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de "crucial" por el líder del PSC. En la entrevista, Maragall recuerda que el Parlament ya ha aprobado "disposiciones muy ambiciosas" en ese sentido, pero remarca que éstas "no han sido desarrolladas por el Gobierno de CiU".
El candidato socialista, que tiempo atrás propuso crear una fiscalía contra los delitos de homofobia, califica de "grave injusticia" que parte de la sociedad no disponga de los mismos derechos que la mayoría de la población "simplemente por una orientación sexual diversa".
En una entrevista al secretario general del PSOE, José Luis Rodríguez Zapatero, publicada en un número anterior de Zero, éste defendió los matrimonios entre homosexuales, pero fue mucho más tímido que Maragall en lo que se refiere a la adopción de niños. "Es demasiado pronto para plantearlo", respondió entonces Zapatero.
Preguntado sobre esta diferencia de criterios, Maragall asegura: "Una cosa es que (la adopción) todavía sea una cuestión controvertida, que lo es, y otra que no deba abordarse". "Yo soy partidario de abordarla", remacha.
ATENCIÓN DENTAL
Por otra parte, el candidato del PSC aseguró ayer que la incorporación de 280 nuevos médicos a las plantillas de los Centros de Asistencia Primaria (CAP) permitirá ampliar los tiempos de visita de los actuales seis minutos de media a 10 minutos. "Lo tenemos todo calculado", aseguró Maragall en la visita que hizo ayer al Hospital de Bellvitge, donde presentó sus propuestas sobre sanidad a los profesionales que trabajan en este centro.
Además, Maragall propuso la gratuidad de la atención dental para los niños de 6 a 14 años de edad, y un tiempo máximo de 6 meses de espera para cualquier tipo de operación. Otra de las propuestas sanitarias de los socialistas es la de aumentar la asistencia domiciliaria en los próximos años.
El candidato de ICV-EUiA, Joan Saura, coincidió con el planteamiento de Maragall sobre la fijación de un mínimo de 10 minutos para las visitas médicas. Además, aseguró que, si forma parte del Gobierno tras las elecciones, paralizará las privatizaciones del sector sanitario.
YAHOO NOTICIAS:
EUROPA PRESS.- Santander.
Revilla considera "absolutamente prioritario" reducir los índices de sinestralidad laboral.
El presidente de Cantabria, el regionalista Miguel Angel Revilla, destacó hoy que es "absolutamente prioritario" reducir los índices de sinestralidad laboral y afirmó que la seguridad en el trabajo es "uno de los temas importantes que tenemos por delante y un reto en este país".
Revilla inauguró esta mañana el III Congreso Nacional de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se celebra en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, y subrayó que los temas que se van a abordar en el mismo son "muy importantes" por lo que agradeció la elección de la capital cántabra para su celebración.
En su intervención ante los congresistas, Revilla explicó que el desarrollo autonómico español ha supuesto que la Inspección de Trabajo mantenga una doble dependencia funcional, por un lado de la Administración Central y por otro de la Administración Autonómica, "que responde a la filosofía enraizada en la esencia misma del concepto constitucional del Estado de las Autonomías", dijo.
Agregó que, ante esa realidad, surgen planteamientos que apuntan a la conveniencia de avanzar en la construcción del concepto administrativo de "administración común a varias administraciones", con la idea de comenzar a superar las "rígidas, y en ocasiones anacrónicas", figuras de organización administrativa con las que hay que operar.
Por ello, el presidente cántabro aludió a la necesidad de buscar mecanismos que respondan "a una perfecta y engrasada maquinaria, basada en una colaboración leal, sin intromisiones unilaterales y dotada con los medios y con las dotaciones suficientes para fijar objetivos comunes y pactar los cauces idóneos para su consecución".
Subrayó así que "desde los principios de lealtad, diálogo y consenso", es necesario avanzar para perfeccionar "contínuamente" los sistemas de relación y de colaboración entre las administraciones, para gestionar las entidades que, como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mantienen esa doble dependencia.
El presidente de Cantabria destacó además que nos encontramos ante un nuevo marco legal de la Inspección de Trabajo, derivado de la inmediata modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que va a exigir una mayor coordinación de la actividad que se desarrolla desde los Servicios e Institutos de Seguridad y Salud Laboral.
En este caso, dijo, se trata de servicios que dependen "totalmente" de la Administración Autonómica, "por lo que desde ella hemos de afrontar las nuevas necesidades de coordinación que conlleva el cambio en la legislación", apuntó.
Junto a ello, Revilla indicó que se hace preciso también abordar otras cuestiones, como la adaptación de la Inspección a los nuevos comportamientos sociales y laborales "para dar respuesta a problemas de tanto interés y actualidad como el acoso en el trabajo, la precariedad laboral, la inmigración o la subcontratación, por citar algunos ejemplos", dijo.
También resulta necesario, agregó, el establecimiento de criterios "claros y homogéneos" sobre las inspecciones realizadas o una "determinación diáfana" de los supuestos de responsabilidad del inspector por negligencia en su trabajo.
Revilla, quien expresó su deseo de que todos estos temas sean objeto de los debates que se van a desarrollar en el Congreso y que las conclusiones que alcancen "contribuyan al objetivo de perfeccionar esta importante labor", concluyó su intervención agradeciendo a la Inspección de Trabajo de Cantabria "los desvelos y el trabajo" que ha realizado para la organización de este evento y desó a todos los participantes que disfruten de su estancia en la región.
Viernes, 10 de Octubre de 2003
YAHOO NOTICIAS.-Andalucía.
Sevilla.- Isla Mágica releva de sus funciones al jefe del área de Atracciones tras una investigación por "acoso" moral
La dirección del parque temático Isla Mágica ha relevado de sus funciones como jefe del área de Atracciones al director de Operación de Atracciones y Espectáculos, tras iniciar una investigación por "acoso" moral propiciada por los trabajadores de este departamento, que incluso convocaron movilizaciones ante las "repetidas" humillaciones recibidas por parte de esta persona.
Según informaron a Europa Press fuentes de la empresa, la dirección mantiene a este jefe de área como responsable de Espectáculos, pero de forma cautelar ha sido suspendido de sus funciones en el departamento de Atracciones, hecho que ha llevado a los trabajadores a decidir abandonar su intención de iniciar una huelga indefinida a partir del próximo día 18.
Manuel Fernández, miembro del comité de empresa en representación de UGT, indicó que la medida de la dirección de Isla Mágica ha sido adoptada como resultado de una investigación desarrollada durante esta semana y en la que la totalidad de los trabajadores del área de Atracciones han prestado declaración ante el director de Relaciones Laborales del parque, que ha actuado como instructor.
Los trabajadores habían denunciado humillaciones constantes y persecución laboral, entre otras cosas, hechos que llevaron a los empleados de este departamento a convocar una huelga de varios días, que posteriormente quedó desconvocada ante la apertura de la investigación, aunque con la advertencia de que la movilización se convocaría de nuevo si el resultado no era "satisfactorio".
Domingo 12 de Octubre de 2003
EUROPA PRESS.- Madrid.
Abogados laboralistas denuncian que aumenta la discriminación en el trabajo de las mujeres, jóvenes e inmigrantes
El presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, José Luis Roales-Nieto, denunció hoy que se está registrando un incremento de la discriminación de la mujer, los jóvenes y los inmigrantes en el mercado de trabajo, según se deduce de una encuesta de opinión realizada a 302 profesionales y basada en las reclamaciones judiciales que fueron planteadas durante el primer semestre de este año en los Juzgados de lo Social.
El estudio realizado por esta Asociación, al que ha tenido acceso Europa Press, revela que la mayoría de los letrados consultados (un 42 por ciento) constatan a través de las reclamaciones que tramitan que las mujeres constituyen el colectivo que sufre una mayor discriminación salarial, seguidas de los inmigrantes y los jóvenes.
Según Roales-Nieto, la discriminación se materializa mediante la asignación de las mujeres a puestos subalternos y auxiliares, aunque en realidad realicen la misma función que los hombres, que cobran más que ellas. Ocurre, por ejemplo, en el sector de la hostelería, donde un camarero hombre gana más que su compañera también camarera porque ésta tiene contrato de auxiliar de cocina.
Por ello, los abogados alertan de la creación de 'guetos' en el mercado laboral y de la creciente renuncia a la estabilidad. Roales-Nieto resaltó que el 93 por ciento de las contrataciones temporales afectan a mujeres, jóvenes e inmigrantes, y advirtió de que el contrato a tiempo parcial "es precario y está muy mal utilizado" en nuestro país.
JOVENES "DÓCILES".
En cambio, los incumplimientos contractuales en el trabajo tienen una mayor repercusión en los trabajadores varones (así lo afirma el 35 por ciento de los letrados). Esto se debe a que los hombres firman contratos con mejores condiciones de trabajo (salarios en especie, incentivos, movilidad geográfica) y suelen obligar a las empresas a respetar más sus derechos adquiridos que los jóvenes e inmigrantes, que suelen ser "más dóciles y menos conflictivos".
Sobre el incumplimiento de los derechos de maternidad, éstos afectan a la mayoría a las mujeres, si bien el 37,9 por ciento de los abogados llamaron la atención sobre la situación sufrida por el colectivo femenino de inmigrantes que, "en muchos casos, por su situación irregular en España, carecen de una verdadera defensa de sus derechos ante los Juzgados de los Social", según el letrado.
Preguntados sobre a quién se obliga a realizar jornadas 'maratonianas', el 42 por ciento de los consultados señalan que son el colectivo de varones, seguido por los jóvenes (según un 39 por ciento de las respuestas).
Según los abogados consultados, existe una extraordinaria dificultad en la legislación laboral actual de reclamar por horas extraordinarias (se desestiman tres de cada cuatro demandas presentadas), por lo que sería necesario una reforma de la Ley que mejore la regulación de esta práctica. Roales-Nieto agregó que la realización de jornadas interminables es una constante en las empresas "ante la cual no hay sensibilización alguna" por las magistraturas de trabajo.
ACOSO MORAL Y SEXUAL.
La consulta también tantea a los abogados laboralistas sobre la violencia laboral (acoso moral) en las empresas y el acoso sexual. En estos aspectos, una cuarta parte de los letrados constata que la violencia moral es sufrida mayoritariamente por inmigrantes y entre el colectivo masculino, mientras que en la sexual las víctimas son mayoritariamente las mujeres (en un 52,9 por ciento de las respuestas).
"Los trabajadores varones son ajenos completamente al problema del acoso sexual en el trabajo, lo que se justifica en que son muy pocas las mujeres directivas que existen al frente de empresas en nuestro país", según Roales-Nieto. Una parte importante de este tipo de demandas laborales culminan en querella criminal.
Otra de las conclusiones de la consulta señala que también son los trabajadores jóvenes e inmigrantes los que mayor incumplimiento sufren de sus derechos a los días de descanso obligatorio (según el 54 por ciento de los consultados).
Lunes, 13 de Octubre de 2003
EL PAÍS.-
Acoso al acoso moral
Los expertos advierten de una saturación de demandas infundadas y piden mayor definición jurídica
El acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, ha alcanzado tal repercusión mediática que los expertos requieren su urgente definición jurídica. Con ello se pretende evitar que se sucedan las denuncias no motivadas producto de suposiciones equivocadas. Esta cuestión fue objeto de un concurrido debate esta semana en Madrid, en el que también se desvelaron datos preocupantes: existen hasta 45 variantes de violencia psicológica en el entorno laboral.
El pasado año, en un solo semestre, la inspección laboral de Barcelona recibió 106 denuncias por supuesto acoso moral en el trabajo. Un dato que, en palabras de Ángel Luis Sánchez, subdirector general de Coordinación y Relaciones Institucionales del Ministerio de Trabajo, refleja por sí solo "la utilización impropia y sobredimensionada" que se está haciendo de las denuncias por mobbing.
No hay cifras sobre la cantidad de casos que acaban llegando a los tribunales, ya que en las estadísticas judiciales todavía no se contempla un epígrafe dedicado específicamente al acoso moral en el trabajo. Como explicó Miguel Ángel Luelmo, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, se trata de delitos que quedan englobados entre las más genéricas lesiones a la dignidad y a la integridad de las personas, así como entre los quebrantos a los principios de igualdad y no discriminación.
No obstante, otro dato resulta llamativo: según José María García Callejo, abogado de la Federación de Servicios Públicos de UGT, ni siquiera un 10% de las denuncias que llegan a su gabinete sobre presunto acoso moral acaban tramitándose como tales, ya que en un gran porcentaje de casos, el trabajador interioriza como supuestas represalias lo que son medidas organizativas de la empresa y que no están destinadas a castigar a los afectados.
¿Significa todo ello que estamos ante una quimera engrandecida por el eco que el mobbing ha alcanzado en los medios de comunicación en los últimos años? En modo alguno. Según la III Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en la UE, publicada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Laborales, con sede en Dublín, ya en el año 2000 el 9% de los trabajadores europeos (unos trece millones de personas) se declaraba víctima de intimidación o acoso psicológico en el trabajo. En España, según dicho estudio, quienes se consideraban afectados por esta práctica denigrante llegaban al 5% de los asalariados, con especial incidencia en la Administración pública y el sector Servicios.
45 variantes
Todos estos datos salieron a la luz en el transcurso del seminario Acoso moral en la empresa, celebrado esta semana en Madrid y organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y el gabinete de abogados Uría & Menéndez. En él se recordó que, según varios autores, existen hasta 45 variantes de violencia psicológica en el entorno laboral destinadas a desestabilizar a la víctima hasta lograr su renuncia al puesto de trabajo.
Los especialistas distinguen entre varias clases de mobbing: acoso vertical, practicado por los superiores jerárquicos y conocido en inglés como bossing [boss significa jefe]; horizontal, llevado a cabo por los propios compañeros, y mixto, combinación de ambos. Según García Callejo, para que se considere acoso moral se requiere un tiempo de seis meses de prácticas vejatorias continuadas, como recoge una resolución del Parlamento Europeo. Esta doctrina embrionaria sigue las tesis de Iñaki Piñuel, autor del primer libro en español sobre el acoso psicológico en el trabajo, quien enfatizó que la continuidad, reiteración y evidencia de las conductas son las pruebas de la existencia de una "intencionalidad en el mobbing".
Las vías de reparación para los afectados van desde la solicitud de apertura de un proceso de tutela judicial, que devenga en el cese de los comportamientos denigrantes, hasta la reclamación de extinción laboral por incumplimiento de contrato por parte de la empresa, con derecho a 45 días de indemnización por año trabajado. Otra vía, más novedosa, considera el acoso moral como infracción a la legislación sobre riesgos laborales y conlleva la apertura de un expediente como accidente de trabajo, no enfermedad laboral, en el caso de que devengue, como suele ser habitual, en baja por depresión.
Por último, queda la consideración, todavía prácticamente sin explorar, como infracción penal por delito de lesiones. Para Miguel Ángel Luelmo, "si bien ya existe cobertura suficiente, aunque poco aplicada, en el ámbito de las leyes intermedias (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales...), hace falta desarrollar una normativa específica en el Código Penal que tipifique de forma ineludible cuándo una conducta de acoso moral incurre en delito; sería de enorme utilidad y una solución a la indefinición actual".
Códigos éticos internos de las empresas
Según Enrique de Mulder, presidente de Hay Group, "no debe confundirse el mobbing con el uso legítimo de las potestades de la dirección de una compañía, con las que no se pretende hacer daño de forma premeditada a las personas sino alcanzar determinados objetivos empresariales". Para evitar este tipo de confusiones, Angel Luis Sánchez propuso la creación de códigos éticos internos en las empresas, en los que se contemplen elementos de detección del mobbing, cauces internos de reclamación y soluciones automáticas cuando llega a conocimiento de la dirección.
Esta política de recursos humanos avanzada, como explicó Ignacio García-Perrote, catedrático de Derecho de Trabajo y encargado de clausurar el seminario, acaba teniendo repercusiones beneficiosas para las empresas en caso de que se llegue a juicio por acoso moral, dado que les permite acreditar que habían tomado medidas preventivas para evitarlo. "Se trata", afirmó, "de un respaldo ante los tribunales, siempre que ese código de conducta se aplique con tolerancia cero ante sus infractores y no sea una mera declaración de intenciones".
YAHOO NOTICIAS.-Andalucía.
Granada.- Acamto sostiene que 15 de las 20 denuncias que existen en Granada por mobbing son de funcionarios
La Asociación para Andalucía Oriental Contra el Acoso Moral en el Trabajo (Acamto) denunció que de los 20 casos por mobbing que investigan los tribunales en Granada, 15 pertenecen a funcionarios de la Administración central y autonómica, en las áreas de Justicia, Educación y Sanidad.
La presidenta de la Asociación, Olga Padial, informó a Europa Press que la mayoría de estas personas tienen un gran número de expedientes disciplinarios abiertos, "por los que pueden perder su condición de funcionarios".
Según Padial, los "acosadores", generalmente autoridades o mandos intermedios, apoyados por un grupo de trabajadores, utilizan este tipo de expedientes administrativos sancionadores "como medio de desgaste psicológico, para dañar la imagen personal y profesional de la víctima", a veces abriendo un expediente detrás de otro "para no darle ocasión de respirar".
Acamto denunció la "falta gravísima de calidad en la instrucción e incluso la inexistencia de la misma en algunos casos", ya que "ni se investiga realmente los hechos que se denuncian en el expediente, ni los motivos que alega el acosador para abrirlo tienen la suficiente envergadura", y acusó al Ministerio Fiscal por "consentir esta situación.
Olga Padial señaló que la mayoría de estas denuncias son falsas aunque no demuestra tras años de espera, "después de sobrepasar los tiempos estipulados según los propios reglamentos de los funcionarios", cuando la víctima ha desembolsado una importante cantidad de dinero para pagar su defensa jurídica, "mientras que el acosador, también funcionario, "utiliza los medios de la Administración, sin que repercuta sobre él sanción alguna".
En este sentido, Acamto, que ya se ha personado en varios casos de mobbing, exigió que se revisen los expedientes abiertos a estos funcionarios, y solicitó que "los acosadores que utilizan de forma fraudulenta la apertura de expedientes como método de acoso, pierdan su condición de funcionario público".
Padial también recordó la necesidad de una mayor formación para jueces y fiscales, "ya que no se puede juzgar asuntos con la mentalidad del siglo XIX cuando se tratan de enfermedades del siglo XX, como el mobbing".
Martes, 14 de Octubre de 2003
EL PERIÓDICO DE CATALUNYA.-Opinión.
ARTÍCULO // EL TURNO
PUBLICIDAD PASADA DE ROSCA
ENRIC SALA. PERIODISTA
El ciudadano X abrió el buzón y, tras rescatar el correo de entre los folletos publicitarios, abrió la correspondencia personal. Uno de los sobres parecía algo oficial: palabras como protocolo y notario, un escudo, un código de barras... Pero era una propaganda sutil y artera, que le invitaba a llamar a un teléfono 806 para aceptar el presunto obsequio de un equipo de DVD. Al rato pulsó el timbre una chica que se presentó como una enviada "de estadística" para saber cuántos menores de 10 años vivían en la casa, aunque resultó ser no una representante de la Administración, sino de una firma de productos infantiles. Luego sonó el teléfono y al ciudadano X le ofrecieron una caja de cava de una marca desconocida, al igual que otras veces le habían ofrecido cursos de inglés, enciclopedias o seguros. Como en las otras ocasiones, el interpelante se había cuidado de que su número no quedara reflejado en el visualizador de identificación de llamadas.
El ciudadano X ha constatado que, con el nuevo curso en marcha y la campaña navideña en lontananza, la publicidad invasiva, cual ave en celo, ha entrado en la época más ardorosa del año. Y se ha sentido de nuevo indefenso ante una práctica que más que márketing parece mobbing (pide perdón por los anglicismos, pero pese a todo está muy influido por la publicidad). Una práctica que no sólo no tiene respeto por la intimidad de las personas, sino que a veces intenta engañarlas abusando de la ingenuidad o la buena fe.
El ciudadano X sabe que en España la ley regula la publicidad y protege los datos personales frente a su uso ilícito. Por eso, abrumado, conecta el ordenador, abre el correo electrónico para escribir a la OCU y de él brotan mensajes publicitarios no solicitados...
Miércoles, 15 de Octubre de 2003
DIARIO MÉDICO.- Profesión.
Silvia Churruca
La actual organización de la sanidad pública favorece el desgaste y el acoso moral
Las condiciones laborales en las que ejercen los médicos españoles, sobre todo en la sanidad pública, están siendo determinantes en el incremento de víctimas del desgaste (burn out) y el acoso moral en el trabajo (mobbing), según los expertos que han participado en el I Congreso Nacional del Paime de Córdoba.
Rafael de Pablo, portavoz de la Plataforma por los 10 minutos en la consulta de primaria, ha explicado que "la pérdida de prestigio social y de valores y la funcionarización acaban por hacernos olvidar el orgullo de ser médicos y de trabajar para el sistema público. La mejor manera para combatirlo es formarse en el manejo de las emociones".
Acosados
Iñaqui Piñuel, experto en mobbing y profesor de Psicología del Trabajo de la Universidad de Alcalá de Henares, ha afirmado que el sistema sanitario público propicia la aparición del acoso moral sobre los médicos: "Es un medio que favorece la impunidad de los acosadores. Es lo que se entiende por una organización tóxica, es decir, que reúne características que facilitan el acoso moral". Ha insistido en que hay que eliminar el mito de que existen trabajadores que por sus características personales son víctimas propiciatorias. "No hay evidencias científicas de tal extremo, mientras que sí está comprobada la psicopatología de los acosadores. Estimamos que en España hay alrededor de un millón de lo que nosotros denominamos psicópatas organizacionales, que suelen presentar trastornos narcisistas".
Piñuel ha explicado que el acosador ve en la víctima una amenaza, ya que los acosados suelen ser profesionales brillantes y que se distinguen de forma positiva en el entorno laboral. También ha precisado que el mobbing por sí mismo no es una enfermedad, "pero genera enfermedades".
Para luchar contra él, recomienda denunciar el caso y hacer frente al acosador, ya que en el momento en que se siente descubierto y vulnerable suele desistir.
YAHOO NOTICIAS.- Málaga hoy.
Málaga.- Málaga, provincia andaluza con más policías nacionales de baja por depresión en los últimos años, según PSOE
Señala que más del ocho por ciento de la plantilla de la Policía Nacional se ha dado de baja por depresión desde 1998
MALAGA, 15 (EUROPA PRESS)
El diputado socialista Miguel Angel Heredia señaló que Málaga es la provincia andaluza donde mayor número de bajas por depresión se han registrado en los últimos años dentro del Cuerpo Nacional de Policía.
En este sentido, Heredia explicó que el ocho por ciento de esta plantilla se ha dado de baja por depresión desde 1998, lo que supone que 151 agentes se dieron de baja en este periodo.
Esta cifra, si tenemos en cuenta que los efectivos totales de la provincia son 1.800 "es considerablemente elevada", destacó el diputado del PSOE en un comunicado.
Estos datos suponen que Málaga es la provincia andaluza "donde mayores son los índices de criminalidad y donde faltan más agentes de Policía Nacional", así como "dónde se produce mayor número de bajas por depresión".
A este respecto, Heredia destacó que en 1998 el número de delitos ha crecido en más de un 40 por ciento en la provincia. Asimismo, criticó que faltan 581 policías nacionales, ya que debería haber 2.381 agentes y sólo hay 1.800.
DEFICIT EN EL NUMERO DE POLICIAS
Por ello, según Heredia, el PP "no tiene ningún interés en que haya seguridad en Málaga" y consideró que el déficit en el número de policías que tienen muchas comisarías de la provincia hace que los agentes deban asumir más trabajo que el que deberían realizar si la plantilla estuviese al completo.
Por otra parte, el diputado socialista indicó que estas bajas por depresión también vienen motivadas por el acoso moral y psicológico que se están dando en determinadas plantillas de policías de la provincia, donde agentes nacionales apuntan que se sienten agobiados ante la imposibilidad de ejercer un trabajo libremente.
El hacer turnos de noche, manifestó Heredia, también influye en estas bajas, ya que la remuneración que se recibe no es "para nada satisfactoria" y además es cuando "menos efectivos están encargados de la seguridad".
Heredia consideró que es necesario poner remedio de forma inmediata a este problema porque "estamos hablando de la salud de numerosos agentes en la provincia" y porque "esta reducción en el número de efectivos puede afectar a los índices de inseguridad ciudadana" en Málaga.
Explicó que el ministro del Interior, Angel Acebes, debe explicar las causas por las que en los últimos años más del ocho por ciento de la plantilla de Policía Nacional de Málaga se ha dado de baja por depresión.
Además, demandará a Acebes que explique qué efectos tiene el "elevado" número de bajas sobre el incremento de los índices de delincuencia en la provincia
COMFÍA.-Economía.
Diez días después de nuestro comunicado a la prensa, el clima laboral en Fremap de Ciudad Real no ha mejorado. Parece que la Dirección de esta Mutua prefiere esperar una sentencia judicial para solucionar una situación claramente reconocida por la Inspección de Trabajo.
Desde Comfia-CC.OO. Castilla la Mancha, nos abstendremos de iniciar con nuestros delegados y comités actuaciones directas que tiendan a reducir la actividad o la competitividad de esta entidad. Somos conscientes que el perjudicado final de estas acciones sería el empleo y, por tanto, los trabajadores.
No obstante, Fremap ha de asumir que situaciones como la que se vive en su sucursal de Ciudad Real, deterioran la imagen de cualquier empresa y como consecuencia, también su competitividad; por lo que deberá estar atenta para abortar estas actitudes antes de que lleguen a mayores.
LA VANGUARDÍA.- Economía
Los sindicatos UGT y CC.OO. rechazaron ayer el libro blanco de prevención de riesgos laborales, elaborado a instancias de la Conselleria de Treball, Indústria, Comerç i Turisme y que será presentado esta misma semana. UGT y CC.OO. consideran que el estudio planteado no cumple con los objetivos marcados el año pasado en un debate en el Parlament para luchar contra los accidentes laborales.
Los representantes de los trabajadores aseguran que la falta de participación de los agentes sociales (empresarios y sindicatos) ha generado un análisis parcial del problema y una falta de propuestas para resolver la siniestralidad. Pere Creus, de Comisiones Obreras, señala que el trabajo (elaborado por la Universitat Politècnica de Catalunya), por ejemplo, no recoge la problematica de los autónomos o del "mobbing" (acoso laboral). Por su parte, Carme Simarro, de UGT, asegura que el libro blanco "es un texto descriptivo y analítico, que no tiene propuestas concretas".
En un comunicado conjunto, ambos sindicatos recuerdan que el estudio pasa por alto el acuerdo del Parlament por el cual se estableció que parte de la recaudación obtenida por las sanciones administrativas en materia de sinistralidad se destinaría a planes de prevención de riesgos laborales.
CC.OO. no participará en al acto de presentación del estudio mientras que UGT ha confirmado su asistencia.
DIARIO DE JEREZ.-Local
JORNADAS
Se inicia en Derecho el curso sobre el futuro de Europa.
Redacción
JEREZ. La facultad de Derecho vive desde hoy y hasta el viernes unos días de plena actividad en lo que a seminarios y conferencias se refiere. Será esta tarde a las cinco cuando se inaugure la tercera edición de las jornadas de estudio del Consejo Andaluz del Movimiento Europeo. En este acto que transcurrirá en el salón de grados del centro universitario se contará con la presencia del presidente de la Junta, Manuel Chaves; Javier Torres Vela, presidente del Parlamento Andaluz, así como la alcaldesa María José García Pelayo y el rector de la Universidad de Cádiz, Diego Sales. A las seis de la tarde, el presidente del Movimiento Europeo, José María Gil Robles hablarán sobre 'La necesidad de una Constitución verdadera', mientras que a las siete se desarrollará una mesa redonda sobre el balance de la Convención sobre el futuro de Europa que moderará el catedrático Javier Pérez Royo.
Por otra parte, el viernes comenzará un encuentro de trabajo sobre violencia de género coordinado por María José Rodríguez Mesa. A partir de las diez de la mañana de ese día se analizarán los aspectos psicológicos, sociológicos y jurídico penales del mobbing, es decir, el acoso laboral.
LA MAÑANA.-Economía.
Economía
UGT demandará a un jefe de Carreteres por un supuesto 'mobing'
Lleida - Brigitte Bobet
Una mujer que trabaja de administrativa en el Servei Territorial de Carreteres de Lleida, en la delegación de Política Territorial y Obras Públicas, prepara una denuncia contra su jefa por mobbing después de que presumiblemente su superior la acosara moralmente, la asaltara con insultos y la controlara en su trabajo diario desde hace once años, con el fin, según la denunciante, de encontrarle algún error y abrirle un expediente disciplinario.
Fuentes del Departament de Carreteres explicaron ayer que el caso está siguiendo el "protocolo habitual" y que "en estos momentos el servicio de prevención de riesgos laborales de la delegación está estudiando el caso desde setiembre, con el fin de emitir un informe".
Por su parte, la administrativa acosada, que está de baja por depresión y en tratamiento desde hace dos meses, tiene previsto presentar la demanda en los juzgados esta misma semana y, el sindicato UGT también demandará el caso ante la Inspección de Trabajo.
Según la denunciante, la situación de acoso se ha agravado en los últimos dos años y, por ello, solicitó al delegado de Carreteres un cambio de ubicación en la oficina, un traslado que no se ha llevado a cabo. La administrativa, que hace 28 años que trabaja en el Servei y once con su jefa en la Sección de Actuación Administrativa y Régimen Sancionador, dice que ha sufrido un trato vejatorio, integrado de menosprecio y amenazas, así como también de una mayor carga de trabajo respecto a sus compañeros y que, "claramente se ha ido a por ella", según la demanda del sindicato. En este sentido, la denunciante dice que en una ocasión su superior le dijo que "tú eres una administrativa de mierda y yo soy tu jefa, y te puedo hacer una auditoría de todos los expedientes que has tramitado y al final podré abrirte un expediente disciplinario. ¡Ah! Y ahora, te vas al jefe y le dices que te estoy maltratando". Asimismo, según la administrativa, a la hora de fijar las vacaciones anuales su jefa determinaba la rotación de sus cuatro compañeros de manera que se tuviera que quedar sola en la oficina, mientras que, cuando ella hacía vacaciones, había al menos dos empleados trabajando. Esta situación ha sido, según la denunciante, constante y progresiva, y afirma que su directora le ha repetido muchas veces que algun día tendría "mala suerte" , que encontraría un fallo en su trabajo y, entonces, que se preparase, y le dijo: "tu no me conoces a las malas".
Jueves, 16 de octubre de 2003
EL NORTE DE CASTILLA.- Local.
SALUD | PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Expertos alertan de que uno de cada tres trabajadores sufre acoso moral
El sector servicios y la función pública son los ámbitos laborales más proclives a casos de violencia psicológica
Una comunidad virtual debate hoy sobre el 'mobbing' en la FRAH
M. J. PASCUAL/ZAMORA
Uno de cada tres trabajadores en activo reconoce que sufre o ha sufrido en alguna ocasión acoso moral en su empresa, según se desprende de las investigaciones realizadas por el profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel y Zabala, director del proyecto Cisneros sobre violencia en el entorno laboral, que participará hoy junto a integrantes de una comunidad virtual de más de 130 expertos en la I Jornada sobre 'mobbing' en el sector servicios que organiza la Fundación hispanolusa Rei Afonso Henriques.
En Castilla y León, esta situación de violencia psicológica en el entorno laboral afecta a unas 60.0000 trabajadores en Castilla y León y, en toda España, unos 3.000.000 de empleados piden la baja laboral por unas mal diagnosticadas enfermedades profesionales «cuando en realidad se trata de trabajadores que pierden la salud como consecuencia de ese acoso y, cuando tienen la baja, nadie les ayuda», indicó la jurista María José Blanco Barea, que investiga el 'mobbing' desde hace dos años con la comunidad virtual Psi.Rediris, enlace externo de la Organización Mundial de la Salud.
Epidemia laboral
Esta especialista puntualiza que las cifras de que se dispone no son indicativas de la gravedad real de un fenómeno emergente que, para los investigadores, es la amenaza más grave para la salud de los trabajadores en el siglo XXI, una verdadera epidemia. Además, añadió la investigadora, supone un gasto importante para el Estado, que tiene que dedicar al año miles de euros procedentes de los impuestos para hacer frente a tanta baja laboral.
Reconocimiento social
La realidad, expone, es que el 'mobbing' no está reconocido socialmente, al igual que hasta hace poco ocurría con la violencia de género. Tampoco se denuncian todos los casos que existen, por miedo o por desconocimiento del trabajador, que muchas veces no sabe lo que le ocurre. Por ello, desde esta comunidad de expertos, se reclama una solución multidisciplinar para las víctimas, un cambio cultural y una voluntad decidida para castigar a quienes ejercen abuso de poder en el ámbito laboral.
Para ello no es necesario elaborar una legislación nueva, la que existe es la más avanzada de Europa. El acoso moral, subraya Blanco Barea, figura como delito en la legislación española desde el año 1995, «pero parece que hay un empeño en desnaturalizarlo desde todos los ámbitos, cuando la violencia psicológica es una cuestión de salud pública que tiene que resolver la sociedad porque se trata de una de las peores experiencias que puede sufrir un trabajador y su familia, que es la víctima indirecta».
El sector servicios y las administraciones públicas, sobre todo en el ámbito sanitario se revelan como dos entornos laborales donde el 'mobbing' tiene especial caldo de cultivo. En Zamora, el pasado año se produjeron una veintena de denuncias en los sindicatos por acoso a médicos y enfermeras en los centros sanitarios de la capital.
El proceso de violencia psicológica por el que pasa el trabajador acosado atraviesa por varias etapas. La primera es invisible, hasta que con el tiempo el afectado se da cuenta y reclama a los superiores por ese abuso de poder, pide ayuda a los sindicatos, a los médicos, al juez. «Cuando no se le proporciona esa ayuda entra en una espiral de agobio, se ve en la impotencia y queda destrozado psicológicamente. El problema de salud sólo es un reflejo de lo que le ocurre; previo a los síntomas se ha producido un ejercicio abusivo de poder».
10.00: Presentación. Enfoque multidisciplinar de la violencia psicológica en el trabajo.
10.30: ¿Qué es el 'mobbing'? Perfil del acosador.
11.30: Los derechos humanos y fundamentales. Protección judicial.
12.45: La derogación de hecho de todos los derechos del trabajador.
13.00 horas: Un proceso psicológico que atenta contra la integridad moral.
16.00 horas: La espiral jurídica del 'mobbing'.
17.00 horas: Mesa redonda.
Expertos: María José Blanco Barea, coordinadora de cvv-psi.rediris; Iñaki Piñuel y Zabala, profesor de Organización y Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá; Mónica di nubila, abogada experta en temas de violencia, Javier Iglesias, inspector de trabajo de Zamora.
El terror de los funcionarios
Los empleados públicos son los que más se animan a denunciar casos de abuso de poder y manipulación
Texto de/M. J. P.
LAS quejas y denuncias de acoso moral recogidas por los sindicatos en la provincia de Zamora durante el pasado año confirman la opinión de los estudiosos de la violencia en el trabajo: que los empleados públicos y funcionarios son el colectivo más castigado por el 'mobbing' o, al menos, el que más se anima a hacerlo público.
Entre ellos, el personal sanitario, que especialmente durante 2002 plantearon una verdadera avalancha de quejas en el hospital Virgen de la Concha por sufrir situaciones de abuso de poder por parte de miembros del equipo directivo. Incluso tuvo que intervenir para mediar el Colegio de Médicos, aunque sin mucho resultado.
El colectivo de enfermería suele ser el más afectado, aunque el hostigamiento alcanza también a los facultativos. Uno de ellos, el analista Fernando Castaño, llegó hasta el Tribunal Supremo para reclamar sus derechos laborales y la sentencia le dio la razón y condenó al Insalud. Desde entonces, se siente acosado por sus superiores en el hospital Virgen de la Concha, ahora del Sacyl. El doctor Castaño ha denunciado públicamente en numerosas ocasiones que se le ha hecho «el vacío» y no se le encomiendan trabajos, cuando con anterioridad a su pleito con la Administración sanitaria realizaba un gran porcentaje de los análisis de la provincia.
Cuadros ansiosos
La misma Oficina Territorial de Trabajo se vio envuelta el año pasado en un caso de violencia psicológica o, al menos, la denuncia de tres funcionarios en este sentido llevó al anterior jefe del departamento, Raúl David Ramos, a cesar de su cargo de manera voluntaria cuando la Delegación Territorial de la Junta abrió una investigación para aclarar si, como denunció la junta de personal, el jefe de Trabajo ejerció acoso moral sobre estos empleados, que estuvieron de baja por mostrar cuadros ansiosos y depresivos vinculados a un conflicto laboral. Otro funcionario pidió un traslado a otra provincia. Otros 34 funcionarios de esa oficina suscribieron un escrito en el que negaban esas acusaciones de acoso moral.
Libertad de expresión
En el Ayuntamiento de Zamora también una funcionaria acusó al anterior concejal de Personal, José Nogueira, de ejercer 'mobbing' en un escrito de carácter interno, en el que la empleada protestaba porque había sido trasladada de puesto. El edil interpretó el escrito como una injuria y la empleada, que llevaba varios meses de baja, fue sancionada por la Alcaldía con un mes sin empleo y sueldo por falta grave.
Tras varios meses de incertidumbre laboral, el asunto continuó en los tribunales. Finalmente, el fallo del Juzgado de lo Contencioso revocó la sanción municipal por considerar que las expresiones que contenía la carta dirigida al concejal se enmarcaban en la libertad de expresión y dentro del contexto de inestabilidad profesional que afectaba a la funcionaria, que había sufrido varios traslados en poco tiempo.
EL PERIÓDICO DE CATALUNYA.-Economía.
NOVEDADES DEL 'LIBRO BLANCO' SOBRE SALUD EN EL TRABAJO EN CATALUNYA
Treball difundirá condenas por riesgo laboral
Los expertos piden una línea para denuncias anónimas
ANTONI FUENTES - BARCELONA
Palo, zanahoria y prevención. Ésta es la receta que dan los expertos a la Generalitat para atajar la siniestralidad laboral. El Libro blanco que hoy presentará el conseller de Treball, Antoni Fernández Teixidó, propone al Govern como medida "ejemplarizante" que haga públicos los casos de empresas condenadas por poner en peligro a la plantilla.
El documento recomienda a la Generalitat que promueva la publicación en la prensa con todos los detalles de las actuaciones de control que han concluido con una sentencia judicial firme. Anteriormente, el conseller anunció su intención de hacer pública la lista de empresas con más accidentes. Asimismo, el Libro blanco propone que se informe de forma sistemática a la fiscalía de las negligencias graves en este campo.
DENUNCIAS ANÓNIMAS
Para favorecer las denuncias de empresas, los expertos recomiendan crear una línea caliente para atender de forma "permanente, gratuita y confidencial" a informadores anónimos, como empleados que teman represalias. Como incentivos a la prevención, el libro propone la concesión de una especie de sello de calidad para las empresas que se destaquen en la prevención de accidentes laborales y la convocatoria de premios. Asimismo, sugiere poner en marcha un plan renove de maquinaria peligrosa para empresas pequeñas.
CCOO y UGT consideran que el Libro blanco se queda corto y no aborda en profundidad los principales factores de la siniestralidad laboral, como la subcontratación, la temporalidad y los nuevos riesgos como el acoso psicológico (mobbing).
Simón Rosado, de CCOO, indicó que la falta de críticas a las mutuas de accidentes responde a "intereses económicos", y justificó la ausencia de representantes de su sindicato en la presentación del texto hoy por "coherencia" con el rechazo sindical. Carme Simarro, de UGT, criticó lo que denominó como "burbujas de jabón" de Teixidó, aunque sí asistirá al acto de hoy.
EL PERIÓDICO DE ANDORRA.-Societat.
PRESUMPTE CAS D'ASSETJAMENT LABORAL
Els sindicats es queixen del silenci en un cas de 'mobbing'
Una agent denuncia per amenaces la cap del Servei de Circulació del Pas de la Casa
Les entitats sindicals revelen el tracte de favor envers el responsable de Serveis Generals
EL PERIÒDIC
ENCAMP
Els sindicats del personal de l'administració i del servei de circulació d'Encamp van denunciar ahir que el Comú no ha respost a la demanda presentada per obrir un expedient disciplinari a la cap del Servei de Circulació del Pas per presumptes amenaces a una subordinada.
El Sindicat del Personal de l'Administració Local (SPAL) i la secció d'Encamp de l'Associació Nacional del Servei de Circulació (ANSC) van comunicar que, en no rebre resposta, el dia 11 del mes passat van presentar al Comú un recurs per exhaurir la via administrativa. Si no obtenen contesta, aniran a la via jurisdiccional. El que denuncien els sindicats és un presumpte cas d'assetjament psicològic i asseguren que la cap de circulació discrimina, amenaça i coacciona. Segons l'USdA, l'actitud de la cap del servei va canviar quan l'agent es va queixar d'un canvi sobtat de l'horari laboral.
TRACTE DE FAVOR L'SPAL
i l'ANSC van revelar ahir que el cap del Departament de Serveis Generals del Pas de la Casa rep tracte de favor per part del Comú. Per demostrar-ho, van assegurar que li van facilitar un import de 1.200 euros "en concepte de dedicació extraordinària l'hivern passat, vistes les condicions climatològiques". Els sindicats opinen que tots els agents les van patir.
LA OPINIÓN DE ZAMORA.- Local.
Expertos el país analizan en la FRAH el fenómeno del "moobing" en el sector servicios
S. Fernández
Expertos de todo el país analizan mañana en la Fundación Rei Afonso Henriques el fenómeno del "moobing" (acoso en el trabajo) en el sector servicios. La coordinadora de esta primera jornada, la jurista María José Blanco Barea, coordinadora de Cvv-Psi. Rediris, enlace externo de la Organización Mundial de la Salud, aseguró ayer que el "moobing" debería ser considerado como «violencia psicológica» y subrayó que «sus víctimas deberían estar protegidas por las administraciones y los acosadores perseguidos por la Justicia».
El acoso laboral, según datos de Barea, es la causa de tres millones de bajas en España. Las víctimas de "moobing", que acaban enfermos de depresión, «están de baja, en algunos casos hasta 18 meses», indicó la coordinadora de la jornada. La jurista manifestó que el "moobing" existe porque «vivimos en la cultura del todo vale». Por eso, para Barea «la opinión pública puede acabar con el acoso simplemente diciendo «esto no se hace». El acto comienza mañana, a las diez, con debates sobre cuestiones como la derogación de hecho de los derechos del trabajador o la espiral jurídica del "moobing". Por la tarde, entre las cinco y las seis, tendrá lugar una exposición interactiva desde la perspectiva de la víctima, en cada fase, que puede hacer la víctima y su entorno social para que el acosador recupere su derecho a la integración moral.
LA OPINIÓN DE MÁLAGA.-Local.
El 8% de los policías ha tenido baja por depresión
Jose Mª de Loma. Málaga.
Más del ocho por ciento de la plantilla de la Policía Nacional en la provincia se ha dado alguna vez de baja por depresión desde 1998. En total, 151 agentes de los 1.800 que prestan servicio en Málaga.
Los datos son del Ministerio del Interior y están contenidos en la respuesta parlamentaria a una pregunta formulada por el diputado socialista Miguel Ángel Heredia. Málaga es la primera provincia en número de bajas por depresión de toda Andalucía.
Ante este panorama, el PSOE va a pedir explicaciones en el Congreso y al Ministerio del Interior interesándose por las posibles medidas que podrían ponerse en marcha para paliar la situación.
Para Heredia, esta situación es especialmente alarmante si se tiene en cuenta que Málaga es la provincia andaluza donde más índice de criminalidad existe y donde más faltan agentes de la Policía Nacional.
Heredia explica que el déficit en el número de policías que tienen muchas comisarías de nuestra provincia hace que los agentes deban asumir más trabajo que el que deberían realizar si las plantillas estuviesen al completo.
Por otra parte, Heredia ha podido conocer que estas bajas por depresión también vienen motivadas por el acoso moral y psicológico que se están dando en determinadas plantillas de policía en la provincia, donde agentes nacionales apuntan que se sienten agobiados ante la imposibilidad de ejercer su trabajo libremente.
También, afirma, el hacer turnos de noche incide en estas bajas, ya que la remuneración que se recibe no es para nada satisfactoria y, además, es cuando menos efectivos están encargados de la seguridad.
El diputado socialista considera que es necesario poner remedio de forma inmediata a este problema, en primer lugar, porque estamos hablando de la salud de numerosos agentes en nuestra provincia y, en segundo lugar, porque esta reducción en el número de efectivos puede afectar a los índices de inseguridad ciudadana. El PSOE preguntará al titular de Interior, Ángel Acebes, que explique qué efectos tienen las bajas por depresión en los índices de delitos.
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