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GARA.- Iritzia.Toti Martínez de Lezea - Escritora (*)
«Mobbing»
Pablo llegó a su casa como todos los días a eso de las siete de la tarde después del trabajo. Era un hombre de costumbres metódicas, sin extravagancias dignas de mención, de gustos sencillos, que apreciaba una buena mesa y mejor sobremesa; marido y padre cariñoso, yerno afectuoso y buen compañero de trabajo a decir de todos los que desde hacía más de veinte años trabajaban a su lado. Nunca protestaba aunque se viera obligado a realizar trabajos que otros no querían; aguantaba estoicamente las bromas, a veces pesadas, de algunos compañeros y soportaba como cualquiera, según decía él, el trato displicente del encargado del taller, quien, por cualquier motivo, no dejaba de llamarle inútil y otras lindezas por el estilo. Con un sueldo modesto y algo más, aportado por el trabajo de su mujer en una guardería, su mayor satisfacción era la de no deber un duro al banco y poder disfrutar de vez en cuando de una partida de cartas en compañía de sus amigos. Ese era el mundo de Pablo, un hombre normal, corriente, que únicamente aspiraba a pasar por la vida sin sobresaltos y tenía el íntimo deseo de ver a su hijo, un joven quinceañero, convertido en universitario.
Aquel día, al entrar en su casa, constató que no había nadie. Su mujer le había dicho que iría a visitar a su madre y el chaval había comentado algo sobre un curso de informática organizado por el ayuntamiento después de las clases. Entró en la cocina, se sirvió un vaso de vino acompañado de un poco de pan y queso y echó una ojeada al periódico; después recorrió el piso, habitación por habitación, comprobando que todo estaba en orden; se detuvo ante el retrato del día de su boda colgado en una pared del dormitorio y sonrió. Entró luego en el cuarto de baño y abrió el grifo de la bañera, comprobando que el agua salía caliente. Observó paciente cómo ésta iba poco a poco subiendo de nivel hasta llegar a dos palmos del rebosadero, cerró el grifo, se desnudó, dejó sus prendas en el cesto de la ropa sucia y se metió en la bañera. Una sensación de bienestar se apoderó de todos sus sentidos y permaneció quieto, con los ojos cerrados, durante un buen rato. Después, cogió la cuchilla de afeitar y se abrió las venas.
El mobbing, el acoso laboral, es una plaga silenciosa y silenciada arraigada en nuestra sociedad desde siempre. El maltrato psíquico a las personas no es algo que acabe de nacer. El ser humano tiene muchas virtudes, pero también un buen número de defectos que ni siquiera se consideran como tales. La prepotencia, desprecio, abuso, denigración, despotismo de unas personas hacia otras no sólo se da en el mundo laboral, también se encuentra en la sociedad, en la familia, en la escuela. El niño humillado durante la etapa escolar por sus maestros, dominado por compañeros más fuertes, sufre profundas heridas que marcan su carácter y su futuro; al igual que les ocurre a la mujer o al hombre que soportan a diario en su entorno familiar referencias a su poca valía, comparaciones y desaires. La sociedad ha considerado naturales dichos comportamientos cuando no lo son en absoluto. El respeto es un derecho de todo ser humano, sea cual sera su carácter, su físico, su procedencia o su educación. Nadie es superior por el hecho de ser más fuerte, más rico, más culto o tener un puesto de trabajo por encima de los demás.
El mobbing tiene, además, un agravante que lo hace aún más inaceptable. Es la prepotencia del jefe hacia el subalterno, obligado a soportar una situación cruel e injusta para mantener su puesto de trabajo. O acepta el abuso moral sobre su dignidad o se va a la calle. Todas las personas, incluso las más tímidas y apocadas, sufren cuando sus derechos son conculcados y este sufrimiento puede llegar a convertirse en tortura en el caso del acoso laboral. Algunas reaccionan enfrentándose o haciendo uso de la violencia, otras tienen la fuerza suficiente y la posibilidad de marcharse dando un portazo, pero la mayoría acepta la situación porque no le queda más remedio, oculta a sus próximos su angustia y humillación, sufre trastornos psíquicos o físicos que los tratamientos médicos no pueden aliviar y ven su vida destrozada por la incomprensión de una sociedad que no entiende o no quiere entender el problema. La justicia atañe por igual a todos los ciudadanos y ya va siendo hora de que todos tomemos conciencia de ella y los causantes de tantas situaciones límites, aquellos que carecen de humanidad, se vean ante los tribunales para dar cuenta de sus actos. -
(*) Este texto es una contribución de la autora a la campaña de sensibilización de la Asociación Vasca contra el Acoso Laboral (AVAL).
DIARIO DE CADIZ.- El puerto.
Ajdepla sale en defensa de los agentes que denuncian mobbing
La asociación que aglutina a jefes y directivos de Policía Local en Andalucía insta al Pleno a adoptar un acuerdo contra el acoso laboral
R. ROMERO.
La Asociación de Jefes y Directivos de la Policía Local de Andalucía (Ajdepla) ha mostrado su "más incondicional apoyo" a los dos agentes del Cuerpo que han denunciado ser víctimas de un supuesto 'mobbing' (acoso laboral) por parte de integrantes de la UGT. De este modo, este colectivo ha puesto a disposición de los dos policías toda su infraestructura jurídica. Y anuncia su intención de requerir a los grupos con representación en el Ayuntamiento portuense que en el próximo Pleno "se adopte un acuerdo contra el 'mobbing' y el acoso laboral".
"Bajo ningún concepto vamos a permitir que ningún grupo ataque sin conocimiento y faltando a la verdad de forma maliciosa a miembros del colectivo policial en su conjunto", aseguran desde Ajdepla, que solicitan a los partidos políticos que "antes de hacer cualquier valoración sobre cuestiones relacionadas con la Policía Local, se dirijan a nuestra asociación, donde con independencia y objetividad les informaremos".
Asimismo, la asociación asegura que "en los últimos días hemos podido constatar mediante pruebas documentales que dos mandos de la Policía Local de El Puerto han estado sometidos a una persecución moral indigna por parte de un grupo de policías, amparados en unas siglas sindicales". A juicio de Ajdepla, este "acoso" ha sido debido a que "por circunstancias de la vida, se trata de dos familiares de la teniente de alcalde de la Policía Local, Silvia Gómez (el subinspector Juan Carreto, marido de la edil, y el inspector Rafael Palmero, casado con una prima de la concejala), que ya desarrollaban su trabajo con anterioridad a la entrada en política de su familiar. Que alguien pretenda hacer creer que existe una incompatibilidad por ello es desconocer la Constitución y las leyes. Les recomendamos que lean los artículos 14 y 103 de nuestra Carta Magna".
Tras asegurar que "se trata de dos profesionales de reconocido prestigio, no sólo en nuestra ciudad sino fuera de ella", la asociación de jefes y directivos del Cuerpo de Policía Local sostiene, como ya han hecho los agentes, que "una de las circunstancias por las que dichos mandos son perseguidos es por querer 'cargarles el muerto' de que el incremento económico que llevaba consigo la subida de grupo retributivo haya sido de cero pesetas"."Tendremos que recordar a estos acosadores -agregan- que durante más de tres años han estado reuniéndose con la Junta de Andalucía UGT. CC.OO. y CSIF para sacar adelante la actual Ley de Coordinación, en la cual se recoge de forma clara y meridiana que la subida de grupo es sin efectos económicos", algo a lo que sí se opuso Ajdepla.
Por último, este colectivo concluye reseñando que "los dos profesionales son acosados por dar cumplimiento a lo ordenado por sus superiores, lo cual, como para el resto de los mandos, no es más que su cometido dentro de un Cuerpo con organización y estructura jerarquizada".
MAS REACCIONES
El PSOE pregunta por los medios
Las denuncias de miembros de la Policía Local con relación a los medios con los que cuentan para desempeñar su labor, centraron las preguntas lanzadas a IP por parte del PSOE en el último Pleno. El edil l Ignacio García de Quirós puso de relieve ciertas cuestiones que a su juicio "hay que aclarar", que son: "las denuncias de la Junta de Personal acerca de los pockets entregados a determinados miembros, quienes pueden llevárselos a casa, dejando sin medios a otros compañeros, si se está tratando desigualmente a los miembros del cuerpo, dotándoles de material y vestuario según estén en una sección u otra, así como si se está a la espera de vestuario desde hace más de un trienio". El PSOE también se interesó por las autorizaciones de los agentes de paisano.
DIARI DE TARRAGONA.-
Nace en Vila-rodona la fundación catalana de afectados por fibromialgia
La diputada Manuela de Madre, que padece la enfermedad, estuvo presente
La ex alcaldesa de Santa Coloma de Gramenet y diputada socialista al Parlament Manuela de Madre animó ayer en Vila-rodona a las asociaciones de afectados de fibromialgia y fatiga crónica a luchar por dominar esta dolorosa enfermedad, que afecta a cerca de un millón de personas en España. Unas palabras de aliento que reforzaron la voluntad de las asociaciones de federarse y establecer fuertes vínculos con la Fundación que De Madre representa.
A.Caralt/Vila-rodona
Representantes de la gran mayoría de asociaciones catalanas de personas afectadas por la fibromialgia y la fatiga crónica se reunieron ayer en Vila-rodona y Santes Creus para reforzar sus vínculos creando una federación de asociaciones que coordine y promueva las actividades desarrolladas por cada entidad.
El encuentro estaba auspiciado por la Fundación Fibromialgia de Catalunya, cuya presentación en público tendrá lugar el próximo 19 de marzo en La Pedrera de Barcelona. Entre sus miembros destacaba el popular rostro de Manuela de Madre, ex alcaldesa de Santa Coloma de Gramenet, que en febrero de 2002 renunció a su cargo tras anunciar que padecía la enfermedad.
La fundación nace con el objetivo de socializar la enfermedad mediante la divulgación de las características de la enfermedad, buscar fondos económicos para promover la investigación y lograr la reincorporación laboral de las personas afectadas.
Una vida dolorosa
La fibromialgia es una enfermedad crónica que padece entre el 1 y el 3 por ciento de la población. Los síntomas más importantes son el dolor permanente en la musculatura y tendones, «tensada como una cuerda de guitarra», en palabras de Manuela de Madre. Asimismo pueden presentarse espasmos musculares, rigidez, cansancio durante todo el día y sueño de mala calidad. No existe una prueba diagnóstica definitiva ni tampoco análisis que confirmen o descarten la enfermedad. Actualmente se usa un sistema de presión en 18 puntos sensibles del cuerpo.
Enfermedad gemela es el síndrome de fatiga crónica, que conlleva la reducción al 50% del rendimiento habitual. Su síntoma mas habitual es la fatiga, dolor muscular y agotamiento extremo, como el efecto de una grave resaca.
La enfermedad, prevalente en las mujeres, puede provocar la incapacidad laboral y situaciones de mobbing por lo que crea gran ansiedad entre los afectados. La sanidad pública, en muchos casos, desconoce la realidad de la enfermedad, confundida en ocasiones con un tipo de neurosis.
Lunes, 10 de Febrero de 2003
EL CORREO DIGITAL.- GUIPÚZCOA
Guipúzcoa registró 20 denuncias por 'mobbing' en 2002
P. A./SAN SEBASTIÁN
Un total de veinte denuncias por acoso moral en el trabajo, conocido con el término de 'mobbing', se presentaron en Guipúzcoa en 2002 y, producto de ellas, se impusieron cuatro sanciones administrativas, según señaló Antonio Grinda, inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Grinda intervino esta semana en una jornada sobre acoso moral en el trabajo, que se desarrolló en el Kursaal, organizada por la Asociación por el Progreso de la Dirección, APD, con la colaboración del despacho de abogados Cuatrecasas y Prevencilan.
El inspector de Trabajo y Seguridad Social precisó que la legislación actual es insuficiente para poder sancionar con garantías por acoso moral, y advirtió que se pueden dar abusos muy serios aplicando una normativa que no tipifica una situación concreta.
En su opinión, el marco jurídico idóneo sería la Ley de Salud Laboral, pero comentó que en estos momentos es ambigua, por lo que el marco más razonable es el Estatuto de los Trabajadores, aunque en dicho estatuto no está tipificado el 'mobbing', que se encuadra en la violación a la dignidad del trabajador.
Txomin Arizmendi, socio de Cuatrecasas y decano del Colegio de Abogados de Gipuzkoa dijo que se está empezando a regular el 'mobbing' en los convenios colectivos, y advirtió de que hay que tener cuidado en cómo se hace, «porque si la falta de regulación da problemas y dificultades, a veces la concreción en los convenios también puede traerlos».
IDEAL.-Local.
ALMERÍA
Bajas laborales por el estrés
J. P./JAÉN
La profesión de policía conlleva una serie de riesgos añadidos para la estabilidad física y emocional. A la tensión de un trabajo en el que muchas veces se abordan situaciones límite, habría que añadir un segundo estrés añadido, el de la presión de los superiores. El SUP asegura que muchos agentes padecen mobbing , una práctica de desgaste de los jefes hacia sus subordinados y que puede ocasionar incluso enfermedades psíquicas con parte laboral de baja.
La organización estudiará en este congreso una doble solución a este problema. Por una parte que la administración estudie fórmulas para controlar este tipo de métodos, y por otra, que el propio sindicato ponga en marcha un gabinete de defensa para atender a estos agentes.
Martes, 11 de Febrero de 2003
EL MUNDO.-CORRUPCIÓN
El 51% de los profesores de Alcalá denuncia casos de acoso psicológico
EFE
MADRID.- Un 51% del profesorado de la Universidad de Alcalá (Madrid) afirma haber sido objeto de hostigamiento psicológico o moral (mobbing) continuado en su lugar de trabajo durante los últimos seis meses, según un estudio promovido por la Junta de personal docente e investigador (PDI) de dicha Universidad.
El problema que refleja esta investigación puede ser similar en otras universidades y los resultados obtenidos "permiten afirmar que se trata de un grave problema, incluso se puede hablar de epidemia", según el director del estudio, el profesor titular de Organización de Empresas Iñaki Piñuel.
El responsable del informe manifestó que los resultados, similares a los obtenidos en otras universidades europeas, indican también que más de la mitad de los profesores víctimas de acoso hablan de una situación de hostigamiento que dura desde hace más de cinco años, y un tercio afirma que viene padeciéndolo desde hace más de diez.
El 60% son mujeres
Los culpables son, en su mayoría, responsables jerárquicos (42%) y compañeros de trabajo (40%) y, además, son las mujeres quienes más padecen acoso: un 60% frente al 40% de los hombres.
El estudio, realizado a través de encuestas personales y anónimas, fue contestado por el 12% de los 500 profesores numerarios de esta universidad, cifra considerada muy alta por el director de la investigación, quien destacó además el hecho de que el 16% de los profesores afectados piensa frecuente o muy frecuentemente en el suicido.
Esta última tasa se dispara entre los profesores si se compara con el porcentaje del 5% que se obtuvo en un estudio anterior -realizado por esta misma Universidad- para conocer el acoso psicológico entre la población española.
Iñaki Piñuel calificó el estudio llevado a cabo entre los profesores de "pionero" y recordó que el mobbing no es un roce o conflicto puntual, sino que se trata de un maltrato continuo y deliberado para quebrar la resistencia psicológica de la víctima mediante acusaciones sistemáticas o prácticas de ninguneo, humillación o sobrecarga de trabajo
Sus consecuencias, agregó Piñuel, son "terriblemente lesivas", y de hecho más del 30% de los profesores afectados habla de daños físicos o psíquicos graves o muy graves, como pueden ser trastornos de ansiedad, estrés postraumático y cuadros que pueden llegar confundirse con paranoia. Los agresores, concluyó, suelen presentar trastornos narcisistas de la personalidad y la Universidad, dijo, es un "imán de narcisistas".
CAMPUS.-CORRUPCIÓN EN LA UNIVERSIDAD.
LAS OTRAS CLAVES
J. B
Tipos de 'mobbing'
Según los estudios realizados por el profesor Iñaki Piñuel, se puede manifestar de tres formas en la Universidad. El mobbing ascendente es el que se produce entre universitarios de distinta escala jerárquica(catedrático sobre becario, o viceversa) y el lateral es el que se ejerce sobre un compañero (profesor sobre profesor). Además, se puede distinguir entre formal e informal dependiendo de que haya o no vínculo laboral entre ambos.
Mayoría de mujeres acosadas
Los tres barómetros anteriores que ha realizado Piñuel sobre el mobbing demuestran que la mayoría de los acosados son mujeres (54% de los casos), frente a los hombres (47%). Concretamente, las víctimas más propicias se encuentran entre las mujeres de mediana edad (entre 40 y 49 años) y los jóvenes menores de 30 años. "Estos últimos abandonan rápidamente el entorno laboral tóxico", explica Piñuel, "pero las primeras tienen menos alternativa". Por sectores, los más afectados son los funcionarios públicos, los educadores, el personal sanitario y los comunicadores.
Consecuencias
El mobbing se caracteriza por tener cuatro fases en cuanto a sus efectos. La primera es la depresión reactiva que sufren las víctimas. La segunda es el estrés postraumático que genera en la víctima la sensación de que hay un peligro inminente, problemas para conciliar el sueño, visualizaciones...La tercera acarrea trastornos de ansiedad en forma de pánico, palpitaciones, jadeos... Sin embargo, las consecuencias más graves llegan en la cuarta etapa, cuando todas esas alteraciones psíquicas comienzan a somatizarse en úlceras, cefaleas, fatiga crónica, alergias...
CORRUPCIÓN EN LA UNIVERSIDAD
Jaque a los acosadores
Hoy se presenta el primer estudio sobre la incidencia del 'mobbing' en el profesorado de la Universidad pública española. Hasta el momento, los corruptos podían hacer y deshacer a su antojo. A partir de ahora, se les observa con lupa
JUANJO BECERRA
MADRID.- La Universidad pública española está al borde de un ataque de mobbing. El único que puede ser celebrado a bombo y platillo, porque supone el principio del fin para el terrorismo laboral. Esta bocanada de aire fresco llega de la mano de Iñaki Piñuel, profesor titular de la Universidad de Alcalá (Madrid), uno de los que más han contribuido tanto al diagnóstico del acoso moral como a la aparición de un cuerpo legislativo contra él. A instancias de la Junta del Personal Docente e Investigador alcalaína, Piñuel ha elaborado un estudio en el que analiza la incidencia de este tipo de acoso entre el profesorado de la universidad cervantina.
Según ha podido saber CAMPUS, las cifras que hoy serán presentadas en rueda de prensa (Sala de Juntas del Círculo de Bellas Artes de Madrid, a las 11:30 horas) «son verdaderamente escandalosas e indicativas de la creciente importancia que este fenómeno está adquiriendo en los intestinos de nuestras universidades durante los últimos tiempos».
Sobre todo, los acosados denuncian que se les minusvalora, se echa por tierra su trabajo, no importa lo que hagan; que se les ningunea, se les excluye y se les hace el vacío físicamente o que se evalúa su trabajo de forma injusta o con un sesgo negativo.
A la espera de que estos nuevos datos sacudan los cimientos de nuestros campus, este suplemento analiza al hermano mayor del acoso laboral en la enseñanza superior, la corrupción, a partir de las opiniones de los participantes en el I Congreso Nacional sobre la Corrupción en la Universidad pública española.
"En este país, y salvo excepciones, mi profesión está en manos de oportunistas, de frívolos, de ineptos, de venales". En uno de sus Despistes, un personaje de Mario Benedetti profiere estas palabras sin esperar que al día siguiente 500 agradecidas personas se congregarían en su casa asegurando ser las excepciones. Algo similar ocurre cuando se menciona la corrupción en la Universidad pública. A nadie le importa que se hable de ella como vaga y anónima certeza siempre que les quede reservado el derecho de ser exceptuados.
En cambio, un puñado de comprometidos universitarios no dudaron en reunirse el pasado mes de septiembre en un congreso que pretendía colocar a la Universidad frente al espejo, diseccionar las pequeñas y grandes corruptelas que lastran su funcionamiento y proponer el uso del bisturí. Su conclusión: "La Universidad está enferma". Un puñado de comprometidos que no han dudado en plasmar en CAMPUS las conclusiones de aquel encuentro y sus propias reflexiones respecto de la corrupción.
Eso sí, una aclaración antes de comenzar, en palabras de Nélida Porto, auditora y profesora del departamento de Economía Financiera de la Universidad de Santiago de Compostela: "No debemos perder el norte, la Universidad pública es una institución muy válida en la que tan sólo falla la actitud de algunas personas -no todas-, pero creemos que debe seguir existiendo".
DIAGNÓSTICO. ¿A qué se refiere este colectivo cuando habla de corrupción en la Universidad? Según Eugenio Degroote, profesor en la Politécnica madrileña y presidente organizador del I Congreso Nacional sobre el tema, "lo más grave es que prácticas como el acoso laboral, la adjudicación de plazas a dedo o los fraudes económicos permanezcan en el más absoluto de los silencios, sin que se produzca una respuesta legal eficaz y que sus responsables puedan proclamarlo abiertamente".
Algunos, como Antonio Blánquez, profesor de Derecho en la Universidad de Jaén, prefieren centrarse en el hecho de que los corruptos utilicen las universidades "como instrumento para la consecución de intereses privados, prestigio o pista de aceleración y desaceleración para la política". Otros, como el doctorando de la Universidad de La Laguna (Tenerife), José Ángel López, optan por definiciones bastante más incendiarias y hablan de "un sistema feudal organizativo, de clientelismo, endogamia, gremialismo y secretismo corporativo". Un último ejemplo aportado por Eulogio Oset, catedrático de Física de la Universidad de Valencia: "la gestación de los planes de estudio a base de adquirir el máximo de docencia en cada departamento para justificar la solicitud de nuevas plazas docentes donde colocar a discípulos que sean fieles".
En definitiva, una compleja patología al servicio, no de los alumnos o la investigación, sino de bandas, mafias departamentales y otros grupos de interés.
El segundo quid de la cuestión es si se puede hacer algo para erradicar con unos mecanismos que, a la larga, favorecen el uso de tácticas de acoso y derribo sobre las personas que no participan en el juego sucio.
TRATAMIENTO. La solución a estas disfunciones pasa por distintos caminos, aunque la mayoría parten de la concienciación de los universitarios y la sociedad en general sobre este lastre. A partir de aquí, Alejandro Quintela, profesor titular de la Universidad de A Coruña, coincide con el presidente honorífico del Congreso, Guillem Bou, y con Degroote en que sería necesario que los rectores "fueran honestos y no debieran su cargo a las tribus que les nombraron". José Ángel López aboga por "hacer que la justicia actúe de forma rápida" y que la corrupción no sea un calvario para las víctimas, sino para los victimarios .
Luis F. Rull, catedrático de Física Teórica de la Universidad de Sevilla, y Eugenio Degroote hacen referencia a los pasos que serían necesarios para lograr ese objetivo. El primero apuesta por que los consejos sociales "ejerzan un auténtico control sobre el gasto en las universidades; una evaluación rigurosa, transparente y pública de las actividades académicas y una selección del profesorado siguiendo los mismos patrones con que se hace en las universidades de de calidad".
La siguiente pregunta es de cajón: ¿logrará la habilitación implantada por la Ley Orgánica de Universidades (LOU) corregir la arbitrariedad en la asignación de plazas docentes? En este punto casi todos hablan de un avance por el establecimiento de un filtro que asegure un nivel mínimo en nuestras cátedras. No obstante, mantienen reservas. "La convocatoria masiva de plazas, hecha en fraude de ley antes de la LOU constituye una pesada carga difícil de levantar en muchos años", observa Antonio Blánquez. "El esfuerzo que se hace para seleccionar a los mejores en las habilitaciones puede ser eliminado por las comisiones de selección de las propias universidades", completa Rull.
La pregunta sobre los colectivos más afectados por la corrupción admite distintas interpretaciones. Degroote se apoya en los datos aportados por los estudios de Iñaki Piñuel para recordar que las mujeres son las principales víctimas de mobbing (54% de los casos), mientras que el Personal de Administración y Servicios (PAS) es el más afectado de los colectivos universitarios.
DOCENTES PRECARIOS. A pesar de estos datos, la mayoría de los consultados sostiene que los cabezas de turco son los llamados precarios. Marià Allemany, profesora de Biología en la Universidad de Barcelona, precisa incluso un poco más: "Los grandes perjudicados son los que mantienen un espíritu ético y tienen ganas de trabajar, los que no se pliegan a los designios de los mandarines, taifas o caciques".
Agustín Velloso, profesor de Historia de la Educación en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), prefiere centrarse en la figura de los acosadores y asevera que "un director, un decano, un gerente hace más daño cuanto más poder sobre fondos y decisiones importantes tiene".
En los últimos meses se ha hablado mucho de la calidad, por lo que nunca será más pertinente que ahora reflexionar sobre la influencia de la corrupción sobre este factor. Aquí, el acuerdo es absoluto: la corrupción está contraindicada si no quieres que te saquen los colores en Europa. Degroote habla de "pérdida de capital intelectual", Blánquez se lamenta de que los malos profesores aspiren a "desertores de la tiza" y Velloso de que "para ganar dinero es mejor ser corrupto que buen profesor".
No obstante, la cita más preocupante es la de Rull: "La existencia de corrupción universitaria crea un clima absolutamente incompatible con la atmósfera de cultura académica que puede observarse en otras universidades de calidad occidentales".
'MOBBING' UNA UNIVERSIDAD DE MAFIOSOS
Gracias a la labor divulgativa desarrollada por especialistas en los ambientes laborales tóxicos como el profesor Iñaki Piñuel, son ya pocos los que desconocen el sentido actual de esta expresión de origen anglosajón. Lo que muchos ignoran es que este término proviene de the Mob, que no es otra cosa que la mafia. En este sentido las aplicaciones del 'mobbing' a la vida universitaria son inagotables, pero igualmente válidas.
DIARIO DE CORDOBA.-RUTE
Empleadas de una residencia denuncian acoso laboral
MANUEL PADILLA
Tres empleadas de la residencia de ancianos Juan Crisóstomo Mangas han hecho público un escrito en el que denuncian acoso laboral. Según explican, la dirección de la residencia pretende sustituirlas del puesto que actualmente ocupan. Estas trabajadores entienden que esta decisión es una represalia de la empresa, "que viene desde que demandamos nuestros derechos laborales".
Puri González, María Dolores Caballero y Alfonsa Espinar llevan 12, 11 y 6 años trabajando en la residencia, las dos primeras como cocineras y la última como gerocultora. El cambio de categoría las convertirá en pinches de cocina o limpiadora, cuestión contra la que "lucharemos para que nuestros derechos no sean menoscabados", han manifestado. En el escrito piden una solución a la dirección de la residencia, que es gestionada por una fundación social.
Miércoles, 12 de Febrero de 2003
EL COMERCIO DIGITAL.-Gijón.
Tercer fallo judicial en contra de un empresario por acoso
L. A. R./GIJÓN
Y suman tres. Un juzgado de lo Social ha vuelto a fallar en contra del empresario A. M. R., acusado por cuatro de sus empleadas de acoso laboral y sexual. La tercera de las sentencias da la razón a Nuria Suárez Rojo, una joven que solicitó la extinción de su contrato de trabajo al no soportar por más tiempo las vejaciones a las que era sometida a diario.
Según el fallo que estima la demanda y extingue esa relación laboral en los términos previstos por la denunciante, el empresario daba un trato soez e injusto a la trabajadora. Ella llegó a contar cómo su jefe le decía expresiones como: «No valéis nada», o «para teneros a vosotros, mejor tenía una manada de cerdos». En la sentencia, el juez considera que la empresa debe indemnizar a Nuria Suárez con 7.132 euros y abre la puerta a nuevos procedimientos. Se trata de la tercera sentencia contra este empresario, pero aún queda una cuarta denuncia de otra trabajadora, que aún no ha sido vista en los tribunales.
Marco Antonio Iglesias, graduado social que representa a las cuatro empleadas, aseguró ayer a este periódico que «ahora ellas pueden optar o no por la vía de lo Penal», que podría implicar indemnizaciones millonarias. El empresario, por su parte, siempre negó las acusaciones.
EL COMERCIO DIGITAL.-Pola de Siero-
Dos policías locales resultan lesionados tras pelearse en el cuartel de Lugones
El Ayuntamiento abre un expediente informativo y nombrará un juez instructor Uno de los agentes ejerció como guardaspaldas del alcalde en los Güevos Pintos
JOSÉ CEZÓN/POLA DE SIERO
Dos agentes de la Policía Local de Siero protagonizaron una grave pelea en la noche del domingo mientras se encontraban de servicio y uniformados en el cuartelillo de Lugones, situado en la Tenencia de Alcaldía.
Como consecuencia de las heridas sufridas -entre ellas la fractura de la nariz-, uno de los policías implicados tuvo que ser trasladado al centro de salud de Pola de Siero y con posterioridad recibió atención médica en el Hospital de Oviedo. En la actualidad, sigue de baja por lesiones, mientras que el otro disfrutaba de tres días de descanso entre el lunes y hoy, miércoles. La mediación de un tercer compañero evitó que el incidente tuviera peores consecuencias.
Los hechos se produjeron en torno a las 22 horas del domingo, al poco de iniciarse el turno de noche en Lugones. Se desconoce el origen del incidente, aunque pudo tener relación con una orden firmada por el cabo de servicio para que uno de los implicados se desplazara a trabajar a Pola de Siero.
El Ayuntamiento de Siero ha abierto un expediente informativo al que seguirá otro expediente denominado técnicamente contradictorio, es decir, que se va a dar audiencia a las partes implicadas para que expresen su testimonio. Le seguirá el nombramiento de un juez instructor que formulará una propuesta. «El juez instructor del expediente ofrecerá las máximas garantías a los agentes», manifestó ayer el alcalde de Siero, Juan José Corrales, quien calificó el hecho como «muy desafortunado». El alcalde tiene en su poder un informe del jefe de la Policía Local de Siero, Pedro Arturo Díaz, que ha sido trasladado ya al departamento de Personal.
El agente menos damnificado en la pelea fue el mismo que denunció públicamente que era víctima de acoso laboral por parte de sus compañeros.
El guardaespaldas
También fue quien ejerció funciones de guardaespaldas del propio alcalde en la fiesta de los Güevos Pintos del pasado año, situación muy criticada por el Partido Popular. El PP reprochó también que esta persona acudiera de paisano a los plenos de la Corporación. Recientemente, este agente solicitó asistencia jurídica gratuita del Ayuntamiento de Siero para querellarse contra una periodista por una información sobre otro de sus servicios controvertidos. La ayuda fue denegada.
Numerosas fuentes consultadas señalaron ayer que esta persona apenas mantiene relación con el resto de compañeros de la Policía Local.
EL NORTE DE CASTILLA.-CASTILLA Y LEÓN
Las Cortes analizarán una batería de medidas para frenar el acoso moral en el trabajo
El PSOE reclama más preparación para los inspectores laborales y los médicos y propone una lista de mediadores
S. ESCRIBANO/VALLADOLID
ANTIMOBBING:
Información
Dar a conocer la realidad del 'mobbing' en la región y preparar de forma eficiente a técnicos en prevención de riesgos laborales, inspectores de trabajo y médicos de cabecera.
Sensibilizar
A abogados, jueces y fiscales para armonizar la dispersa normativa.
Mediar
La mediación como mecanismo idóneo para la solución del conflicto. Lista de mediadores.
Cambios legales
Incluir en el Código Penal el acoso moral en el trabajo y catalogarlo como enfermedad laboral.
Un estudio elaborado al amparo de la Universidad de Alcalá de Henares concluye que el 11,4% de los trabajadores son víctimas de acoso moral en el trabajo, práctica conocida popularmente como 'mobbing'. Una batería de medidas para frenar estas situaciones de abuso extremo en los centros de trabajo se debatirá mañana en las Cortes, a propuesta del PSOE, en el pleno que empieza hoy. «Planteamos una batería de mecanismos que vemos que no están desarrollados como deberían», argumentó el procurador socialista Jorge Félix Alonso, que incidió en la necesidad de la prevención de estos conflictos laborales que llevan al trabajador que los sufre a una situación de «destrozo psicológico».
Comportamientos, gestos, palabras que provocan alteraciones psicológicas y psiquiátricas en la persona acosada y que pueden poner en peligro su empleo o degradar hasta una situación insufrible el clima de trabajo. Esto puede ser una definición más o menos certera de lo que se cataloga como 'mobbing'.
La proposición socialista apuesta por una mayor difusión de lo que es el acoso laboral en los «empleadores» públicos y privados, en los sindicatos, en la Seguridad Social, los médicos de empresa y de cabecera, las mutuas, los inspectores de trabajo y las asociaciones anti 'mobbing'.
Prevención
«Consideramos imprescindible preparar a los inspectores de trabajo y a los profesionales de la medicina para que sepan diagnosticar estas situaciones, porque nos movemos en un terreno delicado, de difícil demostración y se puede incurrir en injusticias en un sentido o en otro», matizó Jorge Félix Alonso. El político socialista resaltó que lo que no se puede hacer es mirar hacia otro lado ante las dificultades que entraña prevenir, diagnosticar y atajar situaciones de acoso laboral, un mal social «en crecimiento».
A la parte preventiva de la proposición le sigue otra legal, en la que se conmina a la Junta para que inste al Gobierno de la nación a incluir el acoso moral en el trabajo en el Código Penal y a considerarlo una enfermedad laboral.
Esta segunda parte es la que puede suponer más trabas para que los populares apoyen el texto anti 'mobbing' en las Cortes.
Postura de Trabajo
El viceconsejero de Trabajo, José Alberto Ambrós, aseguró que las reformas legales para hacer frente al acoso laboral están pendientes de una «diagnosis» de la situación a nivel europeo, «para establecer una reglamentación europea homogénea».
Ambrós avanzó que la Junta está en conversaciones con sindicatos y empresarios para establecer un plan preventivo y que ya se ha abordado el asunto en las primeras Jornadas sobre Riesgos Psicosociales. Bajo este epígrafe, además del acoso laboral, se incluyen otras patologías como el estrés y la depresión. «Parece prematuro establecer mediadores cuando carecemos de un diagnóstico científico, de un manual contrastado», precisó el viceconsejero de Trabajo.
EL PERIODICO DE ASTURIAS.- LOCAL.
Uno de los agentes fue utilizado por Corrales como guardaspaldas
Uno de los dos agentes implicados ya ha participado en algunos casos conflictivos desde que entró en la plantilla de Siero. Se trata del policía que supuestamente fracturó la nariz a su compañero.
Este agente se incorporó con la última ampliación de personal. El año pasado el alcalde, Juan José Corrales, lo eligió para que, vestido de paisano, vigilara a las autoridades durante los Huevos Pintos. La oposición denunció la actitud del alcalde por designar un guardaespaldas y el sindicato SIPLA reveló que no tenía la cualificación necesaria.
Después participó en dos sucesos de menor repercusión, como los controles de alcoholemia que practicaba a vecinos de Lugones cuando se dirigían a sus vehículos. Pero volvió a la actualidad cuando denunció en el ayuntamiento a la directiva del SIPLA en Siero. Este agente aseguraba que era víctima de acoso laboral y apuntaba a los responsables de este sindicato. El tripartito trató de tapar este tema después de que los sindicalistas exigiesen una rectificación.
LA NUEVA ESPAÑA.- LOCAL.-Siero
Un policía local de Siero permanece de baja tras pelearse con un compañero
El grave incidente tuvo lugar el pasado domingo en la sede de la tenencia de Alcaldía de Lugones
Pola de Siero / Lugones, J. A. O.
El Ayuntamiento de Siero ha abierto un expediente informativo para esclarecer un incidente protagonizado por dos miembros de la Policía Local el pasado domingo en la sede de la tenencia de Alcaldía de Lugones, a consecuencia del cual permanece de baja laboral uno de los números implicados.
Según han confirmado distintas fuentes consultadas por este diario, la pelea entre ambos policías se originó a causa de un traslado a Pola de Siero. Tras un intercambio de opiniones entre los dos hombres, uno de los agentes habría agredido a su compañero, que cayó al suelo, donde recibió numerosos golpes más. Sólo la intervención de un tercer policía que se encontraba en el local evitó una paliza de mayores dimensiones.
El número agredido fue trasladado al centro de salud y después a una instalación sanitaria de Oviedo, donde, además de otras contusiones en diversas partes del cuerpo, se le diagnosticó una fractura de nariz. Algunos sierenses que conocen a este policía le calificaban ayer mismo como «una persona muy tranquila y razonable».
El alcalde de Siero, el socialista Juan José Corrales Montequín, confirmó a mediodía de ayer la apertura de un expediente informativo sobre este suceso y que, posteriormente, se abrirá otro para escuchar las versiones que ofrezcan los dos policías implicados, que, según el regidor, «contarán con las máximas garantías legales».
Además, Juan José Corrales también confirmó la existencia de un tercer policía en la tenencia de Alcaldía, el que habría mediado para evitar que el incidente pasara a mayores, que puede ser considerado «testigo parcial» de los hechos.
El policía que supuestamente agredió a un compañero en la sede de la tenencia de Alcaldía de Lugones el pasado domingo ya tuvo problemas con otros integrantes de la plantilla de la Policía Local de Siero con anterioridad. Es más, llegó a denunciar al sindicato policial SIPLA por acoso laboral. Este número hizo las veces de «guardaespaldas» de Juan José Corrales en unas fiestas del Carmín, situación que desembocó en una fuerte polémica política y social.
El incidente entre los dos números de la Policía Municipal ha causado estupor en medios políticos sierenses, que no dudan en calificar lo sucedido como un hecho de la «máxima gravedad que no se puede repetir».
LA VOZ DE ASTURIAS.- Gijón.
ACOSO SEXUAL Y MORAL
Tercera sentencia contra el propietario del bingo Sporting
Alberto M.R. tendrá que indemnizar a Nuria Suárez con 7.133 euros
Rosa valle
Tercera sentencia condenatoria contra el propietario del bingo Sporting, Alberto M.R., por acoso moral y sexual a sus trabajadoras. Y la que le saldrá más cara al empresario. La titular del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, Catalina Ordóñez Díaz, estima la petición de de la defensa de Nuria Suárez Rojo, y obliga a su jefe a indemnizarla con 7.133 euros por los insultos, vejaciones y tocamientos denunciados.
La resolución judicial satisface la solicitud de la víctima, cuyo abogado, Marco Antonio Iglesias, reclamó la extinción del contrato laboral de su representada, con una indemnización equivalente a la que corresponde por despido improcedente y la jueza se lo ha otorgado.
Nuria Suárez Rojo, que tomó la baja laboral, declaró durante el juicio, celebrado el pasado 20 de enero, cómo durante los cuatro años que trabajó en el negocio, ubicado en la avenida de Portugal, tuvo que soportar todo tipo de tratos inmorales y acoso por parte del acusado.
CONDUCTA INMORAL Aunque la condena es a la sociedad del demandado, Alberto Menéndez SA, como en los otros dos anteriores procesos, emprendidos por Ana Mireya Rubio y Mónica Menéndez González --ambos con sentencias favorables a la parte denunciante--, en la base está la conducta del dueño del establecimiento de juego.
Aún queda pendiente un juicio contra el empresario, el de la cuarta trabajadora que le ha llevado ante la justicia por comportamientos y hechos similares.
Las otras dos exempleadas del bingo que han logrado la rescisión de contrato con el negocio de A.M.R. lograron indemnizaciones de menor cuantía que en el caso de su compañera Nuria Suárez.
En la primera sentencia la jueza María Pilar Muiña condenó a Alberto M.R. a cubrir los daños causados a Ana Mireya R. con 2.145 euros.
Por último, la indemnización que logró Mónica Menéndez ascendió a la cantidad de 5.659 euros.
IDEAL DIGITAL.- Jaen.
El SUP pide más policías para intentar atajar «una delincuencia galopante»
Nuestra provincia se encuentra por debajo de la media de criminalidad nacional.85 delegados sindicales debaten en la capital sobre los problemas del colectivo
JORGE PASTOR/JAÉN
Los 85 delegados del Sindicato Unificado de Policía (SUP) que asisten al sexto congreso regional, que se celebra en nuestra capital entre el martes y el jueves, reivindicarán un aumento de la plantilla para intentar atajar la «galopante delincuencia que padece nuestro país». En estos momentos cuatro provincias de la comunidad (Huelva, Sevilla, Granada y Málaga) superan el índice medio que se registra en España (Jaén se encuentra por debajo).
La organización considera que el programa Policía 2000 ha sido un auténtico fracaso, «ya que se puso en marcha como una maniobra de marketing político, con la intención de generar una sensación de seguridad subjetiva, y en realidad lo que se ha conseguido es que haya mayor inseguridad objetiva». Y es que, según el SUP, en poco menos de seis años «han dejado de prestar servicio 7.000 números y se observa una gran descoordinación entre el Cuerpo y el resto de las fuerzas estatales y locales».
Estrategias
Durante este encuentro la organización, que representa al 62 por ciento de los efectivos destacados en Andalucía, renovará sus cargos directivos y debatirá una serie de ponencias que marcarán la estrategia negociadora del colectivo para el próximo cuatrienio. Se analizarán asuntos como la precariedad laboral (se trata de los agentes peor pagados), la inexistencia de un plan de riesgos (pese a la peligrosidad de esta profesión) y la influencia sobre el rendimiento de las situaciones de mobbing , una práctica de presión de los jefes hacia los subordinados que a veces conlleva incluso parte de baja.
El SUP también ha mostrado gran preocupación por el incremento de los grupos mafiosos, sobre todo en la franja litoral de la Costa del Sol, y por la falta de control fronterizo de los extranjeros que llegan hasta nuestro país por métodos más convencionales (en avión, en barco mercante o de pasajeros y en coche), con pasaporte en regla y que posteriormente se sitúan al margen de la legalidad. Se da la circunstancia de que, en contra de lo que pudiera pensarse, no se establece una proporción entre inmigración irregular y el aumento del número de delitos.
DIARIO DE CADIZ.-Opinión.
Del trabajo y sus peligros
Javier Salvago
EL Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado estos días una sentencia en la que reconoce como accidente de trabajo el suicidio de una doctora que en marzo de 2000 se lanzó al vacío desde el noveno piso del hospital Josep Trueta, de Gerona, donde ejercía de médico residente. La sentencia destaca, supongo que para justificarse, que el suicidio se produjo en horario laboral y en el propio centro de trabajo. Pese a ello, ha creado un precedente digamos complicado, porque me temo que muchos o la mayoría de los suicidios se producen por problemas relacionados con el trabajo o con la falta de trabajo, por lo que todos o casi todos podrían considerarse de un modo u otro accidentes laborales.
Alguna vez he dicho que el trabajo no sólo cansa, como decía Pessoa, sino que también mata. Probablemente sea una de las mayores fuentes de malestar, tensión y estrés de este mundo maravilloso, que sin la maldición del trabajo seguramente lo sería mucho más. Porque no sólo la doctora de nuestra historia vivía sometida a una fuerte carga emocional como consecuencia de su actividad laboral. El cuadro de "angustia, ansiedad y temor a enfrentarse a su trabajo", que se le diagnosticó tres días antes del suicidio, puede que sea bastante más común de lo que se piensa entre los trabajadores que tienen que convivir en muchos casos con la precariedad, el miedo al paro, los retrasos a la hora de cobrar, los caprichos de jefes déspotas y sin escrúpulos que parece que disfrutan presionando y desestabilizando al personal, el moderno mobbing, la competitividad que a veces se convierte en agresividad incluso de los propios compañeros... Una vida laboral no sana es tan insatisfactoria, o más, como una mala vida sexual, produce la misma amargura y la misma tristeza, y yo sospecho que eso es lo que tiene el común de los mortales: una vida laboral insana y deprimente en odiosos trabajos que casi nunca eligen y que casi nunca aman.
Vivimos en una sociedad donde uno de los pocos valores que se sostienen es el triunfo personal y su máxima expresión: el dinero. Valemos lo que tenemos y, para la inmensa mayoría, la única posibilidad de valer algo es conseguir un trabajo que le proporcione un estatus mínimo y algo de pasta (los más privilegiados y los más caraduras lo consiguen por otros medios, como la fama merecida o boba, que de momento no está al alcance de todo el mundo). Así que si falla el trabajo, falla todo porque no hay mucho más. Por eso, cuando el trabajo se convierte en un infierno llegan la depresión, la desesperación, la falta de horizontes, todo eso que los expertos barajan como causas del suicidio, y que muchas veces están originados por una vida laboral mala o inexistente. Somos en gran medida nuestro trabajo, y si nos falta o se hace insoportable, malo.
LA RAZÓN.-
La mitad de los profesores de la Universidad de Alcalá denuncia que sufre acoso moral
Redacción - Madrid.-
Un 51 por ciento del profesorado de la Universidad de Alcalá de Henares afirma que ha sido objeto de hostigamiento psicológico y/o moral («mobbing») en su trabajo durante los últimos seis meses de manera frecuente, según un estudio promovido por la Junta de personal docente e investigador de dicha Universidad. El problema que refleja esta investigación puede ser similar en otras universidades y los resultados obtenidos «nos permiten afirmar que se trata de un grave problema y incluso se puede hablar de epidemia», señaló el director del estudio, el profesor titular de Organización de Empresas, Iñaki Piñuel. Piñuel dijo que los resultados, que son similares a los obtenidos en otras universidades europeas, indican también que más de la mitad de los profesores víctimas de acoso refieren una situación de hostigamiento que dura más de cinco años y un tercio afirma que viene padeciéndolo desde hace más de diez.
EL DIA DE TENERIFE.- EL MOJO
Acoso moral entre profesores
Sorprendente la conclusión de un estudio promovido por la Junta de personal docente e investigador de la Universidad de Alcalá de Henares: un 51 por ciento del profesorado afirma que ha sido objeto de hostigamiento psicológico y/o moral (el conocido "mobbing") en su trabajo durante los últimos seis meses de forma frecuente. Lo fuerte del asunto es que aseguran que los resultados de la mencionada investigación pueden ser similares en otras universidades.
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