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El acto de ayer, que contó con numerosa asistencia de público, estuvo presentado por el también psicólogo Jaume Mas, quien coincidió con Piñuel al afirmar que las víctimas de mobbing acuden al médico sin saber qué es lo que padecen. Por descarte, se determina que el problema es el acoso en el trabajo, pero el paciente considera "que el mobbing va incluido en el sueldo, que es lo normal", apuntó Iñaki Piñuel, quien aludió a datos como el de "dos de cada tres víctimas no cree que su caso sea éste".
Este fenómeno que puede provocar depresiones y alteraciones en el comportamiento de la víctima, hasta afectar a su vida sentimental, no es nuevo, según Piñuel, y hay referencias a este tipo de acoso en los salmos bíblicos, aunque no fue hasta los 80 cuando cobró fuerza con estudios específicos.
Para el psicólogo y escritor, el mobbing sólo es comparable a la violencia doméstica, ya que en los dos casos, la víctima cree que existe alguna razón o justificación para sufrir el hostigamiento. Y en ocasiones, apuntó, el maltrato a la pareja puede derivar de una situación de acoso psicológico.
Por ello, explicó durante su conferencia, es importante que el tratamiento de estas personas se centre en recuperar su autoestima.
Piñuel aportó datos de estudios y de otros expertos que afirman que uno de cada seis trabajadores en activo padecen acoso psicológico y que en España hay un millón de "psicópatas de oficina", uno de los términos con los que se conoce a los hostigadores.
EL ADELANTO DE SALAMANCA.-Local.
Breves.
Aumentan las bajas laborales por ´mobbing´
ZAMORA. El mobbing o violencia psicológica en el entorno laboral afecta en Castilla y León a unos 60.000 trabajadores, mientras que en España son unos 3 millones los que piden baja laboral por padecer un acoso moral. Estos datos se desprenden de las investigaciones realizadas por el profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel y Zabala, director del proyecto Cisneros. EFE
LA VANGUARDIA.-Local.
El Ayuntamiento de Puigcerdà, condenado por "mobbing devastador" a una empleada
PEP TABERNER
Girona.
Trabajar en el Ayuntamiento de Puigcerdà ha sido un calvario para Carme Canadell Llovet. El juzgado de lo Social número 2 de Girona ha condenado a la corporación y al disuelto Institut de Serveis Socials de la Cerdanya (ISSC) a pagar una indemnización de 24.000 euros por los "daños morales" causados a esta trabajadora. El Consistorio también deberá asumir los costes judiciales, que ascienden a 2.400 euros. El tribunal absuelve, no obstante, al alcalde, Joan Carretero, que también presidió el ISSC.
En la sentencia, fallada el pasado 23 de septiembre, el juez considera probado que Canadell fue víctima de un "mobbing devastador" que ha afectado seriamente su salud mental, provocándole "ahogo, miedos, depresión, insomnio, crisis de ansiedad y una fibromialgia con dolores articulares generalizados". Esto ha obligado a la demandante a causar baja en el trabajo desde el pasado mes de febrero.
Canadell empezó a vivir un auténtico suplicio a partir del 26 de noviembre del 2002, cuando, transcurridos varios años de su improcedentemente despido como coordinadora jefe del servicio municipal de bienestar social y tras varias sentencias judiciales desfavorables al Ayuntamiento, fue readmitida en la corporación como ayudante del secretario.
A Canadell se le asignó una silla ubicada en el despacho de éste, y, su función no era otra que leer boletines oficiales y estudiar dos libros sobre administrativos en las corporaciones locales.
Cuando el secretario se ausentaba de su despacho, Canadell estaba obligada a trabajar con la puerta abierta, a la vista de sus compañeros. Y cuando el secretario recibía visitas, ella debía abandonar la sala. Además, todos los días, a las 8,30 horas en punto, debía llamar a casa de su jefe, ante lo que sus compañeros la apodaron "el despertador del secretario". Canadell tampoco disponía de ordenador ni de teléfono.
Sin embargo, su abogado, Manel Falgueras, señala que "el peor momento" para la demandante llegó cuando la reubicaron en la sala de la fotocopiadora, donde permaneció aislada del resto de sus compañeros. En su argumentación, el tribunal considera que "la gravedad de los hechos" justificaría la apertura de un proceso penal contra el Ayuntamiento y el ISSC, que permitiría "personificar responsabilidades tras una investigación oficial".
Un proceso largo
En 1986 Carme Canadell fue contratada por el Ayuntamiento como coordinadora jefe del servicio municipal de bienestar social, cuando el alcalde era Joan Llombart Padrós. En 1991 fue despedida por supuesto bajo rendimiento y negligencia en su gestión. En julio del 92, un juzgado de Girona declaró el despido improcedente y obligó al Consistorio a readmitir a la empleada.
Entonces, la corporación le procuró un puesto de auxiliar administrativo en el área de urbanismo, oferta que rechazó la demandante. Finalmente, y tras varias sentencias desfavorables al Ayuntamiento, el 26 de noviembre del 2002 Canadell fue readmitida.
EL PERIÓDICO.- Libros.
ENSAYO // EL RESPETO. SOBRE LA DIGNIDAD DEL MUNDO EN UN MUNDO DE DESIGUALDAD >> RICHARD SENNETT
Infelicidad por falta de calcio
JOSEP-MARIA URETA
El respeto. Sobre la dignidad del mundo en un mundo de desigualdad
Autor: Richard Sennett
Traducción: Marco Aurelio Galmarini
Editorial: Anagrama
Páginas: 301
Precio: 16 €
En 1931, la activista norteamericana Jane Addams recibió el Premio Nobel de la Paz por ser pionera en lo que hoy llamamos asistencia social. La practicó en la Chicago anterior a los años 30 desde la izquierda y con un modelo muy distinto al de la monja italiana Frances Cabrini --hoy beata, o "casi santa", según Richard Sennett--, que también ejerció en Chicago, donde se dio su nombre a un barrio obrero: Cabrini Green, el barrio en el que se crió Sennet porque su madre quería experimentar lo que le ocurre a una familia blanca entre vecinos negros. Ahí se mantuvo, aunque su hijo sintiera una precoz devoción por la música y el violonchelo, que desarrolló hasta sus últimas consecuencias.
No es la sinopsis de una novela, sino la segunda parte de un libro que hace cuatro años tuvo un éxito imprevisto: La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Su autor, Sennett, admite que El respeto. Sobre la dignidad del mundo en un mundo de desigualdad es un así se hizo de su primera obra. Hay razones suficientes. Sennett, profesor de la London School of Economics, es el protagonista de esta obra singular e inclasificable que bebe de la filosofía, la economía y la historia para componer una obra personal que se mueve a caballo entre la autobiografía y la sociología. Y con un gusto exquisito para elegir títulos, porque hace décadas que el respeto necesita acompañamiento: el respeto debido, el respeto perdido, la falta de respeto.
¿Qué causa respeto en la sociedad actual? Sennet describe tres modelos: quien ha desarrollado capacidades que los demás no pueden alcanzar (desde científicos hasta artistas); quien ha sabido cuidar de sí mismo en el más amplio sentido (desde políticos hasta deportistas), y quienes han sabido retribuir a los demás para que les valoren. La tesis central del libro es el reverso: la promoción de esos modelos personales genera la desigualdad, a la que le sigue la falta de respeto a las personas, cualquiera que sea su condición.
A quienes gustó el primer Sennett, les gustará el segundo. Pero van juntos, incluso en estilo. El último empieza por mezclar la historia juvenil en Chicago con la vuelta al barrio de Cabrini; luego injerta una disquisición densa y etiológica sobre por qué se faltan al respeto las personas, las clases sociales, las razas y los países; sigue un análisis certero sobre por qué fracasan las políticas socialdemócratas desde hace dos décadas (por abandonar al individuo), y acaba con la mezcla del sociólogo alquimista: su propia vida pasada por los textos que ha leído y las experiencias que ha tenido. De los primeros, cabe destacar una coincidencia significativa entre La corrosión del carácter y El respeto: el filósofo Rousseau repite en citas. La razón es evidente. Sennet busca los motivos que hacen a la gente infeliz, ya no sólo en el trabajo, sino en el barrio o en la familia. Y ha descubierto, como los médicos que detectan siempre falta de calcio, que la principal dolencia de nuestra sociedad se resume en un concepto: la falta de respeto.
Sennet escribe esta segunda parte de su pensamiento para profesores y expertos en ciencias humanas. Sería una lástima que todo lo que apunta no fuera incorporado a la doctrina sobre los casos de acoso laboral, el mal llamado mobbing
LA VERDAD.- Alicante.
PROVINCIA ALICANTE
ALICANTE / Los inspectores de Trabajo denuncian que el Gobierno consiente la economía sumergida
El colectivo profesional, que ayer se encerró para exigir más medios y mayor protección jurídica tras el 'caso Ardystil', asegura que así evita que suba el paro
B. SIRVENT/ALICANTE
El Gobierno estatal y el autonómico están consintiendo de forma totalmente consciente la economía sumergida en la provincia y lo hace para evitar que suban las listas del paro. Esta denuncia la formuló ayer el cuerpo de la Inspección de Trabajo en Alicante, un colectivo de 23 funcionarios que se encerró en las dependencias de la delegación ministerial (al igual que ocurrió en otras provincias españolas) para exigir más medios técnicos y humanos y una mayor protección jurídica tras la condena de uno de ellos por el caso Ardystil.
Esta acusación es una de las muchas que ayer realizaron en lo que supone la apertura de la caja de los truenos en el mundo laboral alicantino. «A la Administración no le interesa que persigamos los casos de acoso moral, de cambio de categoría laboral, de irregularidades en la contratación, incluidas las de tiempo parcial que se superan; sólo les interesa que se hagan contratos para dar a conocer los números de afiliaciones y hacer creer que baja el paro», aseguró el portavoz del colectivo, Adrián González.
Los inspectores también denuncian que la Administración no programa campañas de prevención de riesgos laborales y apenas se realiza seguimiento sobre las empresas en las que se registran accidentes laborales mortales o muy graves. «Nosotros no somos la Virgen de Lourdes, pero podríamos aportar un grano de arena en el desierto de la siniestralidad laboral», añaden.
Estas denuncias se incluyen en una campaña reivindicativa que ha saltado a raíz de la condena del inspector Alfredo Ortolá por el caso de las aerografías de Alcoy. El cien por cien de la plantilla de Alicante se adhirió a la convocatoria de veinticuatro horas de paro, que podría desembocar, en caso de no ser atendidas sus peticiones por el Ministerio de Trabajo, en una huelga. «Estamos sumidos en una situación de absoluta desmotivación y descontento», aseguran.
Los inspectores denuncian que tienen que compartir en muchos casos los despachos con otros compañeros mientras éstos atienden a trabajadores o empresarios. También que disponen de programas informáticos antiguos y los equipos de ordenadores son prácticamente inexistentes y no se puede acceder a la base de datos de la Tesorería de la Seguridad Social. Muchos de los inspectores han tenido que adquirir un ordenador portátil para adelantar trabajo desde casa, según explica Adrián González.
También se quejan de que tienen que poner sus vehículos particulares a disposición del Ministerio de Trabajo, con lo que representa de gasto de mantenimiento y otros que no cubre el kilometraje. «Nuestro trabajo es fundamentalmente de calle», explican.
Los recursos humanos del cuerpo técnico de Trabajo también hacen aguas. Calculan que en España salen a 20.000 trabajadores por inspector, cuando en los países europeos la media es de 8.000. En el caso de Alicante, se supera con creces los 20.000, según explican los inspectores.
Otra grave acusación tiene que ver con la organización y el sistema del trabajo, que prevé incentivos salariales por el número de expedientes y sanciones. Según los inspectores, el Ministerio de Trabajo les condiciona para dictar infracciones y coarta la libertad del técnico.
EL DATO
Plantilla: los inspectores de Trabajo en Alicante son 23 y en España hay 800.
Campaña: encierro de 24 horas en la delegación del Ministerio de Trabajo. No descartan huelga.
Reivindicación: Convenio de defensa jurídica, más cobertura de responsabilidad civil y supresión de incentivos por número de multas.
EL PERIÓDICO DE ANDORRA.- Tribunals.
L'Ajuntament de Puigcerdà, condemnat per 'mobbing'
Canadell va denunciar que el consistori li feia la vida impossible en voler suprimir la seva feina
La sentència també afecta l'Institut Municipal de Serveis Socials de la Cerdanya
EL PERIÒDIC
PUIGCERDÀ
El jutjat número 2 de Girona ha condemnat l'Ajuntament de Puigcerdà i l'Institut Municipal de Serveis Socials de la Cerdanya per mobbing i els obliga a pagar una indemnització de 26.000 euros a la gerent de serveis socials del consistori.
Segons la sentència, la gerent va ser objecte d'un "mobbing devastador" que li va causar fibromiàlgia, una malaltia crònica amb dolors continus.
L'advocat de CCOO, Manel Falgueras, va explicar ahir que Carmen Canadell va presentar les primeres denúncies el 1991 perquè el consistori pretenia suprimir la seva feina i li feia la vida impossible.
Canadell va ser acomiadada, però un jutjat va obligar el consistori a tornar-la a admetre i la "van denigrar a llegir butlletins oficials de l'Estat en una cadira, sense telèfon ni ordinador i sempre sota la mirada de la secretària municipal".
Aquest no va ser l'episodi més denigrant, segons l'advocat de CCOO: "El pitjor moment, possiblement, és quan la col.loquen, totalment aïllada, en una sala on només hi ha una fotocopiadora i material, sense fer res". La sentència, informa Efe, condemna el consistori i l'Institut, però no l'alcalde de Puigcerdà, Joan Car-
retero (ERC). Segons Falgueras, el procediment contra l'alcalde és de tipus penal, però encara no s'ha decidit si es tira aquest assumpte endavant. Tant l'Ajuntament com l'Institut poden recórrer contra aquesta sentència. Canadell no treballa a l'Ajuntament, però cobra la nòmina, ja que una sentència anterior la va eximir de treballar a causa de la fibromiàlgia.
Sábado, 18 de octubre de 2003
DIARIO DE MÁLAGA.- Economía.
El Tribunal Supremo ratifica una condena por acoso en el trabajo
E.P. / GRANADA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la indemnización de más de 68.000 euros que una empresa metalúrgica deberá pagar a uno de sus trabajadores, en el primer caso de 'mobbing' de Granada.
El alto tribunal ratifica así la condena impuesta por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), con fecha 9 de julio de 2002, donde condenó a la empresa a una cuantiosa indemnización por un despido improcedente ante el incumplimiento "grave y culpable del contrato", ya que la empresa sometió a tal presión psicológica al trabajador, que llegó incluso a pagar a sus compañeros para que no le dirigiesen la palabra, por lo que éste protagonizó un intento de suicidio después de solicitar su propio despido.
Con este auto se rechaza el recurso de casación interpuesto por la empresa donde alegaba que había una falta de contradicción, ya que una sentencia "similar" de la Sala de Castilla y León había absuelto al supuesto empleado acusado por acoso en el trabajo.
Domingo, 19 de octubre de 2003
IDEAL.-Jaén.
Convocatoria para el curso de acoso moral en el trabajo
S. F./JAÉN
El Ilustre Colegio de Abogados de Jaén celebra un curso que tratará el acoso moral en el trabajo ('mobbing'), que tendrá lugar en el salón de actos de CajaSur entre los días 28 y 31 de octubre.
El programa se centra en explicar en que consiste el 'mobbing', cuales son los mecanismos jurídicos para proteger a quienes lo padecen o el derecho penal en el trabajo.
El curso será impartido por catedráticos, profesores y personas conocedoras de este problema laboral.
DIARI DE GIRONA.- Local.
El dietari de Ramon Iglesias.- 16 Dijous
«Mobbing» i perills
Comencen a aflorar sentències per mobbing. La darrera aquesta que condemna l´Ajuntament de Puigcerdà per haver denigrat i danyat la salut psicològica d´una treballadora municipal. Una gerent dels serveis socials reconvertida en lectora del BOE a qui li van retirar els drets de telèfon, taula i ordinador. A més l´obligaven a trucar a dos quarts de nou del matí Ðquan arribava a la feinaÐ a casa del secretari municipal. Això li va valer el sobrenom del despertador del secretari.
Darrere de casos flagrants com aquest de mal comportament d´empreses i d´administracions, existeix el risc evident de denúncies interessades de mals professionals que busquen aconseguir una indemnització o denigrar la seva empresa. Caldrà molta diligència en els jutjats, ja que demostrar una situació de mobbing és molt difícil i existeix el risc, és clar, que es converteixi en un focus de conflicte entre els treballadors i les empreses. Els culpables d´exercir mobbing han de ser castigats fins a les últimes conseqüències, ja que no hi ha res pitjor que denigrar una persona fins a buidar-la d´autoestima. Però també caldrà perseguir aquells mals professionals que s´aprofiten de la situació per intentar esgarrapar alguna cosa.
DIARIO VASCO.- Economía.
LABORAL
Se lía a patadas con una columna por no agredir al jefe
Un trabajador de 33 años tuvo que liarse a patadas con una columna para no enzarzarse en una pelea personal con el dueño de la empresa, tras mantener una acalorada discusión con el mismo. El incidente, del que dio cuenta ayer en un comunicado el sindicato CC OO sin precisar cuando ni en que lugar ocurrió, produjo al empleado heridas de consideración en pierna y rodilla que la empresa para que la trabaja, la subcontrata Josal, se niega a reconocer como producto de un accidente laboral. El empleado, que considera que sufría desde hace tiempo acoso laboral continuado por parte de su patrón, ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ha tenido que solicitar una baja por enfermedad. DV
EL CORREO DIGITAL.- Vizcaya.
Un trabajador se golpea contra una columna «por no agredir a su jefe»
EL CORREO/BILBAO
Un trabajador de 33 años se golpeó repetidamente contra una columna para evitar «golpear a su jefe», según informó ayer Comisiones Obreras. El sindicato subrayó que el hombre sufría «acoso laboral continuado por parte de su superior» y que, en el transcurso de una discusión entre ambos, prefirió «golpearse a sí mismo que herir a su jefe».
Durante el incidente, el empleado sufrió heridas de consideración en la pierna. Al día siguiente acudió a la mutua que le correspondía para dar parte. Sin embargo, «se encontró con que la empresa había dado orden de que no se le atendiera como accidentado en el trabajo». El herido ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ha solicitado la baja por enfermedad, a través de la Seguridad Social.
Lunes, 20 de octubre de 2003
EL PERIÓDICO DE CATALUNYA.- Local.
SENTENCIA DEFINITIVA SOBRE UN CASO DE 'MOBBING'
Indemnizado un directivo del 061 por acoso laboral
El demandante, que perdió el empleo, recibirá 240.574 euros por orden judicial
ANTONI FUENTES
BARCELONA
Un juez acaba de condenar al servicio de urgencias médicas de Barcelona 061 al pago de 240.574 euros (unos 40 millones de pesetas) a un directivo que ganó una denuncia por mobbing pero que seguía marginado cuando se reincorporó a la empresa pública de la Generalitat y del Ayuntamiento de Barcelona.
La cantidad incluye, casi a partes iguales, la indemnización por extinción de contrato de 45 días de sueldo por año trabajado con una penalización de 15 días por incumplir las condiciones de readmisión, y una cantidad en concepto de daños y perjuicios causados al denunciante, Carles Benet, que fue director operativo del Servicio Coordinador de Urgencias de Barcelona 061. La indemnización fue negada el pasado mes de julio por haber pasado más de un año desde el inicio de los hechos, pero ahora el juez le ha dado la razón.
El calvario del afectado no cesó cuando celebró su victoria por acoso psicológico, que le supuso la reincorporación. A partir de ahí, fue despedido, readmitido y, ahora, de nuevo despedido a petición propia debido "al incumplimiento de la demandada y a la previsible dificultad de ver garantizada en presente y futuro su adecuada readmisión y regular prestación de servicios", según consta en el auto dictado por el magistrado Francisco Leal, del que informó un portavoz.
Benet ha perdido su empleo pero recibirá la indemnización gracias a un auto que las dos partes enfrentadas se comprometieron a no recurrir, por lo que la resolución judicial es firme.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Sociedad.
Condena de 240.574 por acoso laboral
UN JUEZ acaba de condenar al servicio de urgencias médicas de Barcelona 061 al pago de 240.574 euros (unos 40 millones de pesetas) a un directivo que ganó una denuncia por mobbing, pero que siguió siendo marginado cuando se reincorporó a la empresa pública de la Generalitat y del Ayuntamiento de Barcelona. A. F.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Local.
ENTREVISTA.
Dolores Berga ASOC. DE SECRETARIADO : "Nos perjudica ser poco conflictivas"
A.O.C.
NACIO EN ZARAGOZA, HACE 46 AÑOS.
PROFESION ES SECRETARIA EJECUTIVA DE LA FEDERACION DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCION EN ARAGON.
CARGO FUE MIEMBRO FUNDADOR DE LA ASOCIACION DEL SECRETARIADO PROFESIONAL DE ARAGON, HACE DIEZ AÑOS. AHORA PRESIDE ESTA ENTIDAD.
La Asociación de Secretariado Profesional de Aragón cumple diez años. Dolores Berga fue una de las fundadoras de la entidad, que cuenta con 150 miembros y que aspira a seguir creciendo. El próximo 25 de octubre la asociación celebrará su décimo aniversario con una jornada conmemorativa de caracter técnico en la que expertos invitados debatirán sobre el secretariado actual. La cita se celebrará en el Hotel Meliá Zaragoza.
--¿Ha cambiado mucho su profesión en los últimos años?
--Muchísimo, tanto el papel como las herramientas de trabajo. Ahora nos movemos con informática, videoconferencias, internet... La política laboral también ha cambiado profundamente, por lo que nos tenemos que adaptar continuamente a los cambios. La imagen de la secretaria de antes era la de una persona que cogía el teléfono, mecanografiaba y poca cosa más. Hoy en día, una secretaria, al menos la ejecutiva, es muy importante, sobre todo si forma un buen tándem con el empresario. Incluso tiene poder de decisión en según qué temas. Y lo que es más importante, maneja información.
--Sin embargo, los salarios no han evolucionado paralelamente.
--Económicamente, no. Y, en parte, es porque hemos sido un colectivo poco conflictivo. Nosotras no podríamos hacer huelga porque ningún otro empresario nos querría contratar luego, pensando que somos trabajadores conflictivos. Sin embargo, si todas las secretarias del país decidiéramos llegar a una huelga, España quedaría paralizada. Tenemos mucho potencial pero poco poder de convocatoria.
--Precisamente, en las jornadas que han organizado con motivo del décimo aniversario de la asociación hay una ponencia sobre gestión del conocimiento.
--Nosotras tenemos que saber tanto de la empresa o más que nuestros jefes. Los directivos han delegado mucho en según qué tareas. Y eso que en la cultura mediterránea hay una gran tendencia a reservar información para conseguir poder, cuando es más importante saber manejarla.
--Otra de las ponencias habla del acoso psicológico. ¿Es un fenómeno habitual en su profesión?
--No más que en otras, aunque existe. Sobre todo, el fenómeno del mobbing , que a veces no ejerce el empresario pero sí lo tolera. La posición de la secretaria puede ser muy difícil en una empresa, ya que está muy cerca del directivo pero, en realidad, es una trabajadora más. Sabes muchas cosas que no puedes contar.
--¿Qué conocimientos se le exige a una secretaria hoy?
--Las empresas exigen hoy personas muy polivalentes, que abarquen muchas áreas y sepan resolver problemas. Aparte, la informática y los idiomas son imprescindibles. Pero hay otras cualidades personales necesarias para ser una buena secretaria, por ejemplo, tener mucha mano izquierda y ser discreta.
--¿Está valorado socialmente el trabajo de secretaria?
--Muchas veces no se nos valora suficientemente. A veces se ha pensado que cualquiera puede ser secretaria. Y eso no es verdad. Quizás porque antes no existían unos estudios específicos para nuestra profesión. En otros países o, por ejemplo, en Sudamérica, nuestro trabajo está valoradísimo. Sin embargo, en España, a veces se piensa en nosotras como profesionales de segunda.
--¿Sigue siendo ésta una profesión femenina?
--En la asociación somos 150 personas y sólo hay un hombre. Y eso que el hombre se va lanzando tímidamente a esta profesión. Pero sí, ésta todavía es una profesión de mujeres.
DIARIO MÉDICO.-
Pablo Moreno
Polémica en la OPE del SAS por los pre-95 obligados a hacer pediatría
A la vista del desarrollo de la oferta de empleo (OPE) especial en Andalucía, que tiene prácticamente cerrada ya la fase de baremación de méritos, el colectivo de médicos generales (pre-95) que atiende población infantil y en sus contratos figuran como pediatras ha decidido, en un intento final de obtener una adecuada baremación de su experiencia, presentar una reclamación a la Consejería de Sanidad y al tribunal de Medicina de Familia para que su puntuación abarque todos sus años de trabajo.
Los galenos quieren que su experiencia puntúe como la del resto con independencia de la certificación que se les ha dado en algunos distritos, donde fueron contratados como pediatras sin serlo.
En un escrito remitido a la autonomía, los profesionales explican que se han venido ofertado en las bolsas de contratación trabajos en medicina de familia, urgencias o plazas sin especialista que las ocupe, obligando a los pre-95 a aceptarlas: "La Administración -señala la protesta-, ateniéndose al apartado de contratación temporal, ha autorizado este tipo de relación para evitar el intrusismo".
Idéntica categoría
El problema surge cuando, tras muchos años sin oposiciones, se han convocado procesos en los que estos facultativos han comprobado que en la experiencia profesional se les otorga menor puntuación que al resto, aun desarrollando la misma categoría, simplemente por la denominación distinta de su contrato.
El escrito señala que esta situación vulnera el principio de igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública y el de indefensión, ya que al ser contratados no fueron informados de la distinta o menor puntuación que tendrían por tener esos contratos.
Los médicos creen que el tribunal "no puede tomar decisiones que van en contra de la ley y de la jurisprudencia, ya que podrían hacerle incurrir en prevaricación a favor del colectivo de Medicina de Familia vía MIR, haciendo que consoliden plaza profesionales con menos años de servicios que los pre-95.
Además, denuncian al SAS por acoso laboral por el trato vejatorio al que son sometidos convocatoria tras convocatoria. Incluso se plantean dejar desasistida a la población infantil si no se reconocen sus servicios prestados, llamando a la huelga indefinida, o a la conversión en contratos de medicina general y "que la Junta busque pediatras en el extranjero".
Al cierre de esta edición la Consejería no había dado su versión del asunto.
El 15 de noviembre
El Ministerio de Sanidad se ha comprometido con la Asociación Nacional de Facultativos Especialistas Interinos (Anfei) a que antes del 15 de noviembre publicará la resolución definitiva de la fase de concurso de todas las especialidades de la oferta de empleo especial. En una reunión mantenida entre el subsecretario de Sanidad, Pablo Vázquez, y la junta directiva de Anfei, la Administración ha confirmado que antes del 31 de octubre presentará un cronograma detallado y global, y que ya se ha publicado la baremación definitiva de Radiofísica Hospitalaria y Cirugía Pediátrica.
EL NORTE DE CASTILLA.- Segovia.
Un abogado de UGT denuncia por hurto e injurias a Martín Laguna
Roberto Estévez acusa a la secretaria provincial del sindicato de sustraer la agenda de la asesoría jurídica para intentar desprestigiarle
EL NORTE/SEGOVIA
El abogado laboralista de UGT Roberto Estévez ha presentado una denuncia penal contra la secretaria provincial del sindicato, Rosario Martín Laguna, a la que acusa de los presuntos delitos de hurto e injurias, que serán juzgados el 19 de noviembre.
Estévez acusa a la dirigente del sindicato de sustraer la agenda de citaciones de su compañera de la asesoría jurídica, la letrada Marbella Gómez Otero, con el propósito de realizar anotaciones con el ánimo de desprestigiarle señalando en ella que algunas de las citaciones respondían a clientes particulares y no UGT.
El denunciante dice que la actuación de la secretaria provincial del sindicato se enmarca en «la persecución y acoso» que en los últimos tiempos a emprendido contra los trabajadores fijos del sindicato y «muy especialmente» contra su persona «mediante situaciones realmente dantescas y que constituyen un verdadero acoso en el trabajo y persecución continuada».
Según dice el «ánimo acosador» de Martín Laguna «se ha convertido en una enfermiza obsesión» hasta el punto de sustraer la agenda de citaciones de la asesoría jurídica, lo que dice que ocurrió el 9 de junio en presencia del trabajador del sindicato Carmelo Catalina Rubio.
Perjuicios y méritos
Estévez sostiene que la principal responsable obró así «en su ánimo de perjudicarme» y probablemente también «para adjudicarse méritos ante la propia organización sindical que en su día le pueden reportar situaciones económicas más favorables».
El letrado asegura que con la sustracción de la agenda, Martín laguna pretendía «rehacer citaciones y poner en la misma lo que le conviniera» para acusarle de atender asuntos particulares en las horas de oficina y en los locales de UGT, menoscabando su dignidad, fama y estimación, razón por la que, además de por hurto, la denuncia por un presunto delito de injurias.
Antecedentes
La denuncia contra la secretaria provincial de UGT no es el primer episodio crítico de este sindicato. El pasado mes de julio el Juzgado de lo Social estimó improcedente el traslado Roberto Estévez a la asesoría laboral del sindicato en Burgos, obligando a UGT a reconocer su derecho a ser repuesto en el puesto de trabajo que venía desempeñando en Segovia, lo que tres meses después no se ha producido.
La sentencia rechazó los argumentos del secretario regional de Organización de UGT, quien durante el juicio explicó que la decisión obedecía a razones organizativas derivadas de las necesidades del sindicato en la provincia de Burgos, donde tiene más afiliados y más procedimientos judiciales que en Segovia.
El juez señaló que no está acreditado que en la asesoría laboral de Burgos se hubiera producido una vacante ni que no hubiera otra forma de cubrir sus necesidades que con el traslado de Estévez. Este alegó durante el juicio que fue llevado a trabajar a la capital burgalesa como represalia por un conjunto de medidas adoptadas por los trabajadores de UGT de Segovia en contra de los procedimientos de la secretaria provincial del sindicato.
Lunes, 20 de octubre de 2003
EL PERIÓDICO DE CATALUNYA.- Local.
SENTENCIA DEFINITIVA SOBRE UN CASO DE 'MOBBING'
Indemnizado un directivo del 061 por acoso laboral
El demandante, que perdió el empleo, recibirá 240.574 euros por orden judicial
ANTONI FUENTES
BARCELONA
Un juez acaba de condenar al servicio de urgencias médicas de Barcelona 061 al pago de 240.574 euros (unos 40 millones de pesetas) a un directivo que ganó una denuncia por mobbing pero que seguía marginado cuando se reincorporó a la empresa pública de la Generalitat y del Ayuntamiento de Barcelona.
La cantidad incluye, casi a partes iguales, la indemnización por extinción de contrato de 45 días de sueldo por año trabajado con una penalización de 15 días por incumplir las condiciones de readmisión, y una cantidad en concepto de daños y perjuicios causados al denunciante, Carles Benet, que fue director operativo del Servicio Coordinador de Urgencias de Barcelona 061. La indemnización fue negada el pasado mes de julio por haber pasado más de un año desde el inicio de los hechos, pero ahora el juez le ha dado la razón.
El calvario del afectado no cesó cuando celebró su victoria por acoso psicológico, que le supuso la reincorporación. A partir de ahí, fue despedido, readmitido y, ahora, de nuevo despedido a petición propia debido "al incumplimiento de la demandada y a la previsible dificultad de ver garantizada en presente y futuro su adecuada readmisión y regular prestación de servicios", según consta en el auto dictado por el magistrado Francisco Leal, del que informó un portavoz.
Benet ha perdido su empleo pero recibirá la indemnización gracias a un auto que las dos partes enfrentadas se comprometieron a no recurrir, por lo que la resolución judicial es firme.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Sociedad.
Condena de 240.574 por acoso laboral
UN JUEZ acaba de condenar al servicio de urgencias médicas de Barcelona 061 al pago de 240.574 euros (unos 40 millones de pesetas) a un directivo que ganó una denuncia por mobbing, pero que siguió siendo marginado cuando se reincorporó a la empresa pública de la Generalitat y del Ayuntamiento de Barcelona. A. F.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Local.
ENTREVISTA.
Dolores Berga ASOC. DE SECRETARIADO : "Nos perjudica ser poco conflictivas"
A.O.C.
NACIO EN ZARAGOZA, HACE 46 AÑOS.
PROFESION ES SECRETARIA EJECUTIVA DE LA FEDERACION DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCION EN ARAGON.
CARGO FUE MIEMBRO FUNDADOR DE LA ASOCIACION DEL SECRETARIADO PROFESIONAL DE ARAGON, HACE DIEZ AÑOS. AHORA PRESIDE ESTA ENTIDAD.
La Asociación de Secretariado Profesional de Aragón cumple diez años. Dolores Berga fue una de las fundadoras de la entidad, que cuenta con 150 miembros y que aspira a seguir creciendo. El próximo 25 de octubre la asociación celebrará su décimo aniversario con una jornada conmemorativa de caracter técnico en la que expertos invitados debatirán sobre el secretariado actual. La cita se celebrará en el Hotel Meliá Zaragoza.
--¿Ha cambiado mucho su profesión en los últimos años?
--Muchísimo, tanto el papel como las herramientas de trabajo. Ahora nos movemos con informática, videoconferencias, internet... La política laboral también ha cambiado profundamente, por lo que nos tenemos que adaptar continuamente a los cambios. La imagen de la secretaria de antes era la de una persona que cogía el teléfono, mecanografiaba y poca cosa más. Hoy en día, una secretaria, al menos la ejecutiva, es muy importante, sobre todo si forma un buen tándem con el empresario. Incluso tiene poder de decisión en según qué temas. Y lo que es más importante, maneja información.
--Sin embargo, los salarios no han evolucionado paralelamente.
--Económicamente, no. Y, en parte, es porque hemos sido un colectivo poco conflictivo. Nosotras no podríamos hacer huelga porque ningún otro empresario nos querría contratar luego, pensando que somos trabajadores conflictivos. Sin embargo, si todas las secretarias del país decidiéramos llegar a una huelga, España quedaría paralizada. Tenemos mucho potencial pero poco poder de convocatoria.
--Precisamente, en las jornadas que han organizado con motivo del décimo aniversario de la asociación hay una ponencia sobre gestión del conocimiento.
--Nosotras tenemos que saber tanto de la empresa o más que nuestros jefes. Los directivos han delegado mucho en según qué tareas. Y eso que en la cultura mediterránea hay una gran tendencia a reservar información para conseguir poder, cuando es más importante saber manejarla.
--Otra de las ponencias habla del acoso psicológico. ¿Es un fenómeno habitual en su profesión?
--No más que en otras, aunque existe. Sobre todo, el fenómeno del mobbing , que a veces no ejerce el empresario pero sí lo tolera. La posición de la secretaria puede ser muy difícil en una empresa, ya que está muy cerca del directivo pero, en realidad, es una trabajadora más. Sabes muchas cosas que no puedes contar.
--¿Qué conocimientos se le exige a una secretaria hoy?
--Las empresas exigen hoy personas muy polivalentes, que abarquen muchas áreas y sepan resolver problemas. Aparte, la informática y los idiomas son imprescindibles. Pero hay otras cualidades personales necesarias para ser una buena secretaria, por ejemplo, tener mucha mano izquierda y ser discreta.
--¿Está valorado socialmente el trabajo de secretaria?
--Muchas veces no se nos valora suficientemente. A veces se ha pensado que cualquiera puede ser secretaria. Y eso no es verdad. Quizás porque antes no existían unos estudios específicos para nuestra profesión. En otros países o, por ejemplo, en Sudamérica, nuestro trabajo está valoradísimo. Sin embargo, en España, a veces se piensa en nosotras como profesionales de segunda.
--¿Sigue siendo ésta una profesión femenina?
--En la asociación somos 150 personas y sólo hay un hombre. Y eso que el hombre se va lanzando tímidamente a esta profesión. Pero sí, ésta todavía es una profesión de mujeres.
DIARIO MÉDICO.-
Pablo Moreno
Polémica en la OPE del SAS por los pre-95 obligados a hacer pediatría
A la vista del desarrollo de la oferta de empleo (OPE) especial en Andalucía, que tiene prácticamente cerrada ya la fase de baremación de méritos, el colectivo de médicos generales (pre-95) que atiende población infantil y en sus contratos figuran como pediatras ha decidido, en un intento final de obtener una adecuada baremación de su experiencia, presentar una reclamación a la Consejería de Sanidad y al tribunal de Medicina de Familia para que su puntuación abarque todos sus años de trabajo.
Los galenos quieren que su experiencia puntúe como la del resto con independencia de la certificación que se les ha dado en algunos distritos, donde fueron contratados como pediatras sin serlo.
En un escrito remitido a la autonomía, los profesionales explican que se han venido ofertado en las bolsas de contratación trabajos en medicina de familia, urgencias o plazas sin especialista que las ocupe, obligando a los pre-95 a aceptarlas: "La Administración -señala la protesta-, ateniéndose al apartado de contratación temporal, ha autorizado este tipo de relación para evitar el intrusismo".
Idéntica categoría
El problema surge cuando, tras muchos años sin oposiciones, se han convocado procesos en los que estos facultativos han comprobado que en la experiencia profesional se les otorga menor puntuación que al resto, aun desarrollando la misma categoría, simplemente por la denominación distinta de su contrato.
El escrito señala que esta situación vulnera el principio de igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública y el de indefensión, ya que al ser contratados no fueron informados de la distinta o menor puntuación que tendrían por tener esos contratos.
Los médicos creen que el tribunal "no puede tomar decisiones que van en contra de la ley y de la jurisprudencia, ya que podrían hacerle incurrir en prevaricación a favor del colectivo de Medicina de Familia vía MIR, haciendo que consoliden plaza profesionales con menos años de servicios que los pre-95.
Además, denuncian al SAS por acoso laboral por el trato vejatorio al que son sometidos convocatoria tras convocatoria. Incluso se plantean dejar desasistida a la población infantil si no se reconocen sus servicios prestados, llamando a la huelga indefinida, o a la conversión en contratos de medicina general y "que la Junta busque pediatras en el extranjero".
Al cierre de esta edición la Consejería no había dado su versión del asunto.
El 15 de noviembre
El Ministerio de Sanidad se ha comprometido con la Asociación Nacional de Facultativos Especialistas Interinos (Anfei) a que antes del 15 de noviembre publicará la resolución definitiva de la fase de concurso de todas las especialidades de la oferta de empleo especial. En una reunión mantenida entre el subsecretario de Sanidad, Pablo Vázquez, y la junta directiva de Anfei, la Administración ha confirmado que antes del 31 de octubre presentará un cronograma detallado y global, y que ya se ha publicado la baremación definitiva de Radiofísica Hospitalaria y Cirugía Pediátrica.
EL NORTE DE CASTILLA.- Segovia.
Un abogado de UGT denuncia por hurto e injurias a Martín Laguna
Roberto Estévez acusa a la secretaria provincial del sindicato de sustraer la agenda de la asesoría jurídica para intentar desprestigiarle
EL NORTE/SEGOVIA
El abogado laboralista de UGT Roberto Estévez ha presentado una denuncia penal contra la secretaria provincial del sindicato, Rosario Martín Laguna, a la que acusa de los presuntos delitos de hurto e injurias, que serán juzgados el 19 de noviembre.
Estévez acusa a la dirigente del sindicato de sustraer la agenda de citaciones de su compañera de la asesoría jurídica, la letrada Marbella Gómez Otero, con el propósito de realizar anotaciones con el ánimo de desprestigiarle señalando en ella que algunas de las citaciones respondían a clientes particulares y no UGT.
El denunciante dice que la actuación de la secretaria provincial del sindicato se enmarca en «la persecución y acoso» que en los últimos tiempos a emprendido contra los trabajadores fijos del sindicato y «muy especialmente» contra su persona «mediante situaciones realmente dantescas y que constituyen un verdadero acoso en el trabajo y persecución continuada».
Según dice el «ánimo acosador» de Martín Laguna «se ha convertido en una enfermiza obsesión» hasta el punto de sustraer la agenda de citaciones de la asesoría jurídica, lo que dice que ocurrió el 9 de junio en presencia del trabajador del sindicato Carmelo Catalina Rubio.
Perjuicios y méritos
Estévez sostiene que la principal responsable obró así «en su ánimo de perjudicarme» y probablemente también «para adjudicarse méritos ante la propia organización sindical que en su día le pueden reportar situaciones económicas más favorables».
El letrado asegura que con la sustracción de la agenda, Martín laguna pretendía «rehacer citaciones y poner en la misma lo que le conviniera» para acusarle de atender asuntos particulares en las horas de oficina y en los locales de UGT, menoscabando su dignidad, fama y estimación, razón por la que, además de por hurto, la denuncia por un presunto delito de injurias.
Antecedentes
La denuncia contra la secretaria provincial de UGT no es el primer episodio crítico de este sindicato. El pasado mes de julio el Juzgado de lo Social estimó improcedente el traslado Roberto Estévez a la asesoría laboral del sindicato en Burgos, obligando a UGT a reconocer su derecho a ser repuesto en el puesto de trabajo que venía desempeñando en Segovia, lo que tres meses después no se ha producido.
La sentencia rechazó los argumentos del secretario regional de Organización de UGT, quien durante el juicio explicó que la decisión obedecía a razones organizativas derivadas de las necesidades del sindicato en la provincia de Burgos, donde tiene más afiliados y más procedimientos judiciales que en Segovia.
El juez señaló que no está acreditado que en la asesoría laboral de Burgos se hubiera producido una vacante ni que no hubiera otra forma de cubrir sus necesidades que con el traslado de Estévez. Este alegó durante el juicio que fue llevado a trabajar a la capital burgalesa como represalia por un conjunto de medidas adoptadas por los trabajadores de UGT de Segovia en contra de los procedimientos de la secretaria provincial del sindicato.
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