Formazione a distanza in azienda
- Alcune considerazioni generali
- Elementi da considerare in un progetto FAD
- Processo di valutazione
- Come valutare e scegliere una piattaforma
Questionario e testing
Le tecniche del questionario e del testing rientrano nella categoria di metodi di indagine e di raccolta dati basati sul chiedere le informazioni di cui si ha bisogno a coloro che le detengono con domande appropriate. Naturalmente, la semplicità del metodo è solo apparente.
Sia il test che il questionario devono rispondere a precisi requisiti,
quali:
Oggettività. I risultati finali della rilevazione devono dipendere
solo dall’incidenza della variabile presa in esame e devono prescindere
dall'esaminatore che effettua la somministrazione e il controllo finale.
A tale scopo test e questionari rendono uguali per tutti: lo stimolo,
le modalità di rilevazione e misurazione delle risposte.
Validità. Devono misurare senza possibilità di errore, proprio
quel tratto o quelle caratteristiche oggetto di indagine.
Attendibilità. Consentono di misurare un certo tratto, indipendentemente
dalle variazioni momentanee che possono interessare soggetti o contesti
di riferimento.
Affidabilità. Riutilizzati più di una volta dagli stessi
soggetti, devono evidenziare, a fronte di medesime condizioni di partenza,
le medesime informazioni.
Discriminatività. Le componenti della prova devono essere tali
da discriminare i soggetti indagati in modo significativo in riferimento
alla specifica caratteristica presa in esame
Standardizzazione. Le modalità di somministrazione e di elaborazione
dei risultati devono essere uguali per tutti i soggetti indagati e definite
formalmente a priori.
Praticità. Elevato grado di facilità d'uso
