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Dani se siente 'traicionado' por sus compañeros. El delantero se siente un 'paria', ya que ni tan siquiera le invitan a las comidas del equipo; el Barcelona le considera un mal ejemplo de profesionalidad y compromiso
Dani García Lara se ha metido en una situación de difícil retorno. El jugador se presentó el pasado viernes al CEMAC (Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya) como primer paso de la demanda interpuesta al FC Barcelona por incumplimiento de contrato. Ni el club blaugrana ni el delantero se pusieron de acuerdo, por lo que ambos irán a juicio. Para empezar, el delantero reclama 547 millones de las antiguas pesetas para rescindir su contrato. Esta cifra sale del año y medio que todavía le resta en el Barcelona, ya que el delantero finaliza su acuerdo el 2005.
Fuentes cercanas al jugador aseguran que Dani, más que por el dinero, está sobre todo dolido por el trato que ha recibido por parte de la nueva directiva. No sólo porque se ha quedado sin todos los privilegios de un jugador del primer equipo -carnet, parking, invitaciones-, sino también porque no tiene ningún tipo de contacto con sus ex compañeros. Dani se siente 'traicionado' por los capitanes, ya que no han dado nunca la cara por él. De hecho se consideraba íntimo de Luis Enrique. Su exilio es tal que ni tan siquiera está invitado a las comidas del equipo. Dani se siente un 'paria' y habla de 'mobbing' -acoso en el trabajo- en su demanda. El club niega tajantemente estos aspectos. Asegura que el jugador es un pésimo ejemplo para todos, tanto por su falta de compromiso como por su poca profesionalidad al no aceptar ninguna oferta y preferir poner la mano antes que jugar.
El juez será quien dicte sentencia, pero está claro que aunque Dani gane, él será el mayor perjudicado, ya que por ahora suma más de seis meses sin jugar y el caso puede alargarse 'sine die'.
José Luis Carazo
REBELIÓN.-España.
Otro alcalde del PP gallego denunciado por acosar a una funcionaria
Fraga descarta medidas inmediatas contra un alcalde del PP condenado por abusar de una menor
El PP gallego no tiene previsto tomar medidas disciplinarias contra el alcalde de Toques (A Coruña), Jesús Ares, condenado a indemnizar por daños morales a una menor de la que abusó sexualmente. "No parece que haya motivo para una acción inmediata", declaró el presidente de la Xunta y del PP gallego, Manuel Fraga, para indignación de partidos de izquierda, sindicatos y grupos feministas, que exigieron a los populares que actúen contra el alcalde por su conducta, y acusaron al jefe del Gobierno autónomo de "dar cobertura" al alcalde de Toques.
El juzgado de lo penal número 2 de A Coruña condenó a Ares, de 71 años, a indemnizar con 360 euros, a pagar en 24 meses, a la hija de un amigo suyo y compañero de partido a la que besó y tocó los pechos sin su consentimiento. Los hechos ocurrieron en enero de 2001, cuando la víctima tenía 16 años. El alcalde de Toques, un municipio de 1.600 habitantes, se ofreció a llevar a la chica a casa en su coche, lo que aprovechó para agredirla sexualmente. La joven tuvo que recibir asistencia médica por el estado de nerviosismo que le originó el incidente.
La Fiscalía había reclamado una pena de dos años de cárcel, que llevaría aparejada la inhabilitación del regidor, pero el juez decidió zanjar el asunto con una multa por los "daños morales" causados a la víctima. Esa condena, según Fraga, no es motivo suficiente para actuar contra el alcalde, quien también ha anunciado que no dimitirá, y alega su inocencia. Preguntado por los periodistas durante la rueda de prensa posterior a la reunión semanal de su Consejo de Gobierno, el presidente de la Xunta señaló que probablemente Ares no volverá a concurrir como candidato del PP a la alcaldía, pero solamente debido a "su edad". No habrá "acción inmediata" del PP contra él, si bien Fraga ha pedido un informe sobre el caso a su consejero de Justicia. El PP matizó que podría tomar alguna decisión sobre el alcalde una vez que conozca el informe de ese consejero, Xesús Palmou, secretario regional del partido. Este por su parte eludió confirmar si el alcalde de Toques, Jesús Ares Váquez será expulsado de este partido si el recurso que ha interpuesto vuelve a ser condenatorio, aunque expresó su condena, y la del Partido Popular, "expresa y sin paliativos a hechos como estos". En declaraciones a los medios, Palmou subrayó que si la sentencia por abusos sexuales "es firme", el PPdeG "le abrirá un expediente inmediato y entonces se decidirá la sanción", indicó. Así, puntualizó que, hasta ese momento, "no se puede prejuzgar" y precisó que esa sanción no la va a decidir él, sino el Comité de Garantías del Partido Popular.
El PP tiene pendiente otro polémico caso en Galicia. El del alcalde de Begonte, en Lugo, que ha sido condenado por acoso moral a una funcionaria. La trabajadora denunció que el alcalde la marginaba en el trabajo después de rechazar sus proposiciones. El alcalde reconoció en el juicio que le había enviado varias notas amorosas. El PP tampoco ha hecho nada en este caso.
ULTIMA HORA.-
Fraga ve hipócrita condenar el aborto y pedir el cese de un alcalde por abuso sexual
Asegura que Jesús Ares Vázquez demuestra su buena fe al pedir su baja como militante del PP
EFE/OTR-MADRID/LA CORUÑA
El presidente del PP de Galicia, Manuel Fraga, observó ayer «hipocresía» en que haya «grupos» que defiendan «el amor libre, el aborto sin condiciones y las parejas de hecho» y, al mismo tiempo, exijan a los «populares» que condenen el caso de abusos sexuales a una menor por el alcalde de Toques, Jesús Ares Vázquez. Fraga manifestó que «le avergüenza la hipocresía de mucha gente en estos tiempos preelectorales».
«Hay grupos que han estado luchando por el amor libre, por el aborto sin condiciones o por las parejas de hecho» que ahora le recriminan que «no se apiade de la pobre niña», indicó Manuel Fraga. «Naturalmente que condenamos, si lo ha habido, cualquier acoso», replicó Fraga, quien recordó que el juez le ha impuesto a Ares Vázquez «una simple multa».
El presidente del PP de Galicia puntualizó que el caso de abusos podría limitarse a «una conducta incorrecta, no a una violación ni un acto de pederastia o algo semejante». Manuel Fraga destacó la «buena fe» del regidor de Toques al haber renunciado a su militancia en el PP hasta que haya una sentencia firme, ya que Ares Vázquez ha recurrido la decisión judicial.
Desde el PP no hay respuesta. En el caso de Ares, ha sido el propio alcalde el que ha solicitado la suspensión cautelar de su militancia en el partido por su condena por abusar de una menor, pero no ha abandonado su cargo ni ha recibido sanción alguna por parte del PP. Rajoy no se ha pronunciado hasta el momento, y lo único que ha dicho es que «no conoce» este caso.
El vicepresidente segundo del Gobierno, Javier Arenas, se remitió al partido para las explicaciones sobre el cumplimiento de su Código Ético, pero no dio más detalles. «No he tenido tiempo aún de ver la prensa, pero desde el PP se dará una contestación adecuada. El PP ha mantenido su compromiso con un comportamiento ético en la vida pública y habrá una respuesta del partido al respecto», dijo.
La presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, Enriqueta Chicano, consideró ayer que la postura de Fraga muestra que «está incapacitado para ejercer la política». La presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas manifestó que «en una democracia como la nuestra, el tipo de declaraciones como las del señor Manuel Fraga atentan contra todo. Si los políticos no se toman en serio la dignidad de las personas», agregó, «este país va a ser un desastre».
Lunes, 26 de enero de 2004
20 MINUTOS.- Sevilla.
El acoso como motivo de despido.
El acoso a jefes o a compañeros por motivos raciales, religiosos o de sexo se considera incumplimiento de contrato.
El 1 de enero de este año entró en vigor una nueva causa para despedir a un trabajador y que es considerada como incumplimiento de contrato.
En concreto, el empresario puede despedir al trabajador como consecuencia de incumplimiento grave y culpable del empleado, estableciéndose como nueva causa el acoso que realice el trabajador, por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Igualdad | Esta novedad ha surgido a raíz de la diversas medidas que se han ido adoptando para la aplicación del principio de igualdad de trato, como consecuencia del marco legal europeo, amparándola en nuestra Constitución, y más específicamente en su artículo 14.
Con la introducción de esta nueva causa de despido se refuerza el poder del empresario para asegurar la buena convivencia en el trabajo, y con ello contribuir a la protección del trabajador dentro del ámbito de prevención de riesgos laborales, que en la actualidad se ven presentes en el denominado mobbing como consecuencia del acoso que sufra el empleado por parte de sus propios compañeros.
De esta forma se dota al empresario de un instrumento eficaz para asegurar precisamente la buena convivencia en el puesto de trabajo. Con la colaboración de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas. Teléfono 915 471 115. www.elaboralista.com.
EL PERIÓDICO DE ASTURIAS.- Local.
LA JUSTICIA MILITAR AUN NO HA RESUELTO LA DENUNCIA SOBRE ACOSO PSICOLOGICO EN LA INSTITUCION CASTRENSE
El Ejército ´castiga´ al militar asturiano que denunció ´mobbing´
El oficial asumirá labor burocrática, fuera del País Vasco y alejado de unidades
Había identificado a 15 mandos como presuntos autores de las vejaciones
PILAR CAMPO
El militar asturiano J.P., que denunció haber sido víctima del primer caso de mobbing --acoso psicológico en el trabajo-- que se registra en el seno del Ejército ha sido apartado oficialmente de las unidades.
El oficial, que se encuentra actualmente en situación de baja laboral por motivos psicológicos, había presentado una denuncia colectiva dirigida contra 15 mandos --dos coroneles, dos tenientes coroneles, un comandante, cuatro capitanes, tres tenientes, un subteniente, un sargento primero y un cabo-- a los que identificó nominalmente como los presuntos autores de los episodios de vejaciones y humillaciones que declaró haber sufrido a raíz de que destapara la desaparición del plan de alerta del Batallón Guipúzcoa y las supuestas irregularidades que se producían en el cuartel de Soyeche, en Munguía (Vizcaya), al que estaba adscrito.
PLAN DE ALERTA El oficial había alertado de la gravedad del extravío del plan de alerta --que debería estar guardado bajo llave en el despacho del suboficial jefe de la guardia de seguridad-- al estar radicado el cuartel en el País Vasco y al contener el documento confidencial los datos personales, direcciones y teléfonos particulares de 200 personas, tanto integrantes de la tropa como mandos.
El juez togado militar de Burgos archivó la causa por la pérdida del documento ante la imposibilidad de determinar qué persona era la responsable de la sustracción, a pesar de que en el auto judicial reconocía que en la investigación abierta se había apreciado la existencia de "una relajación" por parte de los jefes de la guardia de seguridad. El caso del militar llegó hasta el Defensor del Pueblo y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
El oficial asturiano denunció también al entonces coronel jefe del Regimiento Garellano de Munguía (Vizcaya), que actualmente está destinado a la Dirección de Orgánica y Materiales del Estado Mayor del Ejército de Tierra en Madrid, por su presunta autoría en otro delito de allanamiento de morada. A raíz de esta denuncia, fue cesado por una "falta de idoneidad en el desempeño de los cometidos propios de su destino".
Ese cese conllevaba la asignación de un destino forzoso una vez transcurridos seis meses. Inicialmente le asignaron un destino que recurrió y que fue anulado. Ahora, 13 meses después, el Ejército le ha asignado un destino forzoso que consistirá en labores burocráticas fuera del País Vasco.
El militar contaba con el testimonio de varios testigos civiles y un suboficial para corroborar su denuncia por mobbing, pero el juzgado ni siquiera les llamó a declarar.
El oficial pasó tras la denuncia del reconocimiento a los expedientes
El militar asturiano apeló al Defensor del Pueblo y al Consejo General del Poder Judicial. El militar se mostraba sorprendido por el supuesto agravio comparativo que consideraba que concurría en su caso. Entre otros, se exponía la denuncia de un familiar de militares que había puesto en tela de juicio el ascenso a coronel de un teniente coronel que padecía una grave dolencia cardiaca. Esta denuncia fue archivada. Su caso era el más significativo de otras personas enfermas que, según el denunciante, encubrieron supuestamente los mandos del cuartel de Soyeche y en lo que no han querido entrar a fondo los mandos superiores del Ministerio de Defensa.
El militar asturiano había ocupado diversos puestos de responsabilidad y su trabajo había sido reconocido con la concesión de una cruz al mérito militar con distintivo blanco y cuatro felicitaciones por escrito que constan en su hoja de servicios. A raíz de las primeras denuncias que presentó se le abrieron cuatro expedientes, de las que tres terminaron sin responsabilidad. La última se saldó con un arresto de 35 días.
Defensa supedita las actuaciones disciplinarias a la vía judicial
Un portavoz del Ministerio de Defensa ha confirmado que los hechos que hubieran podido determinar un presunto caso de mobbing se encuentran sometidos actualmente "a investigación judicial" y por tanto en el momento actual "fuera de la posible aplicación sobre los mismos del derecho disciplinario". El Ministerio eludió pronunciarse sobre la presunta desaparición del plan de alerta de una unidad del Ejército, ya que, según indicó el portavoz, "cualquier información sobre la misma tendría en todo caso carácter confidencial".
El caso de la denuncia del militar asturiano contra 15 mandos presentaba algunas connotaciones similares al del teniente coronel de la Guardia Civil de Albacete, Antonio Peñafiel.
DIARIO DE NAVARRA.-
Condenada una trabajadora que simuló acoso moral
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha reprendido a una trabajadora por simular ser víctima de acoso moral en el trabajo para conseguir una indemnización. La empleada, tras cesar voluntariamente de su trabajo, demandó a su jefe acusándolo de acoso moral e incluso intentó convencer a compañeras de trabajo para que se sumasen a sus «maquinaciones».
Noticia completa para suscriptores del Diario de Navarra
DIARI DE TARRAGONA.- Breus.
BARCELONA
El TSJC recrimina una treballadora per simular ser víctima de «mobbing»
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TJSC ) ha recriminat una treballadora per simular ser víctima de persecució moral en el treball, més conegut com a mobbing, per aconseguir obtenir una indemnització. L'empleada, després de cessar voluntàriament del seu treball, va decidir demandar el seu cap acusant-lo de persecució moral i fins i tot va intentar convèncer les companyes de treball perquè se sumessin a les seves «maquinacions».
EUROPA PRESS.-Justicia.
El TSJC reprende a una trabajadora por simular ser víctima de 'mobbing' para conseguir una indemnización
BARCELONA, 25 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TJSC) ha reprendido a una trabajadora por simular ser víctima de acoso moral en el trabajo para conseguir una indemnización. La empleada, tras cesar voluntariamente de su trabajo, demandó a su jefe acusándolo de acoso moral e incluso intentó convencer a compañeras de trabajo para que se sumasen a sus "maquinaciones".
El titular del Juzgado de lo Social número 1 de Lleida desestimó íntegramente la demanda de la trabajadora A.M.S.Z. y absolvió a la empresa. El juez no se limitó a rechazar las acusaciones y condenó a la empleada a pagar 272,94 euros por haber demostrado "mala fe".
La empleada cesó en julio de 2002 de su trabajo como jefe de las secciones de chacinería y carnicería que venía desarrollando desde abril de 2001. Tras abandonar su trabajo, interpuso una demanda contra su jefe por haber vulnerado "sus derechos fundamentales", en comportamiento como gritos constantes y por haberle retenido parte de su sueldo, que la había abocado a un estado "ansioso y depresivo".
Sin embargo, el juez de instancia rechazó de pleno la demanda al comprobar que no sólo no se había dado una situación de 'mobbing' sino que la trabajado había hecho un "montaje" para perjudicar a su jefe.
VISTA ORAL.
Durante el juicio, varias compañeras de trabajo aseguraron que la demandante las había presionado para que se sumaran a su "campaña". Una de las compañeras relató que la demandante la presionó para que solicitara la baja y otra explicó que la trabajadora le indicó que se fuera a su casa y se mojase la cara para simular un ataque de ansiedad, antes de la llegada del médico.
Todos estos datos, según el TSJC, constatan la "manifiesta mala fe" de la trabajadora, que llevó a cabo "maquinaciones" con la finalidad "nada legítima" de "obtener una resolución" que reconociese que el contrato se había extinguido por causas "graves y perjudiciales" para la trabajadora.
El Alto Tribunal catalán entiende que "los hechos niegan tajantemente no sólo que se haya ofendido a la trabajadora sino que lo se da por acreditado es precisamente la existencia de maquinaciones urdidas, en parte, por ella para crear la apariencia de tales ofensas".
El TJSC califica de "absurdas" las acusaciones de la trabajadora e incluso apunta la posibilidad de que hubiera incurrido, con su comportamiento, en algún hecho delictivo. En cuanto a la multa impuesta por el juez de lo social, el TSJC no sólo considera que es legítima sino que considera su importe "poco significativo" a la vista de los comportamientos descritos.
SUR DIGITAL.- España.
TRIBUNALES
Jueces reprenden a una trabajadora por simular acoso en el trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha reprendido a una trabajadora por simular ser víctima de acoso moral en el trabajo para conseguir una indemnización. La empleada, tras cesar voluntariamente de su trabajo, demandó a su jefe acusándolo de acoso moral e incluso intentó convencer a compañeras de trabajo para que se sumasen a sus «maquinaciones». El titular del Juzgado de lo Social número 1 de Lleida desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. El juez no se limitó a rechazar las acusaciones y condenó a la empleada a pagar 272,94 euros por haber demostrado «mala fe». /EUROPA PRESS
FUERTEVERTURA DIGITAL.- Autonomías.
Trinidad Jiménez dice que es un "escándalo" que Rajoy siga sin condenar la actitud del alcalde de Toques (A Coruña)
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Trinidad Jiménez, dijo hoy que es un "escándalo" que el candidato del PP a la Presidencia del Gobierno, Mariano Rajoy, siga sin condenar la actitud del alcalde de Toques (A Coruña), del PP, condenado por abusar de una menor.
Añadió que se trata de una situación "absolutamente intolerable e inconcebible", y que es un "escándalo" que Mariano Rajoy no haya condenado públicamente aún la actitud de este alcalde ni le haya exigido que presente su dimisión.
En rueda de prensa, Trinidad Jiménez precisó que espera que el PP reaccione en relación con el asunto que afecta al alcalde de Toques y tenga una posición ejemplar y clara.
RECUERDA A ANA BOTELLA En este sentido, recordó la posición "confusa" del PP respecto al alcalde de Ponferrada, también del PP, cuando fue denunciado por una colaboradora suya por presunto acoso en el trabajo, y agregó que incluso la tercera teniente de alcalde y concejala de Empleo de Madrid, Ana Botella, salió al paso de lo ocurrido con unas declaraciones poco clarificadoras.
Por último, la edil socialista pidió que el PP adopte una postura más determinante en relación con la violencia de género, que afecta a numerosas mujeres, con resultado de muerte en demasiadas ocasiones.
SUR DIGITAL.- Campo de Gibraltar.
ALGECIRAS / Nace el 'Foro Jurídico Bahía de Algeciras'
Con el propósito de convertirse en un centro de debate sobre temas de interés, el primer acto tendrá lugar el 12 de febrero Está abierto a todos los colectivos que tengan ideas
TEXTO: ALBERTO J. ESPINOSA / FOTOS: GARCÍA TÉLLEZ/ ALGECIRAS
UN nuevo movimiento cultural se ha iniciado en Algeciras y en las próximas fechas tendrá su presentación pública. La iniciativa nace de las inquietudes de un grupo de abogados que además cuentan con el apoyo de la empresa Metrovacesa que va a patrocinar las primeras actividades de este colectivo.
El nombre del mismo es 'Foro Jurídico Bahía de Algeciras' y el encargado de coordinar el funcionamiento del mismo es el letrado José Manuel Manzorro López
Desde hace tiempo venía madurando una idea de carácter meta-jurídico. Salir de las habituales jornadas, «que tienen su interés» pero su idea era crear un espacio abierto para todos.
Lo que pretende el foro es hablar y opinar sobre los diverso temas, además el nombre no implica que sólo se toquen aspectos jurídicos. «La intención es hablar desde un punto de vista social, cultural, reflexionar sobre los temas pero no desde la perspectiva técnica».
Película y debate
El formato que se pensó en un principio era proyectar una película ilustrativa del tema, y posteriormente generar un debate, pero de momento no se hará así.
Tras varios meses de trabajo, consultas, contactos y la colaboración de la delegación de Algeciras de Colegio de Abogados, por medio de José Ángel Cadelo, quién una vez que ha tenido conocimiento del tema, ha prestado toda su ayuda para que la idea salga adelante.
Con estos antecedentes ya se ha dado el paso definitivo para plasmar la idea que verá la luz el próximo 12 de febrero en la primera de las jornadas que se van a llevar a cabo.
Han colaborado en el proyecto el juez decano, Juan de Dios Camacho, también Juan Luis Moreno Retamino o letrados como el propio Darío Jurado así como la ayuda de la parte privada en la que ha tenido un papel fundamental el delegado, José Carpio.
El formato de las jornadas será el habitual, un moderador y tres o cuatro invitados que tengan experiencia sobre el tema que se abordará.
La idea del foro es no cargar mucho el programa de actividades, pero si con interés y bien formados. En un principio se plantean llevar a cabo tres desde ahora y hasta los meses de verano para completar con uno más en el otoño.
Inauguración
El primero de ellos, que tendrá lugar el 12 de febrero en el Hotel Guadacorte a partir de las 7 de la tarde. El ciclo se iniciará con 'Problemática actual del tráfico de droga' donde Juan Luis Moreno Retamino ejercerá de moderador y vendrán ponentes de la Audiencia Nacional, así como un Policía Nacional que está a pie de calle «para conocer su opinión» apunta Manzorro y completa el fiscal antidroga que ejerce en Algeciras, Emilio Miró. Además no se descarta que alguien del CPD también pueda aportar el punto de vista de esta problemática como enfermedad y la reinsercción.
El debate será abierto y no hay cupo para la asistencia, de momento la iniciativa está contando con mucha aceptación entre los letrados, aunque como reitera el coordinador «estamos abiertos a todos».
Asimismo el foro también está ya trabajando en las siguientes jornadas que completarán el primer ciclo de este nuevo colectivo.
La segunda de ellas, en el mes de marzo, abordará 'El acoso laboral' en la que ejercerá de moderador, Juan de Dios Camacho y también están trabajando ya en la tercera que versará sobre 'La libertad de prensa'.
El proyecto nace con la intención de discutir, analizar y abordar temas de interés general. Tales como el ejército, la justicia juvenil, y todo lo que pueda ir surgiendo.
Como indica un ilusionado Manzorro «esperamos que la gente entienda que queremos dotar de un espacio para el debate a la ciudad, y donde se produzcan encuentros de interés».
LOS DATOS DEL FORO.
Coordinador: Manuel Manzorro.
Colaboradores: Colegio de Abogados, delegación de Algeciras, y particulares.
Patrocinador: Metrovacesa.
Inauguración: 12 de febrero, en el Hotel Guadacorte Park.
Objetivo: Crear un espacio de debate sobre temas de interés, desde un punto de vista social.
Martes, 27 de enero de 2004
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.-Economía.
CASO DE ´MOBBING´ EN ARAGON
Condenada por acoso una firma de teleasistencia
Deberá indemnizar a un delegado de CCOO, al ser recluido en una habitación
El periódico.
El Juzgado de lo Social número 1 de Zaragoza ha condenado por acoso moral a la empresa Servicios de Teleasistencia SA, subcontratada por las instituciones aragonesas para prestar determinados servicios de asistencia social, como atención domiciliaria o servicios a la mujer maltratada.
Según informó CCOO-Aragón, la sentencia, de 15 de diciembre de 2003, "no recurrida por la empresa" alude al "acoso sufrido por un delegado de este sindicato., al que se había recluido en un habitáculo denominado el zulo y sometido a continuas agresiones verbales y desprecios", hasta el punto --añaden--
"que la propia sentencia reconoce la existencia de una situación de hostigamiento y acoso moral por parte del director del centro", debiendo indemnizar al afectado con 13.225,28 euros, más 6.000 euros por las daños y perjuicios causados a su integridad física y moral.
En esta empresa, según señala CCOO-Aragón, existe un importante conflicto laboral, debido "al incumplimiento de las condiciones de trabajo, y la actitud irrespetuosa de la dirección para con sus trabajadores". Asimismo, el sindicado recuerda la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de 17 de septiembre de 2003, que declara improcedente el despido de la jefa de Coordinación del Servicio, efectuado tras un periodo de baja por enfermedad, debido, según su médico, a la "reagudización de síntomas de ansiedad relacionado con problemática laboral", que la empresa hubo de indemnizar con 18.282,37 euros.
Además, Comisiones recuerda que existen otras sentencias contra la empresa, fuera del ámbito de Aragón, como la dictada por el Juzgado número 4 de Palma de Mallorca, por comportamiento antisindical.
TELE VIGO.-Vigo y comarcas.
Acoso en el trabajo
Cada vez son más normales las sentencias judiciales que reconocen el acoso moral y laboral en el trabajo.
Los jueces reconocen rápidamente los muchos procesos que se llevan a cabo para desprestigiar o despedir ilegalmente a algunos trabajadores.
Las sentencias dictadas por tribunales en contra del acoso en el trabajo aumentan cada año.
El pasado viernes el tribunal superior de galicia determinó una en contra de un centro de enseñanza de Vigo que acosó moralmente a dos de sus trabajadoras y socias.
El acoso en este caso comenzó en el año 2000 y tras varios juicios y sentencias finalmente, María teresa y su hija han conseguido desvincularse laboralmente de su centro de trabajo.
Primero fue el acoso directo, reconocido por la primera sentencia del tribunal superior de galicia y que obligó a las dos profesoras a retirarse de su trabajo por problemas psicológicos.
Tras su reincorporación llegaron las denuncias por parte de padres, denuncias que la sentencia no cree reales por varios motivos, como que fueron redactadas por la misma máquina de escribir y a los pocos días de la reincorporación de las profesoras.
Ahora ya han conseguido su rescisión de contrato.
Redacción
EXPANSIÓN.- Madrid
Denegado el permiso de paternidad porque su esposa es autónoma
El TSJC ha revocado una sentencia que reconocía a un empleado el derecho a dos semanas de permiso por el nacimiento de un hijo y una indemnización de 6.471 euros.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha denegado el permiso de "paternidad" a un trabajador porque su esposa es autónoma. Con esta decisión, el Alto Tribunal catalán, retira el permiso que había sido concedido por un juez de lo social, apelando a criterios de "igualdad". La Sala de lo Social del TSJC ha revocado la sentencia del titular del Juzgado de lo Social número 29 de Barcelona, que reconocía a un empleado de una empresa el derecho a dos semanas de permiso por el nacimiento de un hijo y a recibir una indemnización de 6.471 euros.
El perjudicado solicitó el permiso en febrero de 2002, con la intención de disfrutar de parte del permiso de maternidad.
Como respuesta obtuvo una comunicación en la que se le informaba que "dada la condición de trabajadora autónoma de su cónyuge, lamentamos no poder acceder a su petición".
La empresa aplicó la ley que excluye a los trabajadoras autónomas de la posibilidad de "ceder" el permiso de maternidad a favor del cónyuge. Pese a ello, el juez de lo social, atendió la denuncia del trabajador al estimar que infringía el principio de igualdad.
Sin discriminación
Tanto la empresa como el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) recurrieron la sentencia ante la Sala de lo Social del TSJC, que ha decidido anularla. Según el Alto Tribunal catalán, en este caso no se produce ninguna "discriminación" puesto que la ley "exige" que para poder "ceder el permiso de maternidad" la madre ha de ser trabajadora por cuenta ajena y tener derecho al correspondiente permiso de trabajo.
Un juzgado de Zaragoza reconoce que un funcionario sufrió 'mobbing'
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número dos de Zaragoza ha dictado una sentencia por la que se reconoce que el recurrente, funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, ha sufrido acoso laboral y requiere al Consistorio para que haga cesar tal actitud por parte de los superiores del citado funcionario que la hayan ejercido.
Los antecedentes del caso se remontan a 2000, fecha en el que el recurrente obtuvo la plaza de jefe de compras del Servicio de Conservación de de Infraestructuras del citado ayuntamiento. Tras presentar varios escritos denunciando que sus superiores le habían impedido la efectiva ocupación del puesto de trabajo que por mérito le correspondía, el funcionario se dirigió al Justicia de Aragón.
Finalmente, interpuso una demanda, a través de los servicios jurídicos de la Federación de Servicios Públicos de UGT Aragón, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que fallaron en sentencia en diciembre de 2003.
En el fallo, se señala que el recurrente ha sido objeto de acoso laboral en el Ayuntamiento de Zaragoza, requiriendo al mismo para que haga cesar tal actitud por parte de los superiores que la hayan ejercido y reconoce el derecho del recurrente a realizar turnos de guardia y prolongaciones de jornada, así como a mantener el horario de trabajo que tenía asignado antes de su modificación injustificada.
LA VOZ DE ASTURIAS.- Comarcas.
EL DATO / UN CONFLICTO QUE SE AGUDIZA
El gobierno llanisco tiene varios frentes conflictivos abiertos con los funcionarios municipales, de los cuales el más grave es el de la Policía Local. Las discrepancias comenzaron hace más de un año por las peticiones del SIPLA y CC.OO respecto a la acumulación de ejercicios sin que se convoquen plazas para los agentes. La mitad de la plantilla ha acumulado meses de baja sicológica y los sindicatos han denunciado "acoso laboral", excepto UGT, que sí reconoce que la elevada interinidad. El otro frente se abrió por el cambio de fijo a variable del complemento de productividad.
LA CRÓNICA DE GUADALAJARA.- Economía.
El Parador de Sigüenza, denunciado por varios empleados
Al menos cinco trabajadores se han visto obligados a darse de baja por depresión y otros tantos han recibido tratamiento médico por acoso laboral
Mientras, al margen de la problemática, nuestra provincia llega hoy a FITUR con un aire pretendidamente más moderno
El Parador Nacional de Turismo de Sigüenza, uno de los emblemas y el principal reclamo turístico de la "Ciudad del Doncel" sufre la mayor crisis laboral desde su apertura. El malestar generalizado entre la plantilla se remonta a hace algo más de un año, coincidiendo con la llegada del nuevo director, José Rizos Garrido, en diciembre de 2002.
El trato del nuevo responsable con sus subordinados y las continuas presiones que ha sufrido el personal laboral en los últimos meses han llevado a cinco de sus trabajadores a presentar una denuncia formal ante la inspección de trabajo de la Red de Paradores Nacionales, concretamente ante la delegación de inspección del área que cubre Sigüenza.
Es la primera vez desde la apertura del complejo hotelero que los trabajadores han sufrido presiones de este tipo, muchos de ellos personal fijo y vinculados desde hace años a la empresa, hasta el extremo de presentar quejas formales por una situación que cada día consideran más insostenible. La denuncia presentada en el mes de julio pasado ante la inspección no recibió respuesta hasta el pasado diciembre, cuando tras una demora de casi cinco meses, la inspección mantuvo conversaciones con algunos de los trabajadores con el fin de recabar información sobre su situación y depurar responsabilidades. Sin embargo, los afectados aún no han recibido respuesta. Tampoco esta Redacción, que en varias ocasiones ha intentado ponerse en contacto con el director de recursos humanos, Antonio Ramírez, ha conseguido una versión oficial desde Paradores. Ramírez se ha limitado a comunicar a los trabajadores que no se tomarán medidas hasta que el inspector no dé una respuesta concreta. Respuesta que, según las diversas fuentes consultadas, debería llegar a lo largo de esta semana.
Además de las denuncias por acoso laboral, LA CRÓNICA DE GUADALAJARA ha podido constatar que se han presentado quejas ante el Comité de Empresa sobre as condiciones básicas de los contratos.
Guadalajara asiste desde hoy a FITUR con otros aires
Ajeno a esta problemática, la provincia acude a una nueva edición de FITUR. Lo hace dentro del "stand" de Castilla-La Mancha, con presencia de la Diputación Provincial y varias localidades, incluida la propia Sigüenza.
Especial expectación ha despertado en los últimos días el Ayuntamiento de Guadalajara, más por los problemas del Plan de
Dinamización Turística que por las ofertas concretas que se vayan a plantear a los visitantes de FITUR. En palabras de Jesús Alique, "queremos que Guadalajara sea la puerta de entrada a nuestra provincia", llegando a calificarla como "parque natural de ocio". Sin embargo, el propio concejal de Turismo, Jordi Badel, ha reconocido las limitaciones de la capital alcarreña: "Estamos rodeados de capitales de provincia que son patrimonio histórico y la nuestra no lo es ni lo será nunca". A pesar de ello, la novedad en esta cuarta edición en que Guadalajara asiste a FITUR es una imagen pretendidamente más dinámica y moderna. Para conseguirla, el Ayuntamiento cuenta con nuevo material informativo, una página web y nuevo eslogan en el que la palabra Guadalajara se presenta más grande seguida del lema "vívela de cerca". A ello se añade una pantalla de plasma en la que aparecerán imágenes con los diferentes eventos que tienen lugar en la capital a lo largo del año.
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MERCADO.- Actualidad.
Fruto conjunto de los colectivos Acal y Mobbing, Alto, Ya, en el Sur
Nace la Plataforma Contra el Acoso Laboral en la Comunidad de Madrid
Recuerda a los representante políticos que el 15 por ciento de la población activa sufre esta plaga
La asociación Mobbing, Alto, Ya, en el Sur de Madrid (asentada en Móstoles) y el colectivo Acción Contra el Acoso Laboral en Madrid han sumado fuerzas para hacerse oír entre la clase política regional. La resultante se llama Plataforma Contra el Acoso Laboral en la Comunidad de Madrid (Placam), que pretende convencer a los representantes del PP, el PSOE e IU en el Parlamento autonómico de la urgente necesidad de presentar una proposición no de ley contra el acoso laboral. Los representantes de Placam se extrañan de que una de las regiones más rica e industrializada de España no haya tomado todavía ninguna media legislativa contra el acoso laboral. Y no por falta de motivos, porque estiman que un 15 por ciento de la población activa en la región sufre mobbing, mayormente en las administraciones públicas y el sector servicios. Las formas ilegales y atípicas de contratación y la flexibilidad de las condiciones de trabajo favorecen el acoso. Y sus consecuencias psicosociales se han convertido en el segundo problema de salud laboral, tras el dolor de espalda, con gastos consiguientes de decenas de millones de euros por absentismo y asistencia sanitaria la Comunidad de Madrid.
Los de Placam citan un estudio de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, que advierte de que el acoso laboral creció en España un 200 por ciento en la segunda mitad del año 2002. Las mujeres y los jóvenes son las principales víctimas de los acosadores, por sus condiciones laborales poco ventajosas.
Mobbing, Alto, Ya, traza el perfil de los verdugos y víctimas de esta lacra
Del acosador "envidioso y hostigador" al acosado "brillante y con apariencia de debilidad"
Criticas inmerecidas, mofas físicas, imitaciones, burlas, rumores falsos y otras condenas
El mobbing es una plaga ya conocida. Está claro el perfil del acosador: No tiene sentimiento de culpa, es envidioso y con miedo del que destaca, es hostigador y manipulador. Y el del acosado: Personalidad brillante o que destaca, apariencia de debilidad, costumbre de cuestionar las normas con espíritu constructivo. Cuenta la asociación mostoleña Mobbing, Alto, Ya en el Sur de Madrid que el acoso laboral se puede ejercer a nivel organizativo y también contra la intimidad, dignidad y la salud en el trabajo. Hablar mal (del empleado) a sus espaldas, mofarse de sus defectos físicos, decirle que está mentalmente enfermo, imitarle en voces y gestos, burlarse de su vida privada o de sus creencias y valores éticos, difundir rumores falsos y cuestionar todos sus actos, son algunas de las muestras/estigmas. Lo común es que la víctima tenga que sobrevivir sin posibilidades de hablar ni comunicarse, separado de sus compañeros, sin nada que hacer o realizando tareas absurdas e inútiles, degradantes, contra su conciencia o superiores a sus capacidades.
LA VERDAD.- Albacete.
Tres profesoras de la Universidad, al banquillo por mobbing
A.V./ALBACETE
El penalista Marcos García Montes ha conseguido, finalmente, sentar en el banquillo de los acusados a tres profesoras del campus albaceteño de la Universidad de Castilla-La Mancha, LL. L. M., J. G. S. y B. A. S.
La Audiencia Provincial de Albacete, en una resolución del magistrado Antonio Nebot de la Concha, ha confirmado el auto de apertura de juicio oral, dictado por el magistrado del juzgado de Instrucción número 5 , al considerar que las tres profesoras, imputadas en una querella criminal presentada por S. R. M. por un supuesto delito de trato degradante, tienen que responder de las acusaciones formuladas.
Informes
La probabilidad de que los hechos ocurriesen tal como declaró la denunciante, quien se apoya en diversos informes médicos y una sanción administrativa impuesta a una de las profesoras, posteriormente anulada por el Juzgado de lo Contencioso por defectos procesales, llevará por primera vez a tres trabajadoras de la Universidad a sentarse en el banquillo por un posible trato degradante.
Miércoles, 28 de enero de 2004
UNIVERSIA.ES.-
Prevención de riesgos laborales / La Universidad de Jaén acoge unas jornadas los días 28 y 29 de enero.
Los Servicios de Prevención de las Universidades Andaluzas analizarán durante hoy y mañana día 29 en Jaén los métodos utilizados en la prevención de riesgos laborales en unas jornadas que acogerá la Universidad de Jaén.
Objetivo de las jornadas
El objetivo que se persigue con la celebración de las mismas es que sirvan para la transmisión de las experiencias adquiridas por parte de aquellos que llevan mayor tiempo realizando su trabajo diario en la prevención de los riesgos laborales.
Dado el carácter técnico de las mismas, estas jornadas están destinadas a todo el personal técnico de los servicios de prevención, de forma que se pueda realizar un intercambio de conocimientos y experiencias y dado el caso, concretar fórmulas comunes de trabajo y vías de intercambio de información.
Dentro de la gran diversidad de temas posibles se han seleccionado los que por su importancia pueden servir de punto de partida. Cada uno de los temas a tratar se ha dividido en dos partes, una primera destinada a la introducción del mismo, donde se concretan los aspectos generales a tener en cuenta -tanto técnica como reglamentariamente- y una segunda parte de puesta en común en la que se intercambiarán las experiencias al respecto, sus dificultades de realización y demás aspectos de importancia que puedan servir para unificar criterios.
Las jornadas se celebrarán los próximos días 28 y 29 de enero. Durante las mismas se presentarán los resultados de la encuesta sobre la situación actual de la actividad preventiva en las universidades andaluzas, se analizarán los planes de prevención y la evaluación de riesgos y una charla sobre el acoso moral en el trabajo.
Programa "PRELACTIC"
Como actividad complementaria a las jornadas, se realizará la presentación del programa PRELACTIC, sobre evaluación, formación e información en materia de prevención de riesgos laborales asociados a trabajos con pantallas de visualización, que ha sido realizado por la empresa Integral de Medios S.L
LA NUEVA ESPAÑA.-Oriente.
El conflicto de la Policía Local llanisca sigue candente en el Ayuntamiento
Llanes, A. P. S.
El conflicto de la Policía Local llanisca ha vuelto a brotar con fuerza, tras conocerse que el equipo de gobierno, presidido por Antonio Trevín, del PSOE, contrató a una agencia de detectives privados para vigilar a varios policías municipales en situación de baja médica o permiso sindical, ante la sospecha de supuestas irregularidades.
Los agentes espiados pertenecen en su mayoría a los sindicatos SIPLA y CC OO, que han denunciado a lo largo de los últimos meses que son víctimas de acoso laboral, lo que les ha llevado a dejar el trabajo por prescripción médica y a estar bajo tratamiento.
Las bajas de los agentes supusieron que la Policía Local de Llanes contara sólo con la mitad de sus integrantes a lo largo de los meses de verano, cuando aumenta notablemente el trabajo de esta sección. Aún hoy muchos policías siguen sin incorporarse al trabajo, de lo que responsabilizan al propio Trevín y al sargento de la Policía Local, Miguel Gómez.
La otra cara de la moneda son los integrantes del sindicato UGT, que cuentan con el respaldo de la candidatura independiente en el Ayuntamiento llanisco. UGT niega que haya cualquier acoso por parte del equipo de gobierno o del jefe de la Policía. Lo que sí aseguran es que el mal ambiente en el trabajo es producto de la actitud de los miembros del SIPLA y de CC OO, que quisieron acaparar las horas extraordinarias para engrosar sus sueldos, impidiendo que el resto de compañeros pudieran hacerlo.
Con la llegada del nuevo jefe de la Policía todos los agentes tuvieron las mismas oportunidades, lo que provocó malestar entre los agentes que ahora están de baja. Además, UGT ha denunciado en repetidas ocasiones que la intención de los sindicatos con los que está enfrentado es echar de sus puestos de trabajo a los policías interinos. Sobre este punto, SIPLA y CC OO explicaron que lo único que se reclama al equipo de gobierno es la convocatoria de unas oposiciones para garantizar la estabilidad laboral en la Policía Local de Llanes.
La salida a la luz pública del «espionaje» al que fueron sometidos varios agentes de baja médica y otro con permiso sindical no ha hecho más que recrudecer el asunto, ya de por sí complicado.
MADRID DIARIO.-Siniestralidad.
Con seminarios de abogados, psicólogos y psiquiatras.
Convocado en Madrid el VI Encuentro de Afectados por el Acoso Laboral
Madrid.- Mdo
Los días 6, 7 y 8 de febrero, Madrid acoge el 6º encuentro de asociaciones, foros y personas afectadas por el acoso laboral, que este año celebrará el primer seminario madrileño de abogados, psiquiatras y psicólogos especializados en moobing. El encuentro tiene como fin "seguir avanzando en el trabajo contra este grave problema sociolaboral", según los organizadores.
La plataforma de la Comunidad de Madrid contra el Moobing ha convocado el 6º encuentro de asociaciones, plataformas y foros que conforman el colectivo nacional contra el acoso laboral, y que será la continuación de los ya celebrados en Cuenca, Marbella, Graus, Sevilla y Vitoria. El encuentro de Madrid, del 6 al 8 de febrero, se celebrará desde tres perspectivas: la de consulta por parte de personas afectadas a través de asambleas-coloquio; el encuentro de los representantes de las asociaciones, así como las reuniones de profesionales especializados, tanto abogados como psicólogos y psiquiatras.
Según los organizadores, la reunión de abogados "surge ante la necesidad de coordinar una acción jurídica en nuestro país por la contínua indefensión jurídica y la incomprensión de los estamentos judiciales que sufren en la actualidad las víctimas de acoso laboral. Además, se propone una reunión de psicólogos y psiquiatras con el fin de aproximar teorías y tratamientos específicos a través de la unificación de criterios. Los responsables pretenden, en cualquier caso, "seguir trabajando contra este grave problema sociolaboral, para lo que es imprescindible la unión y participación de todas las personas implicadas".
EL ADELANTADO DE SEGOVIA.- Local
LABORAL
UGT, condenada por vulnerar la dignidad de sus trabajadores
El juzgado se basa en la acusación de trabajo al sindicato por acoso moral
La sentencia ratifica la sanción de 4.500 euros propuesta por la Inspección
C.G.Q. - Segovia
El Juzgado de lo Social de Segovia ha condenado a UGT de Castilla y León por vulnerar el derecho a la dignidad de cuatro de sus trabajadores en Segovia. El juicio de este caso, que se celebró el pasado 21 de enero, se celebró a instancia de la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Junta, que demandó de oficio a UGT de la región, por vulnerar la dignidad de los empleados, acusación que ahora ratifica el juzgado.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Segovia hace referencia al acta de la Inspección de Trabajo, que motivó que Relaciones e Intermediación Laboral actuase de oficio, en la que se entiende "los actos de la empresa (UGT) como contrarios al respeto debido a la intimidad y a la dignidad de los trabajadores afectados", infracción que califica de muy grave. También menciona el informe evacuado que cataloga estos actos "expresamente como acoso moral o 'moobing' en el trabajo".
Los hechos, por los que se acusa a UGT, tuvieron lugar en su mayoría, según recuerda la sentencia, en el segundo semestre de 2002 y el año 2003. La Inspección de Trabajo mantuvo en julio del pasado año una reunión con representantes de UGT para comprobar si como alegaban los cuatro trabajadores desde la campaña anterior se venía "manteniendo por parte de la empresa una conducta tendente a crear una situación de estrés en el trabajo". Trabajo estimó que UGT había incurrido en una falta muy grave y propuso la sanción de 4.500 euros, que ahora ha sido ratificada por el Juzgado de lo Social de Segovia, aunque cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Burgos.
La Inspección se basó en sus argumentos en los documentos que corroboraban que el administrativo de UGT Carmelo Catalina había estado de baja en su trabajo en marzo de 2002 "por síndrome depresivo ansioso provocado por su situación laboral"; la administrativa Virginia Martínez, había sufrido en octubre de 2002 "angustia, taquicardia que atribuye a problemas laborales", mientras que en febrero de 2003, un informe médico informó de que sufría "reacción a estrés agudo (el agente estresante percibido es su situación laboral acosante"; y la abogada Marbella Gómez estuvo de baja laboral en enero de 2003, pro "ansiedad en el trabajo". La situación empeoró, según los denunciantes, con el paso de tiempo, y se añadió el traslado del abogado Roberto Estévez, quien realizaba su trabajo en la Unión Provincial de UGT en Segovia a la de Burgos, mientras que una sentencia anterior obligó al sindicato a que el letrado volviese a Segovia.
Los hechos a los que se acusó a UGT de Castilla y León "están contrastados", según la sentencia, ya que "la mayoría figuran en documento o se reconocen". "Unos han afectado a todos los trabajadores", como las declaraciones de la secretaria provincial ugetista, Rosario Martín, quien indicó que trató de "hacerles trabajar (a los empleados". Mientras, el fallo apunta a "la incomunicación general entre la secretaria general de la empresa demandada y los trabajadores", ya que sólo se dirigía a Martínez y Gómez a través de notas escritas, así como al "control instaurado a las tareas que realizaban".
CONSIDERACIÓN
Por estos motivos, el Juzgado de lo Social de Segovia estima que "los hechos consignados en la presente demanda de oficio ha supuesto una vulneración del derecho a la consideración debida a la dignidad", por lo que ratifica la sanción de 4.500 euros, que había impuesto la Inspección de Trabajo.
En otro orden de asuntos, el sindicato UGT tendrá otro juicio en el Juzgado de lo Social de Segovia el día 3 de febrero, para dirimir si el despido de Roberto Estévez se encontró dentro de los parámetros legales.
NUEVA PRENSA.-Deportes.
Henry se aleja también del Barcelona
La marcha de José Antonio Reyes al Arsenal ha confirmado la condición de comprador del club inglés, con lo que el Barcelona se queda sin un jugador por el que se había interesado y ve como se le complica el fichaje de otro, el francés Thierry Henry, que también milita en el equipo londinense. Ferran Soriano, vicepresidente barcelonista, expuso este planteamiento durante una comparecencia ante los medios de comunicación para anunciar las cifras de asistencia al Camp Nou, en la que se le cuestionó sobre el traspaso de Reyes.
Según Soriano, "el Arsenal está en un proceso de crecimiento, es un club que ya ha hecho su reconversión económica, que cotiza en bolsa, que construye un estadio nuevo y que quiere invertir, así que difícilmente querrá vender".
De todos modos, el directivo azulgrana advirtió de la importancia de no comprar jugadores en los que los técnicos aprecien "una mala relación entre calidad y precio", aunque puntualizó que desconoce si éste es el caso del ex delantero sevillista, por el que el Arsenal habría pagado 36 millones de euros.
Además, Ferran Soriano precisó que, "más allá de este ejemplo concreto, el precio de los futbolistas está cayendo y habrá pocos clubes que salgan al mercado en verano con la capacidad de compra que tendrá el Barcelona".
Soriano defendió así los 30 millones de euros que podrá invertir en fichajes inicialmente la entidad barcelonista al término de la actual temporada y que podrían aumentar "hasta los 40 o 50 si se producen ventas de jugadores".
El vicepresidente azulgrana, quien recientemente anunció que la previsión de gasto en adquisición de futbolistas es de 30 millones de euros por cada una de las tres próximas campañas, deslizó la posibilidad de avanzar parte o todo el dinero correspondiente al próximo año al actual.
Por último, Soriano ratificó que la junta nunca se ha planteado la destitución del técnico Frank Rijkaard y se mostró poco optimista ante un posible pacto con el delantero Dani García que evite la comparecencia en tribunales por una denuncia por 'mobbing' (acoso psicológico laboral), aunque se mostró convencido de que habrá próximamente una reunión entre las partes para intentar llegar a un acuerdo.
ICALNEWS.COM.- SEGOVIA
TRIBUNALES
Condenan a UGT de Segovia por atentar contra la dignidad de sus trabajadores
F.D. / ICAL El Juzgado de lo Social de Segovia ha condenado al sindicato UGT por atentar contra la dignidad de los trabajadores y someterlos a acoso laboral o "mobbing". De este modo, la central sindical se enfrenta a una multa de 240.000 euros con que fue sancionada por la Inspección de Trabajo, dependiente de la Junta de Castilla y León, salvo que se recurra la resolución judicial ante el TSJ de Burgos.
EL NORTE DE CASTILLA.-SEGOVIA.
'Mobbing' en España
M. A. L. SEGOVIA El Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Ninguneo Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales (Cisneros) sobre violencia en el entorno de trabajo, desarrollado bajo la dirección del profesor Iñaki Piñuel y Zabala de la Universidad de Alcalá de Henares, también conocido como barómetro Cisneros, revela en torno al fenómeno descrito como 'mobbing' o acoso psicológico en el trabajo que uno de cada tres trabajadores en activo manifiesta haber sido víctima de maltratos psicológicos (maltrato verbal o modal) a lo largo de su experiencia laboral.
Otro dato del barómetro Cisneros: más del 16% de la población activa (2,38 millones de trabajadores) manifiesta haber sido objeto de 'mobbing' en su trabajo durante los últimos 6 meses con una frecuencia semanal y un 70% de los afectados dice padecerlo desde hace menos de dos años.
Aun así, una gran mayoría (el 81%) no es demasiado consciente de sufrir mobbing o lo percibe muy difusamente, pese a que un 45% de los trabajadores encuestados ha presenciado en su entorno laboral comportamientos de 'mobbing'. Dos tercios de estos comportamientos presenciados son realizados por jefes a subordinados.
Acciones y secuelas
El listado de las prácticas de acoso psicológico que recoge el informe Cisneros es muy amplio. Abarca desde el encargo de tareas sin valor o por debajo de la capacidad de las víctimas a las amenazas de sanciones disciplinarias, pasando por el control malintencionado del trabajo, las críticas, la humillación, la modificación de funciones, ejercer una presión indebida, menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona, y un largo etcétera.
Por otro lado, el barómetro Cisneros concluye que, además de los perjuicios psicológicos y laborales, más de la mitad de las víctimas (el 52%) refiere secuelas del hostigamiento sobre su salud.
EL NORTE DE CASTILLA.- Segovia.
TRIBUNALES
El Juzgado confirma que la dirección de UGT acosó a sus trabajadores
La sentencia solicitada por la Junta considera acreditada la falta muy grave propuesta por la Inspección de Trabajo por vulnerar la dignidad de los empleados La secretaria provincial creó un «ambiente enrarecido» que afectó a la estabilidad emocional de los trabajadores
M. A. LÓPEZ/SEGOVIA
La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla y León, en su calidad de empresa, llevó a cabo practicas de acoso moral o 'mobbing' a sus trabajadores de la Unión Provincial de Segovia. La sentencia del Juzgado de lo Social de Segovia estima la demanda de oficio presentada por la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral de la Junta y considera que la dirección del sindicato vulneró «el derecho a la consideración debida a la dignidad» de sus empleados.
La sentencia del Juzgado de lo Social, contra la que cabe un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, finaliza por el momento el proceso abierto por la denuncia que presentaron cuatro trabajadores de UGT de Segovia (dos abogados y dos administrativos) en mayo del 2003 ante la Inspección de Trabajo, que originó un acta de infracción por falta muy grave contra el sindicato en octubre del año pasado.
La vista del juicio se celebró el pasado 21 de enero y en su transcurso los responsables del sindicato consideraron «parcial» el acta y el informe de la Inspección y explicaron que el caso se reduce a la existencia de «diferencias meramente personales» entre la secretaria provincial de UGT, Rosario Martín Laguna, y cuatro trabajadores, dos abogados y dos administrativos.
El Juzgado da por reproducidos como hechos probados los que recoge el acta de la Inspección, que los cataloga expresamente como acoso moral o 'mobbing' en el trabajo. La sentencia es declarativa y no condena expresamente a UGT, aunque al estimar la demanda confirma la validez de la sanción de 4.500 euros propuesta por la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral de la Junta.
Aunque el juez de lo Social, Luis Antonio Gallego Otero, reconoce la existencia de diferencias entre la empresa y los trabajadores, apunta que UGT no resolvió adecuadamente el conflicto ni respetó los límites del poder de dirección y organización, pues éste «no es omnímodo y debe respetar unos límites infranqueables, como la dignidad humana que los trabajadores atesoran como personas y los derechos inherentes a su condición».
Desconfianza
Así, el juez cita como elementos que tipifican el acoso en el trabajo «la desconfianza y el juicio negativo sobre la profesionalidad de los trabajadores que se tradujo en el cambio de funciones de una trabajadora y la fiscalización extrema de los trabajos y tareas realizados; la ruptura de las mínimas e indispensables relaciones interpersonales en el centro de trabajo, al retirar la representante de la Unión Provincial (la secretaria general Rosario Martín Laguna) la palabra a los trabajadores afectados e instaurar un sistema de órdenes escritas».
Ambiente enrarecido
También son causas del 'mobbing', según indica el Juzgado segoviano, el traslado injustificado a Burgos del abogado Roberto Estévez y el correlativo aumento de la carga de trabajo de la letrada Marbella Gómez, y «la intromisión en la esfera personal de una trabajadora en estado de gestación al referirse (Martín Laguna), en una declaración vertida a un periódico (en una información de EL NORTE DE CASTILLA), a su estado y valorar su mentalidad».
La dirección de UGT «no sólo creó un ambiente enrarecido en el entorno laboral -concluye- sino que lo tensó y degradó hasta un punto que afectó negativamente en la estabilidad emocional de los trabajadores, como desvelan las bajas laborales, y no observó el respeto debido a su dignidad, al ignorarles como personas y desmerecer su profesionalidad».
EL SEMANAL DIGITAL.- Deportes.
ENTRENA A OSCURAS / Dani presenta demanda contra el Barcelona por acoso
El Barcelona le ha retirado al jugador su pase al Camp Nou los días de partido. Además no puede acceder en coche al campo porque le han retirado su pase de parking.
A Laporta le crecen los enanos. No sean mal pensados no nos referimos a que Núñez haya dado el estirón, por cierto que después del partido de Copa ante el Zaragoza muchos aficionados pedían su vuelta. Hablamos de que a Joan Laporta parece que se le reproducen los problemas. Esta semana Dani, el todavía jugador del Barcelona, presentó una demanda judicial contra el club por acoso psicológico y desprestigio personal. Les pongo en antecedentes. Resulta que el Barcelona como no contaba con él apartó del equipo al jugador, pero la Ley del Deporte, que es muy clara dice que: Un jugador sólo puede ser apartado del equipo por lesión o por causa disciplinaria y Dani no cumple ninguna de estas dos premisas con lo que se siente maltratado. Lean con atención.
El club le ha quitado el pase de jugador del primer equipo por lo que no tiene derecho a entrar en el Camp Nou los días de partido. Es decir, que si quiere ver el encuentro tiene que pasar por taquilla y comprar su entrada. Además no puede acceder en coche porque también le han retirado su pase de parking. Pero esto es la gota que colma el vaso porque ha sido apartado del primer equipo hasta el punto que no pude coincidir con ningún compañero en las instalaciones. Así, sólo le dejan entrenarse a horas poco adecuadas e, incluso, algunos días ha tenido que hacerlo a oscuras al no otorgar el club el permiso para encender los focos de noche. Dani está dolido y con razón.
Ahora reclama la rescisión del contrato y que le den lo que le pertenece. Aplicando la legislación vigente, las leyes le otorgarían una indemnización (que no quiere) y que en caso de recibir donará a una ONG.
Pero el caso viene de atrás. Una vez cerrado el mercado de verano y no haber encontrado equipo, el Barcelona quiso llevarle a juicio. En el club había un enfado enorme con Dani y su agente. Por lo visto tuvo la oportunidad de marcharse al Valencia, pero no quiso hacerlo y hasta el último momento mantuvo al Barcelona en vilo. A partir de ahí se estudió la posibilidad de denunciar al jugador pero el riesgo de perder el juicio era real y en el club nadie quiso asumir la responsabilidad de una derrota en los tribunales.
Esa derrota habría significado meter en el balance una partida negativa de más de 7 millones de euros por las fichas de esta temporada y la que viene y la amortización correspondiente ya que costó al club 15 millones de euros. Si el Barcelona perdía el juicio, tendría que pagar esa cantidad que se contabilizaría en le balance de la actual temporada. En plena lucha por conseguir el déficit cero y sin publicidad en las camisetas la Directiva no podía permitirse un error de este tipo que pusiera en peligro la cuenta de resultados de esta temporada.
Más le vale a Laporta rezar a Jesús del Gran Poder como Lopera o hacer el Xacobeo antes de que acabe la Liga a ver si con un poco de suerte del Divino no tiene más complicaciones. Pero hasta mayo queda mucho y las cosas van cada día peor.
Suerte "President".
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