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secretario de organización del PSOE de Corvera.
Álvarez respondió a Ramón Carbajosa, presidente de la Junta de Personal del Ayuntamiento, que un día antes había exigido la retirada de los expedientes a la interventora.
«Me consta que algunas de las opiniones del citado señor no son compartidas por el órgano que dice representar». Y pidió tranquilidad para que los acontecimientos sitúen a cada uno en su sitio. «Creo que he actuado correctamente. No tengo miedo a las amenazas ni al chantaje, a veces tomar decisiones no es ser agradable, pero estamos siendo justos».
En cuanto a la petición de CC OO comarcal y de los sindicatos locales de que se readmita a Elena Baigorri en la Escuela de Música de Corvera, Álvarez se reafirmó en su postura de indemnizar a la ex profesora. El Juzgado de primera instancia determinó que el Ayuntamiento había despedido a Baigorri de modo improcedente y que debería volver a a contratar a la profesora o, en su lugar, indemnizarla. El Ayuntamiento recurrió esta sentencia y eligió la segunda opción.
«Lo importante de la sentencia es que no ha existido acoso laboral, que fue el arma arrojadiza que se utilizó contra mi persona», dijo. Y añadió que recurrir el fallo es un ejercicio de responsabilidad aconsejado por los servicios jurídicos. «No ha sido despido, no aceptó la oferta de trabajo que se le hacía ni en los plazos ni en la forma», indicó el concejal, quien alegó que la indemnización era la solución lógica porque la plaza está ocupada por otro trabajador. El edil de Personal declaró que no había nada personal contra Elena Baigorri, y que «no es fácil ejercer responsabilidades cuando se actúa con personas» Guzmán Pacios, líder comarcal de CC OO, tiene previsto reunirse con el equipo de gobierno para solicitar la readmisión de la profesora. Sin embargo, ayer Óscar Álvarez señaló que le llama «poderosamente la atención la exigencia de CC OO cuando tal organización opta siempre por indemnizar a sus trabajadores y nunca por readmitirlos».
DIARIO DE SEVILLA.- Local.
Absentismo.
El SUP denuncia el acoso laboral a los agentes
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) aprobó ayer una resolución para pedir a la Administración que intervenga contra el fenómeno del acoso laboral o mobbing. Según estudios del sindicato, el Cuerpo Nacional de Policía "sufre absentismo laboral por patologías relacionadas con el estrés y con problemas depresivos que proceden de cierto hostigamiento por parte del superior", señaló el nuevo secretario general del sindicato en Andalucía, Manuel Espino. En Sevilla se está registrando una significativa cifra de agentes que "se jubilan y pasan a segunda actividad por patologías estresantes". De hecho, aseguró que actualmente 110 funcionarios policiales en la capital andaluza se encuentran de baja laboral, de los que algunos han sufrido "cierto acoso".
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Local
LA TRABAJADORA LLEVA OCHO MESES DE BAJA POR DEPRESIÓN
Una funcionaria denuncia al jefe provincial de Tráfico por acoso laboral y sindical
Lui Costas.A Coruña
Portavoces y afiliados de la Confederación Intersindical Galega (CIG) se concentrarán a las once de esta mañana ante la Jefatura Provincial de Tráfico para protestar contra el responsable de la institución, Gonzalo Ocampo, a quien acusan de permitir e instigar el acoso moral con comentarios sobre la salud mental de una funcionaria que lleva ocho meses de baja.
La trabajadora presentó una demanda por vía administrativa -el camino por el que obligatoriamente tienen que optar los funcionarios antes de acudir a los tribunales- en el mes de diciembre contra el jefe provincial de Tráfico, como máximo responsable de la institución en la que trabaja.
Los problemas de esta funcionaria comenzaron, según explicaron los portavoces de la CIG, cuando la denunciante se presentó al concurso de una plaza para inspectora de seguridad vial.
La secretaria de organización de la federación de Administraciones Públicas de la comarca, Mari Carmen López, explicó que la Jefatura Provincial de Tráfico emitió un certificado de méritos falso a favor de la secretaria de Ocampo, gracias al cual obtuvo la plaza. El concurso fue impugnado ante los tribunales, que invalidaron el resultado y le dieron el puesto a la funcionaria por sentencia judicial.
El secretario nacional del sector de la Administración Central de la CIG, Xaime Rey, explicó ayer que la funcionaria, que se presentó a las elecciones sindicales y es delegada sindical, empezó a sufrir entonces el acoso moral o mobbing. "La Jefatura le comunicó que cada vez que quisiera mandar un fax o utilizar un teléfono para ejercer su actividad sindical, tendría que ser autorizada por la misma persona con la que compitió en el concurso. En definitiva, le pusieron un policía para vigilarla".
Paralelamente y según la central, Tráfico se negó a cumplir la sentencia y trató de "desdoblar" la única plaza existente de inspector de seguridad vial en dos, según el sindicato.
"No la dejaban realizar inspecciones, ni participar en las comisiones de trabajo y se le negó el material. Todo su trabajo le era encomendado a otra persona", detalló Rey. La central nacionalista asegura que la mujer sufrió insultos, vejaciones y ofensas en las que participaron su jefa directa, algunos compañeros y mandos intermedios que "entraron en el juego del jefe"
Ocampo se comprometió a corregir la situación hace casi un año
L. C..A Coruña
Los sindicalistas y compañeros de la funcionaria que denunció a Gonzalo Ocampo quieren que se depuren responsabilidades por este caso y ayer presentaron una denuncia ante la Delegación del Gobierno para reclamar la apertura de un expediente informativo para aclarar la responsabilidad del jefe provincial de Tráfico. Afirman que Ocampo firmó un documento en marzo del año pasado en el que se comprometía a zanjar la situación que, sin embargo, empeoró. "Quien conoce una situación irregular y la permite, es cómplice y debe asumir su responsabilidad", exigió la secretaria nacional de la Mujer, Elvira Patiño. Los sindicalistas presentarán otra denuncia en la Dirección General de Tráfico.
"Esta chica está mal de la cabeza"
La CIG no tiene pruebas pero sus portavoces sostienen que los jefes de la institución no sólo permitieron el acoso moral, sino que lo promovieron con comentarios como "esta chica está mal de la cabeza" e insultos que llevaron a la funcionaria a una baja médica. "Su psicólogo le diagnosticó depresión reactiva derivada de acoso moral en el trabajo", explicó Xaime Rey, quien anunció que "si no hay respuesta", llevarán el caso a los tribunales.
DIARIO DE BURGOS.- Castilla y León.
La Ley de Igualdad penalizará a las empresas que discriminen a mujeres
Las Cortes aprobaron el nuevo cuerpo jurídico con un amplio consenso. Solo se desmarcó Tierra Comunera, que se abstuvo por considerar que las medidas son insuficientes
ical
La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León penalizará, con la retirada de subvenciones, a aquellas empresas en las que exista discriminación salarial, acoso moral u otro tipo de trato desigual por razón de sexo. Por el contrario, las administraciones públicas incentivarán a aquellas empresas que incorporen medidas sobre flexibilidad de horarios en función de las necesidades familiares del personal.
Estas son dos de las medidas recogidas en el nuevo texto legislativo aprobado ayer por las Cortes de Castilla y León que contó con el voto favorable del PSCL-PSOE, Unión del Pueblo Leonés y la abstención de Tierra Comunera. El texto, que comenzó su tramitación en junio del pasado año, ha contado con el consenso de los dos grupos mayoritarios que hasta última hora negociaron más de diez enmiendas en común.
La nueva ley promoverá la participación de las mujeres en los asuntos públicos «con el fin de integrar la perspectiva de género y el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres». A tal fin, igualmente se establece que los poderes públicos promoverán medidas «incluso de carácter económico» que sean necesarias para garantizar el acceso a las funciones y cargos públicos.
El nuevo cuerpo jurídico fue expuesto en el Parlamento por el consejero de Sanidad, Carlos Fernández Carriedo, quien destacó el hecho de que se trate de una ley «pionera en España, ya que es la primera ley general e integradora en torno a dos ejes básicos como son la promoción de la igualdad y la asistencia a la mujer». En la tribuna de invitados de la Cámara se encontraba, entre otras personalidades, la directora general de la Mujer, Ana Parra, quien no ocultó su satisfacción tras comprobar el apoyo mayoritario del Parlamento a la ley. Fernández Carriedo indicó que la nueva normativa contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer y recordó que prevé la creación de la Comisión Regional contra la violencia de la mujer. También significó que promueve medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y prevé un observatorio para conocer la situación real de la mujer en el mundo rural.
Elena Pérez, procuradora del PSCL-PSOE, hizo hincapié en la importancia de la ley en la lucha contra la violencia de género y dijo que son necesarias desarrollar la prevención y asistencia «para asegurar que las mujeres tengan asegurada su inserción sociolaboral». Desde TC, Juan Carlos Rad, mostró su satisfacción por el diálogo, pero dijo que no estaba satisfecho porque los avances «solo figuren en el texto» y defendió que existan «medidas concretas».
Cajas. El PSCL-PSOE sostuvo ayer en las Cortes que la proposición de ley presentada por el PP para adaptar la Ley de Cajas, aprobada el 4 de julio de 2001, a la normativa a la Ley Financiera estatal -de noviembre de 2002- modifica la normativa de Castilla y León en un 20%. En todo caso, el Parlamento admitió a trámite esta propuesta que contó con el voto favorable del PP y la negativa de PSOE y Tierra Comunera. Por otro lado, El PP rechazó en las Cortes regionales la propuesta de la Unión del Pueblo Leonés (UPL) para modificar los artículos relativos al régimen electoral de la Ley de la Comarca del Bierzo con el objetivo que el sistema de elección de los consejeros sea por sufragio universal y eliminar la fórmula indirecta. Los populares consideraron que el cambio «es necesario, pero no oportuno» y justificó su negativa en razón de que el PP es contrario a modicar esta ley en época electoral, remitiéndose al caso alavés.
TRIBUNA DE SALAMANCA.
La ley castiga la desigualdad laboral por razón de sexo
Las Cortes aprueban el texto que penalizará la discriminación con la retirada de subvenciones
Ical / Valladolid
La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León penalizará, con la retirada de subvenciones, a aquellas empresas en las que exista discriminación salarial, acoso moral u otro tipo de trato desigual por razón de sexo. Por el contrario, las administraciones públicas incentivarán a aquellas empresas que incorporen medidas sobre flexibilidad de horarios en función de las necesidades familiares del personal. Éstas son dos de las consecuencias del nuevo texto legislativo aprobado ayer por las Cortes de Castilla y León que contó con el voto favorable del Partido Popular, Partido Socialista, Unión del Pueblo Leonés y la abstención de Tierra Comunera. El texto comenzó su tramitación legislativa en el mes de junio del pasado año y ha contado con el consenso de los dos grupos mayoritarios que hasta última hora negociaron más de diez enmiendas en común. A raíz del acuerdo entre el PP y el PSOE, la ley promoverá la participación de las mujeres en los asuntos públicos «con el fin de integrar la perspectiva de género y el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres». En la tribuna de invitados de la Cámara se encontraba, entre otras personalidades, la directora general de la Mujer, Ana Parra, quien no ocultó su satisfacción tras comprobar el apoyo mayoritario del Parlamento a la ley.
IDEAL DIGITAL.-Jaén
Un estudio revela que Jaén es la provincia más segura de la región
A pesar de ello, la .tasa de delincuencia.subió levemente, un.0,5%, durante el.año pasado
JORGE PASTOR/JAÉN
Jaén es la provincia andaluza con menos delincuencia. Así lo atestigua el Instituto de Estudios sobre Seguridad y Policía, que en su informe de 2002 señala que la tasa de infracciones penales es de 33,1 por cada millar de habitantes, 32 puntos menos que la media andaluza y 27,7 menos que la nacional. La circunscripción más peligrosa en nuestra comunidad es Huelva, con un 85 por mil, seguida de Sevilla (84,4), Granada (79,9) Málaga (69,3), Almería (59,9), Córdoba (49,1) y Cádiz (44,7).
Pero sin duda el dato más preocupante hace referencia al diferencial de criminalidad respecto a 2001. En este bienio el índice se ha incrementado un 0,5 por ciento, un porcentaje mínimo pero que nos sitúa en una tendencia de crecimiento (en otras zonas se ha producido un descenso).
El secretario territorial del Sindicato Unificado de Policía (SUP), José Antonio López, ha denunciado que desde 1995 han dejado de prestar servicio en las cuatro comisarías (Jaén, Andújar, Linares y Úbeda) 99 agentes. Hace siete años el Cuerpo tenía 394 efectivos y ahora tan sólo dispone de 295. Las previsiones indican que este déficit se mantendrá hasta 2005 y que como mínimo hasta 2009 no se cubrirán todas las plazas que, por unos u otros motivos, han quedado vacantes.
Congreso
El SUP, que ayer clausuró su sexto congreso regional, considera que es fundamental aumentar la plantilla para atender las demandas ciudadanas y para luchar contra los delincuentes, «que cada vez son más violentos». La organización solicitará al Ministerio del Interior la puesta en marcha de un plan de salud laboral, del tal forma que, en la medida de lo posible, se disminuyan los riesgos para unos profesionales sometidos a gran estrés.
Precisamente una de las reivindicaciones del colectivo hará referencia a la prevención del mobbing , una práctica de desgaste del superior hacia sus subordinados que muchas veces se resuelve con partes de baja médica. También solicitarán un mayor control sobre las funciones de extranjería, de tal forma que se contemplen unas medidas de carácter higiénico y sanitario para los policías que tengan que estar en contacto con inmigrantes o que se tengan que desplazar hasta lugares en los que no se preserven unas condiciones mínimas de salubridad. Además pedirán que los encargados de realizar traslados hasta el exterior viajen con documentación oficial y no con pasaportes propios.
Otro caballo de batalla para los próximos cuatro años será la mejora de los medios técnicos con los que hoy día se presta el servicio, «unos recursos desfasados y que repercuten sobre la eficacia y sobre la protección personal». Y como ejemplo de ello señalan que los chalecos antibalas que se proporcionan no son de buena calidad.
LA MAÑANA.- Local.-Lleida.
La oposición afirma que en la Paeria hay "acoso sicológico"
Lleida - J. J.
Los grupos de la oposición en la Paeria coincidieron ayer en señalar que hay funcionarios municipales que son víctimas del "acoso sicológico", un fenómeno también conocido como mobbing. De esta forma, la oposición ratificó la opinión del empleado que fue expulsado en 1998 y que el juez obliga a la Paeria a readmitir, Joan Valls, que dijo el miércoles tener la sensación de que en la Paeria se practica el mobbing.
La concejala de CiU, Marta Alòs, manifestó que el mobbing "también está de actualidad en la Paeria, y Valls no ha sido la única persona que ha sufrido acoso moral", mientras que la portavoz del PP, Pilar Arnalot, dijo creer también que en la Paeria se practica acoso sicológico contra algunos trabajadores.
El portavoz de ERC-EV, Xavier Sàez, dijo tener conocimiento de casos de mobbing. "Sé que hay gente que ha sido desplazada de su puesto de trabajo y que ha terminado pidiendo la excedencia porque le han hecho la vida imposible".
Readmisión de Valls
Los tres concejales de la oposición también opinaron sobre la sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) que obliga a la Paeria a readmitir a Joan Valls. Alòs manifestó que la expulsión de Valls, "de la cual nos opusimos, es un acto más de prepotencia del equipo de gobierno de la que tantas veces hemos denunciado".
Para la convergente, la sentencia que da la razón al economista "demuestra que fue un tema personal que tuvo el alcalde y que enseña el objetivo político de una persona poco tolerante de la que sólo sabe distinguir que una persona está con él o contra él.
Arnalot también habló de prepotencia, que tachó de "lamentable", y que supone "que la ciudadanía sea la que acabe pagando un gasto en tribunales por culpa del equipo de gobierno, que no existiría si se escuchara más a los demás". La popular dijo confiar en que finalmente se imponga la justicia "y que Valls se reincorpore a su puesto de trabajo lo más pronto posible y pueda desarrollar su tarea sin ningún tipo de represalia y opresión".
Por su parte, el concejal de ERC-EV, Xavier Sàez, afirmó que la sentencia de Valls "es más que un caso particular de un trabajador de la Paeria", y dijo que se constata "que la política de personal no puede ser un coto privado del Gobierno. Siurana concibe la Paeria como si fuera un comercio en el que él es el amo y que contrata y despide a los trabajadores como le da la gana".
Indicó que en la negociación del pacto convenio "se demuestra la falta de diálogo, y demuestra que confunde de nuevo el partido con el Gobierno y la ciudad con su Gobierno y creerse que son los propietarios de todo. Su actitud sólo sirve para difundir a la ciudadanía un mal concepto de la política".
Valls pide un despacho, un auxiliar, libros y un equipo informático
El funcionario que la Paeria debe reincoporar en su plantilla después de casi cinco años de ser expulsado, Joan Valls, manifestó ayer que está dispuesto a incorporarse "mañana mismo". Valls pidió disponer de las condiciones de trabajo que tenía antes de su expulsión. "Necesito un despacho para mí solo, un auxiliar administrativo, un equipo informático y los libros necesarios para desarrollar mi trabajo".
Valls, que dijo que la semana que viene hará un escrito oficial a la Paeria para solicitar su reincorporación, señaló que el Ayuntamiento todavía no le ha abonado los seis meses de sueldo de otra sentencia favorable a él dictada en octubre del pasado año.
El economista presentó las únicas alegaciones en el presupuesto de 2003, reclamando crear una partida para pagarle estos seis meses "y que deberá contemplar ahora los casi cinco años que me deben con la última sentencia", y los ingresos del canon de La Leridana, a pesar de que otra sentencia reciente daba la razón a la Paeria de que el consistorio no tiene porqué ingresar este canon, porque la funeraria no actúa como concesionaria.
EL COMERCIO.- AVILÉS
Óscar Álvarez defiende su actuación en el caso Baigorri
C. B./NUBLEDO
El concejal de Personal, Óscar Álvarez, defendió ayer su actuación en el despido de la profesora de la Escuela de Música Elena Baigorri y en la apertura de tres expedientes a la interventora municipal. Álvarez respondió a las afirmaciones realizadas anteayer por CC.OO, que lo importante de la sentencia del caso Baigorri es que ésta demuestra que no existió acoso laboral por su parte. El concejal apuntó que fue el equipo jurídico del Ayuntamiento el que aconsejó la toma de esta decisión, ya que defienden que la profesora no aceptó en tiempo y forma la oferta de trabajo que se le presentó. Álvarez justificó el haber optado por la indemnización en que el reingreso de Baigorri supondría el despido del trabajador que ocupa su lugar. Además, defendió el uso por el Ayuntamiento del dinero público en este caso, y recordó a CC.OO que, cuando el sindicato actúa como empresario, está optando siempre por la indemnización.
Respecto al caso de la interventora municipal, Óscar Álvarez respondió al presidente de la Junta de Personal, Ramón Carbajosa, que no tiene «ningún miedo» a la toma de posibles medidas en su contra por parte de los representantes de los trabajadores. El concejal lamentó que la apertura de los expedientes fuera hecha pública antes de haber sido estudiados por el órgano competente, y aseguró que el proceso guarda todas las garantías.
EL ADELANTADO DE SEGOVIA.- Local.
Aprobada la Ley de Igualdad de Oportunidades
La Junta penalizará a las empresas que discriminen por razón de género y se personará en los procedimientos penales en casos de malos tratos
EFE - Valladolid
La Junta de Castilla y León penalizará a la hora de recibir ayudas a las empresas que discriminen salarial o moralmente por razones de genero y se personará en los procedimientos penales sobre violencia contra mujeres si las circunstancias y las víctimas lo aconsejan. Estas son algunas de las novedades de la Ley regional de Igualad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, aprobada ayer en el Parlamento con el respaldo del PP y el PSOE, que consensuaron más de quince enmiendas, que incluyen una promoción efectiva de la participación femenina en los asuntos públicos, con medidas incluso económicas, que los socialistas consideraron equiparable a su democracia paritaria.
Entre las enmiendas consensuadas figura la que penaliza a la hora de recibir ayudas o subvenciones regionales a las empresas en las que se compruebe, por resolución administrativa o sentencia judicial, que existe discriminación salarial, acoso moral u otro tipo de trato desigual por razón de sexo.
La procuradora socialista Elena Pérez argumentó el apoyo de su grupo al proyecto de ley elaborado por la Junta de Castilla y León en que recoge los objetivos fundamentales de inserción sociolaboral, con un plan específico de empleo femenino, una ley de atención integral de violencia de género, la incentivación económica de los escaños que en las Cortes ocupen las mujeres o implica a la Junta en la acción penal.
El proyecto de ley, en su fase final del debate de enmiendas parciales, fue presentado por el consejero de Sanidad y Bienestar Social, Carlos Fernández Carriedo, quien calificó el texto de "respuesta coherente" y "novedosa" para "avanzar en una sociedad más igualitaria y justa", y destacó los intensos contactos entre los grupos que han permitido mejorar y consensuar la ley.
Efectividad
En el debate final de la ley se abstuvo el procurador de Tierra Comunera, Carlos Rad, quien cuestionó la efectividad de las medidas que recoge el texto, al no incluir "principios de discriminación positiva" como la representación paritaria en los órganos políticos, la igualdad salarial, un salario para el trabajo doméstico o "metas y exigencias concretas". Contestando a Rad, que mantuvo once de sus enmiendas aunque retiró otras seis, la procuradora del PP Angeles Armisén afirmó que toda la ley es un conjunto de medidas para luchar contra la discriminación y favorecer un cambio de mentalidad social, y sostuvo que la iniciativas del salario social para las amas de casa ha sido declarada inconstitucional en otras Comunidades.
El primer pleno del último periodo de sesiones de la V legislatura de las Cortes regionales finalizó ayer, tras dos jornadas de debate, en las que también se rechazó la enmienda a la totalidad presentada por IU al proyecto de ley sobre Derechos y Deberes de las Personas en relación con la salud. El plenario también debatió ayer dos proposiciones de ley, una para adaptar la ley de cajas regional a la ley financiera nacional, que pasó el primer trámite parlamentario con el voto mayoritario del grupo proponente, el del PP; y otra para modificar la elección de los consejos del Consejo Comarcal de El Bierzo (León), que no prosperó al no contar el ponente, UPL, con el respaldo de los populares y obtener la abstención socialista.
Clemente pide a su homólogo asturiano menos demagogia
La consejera de Medio Ambiente de Castilla y León, Silvia Clemente, aconsejó ayer a su homólogo asturiano, Herminio Sastre, que "haga menos demagogia" y "trabaje más" en favor de los Picos de Europa, ya que no ha acudido a las ultimas cuatro reuniones de la Comisión Mixta del Parque Nacional. Clemente respondió así a las críticas de la Consejería de Medio Ambiente de Asturias sobre la "falta de argumentos" de la consejera para defender sus posiciones en el debate sobre el futuro de este espacio natural, que comparten estas dos regiones y Cantabria.
La titular de Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León acusó al consejero asturiano de haber roto "la unidad de acción y la fuerza" de la Comisión Mixta del Parque, que integran representantes de las tres autonomías donde se asientan los Picos de Europa y el Ministerio de Medio Ambiente, a la hora de hacer un planteamiento para lograr la declaración de este espacio, por parte de la Unesco, como Reserva de la Biosfera. Clemente argumentó su crítica en la decisión unilateral del consejero asturiano de invitar a un miembro del Comité de la Unesco relacionado con este tipo de declaraciones a que visitara únicamente la vertiente asturiana de Picos de Europa. "Con ello rompió la unidad de acción entre Cantabria, Castilla y León, Asturias y el Ministerio", en el órgano oficial de gestión, que es la Comisión Mixta, defendió la consejera castellano y leonesa.
Sin consenso en una declaración única
Los grupos de las Cortes de Castilla y León no lograron consensuar ayer una declaración única sobre el conflicto de Irak para ser aprobada por el plenario del parlamento, ya que PSOE, UPL y Tierra Comunera firmaron un documento mientras que el PP redactó otro que sólo rubricó esta formación. El escrito firmado por los grupos de la oposición --IU no estaba por haber fallecido la madre de su único parlamentario, Antonio Herreros-- proponía una posición del Gobierno central "dirigida a preservar la paz y seguridad internacionales", reforzando el papel de las Naciones Unidas en la solución de conflictos y "explorar hasta las últimas consecuencias la vía pacífica". La declaración del PP recogía lo decidido por el Consejo de Asuntos Generales de la UE del pasado 27 de enero, instando a "las autoridades iraquíes a que cooperen y proporcionen sin demora a los inspectores toda la información adicional y completa".
COMFIA.-
El SUP alerta del alto absentismo en la policía por acoso laboral
El Sindicato Unificado de Policía (SUP) clausuró ayer su congreso andaluz en Jaén constatando la preocupación existente en el cuerpo por los altos índices de absentismo laboral por patologías estresantes relacionadas con el mobbing o acoso laboral. El Pais
El nuevo secretario regional del SUP, Manuel Espino, no aportó datos estadísticos al respecto, pero sí que enumeró algunos casos significativos. Así, dijo que la comisaría sevillana de Alcalá de Guadaíra es la que tiene el más alto índice de absentismo de la comunidad, circunstancia que relacionó con su alta conflictividad. "Es también la comisaría más conflictiva en el régimen disciplinar y con más casos de acoso laboral", subrayó.
Espino añadió que en la capital sevillana hay actualmente 110 funcionarios de baja por distintas causas, pero en muchos casos también debido al mobbing.
Al presentar las conclusiones del congreso, los delegados del SUP, sindicatos mayoritario en la policía, sí que se hicieron eco del informe del Instituto de Estudios de Seguridad y Policía en el que se constata un aumento de la tasa de criminalidad (infracciones penales por cada 1.000 habitantes) del 4,4% en el último año en Andalucía, aunque el crecimiento es del 16,8% si se toman como referencia los últimos siete años. Cuatro provincias andaluzas (Huelva, Sevilla, Granada y Málaga) están por encima de la media nacional de criminalidad.
El SUP también ha denunciado el déficit de plantilla en Andalucía, cifrado en 2.400 agentes. Espino relacionó el "brote preocupante" de inseguridad ciudadana con la "falta de interés" del Ministerio del Interior para resolver el problema.
Sábado, 15 de Febrero de 2003
SUR DIGITAL.-MÁLAGA
Un trabajador acusa al Casino Nueva Andalucía de Marbella de acoso moral
QUICO CHIRINO/SEVILLA
Juan Antonio García Vega asegura que ha llegado a sentir miedo y que ha trabajado «en condiciones peores que las de un perro». Juan Antonio, trabajador del Casino Nueva Andalucía de Marbella durante 24 años, fue despedido el 29 de octubre y el próximo mes de marzo se enfrentará a un juicio donde saldrán a colación dos denuncias anteriores. En una de ellas, acusa a la empresa de acoso moral en el trabajo. Este periódico intentó ayer contactar sin éxito con la gerencia del Casino.
Los hechos ocurrieron en 1998, cuando Juan Antonio ejercía de jefe de personal. Según el afectado, a los pocos meses de estar en el cargo la empresa contrató a un nuevo profesional, con el que la relación se deterioró progresivamente, hasta que en septiembre de 2000 fue despedido por primera vez. Los motivos de la supuesta persecución laboral fue -asegura Juan Antonio- un vídeo que nunca se conoció y un incremento de 5.000 pesetas en su nómina sin justificar que él achaca a un complemento variable por propinas.
Problemas de salud
Entonces intercedió el comité de empresa del casino y forzó su readmisión. Desde ese momento, Juan Antonio denuncia que empezó a sufrir una amplia lista de «abusos» y «acosos» que le provocaron problemas de salud. Pese a la recomendación de los médicos, no quiso aceptar la baja por enfermedad porque temía que lo despidieran, según relató ayer.
Juan Antonio asegura que los compañeros tenían prohibido hablar con él, que tenía que trabajar en almacenes de «tres por cuatro» sin ventilación, que su trabajo consistía en corregir «a mano los números de 70.000 folletos» o, simplemente, le «colocaban en medio de la oficina en una mesa cruzado de brazos».
Elecciones sindicales
Juan Antonio cuenta con el apoyo de la Asociación Contra el acoso moral en Andalucía. Su portavoz, Juana Sánchez, critica que el afectado haya tenido que soportar que «le llamen ladrón y perturbado». Juan Antonio intentó arreglar su situación presentándose a las elecciones sindicales. La campaña la hicieron por Internet con la consigna 'Salvad al soldado Ryan'. El comité de empresa asegura que la dirección del Casino prohibía a los trabajadores acompañarlo en las listas. Pese a todo, Juan Antonio recibió 22 de los 40 votos posibles.
DIARIO SUR DIGITAL.-MARBELLA - ESTEPONA
Sindicatos: UGT denuncia un caso de acoso laboral a un trabajador del Casino de Marbella
El sindicato UGT denunció ayer el acoso laboral que sufre un administrativo del Casino de Marbella, miembro del Comité de Empresa, que ha sido despedido después de sufrir durante dos años la falta de «trabajo efectivo» y que llegó a tener su despacho en un «insalubre trastero de alfombras». UGT-A denunció en rueda de prensa la «agresiva política laboral» del Casino de Marbella hacia sus 210 trabajadores y en el caso concreto de Juan Antonio García, de 41 años, denunció que lleva sufriendo desde agosto de 2000 acoso laboral o 'mobbing' hasta que fue despedido hace un mes alegando «causas objetivas». /EFE
Domingo, 16 de Febrero de 2003
EL COMERCIO DIGITAL. Concejos.
POLA DE SIERO
El PP pide al alcalde que solucione de forma interna el conflicto policial
El grupo rechaza que Corrales haya convocado una reunión pública
MANUEL NOVAL/POLA DE SIERO
El portavoz del Partido Popular en el Ayuntamiento de Siero, José Aurelio Álvarez, ha criticado con dureza el modo en que el alcalde de Siero, Juan José Corrales, ha llevado el conflicto desatado tras la pelea entre dos agentes de la Policía Municipal que tuvo lugar el domingo pasado y causó la baja de ambos, uno de ellos por varias lesiones.
Álvarez afirmó que no sale de su asombro al comprobar que un asunto que debería tratarse de manera interna se haga en una reunión pública, con la televisión presente, y con el tratamiento de asuntos personales. Estos hechos, según el portavoz popular, podrían ser constitutivos de querella. Muchas declaraciones que allí se hicieron, por el hecho de ser públicas, y no privadas como debía haber sido, podrían fácilmente dar cabida a querellas contra quienes las hicieron. Álvarez considera que en ningún modo se pueden tratar en público asuntos de seguridad ciudadana.
Por otra parte, el portavoz popular dijo que no entiende cómo el alcalde echa en ocasiones la culpa al jefe de la Policía Local cuando él es el jefe superior de este cuerpo. Y, según su criterio, tampoco es verdad que el alcalde confíe en el jefe tal como dice, pues lleva varios meses tratando de nombrar una persona como superior, aunque aún no ha encontrado un candidato adecuado.
Asimismo, el portavoz dijo que no acepta la afirmación del alcalde que aseguraba que desconocía las circunstancias que habían llevado hasta el conflicto, y los problemas que se venían arrastrando desde hace tiempo. Álvarez recordó que uno de los agentes fue escolta de las autoridades el día de Güevos Pintos y también ha sido objeto de denuncias internas por su conducta tanto ante el concejal de Personal como ante el propio alcalde.
Gravedad
El representante del Partido Popular pidió al equipo de gobierno que «termine con esta situación de forma inmediata», que está revestida de una gravedad que no se puede olvidar.
José Aurelio Álvarez aseguró que un concejal había indicado que uno de los implicados en la pelea utilizaba la Tenencia de Alcaldía de Lugones como gimnasio, y allí hacía ejercicios con una katana. Esta es una de las múltiples razones que tiene el gobierno local para tomar «medidas drásticas inmediatas, siempre conforme a derecho».
Criticó que el alcalde, respecto a este agente, haya llegado al extremo de acusar a todo un sindicato, el Sipla, de acoso laboral y ponerse de su parte. También dijo que el agente hace aún continuas visitas al regidor.
Los ciudadanos de Siero no pueden seguir teniendo la percepción de que «quien maneja su seguridad la tiene convertida en una grillera», concluyó el portavoz de la oposición.
LA VOZ DE GALICIA.- Deza-Tabeirós.
El convenio laboral y la LOU centran las elecciones sindicales de la USC.
El pasado día 12 comenzó la campaña electoral de las elecciones sindicales de la Universidad, que se celebrarán el próximo 27. Los miembros de la comunidad universitaria elegirán cuatro órganos diferentes: la xunta de persoal docente; la xunta de persoal administrativo; el comité de empresa en Santiago y en Lugo -ambos desglosados en técnicos y administrativos por un lado, y especialistas y no cualificados por el otro-.
En total son 23 miembros para la xunta de persoal, 11 de administración, 17 del comité de empresa en Santiago y 9 en Lugo. La CIG, sindicato mayoritario en número de representantes, destacó en su programa la necesidad de negociar un nuevo convenio colectivo, que cambie la situación actual. Además, demandan una mayor calidad de los servicios públicos y una organización eficiente de los recursos.Por su parte, Xosé Manuel Rivas, de CC OO, destacó que su programa insistirá en realizar un diagnóstico de las consecuencias de la LOU, adaptando a los contratados a las nuevas condiciones. Rivas señala además que con el plan de financiación que negociarán las universidades habrá que tener un conocimiento real de las plantillas. Uno de los temas en los que insiste el representante de CC OO es en prevenir el acoso laboral en el trabajo, con el objetivo de llegar a un compromiso preventivo para que no se dé esta situación.
(LA VOZ | SANTIAGO)
Martes, 18 de Febrero de 2003
LA MAÑANA.- LOCAL
Pilar Nadal se retira tras 16 años en la Paeria por "cansancio"
Lleida - Redacción
La concejala de Serveis Personals y teniente de alcalde de la Paeria, Pilar Nadal, anunció ayer que no repetirá en la lista del PSC para las próximas elecciones municipales. Nadal, que lleva 16 años como concejala, 14 en el gobierno y 12 como responsable de Serveis Personals, abandona porque "ya son muchos años en un área que, además, es muy dura y crea cierta angustia".
La concejala, que comunicó su decisión al alcalde hace casi un año, negó cualquier enfrentamiento con Siurana, "con quien he tenido el orgullo de trabajar y que tiene un proyecto de ciudad y del país en el que creo". También comentó que no se retira de la política y que ayudará a su partido en todo lo que necesite.
Sobre su gestión, hizo un balance positivo, "aunque siempre se pueden hacer más cosas o destinar más recursos". También quiso agradecer la "entrega total" de los miembros de su concejalía, que le han pedido que siga. Sin embargo, "en los últimos años me he sentido cansada porque el área de los servicios sociales es muy dura porque trata de personas con problemas". Por último, rechazó la denuncia de Joan Valls y de la oposición de que en la Paeria existe mobbing.
DIARIO DE CADIZ. El puerto.
"Desde que Silvia es la edil, es un riesgo ser policía y de UGT"
El sindicato niega que Carreto y Palmero sufran 'mobbing', y pide que el Técnico de Riesgos Laborales investigue "la salud del Cuerpo"
R.ROMERO.
La Unión General de Trabajadores (UGT), sindicato al que pertenecen los afiliados a los que los dos policías locales Juan Carreto y Rafael Palmero han acusado de acosarlos laboralmente, ha negado que ambos sean víctimas del 'mobbing'. En este sentido, desde la central, que califican de "impresentables" las afirmaciones de Carreto, marido de la edil de Policía, Silvia Gómez, y Palmero, casado con una prima de la concejala, puntualizan que "el 'mobbing' lo practican personas que tienen mando, es decir, superiores sobre subordinados".
Denuncian además que en la Policía Local "hay al menos dos agentes afiliados a la UGT que se encuentran de baja laboral por sendos incidentes acaecidos con el inspector Palmero, uno, desde hace dos meses, y el otro desde el pasado día 5". "A pesar de ello -critican desde la UGT- Silvia Gómez en ningún caso se ha dirigido al Técnico de Prevención en Riesgos Laborales para que estudie el caso de estos dos policías y las consecuencias físicas y psicológicas que les está produciendo esta situación de baja. Pero sin embargo sí ha sido excesivamente diligente para que este técnico estudie la situación de sus dos familiares". Con ello, denuncia el sindicato, "se demuestra una vez más que esta persona no trata a todo el colectivo por igual, ya que sólo lo hace cuando le conviene a ella, producto de sus manifiestos intereses personales y familiares".
A juicio de UGT, al hacer público Carreto y Palmero el supuesto acoso laboral, "lo único que pretenden es tratar de desviar la atención hacia ellos, creando una cortina de humo para que no se siga denunciado la pésima gestión y el sectarismo de la concejala Silvia Gómez a la hora de ejercer sus funciones, cosa que olvida continuamente para dedicarse exclusivamente a favorecer a su círculo cercano, aprovechando las ausencias del Jefe del Cuerpo, siendo de nuevo un caso preclaro de cómo actúa según sus intereses personales y en contra de UGT, el único sindicato que no le ríe las gracias y que denuncia sus negligencias y sus carencias de toda índole".
Abundan además desde la central en que las decisiones y actuaciones de la concejala "lo único que pretenden es llevar al colectivo de la Policía al enfrentamiento, a la pelea interna y a la división, por el trato discriminatorio y de favoritismo que practica con determinados trabajadores de su entorno familiar. Con el beneplácito de Silvia Gómez, se está provocando una situación disparatada de estrés sobre la mayoría de los funcionarios sindicales".
Tras asegurar que Carreto y Palmero "no es la primera vez que realizan maniobras intoxicadoras", recordando que crearon "ese engendro llamado LANVI 500 (Liga Anti Vicio), asociación catalogada por partidos y medios como antidemocrática y con fines no constitucionales", critican el "bochornoso espectáculo" de la edil ante la subdelegada del Gobierno, cuando su marido y otro agente perdieron la autorización para trabajar de paisano.
"Desde que Silvia Gómez es la concejala de Policía Local , ser policía y afiliado a la UGT ha sido y es una situación de riesgo", agregan desde el sindicato UGT, para concluir pidiendo al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales "que se interese por lo que está ocurriendo con la salud dentro de la Policía desde la llegada de Silvia Gómez".
EL NORTE DE CASTILLA.- BURGOS
CCOO afirma que Fernández Carriedo «tiene desatendida» la Consejería de Sanidad
R. SANTAOLALLA/BURGOS
El sindicato Comisiones Obreras criticó ayer en Burgos la gestión de la Junta de Castilla y León en materia sanitaria, tanto en la política de personal como en los aspectos meramente asistenciales. Justiniano Sánchez, secretario de organización de CCOO, considera que Carlos Fernández Carriedo «tiene desatendida» la Consejería, un área que, según recordó, acapara un 40% de todo el personal de la Administración regional -alrededor de 37.000 de un total de 82.000- y casi la mitad de su presupuesto. Sánchez calificó a Carriedo como «un consejero que lo único que hace es pasear por la comunidad haciendo de portavoz de la Junta para cantar las excelencias de la región».
Los representantes de Comisiones consideran que en el último año la comunidad «no ha avanzado nada en gestión sanitaria», por lo cree que 2002 es un «año totalmente perdido», porque «no se ha avanzado nada ni en los aspectos sanitarios, ni en la relación con el personal». «Lo que necesitamos es un consejero que se dedique a la sanidad y el bienestar social, que se enfrente a sus responsabilidades y que empiece a definir de manera clara y notoria el mapa sanitario de la región» añadió el secretario de organización de sanidad de CCOO, quien dudó de que la Junta posea la «voluntad política» suficiente para mantener la calidad del servicio cuando era competencia del Insalud.
Una de las denuncias del sindicato se refirió a la situación del Hospital General Yagüe de Burgos, donde se están produciendo situaciones de acoso laboral, según señaló Víctor Manuel González.
«Se produce de algunos mandos intermedios sobre trabajadores de niveles inferiores. Es una cosa muy habitual, incluso los trabajadores lo aceptan como algo normal, habituándose a recibir este tipo de presión», explicó.
EL COMERCIO DIGITAL.- Pola de Siero.
La Junta de Personal acusa a Corrales de linchamiento público
Advierte que acudirá a los tribunales contra el regidor si continúa con su actitud hacia los trabajadores municipales
M. N. M./POLA DE SIERO
La Junta y Comité de Personal del Ayuntamiento de Siero ha acusado al alcalde de Siero, Juan José Corrales, de «acoso y linchamiento público» del interventor delegado del Patronato Deportivo Municipal, que dimitió recientemente tras enfrentamientos con el director del Patronato, José Manuel Vigil, 'Malcorne', y el propio alcalde.
La Junta se reunió con carácter extraordinario a la vista de los últimos acontecimientos, en los que el alcalde hizo «acusaciones muy graves hacia funcionarios municipales, con amenazas de expedientes disciplinarios y emitiendo juicios de valor».
Los representantes sindicales se dirigieron al alcalde para solicitar, tanto a él como al director del Patronato Deportivo Municipal, «que se abstengan de hacer públicas acusaciones que deberían reducirse al ámbito interno del propio Ayuntamiento, y que lo único que hacen es provocar indefensión del propio funcionario acusado, ya que se le juzga de antemano ante la opinión pública por la misma persona que tiene competencias para resolver las cuestiones en materia de personal». La Junta denunció que continuamente se está haciendo acoso laboral a los trabajadores, y advirtió que, de seguir así, acudirá «a las vías judiciales oportunas».
Por su parte, el portavoz del Partido Popular, José Aurelio Álvarez, criticó la «reacción furibunda» del regidor tras la dimisión del funcionario, que muestra el «desconcierto, la saña y el odio de todos». Álvarez recordó que el Patronato, por error o no, ha dejado de ingresar 15.000 euros a Hacienda, que podrían acarrear 800 euros de intereses y además existe una propuesta de sanción de 12.000 euros.
El portavoz desmintió, además, la afinidad política del ex interventor con el Partido Popular que había asegurado el alcalde. «No es simpatizante del PP», aseguró, pero «tendría derecho a serlo», añadió. El problema, según el edil popular, es muy distinto. Lo prueba que el dimisionario es el decimoquinto funcionario, contando secretarios e interventores, que pasa por el Patronato y no se queda. José Aurelio Álvarez asegura que hace unos meses se propuso cambiar el interventor de Cultura por el de Deportes para facilitar las cosas. El portavoz de la oposición sigue culpando de todo al presidente y el vicepresidente del Patronato, responsables por encima de 'Malcorne'.
DIARIO DE BURGOS.-
CCOO dice que Defensa y la Junta han perdido mucho tiempo al comprar el Militar
El sindicato denuncia acoso moral y laboral a los trabajadores
CCOO denunció ayer que el Ministerio de Defensa y la Junta de Castilla y León «han perdido mucho tiempo» discutiendo la comprar del Hospital Militar. «Ha habido una racanería enorme por ambas partes y un acuerdo es algo prioritario, las cosas no se agilizan lo suficiente», señaló Justiniano Sánchez, secretario de Organización de la Federación Regional de la Sanidad de CCOO en la presentación de su programa para las elecciones sindicales que se celebran el 20 de febrero.
Según CCOO, se desconocen los compromisos adquiridos por ambas partes, la reestructuración hospitalaria y un plan que concrete el destino de los servicios. «Es un problema de la Junta, que no trabaja sobre planes», añadió este portavoz, que criticó la política de la Consejería de Sanidad.
De esta forma, Sánchez aseguró que el consejero Carlos Fernández Carriedo «se dedica a pasear por la Comunidad para cantar las excelencias de alguna residencia privada, tiene desatendida la Consejería y se ha demostrado que no tenía intención de querer asumir las transferencias sanitarias».
Víctor Manuel González, cabeza de lista de la candidatura, denunció la existencia de acoso laboral y moral de los mandos intermedios a los trabajadores de los grupos inferiores, que se asume como algo «normal», así como el gasto en reformas «sin sentido».
Pedro Bañuelos, de esa candidatura, denunció que el Sacyl no cotiza de forma permanente por médicos y enfermeros que trabajan en guardias de fin de semana sino solo por los días trabajados.
EL CORREO GALLEGO.- ACTOS DEL DÍA.A Coruña
12.00
Juzgados\Concentración convocada por la CIG con el fin de apoyar a una trabajadora que acusa a la empresa en la que trabaja de acoso laboral.
LA NUEVA ESPAÑA.-
Los funcionarios de Siero exigen al Alcalde que «cese ya» el «continuo acoso laboral»
La junta de personal achaca a Corrales un «linchamiento público» del ex interventor del Patronato de Deportes, que le acusó de despilfarro
La reacción del alcalde de Siero, Juan José Corrales, del PSOE, al escrito de dimisión del interventor delegado del Patronato de Deportes de Siero, Rigoberto Llerandi, ha puesto en pie de guerra al comité de personal del Ayuntamiento, que ayer mismo amenazó al regidor con ejercer acciones legales en el caso de que no cese «el acoso laboral que continuamente se está practicando» en el Consistorio. Además, el comité achaca al regidor «un acoso y un linchamiento público» contra Llerandi, que le culpó de la situación de despilfarro del patronato.
Pola de Siero,
José A. ORDÓÑEZ
El comité de personal del Ayuntamiento de Siero advirtió ayer al alcalde, el socialista Juan José Corrales, que tiene intención de emprender acciones legales en el caso de que no cese el, a su juicio, «acoso laboral que continuamente se está practicando en este Ayuntamiento».
La polémica dimisión del interventor delegado del Patronato Municipal de Deportes, Rigoberto Llerandi, y las posteriores declaraciones de Corrales han encendido los ánimos del personal municipal, cuyos representantes achacan al Alcalde «un acoso y un linchamiento público» contra este funcionario.
A este respecto, el comité de personal del Consistorio solicita, tanto a Corrales como al director del Patronato de Deportes, José Manuel Vigil, «Malcorne», que se abstengan de «hacer acusaciones públicas» contra Llerandi, ya que, a su entender, «lo único que hacen es provocar la indefensión del funcionario, a quien se le juzga de antemano ante la opinión pública».
Rigoberto Llerandi presentó la dimisión de su cargo como interventor delegado del Patronato Municipal de Deportes tras culpar directamente a Corrales y a Malcorne de la situación de despilfarro del organismo. Además, este funcionario desveló que Hacienda reclama 15.000 euros al organismo que gestiona las instalaciones y actividades deportivas, situación que Malcorne achacó a un «error administrativo que ya está subsanado». Por su lado, el regidor cargó duramente contra Llerandi, a quien situó como simpatizante del PP, algo que ayer negó el portavoz de los populares sierenses, José Aurelio Álvarez, quien calificó de «reacción furibunda, llena de saña, odio y desconcierto» las declaraciones de Corrales contra el ya ex interventor del patronato.
Además, José Aurelio Álvarez, que indicó que Llerandi actuó siempre «de acuerdo a los criterios generales de la Intervención municipal», aseguró que existe un informe de estos servicios donde «se dice que tienen que quedar facturas pendientes por valor de cien mil euros para las que ni tan siquiera hay previsión en el presupuesto», así como otro en el que se apunta que en el «expediente del viaje a la nieve hay cuestiones que no se ajustan a la legalidad».
EL DIARIO DE LEON.-Burgos
CC.OO denuncia acoso laboral en el hospital General Yagüe de Burgos
El sindicato CC. OO. denunció ayer que existen situaciones de «acoso laboral» en el hospital General Yagüe de Burgos que suponen que haya trabajadores que están hasta cinco semanas consecutivas sin librar.
Víctor Manuel González, cabeza de lista de la candidatura de CC. OO. a las elecciones sindicales del Sacyl en Burgos, que se celebrarán el próximo día 20, afirmó en rueda de prensa que la dirección del centro aplica el criterio de que «primero obedeces y luego reclamas».
Aseguró que el PP ha colocado a mandos intermedios afines a su ideología que presionan y acosan a los trabajadores que tienen contratos de carácter temporal.
Según este sindicato, la dirección del hospital no elabora un calendario laboral para el personal tempora, lo que supone que se den casos de trabajadores que tienen que estar hasta cinco semanas consecutivas sin poder librar.
Este sindicato realizó esta denuncia con motivo de la celebración de elecciones sindicales que el próximo día 20 sólo se van a desarrollar en Burgos porque la Junta de Castilla y León, según CC. OO., no ha definido las «unidades electorales» en la comunidad.
Justiniano Sánchez, secretario de organización de la Federación de Sanidad de CC. OO., criticó la política sanitaria de la Junta de Castilla y León que tiene, a su juicio, un consejero más dedicado a ser portavoz del Gobierno regional que a atender la Consejería de Sanidad.
En su opinión, la Junta está llevando a cabo una política de desinversión en la sanidad pública, desincentivación de los trabajadores y dejación de responsabilidades.
Asimismo, expresó su temor a que la futura utilización del Hospital Militar sirva para ralentizar la construcción de un nuevo hospital en Burgos.
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