principal de la Guardia Civil de Vecindario para presentar una queja porque, según quedó registrado en el libro de reclamaciones, había recibido un trato vejatorio. Sorprendentemente, su denuncia sólo iba dirigida contra Luis, quien supuestamente le dijo "o te quitas la camisa o te llevo al calabozo".

Al enterarse de lo sucedido Luis, asegura su mujer, "se quedó de una pieza", pero sus superiores -"en concreto el capitán de la Segunda Compañía de Vecindario"- le aseguraron que no tenía de qué preocuparse porque el asunto no iba a pasar a mayores.

Sin embargo, once días más tarde el mismo capitán fue el encargado de imputarle por un delito de "abuso de atribuciones" contemplado en el Régimen Disciplinario del cuerpo como una falta muy grave. Al tiempo, ordenó la detención de Luis. Ese mismo día, Luis entregó "voluntariamente" su arma y cargador.

Desde lo ocurrido, Erika ha visto cómo su pareja -actualmente de baja debido a las fuertes crisis de angustia y ansiedad- se va hundiendo poco a poco. "Lo único que veo en sus ojos es impotencia, rabia, dolor y frustración" por haber sido acusado "injustamente de algo que no ha hecho".

Persecución 'sindical', la verdadera razón

Erika explica que la verdadera razón por la que su marido ha sido acusado es su pertenencia "activa" a la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), el sindicato del colectivo.

Con unos 700 afiliados en Canarias y aproximadamente 21.000 en toda España, la AUGC es una organización independiente que lucha por que se reconozcan los derechos laborales y constitucionales de los miembros del instituto armado, entre ellos la libre asociación y la libertad de expresión. Sobre todo, la AUGC trabaja por convertir a la Guardia Civil en un ente más democrático a través de la progresiva desmilitarización del cuerpo.

En definitiva, tal y como argumenta Erika, ser miembro activo de esta asociación significa tener todas las cartas para ser objeto de las sanciones militares -aunque en realidad los agentes realizan una función policial- impuestas por "algunos" mandos que "abusan de su autoridad, creyéndose verdaderos dioses".

Fuentes de la delegación en Canarias de la AUGC manifestaron a CANARIASAHORA que el "acoso laboral" que ha sufrido Luis es sólo uno de los muchos que en la actualidad se producen en los cuarteles de las Islas. "Hay muchos casos similares -explican las mismas fuentes-, lo que pasa es que las víctimas tienen miedo a denunciar debido al estricto régimen disciplinario del cuerpo".

"Los guardias civiles son los hermanos de los inmigrantes, porque son los únicos que en este país no tienen derechos ni libertades", sentencia la esposa de Luis.

El Juzgado de Instrucción archivó la causa, pero el marido de Erika espera ahora otro juicio "injusto" de un tribunal militar

Fuentes de la AUGC confirman que el acoso laboral sobre el marido de Erika es sólo uno de los muchos que se dan en los cuarteles de las Islas

YAHOO NOTICIAS.-

UE.- Gays y lesbianas denuncian la no aplicación por parte del Gobierno de la Directiva de no discriminación
BRUSELAS, 10 (EUROPA PRESS)
El Intergrupo del Parlamento Europeo sobre Derechos de Gays y Lesbianas recibirá mañana en una audiencia en Bruselas a un grupo de representantes de gays y lesbianas españoles para denunciar que el Gobierno español ignora la legislación europea de no discriminación en el empleo.
La Directiva Europea sobre No Discriminación en el Empleo establece diversas medidas para hacer efectiva la prohibición de la no discriminación y el acoso (mobbing) en el ámbito laboral, independientemente de la religión, la edad, las minuvalías, las creencias o la orientación sexual.
Esta legislación europea aprobada en 2000 concedió a los Estados Miembros un plazo de tres años para trasponer su articulado a las legislaciones nacionales, incluyendo explícitamente la no discriminación por orientación sexual. Ello significa que todos los Estados Miembros tienen que haber implementado los distintos puntos de la Directiva en su legislació nnacional como muy tarde el 2 de diciembre de 2003, y los nuevos Estados miembros antes de su adhesión el 1 de mayo de 2004.
La Fundación Triángulo por la Igualdad Social de Gays y Lesbianas, una de las organizaciones españolas más activas en asuntos europeos de gays ylesbianas, califica de "pasiva" la actitud de Ministerio de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales "no ha hecho público aún cómo piensa cumplir con el mandato de la Directiva, cuando faltan escasamente dos semanas, para que expire el plazo", señaló en un comunicado el presidente de la Fundación Triángulo, Miguel Ángel Sánchez.
Para Sánchez, la posición del Gobierno español ha sido de desinterés absoluto, al menos en cuanto a la parte que afecta a gays y lesbianas. "El Gobierno no se ha puesto en contacto con nosotros y a pocos días del final del plazo ni siquiera tenemos noticia de si va a cumplir el mandato europeo", señaló.
"Pensamos que el Gobierno no tiene la voluntad de luchar contra la discriminación y el acoso a gays, lesbianas y transexuales en el mundo laboral. Por ello, seguiremos muy de cerca la política del Ministerio ya que están en la obligación de aplicar las medidas que exige la Directiva. Si no lo hacen finalmente, les denunciaremos ante los órganos comunitarios que sean necesarios", advirtió.

ABC.-Madrid.

Denuncian a la directora general de Patrimonio por acoso moral

ABC
MADRID. Seis trabajadores de la Dirección General de Patrimonio -cinco arqueólogos y una documentalista- pretenden ampliar a la actual regidora del organismo autonómico, Carmen Rojas, una querella criminal por acoso moral en el trabajo presentada anteriormente contra diversos de sus cargos rectores. Los denunciantes aseguran haber sufrido arrinconamiento por parte de sus superiores, así como amenazas e intromisión en su intimidad.
Asimismo, los seis empleados -algunos de ellos se encuentran en baja psiquiátrica- otro de los asuntos que glosan como ejemplo de «mobbing» es el traslado de la biblioteca técnica de la Dirección General de Patrimonio, originariamente situada en la Gran Vía, al número 31 de Alcalá. Para ellos, este hecho no es más que una manera encubierta de proceder a su desmantelamiento, y la consideran imprescindible tanto para la labor de los arqueólogos como para la de la documentalista -que ya había demandado al ente autonómico por incumplimiento de salario-, puesto que ése era su lugar de trabajo. Por otra parte, el grupo de arqueólogos asegura que el presunto acoso hacia ellos también se ha traducido en el recorte de sus responsabilidades.

LA RIOJA.-Región.

M. GLEZ. DE LEGARRA PR
«Se aprovecha para cambiar leyes recién aprobadas»
El PR se quedó a medio camino. Su portavoz se apoyó en el voto de confianza dado al comienzo de la legislatura al Gobierno para no enmendar totalmente los presupuestos. Donde los regionalistas atacaron con garra fue en una Ley de Acompañamiento «que modifica a la vez hasta 18 leyes -13, matizó Pedro Sanz-», criticaron los regionalistas. «Pero esta vez se les ha ido la mano» subrayó José Toledo recordando la, desde su punto de vista, excesiva modificación del régimen sancionador de los funcionarios. «Se abre la puerta al mobbing y a otras cuestiones igual de graves con el único argumento de que ahora se puede hacer este cambio», indicó.
E.S.M./LOGROÑO
Siguiendo con el mismo argumento, Toledo puso en duda la operatividad y las funciones del Parlamento a la hora de aprobar leyes «que con este procedimiento se varían a toda prisa pocos meses después de haberse aprobado». El PR reprochó a la Cámara la «mala costumbre» de sobredimensionar este procedimiento que en realidad debería ajustarse al contenido de las las tasas y de la deducciones económicas. «Sin embargo, es mínimo», opinó.

NOTICIAS DE NAVARRA.-BARAÑÁIN

Batzarre acusa al tripartito de expulsar a una voz "crítica" con la gestión del Auditorio
Culpa al gerente del centro de artes escénicas de querer eliminar a la dinamizadora cultural.

IBARRA - Barañáin

El representante del grupo municipal de Batzarre en el Ayuntamiento de Barañáin, Manolo Burguete, interpreta que el despido de la dinamizadora cultural Juana Mª Marco tiene que ver con su posición "crítica con la manera en la que el Ayuntamiento está gestionando la vida diaria del Auditorio". Estas diferencias se traducen hoy en un modelo de centro de artes escénicas "apartado de la vida cultural del pueblo".

Define el expediente de despido como "vacío de contenido documental", impulsado por el alcalde y el jefe de Personal, David Iriarte, quienes "a la sombra de Joaquín Olloqui", toman declaración a Blanca de la Fuente, oficial administrativa de Cultura, y Enrique de Santiago, gerente del Auditorio, para justificar lo "injustificable": "el mal que Marco ha causado a la imagen del Ayuntamiento y sus consecuencias". Rechaza así los "perjuicios económicos" que, según De Santiago, habría originado la carta que envió Marco, al retirar Caja Navarra y Caja Rural las subvenciones previstas. "El señor Santiago ha querido aprovecharse de la conyuntura de la carta para eliminar a la dinamizadora cultura del mapa cultural de Barañáin", subraya.

En este sentido, fuentes de ambas entidades negaron ayer que se haya producido ningún cambio en la política de patrocinio diseñada en relación al Auditorio y en futuros convenios de colaboración.

La célebre carta que ha desencadenado el despido de Marco es la "excusa" para no contar con la presencia de un "testigo crítico" que con "su capacidad profesional puede poner en evidencia la marcha del Auditorio", lo que no interesa al "señor Olloqui y a sus socios del tripartito que tienen repartidos varios sueldos, y sobre todo a un gerente que se hace millonario a expensa de los contribuyentes".

En dicha misiva, en la que Marca organizaba una visita al Auditorio, se pretendía que "sus compañeros coordinadores de cultura" pudieran conocer el nuevo equipamiento en el marco del programa Ensueños de Folk. Una invitación que no dirigió a los colectivos locales porque a ellos les iba a programar una visita aparte. El tono de la carta es "ácido" (Marco reconoce que no ha podido todavía ver las dependencias interiores del Auditorio) pero "es lo de menos si se tiene en cuenta las presiones a las que ha estado sometida Marco desde principios de año", por lo que Burguete no descarta que Marco esté pensando en acusar de "mobbing" al Ayuntamiento. Añade además que la concejala de Cultura, Mª Ángeles Aristu, no le llamó ni le marcó directrices políticas directamente desde su reincorporación tras la baja en julio de este año.

Los criterios de Marco han "chocado" con los que ha mantenido la mayoría del Ayuntamiento en relación al Auditorio. Ello le supuso un expediente disciplinario por haber "extralimitado en sus funciones". Asimismo, se le prohibe opinar sobre esta dotación que pasó a ser competencia exclusiva del entonces alcalde Joaquín Olloqui, pese a ser la persona más "cualificada" para ello.

Acusa además de "imprudencia política" al actual alcalde socialista quien conocía a través del grupo municipal socialista de Urnieta la "trayectoria del gerente", y no ha aceptado además la "mayoría absoluta del Pleno a favor de la readmisión de Marco" apoyándose a su vez en una ley que ni siquiera contó con el beneplácito de grupos como IU en el Congreso de los Diputados.

LA VERDAD.- Murcia.

UNIVERSIDAD
Informe sobre acoso laboral

El estudio sobre riesgos psicosociales en la Universidad de Murcia se presentará a las siete de esta tarde en la sala Paco Rabal del colegio mayor Azarbe. El informe analiza los síndromes de burnout (trabajadores quemados) y de mobbing (hostigamiento psicológico en el trabajo) entre los empleados de la Universidad de Murcia.


TELENOTICIES ON LINE.-Economía.

Empreses
El "mobbing" costa a les empreses entre 20.000 i 100.000 euros

Toc d'atenció als empresaris. L'assetjament moral, el fenomen del "mobbing", els costa a les empreses entre 20.000 i 100.000 euros. Per arribar a aquesta xifra, un estudi ha calculat l'absentisme, les baixes i els posteriors acomiadaments. L'estudi també apunta que cal canviar els mètodes de treball i la relació entre treballadors per acabar amb aquest fenomen. A Espanya es calcula que hi pot haver prop de mig milió de treballadors patint assetjament moral a la feina

Un estudi a fons de l'assetjament moral, el "mobbing", fa un crit d'alerta als empresaris per sensibilitzar-los d'un fenomen que aflora amb força i que, sobretot, té un alt cost per a les persones afectades, però també per a l'empresa. De fet, l'estudi ha posat una xifra orientativa: calculen que entre l'absentisme, les baixes i els acomiadaments un cas d'assetjament, pot costar a l'empresa entre 20.000 i 100.000 euros.

Segons l'estudi, cal canviar els mètodes de treball i de relació entre treballadors a totes les categories de l'empresa. Habitualment l'assetjament moral es dóna de caps a subordinats, però no sempre, i en alguns casos també hi participen els companys de treball. Solucionar-ho no es fàcil perquè a la societat hi ha molts comportaments que ajuden a conductes d'aquest tipus.

A Espanya es calcula que hi pot haver prop de mig milió de treballadors patint assetjament moral a la feina, dels quals només una ínfima part arriben als tribunals.

NOTICIAS YA.COM.-

Jaén. CC.OO y UGT se manifiestan hoy para pedir el cese del gerente de Epassa por acoso laboral .

La sección sindical de CC.OO en la empresa pública de aparcamientos del Ayuntamiento de Jaén, Epassa, ha anunciado que dicha organización y el sindicato UGT se manifestarán hoy frente a las instalaciones de la citada empresa pública en la capital jiennense para pedir el cese inmediato del gerente de la entidad, José Alcántara, por acoso laboral.

Europa Press 

En un comunicado remitido a Europa Press, CC.OO señaló que el gerente de Epassa "ha practicado el acoso laboral y sindical" a través de su cargo, y, "además de incumplir el Convenio Colectivo, ha desoído varias sentencias judiciales que le ponen en su sitio", por lo que denunció la "prepotencia y la incompetencia" de Alcántara.
La organización sindical recordó que el pasado mes de julio los sindicatos se reunieron con el concejal de Transportes, Miguel Angel García, para denunciar la "falta de personal", el "incumplimiento del convenio vigente" y la no materialización de un convenio municipal por el que Epassa "se comprometió a ascender un punto a los trabajadores en el nivel de su puesto".
En ese sentido, CC.OO indicó que la "problemática" de la gestión de José Alcántara "se intentó llevar por la vía del diálogo", pero el gerente de Epassa "cree estar por encima de la ley", con lo que insistió en el "reiterado incumplimiento" del Convenio Colectivo.

YAHOO NOTICIAS.- Andalucía.

Jaén.- CC.OO y UGT se manifiestan hoy para pedir el cese del gerente de Epassa por acoso laboral
JAEN, 11 (EUROPA PRESS)
La sección sindical de CC.OO en la empresa pública de aparcamientos del Ayuntamiento de Jaén, Epassa, ha anunciado que dicha organización y el sindicato UGT se manifestarán hoy frente a las instalaciones de la citada empresa pública en la capital jiennense para pedir el cese inmediato del gerente de la entidad, José Alcántara, por acoso laboral.
En un comunicado remitido a Europa Press, CC.OO señaló que el gerente de Epassa "ha practicado el acoso laboral y sindical" a través de su cargo, y, "además de incumplir el Convenio Colectivo, ha desoído varias sentencias judiciales que le ponen en su sitio", por lo que denunció la "prepotencia y la incompetencia" de Alcántara.
La organización sindical recordó que el pasado mes de julio los sindicatos se reunieron con el concejal de Transportes, Miguel Angel García, para denunciar la "falta de personal", el "incumplimiento del convenio vigente" y la no materialización de un convenio municipal por el que Epassa "se comprometió a ascender un punto a los trabajadores en el nivel de su puesto".
En ese sentido, CC.OO indicó que la "problemática" de la gestión de José Alcántara "se intentó llevar por la vía del diálogo", pero el gerente de Epassa "cree estar por encima de la ley", con lo que insistió en el "reiterado incumplimiento" del Convenio Colectivo.

ANDALUCÍA 24 HORAS.-

CC.OO y UGT se manifestarán para pedir el cese del gerente de Epassa de Jaén

La sección sindical de CC.OO en la empresa pública de aparcamientos del Ayuntamiento de Jaén, Epassa, ha anunciado que junto a UGT se manifestarán frente a las instalaciones de la empresa pública en la capital jiennense para pedir el cese inmediato del gerente de la entidad, José Alcántara, por acoso laboral.

Para el sindicato el gerente de Epassa ha practicado el acoso laboral y sindical además de incumplir el convenio colectivo, ha desoído varias sentencias judiciales que le ponen en su sitio, por lo que denunció la prepotencia y la incompetencia de Alcántara.

EL PROGRESO DE LUGO.-Comarcas.

El Concello de Begonte incrementará las tasas de basura y agua

Pena Rábade explica el viernes al pleno el cese de una técnico

BEGONTE. F.V.

El alcalde de Begonte, José Pena Rábade, convocó para el viernes, a las doce del mediodía, un pleno extraordinario donde dará cuenta a la corporación del despido de una empleada, que el juzgado de lo Social de Lugo entendió nulo.

La juez explicó en el fallo que la técnico de desarrollo económico había sido objeto de acoso moral o mobbing y, por esta razón, obligó al Ayuntamiento a readmitirla e indemnizarla con 32.706 euros. Contra esa decisión, el regidor anunció que presentaría un recurso de súplica ante el TSXG.La convocatoria de este pleno extraordinario fue exigida por la oposición, integrada por PSOE y BNG, una vez conocida la sentencia. El mandatario agotó el plazo de 15 días para hacer efectiva esa petición, a la que está obligado por ley. La trabajadora ya fue readmitida y, actualmente, su trabajo lo coordina el concejal José Castro, según indicó el BNG. Le encargó uno de los dos trabajos que tenía pendientes y que fue motivo para la comisión de gobierno de su despido.

Mañana la corporación de Begonte celebrará otra sesión extraordinaria, donde el grupo de gobierno propone una importante subida en las tasas de recogida de basura y agua. El regidor justificó este incremento por la adhesión a Sogama y debido a los costes exigidos por llevar la red de abastecimiento hasta las 19 parroquias del municipio, que disparó el consumo de electricidad dado el aumento de estaciones de bombeo.

El grupo de gobierno propone que la nueva tasa de recogida de residuos también sea efectiva en el medio rural, con idéntica tarifa que en los núcleos. El Ayuntamiento adjudicó recientemente este servicio a Urbaser. El presupuesto anual calculado es de 104.000 euros, incluido el canon que la Administración local deberá pagar a Sogama. En cualquier caso, Pena Rábade considera que esta prestación, pese al incremento de las tasas, todavía resultará deficitaria para el Ayuntamiento de Begonte en unos 30.000 euros anuales.

El regidor anunció que distribuirá por todas las casas del municipio mapas con las rutas de recogida de basura y con la red de aguas. La tasa por consumo de agua en Begonte no se había modificado desde el año 90, según indicó el alcalde.

LA OPINIÓN DE MÁLAGA.-Local.

Sólo la mitad de convenios recoge medidas contra la discriminación femenina
LABORAL | Se introducen cuestiones de género en las negociaciones
Consistorio y CCOO inician una campaña en empresas para informar sobre las situaciones de maltrato que afectan a las trabajadoras
.Carmen L. Cueto., Málaga
Sólo la mitad (el 54%) de los convenios colectivos que se firman anualmente en la provincia recogen cláusulas destinadas a corregir las situaciones de discriminación que se producen en los centros de trabajo por razón de género. Por ello, el sindicato CCOO y el Ayuntamiento de Málaga pondrán en marcha desde hoy y hasta el próximo día 25 de noviembre (Día Internacional con la Violencia a las Mujeres) una campaña destinada a informar, empresa por empresa, de las posibles situaciones de maltrato laboral que pueden llegar a sufrir las mujeres trabajadoras, situaciones que van desde el empleo peor remunerado frente a sus compañeros varones al acoso moral o sexual en el trabajo.
La concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento , Mariví Romero, explicó ayer durante la presentación de la actividad (en la que el Consistorio invertirá 4.700 euros) que esta actuación busca "acabar con las actitudes masculinas de dominio y control" en el trabajo de los hombres.
De hecho, desde hace dos años CCOO trata de incluir en todas sus negociaciones colectivas cláusulas contra la discriminación laboral femenina. Las cláusulas generales son las más comunes, mientras las que van destinadas a contemplar situaciones como el acoso sexual sólo están reflejadas en un 11% de casos. Otras situaciones como los complementos de maternidad, la movilidad laboral durante el embarazo o los permisos para exámenes médicos están incluidos en un 22%, 27% y 16% de convenios, respectivamente.
Un 33% de mujeres en convenios
En Málaga hay unos 400.000 trabajadores cuya actividad laboral está amparada por convenios colectivos, aproximadamente un 33% de ellos son mujeres. Victoria Rodríguez, secretaria provincial de la Mujer en CCOO, explicaba ayer que en muchos casos la discriminación en las empresas está "encubierta", por lo que para descubrir estas situaciones es necesario realizar un análisis pormenorizado de los convenios. Para evitarlo, el sindicato tiene como norma asesorar a los comités de empresas desde la Secretaría de la Mujer para que corrijan estas situaciones. "Hay empresas, por ejemplo, compuestas en un 80% por trabajadoras, mientras que todos sus directivos y mandos son hombres", indicaba ayer Rodríguez