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los casos reconocidos judicialmente como acoso moral suponen que el afectado opta por la extinción del contrato laboral con indemnización, con lo que el acosador obtiene su deseo de que la víctima se marche del trabajo.
"Esta situación evidencia la quiebra o falta de mecanismos de prevención de riesgos laborales psisosociales puesto que en definitiva el acosador parece estar logrando el resultado perseguido: la marcha del trabajador de la empresa", señala el informe. Frente a esta situación, los autores del estudio abogan por políticas de prevención en las empresas.
Además de las consecuencias personales de los trabajadores afectados, el problema del mobbing tiene consecuencias sociolaborales de indudable importancia para la economía española. A pesar de que en España no está reconocido como enfermedad profesional el estrés postraumático, frecuentemente asociado a situaciones de acoso moral (47 por ciento), las bajas por contingencia común derivadas de causas psicológicas alcanza las 400.000 al año, con un absentismo laboral del 34 por ciento. Si a ello se le añaden las de enfermedades profesionales reconocidas, la cifra total aumentaría en un 40 por ciento, añade el estudio.
En este sentido, Obeso denunció que la legislación española (Real Decreto 1995/1978) que regula las enfermedades laborales no incluye muchas de las nuevas enfermedades profesionales, entre ellas, las derivadas del acoso moral como el estrés postraumático, a pesar de que el 40 por ciento de las víctimas ha pensado en el suicidio.
Los sectores más afectados por estos incidentes son los de Administraciones Públicas y Defensa (14 por ciento del total en la Unión Europea), seguidos con un 12 por ciento por Educación, Salud, Hostelería y Transporte, y Comercio (9 por ciento).
En España, la situación de los funcionarios públicos se agrava especialmente en este sentido al no ser de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, con lo que las inspecciones de trabajo no son competentes.
ABC.-Sociedad.
Medio millón de españoles sufre acoso moral en el trabajo
M. J. P.-B.
MADRID. Cerca de 480.000 españoles soportan día tras día en sus puestos de trabajo gritos, reproches, humillaciones y desprecios; además realizan tareas inútiles o por debajo de su capacidad y, por si fuera poco, se les prohíbe hablar con sus compañeros y están continuamente amenazados por expedientes disciplinarios. Estas situaciones, y otras muchas, son las que definen para los expertos el acoso moral, también conocido como «mobbing», un fenómeno del que poco se conoce en España pero que es una realidad, como demuestra el segundo informe Randstad, elaborado por el Instituto Instituto de Estudios Laborales de Esade, que fue presentado ayer.
Precisamente, el director de este organismo, Carlos Obeso, afirmó que hay una «escasa conciencia social y empresarial del problema en nuestro país». Una tesis que viene avalada por el hecho de que en los últimos tres años, sólo se presentaron 48 sentencias por «mobbing» en los tribunales españoles, de las cuales fueron rechazadas la mitad.
Aunque la cifra de 480.000 españoles que sufren acoso moral representa el 3 por ciento de la población ocupada -por debajo de la media europea que se sitúa en el 4,5 por ciento-, no deja de resultar preocupante, ya que los efectos del «mobbing» se dejan sentir a todos los niveles. Los acosados padecen cuadros de ansiedad, depresión, frustración, agotamiento, agresividad, dificultad de atención o úlcera gastroduodenal, entre otros. De hecho, el estudio revela que la intimidación, una forma encubierta de acoso moral, provoca estrés en un 47 por ciento de los trabajadores y el absentismo en un 34 por ciento de los casos.
También las propias empresas experimentan las consecuencias pues baja la productividad (cerca del dos por ciento) y les supone un coste mínimo de entre 20.000 y un millón de euros. Aparte, cada año se hace frente en España a 400.000 bajas por contingencia común derivadas de causas psicológicas, aunque el estrés postraumático (asociado al acoso moral) no esté reconocido como enfermedad profesional.
Mujeres, las mayores víctimas
El estudio revela que las mujeres son las más perjudicadas por la intimidación, menos grave que el acoso moral, afectando al 10 por ciento de las trabajadoras frente al 7 por ciento de los hombres. Y aunque los mandos jerárquicos son los principales acosadores (en un 75 por ciento de los casos) no están libres de ser acosados. Sólo en el 20 por ciento de los episodios los culpables resultan ser los compañeros.
Entre los sectores más afectados figuran la administración y defensa (14 por ciento), seguidos de educación, salud, hostelería, transporte (12 por ciento) y comercio (9 por ciento). Las empresas donde más incide es en las que se vive mayor incertidumbre respecto a cambios organizativos, reestructuraciones internas y políticas de reducción de costes.
LA VERDAD.- Economía.
Casi medio millón de personas sufre acoso moral en su trabajo
Representa el 3% de la población ocupada, y se produce especialmente en los sectores de Administraciones Públicas y Defensa
AGENCIAS/MADRID
Un total de 480.000 trabajadores españoles sufren acoso moral o mobbing, lo que supone el 3% de la población ocupada, frente al 4,5 % de la Unión Europea, según el segundo informe Randstad sobre acoso moral presentado ayer en Madrid. Los sectores más afectados por estos incidentes son los de Administraciones Públicas y Defensa (14% del total en la UE), seguidos con un 12% por Educación, Salud, Hostelería y Transporte, y Comercio (9%). En España, la situación de los funcionarios públicos se agrava al no ser de aplicación el Estatuto de los Trabajadores
Esta problemática supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros e influye en una bajada de la productividad entre el 1,5% y el 2%. Pero sólo recurren a los tribunales el 0,01% de las personas afectadas, con lo que se demuestra, según explicó uno de los autores del análisis, el director del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, Carlos Obeso, que hay una «escasa» conciencia social y empresarial del problema. Así, en los últimos tres años, en España se dictaron en los tribunales sólo 46 sentencias por mobbing, de las que la mitad se rechazaron.
Obeso señaló que una de las situaciones más negativas que se derivan de estas prácticas es que en la mayoría de los casos reconocidos judicialmente como acoso moral supone que el afectado opta por la extinción del contrato laboral con indemnización, con lo que el acosador logra su deseo de que la víctima se marche del trabajo. También denunció posibles actuaciones «oportunistas» de algunos abogados.
A pesar de que en España no está reconocido como enfermedad profesional el estrés postraumático, frecuentemente asociado a situaciones de acoso moral (47%), las bajas por contingencia común derivadas de causas psicológicas alcanza las 400.000 al año, con un absentismo laboral del 34%. Si a ello se le añaden las de enfermedades profesionales reconocidas, la cifra total aumentaría en un 40%, añade el estudio realizado por Esade, a raíz de una treintena de informes nacionales y comunitarios.
El "MOBBING".
Las mujeres sufren más intimidación (fenómeno menos grave que el acoso moral) que los hombres (10% frente a 7%), y los mandos jerárquicos son los principales acosadores (75% de los casos, frente al 20% en sus compañeros). El 80% de los acosados dice no recibir ningún apoyo de la organización (empresa) o de los propios colegas.
Sólo recurren a los tribunales el 0,01% de las personas afectadas
5 DIAS.-Relaciones laborales
El acoso moral puede costar a la empresa hasta 100.000 euros
A. Corella / MADRID
El mobbing o acoso moral en el trabajo afecta a medio millón de españoles, supone un coste mínimo para las empresas de entre 20.000 y 100.000 euros e influye en una reducción de la productividad cercana al 2%. Estos son algunos de los datos recogidos en el segundo informe anual sobre acoso laboral elaborado por Esade y Randstad.
El informe señala que alrededor de 480.000 trabajadores españoles están afectados por el problema, lo que supone el 3% de la población ocupada. En el resto de la Unión Europea la cifra media se eleva hasta el 4,5%.
Pese a la incidencia del acoso moral, sólo el 0,01% de los afectados decide acudir a los tribunales.
EL MUNDO.-
MUJERES Y JÓVENES, PRINCIPALES VÍCTIMAS
Casi medio millón de españoles sufre acoso moral en el trabajo
Sólo el 0,01% de las víctimas acude a la Justicia - Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador
EFE
MADRID.- Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo, y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
El informe, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, ha sido presentado por el director del Instituto, Carlos Obeso, quien destacó que a pesar de que no se trata de un fenómeno "epidémico" y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al conocido 'mobbing', la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja.
De hecho, se calcula que sólo el 0,01% de las víctimas acude a la Justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por acoso moral.
Se considera que el acoso moral afecta al 4,5% de los trabajadores de la UE, pero el informe sitúa en el 3% la incidencia en España, debido a que hay un menor porcentaje de trabajadores en la administración pública (principal ámbito de acoso) y menos mujeres trabajadoras (las principales víctimas).
Las mujeres, principales víctimas
Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no sea demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a ser víctimas, aunque la variación por edades tampoco se considera importante.
Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador (75%), pero también pueden acosar los compañeros (20%) e incluso los subordinados (entre el 1 y el 7%), situación que se da normalmente cuando el nuevo jefe llega de fuera de la empresa.
Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36% de las mujeres acosadas lo son exclusivamente por personas de su mismo sexo.
Amenazas, aislamiento, sobrecarga...
Una de los principales problemas de éste y otros estudios sobre el acoso moral es la definición de ese fenómeno, según reconoció Obeso, quien definió con varias pinceladas los comportamientos característicos: amenazas al estatus profesional (asignar trabajo sin utilidad, críticas y reproches), aislamiento, carga excesiva de trabajo y desestabilización (amplificar los errores pequeños).
Para que se conviertan en acoso moral esos comportamientos deben ser reiterados y constantes en el tiempo, no responder a causas fácilmente reconocibles, vinculados a una relación de poder aunque no sea jerárquica, y no deseados por quien los recibe, que los percibe como una ofensa.
Según la jurisprudencia, no es necesario que se cause un daño a la persona, ya que lo relevante es la existencia del comportamiento acosador, según destacó Obeso, quien consideró que el hecho de que el 55% de las sentencias hayan sido desestimatorias sólo significa que los jueces actúan con la cautela necesaria para evitar "abogados oportunistas" y "perfiles paranoides".
Coste para las empresas
El estudio subraya la relevancia del acoso moral para las empresas y cuantifica sus efectos: el coste mínimo de un caso de 'mobbing' para una empresa es de 20.000 euros, pero se pueden superar los 100.000; la intimidación en el trabajo sería la causa de un 47% de los trabajadores que sufren estrés y explicaría un 34%del absentismo laboral.
Para evitar el acoso moral, los autores del informe recomiendan a las empresas una definición clara de puestos de trabajo y de objetivos, mejorar la cualificación de los directivos en gestión de personas, aumentar la participación en la toma de decisiones y, sobre todo, establecer protocolos claros que definan el acoso, lo prohíban y garanticen el anonimato y la ausencia de represalias.
DIARIO DE PONTEVEDRA.-
Cerca de medio millón de españoles sufre acoso laboral en el trabajo
Casi medio millón de trabajadores españoles sufren una nueva enfermedad: el 'mobbing' o acoso laboral que supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros influyendo en una bajada de productividad de entre el 1 y el 2 por ciento. Las administraciones publicas, la defensa y la sanidad son los sectores más afectados de este acoso que afecta al 3 por ciento de la población ocupada. Según el segundo informe Randstad sobre acoso moral presentado ayer en Madrid sólo recurren a los tribunales el 0,01 por ciento de las personas intimidades principalmente por los mandos jerárquicos.
DIARIO DE IBIZA.- Economía.
Casi medio millón de trabajadores sufren acoso laboral
Madrid. OTR Press
Casi medio millón de trabajadores españoles sufren una nueva enfermedad: el mobbing o acoso laboral que supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros influyendo en una bajada de productividad de entre el 1 y el 2%. Las administraciones publicas, la defensa y la sanidad son los sectores más afectados de este acoso que afecta al 3% de la población ocupada. Según el segundo informe Randstad sobre acoso moral presentado hoy en Madrid sólo recurren a los tribunales el 0,01% de las personas intimidades principalmente por los mandos jerárquicos.
Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales de Esade, asegura que en España hay una escasa conciencia social y empresarial del problema. Así, en los últimos tres años, en nuestro país se dictaron en los tribunales sólo 46 sentencias por mobbing.
ULTIMA HORA.- Sociedad
Medio millón de trabajadores sufren acoso moral
OTR/PRESS-MADRID
Casi medio millón de trabajadores españoles sufren una nueva enfermedad: el 'mobbing' o acoso laboral que supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros influyendo en una bajada de productividad de entre el 1 y el 2%. Las administraciones publicas, la defensa y la sanidad son los sectores más afectados de este acoso que afecta al 3% de la población ocupada. Según el segundo informe Randstad sobre acoso moral sólo recurren a los tribunales el 0,01% de las personas intimidades principalmente por los mandos jerárquicos.
Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, asegura que en España hay una escasa conciencia social y empresarial del problema. Así, en los últimos tres años, en nuestro país se dictaron en los tribunales sólo 46 sentencias por 'mobbing', de las que la mitad se rechazaron.
Una de las situaciones más negativas que se derivan de estas prácticas es que en la mayoría de los casos reconocidos judicialmente como acoso moral suponen que el afectado opta por la extinción del contrato laboral con indemnización, con lo que el acosador obtiene su deseo de que la víctima se marche del trabajo.
HUELVA INFORMACIÓN.-Sociedad.
Casi medio millón de españoles padece acoso moral en su trabajo
Firma del artículo: E. GARCIA / S. SANTOS
Casi medio millón de trabajadores (480.000) padecen en España acoso moral en su empleo, lo que conlleva a la empresa, en la que la víctima desarrolla su actividad profesional, a perder entre 20.000 y 1.000.000 euros y a reducir su productividad un 2 por ciento. No obstante, se trata de un problema sin calado ni conciencia social, por lo que tan sólo uno de cada 10.000 acosados denuncia la situación ante los tribunales. Así, en los últimos tres años se han dictado únicamente 46 sentencias. Los mandos jerárquicos son los principales "perseguidores" (en el 75 por ciento de los casos), mientras que uno de cada cinco acosos registrados corre a cargo de un compañero de trabajo, acción esta última que se da más sobre un colectivo que sobre una única persona.
Los datos están recogidos en un detallado informe encargado por la empresa Randstad y elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de Esade tras el análisis de una treintena de documentos. Sus autores mantienen que el estudio se centra en "un fenómeno de relevancia creciente" en el ámbito de trabajo como es el del acoso moral, conocido como mobbing.
No existe una única definición del acoso moral, concepto que además es muy complejo porque no se limita a la existencia de personas buenas y personas malas, según los autores del estudio, quienes alertan igualmente sobre la peligrosa aparición de abogados oportunistas para los que todo vale. "En principio todos somos posibles acosadores", añadieron. No obstante, en términos generales se entiende por este tipo de persecución una serie de comportamientos perversos y repetitivos (amenazas sobre el estatus profesional, falta de respeto a la persona, aislamiento o carga excesiva de trabajo) con efectos acumulativos, no deseados por quien los recibe y sin reciprocidad. Son acciones que pretenden un efecto devastador sobre la víctima, es decir, nunca son inocentes.
Los sectores más afectados por el acoso moral son la Administración Pública y Defensa, que absorben el 14 por ciento de los casos en cada área. A continuación se sitúan Educación, Salud, Hostelería y Transporte con el 12 por ciento y Comercio con el 9. La intimidación moral tiene repercusiones negativas para la propia empresa, pues provoca bajas laborales y genera enfermedades profesionales, al mismo tiempo que aumenta el absentismo y el bajo rendimiento.
En cuanto a la autoría del daño, el estudio refleja que los mandos jerárquicos son los principales acosadores al cometer aproximadamente tres cuartas partes de las acciones registradas, pero el ser jefe no supone ningún blindaje, puesto que entre el 1 y el 7 por ciento de los problemas está provocado por subordinados. Y en relación con las mujeres, el estudio desmiente que el personal femenino no pueda ser acosador. Prueba de ello, es que un 36 por ciento de las trabajadoras padece persecución exclusiva por otras mujeres. Por edades, tampoco existen variaciones significativas, pero se detecta que los jóvenes están más sujetos al acoso.
El informe explica que existen "factores organizativos" que favorecen la aparición de episodios de acoso. El caldo de cultivo propicio para que aflore este conflicto radica en empresas sometidas a grandes incertidumbres con cambios continuos; a reducción de costes; a direcciones de estilo autoritario; a situaciones en las que no se valora la armonía entre los grupos de trabajo; o a entornos poco solidarios. Facilitan el acoso los ambientes estresantes y las organizaciones donde los roles son ambiguos.
20 MINUTOS BARCELONA.- Opinión.
Crónica política: Cariño e impuestos
F. G. Urbaneja
Sopor | Debería hablarles de impuestos y de gasto público, del Presupuesto. Era la noticia política de ayer. Y, respetuoso con la agenda, intenté seguir el debate parlamentario. ¡Qué sopor!, y, al lado, la novela de Ruiz Zafón (La sombra del viento), apasionante, irresistible. De manera que no me siento capaz de contarles lo mollar de Montoro y Zapatero sobre el Presupuesto; no aprendí nada y nada me llamó la atención que no estuviera ya publicado. Montoro dice que el Presupuesto es bueno, que va bien, que puede bajar otro poquito los impuestos. Zapatero dice que no, que no va, que no es lo que parece y que no está de acuerdo. ¿Alguna novedad? Todo previsible.
Pero dentro de los temas de agenda apareció ayer un informe, debe de ser serio, que dice que casi medio millón de españoles sufre acoso en su trabajo. El 3% de los que trabajan. El estudio señala que acosan los jefes (75% de los acosadores lo son) y que las mujeres suelen ser más acosadas. No sorprende. Tanto acoso revela que acosar no merece reprobación, que se tolera y acepta, que los acosadores no sienten rechazo social, a veces incluso complicidad de machotes. Merecen reprobación explícita, que es la mejor vacuna. Con más cariño y respeto seríamos más felices.
Jueves, 30 de octubre de 2003
LA VANGUARDIA.-
Teresa Domingo, delegada en Tarragona de la asociación catalana Mobbing No
"El mobbing es el crimen perfecto"
"Muchas víctimas enferman, caen en una depresión, sufren crisis de ansiedad... Incluso algunas se suicidan"
IVET BATET - 30/10/2003
Sufrió el mobbing en propia carne, pero prefiere no hablar de su caso. Quiere ayudar a otras personas que pasen por lo mismo. Por esto es la delegada en Tarragona de esta asociación, que el martes se presentó oficialmente en Barcelona. En España hay más de dos millones de trabajadores que son víctimas de mobbing.
-¿El mobbing es un fenómeno nuevo?
-¡Existe desde que el hombre es hombre! Habrá gente que lea esta entrevista y piense: ¡Pero si esto es mi historia! El mobbing no es una enfermedad, es una agresión psicológica. Más bien es una enfermedad del agresor.
-¿Acosa por envidia?
-Normalmente el acoso moral empieza por envidia. Pero no envidia si la víctima tiene un coche pequeño o grande sino sus virtudes personales. Lo que mueve al agresor es su propia inseguridad. En lugar de arreglar sus problemas, los enfoca hacia la víctima.
-¿Quiere que deje el trabajo?
-No siempre. Quiere destruirla.
-¿El acosador siempre es un superior?
-Suele serlo. Aunque hay casos al revés.
-Las mujeres funcionarias son las más afectadas, ¿tiene explicación?
-Sí. En la administración pública no te pueden despedir. Y supongo que la mujer normalmente tiene un carácter más inseguro, la autoestima más baja... El mobbing afecta sobre todo a mujeres separadas, viudas o mayores con hijos a su cargo.
-Para ellas es más difícil escapar.
-Claro. El mobbing es terrible en todos los casos. Pero en estos casos aguantan lo que haga falta, no pueden quedarse sin trabajo.
-¿Qué les recomienda usted?
-Lo primero es asesorarse bien, buscar ayuda en una asociación y apoyo psicológico, recopilar información... Hace poco salió un manual de autoayuda muy bueno, de Iñaki Piñuel. Lo más importante es identificar el problema y perder la vergüenza a contarlo. La víctima se siente culpable y no lo es.
-¿Cómo se identifica a un acosador?
-Te calumnia, te aísla, te sobrecarga de trabajo o no te da nada para hacer, te humilla... Por poner un ejemplo: te quita tu trabajo para que cuando te lo pidan no lo encuentres.
-¿Qué rabia!
-Es una situación insoportable. Y los compañeros de trabajo no te apoyan.
-¿No se dan cuenta?
-Al principio sí, pero luego piensan: ¡Algo habrá hecho! Y te hacen el vacío. Además, les da miedo perder el trabajo o convertirse en víctimas. El acosador te desplaza. Te provoca la ira para desacreditarte delante de los demás. Y te hace creer que te lo mereces.
-¡Es un manipulador total!
-¡Sí! Es un estratega con una mente fría. Como dice Piñuel, el mobbing es el crimen perfecto. Sin arma y sin sangre.
-¿Cuáles son las consecuencias?
-Muchas víctimas enferman, caen en una depresión, sufren crisis de ansiedad... Incluso algunas se suicidan o lo intentan.
-¿Es difícil demostrar el mobbing?
-Sí. Aunque hay casos ganados en los juzgados. Trabajamos para que exista una legislación específica
YAHOO NOTICIAS.- Barcelona.
Economía/Empresas.-
Inditex invertirá 690 millones en 2004 y centrará su crecimiento en los mercados europeos
El grupo textil gallego rechaza a un centenar de proveedores en un año por sus prácticas antisociales
(EUROPA PRESS)
El grupo textil Inditex invertirá el año próximo un total de 690 millones de euros, un 15 por ciento más que este año. Dichas inversiones se destinarán a aperturas de tiendas, centros logísticos y reformas. Asimismo, la compañía prevé abrir alrededor de 360 nuevas tiendas en Europa, especialmente en Italia, Alemania e Inglaterra, según informó hoy el vicepresidente consejero delegado del grupo, José María Castellano.
Castellano explicó que la compañía ha decidido basar su crecimiento en los próximos años en reforzar su presencia en los mercados en los que opera, sobre todo los europeos. La compañía ya está presente en la actualidad en 48 países con ocho cadenas de moda y 1.800 establecimientos. El grupo fundado por Amancio Ortega cuenta con las marcas Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Pull&Bear, Bershka, Kiddy's, Oysho.
Castellano explicó que Inditex no pondrá en marcha a corto plazo una nueva cadena, sino que concentrará los esfuerzos en potenciar las marcas más jóvenes (Kiddy's y Oysho).
El 72 por ciento de las ventas de Inditex, que el año pasado sumaron 3.974 millones de euros, corresponden a Zara y el objetivo de la compañía es que el resto de marcas vayan ganando peso en la facturación en los próximos años.
Castellano explicó los planes de la compañía, tras participar en el Congreso organizado por la Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) en Barcelona.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El vicepresidente de Inditex explicó que la responsabilidad social corporativa ocupa un lugar principal en la estrategia de la empresa, que obliga a todos sus proveedores a cumplir un "código ético de conducta". "Este código intenta evitar cosas como el trabajo infantil, el acoso y los riesgos de salud laboral", añadió.
Según explicó Castellano, Inditex ha rechazado contratos con un centenar de proveedores debido a que no cumplían el citado código ético. La mitad de estas sociedades rechazadas por Inditex eran talleres ubicados en España.
La política social del grupo en otras áreas varía en función de la situación de cada país. "En algunos países si quitas a los chicos de trabajar, es peor, es un problema para las familias y que les puede llevar a acabar en la prostitución, lo que intentamos es cambiar su entorno poco a poco y que trabajen y que, poco a poco, vayan el colegio", explicó Castellano
EL PAÍS.- VISTO / OÍDO
Acoso
EDUARDO HARO TECGLEN
El Instituto de Estudios Laborales dice que en España medio millón de personas sufren de acoso en el trabajo: mobbing, en el nuevo español. Me parecen pocos. Tiendo a creer que son todos, y que muchos son al mismo
tiempo torturados y torturadores. Como pasa en las aulas, en los conventos, en el Ejército. En las familias. Este acoso, o esta situación de angustia, va desde el Estado, cuya forma de interpretar la dúctil -y maleable- Constitución ha ido transformando el derecho al trabajo en un siniestro juego de despidos prácticamente libres -véase Antena 3- hasta las restricciones de salarios, y la movilidad del trabajador, hasta el compañero guasón y malaje. La clasificación de las víctimas es la de siempre: más jóvenes que mayores, más mujeres que hombres: relaciones de fuerzas y de
puestos de poder.
Yo no he visto otra desde niño; desde que estuve en el colegio hasta que fui director de empresa. Y en otros países. Ha habido tiempos mejores: cuando los sindicatos eran fuertes y los partidos de la izquierda eran luchadores.
El capitalismo no se caracteriza por un interés especial por el sector trabajo: fueron enemigos mucho tiempo, y cuando los trabajadores se sentían acosados hacían huelgas y hasta revoluciones. Perdieron. Se buscaba "la paz
social", en forma de acuerdos, y los tribunales mixtos de la República. Hoy, Aznar hace unos presupuestos nacionales con superávit: el ahorro, el recorte, procede de los gastos sociales, y baja los impuestos de los más ricos. Es el neocapitalismo, está definido; y no soy economista -¡ni lo seré!-, pero son cosas que se saben. Por otra parte, ha surgido entre las herencias del franquismo militarista y de la falange de las jerarquías, a las que se alientan y que han entrado en la psicología nacional, un refuerzo del poder, que va desde el capataz al simplemente veterano, del español
(aunque sea muy autonómico) sobre el inmigrante: que, no queda duda, también abusa en el trabajo del recién llegado, del ilegalizado, del menos fuerte.
(Mobbing: una de esas palabras inglesas que significan algo y su contrario. Una multitud desordenada, un populacho, un sindicato del crimen (mob). Viene del latin, mobile: el vulgo. Ahora, acoso en el trabajo). (Instituto de Estudios Laborales, universidad de élite en dirección de empresas, internacional. Depende de la ESADE; es una creación y orientación de los jesuitas, que la fundaron en 1958 y la expandieron en España tras la muerte de Franco. Mal vista por el Opus, dominante. Informes, http://www.esade.es/home.php).
Viernes, 31 de Octubre de 2003
EL CORREO.- Opinión
DIARIO DE CÁDIZ.-Opinión
MANUEL ALCÁNTARA.
El fenómeno no es fácil de definir y los psicólogos hablan de una serie de humillaciones laborales, que pueden ir desde encomendar trabajos inútiles al aislamiento, pasando por los reproches y las críticas sin motivo.
El caso es que casi medio millón de españoles sufre el llamado acoso moral en el trabajo, aunque sólo una mínima parte, el 0,01%, lo denuncia ante los tribunales. Se confirma que no va descaminado nuestro refranero cuando aconseja que del jefe y del mulo, cuanto más lejos más seguro .
Del acoso físico se ha hablado y escrito mucho. Los inmediatamente superiores pueden creerse con derecho a tocar los culos, aunque sean de buen asiento, de las señoras que están a sus órdenes. También se dan casos, aunque sean muchísimo más infrecuentes, en los que sea la jefa la que estime que entre sus potestades se incluye la de inspeccionar la bragueta de un subordinado más o menos apuesto. El mando, que según don José Ortega debe ser «un anexo de la ejemplaridad», se convierte a veces en una licencia para tocar. Las víctimas son siempre los últimos del escalafón, que en ocasiones no tienen más remedio que aguantarse, ya que no están las cosas como para cambiar de empleo a cada paso. La compra de un piso, según las últimas estadísticas, exige a los jóvenes el 67 por ciento de su sueldo y 11 años de salario íntegro.
Aún no se sabe qué acoso será peor, si el físico o el moral, pero según el Instituto de Estudios Laborales ya se sabe que los sectores más afectados por este último son la Administración pública, la Defensa, la Educación y la Sanidad. Se deduce que no tener trabajo es la mayor de las tragedias, pero tenerlo, en determinados casos, no es una tragedia menor. Quizá sea cierto eso que dice Woody Allen de que el trabajo es siempre una invasión de nuestra privacidad, pero podemos realizarlo durante ocho horas y, en cambio, nadie puede estar ocho horas seguidas acosando a alguien. Para evitar cualquier acoso, moral o físico, quizá no haya otra solución que el absentismo.
YAHOO NOTICIAS.-Sevilla.
CC.OO. denuncia a Obras Públicas por la no aplicación de la Ley de Prevención para su personal
(EUROPA PRESS)
El sindicato CC.OO. denunció a la Delegación Provincial de la Consejería de Obras Públicas y Transportes por el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y pidieron que se realice la correspondiente evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo adscritos a la misma y su posterior traducción en el correspondiente Plan de Prevención de Riesgos, adoptándose, en su caso, las necesarias medidas preventivas pertinentes.
En una nota, el sindicato apuntó que ya denunció la situación ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 2003, ante el Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Sevilla en 2000, ante el Centro de Prevención de Riesgo Laborales de Sevilla, este mismo año; y ante el propio delegado provincial de la Consejería.
"En la Administración se da por cierto el conocido refrán de 'en casa del herrero, cuchara de palo', y con un total desprecio por la salud de los empleados públicos, se viene incumpliendo la normativa vigente, mostrando una total indiferencia por estudios que se publican, como el que indica que en la Administración es dónde más casos de acoso moral y psicológico en el trabajo se producen", apuntaron las fuentes.
Apuntó la existencia de "riesgos tan diversos como los específicos del personal de Conservación y Vigilancia de Carreteras, que se juegan el físico a diario en las carreteras andaluzas", los riesgos específicos del personal que presta servicio junto a la Guardia Civil de Tráfico como inspectores de transportes o aquellos que pesan los camiones y vehículos de transportes a pie de carretera.
Reconocieron que este mal "no es exclusivo de la Delegación de Obras Públicas, sino que es endémico en una Administración en la que, arropada por la cláusula de que 'la Administración no es sancionable', es raro encontrar algún centro de trabajo dependiente de la Junta de Andalucía que haya realizado la Evaluación de Riesgos Inicial y su posterior cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales".
YAHOO NOTICIAS.- Barcelona.
Inditex prevé abrir 360 nuevas tiendas en Europa
(EUROPA PRESS)
El grupo textil Inditex invertirá el año próximo un total de 690 millones de euros, un 15 por ciento más que este año. Dichas inversiones se destinarán a aperturas de tiendas, centros logísticos y reformas. Asimismo, la compañía prevé abrir alrededor de 360 nuevas tiendas en Europa, especialmente en Italia, Alemania e Inglaterra, según informó el vicepresidente consejero delegado del grupo, José María Castellano.
Castellano explicó que la compañía ha decidido basar su crecimiento en los próximos años en reforzar su presencia en los mercados en los que opera, sobre todo los europeos. La compañía ya está presente en la actualidad en 48 países con ocho cadenas de moda y 1.800 establecimientos. El grupo fundado por Amancio Ortega cuenta con las marcas Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Pull&Bear, Bershka, Kiddy's, Oysho.
Castellano explicó que Inditex no pondrá en marcha a corto plazo una nueva cadena, sino que concentrará los esfuerzos en potenciar las marcas más jóvenes (Kiddy's y Oysho).
El 72 por ciento de las ventas de Inditex, que el año pasado sumaron 3.974 millones de euros, corresponden a Zara y el objetivo de la compañía es que el resto de marcas vayan ganando peso en la facturación en los próximos años.
Castellano explicó los planes de la compañía, tras participar en el Congreso organizado por la Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) en Barcelona.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El vicepresidente de Inditex explicó que la responsabilidad social corporativa ocupa un lugar principal en la estrategia de la empresa, que obliga a todos sus proveedores a cumplir un "código ético de conducta". "Este código intenta evitar cosas como el trabajo infantil, el acoso y los riesgos de salud laboral", añadió.
Según explicó Castellano, Inditex ha rechazado contratos con un centenar de proveedores debido a que no cumplían el citado código ético. La mitad de estas sociedades rechazadas por Inditex eran talleres ubicados en España.
La política social del grupo en otras áreas varía en función de la situación de cada país. "En algunos países si quitas a los chicos de trabajar, es peor, es un problema para las familias y que les puede llevar a acabar en la prostitución, lo que intentamos es cambiar su entorno poco a poco y que trabajen y que, poco a poco, vayan el colegio", explicó Castellano.
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