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ansiedade e depresión» y añade que «unha vez causada esta situación, a conducta da empresa, lonxe de recoñece-la súa inadmisible actuación, non dubidou en denunciar á traballadora penalmente». La firma evitó ayer cualquier valoración.
EL CORREO GALLEGO.-Santiago.
Iramais tendrá que indemnizar a una trabajadora por acoso laboral
SANTIAGO\REDACCIÓN
El Juzgado de lo Social número 2 de Santiago ha condenado a Iramais Promociones, empresa de telemárketing situada en O Milladoiro, a indemnizar a una trabajadora por sufrir acoso laboral. Aunque la cuantía asciende sólo a 3.734, 89 euros, la sentencia considera probado que la empresa trató de forma vejatoria a la demandante, que trabajaba como teleoperadora.
El fallo recoge que la empresa lesionó gravemente la dignidad de la trabajadora y su integridad física y moral. Los hechos que dieron pie a la denuncia presentada por UGT-Galicia comenzaron en julio del pasado año, cuando la dirección de Iramais Promociones, compuesta además por las firmas Pontemar y Rondinela, publicó una polémica circular.
En la comunicación figuraban sanciones si los trabajadores llegaban tarde, se prohibían charlas o comentarios y se acortaba el descanso para el café, entre otros.
Según recoge el fallo, la demandante y otra compañera solicitaron a la supervisora de la empresa hablar con la dirección ante los cambios anunciados. Al día siguiente, ambas fueron trasladadas a un despacho apartado, contiguo al del encargado, y mirando hacia la pared.
Las dos trabajaron durante tres días en estas condiciones, sometidas a un trato vejatorio. Según la sentencia, queda probado que el cambio se debió a la represalia de la dirección, que actuó con un "talante empresarial autoritario''. UGT señala que se les prohibió levantarse hasta para ir al servicio o beber y en varias ocasiones se dirigió a las trabajadores levantando el tono de voz y corrigiéndolas insistentemente, diciéndoles que no sabían hacer su trabajo".
El 10 de julio, la demandante causó baja laboral al detectársele un cuadro de ansiedad generalizada. La joven continua a día de hoy a tratamiento por un trastorno con síntomas mixtos de ansiedad y depresión.
La trabajadora, según figura en el texto "fue degradada hasta el punto de atentar, no sólo contra su dignidad, sino también contra su integridad física y mental''. En el fallo se advierte que su situación empeoró cuando la dirección de la empresa denunció a la trabajadora por presuntas injurias y también a medida que se aproximaba la fecha del juicio.
Conversaciones grabadas
La sentencia, además de extinguir la relación laboral entre ambas partes, también recoge que se vulneró el secreto de las comunicaciones. La empresa grababa las conversaciones telefónicas, y aunque la jurisprudencia viene admitiendo este control como lícito para llamadas relativas a la prestación del trabajo, el fallo judicial advierte que el hecho de las grabaciones no se comunicaba a las trabajadoras, "y mucho menos al iniciarse la relación laboral''.
Las teleoperadoras podían hacer llamadas privadas en caso de urgencia. Contra el fallo cabe recurso ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
DATOS
Grupo poco claro
Los propietarios de Iramais Promociones aseguran que no se trata de un grupo empresarial. En la sentencia figura que los trabajadores realizaban su labor indistintamente en las otras filiales. El juez dice que a nivel empresarial hay "confusión de patrimonio y trabajadores''.
Compensación
La sentencia del Juzgado de lo Social Nº2 de Santiago condena a Pontemar, Rondinela e Iramais a abonar solidariamente a la trabajadora un indemnización de 729,83 euros, más otros 3.005,06 como compensación por daños y perjuicios.
DIARIO DE JEREZ.- Provincia.
Chipiona/ pleno
La alcaldesa anuncia un millón para el campo
La sesión plenaria, convocada por la oposición, estuvo teñida de enfrentamientos personales
JUAN MELLADO
CHIPIONA. El Pleno Extraordinario convocado ayer tras petición de los grupos de la oposición (PP, PA y PSA), estuvo teñido de agrios enfrentamientos personales y de política electoral durante sus cinco horas de duración.
El primer punto a debatir era la aportación de documentación existente hasta ahora sobre la declaración de zona catastrófica para el campo de Chipiona tras las inundaciones. Tras achacar la oposición la falta de información y ser rechazada otra propuesta de una partida presupuestaria de 150.253 euros como medida de choque para el campo, la alcaldesa, la socialista Dolores Reyes, adelantó que en el presupuesto municipal del 2004 a aprobar próximamente se destinará una partida de un millón de euros. No obstante el portavoz del PSA, Sader Farrouh, pidió al Consistorio medidas de urgencia como la exención de impuestos municipales para los agricultores afectados.
No fue este el único enfrentamiento con la oposición ya que el portavoz del PP, Vicente Zarazaga, acusó a la alcaldesa de estar de turismo en Cuba mientras el campo de Chipiona estaba inundado, a lo que replicó Reyes que dejó para atender a su equipo de gobierno.
Los enfrentamientos continuaron con la necesidad o no de pedir al Presidente de la Junta, Manuel Chaves, a que convoque elecciones autonómicas en fecha distinta a las nacionales. La alcaldesa consideró que eso no era competencia de Pleno y el debate derivó en intereses de los diversos partidos. El Pleno continuó con reiteradas llamadas al orden de la alcaldesa a concejales de la posición e incluso a alguno del equipo de gobierno (PSOE, IU y Todos por Chipiona).
La justificación de 9.590 euros utilizados en el viaje de una representación municipal a Regla de Cuba para aportar ayuda humanitaria, también tuvo su tinte agrio. El portavoz del PP, Zarazaga, acusó a la alcaldesa de haber ido a hacer turismo mientras que Reyes replicó que había utilizado el tiempo en establecer proyectos de cooperación y prometió seguir con la ayuda. Farrouh fue duro y criticó que no se invierte más en ayuda a Chipiona. También Zarazaga acusó a Reyes de "querer ser rey mago en La Habana con el dinero de los chipioneros".
La conveniencia o no de otorgar una licencia de obras en las antiguas instalaciones del Alay Club, provocó un momento tenso en el que Zarazaga aludió al "huele a Marbella". Reyes y el portavoz de IU, Ramón Gutiérrez, invitaron a demostrar estas acusaciones. En el Pleno se debían debatir también la readmisión de un trabajador y la sentencia del Juzgado de lo Social de Jerez contra el Ayuntamiento por supuesto acoso laboral a la esposa de Sader Farrouh, funcionaria del Ayuntamiento
EL NORTE DE CASTILLA.- Segovia.
GOBIERNO INTERIOR Y PERSONAL
Expediente sancionador al jefe de prensa por denunciar el presunto acoso laboral del alcalde
La jefa de personal del Ayuntamiento ha finalizado la instrucción del expediente informativo al jefe del gabinete de prensa, Javier García-Arévalo, por sus declaraciones sobre un presunto acoso laboral del alcalde y ha propuesto la apertura de un expediente sancionador que firmó el día 5 Juan José Conde como alcalde accidental. Arahuetes dijo ayer que «si se ha abierto el expediente es porque habrán visto que hay motivos para sancionar». / M. A. L.
REBELIÓN.- España.
Nota de Prensa del Sindicato de Oficios Varios de la CGT de Plasencia
Pinceladas sobre la realidad laboral que padecemos en Extremadura
Javier Caso Iglesias
Rebelión
Extremadura se encuentra 10 puntos por encima de la media nacional en desempleo, el paro y la precariedad laboral siguen siendo las señas de identidad de la región.
Extremadura, con un 19% de la población activa en paro, soporta un nivel de desempleo bastante alejado de las cifras de la media española.
El paro hace a quien lo sufre pensar que es el culpable de su situación, le hace considerarse inútil para él, para su familia y para la sociedad; el paro engendra violencia, alcoholismo, toxicomanías, exclusión social. El paro mata.
En Extremadura hay también mucho empleo precario, el coste medio por trabajador supone un 81,4% del registrado a nivel nacional. Quiere decir esto que un/a trabajador/a extremeño/a cobra en 20% menos de lo que cobra un/a trabajador/a en el resto del estado español.
El salario medio en Extremadura es de 600 euros, si exceptuamos obviamente a los/as trabajadores/as sometidos a los contratos basura, por ejemplo, los/as de ATENTO, los/as de CARREFOUR, los de la economía sumergida, etc...
En Extremadura el 96% de los contratos son temporales, los contratos indefinidos en Extremadura no llegan al 4%, y lo más grave es que, del total de los contratos temporales el 63% de ellos dura menos de 6 meses.
En Extremadura hay personas que son contratadas por horas, pero que luego, en la práctica, hacen una jornada laboral muy por encima de esas horas por las que se las contrata; pero, te dicen, o es así o se a la calle.
En Extremadura también se dan situaciones similares a las sentenciadas recientemente por esa "Justicia" burguesa y de clase que padecemos, como la de ese trabajador al que se le dice: o haces este trabajo o no te renovamos el contrato, y queda tetrapléjico y ahora se le dice por parte de un Juez que la responsabilidad por haber realizado ese trabajo es suya.
En Extremadura esa precariedad laboral y social que padecemos tiene muy graves consecuencias. Por un lado la siniestralidad laboral, motivada fundamentalmente por la subcontratación, hasta en las obras públicas, muy por encima de lo estipulado por ley: las largas jornadas laborales, los salarios de hambre y miseria están obligando al destajo de nuevo en la construcción.
El número de siniestros declarados el año pasado según la memoria del CES, ha sido de 28.961, es decir un 6,4% más que el año anterior. Por otra parte el mobbing o acoso laboral en el trabajo afecta al 15% de la población activa en Extremadura.
En Extremadura hay cada vez menos habitantes consecuencia de su alto índice de emigración, quienes emigran fundamentalmente son los jóvenes. Nuestra emigración es de dos tipos: a) Por una parte, la emigración temporera, de lunes a viernes. De muchos pueblos de Extremadura tienen que salir los lunes de madrugada, miles de trabajadores/as a otras regiones (solamente los del sector de la construcción se cifran en 18.000), para volver los viernes por la tarde; emigración que acabará siendo efectiva, y no temporera, cuando esas personas se acostumbren y vean que hay otro modo de vida fuera de Extremadura. B) Por otro lado, el capital que hay actualmente en Extremadura es el capital humano, es la inteligencia. Extremadura, una región pobre, gasta en formación de universitarios, pero luego ese capital humano no es aprovechado en Extremadura, se está exportando formación e inteligencia a otras regiones españolas. De la Universidad de Extremadura salen 5000 universitarios al año con su título, y emigran de Extremadura, para trabajar fuera de la región, 3000.
En Extremadura se comprometió su Presidente, Ibarra, a crear 50000 empleos durante la legislatura, 32000 públicos y el resto empleos dejados a la iniciativa privada e incentivados por la Junta de Extremadura. Los contratos de la iniciativa privada siempre son más de lo mismo, esto es, contratos temporales y, en algunos casos, despidiendo a algunos/as trabajadores/as de la plantilla para colocarlos en una filial de la empresa, con contratos aún más precarios de los que padecían y además subvencionados. Pero de los 32000 empleos públicos, 8000 empleos por año, nada se sabe; quedándose esta promesa en esos contratos precarios temporales que con cuentagotas y afán clientelar efectúan los/as alcaldes/as que estén bien avenidos con la Junta de Extremadura por decreto de alcaldía (a dedo) para adjudicarlos a sus conocidos, familiares y amigos.
* Javier Caso Iglesias es Secretario General SOV CGT Plasencia
ANIA.-Sanidad y Salud públicas.
La Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral se reune con la Consejera de Bienestar Social
Recibido de Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral
Entre las cuestiones que se abordaron, recibió un tratamiento prioritario la necesidad de contar, de manera urgente, con apoyo psicológico para las víctimas y sus familias, dada la cantidad de casos que están llegando a la Plataforma, muchos de ellos con necesidad de intervención psicológica inmediata.
El Coordinador de la Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral, fue recibido el pasado viernes, 9 de enero, por la Consejera de Bienestar Social Dª Leonor Flores Rabazo.
La reunión transcurrió de una forma muy cercana y distendida, evidenciando la Sra. Consejera, su sensibilización con el problema, así como su intención de apoyar a la Plataforma.
Entre las cuestiones que se abordaron, recibió un tratamiento prioritario la necesidad de contar, de manera urgente, con apoyo psicológico para las víctimas y sus familias, dada la cantidad de casos que están llegando a la Plataforma, muchos de ellos con necesidad de intervención psicológica inmediata.
La valoración realizada por el Coordinador (José Ignacio Sánchez) ha sido muy satisfactoria, ya que puede romper una de las barreras más importantes que encontraban los afectados. El tener una puerta abierta para intentar realizar acciones conjuntas o coordinadas, puede abrir un camino a la esperanza para muchos trabajadores de nuestra Comunidad.
Desde la Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral deseamos agradecer públicamente la empatía y sensibilidad mostrada, y esperamos que sirva de ejemplo y modelo para otras empresas e instituciones dentro y fuera de nuestra Comunidad.
Más Información:
Correo-e: [email protected]
José Ignacio Sánchez García
Coordinador de la Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral.
Tf.: 927423081
Domingo, 11 de enero de 2004
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.- HORTA
Un funcionario de Mislata reclama 245.082 euros por sufrir migrañas y disfunción eréctil por 'mobing'
El Ayuntamiento le ha abierto expediente y el trabajador ha presentado una denuncia
Un funcionario del Ayuntamiento de Mislata ha reclamado al Ayuntamiento 245.082 euros por los daños provocados por el acoso psicológico en el trabajo, 'mobing. Los daños provocados, según relata la demanda, son migraña, estrés, ansiedad y disfunción eréctil. El trabajador ha presentado una denuncia por el expediente abierto.
JOSÉ M. ESTEVE/ MISLATA
Un trabajador del Ayuntamiento de Mislata, que responde a las iniciales Miguel S., ha presentado una denuncia contra el alcalde y dos funcionarios por el expediente que se le abrió el pasado 22 de diciembre por falta grave de desobediencia a los superiores.
Se trata de un funcionario que ha reclamado un indemnización al Ayuntamiento de Mislata por un montante de 245.082 euros por los daños provocados por el acoso psicológico, 'mobing', que sufre por parte de sus superiores en el Ayuntamiento y que se iniciaron en la etapa del gobierno de PSPV y EU en la Casa Consistorial.
Este trabajador,jefe de uno de los negociados del Ayuntamiento de Mislata lleva desde hace varios años denunciado acoso laboral psicológico en su trabajo, el cual le ha producido graves daños morales.
El funcionario afirma en su denuncia que la presunta actuación ilegal "que se me imputa está pendiente de ser determinada por la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, cuya fecha para votación y fallo está fijada para el próximo 11 de febrero de 2004".
Una demanda pendiente
Pero como el mismo relata "los hechos denunciados que, estudiados de forma aislada pueden parecer una actuación sin más trascendencia, tienen, no obstante, otra significación, la cual no es sino la continua persecución a la que estoy siendo sometido por diferentes autoridades y funcionarios del Ayuntamiento de Mislata, determinante de lo que se denomina acoso psicológico o 'mobing", añade en la denuncia.
Y es que este mismo funcionario reclamó hace menos de un año 245.082 euros al Ayuntamiento de Mislata por los daños provocados por el acoso psicológico laboral conocido como 'mobing' que sufre desde hace años.
Los daños relatados en su demanda, que fue desestimada por la Comisión de Gobierno el 7 de mayo del pasado año, "son migrañas sin aura, daños morales, ansiedad y disfunción eréctil, que está producida por el estrés en el trabajo debido al acoso psicológico que padece", según recoge el acta de la sesión ordinaria de la Comisión de Gobierno de Mislata. El trabajador municipal presenta informes de piscólgos y del servicio de urología de la del hospital la Fe para acreditar los daños padecidos como consecuencia del acoso. Sin embargo y a pesar de estos informes en la Comisión se dice que son daños "de difícil acreditación".
El acoso que sufre
Este funcionario relata que existe un control exhaustivo y hasta cierto punto ridículo sobre su trabajo, que no se han atendido sus demandas continuas de personal en el departamento de rentas. También afirma que se le privó por completo de la productividad que percibía que motivo un recurso contencioso-administrativo que se falló a su favor.
La decisión de la Comisión de Gobierno de desestimar la indemnización que pide el trabajador ha sido recurrida al juzgado de los contencioso por el propio demandante al ser desatendida su petición.
Este es otro más de los procesos que tiene abiertos este trabajador contra el Ayuntamiento de Mislata.
Denuncia del funcionario
Ahora, con la apertura del expediente disciplinario entiende este trabajador que cuando se halla pendiente de dictar Sentencia por la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el recurso de apelación citado, constituye un ataque frontal más contra mi dignidad y los derechos que me asisten, hasta tanto se declare la firmeza de aquella y se instruya, conforme a Derecho, el correspondiente expediente administrativo que proceda".
"Con dicha actuación se está intentando coaccionar mi libertad de actuación en mi puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Mislata, intentando, entiendo que por medios ilegales, acallar las denuncias que por dicha cuestión estoy llevando a cabo y que se hallan recogidas en la documentación acompañada al presente escrito y que por dicha cuestión, obvio el relacionar", añade.en su denuncia.
EL NORTE DE CASTILLA.- Palencia.
El negocio de las aulas Difícil comienzo y acusaciones de irregularidades en las actas
Las tres instituciones académicas superiores creadas en los últimos años en Castilla y León por promotores privados se han visto rodeadas por la polémica
J. ASUA/VALLADOLID
EDUCACIÓN | UNIVERSIDADES PRIVADAS EN LA REGIÓN
TRES universidades promovidas por iniciativas privadas han visto la luz en los últimos años en Castilla y León: la Católica de Ávila, la SEK de Segovia y la Miguel de Cervantes en Valladolid, pero la claridad que debería alumbrar sus aulas se ha visto ensombrecida en todos los casos por espesos nubarrones. Ninguna ha estado libre de polémica.
Cuando no ha sido el Ministerio de Educación el que ha puesto en duda la viabilidad académica de estas instituciones, han sido los problemas laborales los que han dado al traste con su prestigio.
Estas tres universidades privadas, que vinieron a acompañar a la hasta entonces solitaria Pontificia de Salamanca, con una trayectoria docente de siglos, nacen al amparo de la Ley de Reforma Universitaria, aprobada por el gobierno socialista en 1983.
Su creación y su oferta de titulaciones supuso un reclamo para los alumnos que querían estudiar la carrera deseada sin emigrar de su provincia. Además, su facilidad de acceso las convertía en un referente para aquellos estudiantes que no alcanzaban la nota de corte exigida en las universidades públicas. Escaso número de jóvenes por aula y su contacto con las últimas tecnologías eran los lemas comunes de sus promociones publicitarias.
Pero lo que en un principio tenía que ir sobre ruedas se ha encontrado con importantes baches, como manifestaciones de alumnos por deficiencias académicas o promesas de titulaciones que nunca se han llegado a implantar. El último episodio lo ha protagonizado la Universidad Europea Miguel de Cervantes. Desde que el pasado 16 de octubre dimitiera su rector, todo un mar de acusaciones ha caído en cascada: denuncias por presunto acoso sexual y laboral, por despidos improcedentes, declaraciones de sus ex trabajadoras afirmando que se han alterado las actas. No corren buenos tiempos.'Empresarios vallisoletanos promueven una universidad privada'. La información aparecía el 2 de junio de 1999. Eran las primeras noticias sobre un proyecto que, desde su nacimiento, generó ilusión en muchos y provocó el recelo de los veteranos. Por primera vez, la siete veces centenaria Universidad de Valladolid iba a probar su fuerza ante la competencia, que tenía en cartera la implantación de seis titulaciones muy atractivas para los jóvenes, entre ellas la deseada de Periodismo.
Pero el camino de la Miguel de Cervantes no ha sido fácil. Un año después del anuncio surgía el primer bache. Un informe desfavorable de la Subcomisión Académica del Consejo Interuniversitario daba al traste con la intención de comenzar la actividad lectiva en 2001. Se le pedía el aval de un comité científico y la modificación del nombre, por su coincidencia con el de otro centro de Madrid.
Ocho meses después, los promotores -Jesús Zarzuela, Eliecer Villar y Fermín Vicente- recuperaban la velocidad de crucero, tras subsanar los 'impedimentos'. El 17 de julio de 2001, el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León aprobaba el proyecto de ley que reconocía a la nueva institución. En su oferta: Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad, Ciencias Ambientales, Informática de Gestión y Arquitectura Técnica. El 'placet' dado por la Junta comenzó a generar las primeras críticas. Desde el PSOE expresaban su más profundo rechazo. «Se ha llevado a cabo de manera precipitada, carece de un modelo y no ha tenido el debate previo que era necesario», decían los socialistas.
Ante la ratificación del proyecto por parte de la Administración regional, la Universidad de Valladolid salía también a la palestra. El objetivo, reclamar la carrera de Periodismo para la institución pública. A juicio de Sanz Serna, la concesión de la titulación a la competencia no sólo rompía el mapa regional de títulos, sino que suponía un agravio, ya que era «una reivindicación histórica» de la UVA.
Pero ese no fue el único cruce de caminos entre ambas. En septiembre de 2001, CCOO denunciaba que Jesús Berbel, presidente del Consejo Social de la UVA, había simultaneando su cargo con el de secretario de la sociedad de la Miguel de Cervantes. Aunque Berbel lo negó en todo momento -dijo que nunca coincidió en ambos cargos-, el Consejo de Gobierno de la universidad pública le retiró su confianza y reclamó a la Junta que lo destituyera. Esta petición nunca fue atendida.
En el debate para la aprobación definitiva de la institución en las Cortes, la oposición volvió a quedar patente. «No estamos en contra de las universidades privadas, pero no está acreditado que ésta vaya a ser viable», decía el procurador del PSOE Cipriano González. Los votos del PP sacaron adelante el centro.
Desde entonces y hasta hace pocos días, cuando salieron a la luz pública las presuntas irregularidades, la Miguel de Cervantes parece haber funcionado con normalidad. En dos cursos ha logrado duplicar el número de alumnos hasta alcanzar los 800 y ha incrementado su oferta inicial con otra titulación, Ciencias del Deporte. La Junta investiga ahora si se subieron notas de forma fraudulenta o se han admitido alumnos que no contaban con selectividad con la promesa de guardarles la nota hasta que la aprobasen. A ello se suma la grave denuncia de una empleada despedida contra el ex rector por acoso sexual, y la de otra empleada que finalmente renunció a presentar una denuncia por acoso laboral. Habrá que esperar.
EL DIARI DE GIRONA.- Comarques.
El dietari de Ramon Iglesias
…..
9 Divendres
Conciliar
Conciliar la vida professional i la familiar. Aquest és el nou crit de guerra dels sindicats quan es tracta de negociar els convenis col·lectius. Li he sentit dir avui al responsable sindical de negociar el conveni del comerç a Girona.
És una iniciativa tan lloable com quimèrica. El sistema de treball actual d´occident premia aquells que sacrifiquen la vida personal i familiar per ser més productius. I més quan es tracta de petits comerços -que són la majoria- on no existeixen ni delegats sindicals ni comitès d´empresa.
El mobbing en aquest sentit no el creen només els executius o els simples caps, sinó que és el mateix sistema que exigeix hores de feina a canvi de res. Si hi jugues... fantàstic! En cas contrari no hi ha possibilitats d´entrar en el cercle viciós del triomf laboral.
Lunes, 12 de enero de 2004
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.- Local.
NURIA ROS PSICÓLOGA
''Es intolerable que exista 'mobing' en la actualidad''
La especialista asegura que el acoso psicológico laboral afecta a más de dos millones de personas, sobre todo mujeres.
La especialista asegura que el acoso psicológico laboral afecta a más de dos millones de personas, sobre todo mujeres
JOSÉ ESTOPIÑÁ/ VALENCIA
Qué es el 'mobbing'?
-El mobing o acoso psicológico laboral es, según Leymann, un proceso de destrucción compuesto de una serie de actuaciones hostiles que, con su repetición, tiene efectos perniciosos. En junio del 2001, el Senado aprobó por unanimidad una resolución sobre el acoso psicológico para definirlo como el continuado y deliberado maltrato verbal y moral que recibe un trabajador con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de la organización.
-¿Para considerarse como tal, debe extenderse durante un periodo de tiempo determinado?
-Es necesario que la situación de acoso se esté manteniendo durante un mínimo de seis meses, con un incidente al menos semanal. Sin embargo, no resulta común identificar casos de menos de un año.
-¿Cuándo suele denunciarse?
-Las denuncias suelen ocurrir tras 15 ó 18 meses de mantenimiento de la situación de acoso.
-¿Qué tipos de 'mobing' hay?
-No podríamos hablar de tipos, aunque cabría contemplar dos modalidades, en ningún caso excluyentes. Mobbing vertical es la situación de acoso dirigida de un superior a un subordinado, y mobing horizontal se da entre iguales.
-¿Pueden coincidir?
-Frecuentemente se dan a un tiempo, ya que siempre aparecen secuaces que consciente o inconscientemente hacen las veces, el ''trabajo sucio'', del superior que maneja la situación de acoso.
-¿Cuando el acoso se dirige a mujeres, se considera sexual?
-Se tiende a asociar acoso laboral con sexual, ya que en ocasiones éste es habitual como parte del mobing. Pero el laboral abarca una mayor amplitud, es más sutil y elaborado, y menos evidente.
-¿El 'mobing' afecta más a las mujeres o a los hombres?
-Más a las mujeres, en un porcentaje de 54% frente al 46% en hombres. Además, ellas lo denuncian con más frecuencia.
-¿La sociedad actual permite que existan más casos de acoso que en épocas anteriores?
-Hablar de que el acoso psicológico laboral es un problema nuevo sería absurdo. Constan hechos históricos, incluso desde la época bíblica, que nos indican nítidamente las características del acoso psicológico laboral. Si no justificable, sí puede ser comprensible que se diera tal problema en otras épocas históricas en las cuales los derechos del hombre ni se planteaban, mientras que hoy resulta inadmisible.
-¿Qué consecuencias puede tener en los afectados?
-Los efectos pueden ser inmediatos o consecuencias que se evidencien con el paso del tiempo como si se tratase de un síndrome postraumático. Afecta al autoconcepto personal, y puede mostrar salidas como la depresión, ansiedad, insomnio, culpabilización o indefensión.
EL NORTE DE CASTILLA.-VALLADOLID.
Pendientes dos comparecencias en las Cortes sobre la universidad Miguel de Cervantes
EL NORTE/VALLADOLID
El consejero de Educación, Francisco Javier Álvarez Guisasola, tiene pendiente informar a las Cortes regionales sobre las denuncias de irregularidades académicas en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, y la titular de Familia, Rosa Valdeón, sobre las denuncias de acoso laboral y sexual formuladas por trabajadoras despedidas de la misma.
Martes, 13 de enero de 2004
GRANADA DIGITAL.- EN BUEN LUGAR
Libertad de opinión, expresión y prensa
Juan Gallegos
Es, de las cuatro libertades esenciales para los Constituyentes americanos, (Jefferson, Washington, Benjamin Franklin...), la básica para la vigilancia del poder, lo que sostiene la separación de poderes (Montesquieu, Tocqueville...), uno de los "cuatro miedos" a que el presidente Rooselvelt se refirió en su célebre discurso, donde terminó por que "sólo tenemos que temer al miedo", citando lo que algunos presidentes americanos leían: los "Ensayos" de Michael de Montaigne. La libertad de prensa es, cuanto que continuación y concreción de la libertad de opinión, base de la libertad de asociación, y junto a la de movimientos y la libertad de creencias (religiosas o no), una de los pilares básicos de las constituciones democráticas, desde el espíritu revolucionario de la Constitución Americana (1787) a la "CONVENCIÓN" de la Revolución francesa que en 1789 haría la "Declaración de Derechos del ciudadano", o la "PEPA", la primera Constitución española (1812), frustrada pronto por absolutismos reaccionarios y católicos desde Fernando VII a Alfonso XIII, o los carlistas, antecedentes del PNV, ETA y Batasuna.
Pasemos al año 2004. La mayor parte de las televisiones, prensa, radio y editoriales en manos de un solo cacique, tanto en Italia (BERLUSCONI) como en España (POLANCO, D. Jesús), como en los países anglosajones (MURDOCH), como en Marruecos (MOHAMED VI)... ROBERT MENARD, secretario general de REPORTEROS SIN FRONTERAS, junto a la entrega de los premios periodísticos del periódico "EL MUNDO", en memoria de los tres reporteros de éste periódico muertos por escribir, JULIO FUENTES en Afganistán, JULIO ANGUITA PARRADO en Irak y el primero de todos, JOSÉ LUIS LOPEZ DE LA CALLE, asesinado corresponsal de EL MUNDO en el país vasco, por la espalda, cuando llegaba a su casa de comprar el pan y los periódicos del día, para vergüenza de todos los españoles, en Andoain, país vasco, donde no es posible ni la libertad de pensamiento, ni la de opinión, ni la de expresión ni la de prensa.
Ha presentado el INFORME SOBRE LA LIBERTAD DE PRENSA en el año 2003: han muerto 31 periodistas de forma homicida, voluntaria, sabiendo que se mataba y se quería matar a un periodista. Han sido detenidos 350 al menos, y 600 son amenazados (32 en esta España que sufrimos el nacionalismo vasco, y catalán, que hoy mismo su presidente del Parlament ha recibido amablemente a los familiares de los presos de ETA, como mañana recibirá, seguramente a los familiares de los secuestrados, a los de los maltratadores de mujeres o a los que familiares de estafadores de bancos, etc.) y 133 encarcelados. Uno de los premiados por El Mundo y la Asociación Internacional de Periodismo ha sido este año un marroquí que no pudo recoger su premio. Hoy, gracias a dicho premio y a la presión internacional, de los colegas periodistas y de algunos políticos españoles (¿tendrá algo que ver lo que les soltó Aznar últimamente, o nada de los bueno que pasa en el mundo, ni siquiera el desarme de Libia, puede ser por culpa de Aznar?) fue Alí Lmrabet, encarcelado por "ofender al rey Mohamed VI, doctor honoris causa aún por la casi socialista islámica Universidad de Granada.
Al salir, indultado, es decir, con vergüenza, de la cárcel, no ha dudado en clamar que no nos olvidemos del otro premiado junto a él que no pudo recoger su premio y al que le quedan 20 años de cárcel, tras juicio sumarísimo, militar, por supuesto, sin abogados ni defensa, y sin criterios legales claros, como pasa con 20 periodistas y escritos en CUBA (el poeta Raúl Rivero) En dicho informe están como los más depredadores de la libertad de prensa países tan respetados por los progres españoles como CHINA, ARABIA SAUDÍ, IRÁN, ARGELIA, TÚNEZ, MARRUECOS, BOTSWANA, BIRMANIA, GEORGIA y ETIOPÍA. Recordemos a la nigeriana ISIOMA DANIEL, que por ocurrírsele desearle las buenas noches a un señor que murió hace 1500 años (Mahoma) diciendo que, de vivir ahora, no le repugnarían las muchachas misses sino que posiblemente elegiría alguna de ellas para casarse con ella. Le han declarado persona "prescindible", asesinable, asfixiable, destrozable,... por cualquier creyente/a que quiera cumplir con su "deber religioso". Ese es el contenido y el significado de una "fatwa" o decreto religioso musulmán cuando se trata de regañar un exceso de humor blasfemo. ¡Vive exiliada de su país!.
Evidentemente no estamos en lo mismo. No es el mismo peligro para la libertad de Opinión y Expresión que te despidan o que te maten. No es lo mismo, pero se parece. Compran Antena radio, después despiden a los incómodos y después a casi todos; condenan al ostracismo a Antonio Herrero, a Pedro J. Ramírez, a Isabel Sansebastían... Puede que pronto copien el método "nigeriano". ¡Total, un poco de religión adobada de blasfemia y estaremos de nuevo en un país donde opinar libremente sea un atentado contra la seguridad del Estado! ¡Y ser amigo, contertulio, opinador, comentarista o librepensador de alguien señalado con la "fatwa" de indeseable, impresentable, provocador, diferente, independiente, "que va por libre" o similar, que debe ser señalado con una estrella cosida a la ropa o una campanita de leproso para que todo el mundo lo conozca y lo "despache". Por eso mi apoyo y homenaje a Shirin Ebadi, mujer, iraní, jueza privada de su trabajo no por sus deméritos, sino por ser mujer y defender los derechos humanos. A Alí Lmrabet, encarcelado por el reyezuelo Mohamed VI (al que la Universidad de Granada, insisto, no ha retirado su nombramiento de "doctor honoris causa"), o a Raúl Rivero, periodista y poeta encarcelado por Castro para evitar que ¡escriba!.
¿Qué hombres y mujeres, en España, 2004, defenderán la libertad de pensamiento, opinión, expresión y prensa? O podrá más el miedo al mobbing, a "que me muevan" del puesto de trabajo, a que me despidan por ser amigo personal del otro o la otra, a que nos censuren por escribir de esto o aquello, a que me sugieran amablemente que hable de "lo agradable que está la mañana cuando el amor espera"... y así.
[email protected]
ANIA.- Social y Sindicatos.
Solidaridad con una trabajadora de CNT de Cáceres
Recibido de CGT
Desde la S.S. de CGT Grupo Vips queriamos pasaros una información de CNT Caceres en la que piden solidaridad con una compañera acosada en la Diputación de Caceres.
El texto difundido po CNT Caceres es el siguiente:
Os comunicamos que el sindicato de oficios varios de Cáceres mantiene su campaña contra la Diputación Provincial por maltrato psicológico y acoso moral hacia la compañera Charo Sánchez ya que su situación no ha cambiado.
La compañera, actual secretaria local del sindicato de la CNT de Cáceres, sufre una situación que viene dándose desde hace mas de 10 años, y que está deteriorando su salud y le obliga a seguir tratamiento de psicoterapia.
Os pedimos encarecidamente vuestro apoyo para hacer llega nuestro mensaje de solidaridad hacia la compañera enviando faxes y emilios a las direcciones siguientes y con el siguiente texto:
La Diputación Provincial de Cáceres vulnera los derechos de los trabajadores y los somete a maltrato psicológico
¡¡¡BASTA DE REPRESION Y ACOSO MORAL!!!
-Grupo socialista:
[email protected]
Tlf. 927 255 570
Fax. 927 255 466
-Antonio Caperote Mayoral (Presidente)
[email protected]
Tlf. 927 255 512-13-14
Fax. 927 255 471
-Rafael Gomez Barbera (Gerente)
[email protected]
Tlf. 927 255 597/98
Fax. 927 255 467
-Pilar Guillen Dominguez (jefa de sevicios)
[email protected]
Tlf de centralita de la Diputación: 927 255 500
CNT de Cáceres
Más Información:
Correo-e: [email protected]
www.cgt.es
www.cnt.es
Miércoles, 14 de enero de 2004
DIARIO DE AVISOS.- Deportes.
La Federación de Tenerife prepara el juicio
La junta de gobierno se reúne con sus asesores para preparar la defensa de la denuncia de Simó
La denuncia de Andrés Simó ante el Juzgado de lo Social por un presunto acoso moral en el trabajo contra la Federación de Lucha de Tenerife es sin duda un asunto que traerá muchísima cola porque es posiblemente un caso único dentro de todas las modalidades deportivas que se practican en este país.
Diario de Avisos
Santa Cruz
El juicio está fijado para este viernes (11.50 horas) en el Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife.Miguel Ángel Palarea es el abogado de la parte demandante y al parecer es una abogada la que defenderá a la Junta de Gobierno de la Federación de Tenerife en este asunto.
Mucho ajetreo
Este asunto traerá muchísima cola dentro del mundo del deporte, independientemente de la decisión que en su día tome el juez encargado de instruir este caso. Esa es una de las razones por las cuales, la junta de gobierno de la Federación de Tenerife anda muy ajetreada y ayer estuvieron reunidos por espacio de varias horas con sus asesores legales para preparar un dossier que será presentado en el juicio para defenderse de todas las acusaciones que en su día presentaron los letrados de Andrés Simó.
Es muy probable, que hoy también se reúnan en el ente federativo para ir cerrando los últimos flecos de este juicio, que presumiblemente será a puerta abierta.
Eduardo Hernández
Él que no estará en dicho juicio será Eduardo Hernández, presidente de la Federación de Lucha Canaria, que a esa misma hora estará en Gran Canaria presentando el Congreso Internacional de Lucha canaria. El que sí estará es Marcos Pérez, presidente de la Federación de Tenerife y también miembros de la junta de gobierno de la Tinerfeña para arropar a su presidente en este asunto.
Por otro lado, miembros de la familia de la lucha también podrían acudir a presenciarlo.
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