LA VANGUARDIA.- BARCELONA.

Ciudad.
CONFERENCIAS Y DEBATES
Mobbing: les claus de l'assetja-ment psicològic en el món laboral. Conferencia a cargo de Iñaki Piñuel, profesor de Organización y Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá de Henares. Campus Iradier de la Universitat Internacional de Catalunya. Immaculada, 22 (12.00 horas).

Mobbing NO! Associació Catalana. Presentación de la junta directiva de esta asociación a cargo de Iñaki Piñuel; Maite Fandos, directora ejecutiva del Institut Català de la Dona; Jaume Abad, director general de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya; M. Dolores Peris, catedrática de Sociología de la UB, y Manuel Hernández, presidente de la Asociación contra el Acoso Laboral de Madrid (ACAL). Sala de actos del Hotel d'Entitats La Pau. Pere Vergès, 1, 6.ª planta (18.00 horas).

DIARIO DE NAVARRA.- Sociedad.

CONDICIONES LABORALES
Medio millón de trabajadores sufren acoso moral
Administraciones Públicas y Defensa son los sectores más afectados

AGENCIAS. Madrid
Casi medio millón de trabajadores españoles sufren una nueva enfermedad: el "mobbing" o acoso laboral que supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros influyendo en una bajada de productividad de entre el 1 y el 2 por ciento. Las administraciones publicas, la defensa y la sanidad son los sectores más afectados de este acoso que afecta al 3 por ciento de la población ocupada. Según el segundo informe Randstad sobre acoso moral presentado hoy en Madrid sólo recurren a los tribunales el 0,01 por ciento de las personas intimidades principalmente por los mandos jerárquicos.

Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, asegura que en España hay una escasa conciencia social y empresarial del problema. Así, en los últimos tres años, en nuestro país se dictaron en los tribunales sólo 46 sentencias por "mobbing", de las que la mitad se rechazaron.
Una de las situaciones más negativas que se derivan de estas prácticas es que en la mayoría de los casos reconocidos judicialmente como acoso moral suponen que el afectado opta por la extinción del contrato laboral con indemnización, con lo que el acosador obtiene su deseo de que la víctima se marche del trabajo.
«Esta situación evidencia la quiebra o falta de mecanismos de prevención de riesgos laborales psisosociales puesto que en definitiva el acosador parece estar logrando el resultado perseguido: la marcha del trabajador de la empresa», señala el informe. Frente a esta situación, los autores del estudio abogan por políticas de prevención en las empresas.
Además de las consecuencias personales de los trabajadores afectados, el problema del "mobbing" tiene consecuencias sociolaborales de indudable importancia para la economía española. A pesar de que en España no está reconocido como enfermedad profesional el estrés postraumático, frecuentemente asociado a situaciones de acoso moral (47 por ciento), las bajas por contingencia común derivadas de causas psicológicas alcanza las 400.000 al año, con un absentismo laboral del 34 por ciento. Si a ello se le añaden las de enfermedades profesionales reconocidas, la cifra total aumentaría en un 40 por ciento, añade el estudio realizado por ESADE, a raíz de una treintena de informes nacionales y comunitarios.
En este sentido, Obeso denunció que la legislación española (Real Decreto 1995/1978) que regula las enfermedades laborales no incluye muchas de las nuevas enfermedades profesionales, entre ellas, las derivadas del acoso moral como el estrés postraumático, a pesar de que el 40 por ciento de las víctimas ha pensado en el suicidio.
Sectores más afectados
Los sectores más afectados por estos incidentes son los de Administraciones Públicas y Defensa (14 por ciento del total en la Unión Europea), seguidos con un 12 por ciento por Educación, Salud, Hostelería y Transporte, y Comercio (9 por ciento). En España, la situación de los funcionarios públicos se agrava al no ser de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, con lo que las inspecciones de trabajo no son competentes.
Respecto a la situación de la mujer, esta investigación constata que las mujeres sufren más intimidación (fenómeno menos grave que el acoso moral) que los hombres (10 por ciento frente a 7 por ciento), y que los mandos jerárquicos son los principales acosadores (75 por ciento de los casos, frente al 20 por ciento producidos por compañeros). Sin embargo, sus autores aseguran que ser jefe no es garantía para no ser acosado y que un 36 por ciento de mujeres son acosadas exclusivamente por mujeres.
A pesar de estas cifras, el 80 por ciento de los acosados dice no recibir ningún apoyo de la organización o los propios colegas, lo que, según el segundo informe Randstad, denota falta de políticas proactivas sobre el tema. Los factores que fomentan el "mobbing" (pequeños actos continuados de acoso sin aparente causa detrás) pueden ser cambios organizativos constantes por grandes incertidumbres en la empresa, reestructuraciones internas o políticas de reducción de costes, compañías con estilos de dirección autoritarios o situaciones de falta de armonía entre grupos o entornos poco solidarios.
El Instituto de Estudios Laborales de ESADE da una serie de pautas y recomendaciones a fin de prevenir la aparición del acoso moral en un entorno laboral. Algunas de estas recomendaciones son, por ejemplo, dotar de mayor autonomía funcional y organizativa a los trabajadores, evitar el estrés de rol derivado de la ambigüedad en la asignación de tareas así como en el tipo de relación que ha de mantenerse con otras personas de puestos jerárquicamente diferentes, o disponer de una política empresarial clara sobre los comportamientos de acoso no permitidos y sobre las consecuencias del incumplimiento.
DIARIO DE NOTICIAS DE NAVARRA.-Local.

PREVENCIÓN
Anacasit pide colaboración en un estudio sobre el acoso psicológico en el trabajo
Los afectados pueden ponerse en contacto con la asociación, que critica que no se haga realidad el Plan contra el 'mobbing' aprobado en el Parlamento
NATALIA SARA - Pamplona

La Asociación Navarra contra el Acoso Psicológico en el Trabajo, Anacasit, ha iniciado por encargo del Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) el primer estudio sobre esta materia en la Comunidad foral y realiza un llamamiento para que todas las personas que se encuentren afectadas se pongan en contacto con la asociación, bien por teléfono o a través de la recién estrena página web en donde se puede llevar a cabo el cuestionario. En dicho estudio encuesta se van a analizar los aspectos psicosociales del acoso psicológico y sus consecuencias, así como la detección de los posibles afectados por acoso y otro tipo de conflicto laboral para ver el perfil medio.

La finalidad, como destacó ayer José Luis Úriz, presidente de Anacasit, es valorar las consecuencias del acoso en todas sus dimensiones, personales, laborales, familiares, sociales y organizativas. Para realizar dicho trabajo el INSL ha dado un presupuesto de 9.000 euros. Se calcula que el llamado mobbing puede afectar a entre un 12% y 9% de la población activa de Navarra.

"El problema que tenemos en Navarra con este tema es que el Gobierno de UPN ha sido muy reacio a la hora de meterse a abordar este asunto, ya que es algo muy extendido en la Administración Pública. No se puede mantener la política del avestruz, la postura que están manteniendo con este tema", apuntó Úriz, quien hizo referencia a que existe la obligación de cumplir un mandato parlamentario al respecto, algo sobre lo que no se ha informado.
Entrevistas con Aralar, PSN e IU

El pasado mes de febrero fue aprobada por unanimidad una resolución por la se instaba al Gobierno de Navarra a elaborar un plan de actuación contra el acoso psicológico en el trabajo en la Comunidad foral. En dicha resolución se pone de plazo tres meses para que el Gobierno elabore el plan de actuación contra el acoso y, como se insiste desde Anacasit, que "dicho plan sea la puesta en marcha de acciones multidisciplinares que de forma coordinada se llevarán a cabo por los diferentes departamentos del Gobierno, organismos autónomos y empresas públicas". "Es una necesidad hacer dicho plan. Hemos mantenido una entrevista con la parlamentaria de Aralar Miren Egaña con el fin de presentar a dicho grupo, que es nuevo en la Cámara, nuestra asociación, y la inquietud por la falta de información sobre dicho plan. Igualmente le hemos trasladado también a los representantes de PSN e IU que en ese momento estaban en la sede parlamentaria la difícil situación por la que atraviesa nuestras asociación a la vista del rechazo que la consejería de Salud ha hecho a nuestra solicitud de ayudas para el funcionamiento", explicó José Luis Úriz, quien añadió que no se les había dado ninguna razón al respecto. "Considero que lo que ocurre es que no les interesa que este tema emerga", apuntó.

Anacasit nació hace un año y cuenta con casi medio centenar de socios. La asociación se mantiene gracias a las aportaciones de los socios. La cuota anual es de 50 euros, pero la mayoría colabora a parte de esa cifra. "Funciona gracias a la labor altruista que desempeñan un grupo de voluntariado en los tres ámbitos en los que ofrecemos ayuda e información a todas las personas que son víctimas de un acoso psicológico en el trabajo: el ámbito legal, el psicológico y el sociológico", explicó Úriz. Así, se cuenta con abogados que colaboran con los aspectos laborales, psicólogos y técnicos en salud laboral.

Anacasit tampoco dispone de sede y el colectivo Andrea les ha cedido un espacio para poder atender en su local (un pequeño chalet en la calle Marcos Goñi de la Chantrea). "Sin embargo, ahora también parece que el Gobierno ha denegado las ayudas a Andrea, por lo que peligra la continuidad de este colectivo. Es una situación muy complicada. De momento estaremos ahí hasta diciembre y la idea es negociar el poder seguir ahí, pero para eso el Gobierno tiene que tener claro que este es un problema que afecta a todos", indicó.

CADENA SER.- Sociedad.

Casi medio millón de trabajadores españoles sufre acoso moral.
El mobbing influye en un 2% en la bajada de la productividad, según el Informe Ranstad
AGENCIAS

El "mobbing" o acoso moral en las empresas afecta a más de 480.000 trabajadores en España, es decir, al 3% de la población activa, mientras que en el conjunto de la Unión Europea, la cifra asciende al 4,5%.

Estos datos se desprenden del segundo Informe Randstad, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE, que ha sido presentado hoy en Madrid por su director y coordinador del estudio, Carlos Obeso, y por Víctor Fernández, director de relaciones institucionales de la empresa de trabajo temporal Randstad.
"El 'mobbing' tiene que ver con las relaciones humanas. Es algo complejo de definir porque todos somos posibles acosadores. No se puede dar un perfil exacto porque en lo que hay que incidir es en los comportamientos o situaciones que lo causan", aseguró Carlos Obeso.
Según este estudio, el acoso moral, que no está reconocido como enfermedad en España, supone un coste mínimo para la empresa de entre 20.000 y 100.000 euros e influye en un 2% en la bajada de la productividad. Cada año se registran 400.000 bajas laborales por contingencias derivadas de causas psicológicas; si a esto se le añaden las bajas por enfermedades profesionales reconocidas, la cifra aumentaría al 40%.
En cuanto al reconocimiento por parte de la Justicia, el informe Randstad asegura que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por "mobbing", es decir, únicamente el 0,01% de las personas afectadas. Esto se debe, según Carlos Obeso, a que muchas veces el trabajador acude a los tribunales sólo cuando el daño está causado o cuando recibe apoyo de su entorno laboral, algo que no de da con demasiada asiduidad, y no cuando ve que sus derechos se están vulnerando.
A nivel europeo, los sectores más afectados son la Administración Pública (14%) y Defensa (14%), seguidos en un 12% por Educación, Salud, Hostelería y Transporte, y Comercio (9%).
POLITICAS PREVENTIVAS
Del estudio se desprende que el "mobbing" es más común en relaciones de mandos jerárquicos con subordinados (75%), que al contrario (20%); se da en todos los niveles laborales; las mujeres son acosadas en menor proporción que los hombres, y sobre todo destaca que el 80% de los acosados no tiene ningún apoyo de los compañeros.
El "mobbing" se puede dar en casos de falta de cultura o preparación intelectual del acosado o del acosador, de ausencia de una política adecuada de prevención en esta materia, por cambios de equipos directivos, por situaciones de falta de armonía y porque muchas veces el trabajador no sabe cuál es exactamente su trabajo ni de quién depende.
Por tanto, una de las soluciones que propone este informe es cualificar a los directivos en la gestión de personas y en el trato con los trabajadores, clarificar el contenido de los puestos de trabajo y, sobre todo, crear una política de empresa sobre estas situaciones de acoso, articuladas a través de procedimientos conocidos que salvaguarden el anonimato y la independencia del juicio, y que garanticen que no existan represalias en un futuro.

EL PROGRESO DE LUGO.-Local.

Pena Rábade cree que el fallo de acoso moral se basa en una sola prueba testifical.
El alcalde de Begonte considera que fue objeto de un juicio "injusto"

REDACCIÓN
El alcalde de Begonte, José Pena Rábade, considera que ha sido objeto de un juicio "injusto" --después de conocer el fallo del juzgado de lo Social que condena al Concello a readmitir a la técnico despedida y a pagar 32.706 euros en concepto de indemnización por daños morales--. "Se non o pensase así non recurriríamos", aclaró el regidor, que tiene hasta mañana para presentar un recurso de súplica ante el TSXG.La sentencia obliga a, en caso de recurrir, abonar en una cuenta de los juzgados el importe de la condena; sin embargo, al ser imputada una Administración (ya que el despido de la técnico fue acordado en comisión de gobierno), no está obligada hasta que el fallo sea firme.

A juicio de Pena Rábade, el acoso moral a la joven que la jueza considera probado se basa en una sola prueba testifical: la declaración de dos turistas que observaron cómo el mandatario recriminaba de forma brusca a la demandante y, después, pegó un portazo. El regidor niega haber hecho tal cosa e insiste en que siempre se dirige "con respeto" a sus subordinados.

En la sentencia, la jueza recuerda que no se juzga una violación del derecho a la indemnidad sexual pero indica que "ha quedado probado que en el origen de los hechos de que se debate se encuentra la atracción amorosa del alcalde por la demandante". El regidor, que reconoce un "impacto afectivo", lo considera ahora "una anécdota en el tiempo", "sin base probatoria" y algo ajeno al origen de la demanda.

Un pleno para dar cuentas

Los grupos de la oposición de Begonte registraron ayer en el Concello la solicitud de un pleno extraordinario para que el alcalde dé traslado a la corporación del contenido de la sentencia, así como para su posterior debate y posicionamiento de los grupos políticos.

El regidor aseguró ayer que esta sesión se celebrará --tal y como está establecido por ley si la solicitud está firmada por, al menos el 25% de la corporación-- y reconoció que dará "cuentas" ante los grupos del fallo, que pretende recurrir en los próximos días.

Sin embargo desconoce la fecha de celebración del pleno. Tiene 15 días para comunicar la convocatoria y otros 15 para celebrarlo.

Tanto PSOE como BNG instaron a Pena Rábade a dimitir como alcalde y consideran que el abono de la multa a la técnico de desarrollo económico y social, en caso de que el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia haga firme el fallo, debería realizarlo él mismo, sin que los fondos proviniesen de las arcas municipales.

El regidor recuerda que la decisión del despido fue tomada por unanimidad por la comisión de gobierno y que la sentencia (de la que insiste que es provisional) obliga al Concello a abonar la indemnización.

La técnico despedida aún no se incorporó a su puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Begonte, sin embargo, lo hará previsiblemente a mediados de esta semana.

EL HERALDO DE ARAGÓN.- Economía.

LABORAL
Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo
Los sectores más afectados por el "mobbing" son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

EFE. Madrid | Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

El informe, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, fue presentado este martes en conferencia de prensa por el director del Instituto, Carlos Obeso, quien destacó que, a pesar de que no se trata de un fenómeno "epidémico" y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al conocido "mobbing", la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja. De hecho, se calcula que sólo el 0,01 por ciento de las víctimas acuden a la justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por acoso moral.

Se considera que el acoso moral afecta al 4,5 por ciento de los trabajadores de la UE, pero el informe sitúa en el 3 por ciento la incidencia en España, debido a que hay un menor porcentaje de trabajadores en la administración pública (principal ámbito de acoso) y menos mujeres trabajadoras (las principales víctimas).

Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no sea demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a ser víctimas, aunque la variación por edades tampoco se considera importante.

Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador (75 por ciento), pero también pueden acosar los compañeros (20 por ciento) e incluso los subordinados (entre el 1 y el 7 por ciento), situación que se da normalmente cuando el nuevo jefe llega de fuera de la empresa.

Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36 por ciento de las mujeres acosadas lo son exclusivamente por personas de su mismo sexo.
Problema de definición
Una de los principales problemas de éste y otros estudios sobre el acoso moral es la definición de ese fenómeno, según reconoció Obeso, quien definió con varias pinceladas los comportamientos característicos: amenazas al estatus profesional (asignar trabajo sin utilidad, críticas y reproches), aislamiento, carga excesiva de trabajo y desestabilización (amplificar los errores pequeños).

Para que se conviertan en acoso moral, esos comportamientos deben ser reiterados y constantes en el tiempo, no responder a causas fácilmente reconocibles, vinculados a una relación de poder aunque no sea jerárquica, y no deseados por quien los recibe, que los percibe como una ofensa.

Según la jurisprudencia, no es necesario que se cause un daño a la persona, ya que lo relevante es la existencia del comportamiento acosador, según destacó Obeso, quien consideró que el hecho de que el 55 por ciento de las sentencias hayan sido desestimatorias sólo significa que los jueces actúan con la cautela necesaria para evitar "abogados oportunistas" y "perfiles paranoides".

El estudio subraya la relevancia del acoso moral para las empresas y cuantifica sus efectos: el coste mínimo de un caso de "mobbing" para una empresa es de 20.000 euros, pero se pueden superar los 100.000; la intimidación en el trabajo sería la causa de un 47 por ciento de los trabajadores que sufren estrés y explicaría un 34 por ciento del absentismo laboral.

Para evitar el acoso moral, los autores del informe recomiendan a las empresas una definición clara de puestos de trabajo y de objetivos, mejorar la cualificación de los directivos en gestión de personas, aumentar la participación en la toma de decisiones y, sobre todo, establecer protocolos claros que definan el acoso, lo prohíban y garanticen el anonimato y la ausencia de represalias.

DIARIO DE SEVILLA.- Sociedad.
EL DÍA DE CÓRDOBA.-Sociedad.
EUROPA SUR.-Sociedad.
DIARIO DE JEREZ.- Sociedad.

Casi medio millón de españoles padece acoso moral en su trabajo
Un detallado informe sobre este fenómeno, que hace perder a las empresas hasta un millón de euros, revela que sólo una de diez mil víctimas denuncia
E. GARCÍA / S. SANTOS

MADRID / SEVILLA. Casi medio millón de trabajadores (480.000) padecen en España acoso moral en su empleo, lo que conlleva a la empresa, en la que la víctima desarrolla su actividad profesional, a perder entre 20.000 y 1.000.000 euros y a reducir su productividad un 2 por ciento. No obstante, se trata de un problema sin calado ni conciencia social, por lo que tan sólo uno de cada 10.000 acosados denuncia la situación ante los tribunales. Así, en los últimos tres años se han dictado únicamente 46 sentencias. Los mandos jerárquicos son los principales "perseguidores" (en el 75 por ciento de los casos), mientras que uno de cada cinco acosos registrados corre a cargo de un compañero de trabajo, acción esta última que se da más sobre un colectivo que sobre una única persona.

Los datos están recogidos en un detallado informe encargado por la empresa Randstad y elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de Esade tras el análisis de una treintena de documentos. Sus autores mantienen que el estudio se centra en "un fenómeno de relevancia creciente" en el ámbito de trabajo como es el del acoso moral, conocido como mobbing.

No existe una única definición del acoso moral, concepto que además es muy complejo porque no se limita a la existencia de personas buenas y personas malas, según los autores del estudio, quienes alertan igualmente sobre la peligrosa aparición de abogados oportunistas para los que todo vale. "En principio todos somos posibles acosadores", añadieron. No obstante, en términos generales se entiende por este tipo de persecución una serie de comportamientos perversos y repetitivos (amenazas sobre el estatus profesional, falta de respeto a la persona, aislamiento o carga excesiva de trabajo) con efectos acumulativos, no deseados por quien los recibe y sin reciprocidad. Son acciones que pretenden un efecto devastador sobre la víctima, es decir, nunca son inocentes.

Los sectores más afectados por el acoso moral son la Administración Pública y Defensa, que absorben el 14 por ciento de los casos en cada área. A continuación se sitúan Educación, Salud, Hostelería y Transporte con el 12 por ciento y Comercio con el 9. La intimidación moral tiene repercusiones negativas para la propia empresa, pues provoca bajas laborales y genera enfermedades profesionales, al mismo tiempo que aumenta el absentismo y el bajo rendimiento.

En cuanto a la autoría del daño, el estudio refleja que los mandos jerárquicos son los principales acosadores al cometer aproximadamente tres cuartas partes de las acciones registradas, pero el ser jefe no supone ningún blindaje, puesto que entre el 1 y el 7 por ciento de los problemas está provocado por subordinados. Y en relación con las mujeres, el estudio desmiente que el personal femenino no pueda ser acosador. Prueba de ello, es que un 36 por ciento de las trabajadoras padece persecución exclusiva por otras mujeres. Por edades, tampoco existen variaciones significativas, pero se detecta que los jóvenes están más sujetos al acoso.

El informe explica que existen "factores organizativos" que favorecen la aparición de episodios de acoso. El caldo de cultivo propicio para que aflore este conflicto radica en empresas sometidas a grandes incertidumbres con cambios continuos; a reducción de costes; a direcciones de estilo autoritario; a situaciones en las que no se valora la armonía entre los grupos de trabajo; o a entornos poco solidarios. Facilitan el acoso los ambientes estresantes y las organizaciones donde los roles son ambiguos.

Asociación.-

Negociaciones y primeros pasos en Andalucía
"Hace tres años que nos constituimos como asociación; actualmente ya no existe el miedo de antes, por lo que cada vez son más los afectados que solicitan ayuda y se atreven al encuentro en grupo".
Así, explica Juana Sánchez, presidenta de la Asociación Andaluza contra el Acoso Moral en el Trabajo (Asacamt) la evolución de este fenómeno en Andalucía.
Sánchez lamenta que aún no se haya podido realizar en Andalucía un estudio estadístico y científico sobre el tema que recoja datos concretos, aunque señala que "alguno de los datos del estudio presentado ayer coinciden con la realidad andaluza, quizás en la mujer se da algo más.
La Administración Pública es ciertamente el sector más afectado".
Conforme a la proposición no de ley relativa al acoso moral en el trabajo aprobada en mayo de 2002, Asacamt espera poder presentar datos concretos antes de que finalice esta legislatura. Para ello, desde hace un año, está negociando con Javier Guerrero, director general de Trabajo y Seguridad Social, un acuerdo -que al parecer verá la luz en noviembre- que permitirá a la asociación tener una sede en cada provincia con un psicólogo y un jurista. Sánchez apunta que es preciso que la sociedad "entienda el acoso laboral como un problema de salud pública", y recuerda también "el estudio Cisneros que recogía la cifra de 1.750.000 afectados hace aproximadamente cuatro años".

LA VANGUARDIA.- CIUDADANOS

Casi medio millón de trabajadores, sobre todo mujeres, sufren "mobbing"

CELESTE LÓPEZ -

Madrid. - Casi medio millón de trabajadores sufren "mobbing" (acoso psicológico), lo que representa un 3% del conjunto de trabajadores. Esta cifra es ligeramente inferior a la media europea, 4,5%, descenso que se justifica por el hecho de que España es el país con un menor porcentaje de trabajadores en el ámbito de la administración público y de mujeres en activo. Y es que el acoso moral se da, fundamentalmente, en los puestos públicos, en el ámbito de Defensa, Educación y Sanidad, y tiene como principal víctima a la mujer.

Esto es al menos lo que revela el informe Randstad, del Instituto de Estudios Laborales de Esade, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, y que ayer fue hecho público por el director de esta entidad, Carlos Obeso. Según el estudio, las mujeres son las principales víctimas del acoso psicológico en el trabajo (en una proporción de un 10% frente a un 7% de los hombres). Respecto a los acosadores, son mayoritariamente hombres, aunque también hay mujeres (36%); son fundamentalmente jefes (75%), frente al 20% de "mobbing" por parte de los compañeros.

Los sectores más afectados por estos incidentes son las administraciones públicas (14% en la Unión Europea), seguidos con un 12% por Educación, Salud, Hostelería y Transporte, y Comercio (9%).

Pese a que en España el "mobbing" no está recogido como una enfermedad profesional, suele llevar aparejado el estrés postraumático, enfermedad que causa un 34% del absentismo laboral. El estudio subraya la relevancia de este acoso para las empresas y cuantifica sus efectos: el coste mínimo de un caso de "mobbing" para una empresa es de 20.000 euros.

Aunque este tipo de relación laboral afecta a un 3% de los trabajadores, se calcula que sólo un 0,01% de las víctimas acude a la justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado 46 sentencias por acoso.

Para evitar el acoso, los autores del informe recomiendan a las empresas una definición clara de los puestos de trabajo y de objetivos, mejorar la cualificación de los directivos en gestión de personas y aumentar la participación en la toma de decisiones.

LA VANGUARDIA.- Sociedad.

Jóvenes y mujeres son las principales víctimas
Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo
Se calcula que sólo el 0,01% de las víctimas acuden a la justicia
LVD - 28/10/2003 - 13.52 horas
Madrid. (EFE).- Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

El informe, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, fue presentado hoy en conferencia de prensa por el director del Instituto, Carlos Obeso, quien destacó que a pesar de que no se trata de un fenómeno "epidémico" y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al conocido "mobbing", la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja.

De hecho, se calcula que sólo el 0,01 por ciento de las víctimas acuden a la justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por acoso moral. Se considera que el acoso moral afecta al 4,5 por ciento de los trabajadores de la UE, pero el informe sitúa en el 3 por ciento la incidencia en España, debido a que hay un menor porcentaje de trabajadores en la administración pública (principal ámbito de acoso) y menos mujeres trabajadoras (las principales víctimas).

Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no sea demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a ser víctimas, aunque la variación por edades tampoco se considera importante.

Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador (75 por ciento), pero también pueden acosar los compañeros (20 por ciento) e incluso los subordinados (entre el 1 y el 7 por ciento), situación que se da normalmente cuando el nuevo jefe llega de fuera de la empresa. Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36 por ciento de las mujeres acosadas lo son exclusivamente por personas de su mismo sexo.

DIARIO DE NOTICIAS DE NAVARRA.- España.

RELACIONES LABORALES
Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el puesto de trabajo
Sólo acuden a la Justicia el 0,01% de las víctimas, y en tres años únicamente se han dictado 46 sentencias
EFE - Madrid,

Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

El informe, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, fue presentado ayer en conferencia de prensa por el director del Instituto, Carlos Obeso, quien destacó que a pesar de que no se trata de un fenómeno "epidémico" y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al conocido mobbing, la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja.

De hecho, se calcula que sólo el 0,01% de las víctimas acuden a la justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por acoso moral.

Se considera que el acoso moral afecta al 4,5% de los trabajadores de la UE, pero el informe sitúa en el 3% la incidencia en España, debido a que hay un menor porcentaje de trabajadores en la administración pública (principal ámbito de acoso) y menos mujeres trabajadoras (las principales víctimas).

Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no sea demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a ser víctimas, aunque la variación por edades tampoco se considera importante.

Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador (75%), pero también pueden acosar los compañeros (20%) e incluso los subordinados (entre el 1 y el 7%), situación que se da normalmente cuando el nuevo jefe llega de fuera de la empresa.

Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36% de las mujeres acosadas lo son exclusivamente por personas de su mismo sexo.

Una de los principales problemas de éste y otros estudios sobre el acoso moral es la definición de ese fenómeno, según reconoció Obeso, quien definió con varias pinceladas los comportamientos característicos: amenazas al estatus profesional (asignar trabajo sin utilidad, críticas y reproches), aislamiento, carga excesiva de trabajo y desestabilización (amplificar los errores pequeños).

Para que se conviertan en acoso moral esos comportamientos deben ser reiterados y constantes en el tiempo, no responder a causas fácilmente reconocibles, vinculados a una relación de poder aunque no sea jerárquica, y no deseados por quien los recibe, que los percibe generalmente como una ofensa.

Según la jurisprudencia, no es necesario que se cause un daño a la persona, ya que lo relevante es la existencia del comportamiento acosador, según destacó Obeso, quien consideró que el hecho de que el 55% de las sentencias hayan sido desestimatorias sólo significa que los jueces actúan con la cautela necesaria para evitar "abogados oportunistas" y "perfiles paranoides".

PUBLICACIONES DEL SUR.-Sociedad.

Medio millón de trabajadores sufre acoso laboral o 'mobbing'

EUROPA PRESS MADRID

Casi medio millón de trabajadores españoles sufre una nueva enfermedad: el mobbing o acoso laboral que supone a las empresas un coste mínimo de entre 20.000 y 100.000 euros influyendo en una bajada de productividad de entre el 1 y el 2%.

Las administraciones publicas, la defensa y la sanidad son los sectores que están más afectados de este acoso que afecta al 3% de la población ocupada.

Según se desprende del segundo informe Randstad sobre acoso moral presentado ayer en Madrid sólo recurren a los tribunales el 0,01% de las personas intimidades principalmente por los mandos jerárquicos.

Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de Esade, asegura que en España hay una escasa conciencia social y empresarial del problema. Así, en los últimos tres años, en nuestro país se dictaron en los tribunales sólo 46 sentencias por mobbing, de las que la mitad se rechazaron.

EL CORREO.-Sociedad.

SOCIEDAD
Medio millón de españoles sufren acoso moral en el trabajo, pero muy pocos lo denuncian
Un informe cifra en el 3% el número de trabajadores que son humillados por sus jefes y compañeros en la empresa
AGENCIAS/MADRID

Casi medio millón de españoles padecen acoso moral en el trabajo y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa, la enseñanza y la sanidad, según indica el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de Esade. El estudio, que revisa y actualiza una treintena de trabajos españoles y europeos, fue presentado ayer por el director de la entidad, Carlos Obeso, quien destacó que a pesar de que no se trata de un fenómeno «epidémico» y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al mobbing , la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja.

De hecho, se calcula que sólo el 0,01% de las víctimas acuden a la justicia (en los últimos tres años se han dictado únicamente 46 sentencias por acoso laboral). El mobbing perjudica al 4,5% de los empleados de la UE. En España afecta al 3% porque hay un menor porcentaje de asalariados en la administración pública -el ámbito de acoso más común- y menos mujeres trabajadoras -las principales víctimas-. Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no es demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a convertirse en víctimas.

Aislamiento

Los mandos jerárquicos responden más al perfil del acosador (75%), pero también pueden agobiar y hostigar los propios compañeros (20%) e incluso los subordinados (entre el 1% y el 7%) -situación que suele producirse cuando el nuevo jefe llega de otra empresa-. Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36% de las trabajadoras son agobiadas exclusivamente por personas de su mismo sexo.

Uno de los principales problemas de éste y otros informes sobre el mobbing es la definición de ese fenómeno, según reconoció Obeso, quien definió con varias pinceladas algunos comportamientos característicos: amenazas al estatus profesional (asignar trabajo sin utilidad, críticas y reproches), aislamiento, carga excesiva de trabajo y desestabilización (amplificar los pequeños errores). Para que se conviertan en acoso moral estas actitudes deben ser reiteradas y constantes en el tiempo, no responder a causas fácilmente reconocibles, vinculadas a una relación de poder y no deseadas por quien las padece.

En opinión del director del instituto que ha elaborado el estudio, el hecho de que el 55% de las sentencias hayan desestimado las denuncias de las posibles víctimas sólo significa que los jueces actúan con cautela para evitar «abogados oportunistas» y «perfiles paranoides».

LOS DATOS

Tribunales: Sólo el 0,01% de los trabajadores acosados se decide a presentar una denuncia.

Perfil de los acosadores: Los mandos jerárquicos (75%), los compañeros (20%) y los subordinados (entre el 1% y el 7%).

Sexos: Las mujeres sufren más acoso que los hombres, aunque la diferencia no es significativa

IDEAL.-Economía.

Casi medio millón de trabajadores padece acoso moral en su empleo
Sólo una de cada 10.000 víctimas denuncia la situación ante los Tribunales.En los últimos tres años se han dictado únicamente 46 sentencias
E. GARCÍA. COLPISA/MADRID

Casi medio millón de trabajadores (480.000) padecen en España acoso moral en su empleo, lo que conlleva a la empresa, en la que la víctima desarrolla su actividad profesional, a perder entre 20.000 y 1.000.000 euros y a reducir su productividad un 2%. No obstante, se trata de un problema sin calado ni conciencia social, por lo que tan sólo uno de cada 10.000 acosados denuncia la situación ante los Tribunales. Así, en los últimos tres años se han dictado únicamente 46 sentencias. Los mandos jerárquicos son los principales «perseguidores» (en el 75% de los casos), mientras que un 20% de los acosos registrados corre a cargo de un compañero de trabajo, acción esta última que se da más sobre un colectivo que sobre una única persona.

Los datos están recogidos en un detallado informe encargado por la empresa Randstad y elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE tras el análisis de una treintena de documentos. Sus autores mantienen que el estudio se centra en «un fenómeno de relevancia creciente» en el ámbito de trabajo como es el del acoso moral, conocido también con el nombre de «mobbing». El Grupo Randstad es una de las multinacionales más importantes en la prestación de servicios profesionales a empresas e instituciones.

No existe una única definición del acoso moral, concepto que además es muy complejo porque no se limita a la existencia de personas buenas y personas malas, según los autores del estudio, quienes alerta igualmente sobre la peligrosa aparición de abogados oportunistas para los que todo vale. «En principio todos somos posibles acosadores», añadieron. No obstante, en términos generales se entiende por este tipo de persecución una serie de comportamientos perversos y repetitivos (amenazas sobre el estatus profesional, falta de respeto a la persona, aislamiento o carga excesiva de trabajo) con efectos acumulativos, no deseados por quien los recibe y sin reciprocidad. Son acciones que pretenden un efecto devastador sobre la víctima, es decir, nunca son inocentes.

Autores y víctimas

Los sectores más afectados por el acoso moral son la Administración Pública y Defensa, que absorben el 14% de los casos en cada área. A continuación se sitúan Educación, Salud, Hostelería y Transporte con el 12% y Comercio con el 9%. La intimidación moral tiene repercusiones negativas para la propia empresa pues provoca bajas laborales y genera enfermedades profesionales, al mismo tiempo que aumenta el absentismo y el bajo rendimiento.

En cuanto a la autoría del daño, el estudio refleja que los mandos jerárquicos son los principales acosadores al cometer aproximadamente tres cuartas partes de las acciones registradas, pero el ser jefe no supone ningún blindaje, puesto que entre el 1 y el 7% de los problemas está provocado por subordinados. Y en relación con las mujeres, el estudio desmiente que el personal femenino no pueda ser acosador. Prueba de ello, es que un 36% de las trabajadoras padece persecución exclusiva por otras mujeres. Por edades, tampoco existen variaciones significativas, pero se detecta que los jóvenes están más sujetos al acoso que el resto de los colectivos.

Causas y soluciones

El informe explica que existen «factores organizativos» que favorecen la aparición de episodios de acoso. El caldo de cultivo propicio para que aflore este conflicto radica en empresas sometidas a grandes incertidumbres con cambios continuos; a reducción de costes; a direcciones de estilo autoritario; a situaciones en las que no se valora la armonía entre los grupos de trabajo; o a entornos poco solidarios. También facilitan el acoso los ambientes estresantes y las organizaciones donde los roles son ambiguos y están mal definidos.

Los autores del estudio no se limitan a desvelar el diagnóstico. Dan un paso más allá y exponen una serie de recomendaciones y pautas de conducta para prevenir el acoso moral. Algunos de estos consejos consisten en dotar de mayor autonomía funcional y organizativa a los trabajadores, con mayor participación en las decisiones que afecten directamente al empleado; clarificación de las funciones del puesto, de los objetivos esperados y de la línea jerárquica; adecuada cualificación de los directivos encargados de gestionar a la plantilla; el desarrollo de una política empresarial clara contra el acoso, aunque a veces no se entienda por qué se da la temida persecución; y sobre todo la adopción de medidas que creen jurisprudencia.

EL DIARIO MONTAÑÉS.- Opinión.

EL ANFITEATRO
500.000 españoles padecen 'mobbing'


Según el informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de Esade, casi medio millón de españoles -el 3 por 100 de la población laboral de nuestro país- padecería acoso moral en el trabajo, conocido como 'mobbing'. Los sectores más afectados serían la Administración Pública, la Defensa y los sectores de la Educación y la Sanidad. Dicho informe reconoce que, a pesar de que no se trata de un fenómeno 'epidémico' y de que ya existe una legislación adecuada contra los acosadores, la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja, por lo que apenas el 0,01 por 100 de las víctimas acude a la Justicia, de forma que en los últimos tres años apenas se han dictado 46 sentencias relacionadas con este problema. El 'mobbing' tiene características definidas que lo vuelven fácil de detectar: amenazas al estatus profesional (asignar trabajos inútiles, críticas y reproches sistemáticos), aislamiento personal en el ámbito laboral, carga excesiva de trabajo y desestabilización (amplificar los errores pequeños). Y constituye una tragedia para las víctimas, que muy a menudo son incapaces de reaccionar ante esta agresión.

EL DIARIO MONTAÑÉS.- Sociedad.

Medio millón de españoles sufre acoso moral en el trabajo
EFE/MADRID
Casi medio millón de españoles padece acoso moral en el trabajo y los sectores más afectados son la administración pública, la defensa y el ámbito de la educación y la sanidad, según muestra el segundo informe Randstad del Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

El informe, que revisa y actualiza una treintena de estudios españoles y europeos, fue presentado ayer por el director del Instituto, Carlos Obeso, quien destacó que a pesar de que no se trata de un fenómeno «epidémico» y de que las leyes protegen a los trabajadores frente al conocido 'mobbing', la concienciación social y empresarial sobre el problema es muy baja.

De hecho, se calcula que sólo el 0,01 por ciento de las víctimas acuden a la justicia, ya que en los últimos tres años se han dictado tan sólo 46 sentencias por acoso moral.

Se considera que el acoso moral afecta al 4,5 % de los trabajadores de la UE, pero el informe sitúa en el 3 % la incidencia en España, debido a que hay un menor porcentaje de trabajadores en la administración pública (principal ámbito de acoso) y menos mujeres trabajadoras (las principales víctimas).

Mujeres

Según el informe, las mujeres sufren más acoso que los hombres -aunque la diferencia no sea demasiado significativa- y los jóvenes son más propensos a ser víctimas, aunque la variación por edades tampoco se considera importante.

Los mandos jerárquicos responden más al perfil de acosador (75%), pero también pueden acosar los compañeros (20%) e incluso los subordinados (entre el 1 y el 7 %), situación que se da normalmente cuando el nuevo jefe llega de fuera de la empresa.

Las mujeres también son acosadoras y, aunque lo son en menor proporción que los hombres, se desprende del estudio que el 36 % de las mujeres acosadas lo son exclusivamente por personas de su mismo sexo.