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METRO BARCELONA.- Opinión
"Cumplimos" / Maite Sullà
Parets del Vallès
Estoy ligeramente sorprendida e indignada al leer en este medio el nuevo anuncio del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales donde dice "2004, suben las pensiones de viudedad", y más abajo, "un año más cumplimos", y al final, "lo nuestro son las personas". Al leerlo me alegro por este colectivo, que al final ha conseguido un hecho reivindicado durante mucho tiempo, pero también me cuestiono: ¿cumplimos con qué?, ¿a qué personas se refiere?, ¿qué pasa con el resto de la sociedad?, ¿piensan hacer algo con la inestabilidad laboral?, ¿las personas que duermen en la calle?, ¿las familias monoparentales que no llegan a final de mes?, ¿el mobbing inmobiliario?, ¿el aumento desmesurado de los precios?, ¿la violencia de género?, etc. ¿Qué entienden ustedes por cumplir? Creo que es bastante irónica, por no decir hipócrita, toda esta campaña publicitaria y más en esta época del año, cuando faltan sólo dos meses para las elecciones generales.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Cultura.
UGT solicita la nulidad de los despidos en el CDA
Los trabajadores del Centro Dramático todavía están "de baja"
EVA GARCIA ZARAGOZA
UGT solicitó ayer la nulidad de los despidos de los dos extrabajadores del Centro Dramático de Aragón (CDA), que se han visto sometidos desde hace meses a una situación laboral "intolerable", según el sindicato, y solicita su readmisión así como el esclarecimiento de las actuaciones por indicio de acoso moral en el trabajo. Además, cuestiona la manera de proceder del director del CDA, Francisco Ortega, y exige mayor transparencia en la gestión del organismo.
Esta ha sido la respuesta de UGT al hacerse pública la situación laboral de Patricio Castelltort y María Luisa García, los dos empleados afectados, que el miércoles dieron a conocer la denuncia presentada por acoso laboral. "No hemos recibido ninguna llamada por parte de la administración", aseguró ayer Castelltort. Sin embargo, reconoce que su situación también "se ha puesto en conocimiento del departamento de Educación y Cultura de la DGA, de los grupos políticos en las Cortes, que nos han citado para varias reuniones, y también de la consejera, el viceconsejero, la dirección general de la DGA y de CCOO". La DGA no se manifestó puesto que existe un proceso judicial abierto.
Ambos están de baja. "Mi compañera desde febrero hasta septiembre y poco después recayó. Y yo también caí con síndrome ansioso depresivo y todavía estamos de baja", explica Castellort.
El objetivo de sacar a la luz estos hechos, en los que tanto Castelltort y como García Omella denuncian haber sufrido mobbing, es que "buscamos la nulidad del despido para volver al puesto de trabajo pero no en la situación que estábamos antes, que nos iba a costar la salud". Desde el principio "ni nos dejaron trabajar ni han considerado nuestro trabajo". Y eso que, en su caso concreto, Castelltort afirma que en los dos primeros meses, justo para la puesta en marcha del Ricardo III , "hice 195 horas extras, cuando en el estatuto el máximo son 80 al año". Desde "el primer momento se me dijo que no se me iban a compensar, pero luego cuando me quejé formalmente, me contestaron que yo debía demostrar que había hecho esas horas". Por eso, dice que en el CDA "se han saltado todas las normas, incluso las morales".
Castelltort y García Omella fueron despedidos en diciembre, cuando ocupaban los cargos de responsable del Area de la Producción Ejecutiva y Responsable del Area Técnica del CDA. Francisco Ortega, director del CDA, explica que se debió a un "ajuste de plantilla. Después de un año de trabajo, decidimos realizar un autoanálisis y ver qué era lo necesario y qué lo prescindible". En ese momento, en plantilla del CDA había nueve personas, "pero vimos las verdaderas necesidades y eliminamos dos plazas no necesarias porque realizan su trabajo en momentos puntuales". En este sentido, Ortega afirma que suponía "un dispendio económico de dinero público importante".
Respecto a los presupuestos del 2004, Ortega afirma que "desde la DGA no me han notificado tal aumento y, aunque lo hubiera, no tiene porqué estar destinado a personal sino para acometer más actividades". Sin embargo, en el BOA del 31 de diciembre aparece que tiene 2.598.540,98 euros "y no 1,2 millones como insiste Ortega", concluye Castelltort. En este sentido, la DGA confirmó que en el "BOA hubo un error" puesto que el "presupuesto es de 1,2 millones".
Otro de los puntos de conflicto ha sido Kathleen López, jefa de Producción. Castelltort y García Omella afirman que no trabajó en Ricardo III salvo en contadas ocasiones, ausencia que contó con el permiso de Ortega. "Nos dijeron que estaba en proceso de recuperación, cuando estuvo dirigiendo cursos en la SGAE en Madrid --explica Castelltort--. En el artículo 8 del reglamento interno se afirma que no se pueden realizar actividades fuera del CDA si son incompatibles con el funcionamiento propio".
EL DIARIO VASCO.- Deportes.
FÚTBOL / Dani demanda al Barcelona por acoso psicológico y se verán en los tribunales
El club le ha retirado el pase de jugador del primer equipo y tiene que pagar entrada para ir al Camp Nou
SERGI OLEGO./DV. BARCELONA
El Barça y el jugador Daniel García Lara se verán las caras hoy en el Centro de Mediación y Arbitraje de Cataluña (CEMAC), tras la demanda interpuesta por el de Cerdanyola contra la entidad azulgrana por acoso psicológico y moral para forzarle a abandonar el equipo.
Dani, que vive al margen de la plantilla desde el pasado verano, interpuso la demanda judicial contra el Barça, al entender que el club había incumplido el contrato al alejarle del resto de la plantilla y no darle un dorsal, motivo que le impide desarrollar con normalidad su actividad profesional. El delantero reclama la rescisión de su contrato, que finaliza el 30 de junio de 2005, incluyendo el pago total de los emolumentos que debe recibir hasta esa fecha.
El jugador azulgrana, que firmó su compromiso bajo la presidencia de Josep Lluís Núñez y con Louis Van Gaal como entrenador, considera que ha sido víctima de una campaña de desprestigio personal ya que desde el club se ha afirmado en varias ocasiones que el jugador, pese a estar fuera del primer equipo, no quiere abandonar el Barcelona.
Dani recibió la noticia de que no sería incluido en la plantilla profesional durante la última pretemporada. Desde entonces, está completamente marginado pese a que desde la directiva se asegura que ha rechazado varias ofertas para marcharse traspasado.
La situación de Dani ha ido empeorando con el paso del tiempo. El jugador no tiene el pase del primer equipo que le da derecho a entrar en el Camp Nou los días de partido, por lo que si quiere ver dichos encuentros debe pasar por taquilla. Tampoco puede acudir al recinto en coche porque también le han retirado su pase de parking. Además, únicamente puede entrenarse en las instalaciones del club cuando no hay ningún compañero del primer equipo en ellas.
Sus abogados tienen claro que ha sido víctima de una campaña de desprestigio personal. Es decir, mobbing. Creen que no se le están respetando sus condiciones y que la Ley del Deporte es muy clara: «Un jugador sólo puede ser apartado del equipo por lesión o por causa disciplinaria».
Dani está muy dolido porque se le ha querido asociar a una imagen que cree que no le corresponde.
LA VANGUARDIA.- Deportes.
Dani y el Barça se verán en los tribunales por una denuncia de 'mobbing'
Era el único de los jugadores apartados del equipo al iniciarse la temporada que no había abandonado la entidad
LVD - 23/01/2004 - 17.30 horas
Barcelona. (EFE).- El delantero Daniel García Lara y el Barcelona se verán en los tribunales, tras el fracaso del acto de conciliación que hoy tuvo lugar en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya (CEMAC), después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de 'mobbing'.
Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, José Luis Fraile, el pago íntegro de su actual contrato (unos 3 millones de euros), en vigor hasta junio de 2005.
A cambio, el delantero no presentaría la citada demanda. Sin embargo, Eugeni Freire, el abogado que representó los intereses de la entidad barcelonista, no aceptó la propuesta. Tras el fracaso del acto de conciliación, ambas partes se verán en los tribunales, aunque el proceso se prevé largo.
Dani García era el único de los jugadores apartados del equipo al iniciarse la temporada que no había abandonado la entidad y las medidas para forzar su salida se habían endurecido, por lo que la denuncia se fundamentará en el denominado 'mobbing', acusando al Barcelona de impedirle desarrollar su profesión.
Dani llegó al club azulgrana en 1999 bajo la presidencia de José Luis Núñez y la dirección técnica de Louis van Gaal y firmó un contrato por seis temporadas.
LA VANGUARDIA.- Deportes.
Kluivert "gunner"
PATRICK SERÁ el próximo de la lista de magníficos jugadores del Barça en ser devorados
JOSEP MARIA ARTELLS -
El Arsenal le recibirá como una estrella y el Barça, una vez más, se quitará de encima otro espléndido jugador en el mejor momento de su carrera. Eso podría desprenderse tras los casi seis años azulgrana de Patrick Kluivert, otro jugador malquerido en el Camp Nou, al que sin duda le sentará fantásticamente bien la camisola rojiblanca de los "gunners". Highbury, el hogar del fútbol, como reza orgulloso el lema en la entrada "art decó" del estadio londinense, le espera este verano, si todo sale como está previsto. Kluivert seguirá la estela de otros ilustres jugadores que abandonaron el club por la puerta falsa por distintas razones, una maldición que persigue al Barça desde hace décadas. Neeskens, Maradona, Schuster, Laudrup, Ronaldo o Rivaldo conforman en la memoria la galería siniestra de grandes futbolistas que, por polémicos, tarambanas o por encontronazos domésticos, no dieron al club todos sus años de esplendor. Todos ellos lo abandonaron aparatosamente ante la incredulidad de la aficion que tanto los había idolatrado. El último en ser devorado va a ser Kluivert, cuyos detractores siempre lo confundieron con el clásico goleador.
Quizá el holandés cuadre más en el cosmopolita Arsenal de Arsène Wenger que en un Barça mojigato donde se antepone el chamullar de las rastas de sus jugadores singulares a sus cualidades futbolísticas, un signo que dice mucho del malhumor y el hastío por el que atraviesa la gente. Quizá en Londres no sufra el "mobbing" policial al que se le ha sometido estos días, denunciado en programas de radio y en las redacciones de los diarios por gente, anónima o no, que afirma creer haberlo visto en los reservados de las "boites". De pronto, todo el mundo cree haberse cruzado con un Kluivert. Una situación que se ha hecho insostenible para el holandés, quien, por otra parte, sabiendo que está en el punto de mira de muchas escopetas, debería ser el primero en saber disimular sus ratos de esparcimiento.
Estética futbolística al margen, su rendimiento en el último lustro y medio que lleva en el Barça ha sido más que óptimo. Ha marcado 121 goles, una cifra que lo convierte en el sexto máximo artillero de la historia del Barça, y también es el máximo goleador de la selección holandesa con 73 dianas en 40 partidos. Antes de la visita del Zaragoza llevaba 8 en 17 partidos. Kluivert sale a medio gol por partido, pero ha ofrecido muchísimo más. Fichado a última hora por Van Gaal en la segunda temporada de su primera época, junto a Pellegrino, Zenden, Cocu y Okunowo (luego llegaron los hermanos De Boer), el delantero ha sufrido las consecuencias de una progresiva degradación de la plantilla, hasta arrastrar la decisión de los sucesivos entrenadores de escamotear al equipo un verdadero "9" de ley.
Esta temporada la empezó casi fuera del club y la renovación a la baja de Dennis Bergkamp (34 años) le cerró las puertas del Arsenal. Rijkaard acudió a su rescate al verse sin equipo. Se suspiraba por Makaay, y Kluivert contestó con una apuesta con Ten Cate de firmar 25 goles en la Liga, un récord titánico que habla más de su irreductible optimismo que de otra cosa. Inglaterra, de confirmarse, parece el mejor destino para un jugador de su categoría, tal como reconoció el pasado año el estadio Saint James de Newcastle despediéndole con una cerrada ovación tras su soberbia labor (0-2). A falta de saber qué ocurrirá con Thierry Henry y ante el declive de Bergkamp y el despido de Kanu, Kluivert volverá a lucir en un club de primera línea. Y quién sabe si rematando los centros de Francesc Fàbregas. A disfrutarlo lo que queda.
EL COMERCIO DIGITAL.- Asturias.
«Esto es psicoterrorismo»
El antiguo director regional del Instituto Geográfico Nacional, después de tres años de baja por depresión, se manifiesta a diario ante la Delegación del Gobierno por considerarse víctima de mobbing
L. LÓPEZ RUIZ/GIJÓN
En su casa imprimió dos carteles en sendos folios. En un pone 'Contra el terrorismo de Estado' y en el otro 'Por la dignidad en el trabajo'. Los pegó sobre un par de pedazos de madera, los plastificó «por si llueve» y los unió con un cordel. Ayer por la mañana dejó su casa en La Fresneda y puso rumbo a la Plaza de España. Frente a la Delegación del Gobierno se colgó los carteles al cuello y comenzó a caminar en pequeños paseos de veinte metros. Luego, vuelta sobre sus pasos. Así desde las once hasta las doce del mediodía. Esa será su rutina, de lunes a viernes, durante los próximos meses.
Juan Pedro Mónico García fue director regional del Instituto Geográfico Nacional en Asturias durante 21 años. Hasta que el 27 de diciembre de 2000 fue cesado en el cargo, un puesto de libre designación que ocupó «un recién licenciado». La decisión le pilló por sorpresa, ya que «en esos momentos nuestro servicio era el primero de España en cartografía digital».
Al día siguiente de su cese pasó a ocupar otro puesto de trabajo en el Catastro. Sin embargo, «era para arquitectos» y no para un ingeniero. «La delegada del Gobierno me separó de mi entorno laboral y se me anuló profesionalmente», protesta, y define la situación que sufre como 'psicoterrorismo', acoso laboral. En fin, mobbing.
Poco tiempo estuvo en el Catastro. El 21 de enero de 2001 comenzó su baja por 'trastorno adaptativo ansioso', que se prolongó hasta agosto de 2003. Sin embargo, en mayo de 2001 se creó un nuevo puesto de trabajo para él. «Se llama N24. Es una invención. No tengo funciones ni trabajo que hacer».
No llegó a incorporarse a él hasta el 5 de agosto de 2003. «Tengo un despacho en el sótano de la Delegación. Una mesa y una silla, sin ordenador ni teléfono. Nada». Durante algo más de un mes, según explica, pasó siete horas y media diarias en un cuarto de paredes amarillas con vistas a un patio interior y con la única compañía de «los libros y revistas que me llevaba de casa». En setiembre presentó un escrito para la delegada del Gobierno, con la intención de «conocer mis funciones y saber cuándo se me iba a asignar trabajo. Nunca recibí contestación». Y se volvió a romper. El psiquiatra le volvió a dar una baja laboral «por trastorno post traumático».
En la Delegación son escuetos a la hora de analizar su caso. «Su cargo era de libre designación, de confianza. Fue sustituido, presentó reclamaciones, llegó a la Audiencia Nacional, y perdió. Entonces, se le asignó otro puesto».
Carpetas en el garaje
Durante todo este tiempo se ha dedicado al mus, «estoy participando en el campeonato de Candás», a la música, a la lectura, a la montaña. Y al atletismo. «Tuve trastornos del sueño, así que por la noche salía a correr. He sido el primero de mi categoría en la subida al Angliru y segundo en el Naranco». Mientras, las carpetas propias de su trabajo se quedan viejas dentro de doce cajas en el garaje de su casa. «No se si será fobia, lo cierto es que no las he vuelto a mirar desde hace más de tres años. Lo que hice durante toda mi vida no me sirve de nada».
Según asegura, «soy el primer ingeniero del ING que ha sido retirado de su puesto, y el que menos cobra de toda España», ya que se le retiraron los complementos que «percibe hasta el que acaba de entrar. Y yo ya entré hace 24 años y con el número uno de mi promoción». Además, mantiene que el puesto «ficticio que han creado es de gestión, y no técnico. Así, en el caso de que me llegasen a designar alguna función, tendría que reciclarme para ocupar un puesto muy inferior al que me corresponde».
Ayer por la mañana, frente a la Delegación, le acompañaba gente. Un amigo que había estudiado con él en La Salle comentaba que «lo grave no es el dinero, ni el trabajo, sino la vejación que supone esta situación». El presidente de la Asociación Asturiana contra el Acoso Psicológico, Sergio Álvarez, le apoyaba y prometía actuaciones. También cruzaba alguna compañera de trabajo que salía de la Delegación a tomar el café. Se interesó por su salud y le dijo «abrigate, que está fresco».
EUROPA SUR.- Marítimas.
Laboral / Denuncian el acoso laboral en la naviera Buquebús
C.G..
ALGECIRAS. El comité de empresa de Buquebús denuncia el "acoso laboral" al que están sometidos algunos trabajadores, lo que repercute en los más de cien trabajadores. Asimismo, añade que el departamento de Recursos Humanos ha mostrado una actitud "insensible e ineficaz", ante los planteamientos del personal por "volver a la situación de normalidad". El comité, que resalta despidos "improcedentes", ha denunciado la "la insostenible" situación ante la Inspección de Trabajo.
DIARIO CÓRDOBA.- Local.
Protesta sindical por acoso laboral en una estación de servicio de CAMPSA
UN GRUPO de sindicalistas de CCOO de la federación de textil, químicas y afines realizó ayer una concentración ante la gasolinera de San Carlos. El motivo era el de denunciar el acoso laboral que, según indican, viene sufriendo uno de los empleados de esta estación de servicio de Campsared por uno de sus superiores, que según Juan Martínez, responsable sindical del sector, llegó a amenazar al empleado, que es delegado sindical de CCOO en la empresa, al que además se le ha abierto expediente disciplinario.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
El juez declara procedente el despido del arquitecto de la Universidad de Valladolid
Archivada la denuncia penal contra el rector por presunta revelación del expediente
EL NORTE/VALLADOLID
El juzgado de lo Social número 1 de Valladolid ha desestimado la demanda presentada por el arquitecto Jacinto Mateo Ayuso, que fue expedientado por la Universidad de Valladolid y despedido posteriormente por realizar trabajos en su estudio particular mientras estaba de baja en la institución académica. Según confirmaron los abogados, que anunciaron su intención de recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia, la sentencia declara el despido procedente.
Mateo Ayuso reclamaba la readmisión en su puesto de trabajo y una indemnización de 100.000 euros por considerar que durante el mandato rectoral de Sanz Serna ha estado sometido a un continuo acoso laboral y moral que se plasmaba en una reducción de su trabajo, el encargo de labores de menor categoría de las que le hubieran correspondido y el control a través de partes de su actividad.
Por otro lado, el juzgado de Instrucción número 1 ha archivado la denuncia penal presentada por UGT contra el rector por una supuesta revelación del expediente que se le abrió a Mateo Ayuso. Fuentes del caso aclararon que el juez estima que ese expediente no fue declarado secreto y que afectó únicamente al ámbito laboral y no a su intimidad. UGT recurrirá esta decisión.
CADENA SER.- España
El PP esperará a que haya una sentencia en firme para decidir si expedienta al alcalde de Toques
Un alcalde de Lugo, condenado por acoso moral, no ha sido expulsado
El secretario general del PP en Galicia, Jesús Palmou, ha asegurado que hasta que no haya sentencia firme no se decidirá nada sobre el alcalde de Toques condenado por la Audiencia Provincial de A Coruña por abusos sexuales a una menor.
El secretario general del PPdeG, Jesús Palmou, eludió hoy confirmar si el alcalde de Toques, Jesús Ares Váquez -acusado de abusos sexuales-, será expulsado de este partido si el recurso que ha interpuesto vuelve a ser condenatorio, aunque expresó su condena, y la del Partido Popular, "expresa y sin paliativos a hechos como estos".
En declaraciones a los medios, Palmou subrayó que si la sentencia por abusos sexuales "es firme", el PPdeG "le abrirá un expediente inmediato y entonces se decidirá la sanción", indicó. Así, puntualizó que, hasta ese momento, "no se puede prejuzgar" y precisó que esa sanción no la va a decidir él, sino el Comité de Garantías del Partido Popular.
Palmou, a quien el presidente de la Xunta, Manuel Fraga, ordenó ayer abrir una investigación, destacó que hoy mismo recibió la sentencia y recalcó que "no es firme" porque Ares ha interpuesto un recurso. "Cuando se conozca la resolución, el PP tomará las medidas adecuadas", agregó.
ARES SE PROCLAMA INOCENTE
El que sí se ha atrevido a pronunciarse es el propio interesado, el alcalde de Toques, el popular Jesús Ares Vázquez, quien ha proclamado su "absoluta inocencia". Ares ha expresado su "repulsa a cualquier acto similar o parecido" al que se le imputa a él "injustamente".
En un comunicado firmado por Ares Vázquez y remitido por su abogado, el regidor de Toques manifiesta su "total desacuerdo" con la sentencia que le condena. "Deseo que a ninguna otra persona le suceda algo parecido a lo que a mí me ha pasado, que he sido condenado en base únicamente a las manifestaciones de una persona que incurrió en tremendas contradicciones y cuya veracidad no fue contrastada a través de ninguna prueba", señala el todavía alcalde de Toques a sus 70 años.
INDIGNACIÓN ENTRE LAS ASOCIACIONES DE MUJERES
Las asociaciones de mujeres en Galicia muestran su indignación por el amparo que el presidente de la Xunta de Galicia ha dado al alcalde de Toques. Manuel Fraga ayer aseguró que una condena por abusos sexuales no es motivo para que el PP actúe contra uno de sus alcaldes.
Las asociaciones de mujeres consideran que Fraga se ha puesto del lado del agresor y no de la agredida y le exigen que reconsidere su postura y demuestre "tolerancia cero" con este tipo de abusos.
OTRO CASO POLÉMICO
El PP tiene pendiente otro polémico caso en Galicia. El del alcalde de Begonte, en Lugo, que ha sido condenado por acoso moral a una funcionaria. La trabajadora denunció que el alcalde la marginaba en el trabajo después de rechazar sus proposiciones.
El alcalde reconoció en el juicio que le había enviado varias notas amorosas. El PP tampoco ha hecho nada en este caso.
Fraga considera que una condena por abusos sexuales no es motivo para que el PP actúe contra uno de sus alcaldes
El máximo edil de Toques ha sido condenado tras abusar de una menor de 16 años
El presidente de la Xunta de Galicia Manuel Fraga ha asegurado que la condena por abusos sexuales de un alcalde del PP de A Coruña a una menor de 16 años no es motivo suficiente para actuar de forma disciplinaria de manera inmediata por parte del Partido Popular. El alcalde de Toques, Jesús Ares Vázquez, besó y tocó el pecho a la hija de un amigo después de ofrecerse a llevarla a casa en su coche.
DIARI DE TARRAGONA.- Economía.
La eventualidad laboral entre los menores de 25 años en España duplica la de la Unión Europea / Colpisa
La eventualidad laboral entre los jóvenes españoles alcanza el 73,1% frente al 36,6% de la Unión Europea (UE). Además, un contrato inestable, que no suele sobrepasar los tres meses, supone un 48% menos de retribución que una colocación indefinida y está sujeto a una indemnización media que no llega al euro diario.
Ante esta precariedad laboral el Consejo de la Juventud de España, CCOO, UGT y USO han puesto en marcha una campaña de concienciación, que se difundirá con folletos, carteles y página web (www.cje.org/trabajaporlojusto).
El objetivo de esta operación, que se desarrollará bajo el lema de Trabaja por lo justo, es llamar la atención sobre la situación del mercado de trabajo y, sobre todo, su repercusión entre los menores de 25 años.
Los organizadores de la campaña pretenden conseguir que se tomen medidas y están dispuestos a informar sobre qué pueden hacer los jóvenes individual o colectivamente para acabar con la precariedad laboral que padecen.
Los responsables del Consejo y de los sindicatos insistieron en que el alto índice de temporalidad provoca un gran número de jóvenes que periódicamente cambia de empleo. A título de ejemplo, explicaron que en 2002 a más de 3,5 millones de jóvenes se les realizaron más de 7,5 millones de contratos, según datos que figuran en el Observatorio Ocupacional del Instituto Nacional de Empleo (INEM).
La falta de estabilidad laboral también influye en la siniestralidad. Prueba de ello, -mantienen los autores de la campaña- es que Eurostat (estadística europea) ha publicado que «hay el doble de accidentes entre los trabajadores de 18 a 24 años, que entre los de 45 a 54». Así, en España, los diversos informes desvelan que el perfil de un accidentado laboral responde al de un joven varón, de entre 16 y 25 años, con un contrato inferior a seis meses.
El Consejo mantiene que esta precariedad laboral influye en otros aspectos de la vida de los jóvenes y fomenta la búsqueda de una salida individual a problemas que, en realidad, son sociales y colectivos. Sus responsables aseguran que el joven acaba por interiorizar y por ver con cierta normalidad la precariedad de las condiciones en las que vive. En este contexto se produce una pérdida de derechos laborales a cambio de una supuesta estabilidad y aparecen ritmos de trabajo frenéticos, mayor índice de siniestros e, incluso, el conocido y frecuente acoso moral.
LA VERDAD.- Murcia.
ECONOMÍA / Mayor siniestralidad laboral
EP/BRUSELAS
La falta de estabilidad laboral también influye en la siniestralidad. Prueba de ello, -mantienen los autores de la campaña- es que Eurostat ha publicado que «hay el doble de accidentes entre los trabajadores de 18 a 24 años, que entre los de 45 a 54». Así, en España, los diversos informes desvelan que el perfil de un accidentado laboral responde al de un joven varón, de entre 16 y 25 años, con un contrato inferior a seis meses, que en la mayoría de los casos, posee una baja cualificación y desarrolla su actividad en una empresa con menos de 50 empleados. El Consejo, que preside David Ortiz, mantiene que esta precariedad laboral influye en otros aspectos de la vida y fomenta la búsqueda de una salida individual a problemas que, en realidad, son sociales y colectivos. Aseguran que el joven acaba por interiorizar y por ver con cierta normalidad la precariedad de las condiciones en las que vive. Se produce una pérdida de derechos laborales a cambio de una supuesta estabilidad y aparecen ritmos de trabajo frenéticos, mayor índice de siniestros e, incluso, el conocido y frecuente acoso moral.
Sábado, 24 de enero de 2004
LA VERDAD.- Alicante.
LA FOTO / Doce días de encierro esperando la solución a un conflicto laboral
Los diez agentes de la Policía Local de San Fulgencio, en la Vega Baja, han cumplido ya su décimo segundo día de cautiverio voluntario en la iglesia del pueblo. Comen y duermen en una habitación de doce metros cuadrados. Los funcionarios han optado por esta medida para denunciar publicamente el presunto acoso laboral al que les tiene sometidos el nuevo equipo de gobierno. En la imagen de Tony Sevilla, varios agentes se asean durante su encierro.
REBELIÓN.- España.
La mitad de los trabajadores de FOREM (CC.OO.) sufre mobbing y UGT se enfrenta a una sanción de 4.500 euros por acoso laboral
El acoso laboral (mobbing) afecta ya a un millón y medio de trabajadores en el estado español
Antonio Pérez Collado
Rebelión
Según un estudio de la empresa Paradigma Consultores, el 46% de los trabajadores de la Fundación Formación y Empleo, perteneciente a CC.OO. y con una plantilla de 68 empleados, sufre acoso en el trabajo. En este estudio se ha empleado el sistema Cisneros, uno de los más rigurosos y solventes, elaborado por la Universidad de Alcalá de Henares. Según ese estudio la mitad de Forem Confederal la mitad de su plantilla reconoce sentirse acosada, desmotivada y poco reconocida en su labor de formación para CC.OO. Para Paradigma Consultores el estudio no deja lugar a dudas, aunque la dirección del sindicato no quiere aceptar los resultados de la encuesta que ellos mismos encargaron.
El mobbing es hoy uno de los fenómenos negativos que más inciden en la población activa española, hasta el extremo de ser ya 1.500.000 los trabajadroes que se ven afectados por el acoso laboral. Sin duda a esta situación se llega por la falta de empleo de calidad y por la pérdida de derechos en el trabajo, lo que motiva que los trabajadores tengan que soportar todo tipo de vejaciones y amenazas por miedo a perder sus precarios empleos.
En todo este proceso de recortes a las condiciones y derechos de los trabajadores es evidente que las políticas neoliberales (iniciadas por el PSOE y agudizadas por el PP) han tenido un papel determinante, como determinante ha sido el silencio y la complicidad del sindicalismo oficial que ha sellado muchas de estas reformas y pactos. No es de extrañar, por tanto, que hasta dentro de la propia UGT se apliquen técnicas de explotación capitalista tan deleznables como el acoso laboral. Y es que la UGT de Castilla-León puede ser sancionada con una multa de 4.500 euros, tras levantar la Inspección de Trabajo acta sancionadora por el acoso a tres trabajadoras dentro del sindicato por parte de altos cargos ugetistas.
EL NORTE DE CASTILLA.- Segovia.
LA ELIPSE / Trabajar penando
ALFONSO ARRIBAS
DESDE que el 'mobbing' es un fenómeno mediático, como lo fue la anorexia o la bulimia, a muchos se les ha caído la venda de los ojos y empiezan a reconocer ahora un problema que es tan viejo como el hombre o, más bien, como las relaciones laborales al uso.
Quizá por eso, por la novedad con la que algunos contemplan este trastorno, se explique el tímido revuelo que se ha generado tras el juicio que determinará si los trabajadores de UGT han sufrido, como dicen a los cuatro vientos, acoso moral y psicológico por parte de la dirección provincial del sindicato.
A falta de que se confirme o no la veracidad de las denuncias, y al margen de ello, es todo un escándalo el solo hecho de que se haya tenido que acudir al juzgado por un asunto como éste, y lo cierto es que el eco social ha sido muy escaso, dada la trascendencia de la noticia.
Que un sindicato, supuesto velador mayor de los intereses de la clase trabajadora, se esté hundiendo en una guerra intestina y que las armas utilizadas en el conflicto entre la dirección y los empleados sean insultos, amenazas, vejaciones y otras lindezas, es como para dejar de creer en la fe de Cristo, la verdad.
¿Qué credibilidad puede tener Rosario Martín Laguna, por ejemplo, cuando desfile el 1 de mayo sujetando una pancarta con no sé qué lema sobre dignidad laboral y defensa de los derechos de los trabajadores? Tenga o no tenga razón, sea absuelta o no en este caso, lo cierto es que a partir de ahora inspirará muy poca confianza en este papel.Poca confianza y muy poco aprecio debe sentir Javier García-Arévalo, jefe del gabinete de prensa del Ayuntamiento, por parte de su jefe electo y de sus colaboradores. Él también, como los empleados de UGT, dice ser objeto de acoso laboral y psicológico, algo que por el momento lo único que le ha traído es un expediente y unas insinuaciones poco afortunadas por parte del alcalde sobre supuestos problemas personales y familiares.
Si en el caso del sindicato las perlas que rodean al caso son llamativas, en este del Ayuntamiento tampoco se quedan cortas, y salen a la luz acusaciones de desplantes y gestos humillantes, recorte de funciones propias y una lista poco agraciada. Es otro problema que está sin resolver, por lo que las opiniones deben ser mesuradas hasta que alguien con criterio nos diga quién lleva la razón.
Ambos sucesos deben servir al menos para concienciar a la ciudadanía sobre la gravedad de un problema, la deshumanización en el entorno laboral, que constituye desde hace tiempo una importante aportación de pacientes no sólo a las consultas de psicólogos y psiquiatras, sino a todas las dependencias de los hospitales.
Esa tolerancia cero (expresión sintácticamente dudosa pero tan pegadiza) que se pregona para ciertos asuntos sociales debe presidir también el análisis de los supuestos casos de 'mobbing', de acoso en el trabajo.
No se trata sólo de problemas internos de una empresa, de un sindicato o de una institución, de igual forma que el maltrato no es una actitud cuyo juicio debe quedarse entre las paredes de un hogar familiar. Es un vicio muy peligroso a cuya erradicación deben dedicarse los mayores esfuerzos.
LA VANGUARDIA.- Opinión.
Apariencias / TONI SOLER
Cuando uno busca noticias curiosas con las que combatir la pertinaz sequía creativa, suele encontrarlas en las antípodas, en países exóticos donde cualquier absurdidad es imaginable. Pero esta semana no ha sido así: un juez de Barcelona, capital del Fòrum, ha exculpado a un presunto maltratador porque la víctima -su esposa- no tiene "aspecto" de maltratada. Fíjense, resulta que la chica vestía a la moda, con anillos, pulseras y "curiosos pendientes" (sic). Además, tuvo la desfachatez de acudir a la vista "no sólo arreglada, sino vestida cada día diferente".
Como la susodicha es de origen marroquí, tanto afeite y tanta mandanga resulta digno de sospecha, y sugiere una duda razonable que, al fin y al cabo, ha supuesto la absolución del acusado. En cambio, no se ha tenido en cuenta el hecho comprobado de que la víctima ya sufrió agresiones hace dos años, cuando acababa de casarse por imposición familiar.
Es sabido que Julio César demostró la inocencia de su esposa, a la que acusaban de adúltera, e inmediatamente después se divorció de ella, por aquello de que las mujeres no sólo tienen que ser honestas, sino parecerlo. Pero han pasado dos milenios, y resulta increíble que un juez se ampare en este precedente para resolver un caso basándose en las simples apariencias, aunque éstas se adornen con consideraciones vagamente sociológicas sobre si la moda y la bisutería se contradicen con la tipología de una mujer maltratada de origen árabe.
Uno se pregunta qué pasa con la presunción de inocencia -la de la víctima, a la que, al fin y al cabo, están acusando de mentir- y con la igualdad ante la ley; uno diría, bromeando, pero no del todo, que esto es como inhabilitar a un juez porque tiene cara de imbécil, sin molestarse en comprobar si efectivamente lo es; uno cree, en resumen, que el juez está invitando a esta chica a fingir, aparentar, presentarse como lo que no es sólo para inspirar compasión o ajustarse al papel de víctima; mejor dicho, a la idea que el juez tiene de lo que debe ser una víctima.
Por esta regla de tres, el denunciante de una estafa no podría comparecer en los juzgados bien vestido y aseado, con traje y corbata y reloj de marca (si le han estafado, ¿de dónde sale el reloj?). Y el que denuncie que en su empresa le hacen "mobbing" tendría que evitar mostrarse sereno y tranquilo, pues el juez podría concluir: "El denunciante está demasiado tranquilo, no concuerda con el perfil de una víctima de 'mobbing'". Así que a aparentar tocan. Precisamente un conocido mío tiene una vista por despido improcedente: le recomendaré que se presente ante el juez vestido con un saco de patatas, y rodeado de niños harapientos y con cara de hambre. A ver si cuela.
Si tal disparate crea jurisprudencia, si el "aspecto" es elevado a la categoría de argumento, sólo nos queda exigir la justa reciprocidad, y poder recusar a los jueces cuya apariencia nos resulte sospechosa. Los que vayan "a la moda", los que lleven cadenitas y anillos de oro, o los que se aclaren la voz con demasiada frecuencia, por decir algo. A saber qué personalidad se esconde detrás de según qué togas.
INFORMACIÓN DE ALICANTE.- Elche.
AYUNTAMIENTO / El funcionario que destapó la «trama urbanística» denuncia acoso laboral
Marcos Sánchez ha sido relegado a un despacho de Bienestar Social y sin ningún cometido pese a que se le ha suspendido el expediente disciplinario
DOMINGO LÓPEZ
El funcionario y técnico del departamento de Urbanismo Marcos Sánchez Adsuar, que fue apartado de sus funciones a raíz de emitir un informe en el que se destapaban diversas irregularidades en la tramitación de los proyectos urbanísticos del sector AR-1 de Arenales y E-5 (frente al barrio de San Antón), denuncia estar sufriendo acoso laboral o «mobbing» pese a que ayer mismo, según aseguró, compareció ante el concejal de Personal y Recursos Humanos, Carlos Gosálbez, «quien me ha comunicado que se me ha suspendido el expediente disciplinario que me había abierto el Ayuntamiento hasta que no haya una resolución del Juzgado de Instrucción número 4 en relación a las diligencias abiertas respecto al sector E-5», afirmó.
Marcos Sánchez señalaba ayer que «soy funcionario de carrera, técnico de la Administración General con el grupo A y licenciado en Derecho. Sin embargo, me han suspendido de todas mis funciones y me han relegado a un despacho ubicado en la segunda planta del edificio de Bienestar Social para no hacer nada. Hoy mismo he presentado en el Registro del Ayuntamiento un escrito exponiendo cuál es mi situación y comunicándole al alcalde que me encuentro inmerso en unas circunstancias de acoso laboral», manifestó.
El funcionario añadió que «tengo derecho a desempeñar una función, realizar un trabajo. He estado de baja por una afección física desde el mes de septiembre hasta el viernes de la semana pasada. Cuando me incorporé estuve dos días deambulando por las dependencias municipales al carecer de una ubicación física. El martes pasado me dieron este despacho del edificio de Bienestar Social, donde estoy apartado sin ninguna función».
El funcionario municipal indicó que va a reclamar sus derechos hasta conseguir que se le reconozcan. «Haré lo que haga falta, ya que no se puede prolongar por más tiempo esta situación. Así se lo he hecho saber al alcalde en el escrito que he presentado en el Ayuntamiento». Marcos Sánchez, según recordaba ayer, tiene que prestar declaración en los juzgados en calidad de testigo, mientras que dos funcionarias del departamento de Urbanismo lo tienen que hacer en calidad de imputadas.
Fuentes del equipo de gobierno municipal se limitaron ayer a rechazar la denuncia de acoso laboral de Marcos Sánchez, matizando que no se le había suspendido el expediente disciplinario, sino que se ha producido una paralización del proceso a la espera de la resolución judicial. Asimismo, indicaron que el funcionario se encargará, entre otras funciones, del inventario de Bienestar Social y otras tareas de su categoría.
«Estoy solo en un cuarto apartado, sin teléfono y sin hacer nada»
D. LÓPEZ
Marcos Sánchez Adsuar exponía ayer en el escrito dirigido al alcalde, Diego Maciá, cuál es su situación laboral actual, señalando, entre otras consideraciones, que «me encuentro solo en un despacho, sin teléfono y sin hacer nada. Gozo de las comodidades del aislamiento activo y pasivo de la organización», afirmó. Asimismo, el funcionario le comunicaba a Maciá que en el despacho que se le ha asignado cuenta con «un equipo informático anticuado, de pantalla de reducidas dimensiones, sin impresora, con una unidad de CD que no funciona, por lo que a efectos decorativos complementa el despacho que se han dignado facilitarme y del que estaré eternamente agradecido», citaba en tono irónico.
También se refería en el escrito a que aunque el despacho está en la segunda planta de Bienestar Social, «a efectos orgánicos, administrativos y funcionales, está excluido de la Concejalía de Bienestar Social por estar a la espera de la asignación de las funciones que se digne encomendarse su señoría». En otro párrafo del escrito al que tuvo acceso este periódico se apunta que «el despacho tiene una ventaja adicional al ser muy caluroso, dado que la rejilla del aire acondicionado está enfrente de la mesa que ocupo, debiendo mantener abierta la ventana para poder permanecer en su interior a riesgo de contraer alguna infección de las vías respiratorias».
Además, señalaba lo siguiente: «Debo entender que las anteriores ventajas, así como la situación de suspensión de funciones en la que me encuentro y la posposición a funcionarios interinos y de empleo son una mera circunstancia provisional y, en ningún caso, una de las conductas proscritas en el artículo 28 de la Ley de Presupuestos de 2004», en el que se hace referencia a situaciones de acoso en el trabajo.
EL NORTE DE CASTILLA.- Palencia.
El juez declara procedente el despido del arquitecto de la Universidad de Valladolid
Archivada la denuncia penal presentada contra el rector Sanz Serna por una presunta revelación del expediente
EL NORTE/VALLADOLID
El Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid ha desestimado la demanda presentada por el arquitecto Jacinto Mateo Ayuso, que fue expedientado por la Universidad de Valladolid y despedido posteriormente acusado de realizar trabajos en su estudio particular mientras se encontraba de baja laboral en la institución académica.
Según han confirmado los abogados que defienden los intereses del arquitecto, que han anunciado ya su intención de recurrir el fallo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, la sentencia de primera instancia declara el despido como procedente.
Readmisión desestimada
El profesor Mateo Ayuso reclamaba ante el tribunal la readmisión en su puesto de trabajo de la Universidad de Valladolid y solicitaba igualmente una indemnización de 100.000 euros por considerar que durante el mandato rectoral de Jesús María Sanz Serna estuvo sometido a un continuo acoso laboral y moral, lo que se plasmaba en una reducción de su trabajo, el encargo de labores de menor categoría de las que le hubieran correspondido y el control a través de otras personas de su actividad en la institución académica.
UGT recurrirá
Por otro lado, el Juzgado de Instrucción número 1 de Valladolid ha archivado la denuncia penal presentada por el sindicato UGT contra el rector de la Universidad, Jesús María Sanz Serna, por una supuesta revelación del expediente que se le abrió al profesor Mateo Ayuso.
Fuentes judiciales vinculadas a este caso aclararon que el juez estima en el auto de archivo de la denuncia penal que ese expediente no fue declarado secreto en ningún momento y que, en cualquier caso, afectó únicamente al ámbito laboral y en ningún caso a la intimidad de Mateo Ayuso. Por su parte, el sindicato UGT ha anunciado su intención de presentar un recurso judicial contra el archivo de esta denuncia.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Local.
EL JUZGADO DE LO PENAL DE A CORUÑA LO CONDENÓ POR ABUSAR SEXUALMENTE DE UNA MENOR
El alcalde de Toques solicita la suspensión de militancia en el PP
Redacción.A Coruña
El alcalde de Toques, Jesús Ares Vázquez, solicitó ayer la suspensión cautelar de su militancia en el partido después de la polémica suscitada por su condena por abusar sexualmente de una menor de 16 años. Según informaron fuentes del partido, Ares, que se reunió en la tarde de ayer en este municipio coruñés de la Terra de Melide con el secretario general del PP gallego, Jesús Palmou, pidió "voluntariamente" la interrupción temporal de sus funciones dentro del partido mientras no se resuelva el recurso que ha presentado a la sentencia del Juzgado de lo Penal número dos de A Coruña que le obliga a pagar una multa de 12 euros diarios durante dos años más una multa de 6.000 euros por abusar de la hija de un amigo y compañero de partido en enero de 2001.
La suspensión cautelar de militancia del alcalde no impide que el procedimiento investigador encargado el jueves por el presidente del PP y de la Xunta, Manuel Fraga, al propio Palmou para establecer si la actuación de Jesús Ares es "incongruente con los estatutos del partido" sigua su curso. Las normas del PP estipulan que un militante puede ser expulsado si pesa contra él "una sentencia firme recaída en procedimiento penal por la comisión de cualquier delito doloso".
El regidor, de 70 años y en el cargo desde 1983, ha adoptado esta decisión personal, pese a que el PP gallego había resuelto no tomar contra él ninguna acción inmediata, dado que el imputado se declara inocente
-Jesús Ares emitió ayer un comunicado en el que proclamó su "absoluta inocencia" frente a los hechos juzgados y expresa su "repulsa a cualquier acto similar o parecido" al que se le imputa a él "injustamente"- y ha presentado un recurso contra la sentencia en la Audiencia provincial de A Coruña.
El PP esperará a que se resuelva ese recurso para decidir si expedienta al regidor, aunque Palmou eludió ayer confirmar si Ares será expulsado en caso de que el recurso que ha interpuesto vuelva a ser condenatorio. Con todo, expresó su condena, y la del Partido Popular, "expresa y sin paliativos a hechos como estos". "Si la sentencia por abusos sexuales es firme, el PPdeG le abrirá un expediente inmediato y entonces el Comité de Garantías del PP decidirá la sanción", anunció. "Hasta ese momento, no se puede prejuzgar", dijo.
Sin entrar a valorar el caso, el ministro portavoz del Gobierno, Eduardo Zaplana, avaló la postura de Fraga y aclaró que "no dice que no haya que sancionar", sino investigar más lo sucedido. Precisó no obstante que, "para que no haya ninguna duda, cualquier abuso de un menor nos parece repugnante, siempre y en cualquier circunstancia".
La ministra de Sanidad, Ana Pastor indicó que uno de los principales asuntos del programa electoral del PP es que "no haya violencia" y situar a las mujeres en una situación de "igualdad efectiva".
El PP tiene pendiente en Galicia otro caso similar. El alcalde de Begonte (Lugo), José Pena Rábade, que ha sido condenado por acoso moral a una funcionaria municipal -la trabajadora denunció que el alcalde la marginaba en el trabajo después de haber rechazado sus proposiciones y el regidor reconoció en el juicio que le había enviado varias notas amorosas- no ha sido expulsado del partido hasta el momento.
AS.- Primera. Barcelona
DANI LLEVARÁ AL BARCELONA A JUICIO
Ambas partes no han alcanzado un acuerdo amistoso en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya y el siguiente paso es que Dani presente una demanda judicial.
AGENCIAS
El Barcelona y el delantero Daniel García Lara, que está apartado del equipo desde el pasado verano, no se pusieron de acuerdo en el acto de conciliación celebrado este viernes en Barcelona y el caso, en el que jugador reclama al club la rescisión de su contrato y la totalidad de las fichas de esta temporada y la próxima por entender que no se está respetando su derecho a ejercer su profesión, irá a juicio.
Ambas partes, como se preveía, no han alcanzado un acuerdo amistoso en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya, y el siguiente paso es que Dani presente una demanda judicial.
El jugador tiene contrato hasta junio de 2005 y pide la rescisión del mismo por considerar que el club está realizando un acoso psicológico y moral en el ejercicio de su profesión, lo que se conoce como 'mobbing'.
Las malas relaciones entre la actual directiva y el delantero catalán, fichado del Mallorca en 1998 con Josep Lluís Núñez como presidente y Louis van Gaal como entrenador, se acentuaron sobre todo el pasado verano justo al cierre del mercado de fichajes, cuando se frustró el traspaso de Dani al Valencia, un episodio sobre el que ambas partes se acusan mutuamente de haber impedido la operación.
Apartado
Después, Dani fue apartado de la plantilla, como sucedió con el portero argentino Roberto Bonano, aunque éste fichó por el Murcia durante este mercado de invierno. El ariete lleva ya casi tres temporadas sin apenas jugar -ocho partidos de Liga la pasada y tan sólo uno hace dos- y es acusado por la junta de haberse negado a marcharse pese a saber que no tiene ninguna oportunidad de jugar.
Respecto al caso de Dani, el vicepresidente barcelonista Ferran Soriano optó por no entrar a fondo en la cuestión que ha llevado al jugador a emprender acciones contra el club, pero calificó lo sucedido de "hecho muy desafortunado".
"Todos conocemos esta historia y la trayectoria que ha seguido", dijo, antes de argumentar que el Barcelona "va a los tribunales, porque el jugador nos ha llevado, para defender los intereses del club, que son muy defendibles".
LIBERTAD DIGITAL.-
ACUSA AL CLUB DE IMPEDIRLE DESARROLLAR SU PROFESIÓN
Dani lleva al Barcelona a juicio por la denuncia de mobbing
Tras el fracaso del acto de conciliación que ha tenido lugar este viernes en el Centro de Mediación y Arbitraje de Cataluña (CEMAC), el delantero Daniel García Lara Dani y el Barcelona se verán en los tribunales después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de mobbing.
L D (EFE) Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, José Luis Fraile, el pago íntegro de su actual contrato (unos 3 millones de euros), en vigor hasta junio de 2005.
A cambio, el delantero no presentaría la citada demanda. Sin embargo, Eugeni Freire, el abogado que representó los intereses de la entidad barcelonista, no aceptó la propuesta. Tras el fracaso del acto de conciliación, ambas partes se verán en los tribunales, aunque el proceso se prevé largo.
Dani García era el único de los jugadores apartados del equipo al iniciarse la temporada que no había abandonado la entidad y las medidas para forzar su salida se habían endurecido, por lo que la denuncia se fundamentará en el denominado mobbing, acusando al Barcelona de impedirle desarrollar su profesión.
Dani llegó al club azulgrana en 1999 bajo la presidencia de José Luis Núñez y la dirección técnica de Louis van Gaal y firmó un contrato por seis temporadas.
SERVIFUTBOL.COM.-
El Barça y Dani se las verán en el juzgado
Javi Bazán / [email protected]
No ha habido acuerdo en el acto de conciliación celebrado esta mañana entre el F.C. Barcelona y su jugador Dani García por la demanda interpuesta por el jugador hacia la entidad.
Debido a ello, ambas partes se verán las caras en los tribunales. Dani ha reclamado la rescisión de su contrato, así como que se le pague la ficha de esta temporada y la siguiente, cuando acaba su vinculación con el Barça.
La causa es que el jugador entiende que el club no está respetando su derecho a ejercer su profesión, al tenerle apartado del equipo desde el pasado verano. Además, Dani aduce que el club le está realizando acosa psicológico y moral, lo que se conoce como ´mobbing`.
DIARI DE TARRAGONA.-
Dani y el Barça se verán las caras en los tribunales
Daniel García Lara y el Barcelona se verán en los tribunales, tras el fracaso del acto de conciliación que ayer tuvo lugar en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya (CEMAC), después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de mobbing. Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, José Luis Fraile, el pago íntegro de su actual contrato (unos 3 millones de euros), en vigor hasta junio de 2005. Dani García era el único de los jugadores apartados del equipo al iniciarse la temporada que no había abandonado la entidad y las medidas para forzar su salida se habían endurecido, por lo que la denuncia se fundamentará en el denominado mobbing.
AS.- Futbol
EL CASO DANI SE RESOLVERÁ EN UN JUICIO
Ayer no hubo acuerdo entre jugador y club en el CEMAC
I.MOLERO
Como era de esperar, habrá juicio. El Barça y Daniel García Lara, Dani, apartado del equipo desde el pasado verano, no se pusieron de acuerdo en el acto de conciliación celebrado ayer en Barcelona. El delantero reclama la rescisión de su contrato y la totalidad de las fichas de esta temporada y la próxima por entender que no se está respetando su derecho a ejercer su profesión. Ambas partes se vieron en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya (CEMAC). El siguiente paso es que Dani presente una demanda judicial.
El jugador tiene contrato hasta junio de 2005 y pide la rescisión del mismo por considerar que el club está realizando un acoso psicológico y moral en el ejercicio de su profesión, lo que se conoce como mobbing. Las malas relaciones entre la actual directiva y el delantero catalán, fichado del Mallorca en 1998 con Josep Lluís Núñez como presidente y Louis van Gaal como entrenador, se acentuaron sobre todo el pasado verano, justo al cierre del mercado de fichajes, cuando se frustró el traspaso de Dani al Valencia .
El vicepresidente Ferran Soriano calificó lo sucedido de "hecho muy desafortunado". "Todos conocemos la historia y su trayectoria", dijo, antes de asegurar que el Barça "va a los tribunales, porque el jugador nos ha llevado".
SPORT.-
La demanda se resolverá en los tribunales
Dani García decide llevar a juicio al Barça. Dani cree que el club le ha acosado psicológicamente
LAS CLAVES:
El futbolista acusa al club de incumplimiento de contrato.Pide que éste deje de tener validez y cobrar la totalidad de su ficha
Los abogados del delantero catalán y de la entidad blaugrana se vieron ayer las caras en el CEMAC. El acto de conciliación celebrado ayer por la mañana en el CEMAC acabó sin acuerdo entre ambas partes.
El FC Barcelona y los abogados del delantero catalán Daniel García Lara se vieron las caras ayer por la mañana en la sala 10 del Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya (CEMAC). Las dos partes en litigio no lograron llegar a un acuerdo, por lo que la demanda presentada por el jugador, que acusa a la entidad blaugrana de incumplimiento de contrato, se deberá resolver próximamente en los tribunales de justicia, concretamente en el Juzgado de lo Social.
En la vista estuvieron presentes el abogado Eugeni Freire, por parte del FC Barcelona, y el procurador Ramón Feixo y los letrados Olmos y Fraile, en representación de Dani.
En su demanda, el delantero de Cerdanyola solicita que su actual contrato deje de tener validez y también que el club se haga cargo de la totalidad de la ficha que debe percibir hasta junio de 2005, cuando expira su compromiso con el Barça. Alega 'mobbing' por parte del club blaugrana, al que acusa de ponerle trabas para cumplir sus obligaciones contractuales y de no tratarle como a un miembro más de la plantilla profesional, ya que no le ofrece posibilidades de ser un jugador de primera línea. Por ejemplo, Dani sostiene que le han retirado la plaza de parking en el Camp Nou y también ha desvelado que debe pagar de su propio bolsillo las entradas para poder acudir a los partidos.
El delantero catalán, que lleva apartado del primer equipo desde el pasado verano, no puede entrenarse con el resto de sus compañeros y lo hace junto al alemán Robert Enke y hasta hace poco al argentino Roberto Bonano, que recientemente se incorporó a la disciplina del Murcia.
El vicepresidente Ferran Soriano, máximo responsable del área económica, se refirió ayer a la demanda presentada por Dani y defendió la postura adoptada por el club en este caso. Según explicó Soriano en su comparecencia ante los medios de comunicación, "este es un tema desafortunado y complejo legalmente. Lo único que se puede decir es que se acudirá a los tribunales si es necesario para defender los intereses del club".
HOY.- Deportes.- Fútbol.
F. C. BARCELONA Dani y el club se verán en los tribunales
Daniel García Lara y el Barcelona se verán en los tribunales, tras el fracaso del acto de conciliación que ayer tuvo lugar en el Centro de Mediación y Arbitraje de Cataluña , después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de 'mobbing'. Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, el pago íntegro de su actual contrato (3 millones de euros).
DIARIO DE SEVILLA.- Deportes.
EL DÍA DE CÓRDOBA.- Deportes.
Futbol/ Primera división / EFE
Dani llevará al Barça a los tribunales. El jugador pide ejercer su derecho al trabajo y la rescisión de contrato
BARCELONA. El Barcelona y el delantero Daniel García Lara, que está apartado del equipo desde el pasado verano, no se pusieron de acuerdo en el acto de conciliación celebrado ayer en Barcelona y el caso, en el que delantero reclama al club la rescisión de su contrato y la totalidad de las fichas de esta temporada y la próxima por entender que no se está respetando su derecho a ejercer su profesión, irá a juicio.
Ambas partes, como se preveía, no han alcanzado un acuerdo amistoso en el Centro de Mediación y Arbitraje de Catalunya, y el siguiente paso es que Dani presente una demanda judicial. El jugador tiene contrato hasta junio de 2005 y pide la rescisión del mismo por considerar que el club está realizando un acoso psicológico y moral en el ejercicion de su profesión, lo que se conoce como mobbing. El montante de lo que Dani aún debe cobrar en concepto de ficha hasta junio de 2005 es de tres millones de euros.
Las malas relaciones entre la actual directiva y el delantero catalán, fichado del Mallorca en 1998 con Josep Lluís Núñez como presidente y Louis van Gaal como entrenador, se acentuaron sobre todo el pasado verano justo al cierre del mercado de fichajes, cuando se frustró el traspaso de Dani al Valencia, un episodio sobre el que ambas partes se acusan mutuamente de haber impedido la operación.
Después, Dani fue apartado de la plantilla, como sucedió con el portero argentino Roberto Bonano, aunque éste ha fichado por el Murcia aprovechando el mercado de invierno. El ariete lleva ya casi tres temporadas sin apenas jugar -ocho partidos de Liga la pasada y tan sólo uno hace dos- y es acusado por la junta de haberse negado a marcharse pese a saber que no tiene ninguna oportunidad de jugar.
Respecto al caso de Dani, el vicepresidente barcelonista Ferran Soriano optó ayer por no entrar a fondo en la cuestión que ha llevado al jugador a emprender acciones contra el club, pero calificó lo sucedido de "hecho muy desafortunado". "Todos conocemos esta historia y la trayectoria que ha seguido", dijo, antes de argumentar que el Barcelona "va a los tribunales, porque el jugador nos ha llevado, para defender los intereses del club, que son muy defendibles", afirmó el vicepresidente azulgrana.
DIARIO DE LEÓN.- Futbol.
Los tribunales decidirán sobre la denuncia de Dani por «mobbing»
El jugador, apartado del equipo esta temporada, exige el pago íntegro de su contrato, 3 millones
Daniel García Lara y el Barcelona se verán en los tribunales, tras el fracaso del acto de conciliación que tuvo lugar ayer en el Centro de Mediación y Arbitraje de Cataluña (Cemac), después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de «mobbing».
Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, José Luis Fraile, el pago íntegro de su actual contrato (unos 3 millones de euros), en vigor hasta junio de 2005.
A cambio, el delantero no presentaría la citada demanda. Sin embargo, Eugeni Freire, el abogado que representó los intereses de la entidad barcelonista, no aceptó la propuesta. Tras el fracaso del acto de conciliación, ambas partes se verán en los tribunales, aunque el proceso se prevé largo.
Dani García era el único de los jugadores apartados del equipo al iniciarse la temporada que no había abandonado la entidad y las medidas para forzar su salida se habían endurecido, por lo que la denuncia se fundamentará en el denominado «mobbing», acusando al Barcelona de impedirle desarrollar su profesión.
EL ADELANTO DE SALAMANCA.- Deportes.
FUTBOL
EL FUTBOLISTA NO LLEGO AYER A UN ACUERDO EN EL ACTO DE CONCILIACION
El delantero Dani denuncia al Barcelona por ´mobbing´
El club azulgrana presenta un superávit de 2,6 millones de euros
Xavi admite la preocupación del equipo por el juego exhibido en la Copa
EFE
Daniel García Lara y el Barcelona se verán en los tribunales, tras el fracaso del acto de conciliación que ayer tuvo lugar en el Centro de Mediación y Arbitraje de Cataluña (CEMAC), después de que el jugador haya acusado al club de impedirle ejercer su profesión, un acoso psicológico que se desarrolla en el ámbito laboral y que recibe la denominación de mobbing .
Dani, apartado del equipo durante la actual temporada, solicitó por medio de su letrado, José Luis Fraile, el pago íntegro de su actual contrato (unos 3 millones de euros), en vigor hasta junio del 2005.
ACTO DE CONCILIACION A cambio, el delantero no presentaría la citada demanda. Sin embargo, Eugeni Freire, el abogado que representó los intereses de la entidad barcelonista, no aceptó la propuesta. Tras el fracaso del acto de conciliación, ambas partes se verán en los tribunales, aunque el proceso se prevé largo.
Por otro lado, el Barcelona presentó un superávit provisional de 2,6 millones de euros (433 millones de pesetas) a media temporada gracias al importante incremento de los ingresos y una también destacada reducción de gastos que ha logrado la junta directiva del club en sus seis primeros meses de gestión.
En cuanto a la actualidad deportiva, el centrocampista Xavi Hernández reconoció que el juego del Barcelona es "más preocupante" que el resultado en la ida de los cuartos de la Copa. "El juego no fue nada bueno y el resultado tampoco, pero el resultado se puede remontar", dijo.
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