|
EL IDEAL GALLEGO.- A Coruña.
"Cada vez existen más casos de moobing en el Ayuntamiento"
Redacción / A Coruña
Antonio Doce Feliz, médico del personal del Ayuntamiento, ofreció ayer una ponencia en las jornadas sobre prevención de riesgos laborales que organizó el sindicato UGT en el Fórum Metropolitano.
Sin titubeos, Doce asegura que la salud de los funcionarios "es buena" y que el gobierno local es el que más mira, a nivel gallego, por el cuidado de su plantilla con la organización de cursos "pioneros".
A la hora de enumerar las dolencias más frecuentes entre los empleados municipales, Antonio Doce distingue entre los trabajadores de despacho y los miembros del 092, los bomberos y los socorristas, colectivos más expuestos a daños físicos por la naturaleza de su trabajo.
Síndrome del "quemado"
En cuanto a los funcionarios, "la mayoría presenta problemas ergonómicos como dolores de espalda o motores porque se sientan mal", cuenta el doctor.
No obstante, en los últimos años se ha notado un aumento "de los casos de moobing y del conocido como síndrome del quemado motivados, en parte, por la propia estructura interna municipal", dice el médico del Ayuntamiento.
En este sentido, Antonio Doce reconoce que, en la mayoría de los casos, este tipo de enfermedades "son difíciles de demostrar y detectar".
Por otro lado, el médico señala que el gobierno municipal desarrollará este año un taller para ayudar a los funcionarios a dejar de fumar. El grado de aceptación de los cursos para prevenir riesgos laborales es alto, en la mayoría hay lista de espera.
LA VERDAD.- Orihuela.
SAN FULGENCIO
Diez policías locales se encierran en la iglesia para denunciar «acoso laboral»
El equipo de gobierno rechaza la «manipulación para desestabilizar» el Consistorio Los agentes amenazan con «una huelga de hambre» si no hay solución en un mes
CARMELO SIMÓN/SAN FULGENCIO
El conflicto entre el equipo de gobierno del Ayuntamiento de San Fulgencio y la Policía Local ha desembocado en una grave crisis que amenaza con prolongarse durante varias semanas. Diez de los diecisiete policías se han encerrado en la iglesia para protestar contra «el acoso laboral y derribo que soportamos desde la llegada del nuevo equipo de gobierno», presidido por la alcaldesa Josefa Mora, del PP.
En el interior del templo, donde reciben el apoyo de familiares y numerosos vecinos, Cristóbal Rodríguez, delegado sindical, explica que «la presión diaria a la que nos someten es inaguantable. Nos prohíben patrullar con barba, nos recomiendan que no denunciemos más irregulares y nos obligan a realizar el saludo cada vez que nos cruzamos con alguien del gobierno»
Con todo, la «vejación más grave» que los agentes de la Policía Local han soportado «es que nos acusaran de robar cestas de Navidad». El alejamiento de posturas es de tal magnitud, que los agentes «nos sentimos vigilados y espiados por la concejal de Policía Local», Rosario Mejías.
Desesperados, José Marroquí, Martín Jerez y Cristóbal Rodríguez acudieron el martes por la noche, después de misa, a hablar con el sacerdote José Luis Robledano. Le pidieron ayuda y permiso para iniciar un encierro en la iglesia. El párroco accedió.
Los policías califican como «inaceptable» la «imposición a dedo de un mando, en grado de intendente, ajeno al cuerpo y que va a cobrar más de 400.000 pesetas al mes». El pulso no ha hecho más que comenzar, pues los agentes están dispuestos a dar una vuelta de tuerca más y «declararnos en huelga de hambre si en un mes no nos dan una solución».
El equipo de gobierno, a través de un comunicado, lamenta que los agentes encerrados en la iglesia hayan sido víctimas de la «manipulación política para desestabilizar la Corporación».
La coalición formada por el PP con apoyo del concejal de Orden y Progreso y una edil disidente del PSOE, tras una moción de censura que desalojó de la Alcaldía al ex popular Mariano Martí, asegura ahora que «ni puede ni debe consentir presiones injustas» y ratifica «una clara voluntad de diálogo» para solventar los problemas de seguridad que afectan al municipio, sobre todo a las urbanizaciones.
La grave situación de inseguridad en las urbanizaciones pobladas de residentes venidos de países europeos, asegura el comunicado institucional, «heredada de la gestión de los anteriores responsables municipales».
Los agentes explican que, excepto dos policías neutrales, todos los demás secundan la protesta. Sin embargo, «cuatro compañeros interinos no participan en el encierro porque sufren presiones y fuertes amenazas».
Lejos de iniciar un diálogo, el Ayuntamiento ordenó ayer la retirada de las pancartas de la puerta de la iglesia, anexa a la Casa Consistorial, «y la sanción contra un vehículo» que lanzaba proclamas a favor de la Policía y en contra del gobierno municipal.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
Juzgan a las universidades pública y privada por dos supuestos despidos nulos
EL NORTE/VALLADOLID
El Juzgado de lo Social número 1 acogerá hoy la vista oral sobre la demanda por despido nulo que presentó una ex trabajadora de la Universidad Miguel de Cervantes contra el ex rector del centro, denuncia que apoya en la supuesta violación de derechos fundamentales.
La ex empleada L. R. C., de 34 años, y otra ex trabajadora del mismo centro, E. F .P., de 28 años, presentaron demandas contra la institución y el ex rector, la primera de ellas de carácter laboral y la segunda mediante la vía penal.
Las diligencias previas sobre el caso comenzaron tras las denuncias de ambas trabajadoras hechas públicas el 28 de octubre sobre supuestas irregularidades académicas, de acoso laboral y sexual, después de que el centro en el que trabajaban no les renovara el contrato el día 27 de ese mes, informa Efe.
Inmediatamente después de la vista, el mismo juzgado celebrará el juicio contra la Universidad pública por el despido, el 18 de noviembre, del arquitecto y jefe del Servicio de Mantenimiento de la institución, Jacinto Mateo, quien fue expedientado porque mientras estaba de baja supuestamente continuó sus trabajos privados.
PALENCIA
El arquitecto de la UVA despedido en noviembre solicitará hoy su readmisión
EL NORTE/PALENCIA
El Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid acogerá hoy el juicio contra la Universidad de Valladolid por el despido del arquitecto y jefe del servicio de mantenimiento de la institución académica, quien fue expedientado el pasado 18 de noviembre al ser acusado de que mientras estaba de baja continuó con sus trabajos privados.
El representante legal del demandante solicitará en la vista la readmisión de su patrocinado, así como la indemnización correspondiente al considerar que fue también objeto de acoso moral. Por otra parte, el demandante tiene presentada por vía penal una denuncia contra el rector de la UVA, Jesús María Sanz Serna, al que acusa de un delito de divulgación del expediente disciplinario que tenía abierto sin estar aún resuelto.
Por su parte, Sanz Serna aseguró que este empleado fue relevado en la dirección y privado del sobresueldo que tenía «sencillamente porque llevaba las obras mal».
PALENCIA
Comienza el juicio por acoso contra el ex rector de la Universidad Cervantes
EL NORTE/PALENCIA
El Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid acogerá hoy la vista oral sobre la demanda por despido nulo que presentó una ex trabajadora de la Universidad Miguel de Cervantes de Valladolid contra el ex rector del centro, Santiago Fernández. La demandante solicitará la readmisión en su antiguo puesto de trabajo y una indemnización de 60.000 euros por el acoso sexual y moral que denuncia haber sufrido.
La vista comenzará a las 9.30 horas y será pública, salvo que la defensa solicite que sea a puerta cerrada y el juez estime tal petición. La postura de la parte demandante es que el juicio sea público con el fin de que puedan salir a relucir los supuestos episodios de acoso sexual a los que, presuntamente, el entonces rector, Santiago Fernández, le sometió tanto a ella como a otra compañera, quien se encuentra personada mediante la vía penal contra el ex mandatario de la institución académica. Ambas trabajadoras fueron despedidas el pasado día 27 de octubre tras denunciar haber sido víctimas de acoso sexual.
EL DIARIO MONTAÑES.- ECONOMÍA
Preocupación en UGT por la economía de Cantabria
El sindicato insta al Ejecutivo regional a que, de forma inmediata, tome medidas para sanear la industria existente y atraer nuevas inversiones
REDACCIÓN/SANTANDER
El sindicato UGT expresó ayer su preocupación por la situación de la economía cántabra en general y de la industria en particular. la central sindical aprecia un deterioro de la actividad industrial, con una pérdida constante de empleo y una escasa capacidad de la economía regional para crear puestos de trabajo. Por ello, insta al Gobierno de Cantabria a que ponga en marcha, de forma inmediata, medidas para sanear la industria de la región y atraer nuevas inversiones industriales.
Estas cuestiones se abordaron ayer durante la reunión del III Comité Regional de UGT de Cantabria, máximo órgano de decisión entre congresos de la central ugetista. Éste aprobó por unanimidad una resolución donde manifiesta su preocupación por la «difícil situación económica por la que está atravesando la región, con varios expedientes de regulación de empleo en el sector industrial y una pérdida considerable de puestos de trabajo, que agravarán aún más los índices de desempleo de nuestra comunidad autónoma».
Además de aprobar por unanimidad el presupuesto del sindicato para el año 2004, el Comité regional insta a la Consejería de Industria y al Gobierno de Cantabria a que «ponga en funcionamiento de forma inmediata los mecanismos necesarios para sanear la industria ya implantada y atraer nuevas inversiones industriales».
El sindicato, en su resolución, también cuestiona la «capacidad actual de la región para crear nuevos puestos de trabajo que eviten esta permanente sangría de empleos y la emigración de jóvenes formados en Cantabria que tienen que buscarse el futuro fuera de aquí».
Sniace y Feve
Por otro lado, el pleno del Comité Regional de UGT también aprobó por unanimidad otras dos resoluciones, relativas a Sniace y al conflicto laboral de Feve.
En relación con la papelera torrelaveguense, defendió «todas aquellas inversiones industriales generadoras de empleo y sustento de otras que, en el área de la empresa Sniace, se plantean construir a corto y medio plazo, salvaguardando la exigencia de ceñirse a las normativas medioambientales a nivel local, regional y comunitario».
El Comité Regional de UGT respaldó la propuesta presentada por la federación de Transportes, Comunicaciones y Mar en la que se denuncia «la situación de los 2.000 trabajadores y trabajadoras de Feve después de dos años de lucha por un convenio digno que no dilapide sus derechos laborales y sociales», al tiempo que respaldó las movilizaciones anunciadas por los sindicatos.
La resolución reprueba la «desregulación de las condiciones de trabajo, el acoso laboral, la represión a los sindicatos y los despidos a los que están sometidos los trabajadores», y «las prácticas fascistas de los dirigentes de Feve, al querer imponer como convenio colectivo a la plantilla un pacto extra estatutario suscrito con la firma de un solo representante de los trabajadores».
EL MUNDO UNIVERSIDAD.-Valladolid.
Una ex trabajadora de la UEMC ratifica la denuncia contra el antiguo rector por acoso sexual
La afectada, que además presentó una demanda por despido improcedente, ya ha sido indemnizada por la institución académica
EFE / EUROPA PRESS
VALLADOLID.- La trabajadora de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) ratificó hoy en el Juzgado de Instrucción número 2 de Valladolid las acusaciones contra el anterior rector del centro, Santiago Fernández, a quien interpuso una demanda penal por acoso sexual.
La denunciante, E.F.P. de 28 años, acudió al despacho del juez instructor, César Gil Margareto, acompañada de su madre y de su abogado, el letrado de UGT Francisco Ferreira, quien se encargó de representarla durante la declaración judicial.
El testimonio efectuado hoy se produce dentro de las diligencias previas abiertas tras las denuncias presentadas por dos trabajadoras de la misma universidad, quienes el pasado 28 de octubre hicieron públicas las supuestas irregularidades cometidas por Santiago Fernández, después de que la UEMC no les renovara el contrato el día 27 del mismo mes.
Además de la vía penal abierta, E.F.P., quien se encuentra en tratamiento médico, presentó una demanda por despido improcedente. La trabajadora ya ha recibido una indemnización de la universidad correspondiente a 45 días por año trabajado, según informó hoy su letrado.
El abogado señaló que la otra trabajadora solamente ha denunciado por la vía laboral y no por la penal, ya que tiene "miedo a que su imagen pública se conozca". La joven sabía que, en el caso de optar por esa alternativa judicial, iba a tener que presentarse en los juzgados, como hizo hoy la otra empleada.
Tras las afirmaciones de las dos trabajadoras el pasado octubre, los servicios jurídicos de UGT anunciaron la interposición de demandas por supuesto acoso sexual, despido y mobbing. A su vez, el gobierno regional emprendió una investigación para averiguar la existencia o no de supuestas irregularidades en la actividad docente.
El Consejo de Administración de la entidad académica difundió un comunicado tras hacerse públicas las declaraciones de las dos empleadas en el que señaló que la UEMC desconocía "total y absolutamente las razones que motivaron esas denuncias públicas".
Asimismo, el Consejo expresó en el escrito su "voluntad inequívoca de desarrollar cuantas acciones e investigaciones contribuyan al esclarecimiento de esas denuncias" y, en su caso, "desarrollar las acciones legales pertinentes".
Tras la declaración de E.F.P., en los próximos días harán lo propio el presunto responsable y distintos testigos que han sido propuestos por la acusación particular.
LA REPUBLICA.- Galería.
Regreso sin rumbo
Erick Díaz
[email protected]
Volver a las labores rutinarias del trabajo después de algunos días de vacaciones no representa necesariamente un incentivo para arrancar el año con nuevas energías y motivaciones dentro del ámbito laboral.
En los últimos años la fuerza de trabajo se ha visto influenciada por un mal que si bien no es de naturaleza patológica, ni se define como un cuadro clínico peligroso, genera consecuencias emocionales muy fuertes en contra del interés y calidad hacia sus actividades profesionales.
Puede catalogarse como una reacción de adaptación ante un cambio en la cotidianidad, es decir, el ánimo personal se acostumbra a convivir fuera del área laboral y al integrarse al trabajo, emocionalmente las personas rechazan esa idea por el desajuste biológico enfrentado y resulta una conducta de fatiga y anérgica. No obstante, en este nivel se trata de una reacción normal.
Otra de las causas de este mal es que cada vez más la capacidad humana de convivir con el estrés es menor, por lo que crecen los síndromes depresivos.
Cuando aparece el riesgo es porque "existe una disconformidad acumulada de las personas por sus ambientes laborales y al tener la posibilidad de estar algunos días fuera de las oficinas se dan cuenta de ello. Luego, la experiencia de tener que regresar al trabajo se vuelve una pesadilla", explicó el psicólogo y especialista en educación, Marco Silesky.
Hay que tener presente que las vacaciones son necesarias, de otra manera el organismo se enfermaría y alteraría los ánimos. Un descanso le ofrece una pausa de tranquilidad, eleva su espíritu y marca un aislamiento de la rutina, pero no puede convertirse en un lapso de rechazo hacia el trabajo.
Por ello lo primordial es no pensar que las vacaciones son responsables de ese mal y lo mejor es analizar su satisfacción como profesional en la oficina, amplió Silesky.
Por lo general cuando son síndromes depresivos por reacciones ante cambios no transcienden a nivel temporal. El problema es cuando existen de fondo uno o más factores que generan un rechazo al trabajo por influencia de sus obligaciones, por los superiores, y colegas, por el salario, y hasta por el horario, todos cruciales para generar un regreso de vacaciones sonriente o la creciente oscura bienvenida.
Además está la influencia de terceros, como el creciente acoso moral, el sexual y el de desgaste laboral, también llamado Síndrome del "burn out". En estos casos, los síntomas se prolongan por muchos días y lo mejor es buscar ayuda psicológica para analizar las causas de la inconformidad.
El "burn out" se define como un desgaste laboral muy alto que puede inducir a la discapacidad por trabajar por cansancio, especialmente después de unas libres vacaciones. Se afirma en el aspecto psicológico que hay una importante relación entre este síndrome de desgaste y el postvacacional.
El acoso moral (mobbing, en inglés), es cuando algún empleado experimenta barreras de comportamientos, palabras, gestos y escritos impulsados por otro sector social que frustran y desestructuran el rol laboral de la víctima. Se trata de una realidad intrapersonal y social, de un temor y agresión psicológica.
Ante estas amenazas es importante que administre y conozca su posición emocional por medio de diferentes prácticas. Por ejemplo, debe mantener siempre una actitud optimista por el trabajo mediante una lista de las cosas positivas de la empresa, también enumere los puntos negativos para que intente cambiarlos.
En cuanto a la comunicación, si tiene un problema con algún compañero es mejor que piense en arreglarlo y puede tomar un descanso de diez minutos cada dos horas durante los primeros días para que se acople de nuevo al rol. Practique algún deporte durante su tiempo libre.
No se desespere, lo mejor es aliarse a su conciencia para definir su situación real y poder distinguir si su desprecio por el trabajo se debe a una emoción pasajera o es por acciones de terceros. El trabajo pertenece a la vida, y aunque es cansado, no deja de ser una fuente de placer para sus días.
ANTENA 3 TV.-
La incorporación de la mujer al mundo laboral ya es una realidad. Sin embargo, hombres y mujeres no reciben un trato semejante, y es que las mujeres siguen discriminadas en el mundo laboral. Cobran menos por realizar un mismo trabajo y no suelen ocupar puestos de confianza. Sólo el 17% de las mujeres tiene un cargo de dirección.
Mucho queda aún por hacer en Canarias para que la igualdad laboral entre hombres y mujeres sea una realidad efectiva. El último informe elaborado por el gobierno regional refleja que en la comunidad, a mismo trabajo, una mujer cobra un 30% menos que un varón.
Pero también se sufre discriminación por acoso laboral o por ejemplo en la ejecución de contratos a tiempo parcial. Para erradicarlo o, al menos, reducir las discriminación en el trabajo por razones de sexo de forma efectiva, la Consejeria de Asuntos Sociales y el Instituto Canario de la Mujer han puesto en marcha un plan que inspeccionará empresas y comprobará situaciones nada claras.
Todavía son pocas las mujeres que se atreven a presentar una denuncia por trato discriminatorio o por acoso laboral. En pleno siglo XXI queda aún mucho por hacer en materia de igualdad laboral.
Viernes, 16 de enero de 2004
EL NORTE DE CASTILLA.- VALLADOLID
El arquitecto despedido por la UVA asegura que ha estado perseguido
El abogado de la Universidad considera que cometió «un fraude de libro» al atender obras particulares mientras estaba de baja
EL NORTE/VALLADOLID
El ex arquitecto de la Universidad de Valladolid Jacinto Mateo, despedido tras la resolución de un expediente disciplinario por trabajar en sus obras mientras estaba de baja en la institución, ratificó ayer, durante el juicio, la «persecución laboral y moral» que ha sufrido desde la llegada del equipo rectoral de Sanz Serna. Mateo aseguró que de ser el encargado de controlar todas las obras pasó a realizar trabajos menores como la petición de un vado o informes sobre la caída de azulejos en otro edificio. Según dijo, las pocas tareas que se le encomendaron desde 1999 hasta que cayó de baja en enero del 2003 se podían haber resuelto en tres meses como mucho y no eran propias de un arquitecto. Asimismo, recordó que le sometían a un control con la obligación de entregar partes con lo que había hecho en cada momento, un requerimiento que sólo se aplicó a su departamento. El arquitecto, que reclama la nulidad del despido y una indemnización de 100.000 euros por 'mobbing', aseguró que fue el psiquiatra quien le recomendó «hacer otras cosas durante su baja para no dar vueltas a la cabeza» y admitió haber firmado proyectos, que se habían iniciado con anterioridad a su incapacidad.
Por su parte, el letrado de la Universidad destacó que se trata de «un fraude de libro» y aseguró que las negligencias de Mateo le han costado decenas de miles de euros a la Universidad, entre ellas firmar proyectos de obra que realizaron otras consultorías. Aseguró también que era «vox populi» que Mateo estaba trabajando en su estudio particular y recordó que el informe encargado a una agencia de detectives lo corrobora. Negó que se le haya perseguido y subrayó que el arquitecto ha demostrado siempre un desinterés total por su labor.
El abogado de Mateo destacó que la intención del Rectorado desde el primer momento era despedirle. Recordó que la UVA delegó en la Junta la instrucción del expediente, que propuso una sanción de diez días sin empleo y sueldo por incompatibilidad. Al no estar de acuerdo lo retomó y resolvió su despido, lo que, a su juicio, no es garantía de imparcialidad y además no se ajusta a la ley.
LA VOZ DE GALICIA.- Santiago.
Un sindicato lleva a la USC la primera norma contra el acoso en el trabajo
El Rectorado estudiará la propuesta para ver si se lleva adelante el convenio
El documento pretende prevenir y resolver con rapidez las quejas relativas a este problema
(la voz | santiago)
El sindicato CSI-CSIF acaba de presentar al rector de la USC el primer borrador de convenio para prevenir el acoso en el trabajo. Este documento está motivado por el aumento de casos de mobbing en la sociedad. Y es que la comisión de empleo del Parlamento Europeo considera un grave problema para la salud física y psíquica este problema, que aproximadamente afecta al 8% de las personas.
La Universidad incorporó ya en su programa de cursos de verano un seminario sobre Hostigamiento moral en el trabajo: epidemia siglo XXI , mientras que en los programas del tercer ciclo se han impartido diversos cursos sobre acoso y daño psicológico.
El texto
El texto presentado, el primero en una universidad gallega, trata de prevenir y solucionar de un modo rápido las quejas relativas a todas las modalidades de acoso, con garantías, procedimientos imparciales y justicia natural. Se incluye la creación de una comisión arbitral de expertos independientes (CADEI), que servirá para informar, asesorar y mediar, tanto a las personas protegidas como a las demandadas.
Este órgano tendría un plazo de treinta días para celebrar una vista y llegar a una conclusión de la acción que se realizaría. En acoso se incluye cualquier tipo de intimidación, ya sea verbal, psicológica o física, como la denegación inexplicable de períodos de licencia y formación, o el vaciamiento paulatino del ejercio de las funciones de su puesto de trabajo.
El rector compostelano, Senén Barro, que recibió el documento el pasado miércoles, se comprometió a estudiarlo para decidir si el convenio va adelante o si es necesario establecer algún cambio.
PANORAMA ACTUAL.-Sociedad.
El sindicato CESM se opone a las primas en Sanidad porque baja la calidad
El sindicato médico CESM-CV ha considerado que los médicos de la Comunidad Valenciana están "saturados" y trabajar más para cobrar unos complementos de productividad sería "disminuir la calidad asistencial actual a costa de la salud de los médicos".
Los médicos contestaron así al anuncio realizado por el conseller de Sanidad, Vicente Rambla, sobre la puesta en marcha en los centros de una nueva financiación, que primará la eficacia en la gestión y en la calidad de la asistencia sanitaria según unos objetivos, y que culminará en 2005 con una asignación presupuestaria "per cápita".
Rambla indicó que los médicos que cumplan esos objetivos también tendrán un complemento de productividad, capítulo para el cual la Conselleria de Sanidad destinará durante 2004 un total de seis millones de euros en atención especializada y cinco millones en la primaria, y expresó su deseo de duplicar estas cantidades el próximo año.
La CESM recordó que la productividad variable "se puso en marcha ya hace años por otros gobiernos y ante su dificultad de distribución objetiva y los inmensos agravios comparativos existentes entre los facultativos, incluso de un mismo servicio, se suspendió su aplicación en el año 1990".
Afirmó que desde el año 2001 "insistimos en que la única manera de que los médicos dejen de trabajar con desazón y sin incentivos, con ´mobbing´ cada vez mayor, es la carrera profesional donde al médico se le reconozca su dedicación, trabajo, aprendizaje y puesta al día en el tiempo que ha trabajado para la Sanidad Publica".
"No es con propuestas sin previa negociación con este sindicato médico como se podrá solucionar este problema", asegura la CESM-CV, que agrega que la propuesta anunciada por el conseller "es muy antigua".
Según el sindicato, "los médicos de esta Comunidad, con una plétora de pacientes y con unas consultas que superan el 150 por ciento de su agenda, se ha visto sorprendidos por la posibilidad de que se cobrará más si se trabaja más".
"Los médicos de esta Comunidad estamos saturados, atendemos con peligro de nuestra salud a todos los pacientes que acuden a las consultas, atendemos todas las urgencias, atendemos las epidemias, trabajamos por encima de nuestras fuerzas y estamos mal pagados, casi los peor pagados de España", recordó el sindicato.
En el comunicado afirma que es preciso incentivar a los médicos "pero no insultarlos con complementos que se darán si se trabaja más", y agrega que esto último conllevaría "disminuir la calidad asistencial que actualmente tenemos a costa de la salud de los médicos y nunca por la mejor o peor gestión de la Sanidad"
AVILARED.COM.-Sociedad.
UNA AFILIADA DECLARA CONTRA 3 DIRIGENTES DE UGT EN AVILA
Considera que fue objeto presuntamente de "acoso moral, discriminación y difamación". El juez ha decretado secreto de sumario.
Se trata Pilar Bravo, afiliada al sindicato desde hace 15 años, que esta mañana ha declarado por espacio de una hora y media contra tres dirigentes del sindicato en la provincia en el Juzgado de Instrucción número 2. Esta declaración servirá para que pueda emprender las acciones contempladas en el artículo 109 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal sobre "delitos contra los derechos de los trabajadores, ocurridos en el sindicato UGT", según figura en la cédula de citación. La denunciante dice haber sido objeto de "acoso moral" y "persecución" por parte de varios miembros de la Ejecutiva Provincial. Entre ellos figuran el secretario de Comunicación e Imagen, Julio Collado, el secretario de Acción Sindical, Lorenzo López, y el secretario provincial, Luis Sánchez. Esta situación se produce después de que UGT fuera condenado el 19 de junio del año pasado a indemnizar a la sindicalista con 24.040 euros por despido improcedente. En octubre, la Inspección de Trabajo impuso al sindicato una sanción de 3.000 euros por no haber pagado la Seguridad Social a la trabajadora, tras haber denunciado a la organización por acoso laboral. La Inspección obligaba a la central sindical, en otras dos actas de liquidación, a pagar 5.472 euros por el periodo no cotizado.
EL PERIÓDICO MEDITERRANEO.- VILA-REAL
BALANCE POLÍTICO
El Bloc hace repaso de su último año en un boletín
J.C.
La necesidad de acercar a los vecinos la gestión que se realiza a lo largo del año ha motivado al grupo municipal del Bloc en el Ayuntamiento a editar 10.000 ejemplares de un boletín informativo, en el que repasan el trabajo realizado por los tres ediles de la formación nacionalista en sus respectivas delegaciones, así como su labor de oposición.
La portavoz del Bloc, Mª Gr cia Molés, recordó que su grupo ha presentado en los últimos meses un total de ocho mociones, cinco de las cuales ya se han debatido en el pleno y otras tres esperan su inclusión en una próxima reunión de la corporación local. La mejora de la N-340, el cambio climático, la valencianización de la vida local e institucional, la lucha contra el mobbing inmobiliario, la mejora de la calidad del suministro eléctrico o una normativa para garantizar la protección de una zona agrícola son las bases de las mociones.
Además, el boletín informativo repasa la labor de Mª Gr cia Molés, Pasqual Batalla y Maties Marín al frente de Deportes, Normalització Lingüística y Museos.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
La Miguel de Cervantes acepta indemnizar a una ex trabajadora que denunció acoso laboral
El juicio se suspendió tras llegar a un acuerdo que establece el pago de 18.000 euros a Laura D. R. El abogado de la secretaria se muestra satisfecho porque la cantidad «supera con creces lo que establece la ley»
J. A./VALLADOLID
Un acuerdo económico de última hora evitó el juicio. La Universidad Europea Miguel de Cervantes aceptó ayer indemnizar con 18.000 euros suplementarios a la ex secretaria Laura D. R., quien había demandado a la institución privada por despido nulo y por la violación de derechos fundamentales que presuntamente sufrió por parte del antiguo rector, Santiago Fernández, al que acusaba de acoso laboral y sexual.
Según recordó Francisco Ferreira, abogado de la demandante, la primera intención de UGT era la readmisión, un acuerdo al que no se ha podido llegar porque, dijo, «esto es como un matrimonio, si una de las dos personas no quiere seguir estando casada es imposible».
A juicio del letrado, la cantidad que se firmó ayer «supera con creces la indemnización legal», por lo que consideró el trato como «muy satisfactorio» para su representada. Laura D. R. ya había recibido de la Miguel de Cervantes 4.500 euros en conceptos de indemnización, salario de tramitación y liquidaciones, a los que hay que sumar ahora estos 18.000.
«En el acuerdo al que hemos llegado no hay un reconocimiento de daños pero sí una indemnización a mayores que la universidad paga para evitarse este juicio. Sus razones tendrá», subrayó Ferreira a preguntas de los periodistas. El abogado aseguró que su representada tenía «ganas de pasar página» y señaló que sigue en tratamiento médico por la tensión que le ha provocado el proceso.
Ferreira había citado como testigos al secretario general de la institución académica, a una decana del centro y a otra ex decana de la Miguel de Cervantes, así como a Elena F. P., la otra ex trabajadora que ha presentado una denuncia por la vía penal contra Santiago Fernández por acoso laboral y sexual, que sigue su curso en el juzgado de instrucción número 2. En este caso, ya han declarado la denunciante y el anterior responsable de la universidad. Aunque el abogado de éste había solicitado la nulidad de las actuaciones, el juez lo ha desestimado y ahora se espera la comparecencia de más testigos.
Llamada de atención
El letrado, que representa también a Elena F. P., lamentó que en alguna de las entrevistas de trabajo que durante estos meses han realizado las dos ex secretarias se les ha preguntado sobre el caso al ver en los currículos que habían trabajado en la Miguel de Cervantes. «Les han preguntado sobre si era verdad o mentira y les han dicho que era difícil demostrarlo. Para mí -dijo Ferreira- eso es lamentable y me indigna. Hago una llamada de atención para recordar que estas personas no son conflictivas, son mujeres que han sufrido un problema y que han tenido el atrevimiento de denunciarlo».
LEVANTE.- Comunidad Valenciana.
Los premios Convivencia expresan el miedo que hay en el País Vasco
Gotzone Mora y las Fuerzas de Seguridad recibieron los galardones
José Parrilla, Valencia
La profesora de la Universidad del País Vasco Gotzone Mora denunció ayer la situación de acoso que viven los profesores y alumnos constitucionalistas y acusó a la institución académica de actuar en connivencia con el Gobierno vasco y con el independentismo radical. Para acabar con esa situación propone la permanencia de los profesores en su puesto de trabajo a modo de «muro de contención».
Mora hizo estas denuncias tras recibir, junto a las Fuerzas de Seguridad del Estado, el premio Convivencia de la Fundación Profesor Manuel Broseta, un acto que estuvo presidido por el ministro del Interior, Angel Acebes, y el presidente de la Generalitat, Francisco Camps.
Gotzone Mora, que habló en nombre de los premiados, relató sus vivencias como profesora no nacionalista y dijo que todos los días son víctimas de la presión radical, con irrupción en las clases, pintadas de «gora ETA», carteles de apoyo a los presos o pancartas «donde se ponía de manifiesto la voluntad de exterminio físico a miembros del PP y el PSE». Es más, aseguró que tanto los profesores como los alumnos son víctimas de un «acoso moral» escalofriante. A los primeros los siguen hasta sus coches y anotan sus matrículas, además de abuchearlos a la entrada de las clases o insultar a sus escoltas. A los alumnos, por su parte, los siguen por el campus e incluso hasta sus casas para amenazarles «si no cambian su actitud».
En términos generales, esta profesora de Sociología y concejala del Ayuntamiento de Getxo, asegura que los radicales se han propuesto tomar la universidad siguiendo las directrices de ETA y en este momento no duda de que «hay miedo».
Pese a ello, su idea es resistir en el País Vasco e incluso pidió la vuelta de los profesores o alumnos que se han marchado por miedo. «Personalmente considero que sólo terminaremos con ETA cuando los constitucionalistas nos quitemos el miedo y los complejos y cuando con nuestra voz y nuestra presencia ocupemos los espacios públicos», dijo Gotzone Mora, que acabó su discurso levantando su voz por la libertad y la democracia en el País Vasco.
Antes de la entrega del premio, el ministro Acebes presidió en el Palau de la Generalitat una reunión de las asociaciones y fundaciones de Víctimas del Terrorismo, un «acto cargado de contenido -dijo- por el significado moral y político que tiene el ejemplo de estas personas».
A juicio de Acebes, la lucha contra el terrorismo necesita de una fuerza social capaz de apoyar las decisiones políticas. Y en esa fuerza «tienen muchos que ver las víctimas», dijo. Aseguró, además, que a ETA sólo la pueden vencer la eficacia policial y la colaboración internacional, no el Plan Ibarretxe. «Cuando oímos voces de que el final del terrorismo viene de planes independentistas, no es verdad. Basta ver lo que querían hacer el Día de Nochebuena», recordó.
Por su lado, Francisco Camps se ofreció a las víctimas del terrorismo para «lo que quieran» y garantizó que el Consell siempre estará a su servicio. En este sentido, recordó la tramitación de una ley en las Cortes Valencianas que permitirá atender en mejores condiciones a los afectados de la Comunidad.
EL PERIODICO DE CATALUNYA.- Opinión.
SANIDAD
Vacunas y asma
Lluïsa Català Ferrer
Barcelona
Un lector preguntaba: "¿Hay alguna relación entre el incremento de las vacunas y los casos de asma?". Como pediatra de asistencia primaria yo llevo años preguntándomelo. He constatado que así como hace unos 15 años eran raros los casos de asma en niños de meses, últimamente son cada vez más. Se está haciendo un estudio en Europa sobre efectos adversos de las vacunas que presentará resultados este año en la UE, y existe el Grupo de Reflexión sobre las vacunas. Por lo que hay inquietud y dudas sobre el tema. Pero también una cierta ley de silencio. Yo fui amenazada por el Col.legi de Metges de Tarragona tras publicar un artículo titulado Vacunas, ¿remedio o enfermedad? en el semanario La Veu de l'Ebre. Algo muy preocupante es el mobbing por parte de ciertos médicos a los padres de sus pacientes cuando les cuestionan la vacunación. Cuando vacunar, insisto, no es obligatorio.
Sábado, 17 de enero de 2004
DIARIO DE AVISOS.- Deportes.
El juicio sobre Andrés Simó está "congelado"
La vista se celebará el próximo 29 de marzo; la demanda se amplía contra la Federación Canaria
Cristina Cueto, magistrada del Juzgado de lo Social Número Cinco de Santa Cruz de Tenerife decidió aplazar ayer la vista de Andrés Simó, quien denunció a la Federación de Tenerife por un presunto acoso moral en el trabajo, una conducta conocida dentro del mundo laboral como mobbing. Cueto ha fijado la nueva vista para el próximo 29 de marzo (10.00 horas), y el juicio se celebrará en la Sala Cuarta del mismo juzgado.
Miguel Ángel Díaz Palarea, letrado de Andrés Simó, y quien se mostró muy activo durante toda la mañana, manifestó a los medios de comunicación que se dieron cita en el Juzgado: "Hemos ampliado la demanda contra la Federación de Lucha Canaria, porque según los estatutos de este deporte en su artículo 2 este estamento también tiene responsabilidades en el asunto; por tanto, no queda otro remedio que ampliar la misma"
Luis de la Cruz
Santa Cruz
La vista estaba fijada para las 11.50; a las 11.30 horas entraron los dos letrados en la sala y se acercaron al estrado. María José Benítez, la jurista que defiende los intereses de la Federación de Tenerife, fue la que solicitó el aplazamiento, porque quiere que comparezcan a dicho juicio un total de cuatro testigos y al parecer tan sólo habían en ese momento dos. Además, según los rumores que circulaban fuera de la sala, los dos testigos que se personaron al juicio fueron Fernando Palmero, miembro del cuadro técnico de la Federación de Tenerife, y Juani de la Rosa.
La identidad de los otros dos nombres, pese a que los letrados los sabían, no fueron desvelados porque María José Benítez esgrimió que eso debía permanecer en la esfera privada. Por su parte, Miguel Ángel Díaz Palarea también apuntó que los testigos permanecían en el anonimato por respeto a ellos y también a los profesionales del juzgado, que son los encargados de estructurar y confeccionar el expediente.
Además, Benítez, que por espacio de diez minutos estuvo hablando con la magistrada-juez para aplazar el juicio, solicitaba, una y otra vez, que las citaciones se realicen de manera oficial y, por tanto, que se lleven a cabo por escrito; por eso dijo después en la Sala que "eso lleva un proceso y por tanto necesitamos más tiempo".
Informe forense
Está claro que María José Benítez y sus ayudantes en este caso necesitan tiempo para preparar la defensa, porque este caso ha alcanzado una enorme relevancia mediática y quieren atar todos los cabos de la defensa. Por tanto, el primer argumento para aplazar la causa era que no tenían el informe forense que habían solicitado en su momento al juzgado. El mismo llegó con una puntualidad alemana, porque el forense examinó el miércoles por la mañana a Simó y ayer el mismo obraba en el expediente del caso, y también lo conocían los dos letrados, que tampoco quisieron desvelar el contenido del mismo por entender también que pertenece a la esfera privada del asunto. Por tanto, la abogada citada entendió que desde el Juzgado de lo Social se debe citar a dicho forense para que se ratifique o no en el informe pericial.
Ampliación de la demanda
Por su parte, Miguel Ángel Díaz Palarea, letrado de Andrés Simó, y quien se mostró muy activo durante toda la mañana, manifestó a los medios de comunicación que se dieron cita en el Juzgado: "Hemos ampliado la demanda contra la Federación de Lucha Canaria, porque según los estatutos de este deporte en su artículo 2 este estamento también tiene responsabilidades en el asunto; por tanto, no queda otro remedio que ampliar la misma".
Fuera de la sala aguardaban tanto el letrado de la Federación Canaria como Pepe Díaz, vicepresidente del ente federativo regional, quien tenía la intención de acudir a presenciar dicho juicio y señaló: "Es una pena que hayamos llegado a estos extremos".
La Junta de Gobierno de la Federación de Lucha Canaria trata hoy este delicado asunto
El caso de Andrés Simó no sólo ha conmocionado a la lucha canaria, sino a la sociedad, porque todos los días no se da una denuncia por acoso moral en el trabajo, y máxime dentro de un deporte como éste, que siempre se ha caracterizado por su nobleza.
Este complicado asunto no sólo está en los juzgados, sino que hoy (11.30 horas) se reúne la junta de gobierno de la Federación de Lucha Canaria para abordar este asunto. En su día, Simó remitió a la Federación una denuncia para que se estudiaran unas presuntas irregularidades económicas y contables por parte de la Federación de Tenerife. La junta permanente se atribuyó unas competencias que no eran suyas y, mediante un dictamen jurídico, reflejó que no tenía competencias para pronunciarse sobre ese asunto.
Simó presentó un nuevo escrito y ahora debe ser la Federación de Lucha Canaria, que tiene competencias sobre este tema y máxime ahora que se ha ampliado la demanda en contra de dicho estamento y podría tener responsabilidades directas sobre el caso.
Víctor Camacho: " A mi juicio se dan todos los sintomas para decir que es un caso de bossing"
Víctor Camacho, quien tiene una enorme experiencia como psicólogo no sólo en el campo clínico, sino también en la psicología forense y también deportiva, y quien coincidió en el Campitos con Chani Martín, vicepresidente de la Federación de Tenerife -en esas fechas el federativo era puntal C del equipo que entrena Pepe Díaz-, dijo que estamos ante "una de las modalidades de mobbing más graves y que dentro de nuestro mundillo se conoce como bossing [de boss, jefe en inglés]".
Camacho, que estuvo muy asequible pero no quiso entrar en valoraciones por respeto al trabajo de la magistrada-juez que instruye el caso, apuntó que "la víctima ocupa siempre una posición de inferioridad, ya sea jerárquica o de hecho, respecto del agresor". A renglón seguido siguió con la definición de bossing, apuntando: "En concreto, una de las prácticas consiste en la política de persecución o acoso respecto de un trabajador por motivos de reorganización o de reducción de personal, o por el simple motivo de eliminar a trabajadores incómodos".
Los "chismitos"
La llegada
Marcos Pérez y Chani Martín dejaron el coche un poco lejos del juzgado y avenida Tres de Mayo abajo ultimaban los pequeños detalles del juicio. A escasos metros les seguían Juani de la Rosa y también Fernando Palmero, miembros de la Federación Tinerfeña.
Un montón de papeles
María José Benítez, la abogada de la Tinerfeña en este caso, contó con la colaboración de Cecilio Acosta, quien llevaba las manos llenas de documentación, posiblemente para que Benítez argumentara mejor la defensa de este caso.
Muchos kilómetros
Nadie le puede echar en cara tanto a Palarea como a Benítez que no se lo han currado en este caso. El letrado de Andrés Simó es un veterano de los juzgados y sabe trabajar muy bien en estos asuntos laborales. En ningún momento perdió la compostura. Por su parte, Benítez es también muy buena profesional, aunque se puso algo nerviosilla al final, cuando los medios intentaron conocer los nombres de los testigos. Al final fue el propio Palarea el que le dijo que ese asunto se quedaba en la esfera de lo privado del caso.
Uña y carne
Las necesidades agudizan siempre el ingenio. Marcos Pérez y Chani Martín hubo un tiempo, que casi no se saludaban. Ahora que tienen una demanda importante y están en el ojo del huracán están más hermanados que nunca. Habrá que esperar si será así hasta el final o las cosas cambiarán después del juicio; siempre a tenor del resultado del mismo, claro.
Un poco 'picado'
El abogado de la Federación de Lucha Canaria andaba también por el juzgado y a una pregunta que le hicimos se puso en su sitio. Al parecer anda algo picado con este periódico porque no le gustaron nuestras críticas sobre una de sus resoluciones sobre este asunto. Al final se aclaró el malentendido y al final se despidió con una pequeña sonrisa. Al parecer por fin se le quitó el mosqueo.
Expectación
Hay temas que están de moda en el juzgado y sin duda en el Juzgado de lo Social el caso de Andrés Simó fue la estrella. Los colegas de Palarea le preguntaban por qué se había armado tanto revuelo con este asunto y a qué se debía la presencia de tantos medios de comunicación. Palarea respondió que era de los primeros casos de acoso moral en el trabajo.
Profesionalidad
Tanto la magistrada-juez del caso como también los funcionarios del Juzgado dieron muchísimas muestras de su profesionalidad y desde fuera se puede apreciar cómo trataron con cariño este caso.
IDEAL DIGITAL.-Granada.
ANDRÉS SOPEÑA ESCRITOR
«Creo fundamental escribir desde la complicidad»
El autor de 'El florido pensil' ha recogido sus artículos en prensa en el libro 'Un nosequé de agradable en las flores de plástico'
JUAN LUIS TAPIA/GRANADA
Escritor, profesor de Derecho Internacional Privado en la Universidad de Granada, conferenciante, inventor, y coleccionista de aficiones raras, Andrés Sopeña es conocido sobre todo por ser el autor de dos obras fundamentales, 'El florido pensil' y 'La morena de la copla', capaces de cambiar el modo de entender la más reciente historia española con la sola ayuda de la ironía, el humor y su inacabable erudición.
Fotos históricas, columnas espléndidas, pequeños ensayos clarividentes, viñetas o incluso relatos cotidianos, todos estos apelativos pueden servirnos para hablar de los más de cuarenta artículos periodísticos que integran 'Un nosequé de agradable en las flores de plástico'.
-¿Qué criterio ha seguido para resumir veinte años de artículos?
-El libro tiene una cierta unidad, debido a que es el trabajo de veinte años. Podría ser un libro muy diverso, porque en ese tiempo se dicen muchas cosas. Lo que le da la unidad es que la selección se ha hecho ahora y con mi talente de ahora, de manera que el artículo que he seleccionado no era el más brillante de su momento, pero sí el que se aproxima más a mi manera de ver la vida y las cosas.
-¿Cómo se plantea el artículo, cuál es su taller?
-Nunca me lo planteo. Cualquiera es capaz de extraer unas constantes en mis artículos y unos aspectos teóricos básicos que se repiten sistemáticamente. Por ejemplo, un título desconcertante que induzca a la lectura, cinco a seis primeros renglones atrapadores, un meollito, idea no muy completa, dos vueltas y una pirueta final. Pero cuando me pongo a escribir no digo eso, sino que es de forma instintiva.
-¿Por qué el tono coloquial de sus artículos?
-Creo que predispone al proceso de identificación que necesito para ser entendido y que tenga eficacia. Me parece fundamental escribir desde la complicidad, que el lector asuma que es un igual. Me gusta mucho el simbolismo de la vida cotidiana, el decirle a la gente que cualquier cosa que hace está impregnada de una cultura y una visión de la vida que no es la única.
-¿Por qué sólo cultiva el ensayo?
-Es posible que no funcione para la escritura de ficción, aunque se me ve el plumero en algunos artículos porque los dialogo, les doy un cierto argumento y son como pequeñas narraciones. El ensayo no tiene que ser aburrido y además la realidad supera la ficción. Si escribimos un ensayo sobre la actualidad social sale una cosa de ciencia ficción. Explicar ahora cómo vamos a la desintegración como raza y especie, y cómo nadie pone remedio y a nadie le parece nada mal, y cada vez más mierda y aerosoles flotando en el aire.
-¿Se podría escribir un 'Pensil' sobre el gobierno de Aznar?
-El problema de los 'pensiles' es que necesitan de una distancia, porque la gente no valora el momento presente. Lo que cuento en 'El florido pensil' no tenía ninguna gracia cuando sucedía. Ahora mismo están pasando cosas que dentro de veinte años pueden ser escandalosas. Un presidente del Gobierno que está lleno de complejos, alguno de ellos tan manifiestos como cuando se puso a hablar en pseudomejicano. Otro gran inconveniente para hacer un 'pensil' de la época es que si la educación sigue así no va a haber lectores, porque nadie va a saber leer, y para qué escribir un libro.
-¿A qué se debe esa escasez de lectores que vaticina?
-Como profesor universitario de últimos cursos durante treinta años puedo valorar cada etapa educativa, ya que me llega años después, y cada vez es peor desde las estructuras de percepción. Esta generación tiene más dificultades para entender los libros de texto y las explicaciones científicas que las anteriores. Todo esto está fundamentado en la televisión, porque esta generación tiene tres horas de televisión diaria, y la que está en enseñanza media tiene más horas de televisión que de escuela. El problema de la televisión es que sus modos de contar son lineales, y eso choca con el pensamiento abstracto que exige la lectura.
-¿Existe desprecio en la sociedad a todo lo que huela a cultura?
-Sí, hay desprecio. Hay una inversión de los valores. Hemos pasado de la etapa de la ignorancia al desprecio, a una toma de posición de en contra de. La cultura ha llegado a ser despreciada y se usa a Mozart y a Beethoven como prototipos del aburrimiento, y a grandes escritores como insultos o sinónimo de pesadez.
-¿Ha evolucionado la Universidad desde su famoso 'Gaudeamus'?
-La Universidad favorece o ayuda a que determinados tipos humanos desarrollen sus potencialidades nada agradables. Una ley de la estupidez humana es que el porcentaje es el mismo independientemente del ámbito considerado. En la Universidad dependes vitalmente de la firma de una serie de personas y hay acoso moral, 'mobbing', porque el poder de algunas personas en la Universidad está fuera de los cauces habituales y democráticos.
LIBRO.
Título: 'Un nosequé de agradable en las flores de plástico'.
Autor: Andrés Sopeña Monsalve.
Editorial: Colección Narrativa IDEAL-Dauro.
Contenido: Selección de los artículos publicados en prensa durante los últimos veinte años por el autor de 'El Florido Pensil'.
EL CORREO GALLEGO.-Local.
Proponen un texto para velar por el derecho a no sufrir acoso laboral
REDACCIÓN\SANTIAGO
El sindicato CSI-CSIF-Galicia ha elaborado un primer borrador de propuesta de convenio entre el sector autonómico de universidades de esta central sindical y la Universidad de Santiago de Compostela (USC) para salvaguardar el derecho a no sufrir acoso en el trabajo. Este primer borrador fue presentado al rector de la USC.
El catedrático de Psicodiagnóstico y presidente del sector del CSI y de la Asociación Gallega para el Estudio del Estrés, Domingo Esteban Gómez, aseguró que el ámbito universitario "no es ajeno'' a la posibilidad de sufrir acoso laboral, al contrario, en él se están viviendo "situaciones dramáticas'' en este sentido, precisó.
El catedrático confió en que esta iniciativa se lleve a cabo y mostró su interés en extenderla a otras instituciones.
El convenio tiene como objetivo fundamental establecer un "método progresista'' basado en la coparticipación entre el sindicato y la USC que se aplique a la "prevención y a la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso, con las debidas garantías, procedimientos imparciales y justicia''.
El texto del borrador recoge que las personas que presenten una queja de acoso tendrán derecho, como medida cautelar, a dejar de trabajar con la persona denunciada sin temer a ser objeto de ningún tipo de trato desventajoso o injusto, ni temer represalias.
FARO DE VIGO.-Local.
LAURA SEARA EXPLICÓ QUE EL PASO DADO "SE DEBE A LA IMPOSIBILIDAD DE SOLUCIONES POR LA VÍA POLÍTICA"
El PSOE remite a Fiscalía un vídeo de las "cámaras espías" de Verín
Sofía López / ourense
La diputada socialista por Ourense Laura Seara, acompañada de otros miembros del partido, entregaba a las once de la mañana de ayer en el despacho de Fiscalía de la capital, con el fin de que sea remitido al fiscal jefe, Alfonso Vez Pazos, la documentación que la formación política posee en relación a la instalación de "cámaras espías" en la Fundación Hospital de Verín, pruebas entre las que se encuentra un vídeo en formato DVD, "en el que se observan las cámaras y sus puntos de ubicación dentro del centro sanitario, concretamente en el despacho de la Unidad Amarilla", explicaba la parlamentaria.
Sin embargo, la aportación hecha por los diputados del PSOE, entre los que se encontraba también Manuel Luis Díaz y Miguel Fidalgo, no se limitaba sólo a la entrega del DVD, sino que incluía también un informe general de la Fundación, otro técnico, uno de recursos humanos, declaraciones hechas por el conselleiro de Sanidad, Xosé Hernández Cochón, y sentencias firmes de trabajadores víctimas de acoso laboral y persecución sindical.
Sin soluciones
Laura Seara explicaba que la actuación llevada a cabo en la mañana de ayer, responde "a la imposibilidad de resolver el caso de las cámaras por la vía política". En este sentido, la parlamentaria socialista por Ourense recordaba la comparecencia en el Parlamento de Galicia de Hernández Cochón y un debate posterior, pasos que a su juicio "resultaron totalmente nulos en cuanto al compromiso del conselleiro se refiere", matizando de este modo que "no se creó una comisión de investigación en el Parlamento para esclarecer el caso de la instalación de cámaras ocultas y acoso laboral denunciado por algunos trabajadores del Hospital".
Laura Seara mostró su convencimiento, con el apoyo de sus compañeros de partido, que la presencia de las cámaras "es sin lugar a dudas la punta del iceberg de todo un entramado y de un mal funcionamiento del propio centro sanitario, con una clara responsabilidad política por parte de la gerencia", pero sin olvidar, añadió, "que el señor Cochón era el presidente del patronato de la Fundación cuando muchas de estas denuncias se llevaron a cabo y probablemente estas cámaras ya estaban instaladas".
En cuanto a las declaraciones que desde hace varios días está prestando el personal de la Fundación en los juzgados de Ourense, Laura Seara dijo desconocer el desarrollo de las mismas.
Acoso laboral y persecución sindical a dos trabajadores
Francisco Javier Blanco Mosquera, magistrado juez del Juzgado de lo Social Número 2 de Ourense, dictaba recientementedos sentencias a favor de sendos trabajadores de la Fundación Hospital de Verín, a los que considera que fueron víctimas de acoso laboral y persecución sindical por parte de superiores del centro sanitario.
En uno de los casos, el fallo del magistrado juez señalaba que estimando en parte la demanda formulada por la trabajadora contra la Fundación Hospital de Verín "debo declarar y declaro que la conducta de la demandada, cesando a la actora en las responsabilidades que ejercía en el sector de lencería, vulnera su Derecho a la Tutela Judicial Efectiva", condenando a la Fundación, "a que cese de inmediato en su comportamiento y a que abone a la demandante la cantidad de 1.500 euros".
Por su parte, la otra sentencia condenaba a la Fundación Hospital Verín, al considerar la existencia de lesión a la libertad sindical contra el trabajador demandante, "al cese inmediato del comportamiento contrario a derecho, a la reposición del actor a su puesto de trabajo en admisión-recepción y a abonar la cantidad de 6.000 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios".
En la documentación
Ambas sentencias formaban parte también de la documentación entregada ayer por los socialistas en la Fiscalía ourensana. En este sentido, Laura Seara insistía en que "se trata de sentencias firmes y una de las trabajadoras ya denunciara otra vez".
|
|
