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LAS PROVINCIAS.- Comunidad Valenciana
CC.OO. culpa del `mobbing' en la Administración a los cargos de confianza
Los expertos dicen que uno de cada tres trabajadores en activo sufre acoso
Comisiones Obreras culpa de la mayoría de los casos de `mobbing' que se producen en la Administración a los cargos de libre designación, o puestos de confianza. Los expertos estiman que uno de cada tres trabajadores padece o ha padecido acoso psicológico en su puesto de trabajo alguna vez.
M.A.G. (ALICANTE)
Hace un par de años apenas se conocía, pero ahora los expertos hablan del mobbing o del acoso psicológico en el trabajo como si se tratara de una auténtica epidemia. Y los datos no son para menos.
Las cifras de la Asociación pro erradicación del acoso psicológico en el trabajo apuntan a que uno de cada tres trabajadores en activo sufren acoso laboral.
En Alicante se han denunciado en los últimos tiempos medio centenar de supuestos casos de mobbing. Comisiones Obreras trabaja actualmente en tres casos de acoso en que podrían llegar a los tribunales en las próximas semanas, pero no se descarta que surjan nuevos casos.
Según denuncia el secretario general de CC.OO., José de la Casa, los casos de acoso psicológico laboral se producen con una alarmante frecuencia entre trabajadores de la administración pública.
En este sentido advierte del incremento de este tipo de casos señalando directamente a los culpables. "Salvo honrosas excepciones la mayoría de los casos de mobbing que se produce en la administración pública están provocados por cargos de libre designación''. Las razones son variopintas. "Porque no tienen formación adecuada -critica duramente De la Casa-, porque son perritos falderos o monaguillos del poder que con tal de agradar a los que mandan y que les han dado ese puesto, hacen verdaderas aberraciones para agradar y mantenerse en su cargo''.
El secretario general de CC.OO. explica que muchos casos se dan en jóvenes contratados eventualmente pero al mismo tiempo advierte de un fenómeno en expansión. "Hay otro sector donde se están disparando los casos de acosos: la banca'', afirmó.
ABC.- Castilla y León.
La Junta limitará la interinidad en la función pública a un máximo de dos años
JOSÉ LUIS MARTÍN
Fernández Mañueco promete un «incremento importante» en la creación de ofertas de empleo público en la Administración regional a partir del mes de marzo
VALLADOLID. El proyecto de ley de Función Pública, que ayer aprobó el Consejo de Gobierno de la Junta, fija como novedad un máximo de dos años para ocupar las plazas de interino en la administración regional, de tal forma que en aquellos casos en los que los trabajadores interinos cumplan este límite de tiempo, la Junta tendrá que cubrir esa plaza para evitar los interinos crónicos. Lo que busca la Consejería de Presidencia es mantener la estabilidad y reducir la temporabilidad en el empleo y para ello reducirá la tasa de interinidad para crear más puestos de funcionarios. Actualmente la tasa de interinos más alta la sustenta el personal sanitario (24%), seguida por la de los laborales (23,17); docentes (15,40), y funcionarios (7,33%).
La futura ley pretende reducir estos porcentajes de forma considerable y rebajar en un 5% los interinos de la Administración regional; un 7%, los sanitarios, y un 6%, los docentes, es decir, alcanzar una media de un 5% de los más de 82.000 funcionarios de la Junta de Castilla y León.
Otra fórmula para garantizar esta estabilidad será instaurar un sistema de bolsa o lista abierta y pública que posibilite la necesaria agilidad en la selección del personal interino. Así, se garantiza la objetividad e inmediatez en la provisión de puestos. El consejero de Presidencia, Alfonso Fernández Mañueco, presentó ayer el contenido de este texto legislativo y recordó que se ha elaborado de la mano de los sectores afectados y como resultado de los cuatro últimos acuerdos alcanzados con los representantes sindicales.
Con el fin de facilitar el acceso laboral a los minusválidos, el proyecto de ley duplica la reserva de plazas públicas para este colectivo pasando del 5 al 10 por ciento.
Voluntad política
La nueva ley también acentúa los valores éticos en el desempeño de la función pública y tipifica como falta grave las conductas de acoso laboral, también denominado «mobbing», que puede llegar a suponer la suspensión de empleo y sueldo o el traslado del funcionario a otro centro de trabajo. Aunque la Junta remitió ayer el proyecto de ley a las Cortes, la escasa actividad parlamentaria que resta hasta el mes de abril hace difícil aprobar la ley esta legislatura. No obstante, Fernández Mañueco cree que todo depende de la voluntad política de los grupos y que ésta no sea «de oposición o se materialice con una enmienda a la totalidad».
Personas con discapacidad
Por otra parte, el Consejo de Gobierno también aprobó ayer la creación de la Comisión Interconsejerías para la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Este órgano colegiado será presidido por Juan Vicente Herrera y prevé integrar todas las políticas del Gobierno regional. También se concedieron ayudas a centros tecnológicos y al Consejo Regional de Cámaras de Comercio.
EL CORREO DIGITAL.-ÁLAVA
«Me humillaba de forma continua, incluso delante de los propios niños»
La joven ha sufrido tres bajas en dos años debido al acoso que padece en su puesto de trabajo en un centro educativo
MARTA V. RUIZ/VITORIA
Carmen, el nombre ficticio bajo el que se oculta esta mujer, trabaja desde la década de los ochenta en el mundo de la educación. Desde hace meses, padece 'mobbing', término empleado para designar el acoso laboral sufrido por superiores o compañeros. Su situación le ha acarreado tres bajas por estrés en apenas dos años. Ella es una muestra del problema que, según los expertos, afecta a entre 100.000 y 150.000 vascos. Esta tarde, a las 19.30 horas, el palacio de Villa Suso acogerá una conferencia sobre este problema.
-¿Cuándo se dio cuenta de que estaba sufriendo 'mobbing'?
-El año pasado. Tuve una experiencia muy fuerte, aunque también había sufrido algún problema en 1992. Sé lo que es el 'mobbing' porque lo he vivido.
-¿Qué pasó?
-Mis jefes pretendían que fuera una sumisa total, y yo me enfrentaba, porque lo que me mandaban ni siquiera entraba en mis funciones, en mi trabajo. Al no pasar por esa sumisión, iniciaron otras estrategias.
-¿Por ejemplo?
-Me cambiaron de grupo, alegando que habían surgido nuevas necesidades, con otra persona al cargo... Lo que querían era demostrar, en cierto modo, que tenía problemas con todo el mundo.
-¿Qué le hacía su superior?
-Aunque me presentaba de igual a igual a los padres, después todo eran órdenes. Mi jefa me repetía que hacía las cosas mal y me humillaba de una forma continua -incluso delante de los propios niños-... Me decía que llegaba a distorsionar la clase, que era de niños de tres años. Ella pretendía que los críos estuviesen como tiestos, sin moverse. Como no era en sí profesora, me dijo que no me correspondía estar en la sala de profesores... Por ejemplo, un día me ordenó que debía plastificar un material... Pero el problema no era hacerlo o no, sino el cómo me lo decía. En condiciones normales, entiendes que no eres tonta y que ése no es tu trabajo, pero si has pasado por muchas cosas...
Vida imposible
-No parece gente muy normal...
-No creas. Ese tipo de gente trabaja muy bien de cara a la galería, porque oculta todo, aunque sea con mentiras. Por eso yo, para defenderme, me agarraba a que lo que me ordenaban no era mi trabajo. Era una forma de escapar, porque me estaban haciendo la vida imposible.
-¿Hasta dónde llegaban?
-En clase me indicaba que fuese donde la directora y le dijese que no tenía ganas de trabajar. Y eso tenía que hacer. Cuando no tenía tareas pedí no estar dentro de clase, y me mandaron al 'hall'. Allí estaba la máquina del café y los otros profesores iban y hablaban entre ellos de mí. Eso al principio, luego ya no había tantas risas. Intentaban hacerme quedar como si estuviera loca. Pero yo aguantaba, porque sabía que lo que querían era que cogiera la baja. Incluso a veces vomitaba por las mañanas en los lavabos. Tuve que dejar el café y sólo tomaba tilas, aunque me daban un asco horrible.
-¿Le apoyaba algún compañero?
-Había una que me llamaba a casa para ver qué tal estaba.
-Al final, ¿pidió la baja?
-Sí, en febrero del año pasado. Fueron dos semanas por estrés. Luego en abril tuve que coger otra hasta finales de curso. Y ahora estoy otra vez de baja.
NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
CASTILLA Y LEÓN
La Ley de la Función Pública limitará a dos años la interinidad en la Administración regional
Tipifica el acoso laboral como falta grave que puede llevar a suspensión de empleo y sueldo o al traslado
EL NORTE / VALLADOLID
El Consejo de Gobierno aprobó ayer el proyecto de ley de la Función Pública de Castilla y León que fija un límite máximo de dos años en las plazas ocupadas por personal interino con objeto de reducir esta tasa en el 5% y avanzar en la estabilidad del empleo en la Administración regional, y tipifica como falta grave, otra de las novedades de la nueva norma, las conductas de acoso laboral.
Con este proyecto, se trata de ordenar la Función Pública para orientarla a la mejora permanente y modernización de los servicios que se prestan a los ciudadanos, según explicó el titular de Presidencia, Alfonso Fernández Mañueco, quien marcó también como principios de esta ley la dignificación y promoción de valores éticos del personal al servicio de la administración y la descentralización para avanzar en la cercanía a los ciudadanos.
Lista abierta
Para lograr mayor estabilidad en el empleo, se creará un sistema de bolsa o lista abierta pública que bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad posibilite mayor agilidad en la selección del personal interino, si bien con la nueva ley esas plazas tienen un límite de dos años y luego se deberán cubrir de otra manera, explicó el consejero en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.
El objetivo es reducir en un 5% la tasa de interinos, cuyo porcentaje actual está en un 7,33% en funcionarios, un 23,17% en laborales, un 15,40% en docentes y un 24% en sanitarios.
Tampoco marca un número de plazas mínimo anual para la oferta pública de empleo que convoca la Junta de Castilla y León, aunque el consejero comprometió un «aumento importante» en los puestos que sacará el próximo mes de marzo.
Otras de las novedades del proyecto de ley son el aumento del 5% al 10% de las plazas reservadas para personas minusválidas, la ampliación hasta doce meses para las madres que pidan reducción de jornada por lactancia, la movilidad por razones de salud y la tipificación como falta grave de conductas de acoso laboral o 'mobbing', que puede llegar, según informaron a Europa Press fuentes de la Consejería de Presidencia, a la suspensión de empleo y sueldo o traslado del centro por un máximo de tres años.
EL NORTE DE CASTILLA.- Zamora
EMPLEO
Dos nuevos despidos en Cruz Roja destapan el cisma en la organización humanitaria
Comisiones Obreras presenta un informe en Trabajo para que se investigue si existe acoso laboral
EL NORTE/ZAMORA
La dirección de Cruz Roja de Zamora ha despedido a otros dos empleados, con lo que son cuatro los trabajadores de la organización que han perdido su empleo en menos de seis meses. Según informó Óscar Sastre, de Comisiones Obreras, la próxima semana se celebrará el acto de conciliación. Paralelamente, el sindicato ha puesto en manos de Trabajo un informe para que se investigue si ha llegado a producirse acoso laboral contra estos trabajadores. Para el sindicato, se trata de despido improcedente «porque estas personas no han hecho mal su trabajo» y critican «que se utilice el dinero público para despedir a trabajadoras con antigüedad para sustituirlas por mano de obra barata».
Sastre señala que, al menos en lo que se refiere al plano laboral, «Cruz Roja en lugar de portarse como una organización humanitaria se comporta como la peor de las empresas, y no creo que ésta sea una buena carta de presentación».
Estos despidos también ponen en evidencia el cisma abierto en la ONG desde que la nueva presidenta, Clara Aladrén, asumiera el cargo en sustitución de la veterana Aurora Sánchez. Las discrepancias en el seno de Cruz Roja saltaron a la luz el pasado año durante el proceso de elección de vocales celebrado en octubre, cuando un colectivo de descontentos con la gestión de Aladrén y su equipo decidieron promover una candidatura alternativa a la propuesta oficialista, que logró la mayoría de representación.
Ahora, según fuentes próximas a la agrupación local, se ha expedientado al vencedor de estas elecciones a vocalías, Marcial Rodríguez San Gregorio, así como a Manuel Salvador, que fue elegido en diciembre pasado representante de Cruz Roja Zamora en el comité regional de esta organización.
EL ADELANTO DE SALAMANCA.- Valladolid.
NUEVA NORMATIVA DE LA FUNCION PUBLICA
Una ley tipificará el acoso laboral y reducirá interinos
El Consejo de Gobierno creará una bolsa de trabajo para evitar la inestabilidad
La nueva Ley de la Función Pública de Castilla y León tipificará el acoso laboral como falta grave, fijará un máximo de interinidad de dos años y duplicará el porcentaje reservado para discapacitados.
El Consejo de Gobierno de Castilla y León aprobó ayer el proyecto de Ley de la Función Pública de la comunidad autónoma, como paso previo a su envío a las Cortes de Castilla y León, según explicó el consejero de Presidencia, Alfonso Fernández Mañueco.
El objetivo fundamental de la futura ley, que evitará que la normativa estatal se tengan que aplicar en aspectos que actualmente no abarca la regional, es "avanzar en la modernización y en la mejora permanente del servicio al ciudadano" por parte de la Junta, destacó el consejero en la rueda de prensa posterior al consejo.
NOVEDADES
Algunas de las novedades de esta ley son que "descentraliza" competencias para que los empleados de Sanidad y Educación dependan más directamente de sus respectivas consejerías en materia laboral, y que premia "la ética" en la actuación de los empleados de la Junta.
Además, servirá para "ordenar" la plantilla de la Junta, por lo que el tiempo máximo que podrá durar una interinidad será de dos años, y se pondrá en marcha una "bolsa de empleo abierta y pública", para mejorar en la"objetividad y la rapidez" en el acceso a puestos de trabajo de la Junta.
La oferta de empleo público de 2003, que la Junta prevé publicar en marzo, supondrá "una importante creación de ofertas" en la Administración regional, según Mañueco, para cumplir con los objetivos de esta ley, como el de "resolver el problema de los interinos crónicos". El porcentaje de interinos en Sanidad es del 7 por ciento y del 6 en docentes no universitarios, mientras que en la Administración General de la Junta es del 5 por ciento.
EVALUACION
Fernández Mañueco añadió que "será evaluado el desempeño de cada empleado" de la Administración autonómica y el porcentaje de plazas reservadas para discapacitados pasará del 5 al 10 por ciento. Asimismo, se tipificará como falta grave el acoso laboral, conocido popularmente por su denominación en inglés, mobbing , por su "reprobación social" y por la necesidad de "erradicar esta práctica".
Otras novedades destacadas por el consejero fueron las que pretenden facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar, ya que la reducción por jornada de lactancia aumentará de nueve a doce meses y la denominada de guarda legal de los 6 a los 8 años de edad del menor, además de que se facilitará la movilidad por razones de salud.
DIARIO DE CADIZ.- EL PUERTO
Dos agentes denuncian ser víctimas del 'mobbing'
Son un inspector y un subinspector de Policía Local, emparentados con la concejala del Cuerpo, que aseguran que sufren acoso laboral por parte de afiliados de UGT.
ROSA ROMERO
El subisnpector de la Policía Local Juan Carreto, marido de la concejala del Cuerpo, Silvia Gómez, y el inspector Rafael Palmero, casado con una prima de la edil de IP, han denunciado públicamente ser víctimas del 'mobbing', el término que ahora se emplea para referirse al acoso laboral. Este "acoso", según denuncian ambos, está siendo orquestado por afiliados del sindicato UGT. En ambos casos, creen que "los ataques" que aseguran estar sufriendo están relacionados, por un lado, con su militancia sindical en otras centrales (Carreto es presidente del nuevo sindicato profesional creado en la Policía Local, llamado USPPL, y Palmero pertenece al CSIF), y por otro, con su relación familiar, muy directa en uno de los casos (en el del marido) con la edil responsable de Policía Local.
Tanto Carreto como Palmero denuncian que de forma periódica, , y en los últimos tiempos, hasta diaria, en su centro de trabajo, la Jefatura de la Policía Local, se reparten panfletos al tiempo que se cursan notas de prensa desde la UGT en los que "atentan contra nuestra dignidad". La cosa no se queda ahí, ya que también en la Jefatura se lanzan "anónimos con descalificaciones, críticas, injurias personales, burlas, gestos de menosprecio y se corren falsos rumores". Dichos panfletos, que la mayoría de las veces llevan el sello de UGT (según documentación que han aportado a este diario), "no son censurados y sí jaleados por los responsables de la FSP-UGT", denuncia Carreto.
Ambos apuntan como trasfondo de estos ataques la próxima celebración de elecciones sindicales en la Policía Local en mayo, al entender que, con esta batería de panfletos, notas y anónimos se persigue descalificar su labor profesional y, por ende, su militancia en otras centrales, "con el objeto de que UGT pueda seguir manteniendo la mayoría en el Cuerpo".
Asimismo, sitúan como comienzo de esta campaña de "acoso laboral" el denostado "decretazo" que firmó el alcalde el pasado mes de enero, por el que se ha procedido a elevar de categoría a los agentes (policías y oficiales han subido al grupo C, mientras que los subinspectores lo han hecho al B), sin que haya mediado un incremento salarial. De hecho, este extremo ha sido denunciado estos días a través de varias notas de prensa de UGT, que han acusado al subinspector Carreto de respaldar esta medida, para apoyar a su mujer, quien también es concejala responsable de Personal, en contra de los intereses de los agentes. Sin embargo, Carreto y Palmero contrarrestan esta crítica explicando que el 'decretazo' tiene su origen en un acuerdo tomado para la aplicación de la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales a nivel andaluz. Dicho acuerdo, según prueban documentalmente, fue firmado por el presidente de la FAMP (Federación Andaluza de Municipios y Provincias), por el director general de Política Interior de la Junta de Andalucía, y por los responsables en la comunidad autónoma no sólo del CSIF y de Comisiones Obreras, sino también de UGT. En dicho acuerdo, rubricado el 11 de noviembre del 2002, se recoge textualmente que la subida de categorías "no supondrá incremento del gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales" a percibir por los agentes". Pese a que este acuerdo de subir las categorías sin incremento salarial ha sido firmado por UGT a nivel andaluz, Carreto y Palmero sostienen que la Unión Local del sindicato había 'vendido' que sí cobrarían más los agentes. De ahí que ahora, al establecerse de facto que no será así por el decreto del alcalde, "traten de culparnos a nosotros para no quedar mal delante de sus afiliados".
Así las cosas, ambos han decidido pedir públicamente el amparo de las autoridades municipales. Y es que los dos lamentan que no pueden recurrir "al órgano de representación de los funcionarios, la Junta de Personal del Ayuntamiento, porque el sindicato que ostenta la mayoría del mismo es de la UGT, y su presidente, José Antonio Caballero, es uno de los acosadores". Por ello, recurrirán tanto al PSOE local como a los responsables de UGT en la provincia. Y Carreto además urge al Ayuntamiento "a implicar al técnico de riesgos laborales y a los psicólogos municipales en un programa para el restablecimiento de la higiene mental en el colectivo policial". Este subinspector no descarta incluso recurrir a los Tribunales si no cesa este "acoso laboral".
LA LLAVE LA TIENE UGT.
Panfletos "injuriosos" en el tablón de anuncios
El último episodio de este "acoso laboral" tenía lugar ayer mismo, cuando en el tablón de anuncios situado en la planta baja de la Jefatura apareció un escrito de recogida de firmas contra el inspector Palmero, en el que, entre otras cosas, se le acusa de "de agredir al colectivo, y de colaborar con la concejala de la Policía Local en acciones que dificultan y enturbian la consecución de las reivindicaciones de los trabajadores", así como de "manipula y atosigar a los policías interinos". Tras constatarse que de este tablón sólo tiene llave el presidente de la Junta de Personal, los mandos del Cuerpo tenían previsto mandar un escrito a la edil para informarle de este asunto. Previamente, expuestos en este tablón o bien circulando de mano en mano, se han visto en Jefatura escritos bastante más fuertes en los que, entre otras cosas, hablan de Palmero y a Carreto como "la concejala y sus secuaces " (hasta cuatro capítulos se han escrito con este título); se dirigen a ellos "como esquiroles" y a Palmero le acusan de dar "puñaladas traperas ... por envidia, desahogo personal, por chulería y por pesetero". Todos estos escritos llevan el sello de UGT. Este sindicato acostumbra a enviar mucha s notas de prensa en las que hace continuas alusiones al parentesco de Carreto con la edil, acusándole de "hacerle la cama" y de ser "el encargado del cortijo de su mujer".
LA VOZ DE GALICIA.- Ferrol
La salud y el centro de trabajo
La ciudad de Ferrol fue ayer centro de encuentro de dos importantes actos relacionados con la salud y el medio laboral. En el CIS de A Cabana, la CIG celebró una jornada sobre prevención de riesgos que ponía fin a un curso de formación de cuadros en esta materia. Estuvieron presentes, entre otros, el juez Emilio Fernández de Mota, titular del Juzgado de lo Social 1 de Santiago, y Carlos Domenech de Aspe, inspector de trabajo. A su vez, en el Ateneo Ferrolán continuó el ciclo sobre el mobbing . Isabel Penedo Araujo contó su experiencia: lleva 23 años de funcionaria en el Ayuntamiento de Porriño (P ontevedra), pero tras pasar 16 en la secretaría del alcalde, cayó en desgracia. Fue acosada, dice, concienzudamente pese a que que cuenta con ocho sentencias en su favor. «A pesar de todo, continúan sin asignarme la jefatura del negociado de Estadística», subraya. Por eso es partidaria de que el acoso en el trabajo sea perseguible criminalmente como ocurre en Francia
. «Por desgracia -subraya- parece que son más importantes los animales porque en la próxima reforma del Código Penal se incluye el agravamiento de condenas para los que maltraten a los animales, pero no a las personas en su centro de trabajo». Isabel Penedo, que es también Licenciada en Derecho, considera que asociaciones como Agacamt, contra el mobbing, son muy importantes para apoyar a las víctimas del acoso. Sólo en Vigo y Pontevedra , la asociación, que preside la propia Isabel Penedo, está ocupándose de cien casos. «Asociaciones como la nuestra son muy necesarias; además de los sindicatos, cada uno tiene su campo de acción, aunque a veces sean coincidentes», dice también. El acoso laboral es «una conducta antijurídica que debemos erradicar», concluyó.
DIARIO DE JEREZ.- laboral
EL PUERTO/ Dos agentes de polícía denuncian ser víctimas del 'mobbing'
Están emparentados ambos con la edil del Cuerpo, y culpan a UGT del acoso laboral
ROSA ROMERO.
EL PUERTO. El subisnpector de la Policía Local Juan Carreto, marido de la concejala del Cuerpo, Silvia Gómez, y el inspector Rafael Palmero, casado con una prima de la edil de IP, han denunciado públicamente ser víctimas del 'mobbing', el término que ahora se emplea para referirse al acoso laboral. Este "acoso", según denuncian ambos, está siendo orquestado por afiliados del sindicato UGT. En ambos casos, creen que "los ataques" que aseguran estar sufriendo están relacionados, por un lado, con su militancia sindical en otras centrales (Carreto es presidente del nuevo sindicato profesional creado en la Policía Local, USPPL, y Palmero pertenece al CSIF), y por otro, con su relación familiar, muy directa en uno de los casos (en el del marido) con la edil responsable de Policía Local.
Tanto Carreto como Palmero denuncian que de forma periódica, en su centro de trabajo, la Jefatura de la Policía Local, se reparten panfletos al tiempo que se cursan notas de prensa desde la UGT en los que "atentan contra nuestra dignidad". La cosa no se queda ahí, ya que también en la Jefatura se lanzan "anónimos con descalificaciones, críticas, injurias personales, burlas, gestos de menosprecio y se corren falsos rumores". Dichos panfletos, que la mayoría de las veces llevan el sello de UGT (según documentación que han aportado a este diario), "no son censurados y sí jaleados por los responsables de la FSP-UGT", denuncia Carreto.Ambos apuntan como trasfondo de estos ataques la próxima celebración de elecciones sindicales en mayo, al entender que, con esta batería de panfletos, notas y anónimos se persigue descalificar su labor profesional y, por ende, su militancia en otras centrales, "con el objeto de que UGT pueda seguir manteniendo la mayoría en el Cuerpo".
Asimismo, sitúan como comienzo de esta campaña de "acoso laboral" el denostado "decretazo" que firmó el alcalde en enero, por el que se ha procedido a elevar de categoría a los agentes (policías y oficiales han subido al grupo C, mientras que los subinspectores lo han hecho al B), sin que haya mediado un incremento salarial, una medida que UGT, paradójicamente, ha respaldado en acuerdo suscrito con la Junta de Andalucía.
DIARIO DE BURGOS.- Castilla y León.
La nueva Ley de la Función Pública de la región reduce la temporalidad contractual
El Consejo de Gobierno de la Junta aprobó el proyecto legislativo, que prevé duplicar las plazas disponibles para minusválidos.
ICAL
l Consejo de Gobierno de la Junta aprobó ayer el proyecto de Ley de la Función Pública que permitirá reducir los índices de temporalidad y duplicará las plazas disponibles para minusválidos. El texto es fruto, en opinión del consejero de Presidencia, Alfonso Fernández Mañueco, de los sucesivos acuerdos firmados entre el Gobierno de Herrera y los sindicatos para «mejorar y mejorar los servicios públicos». El proyecto de Ley aplicará una serie de medidas «para perfeccionar el empleo público», indicó el consejero. Entre éstas se encuentran el incremento de plazas a disposición de personas con algún tipo de minusvalía que pasarán del 5% al 10% y la estabilidad de los puestos de trabajo con un límite máximo de interinidad de dos años que permitirá «más objetividad y rapidez en la provisión de plazas» mediante bolsas de empleo.
Asimismo, el documento prevé impulsar la dignificación y motivación de la función pública con la aplicación de medidas para conciliar la vida familiar y la laboral. Entre ellas se encuentra el incremento de los permisos de lactancia de nueve a doce meses, de la guarda legal de menores de seis a ocho años y otros permisos por motivos familiares. También se facilitará la movilidad por cuestiones de salud y se considerará falta grave el acoso moral en el trabajo.
discapacidad. Por otro lado, la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad recibió ayer un impulso con la aprobación de una Comisión Interconsejerías. Presidida por Juan Vicente Herrera desarrollará las políticas diseñadas a favor de los minusválidos en materias como la salud, el empleo, la vivienda, la comunicación o la función pública. Este nuevo órgano, además, evaluará la situación en la región y trazará un plan regional.
Sábado, 8 de Febrero de 2003
EL NORTE DE CASTILLA.- Zamora
LABORAL
Sancionan a una funcionaria municipal que denunció 'mobbing' con un mes sin empleo y sueldo
La instructora considera que la empleada incurrió en falta grave por desconsideración hacia su superior
M. J. PASCUAL/ZAMORA
La Alcaldía de Zamora ha sancionado con un mes sin empleo y sueldo a una funcionaria que acusó al concejal de Personal y Régimen Interior, José Nogueira, de tener «una actitud prevaricadora, conducta negligente y práctica de 'mobbing' o acoso laboral». Estas manifestaciones dieron lugar hace más de medio año a la apertura de un expediente disciplinario por supuestas injurias y desobediencia cuya resolución fue notificada ayer a la interesada. Durante casi todo este tiempo, la trabajadora afectada ha estado de baja.
La juez instructora del expediente disciplinario que se abrió en agosto contra la empleada municipal, adscrita al servicio de Recaudación, ha resuelto que la funcionaria incurrió en falta grave por desconsideración hacia su superior, según informó ayer el portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Zamora, Ángel Macías.
Macías, que con esta resolución considera zanjado «un asunto desagradable que esperamos que sirva para que no se repitan estos hechos», explicó que el equipo de gobierno simplemente se ha limitado a adoptar la propuesta de sanción realizada por la persona encargada de la investigación.
El asunto saltó a la luz durante un pleno municipal celebrado en agosto pasado. Durante la sesión, el PSOE preguntó por el decreto de Alcaldía en el que se expedientaba a dicha funcionaria por supuestas declaraciones injuriosas y desobediencia y acusaron al equipo de gobierno de pretender ocultar el expediente.
Agravios
El concejal de Personal manifestó entonces que la medida disciplinaria contra la funcionaria se había sobredimensionado y que con hacerlo público se hacía «un flaco favor a la persona afectada». Nogueira, que se consideró agraviado por las acusaciones de acoso laboral señaló que, como responsable de recursos humanos del Ayuntamiento, simplemente se había limitado a exigir disciplina.
También negó Nogueira que el traslado de la funcionaria a otro puesto hubiera sido un acto arbitrario, como había denunciado la interesada, sino que estuvo motivado «en la racionalización de los recursos humanos del Ayuntamiento, por el bien de la institución y del contribuyente».
DIARIO DE CÁDIZ.- El Puerto
El técnico de Riesgos Laborales investigará el 'mobbing' policial
La edil de Personal, que también lo es de Policía Local, ha encargado un informe sobre las denuncias de supuesto acoso laboral de dos agentes a este especialista recién contratado
ROSA ROMERO
EL PUERTO. La edil de Personal, que también es la responsable de la Concejalía de Policía Local, Silvia Gómez, informó ayer a este diario que ha ordenado que se abra una investigación sobre el supuesto 'mobbing' (acoso laboral) denunciado por dos agentes locales. Sabido es ya que los dos agentes que denuncian ser víctimas de acoso laboral por parte de UGT, el subinspector Juan Carreto y el inspector Rafael Palmero, están emparentados con la edil, ya que el primero es su marido y el segundo, está casado con una prima suya. Y éste sería uno de los motivos que estarían provocando este 'mobbing', según denuncian los dos agentes. A este respecto, la edil ha querido dejar claro que no va a entrar en temas personales. "Es cierto que hay una relación de parentesco, pero eso no afecta a mi trabajo porque yo diferencio la relación profesional de la personal, cosa que no hacen los sindicatos", criticó. Así las cosas, Silvia Gómez explicó que, como responsable de Personal, se ha limitado a cumplir su trabajo. "Hay dos funcionarios que tienen sus derechos y el Ayuntamiento debe velas pro ello". Por ello, informó que, una vez recibidas las denuncias de estos agentes, ha encargado al técnico de Riesgos Laborales que elabore un informe sobre el asunto, a fin de establecer si existe o no dicho acoso. Se da la circunstancia de que este especialista fue contratado hace mes y medio, atendiendo a la Ley que obliga a que las empresa con más de 500 trabajadores, como es el Ayuntamiento, cuenten con dicho técnico. Su estreno no podía ser más peliagudo.
IU PIDE QUE SE CAMBIE DE CONCEJALA.
El portavoz municipal de Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía (IULV-CA), Ignacio García, ha calificado de "lamentable" la situación de enfrentamiento en la Policía Local de la ciudad y el ambiente que se está viviendo en El Puerto como consecuencia de estos hechos.
Sin entrar a valorar los distintos posicionamientos de ambas partes, el portavoz municipal de IULV-CA afirma que el origen se encuentra en el nombramiento como concejala de Policía Local de Silvia Gómez, que es mujer de uno de los mandos intermedios del Cuerpo y está emparentada con otro.
García afirma que esta situación de parentesco familiar "resta objetividad a las actuaciones de la concejala y genera un perpetuo clima de sospecha que no es bueno para el Cuerpo". El portavoz recuerda además, que esta situación ya se dio en la Policía Local de El Puerto, puesto que la anterior concejala, Mª del Carmen Díaz, también está casada con un miembro de la Policía, "aunque la situación ahora es aún peor por el cargo que ocupa el marido de Gómez".
El portavoz de Izquierda Unida considera que "parece que el alcalde, Hernán Díaz, se empeña en hacer las cosas mal, en lugar de poner a alguien al frente de la Concejalía que no tenga conexiones afectivas con la Policía Local".
Izquierda Unida considera que el alcalde, Hernán Díaz, debe tomar cartas en el asunto puesto que la situación no es buena para la ciudad, y podría afectar al funcionamiento de la propia Policía y a la seguridad ciudadana en general.
Ignacio García indica finalmente, que la solución más fácil sería " cambiar a la concejala y poner en su lugar a alguien neutral sin ningún tipo de parentesco familiar con el Cuerpo de Policía Local", apostilla.
LA PROVINCIA.- Diario de Las Palmas.
EL EDIL SANTANA DECLARA ANTE EL JUEZ 4 HORAS POR UNA QUERELLA POR "MOBBING"
El concejal de Limpieza, Residuos Sólidos Urbanos, Medio Ambiente y Playas del Ayuntamiento de la capital grancanaria, Rafael Santana Quílez, prestó declaración ayer por la mañana durante unas cuatro horas ante el titular del Juzgado de Instrucción número dos de Las Palmas de GC con motivo de la querella interpuesta contra él y dos cargos de confianza de la Corporación por Pedro Vega Hernández, funcionario y ex jefe del servicio municipal de Recogida de Basuras, que le acusa de mobbing o acoso laboral.
Santana llegó puntual a las dependencias judiciales de la calle Granadera Canaria acompañado de su asesor jurídico, el abogado del Ayuntamiento Antonio Sánchez Tetares. Sin embargo, la comparecencia no se produjo hasta 45 minutos más tarde, sobre las diez y cuarto de la mañana y se prolongó hasta alrededor de las dos y media de la tarde. El concejal, que prefirió no hacer declaraciones sobre el caso al ser requerido por este periódico, se limitó a señalar que iba a contar al juez "la verdad, nada más". Además, según pudo saber este diario, el abogado municipal planteó al titular del Juzgado de Instrucción número dos el archivo de la querella.
Pedro Vega decidió interponer la querella contra Santana, y contra el ex gerente del servicio de Limpieza, Juan José González Caubín, y su sucesor, Joaquín Viejo Belón, por haber sido trasladado a un cuarto sin ventilación y plagado de moscas en el vertedero de Salto del Negro, sin material de trabajo y con sólo una mesa, una radio y un bote de insecticida. Además, fue degradado dos categorías laborales con la consiguiente reducción de su sueldo.
Vega, que ha necesitado asistencia psicológica en la unidad mental del centro de salud de Canalejas durante los últimos dos años por lo que considera acoso laboral, denunció inicialmente los hechos ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de la que obtuvo sentencia favorable en julio pasado contra la que no cabía recurso. Sin embargo, hasta el pasado otoño, y tras publicarse el caso en este mismo periódico, el trabajador no recuperó sus cargos y su sueldo y fue trasladado nuevamente a las dependencias del servicio municipal de Limpieza en la urbanización industrial de Las Torres.
A pesar de ello, según denunció Vega entonces, el nuevo gerente no le encomendó tarea alguna, por lo que decidió presentar la querella por mobbing tras solicitar la baja laboral por enfermedad para continuar con el tratamiento psicológico.
LA RIOJA.COM.- SOCIEDAD
Profesionales de Salud Laboral de La Rioja y Aragón estudian el acoso moral y el 'síndrome de estar quemado'
Los expertos consideran que los factores psicosociales causan cada vez más absentismo laboral
Especialistas y profesionales en Salud Laboral de La Rioja y Aragón debaten este fin de semana en Zaragoza sobre los factores de riesgo psicosocial en el medio laboral, de absoluta actualidad debido a la incidencia de algunos problemas detectados ya hace tiempo, pero cada vez más frecuentes en el diagnóstico de los problemas de salud relacionados con el trabajo. Entre ellos, destaca el síndrome del 'burn-out' ('estar quemado'), el estrés relacionado con el trabajo y los derivados de las relaciones interpersonales en el trabajo, entre los que se incluyen el acoso moral o el acoso sexual, entre los más importantes.
LA RIOJA./LOGROÑO
Estos técnicos, cerca del centenar, se reúnen en el marco de las V Jornadas de la Sociedad de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de Aragón y La Rioja, una sociedad científica que agrupa en su seno a más de trescientas profesionales de la Salud Laboral, desde médicos a enfermeros del trabajo, técnicos en seguridad, ergónomos y psicólogos.
Las sesiones de trabajo comenzaron en la tarde de ayer. La primera ponencia fue del profesor titular de Biología Celular y director del Máster de Bioética de la Universidad de Murcia, Luis Miguel Pastor, para abordar una cuestión tan novedosa como la «Intimidad genética en el ámbito laboral». Continuó la tarde con una mesa redonda en la que se expusieron, desde distintos enfoques, estos nuevos riesgos laborales que cada día inciden más en el absentismo y en el incremento de las bajas laborales.
El doctor del Servicio de Prevención de Construcciones y Contratas, Javier Gurrea, iba a desarrollar el asunto bajo el prisma de los factores psicosociales. El hostigamiento psicológico en el trabajo o 'moobing' corría a cargo del doctor en Filosofía y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, Marino Martínez.
El técnico superior de Prevención en Ergonomía de Fremap, Juan Carlos González, estaba citado para explicar los métodos de evaluación de riesgos y las consideraciones médico legales relacionadas con la incapacidad transitoria y la permanente llegaron de la mano del doctor Andrés Alcázar, jefe de la Unidad de Valoración de la Mutua de Accidentes de Zaragoza.
Hoy, mesa redonda
Esta mañana está prevista una segunda mesa redonda para debatir los factores de riesgo psicosocial y aspectos diversos de abordaje. Se trata de presentar e intercambiar las diversas experiencias de cómo se afrontan estos nuevos problemas de salud laboral desde las diversas experiencias desde la perspectiva de los distintos actores, como son la Administración pública, la empresa privada y los profesionales sanitarios.
La clausura de las sesiones de trabajo está prevista para las 13,30 horas.
EL PERIODICO DE ARAGON.-Economía.
JORNADAS EN ZARAGOZA
El estrés es ya un riesgo habitual en el trabajo
Profesionales de la salud laboral analizan los problemas psicosociales
M. A. LABORDA
El estrés o la ansiedad comienzan a ser problemas de gran entidad en el centro de trabajo y cada vez muestran mayores evidencias en la salud laboral. Conscientes de ello, la Sociedad de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de Aragón y Rioja (Smhstar) --formada por más de 300 profesionales-- se reúne desde ayer en Zaragoza en unas jornadas que pretenden proporcionar a los responsables de los servicios de prevención herramientas para poder identificar y dimensionar este tipo de problemas en su entorno de trabajo.
Los expertos reconocen que los factores de riesgo psicosocial han sido poco estudiados hasta el momento. "Pensamos que no son patologías nuevas, pero hasta ahora no se les había prestado demasiada atención porque había otros problemas más acuciantes, como los accidentes graves. Cuando éstos parecen estar más controlados, comprobamos que aparecen otras patologías", explicó ayer a este diario Víctor Alcalde, presidente de la Smhstar y responsable del servicio de prevención de Opel España.
LAS CAUSAS Identificar la relación causa-efecto resulta complicado para los profesionales médicos. En opinión de Alcalde, "los riesgos psicosociales son fruto de la acelerada vida de la sociedad no sólo en el trabajo sino fuera de él". En el entorno laboral, el experto identifica algunos factores, como "la demanda de trabajo a corto plazo, la existencia de una sociedad muy competitiva y unos mercados agresivos, que sobrecargan el aspecto psicosocial". También la vida familiar genera este tipo de riesgos.
Los profesionales sí han detectado que algunos riesgos, como el estrés, han dejado de estar asociados a cargos de responsabilidad en el trabajo para alcanzar otros "niveles". En las jornadas --que se celebran hasta hoy en el Centro de Congresos y Exposiciones de Ibercaja-- los expertos analizan todos los factores de riesgo psicosocial, aunque prestarán especial atención al estrés, "el más habitual en el trabajo". Según Alcalde, otro de los factores que cobra importancia en la actualidad es el burn-out o el síndrome del trabajador quemado. Muy por debajo, se sitúa el abuso de drogas, "sobre todo del alcohol", en menor escala se encuentra el acoso moral o mobbing y, por último, el acoso sexual. De cualquier forma, tanto para los profesionales como para los propios trabajadores resulta, a veces, difícil identificar los problemas.
SOLUCIONES Dos son las soluciones que aporta Víctor Alcalde para tratar de minimizar los riesgos psicosiciales. Por un lado, y como ocurre con los accidentes laborales, "debe haber una cultura de empresa orientada a la prevención de estos temas". Por el otro, es necesario crear modelos de organización de las empresas. Para el experto en salud laboral, "hay que ser capaces de compaginar el ser competitivos en la empresa y saber organizar el trabajo".
En las jornadas participan profesionales de distintos ámbitos, como el profesor titular de Biología Celular de la Universidad de Murcia, Luis Miguel Pastor; el doctor del Servicio de Prevención de FCC, Javier Gurrea; el doctor en Filosofía y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, Marino Martínez; el técnico superior de Prevención en Ergonomía de Fremap, Juan Carlos Fernández; el doctor Andrés Alcázar, jefe de la Unidad de Valoración de la MAZ o el director de Relaciones Industriales de Opel España, Carlos Iglesias, entre otros. También participan responsables del Gobierno de Aragón en materia de salud laboral.
LA ESTRELLA DIGITAL.- España
El portavoz del PP en el Ayuntamiento de Fuenlabrada oficializa su dimisión tras ser denunciado por acoso moral
Alfonso Caballero fue acusado por su ex secretaria de acoso moral y trato vejatorio en el trabajo
El ex candidato del PP a la Alcaldía de Fuenlabrada, Alfonso Caballero, presentó ayer oficialmente ante el Pleno municipal su dimisión como portavoz del grupo de concejales populares. Caballero presentó su renuncia como aspirante al Ayuntamiento en los próximos comicios electorales el pasado 23 de enero, tras ser denunciado por su ex secretaria, Carmen Rivera, por presunto acoso moral y trato vejatorio en el trabajo, lo que motivó una investigación por parte del Consistorio.
El ex candidato del PP a la Alcaldía de Fuenlabrada, Alfonso Caballero, presentó ayer oficialmente ante el Pleno municipal su dimisión como portavoz del grupo de concejales populares. Caballero presentó su renuncia como aspirante al Ayuntamiento en los próximos comicios electorales el pasado 23 de enero, tras ser denunciado por su ex secretaria, Carmen Rivera, por presunto acoso moral y trato vejatorio en el trabajo, lo que motivó una investigación por parte del Consistorio.
El sustituto de Caballero como portavoz del PP será Alfonso Colo, que ha sido edil popular durante esta legislatura. No obstante, el ex candidato del PP a la Alcaldía mantendrá su acta de concejal hasta las próximas elecciones del 25 de mayo.
De igual forma, durante el Pleno de ayer quedó oficializado el nombramiento de la candidata de IU a la Alcaldía, Teresa Fernández, como concejal de Salud, en sustitución del edil de la coalición, José María Domínguez, quien ha ocupado la concejalía durante toda esta legislatura.
LA VOZ DE ASTURIAS.-AVILÉS
F.A.
La coalición de IU denunció ayer "el acoso al que está siendo sometida la interventora del Ayuntamiento de Corvera, por parte del concejal de Personal, Oscar Alvarez García, y del primer teniente de alcalde, Javier Vega", que ha firmado un decreto por el cual, inicia la apertura de tres expedientes disciplinarios a la funcionaria.
La concejal de IU María Luisa Rodríguez Jareño denuncia "el carácter fascista y reaccionario de Vega y García, que han tomado la decisión de acabar de una vez con la carrera profesional de la interventora, que en todo momento, ha mostrado su independencia". La coalición reclama al alcalde Severino Zapico que revoque el decreto de Vega y haga valer su condición de regidor.
LA NUEVA ESPAÑA.- Avilés.
IU pide que se revoquen tres expedientes abiertos a la interventora
El hijo de un cargo del PSOE trabaja en un gabinete paralelo, según la coalición
Nubledo, E. CAMPO
IU pidió ayer al alcalde, Severino Zapico, que revoque un decreto que implica la apertura de tres expedientes disciplinarios a la interventora municipal. La concejala de IU Marisa Rodríguez manifestó ayer que, el 31 de enero, estando ausente el alcalde, Javier Vega firmó este decreto contra la funcionaria. En diciembre pasado IU hizo público un comunicado en que denunciaba el acoso al que estaba siendo sometida la interventora por parte del concejal de Personal y Hacienda, Óscar Álvarez. «Lo que nos temíamos se ha cumplido, y han pasado de la amenaza a los hechos», considera Rodríguez.
La coalición asegura que el equipo de gobierno está intentando poner todas las trabas necesarias para evitar el buen funcionamiento de esta área, especialmente a partir del informe negativo que emitió la interventora respecto a la Empresa Mixta de Servicios. Asimismo, señala que el PSOE ha tomado la decisión de acabar con la carrera profesional de la funcionaria, «que en todo momento ha demostrado una gran profesionalidad e independencia».
IU señala que se ha montado paralelamente un «gabinete de planificación» en el que trabajan dos personas, y que una de ellas es Guerrero, hijo del responsable de organización del PSOE de Corvera, «para que controle todo lo referido al trabajo de la interventora». Marisa Rodríguez pide a Zapico que revoque el decreto de Vega: «Que haga valer su condición de alcalde y por lo tanto de máxima autoridad municipal. Y que disuelva el área paralela de intervención».
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