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Es más, dicha presión se ha multiplicado desde que el Juzgado de Instrucción número nueve de Palma decretara el archivo de la causa por las presuntas amenazas.
No es ni mucho menos la primera vez que se decreta el archivo de otras causas que atañen directamente la gestión de Pérez Extremera al frente de la Jefatura de Baleares.
La Fiscalía también decretó el archivo por la presunta detención ilegal -por encima del máximo constitucional de las 72 horas- de tres personas de nacionalidad extranjera recluidas en los calabozos de dicha Jefatura.
La denuncia de un policía al jefe superior de policía no tiene precedente en Jefatura alguna en todo el territorio nacional. En este caso, la decisión inicial del policía de pedir identificarse al hijo del Extremera para estacionar su vehículo particular en el párking de Ruiz de Alda fue contestado con una serie de represalias.
6El delegado del Gobierno, Miquel Ramis, ha invitado hoy a toda la Unidad de Prevención y Reacción (UPR) a un desayuno en la Delegación del Gobierno por el comportamiento de esta Unidad durante la masiva manifestación del pasado sábado contra la guerra en Irak. Los agentes mantuvieron la frialdad y la compostura, pese a que uno de ellos fue golpeado con un adoquín en un brazo.
LA VOZ DE ASTURIAS.- Siero.
CONFLICTO EN EL PATRONATO MUNICIPAL
Corrales recopila quejas contra el interventor de Deportes
El personal del patronato también le acusa de provocar bajas laborales
SUSANA D. MACHARGO
El alcalde, Juan José Corrales, abrió ayer un nuevo capítulo en la crisis abierta en el Patronato Municipal de Deportes de Siero. Corrales mostró una serie de quejas registradas por el personal contra el interventor delegado, que la semana pasada presentó su dimisión tras denunciar supuestas irregularidades en la gestión. Esta tesis estuvo avalada por un escrito de la junta de personal de este organismo. Mientras que los sindicatos del ayuntamiento denuncian que el interventor delegado ha sido víctima de acoso laboral, los representantes de Deportes aseguran que él ha provocado "bajas laborales y perjuicios psicológicos a algunos compañeros".
La palabra que más se ha repetido en esta polémica es mobbing . La crisis del patronato ha creado dos bandos. Por una parte, está el interventor delegado, con el respaldo de los sindicatos de funcionarios y el PP que denuncia anomalías en la gestión. En el otro lado se encuentra el alcalde, Juan José Corrales, y el director, José Manuel Vigil Malcorne , señalados como responsables de la situación, y el resto del personal de Deportes. Ambas partes se acusan de promover un acoso laboral.
ARGUMENTOS El alcalde mostró ayer unos escritos de trabajadores del patronato, uno de ellos avalado por un parte médico. Corrales explicó que una administrativa se había quejado del trato que recibía del interventor delegado, porque ponía en tela de juicio su profesionalidad. El texto firmado por el tesorero de Deportes está avalado por un informe que refleja que sufre estrés. El anterior delegado de personal también habló de "persecución".
Según Corrales, la decisión de no abrirle un expediente sancionador hasta ahora es una muestra de su "infinita paciencia". Además le responsabiliza de los posibles fallos en la gestión económica.
El escrito del personal del patronato municipal también ahonda en esta idea. Además de pedirle al comité del ayuntamiento que no se inmiscuya en sus problemas, califican de "grave" el comportamiento del hasta ahora interventor delegado y señalan que se ha alargado en exceso la apertura de un procedimiento sancionador.
LA NUEVA ESPAÑA.-Avilés
Corvera acoge una mesa redonda sobre el asociacionismo en el concejo
M. M.
El Club de LA NUEVA ESPAÑA traslada hoy, miércoles, su actividad al concejo de Corvera, donde se celebrará una mesa redonda con el título «El asociacionismo en Corvera, una mala salud de hierro». El acto comenzará a las ocho de la tarde en el centro sociocultural de Las Vegas.
Los integrantes de la mesa redonda serán Carmen María Fernández García, de la asociación Silex Cultura y Patrimonio; José Luis Castro, de la Asociación de Amigos del Seiscientos, y José Genaro Rodríguez, de la Asociación Amigos de Atletismo. La entrada será, como siempre, libre y gratuita.
Las actividades del Club LA NUEVA ESPAÑA de Avilés regresarán el jueves a la Casa de Cultura de Avilés con una conferencia a cargo del abogado laboralista Carlos García Barcala, cuya ponencia se titula «El mobbing o acoso moral en el trabajo; acciones judiciales de la víctima».
LA VANGUARDIA.-Opinión. Cultura.
La desaparición como acto de terror
ANDRÉS HISPANO -
En todas sus expresiones, la desaparición constituye un temor básico, individual y colectivo, ligado no sólo a la muerte física, sino a otras formas más sutiles de eliminación que amenazan nuestra identidad, nos excluyen del entorno, borran de la historia o, simplemente, nos alienan. La desaparición, como acto fantástico, comenzó fascinando en el siglo XX (Houdini, Méliès, "El hombre invisible") pero ha acabado siendo una de las figuras más siniestras en las que se ha manifestado el horror ejercido en guerras, burocracias y dictaduras
La exclusión social puede hacer "invisibles" a numerosos grupos sociales cuyos problemas no interesa asimilar. Jacob Riis fotografió a los miserables de Nueva York en un memorable libro, "How the other half lives" (1890). Jack London lo tomó como inspiración y se perdió unas semanas en el londinense East End para describir más tarde su experiencia en "The people of the abyss"(1902)
"Borrar del mapa" es una expresión que tuvo con los nazis una triste interpretación literal. Uno de los ejemplos más brutales fue el pueblo checo de Lidice, el 10 de agosto de 1942. En un famoso cartel de Ben Sahn, se reproducía el telegrama que anunciaba la eliminación del pueblo y su gente. Los verdugos filmaron la tragedia en lo que constituyó el documento acusatorio 379 en el juicio de Nuremberg
"Estar en la lista" puede ser una forma de "dejar de estar". En la llamada "caza de brujas" norteamericana, el senador McCarthy consiguió desatar una ola de paranoia anticomunista que dejó sin trabajo en Hollywood a aquellos sospechosos de ser comunistas o simpatizar con ellos
La paranoia ovni nace en los años cincuenta como un temor que reflejaba alegóricamente otros miedos propios de la guerra fría. Las abducciones o las desapariciones en el "triángulo de las Bermudas" son formas de ausencia que remiten al secuestro o a las intrigantes siluetas que quedaron plasmadas en las paredes de Hiroshima
La represión soviética se caracterizó por una obsesión "blanqueadora" que le llevó a explorar toda forma de desaparición, desde el borrado fotográfico de personajes no gratos hasta el lavado de cerebro, pasando por la deportación o el silenciamiento
Las dictaduras latinoamericanas hicieron tristemente universal la palabra "desaparecido". La práctica, no obstante, no es invento suyo. En 1939 las tropas rusas en Polonia ejecutaron a decenas de miles de soldados que posteriormente enterraron en fosas como la hallada en Katyn por las tropas nazis en 1943. En ella, fueron hallados los restos de casi cinco mil hombres
En un mundo cuya memoria está informatizada, la idea del "borrado" aterra. No ha de extrañar, pues, que éste sea uno de los objetivos de los virus informáticos más dañinos. El cambio de milenio, y el temido efecto en nuestros ordenadores, nos dio una buena idea de hasta qué punto somos conscientes de la fragilidad de esta memoria
El "mobbing" es una forma de abuso emocional en el lugar de trabajo que se ejerce, sobre todo, ignorando, aislando o ninguneando a la víctima. Es uno de los generadores de estrés más efectivos que se pueden sufrir
La idea de destrucción sólo puede empeorar si viene acompañada de desaparición. El pensamiento apocalíptico se impone en la imaginación. El "Big One", o gran terremoto que debería castigar un día California, no sería el mito que es si no se "esperase" de él la desaparición parcial del estado, como una moderna Atlantis. Del mismo modo, la desaparición de las Torres Gemelas infunde un temor más profundo que una (hipotética) destrucción total del Pentágono, ya que la imagen fantasma de su ausencia es mayor.
ULTIMA HORA DIGITAL.- Breves.
Una transexual funcionaria de pensiones denuncia el acoso de un superior por su condición sexual
Una transexual que trabaja como funcionaria de prisiones en el Centro Penitenciario de Melilla, Ariadna Gómez Ibañez, ha denunciado ante la Dirección General de Instrucciones Penitenciarios (II.PP) que ha sido objeto de «acoso laboral» por parte de un superior por su condición sexual.
Jueves, 20 de Febrero de 2003
LA VERDAD.ES.- AZUQUECA DE HENARES.
Denuncian 'mobbing' contra la Policía Local
CC.OO y CSI-CSIF en Azuqueca de Henares (Guadalajara) han denunciado que el equipo de Gobierno municipal de PSOE e IU «practica mobbing (acoso laboral) con la policía local». Según estos sindicatos, los continuos cambios en los horarios de trabajo hacen «imposible conciliar la vida laboral y familiar».
LA NUEVA ESPAÑA.- Avilés.
Carlos García Barcala habla en la Casa de Cultura del acoso en el trabajo
El abogado laboralista Carlos García Barcala será hoy el ponente del acto organizado por el Club LA NUEVA ESPAÑA que se celebrará a partir de las ocho de la tarde en la Casa Municipal de Cultura de Avilés.
El título de la ponencia es «El mobbing o acoso moral en el trabajo; acciones judiciales de la víctima». El letrado Carlos García Barcala explicará a los asistentes en qué consiste ese acoso y cómo se puede identificar. Una vez establecidas las bases, el abogado expondrá las medidas legales que puede utilizar la supuesta víctima.
Tras su intervención, Carlos García Barcala atenderá las cuestiones generales que puedan plantear los asistentes a la conferencia y aclarar las dudas que se puedan presentar desde el público.
La asistencia al acto es libre y gratuita, como a todos los actos organizados por el Club LA NUEVA ESPAÑA.
El asociacionismo en Corvera fue el asunto de debate que se trató ayer en el centro sociocultural de Las Vegas.
LA NUEVA ESPAÑA.- Siero.
Los ex alcaldes de Siero avalan la «honradez» del interventor expedientado por Corrales
El socialista Manuel Villa y el popular José Aurelio Álvarez denuncian que el regidor «lincha» a Rigoberto Llerandi por «desvelar su despilfarro»
Manuel Villa, ex alcalde socialista, y José Aurelio Álvarez, ex alcalde popular, coinciden en defender la rectitud profesional de Rigoberto Llerandi, que dimitió de su cargo como interventor del Patronato Municipal de Deportes de Siero tras culpar al actual regidor, Juan José Corrales (PSOE), y al director del organismo, José Manuel Vigil, «Malcorne», de «despilfarro». Además, tanto Villa como Álvarez también están de acuerdo a la hora de criticar el «linchamiento» que, a su juicio, practica Corrales contra el funcionario.
Pola de Siero,
José A. ORDÓÑEZ
Los ex alcaldes de Siero desde la restauración de la democracia, el socialista Manuel Villa y el popular José Aurelio Álvarez, avalaron ayer «la honradez y profesionalidad» del ex interventor delegado del Patronato Municipal de Deportes, Rigoberto Llerandi, que presentó la dimisión del cargo hace unos días tras acusar de «despilfarro» al presidente del organismo, el actual regidor Juan José Corrales (PSOE), y a su director, José Manuel Vigil, «Malcorne». El Alcalde anunció que le abrirá un expediente.
Es más, tanto Villa como Álvarez también coincidieron en denunciar y criticar el «linchamiento público» al que, a su juicio, está sometiendo Corrales a Llerandi, un funcionario que ambos tuvieron bajo sus órdenes.
Así, Manuel Villa, que abandonó tras el último congreso local de los socialistas una militancia de cuatro décadas en el PSOE, indicó que Rigoberto Llerandi «es un funcionario ejemplar, que lo único que hace es cumplir con su cometido y velar por la economía del Consistorio». A juicio del veterano político de Valdesoto, Juan José Corrales «está machacando a Llerandi por el simple hecho de haber denunciado una situación de despilfarro, y, si fuera por el regidor que tenemos que padecer, también tendría esta clase de problemas la interventora general del Ayuntamiento».
Por su lado, José Aurelio Álvarez también tuvo palabras de elogio para Llerandi, a quien calificó como «funcionario riguroso y honrado, al que mucha gente odia precisamente por su rectitud y por no prestarse a determinados juegos».
En esta misma línea, el ex regidor y actual portavoz de los populares sierenses, que acaba de anunciar su intención de abandonar la primera línea de la política municipal, indicó que « Rigoberto Llerandi dispone de un título universitario superior, y eso puede generar envidias en algunos que tienen titulaciones medias o que no tienen ninguna».
Para José Aurelio Álvarez, «cualquiera que conozca a Rigoberto Llerandi como funcionario y a Juan José Corrales como regidor no puede tener ninguna duda de quién actúa con honradez y quién está provocando un linchamiento público». Además, en una línea de nuevo parecida a la que mantiene Manuel Villa, a quien hizo oposición municipal durante cuatro años, el portavoz del PP incidió en que «de seguir así las cosas, la próxima cabeza que tratará de cobrarse el Alcalde es la de la interventora general», quien, según recordó Álvarez, «ya ha advertido que para hacerse cargo del Patronato Municipal de Deportes exige que haya cambios en su funcionamiento administrativo». La dimisión de Rigoberto Llerandi ha levantado una fuerte polémica política y laboral en Siero. Así, mientras la junta de personal del Consistorio también se sumaba hace unos días a las acusaciones de «linchamiento» del funcionario -e incluso amenazaba a Corrales con acudir a los tribunales si no cesaba el «acoso laboral continuo»-, los representantes de los trabajadores del Patronato Deportivo Municipal culpaban directamente a Llerandi de los problemas que atraviesa el organismo y exigían a la junta de personal que no se inmiscuyera en sus asuntos.
Además, el escrito de dimisión de Rigoberto Llerandi provocó la baja laboral por problemas psicológicos del administrador del Patronato de Deportes, cuya profesionalidad fue puesta en duda por el ya ex interventor del organismo.
SUR DIGITAL.- Melilla.
Denuncian ante el Defensor del Pueblo Andaluz el «acoso» que sufre el personal de Solimel
BEGOÑA RUBIO CANO/MELILLA
El responsable del área de Asesoramiento sobre el Acoso y la Discriminación en el Trabajo de la Asociación Pro Derechos Humanos, José Jiménez Frías, que es además trabajador de Solimel en la Residencia de Estudiantes y Deportistas, ha denunciado ante varias instituciones, como el Defensor del Pueblo Andaluz, organizaciones de minusválidos, partidos políticos y sindicatos la situación de «bestial acoso» y «persecución» que sufren los trabajadores de la entidad que dirige Pedro Ubieto.
Si son graves los problemas económicos que tienen estas personas que en los últimos tiempos están percibiendo sus salarios con muchísimo retraso, recordaba Frías, peor aún es el daño moral que vienen padeciendo como consecuencia del trato vejatorio que se dispensa a todos aquellos que discrepan con la dirección de la empresa.
Denuncias públicas
Por ese motivo Frías se decidió a viajar hace unos días a la península «con un amplio dossier» para denunciar lo que está padeciendo un grupo de discapacitados de Melilla. Se entrevistó, por ejemplo, con el Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, «quien se quedó bastante sorprendido», aseguró, de lo que narró Frías, sobre todo por el hecho de que el presidente de Solimel es vocal del Comité Español de Representantes de Minusválidos (Cermi) y presidente en Melillla de la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe).
También se entrevistó Frías con el secretario general del Cermi, Luis Gallo, quien mostró un «asombro espectacular» de las informaciones que le fue facilitando y preguntó «qué está pasando con las autoridades de Melilla» que están permitiendo el trato «vejatorio» que están recibiendo los trabajadores de la Residencia de Estudiantes.
Frías trasladó su denuncia, además, a la Asociación Contra el Acoso Moral en el Trabajo, a Comisiones Obreras y a Izquierda Unida, una de cuyas responsables, Susana López Blanco, le hizo llegar su «compromiso» firme de intervenir en favor de los discapacitados melillenses.
Por su parte, el presidente de la Asociación Pro Derechos Humanos, José Alonso, tras criticar la actitud que están manteniendo las autoridades, anunció la inminente sentencia por el cierre del Fuerte de Rostrogordo tras que Solimel abandonase la gestión.
Viernes, 21 de Febrero de 2003
LA VERDAD.ES.-ESPAÑA
La primera condena en España por 'mobbing' ratificada por el TSJ de Cataluña
S. OLEGO/BARCELONA
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ratificó la primera sentencia por mobbing dictada en España. El fallo, dictado el pasado mes de septiembre por el juzgado de lo Social número 2 de Girona, condenaba a la empresa Herramientas Especiales y de Precisión SA (HEPSA) de Ripoll a pagar una indemnización de 14.401 euros a una trabajadora que fue sometida «a una presión laboral tendenciosa o mobbing».
Según informó el gabinete jurídico de Comisiones Obreras, el TSJC ratifica ahora la primera sentencia con lo que se da validez a la condena impuesta. Gloria Poyatos, abogada de CC OO encargada de la defensa, mostró su satisfacción con la sentencia al recordar que la trabajadora, debido al acoso psicológico y moral que sufrió, estuvo de baja por depresión.
Todo surgió a raíz de la negativa de la trabajadora, que era delegada de personal, a contribuir en una colecta entre los empleados de HEPSA para hacer un regalo al hijo del director de la fábrica que cumplía 18 años. A partir de aquel suceso, que acaeció en 1994, empezó a sufrir todo un vía crucis. Sus jefes la culpaban de todos los errores que se cometían en la empresa y la hacían responsable de la mala situación económica por la que pasaba la compañía.
Varias depresiones
La sentencia admite que la trabajadora, que ahora tiene 27 años de edad , es una persona de «carácter fuerte» pero que está afectada por «un sufrimiento psíquico extremo», que le condujo a pedir una excedencia voluntaria para poder dejar el lugar de trabajo después de sufrir varias depresiones.
Recoge, además, que pese a que el mobbing es difícil de probar fue muy importante «la contundencia, firmeza y veracidad» de los testigos. Todos ellos confirmaron «el comportamiento obsesivo e incesante» durante varios años que el director mantuvo contra la trabajadora.
DIARIO VASCO.COM.-ECONOMÍA
El TSJC mantiene la primera condena dictada en España a una empresa por 'mobbing'
EFE./GERONA
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ratificó ayer la primera sentencia que se dictó en España por un caso de mobbing a una trabajadora y que condenó a la empresa Herramientas Especiales y de Precisión SA (HEPSA) de Ripoll, según informó CC OO.
El TSJC ha ratificado la sentencia que dictó el pasado mes de septiembre el juzgado de lo Social número 2 de Gerona, que condenó a HEPSA a pagar una indemnización de 14.401 euros a una trabajadora que, según la sentencia, fue sometida «a una presión laboral tendenciosa o mobbing».
Los hechos se remontan a 1994 cuando la trabajadora, que era delegada de personal, se negó a participar en una colecta para hacer un obsequio al hijo del director de la fábrica con motivo de su 18 aniversario. A partir de entonces, la trabajadora empezó a ser discriminada y sus compañeros recriminados si se relacionaban con ella, le controlaban el tiempo que iba al lavabo y sus jefes le culpaban de todos los errores que cometían otros empleados y de la mala situación de la empresa.
DIARIO DE TARRAGONA.-
El TSJC ratifica la primera condena en España por 'mobbing'
Sergi Olego
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ratificó la primera sentencia por mobbing dictada en España. El fallo, dictado el pasado mes de septiembre por el juzgado de lo Social número 2 de Girona, condenaba a la empresa Herramientas Especiales y de Precisión SA (HEPSA) de Ripoll a pagar una indemnización de 14.401 euros a una trabajadora que fue sometida «a una presión laboral tendenciosa o mobbing».
Todo surgió a raíz de la negativa de la trabajadora, que era delegada de personal, a contribuir en una colecta entre los empleados de HEPSA para hacer un regalo al hijo del director de la fábrica que cumplía 18 años. A partir de aquel suceso, que acaeció en 1994, empezó a sufrir todo un vía crucis. Sus jefes la culpaban de todos los errores que se cometían en la empresa y además la hacían responsable de la mala situación económica.
La sentencia dice que la trabajadora está afectada por «un sufrimiento psíquico extremo», que le condujo a pedir una excedencia voluntaria para poder dejar el lugar de trabajo después de sufrir varias depresiones.
HOY DIGITAL.- Sociedad.
ESPACIO
Confirmada la primera condena por 'mobbing'
El Tribunal Superior de Cataluña ha ratificado la primera sentencia que se dictó en España por un caso de acoso moral en el trabajo a una empleada y que condenó a una empresa de Ripoll. El fallo condenaba a la empresa a pagar una indemnización de 14.401 euros a una trabajadora que fue sometida «a una presión laboral tendenciosa o mobbing».
IDEAL DIGITAL.- ESPAÑA.
CONDENA POR MOBBING
Indemnización para una trabajadora acosada
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ratificó la primera sentencia por mobbing (acoso laboral) dictada en España. El fallo, dictado el pasado septiembre por el juzgado de lo Social número 2 de Gerona, condenaba a la empresa Herramientas Especiales y de Precisión SA (HEPSA) de Ripoll a pagar una indemnización de 14.401 euros a una trabajadora que fue sometida «a una presión laboral tendenciosa o mobbing ». Todo surgió a raíz de la negativa de la trabajadora, que era delegada de personal, a contribuir en una colecta entre los empleados de HEPSA para hacer un regalo al hijo del director de la fábrica, que cumplía 18 años, en 1994. Desde entonces, sus jefes la culpaban de todos los errores que se cometían en la empresa, hasta que la trabajadora, que ahora tiene 27 años, pidió una excedencia voluntaria tras sufrir varias depresiones. /COLPISA
EL COMERCIO.- LA VOZ DE AVILÉS
AVILÉS
Elena Baigorri demandará al concejal Óscar Álvarez por acoso laboral
Tras la reciente sentencia del Juzgado de lo Social, la profesora anuncia que recurrirá a la vía penal Pretende demostrar que sufrió 'mobbing' en la Escuela de Música
CHRISTIAN BARTSCH/AVILÉS
«Lo único que quiero es recuperar mi vida y que me dejen trabajar en paz». Con estas palabras anunció ayer la ex profesora de la Escuela de Música, Elena Baigorri, su intención de recurrir a la vía penal para demandar al concejal de Personal Óscar Álvarez por acoso laboral. Recientemente, el Juzgado de lo Social de Avilés emitió un veredicto favorable a la docente por despido improcedente, y urgió al Ayuntamiento a readmitirla en su cargo o, en su caso, pagarle una indemnización. El Consistorio optó por ésta última posibilidad y recurrió la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Asturias.
Baigorri aseguró que no busca dinero, sino volver a trabajar, a pesar de que la presión que soporta por esta situación le ha provocado un gran desgaste psicológico. Ella ya había anunciado que, de ganar el caso por la vía social, recurriría a la vía penal para demandar a Álvarez por el presunto 'mobbing' al que la sometió durante los últimos años. Y así lo hará, a pesar de que reconoce que será difícil demostrarlo con pruebas debido al «sistema de terror» que, según ella, rige la Escuela. «Como hables te quedas sin trabajo».
Para llevar a cabo su demanda, la docente contará con el apoyo del sindicato Comisiones Obreras, además del asesoramiento de la Asociación Ergonómica de Asturias. Según Elena Baigorri, que la anterior sentencia no haya acreditado el acoso no significa que no haya existido.
La profesora defiende que el dictamen del Juzgado de lo Social es muy claro respecto a la realidad del despido, en contra de lo declarado hace unos días por el concejal de Personal, quien aseguró que Elena Baigorri no había querido firmar el contrato que se le había presentado. La sentencia afirma que «carece de todo sentido interpretar la postura de la actora [Elena Baigorri] como una negativa a la formalización del contrato con la demandada [el Ayuntamiento], resultando, por el contrario, plenamente razonable que mostrara su intención de asesorarse previamente por un abogado», según ayer explicó la docente. La profesora afirmó que quedó demostrado que en ningún momento vio el contrato que se le ofrecía.
Según Baigorri, Óscar Álvarez hizo esas declaraciones como si no hubiese tenido lugar el juicio. «Me parece increíble la falta de respeto de este concejal ante el veredicto de un juez, y cómo utiliza el poder que le dio la población de Corvera para engañarla», aseveró. Elena Baigorri aseguró que hubo fraude en cada uno de los contratos que firmó con el Ayuntamiento. «Al año y medio de estar trabajando me enteré de que no había estado cotizando a la Seguridad Social», explicó.
Y todo a pesar del volumen ascendente de alumnos que accedieron a sus asignaturas: lenguaje musical, conjunto coral y conjunto instrumental. La profesora explicó que, con la llegada del nuevo equipo de gobierno, tuvo que aprobar una oposición por cada una de ellas.
LA NUEVA ESPAÑA.- Avilés.
Elena Baigorri se querellará contra el concejal de Personal
La ex profesora denuncia un «sistema de terror» para que nadie declare
Avilés, E. CAMPO
La ex profesora de la Escuela de Música de Corvera Elena Baigorri acudirá a la vía penal para acusar al concejal de Personal, Óscar Álvarez, de «mobbing» o acoso laboral. Baigorri dejó de trabajar en el centro en el presente curso, y demandó al Ayuntamiento por despido improcedente y acoso laboral. El gobierno municipal fue obligado a restituir a la profesora o indemnizarla por despido improcedente, siendo esta última opción la elegida por el PSOE. Pero el juez consideró que no se habían acreditado los elementos precisos para probar la existencia de «mobbing».
Baigorri explicó que tiene el apoyo de los abogados de CC OO y de la Asociación Ergonómica asturiana. El presidente de la entidad entregó a la profesora el cuestionario de «Heinz Leymann», a través del que estudiará si hubo o no acoso. Baigorri reconoce que será difícil presentar pruebas para demostrar su acusación. «Además, en la escuela de música impera el sistema de terror: como hables, te quedas sin trabajo», aseguró.
La demandante afirmó sentirse perpleja por las declaraciones del edil de Personal en las que reiteraba que no había despido, sino que era ella la que se había negado a firmar el contrato. «Sin embargo, el juez dice que hubo despido y que carece de sentido interpretar mi postura como negativa a la formalización de un contrato. Lo que dice el concejal es una falta de respeto al juez».
Recuperar su trabajo es la aspiración que expone Baigorri. «Quiero reincorporarme y recuperar mi vida. Llevo año y medio en tratamiento psiquiátrico», dijo la profesora, y añadió que todos los portavoces de la oposición habían anunciado que apoyarían su reivindicación.
DIARIO DE CADIZ.- El Puerto.
Caso de mobbing.
La UPLB-A respalda al subinspector Carreto
EL PUERTO. La Unión de Policía Local y Bomberos de Andalucía (UPLB-A) ha mostrado su apoyo al subinspector Juan Carreto, presidente del nuevo sindicato creado en el seno de la Policía Local, USPPL (Unión Sindical Progresista de la Policía Local), a raíz de denunciar éste ser víctima de un presunto acoso laboral por parte de afiliados de UGT. En una carta, que rubrica el secretario general de la UPLB-A, Francisco Ramas, esta central lamenta que "una vez más, la historia se repite y aquellos que tienen temor o pánico a que algún sindicato nuevo les arrebate cuota de poder, hacen lo posible o imposible para que no llegue a efecto, engañando y manipulando, o incluso atentando contra la dignidad de las personas. Eso sí, refugiándose bajo las siglas sindicales, por cierto, siglas que están muy manchadas por la gestión que hacen las personas que bajo las mismas se esconden". Y es que, a juicio del secretario de esta central, el supuesto acoso laboral que estaría sufriendo el subinspector Carreto , marido de la edil de Policía Local, obedecería a que ha promovido la constitución de este nuevo sindicato que tiene ya 30 afiliados.
LA VERDAD.-Alicante
Conteste, por favor MARTÍN ALCAHUD LÓPEZ MIEMBRO DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA
«La mujer llega a perder toda su autoestima»
La USO edita mil ejemplares de una guía para combatir el acoso laboral
DOLORES CARCELÉN/LA VERDAD
El acoso en el ámbito laboral es el título de las más de mil guías contra el mobbing que la Unión Sindical Obrera (USO) ha confeccionado. Martín Alcahud López, miembro de este sindicato, recuerda que las puertas de la USO están abiertas para todas aquellas personas que se consideren víctimas de acoso laboral y demanden apoyo y asesoramiento.
-¿Cómo se enfrentará la Unión Sindical Obrera al mobbing?
-La USO se plantea enfrentarse al mobbing porque no se trata de nada nuevo. Precisamente, la empresa pública es la parcela donde resulta más difícil atajar este problema. Queremos que la persecución del mobbing se recoja en los convenios como algo sancionable, sobre todo en el caso de la mujer.
-¿Qué comtempla la guía que ha confeccionado la USO?
-La guía que estamos repartiendo describe los síntomas del mobbing y las estrategias para denunciarlo y defenderse.
-¿Por qué hacen hincapié en el mobbing contra la mujer?
-Porque la víctima, en la mayoría de los casos de mobbing, es la mujer. El acosador le transmite una sensación de ineficacia que acaba en un sentimiento de inutilidad. La mujer llega a perder totalmente la autoestima.
-¿Cómo puede probar ese acoso?
-Es lo más difícil. El acoso laboral no está tipificado y generalmente no se dan actos concretos que dejen constancia. De ahí, que queramos que se tipifique y se contemple en los convenios.
-¿El mobbing es consecuencia de la envidia que pueda suscitar un ascenso?
-Lo que está claro es que se da más en la mujer. Ahora que la mujer está escalando puestos, la envidia podría ser el móvil. No descartamos que existan compañeros capaces de acosar, de poner obstáculos a ese ascenso.
-¿Existe un perfil definido de ese acosador laboral?
-El acosador no suele tener un perfil muy definido. Puede ser un compañero que ve peligrar su ascenso, pero se trata sólo de una suposición.
-¿Por qué surgen ahora las denuncias y la palabra mobbing?
-Porque ahora vemos que está resurgiendo. Nos encontramos con que hay sentencias y con que por fin los sindicatos somos sensibles a este asunto. El mobbing es la causa de muchos casos de absentismo laboral. Es como ir al patíbulo en lugar de al trabajo, esa es la consecuencia del acoso laboral. El hecho de trabajar se convierte en una pesadilla porque tienes a una persona que te hace la vida imposible.
EL COMERCIO DIGITAL.-Oviedo.
El camino de la educación
El Auditorio de Oviedo acoge unas jornadas sobre prevención de violencia contra las mujeres desde el colegio
LAURA LANZA/OVIEDO
En los ultimos años, el creciente nivel de violencia contra las mujeres se ha convertido en un gran problema social que afecta a un porcentaje elevado de la población femenina. En muchos de los casos, los comportamientos sexistas se adquieren durante la escolarización, etapa en la que predomina la competitividad y la fuerza.
Para paliar esta situación, Comisiones Obreras en colaboración con el Centro de Profesorado y de Recursos de Oviedo desarrolla durante estos días unas jornadas dirigidas al profesorado. Su objetivo, formar a los profesores como mediadores en el aprendizaje de los alumnos y buscar estrategias de erradicación de la violencia.
Las jornadas se inauguraron ayer en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo con la ponencia de la socióloga madrileña Maria Jessús Miranda, quien achacó la violencia a «la personalidad autoritaria de los hombres». Miranda aseguró que la población masculina se encuentra coartada y frustrada, y que, por ese motivo, desvía parte de esa agresividad contra la persona que está por debajo, su mujer. «Se somete al de arriba, pero maltrata a su pareja», destacó. Añadió que la mujer no se atreve a denunciar por temor a poner en peligro su subsistencia
La socióloga denunció que las mujeres son consideradas «objetos simbólicos» y, a pesar de que trabajan el 70% de las horas laborables, sólo reciben el 30% de los ingresos. Como solución, apostó por establecer relaciones de diálogo y confianza en las parejas, de tal forma que los conflictos se resuelvan de manera pacífica.
La jornada continuó con la conferencia de Ana González, en representación del Instituto Asturiano de la Mujer, quien presentó los programas de prevención de la violencia de género, puestos en marcha hace unos meses.
El acoso laboral
Por último, Herminia González, portavoz de la Secretaría de la Mujer de CC. OO. de Asturias, cerró la jornada con una conferencia sobre el acoso sexual en el trabajo. González explicó que sólo el 3% de las mujeres asturianas se atreve a denunciar el acoso en el trabajo, y que incluso el 35% prefiere dejar el empleo antes de enfrentarse al problema: «El problema se da de manera privada y es difícil de demostrar», añadió.
Como iniciativa, apostó por incluir el acoso dentro del programa de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Principado. Asimismo, sugirió desarrollar una campaña de divulgación y sensibilización dentro de los centros de trabajo.
CINCO DIAS.- Madrid.
El Tribunal de Cataluña ratifica un caso de acoso laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ratificó ayer una sentencia del Juzgado de lo Social de Girona que condenó a una empresa por realizar acoso laboral, el conocido como mobbing en inglés, a una empleada, informa Efe.
El Tribunal obliga así a la empresa condenada, Hepsa, a pagar una indemnización de 14.401 euros a la trabajadora por someterla 'a una presión laboral tendenciosa o mobbing'. Gloria Poyatos, abogada de CC OO que ha defendido a la trabajadora, se mostró satisfecha con la sentencia y recordó que, a causa del acoso psicológico y moral, la trabajadora ha estado de baja con depresión.
Los hechos se remontan a 1994 cuando la empleada, delegada de personal, se negó a participar en una colecta entre los empleados de Hepsa para hacer un obsequio al hijo del director de la fábrica con motivo de su 18 aniversario. Desde entonces, la trabajadora empezó a ser discriminada y sus compañeros recriminados si se relacionaban con ella.
Sufrimiento psíquico
La empresa empezó a controlar el tiempo que permanecía en el lavabo y sus jefes comenzaron a culparla de todos los errores cometidos por otros trabajadores, así como de la mala situación de la empresa.
La sentencia reconoce que la empleada, que tiene 27 años y llevaba desde los 17 en la empresa, es una persona de 'carácter fuerte', pero que está afectada por 'un sufrimiento psíquico extremo' que le condujo a pedir una excedencia para dejar el lugar de trabajo después de sufrir varias depresiones. El fallo recoge la 'contundencia, firmeza y veracidad' de los testigos. Y añade que 'todos han expuesto la situación interna de la empresa como un comportamiento obsesivo e incesante a lo largo de los años del director contra la trabajadora'. Esta sentencia se suma a otros fallos similares, también emanados de Tribunales Superiores de Justicia, como la del TSJ del País Vasco del pasado mes de mayo. No obstante, sobre el acoso moral no se ha pronunciado el Tribunal Supremo.
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