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CCOO denuncia que en Lleida la mayoría de empresas no incluyen los riesgos laborales en sus planes de prevención de peligros.
EL MUNDO/EL DIA DE BALEARES.- Local.
PSM y UM rechazan en Petra la moción presentada por el PP contra la aprobación del 'plan Ibarretxe'
PEDRO AGUILÓ MORA
PETRA.- A pocos minutos de las dos de la madrugada de ayer, UM y PSM pusieron la 'guinda' al maratoniano Pleno municipal celebrado en Petra rechazando la moción contra la aprobación del 'plan Ibarretxe' presentada por el PP local.
Aunque el popular Joan Font Rosselló desplegó un encendido manifiesto a favor de la Constitución y de la «unidad de España», sus súplicas para que UM y PSM votaran contra el 'plan Ibarretxe' cayeron en saco roto. Desde UM, Miquel Jaume justificó la decisión de su partido arguyendo que «el 'plan Ibarretxe' no tiene ningún afán secesionista». Por su parte, el alcalde petrer, Joan Font i Massot, expuso que el PSM apoya los postulados del lehendakari vasco como una «muestra de solidaridad» con el pueblo euskaldun.
Asimismo, las moción presentadas por el PP contra el «derroche» de los mil 'kilos' de uva adquiridos por el Ejecutivo de Petra para celebrar la Nochevieja del año pasado, y la moción contra el presunto mobbing ejercido por varios ediles del Consistorio sobre la persona del secretario municipal, fueron desechadas por el 'rodillo' de los nacionalistas gobernantes en Petra.
En otro orden de cosas, el Pleno aprobó, con los votos contrarios de PP y UM, los Presupuestos municipales para 2004. La oposición reprobó al edil de Hacienda, Sebastià Rechach, la «desmesurada» deuda municipal que a 31 de diciembre de 2001 (que es hasta donde actualmente alcanza la contabilidad municipal de Petra) ascendía a más de un millón de euros.
En cuanto a los reproches proferidos por PP y UM contra la falta de rigor en la contabilidad del Consistorio, Rechach se justificó en «el hecho de que las contabilidades de 2002 y 2003 no estén al día no es responsabilidad mía, sino de los funcionarios municipales». Finalmente, cabe destacar la tensión que por momentos vivió el Pleno, lo que obligó al alcalde a llamar al orden tanto a Joan Font (PP) como a su propio conmilitón, Josep Riera.
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.- ECONOMÍA
Valencia, la segunda provincia con más denuncias por discriminación laboral
Inspección ha tramitado en toda España 354 casos y levantado 14 actas de infracción
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha tramitado un total de 354 denuncias por discriminación laboral y salarial desde que se aprobara en julio el Plan Nacional contra la discriminación laboral de la Mujer. Las actuaciones han dado lugar a 14 actas de infracción, que han supuesto un total de 163.445 euros.
OTR/PRESS/ MADRID
El mayor número de denuncias de las que se ocuparon los inspectores de Trabajo se registró en las provincias de Barcelona, Valencia y Madrid.
El Plan de Lucha contra la Discriminación tiene como principal objetivo incidir en la aplicación del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres a partir de la disuasión, la concienciación y la colaboración entre los órganos públicos implicados en la material.
Del total de actuaciones iniciadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de desigualdad laboral y salarial durante este cuatrimestre, 101 han sido presentadas individualmente por las afectadas y otras 253 correspondieron a iniciativas puestas en marcha directamente por la Inspección.
Las provincias que más denuncias por discriminación de las propias afectadas han registrado han sido Barcelona (18), Valencia (13), Madrid (9), Sevilla (7) y Alava (5). Además, se han dado denuncias en Alicante, Avila, Badajoz, Baleares, Burgos, Cantabria, Girona, Granada, Huelva, León, Lleida, La Rioja, Málaga, Murcia, Las Palmas, Pontevedra, Salamanca, Segovia, Valladolid, Vizcaya, Zaragoza y Ceuta.
De las actuaciones iniciadas por este organismo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en materia de discriminación entre julio y noviembre se han finalizado un total de 152, estando pendientes 202 investigaciones.
14 actas de infracción
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha derivado de estas actuaciones un total de 14 actas de infracción, de las que 3 son por discriminación salarial, 3 por prevención de riesgos de mujer embarazada, 3 por despido y maternidad, 1 por discriminación en el empleo, 3 por acoso sexual y 1 por mobbing con finalidad de despido debido a una excedencia previa por cuidado de hijos.
El importe total de las actas de infracción extendidas por la Inspección entre julio y noviembre de 2003 ascendió a 163.445,75 euros. Además se han formulado 63 requerimientos de subsanación y una mediación, tal y como establece el plan de actuación.
Además, y en cumplimiento del Plan, se han adscrito ya nuevos inspectores para su dedicación prioritaria a la discriminación laboral de la mujeres en Barcelona, Valencia, Alicante, Baleares, Málaga, Sevilla, Vizcaya, A Coruña y Las Palmas, sin perjuicio de la participación necesaria del resto de inspectores de cada plantilla provincial.
Todas las denuncias recibidas desde julio de 2003 han recibido el trámite comprobatorio de urgencia por los que las actuaciones se iniciaron a las 24 horas de la recepción de la denuncia.
EL NORTE DE CASTILLA.- SEGOVIA
El Partido Popular pide a Arahuetes que ponga orden en la Alcaldía
Vázquez confía en que la acusación de acoso laboral contra el alcalde no termine en los tribunales
CARLOS A. ÁLVARO/SEGOVIA
El portavoz del Partido Popular en el Ayuntamiento de Segovia, Francisco Vázquez Requero, expresó ayer su sorpresa por la denuncia pública del jefe de prensa de la Corporación, Javier García-Arévalo, que acusó al alcalde, Pedro Arahuetes (PSOE) de haberle dispensado un trato vejatorio en público y relegado en sus funciones, lo que el afectado considera acoso moral y laboral.
Vázquez dejó claro que corresponde al alcalde la organización del funcionamiento interno de la Alcaldía «sin menoscabo de los empleados públicos que en ella trabajan», dijo. El portavoz popular expresó su deseo de que el conflicto se dirima en el ámbito interno del Ayuntamiento y no acabe en los tribunales.
El jefe de la oposición municipal descartó que el problema suscitado tenga un fondo ideológico o político, «pues se trata de un funcionario que lleva 17 años en el Ayuntamiento y ha trabajado con alcaldes de muy diversas tendencias», dijo; «puede deberse más a motivos puramente profesionales o a una falta de sintonía con otros trabajadores», añadió Vázquez en clara referencia al jefe del Gabinete de la Alcaldía, el periodista Fernando Sanjosé, cargo de confianza del alcalde Arahuetes y a quien Javier García-Arévalo también hace partícipe de la acusación que dirige contra el regidor.
El Partido Popular tiene previsto abordar en la comisión informativa correspondiente el problema suscitado en el seno de la Alcaldía, pues «afecta a un empleado público del Ayuntamiento y no a una persona de confianza del alcalde». Según Vázquez, «no es deseable para el funcionamiento interno del Ayuntamiento que existan roces o mal ambiente en su seno». Para el portavoz del PP, la solución es tan sencilla como evitar que las funciones de los profesionales de la Alcaldía se solapen.
Vulneración de derechos
El conflicto transcendió durante la asamblea que la Asociación de la Prensa de Segovia celebró el martes para elegir sus premios anuales. El funcionario municipal presentó a la junta directiva del colectivo de periodistas una queja en la que denunciaba el «acoso moral y psicológico» que de manera reiterada viene sufriendo en su puesto de trabajo como jefe del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento de la capital. Javier García-Arévalo considera que es víctima de «un atentado» contra la dignidad personal, así como de la vulneración de los derechos a la integridad física, psíquica y moral, «tanto por parte del alcalde de Segovia, de quien dependo directamente según el organigrama del Ayuntamiento, como de Fernando Sanjosé, personal eventual de la Alcaldía y también miembro de la Asociación de la Prensa de Segovia».
Como el periodista afectado solicitó el amparo del colectivo de profesionales al que pertenece, la Asociación de la Prensa ha puesto el caso en conocimiento de la Federación de Asociaciones de la Prensa de España (FAPE) con el fin de recibir asesoramiento jurídico al respecto, según confirmó ayer el presidente del colectivo segoviano, Alfredo Matesanz. El funcionario afectado no descarta emprender acciones judiciales porque se siente maltratado desde el punto de vista laboral.
Orden verbal
Según ha denunciado García-Arévalo, una orden verbal procedente de la Alcaldía le prohíbe desde el pasado 27 de noviembre asistir a ruedas de prensa y enviar información municipal a los medios de comunicación, labores que son inherentes al puesto que ocupa. Por ello, el periodista ha pedido una aclaración al alcalde, «pues estas funciones que ahora me impiden desempeñar figuran entre las encomendadas al Gabinete de Prensa de la Corporación, según consta en el acta de toma de posesión de la plaza en propiedad rubricado el pasado 1 de abril», explica el responsable municipal de prensa. Sin embargo, un decreto anterior a esta orden le encomienda otras tareas, como la elaboración de un resumen de todas las informaciones aparecidas en los medios locales que el funcionario debe presentar a diario en la Alcaldía antes de las nueve y media de la mañana.
Fuentes cercanas al alcalde aseguraron ayer que el Ayuntamiento tratará el asunto en el ámbito interno y evitaron pronunciarse al respecto.
Viernes, 12 de diciembre de 2003
LA VOZ DE GALICIA.-Ferrol.
Un perito médico examinará a la celadora del Marcide que denunció acoso
(la voz | ferrol)
El Juzgado de lo Social número 2 de Ferrol encargará al psiquiatra santiagués Arrojo Lois un informe sobre la celadora del hospital Arquitecto Marcide que ha demandado al centro y a varios de los jefes que tuvo en los últimos años por acoso laboral.
Se trata de un supuesto nuevo caso de mobbing cuyo juicio había sido señalado para el pasado día 1 pero quedó pospuesto a la espera de un informe de un perito médico, cosa que solicitó el Sergas. Cada parte propuso a tres especialistas y ayer, ante el mismo tribunal, se procedió a designar por insaculación. Resultó elegido el doctor Arrojo Lois, psiquiatra privado en una clínica de Compostela.
Diez años
La celadora, Carmen Rodríguez Platas, sostiene en su demanda que la causa de la depresión que sufre, que la mantiene de baja laboral, es la presión psicológica y acoso laboral a que se vio sometida durante los últimos años en su centro de trabajo, el hospital público.
La vista oral
El juicio ha quedado pospuesto para el próximo año a la espera de que el psiquiatra acceda a realizar este informe, examine a la enferma y emita su opinión ante el tribunal.
El médico especialista de la celadora, perteneciente también al Sergas, le da la razón a ella en cuanto a las razones de su depresión.
EL ADELANTO DE SALAMANCA.- Valladolid.
Ratificada una condena por acoso laboral
EUROPA PRESS
La Audiencia de Valladolid ha confirmado íntegramente la sentencia impuesta al empresario C.V.C.C., responsable de una empresa de reprografía y material informático y exgerente de Rank Xerox en la capital, que fue condenado el pasado mes de marzo a 17 fines de semana de arresto como autor de un delito de acoso sexual en el trabajo cometido sobre una trabajadora, así como al pago a esta última de una indemnización de 12.000 euros (2 millones de pesetas).
EL PERIÓDICO DE CÓRDOBA.- Opinión.
A LA CONTRA VICENTE LUIS MORA
INSULTOS EN PUBLICO
El sábado pasado, viendo cómo el Madrid hacía trizas al Bar§a en su propia casa (lo siento, Luismi, pero algo tenía que caer), se me ocurrió que en el fútbol ocurren cosas que en otros trabajos estarían mal vistas. No sólo que se juegue de corto, siendo impracticables chaqueta y corbata; tampoco que se trabaje a la vista de todo el mundo (algo que también hacen toreros, alcaldes y otras figuras del espectáculo), sino que debe ser el único oficio del mundo donde ser insultado continuamente no es causa de mobbing o acoso moral en el trabajo. Me preguntaba viendo los venablos que recibía (con razón) algún defensa culé si los futbolistas podrán pedir bajas por depresión, a causa del acoso psicológico del público, propio o ajeno, local o visitante. Otro tanto podría decirse de los árbitros, sufridores por excelencia de la befa y mofa general y gratuita, cosa que de continuo me ha molestado menos, porque hasta el reciente cambio de uniforme nos daban mala prensa a quienes vestimos de negro. Ya sólo espero que se permita igual libertad indumentaria a los sacerdotes, para evitar comparaciones y chistes gratuitos.
Me he ido del tema, si es que tenía alguno; yo quería hacer referencia a que es injusto, y hablo en serio, que a los futbolistas se les insulte sin más y como por deporte. Al cabo, son personas que hacen su trabajo lo mejor que pueden, sudando la camiseta, para ganar unos duros (se olvida que los que cobran millonadas son los menos, como en cualquier otro oficio).
Y cuando a veces se les van los nervios es comprensible: ¿se imagina usted trabajando con un imbécil al lado acordándose de su madre? ¿Cuánto tardaría en tirársele al cuello?
Propongo una terapia de grupo. Hay una obra de teatro excelente del novelista Peter Handke que se titula Insultos al público . A su comienzo salen cinco o seis actores y durante hora y media se dedican a cubrir de improperios a los espectadores. Su estreno en Austria fue un éxito, pero ya se sabe (de otra forma no se entiende su orgullo por Bernhard) que a los austriacos les encanta ser insultados, sobre todo si es con razón. Los futbolistas podrían representarla de vez en cuando al salir al campo. Al menos ahí habría empate.
EL NORTE DE CASTILLA.-Segovia.
Trato humillante
EL NORTE SEGOVIA En el escrito que García-Arévalo ha elevado al presidente del colectivo de periodistas, Alfredo Matesanz, el funcionario hace referencia al «acoso moral y psicológico» que de manera reiterada viene sufriendo en su puesto de trabajo como jefe del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento de la capital. Javier García-Arévalo considera que es víctima de «un atentado» contra la dignidad personal, así como de la vulneración de los derechos a la integridad física, psíquica y moral, «tanto por parte del alcalde de Segovia, de quien dependo directamente según el organigrama, como de Fernando Sanjosé, personal eventual de la Alcaldía».
Según el funcionario, el acoso que denuncia ha quedado reflejado en los múltiples «desplantes» y «gestos humillantes» que el alcalde le ha dedicado, incluso públicamente, como ocurrió en los prolegómenos de una rueda de prensa que se celebró con motivo de la visita que varios procuradores socialistas realizaron al Ayuntamiento de Segovia.
La APS cree que la publicación de la denuncia contra el alcalde dificultará su labor mediadora
Los periodistas dicen que el conflicto entre el regidor y su jefe de prensa debe ser resuelto en los tribunales El funcionario sostiene que ha sido víctima de acoso moral y laboral por parte de Arahuetes y su secretario.
EL NORTE/SEGOVIA
La Asociación de la Prensa de Segovia (APS) considera que la publicación en El Norte de Castilla de la denuncia de acoso moral y laboral que el jefe de prensa del Ayuntamiento, Javier García-Arévalo, ha efectuado contra el alcalde de Segovia, Pedro Arahuetes, dificultará la labor mediadora y conciliadora que el afectado ha solicitado al colectivo como miembro del mismo. Sorprendentemente, la APS entiende que se trata de un asunto llamado a ser resuelto en el ámbito de los tribunales de lo laboral, «que son los legitimados para tratar todo lo relacionado con el caso al ser un problema interno entre empresa y trabajador», señala en un comunicado.
Ante la solicitud de amparo presentada a sus compañeros de profesión por el actual jefe del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento, la junta directiva de la APS, encabezada por su presidente, Alfredo Matesanz, ha mantenido diversas entrevistas con la intención de buscar una mediación y un acuerdo entre ambas partes que pudiera dar fin al conflicto, aunque dada «la publicidad de la denuncia por una de las partes (en este caso, el afectado), la APS entiende que se hace muy difícil esta labor mediadora y conciliadora».
Asimismo, los periodistas dejan claro que, dentro del ejercicio del amparo solicitado, la APS está en condiciones de ofrecer al denunciante los servicios de asesoramiento jurídico de la Federación de Asociaciones de la Prensa de España (FAPE), con cuyos representantes se han mantenido contactos expresos relacionados con el asunto.
Por otra parte, como la denuncia de Javier García-Arévalo también va dirigida contra al comportamiento del actual jefe del Gabinete de la Alcaldía, el periodista Fernando Sanjosé, a la sazón miembro de la Asociación de la Prensa de Segovia, el colectivo de profesionales reclama el derecho a la presunción de inocencia que tiene la parte denunciada, «y así lo pide para su asociado Fernando Sanjosé».
LA OPINIÓN DE ZAMORA.- Local.
La Asociación de Guardias Civiles denuncia «autoritarismo y abuso de poder»
Responsables de la agrupación aseguran que «en Zamora se percibe aún miedo a denunciar por si se enteran los superiores»
Susana Arizaga
La Asociación de Guardias Civiles ha exigido «un cambio sustancial para que desaparezca el autoritarismo y el abuso de poder que ejercen los mandos sobre nosotros», una situación que en Zamora, «donde percibimos aún miedo del guardia a denunciar y a que se enteren los superiores de que han hablado con la Asociación», es más patente que en otros puntos de España, indicaron el vicepresidente nacional, José Luis Andrés; y el coordinador de la organización, Juan Vázquez. La desmilitarización de este cuerpo resulta clave para acabar con esos miedos, por lo se exige la aplicación del Código Civil y no del militar.
Los dos dirigentes, que acudieron a la asamblea constituyente de la Asociación en Zamora constituida por un 35% de la plantilla, no dejaron pasar la ocasión para denunciar las múltiples carencias que sufre el guardia civil en su trabajo diario en cuarteles de la provincia, tales como «comer y dormir en lugares donde están los detenidos; permanecer en un servicio de puertas de 24 horas donde hasta hace poco no tenían medios para calentar la comida».
Otro de los problemas importantes a los que se enfrentan los agentes en la provincia tiene que ver con el nombramiento de los servicios diarios, «que debe establecerse con 24 horas de antelación y con frecuencia se dispone en unas horas, a veces incluso interrumpiendo el descanso obligado del guardia; de modo que, de repente, te pueden anular el día libre, lo que incide en la vida familiar que se convierte en un infierno», subraya José Luis Andrés. Este sistema «impide una desconexión laboral que es importante para cualquier trabajador» y que también dificulta el vivir en las casas cuartel.
Otra de las revindicaciones de la Asociación es, precisamente, la desaparición de las mismas o ayudas para que los guardias que lo deseen puedan dejar el acuartelamiento y vivir en un piso, «más conectado con la sociedad», para lo que actualmente se precisa permiso de los mandos. «La ubicación del trabajo y la casa en el mismo edifico favorece, además, los casos de mobbing, de presiones psicológicas, que es posible que se produzcan y que se están callando por miedo».
Otro de los problemas en Zamora a la seguridad en un punto geográfico, como es éste, donde se produce «un tráfico importante por la proximidad con Portugal y que requiere una protección interna, no debemos conformarnos», manifestó José Luis Andrés, «con una mayor cooperación con Portugal, es preciso más coordinación entre los cuerpos de Policía Nacional y Guardia Civil». Para lograr ese objetivo, solicitan la aplicación de un modelo policial, «que dé respuesta a esa descoordinación y propicie un mejor servicio a la sociedad». El reparto de la productividad es otra de las cuestiones que la Asociación de Guardias Civiles viene denunciando en otras provincias y en Zamora no es una excepción: las cantidades se reparten sin un criterio objetivo, afirman los dirigentes, lo que no beneficia por igual a toda la plantilla.
DIARI DE GIRONA.-Local.
Lacaba proposa que tot el personal de Justícia depengui de la Generalitat
J.L.MICÓ
girona
n El president de l´Audiència de Girona, Fernando Lacaba, proposa que tots els funcionaris de Justícia depenguin directament de la Generalitat de Catalunya. «Hauríem d´acabar amb la dicotomia actual. El personal que compta amb una plaça del Ministeri de Justícia conviu amb els interins, procedents de la borsa de l´Administració autonòmica. Aquesta situació hauria de concloure. Caldria entrar en una nova dinàmica en què la plantilla seguís un període de formació d´aproximadament mig any i que passés per sis mesos més de pràctiques, com ocorre en el present, si fa no fa, amb els jutges i secretaris», va aclarir ahir el magistrat.
«Els membres de la Sala de Govern del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ja hem comentat en alguna ocasió aquesta possibilitat -va prosseguir Lacaba-. Però fins ara no s´ha pogut desenvolupar. Potser ara aquesta suggerència serveix per donar alguna idea al nou executiu català». El president de l´Audiència opina «que per als professionals de la justícia, però sobretot per als ciutadans, l´ideal seria que la Generalitat arribés a un acord amb el Ministeri perquè l´Administració autonòmica pogués reclutar tot el personal que necessita».
«De fet, aquesta transferència ja s´ha dut a terme amb els funcionaris de presons i amb el personal docent i no hi ha hagut cap conflicte rellevant», va justificar ahir. A parer seu, «els funcionaris són la clau del bon funcionament de la justícia». Segons sosté Fernando Lacaba, «ells són el motor dels jutjats». «Una oficina funciona quan es treballa amb la sensació de pertànyer a un equip. Tanmateix, l´elevada mobilitat del personal sovint impedeix que s´assoleixi aquest grau de satisfacció», es lamenta. I la mesura que ara reclama resoldria, si més no parcialment, «aquest greu inconvenient».
«El treball en paral·lel dels funcionaris de l´Estat i dels interins de la Generalitat no ha resultat tan satisfactori com inicialment esperàvem», va assenyalar. «La justícia -va ironitzar el magistrat- no consisteix únicament a construir i inaugurar edificis moderns. Hem de pensar en possibles situacions per als problemes que ens sorgeixen dia a dia».
«Tancarem l´any a Girona amb dues bones notícies: finalment s´ha adjudicat un cinquè magistrat per a la secció tercera de l´Audiència i el pròxim dia 31 es farà efectiva la separació de jurisdiccions en els nou jutjats de la ciutat. No obstant, durant l´exercici també hem hagut de desenvolupar investigacions al Jutjat número 3 de Blanes per un suposat cas de mobbing», va valorar.
LA LEY.-Diario de noticias.
Expertos en 'mobbing' recalcan las carencias en la prevención del acoso laboral, en una jornada de UGT
Santander. El acoso moral o psicológico en los centros de trabajo es aún un fenómeno desconocido y muy poco estudiado en España a diferencia de otros países europeos, como Suecia, donde se han incrementado en más de un 12% los suicidios por 'mobbing' aunque se disponga de normativas legales específicas y medidas de prevención dirigidas exclusivamente a erradicar, según indicó hoy el profesor de Sociología de la Universidad de Zaragoza, César Rodríguez.
Rodríguez, colaborador del gabinete de salud laboral de UGT-Aragón y autor de una de las primeras publicaciones nacionales sobre mobbing, "Mobbing, atropellando en el lugar de trabajo", participa en la jornada de prevención de riesgos laborales "El acoso laboral", desarrollada hoy por la Unión Comarcal Oriental de UGT en el Palacio de Manzanedo de Santoña, según informa Europa Press.
En su intervención explicó un caso real, el suicidio de un profesor español por el hostigamiento ejercido sobre él por la directora del centro docente donde trabajaba, para advertir de la importancia de que los empresarios adopten medidas y planes de prevención concretos contra el acoso psicológico en sus centros de trabajo.
El profesor de Sociología, considerado uno de los expertos más prestigiosos del país en 'mobbing', aclaró que el acoso mental en el ámbito laboral es un fenómeno que empieza a abordarse ahora por la proliferación de denuncias y sentencias judiciales de los afectados, aunque precisó, "lo malo de tantas denuncias es que los propios denunciantes terminan siendo reconocidos como víctimas, pero ya como trabajadores despedidos o expulsados de sus puestos de trabajo".
El experto aclaró que el mobbing ejercido por los hombres suele ser "más violento y menos sutil" que el de las mujeres e identificó las causas del acoso psicológico con "complejos y carencias propias del acosador, que perjudica a los demás porque no se siente seguro en su puesto de trabajo".
MODIFICACIONES LEY DE PREVENCION
La jornada organizada por UGT en Santoña, inaugurada esta mañana por la secretaria general del sindicato en Cantabria, María Jesús Cedrún, también analboral de UGT, José Luis Hernando, subrayó que la reforma anunciada en la Ley de Prevención "pretende, siete años después de su entrada en vigor, hacer más práctica y menos teórica la normativa de prevención, para lo cual será imprescindible una mayor participación de los trabajadores y de sus representantes sindicales en el diseño de la prevención de riesgos y de la seguridad de sus propios puestos de trabajo".
Tomás Iglesias, secretario de Salud Laboral de UGT en Aragón, amplió el comentario de su homólogo de Cantabria y aludió al denominado Programa Cero Accidentes, instaurado en la comunidad aragonesa hace años y que Cantabria iniciará ahora según lo acordado en el Acuerdo de Concertación regional. Iglesias comentó que el programa Cero Accidentes, consistente en planes específicos e incentivos en cada empresa para evitar los siniestros laborales, se ha creado precisamente para cubrir las numerosas lagunas de la aplicación de la prevención de riesgos laborales en España".
Sábado, 13 de diciembre de 2003
LA VERDAD.- Alicante
OPINIÓN/Artículo
Acoso moral en el trabajo
ALFONSO HERNÁNDEZ QUEREDA/
La definición del acoso moral en el trabajo, al no existir una regulación específica, viene definida por la jurisprudencia y por los distintos tratados sobre el tema, efectuados por distintos psicólogos y juristas. Consiste en situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes psicológicas de forma prolongada y que conducen a su extrañamiento social en el marco laboral, le causan alteraciones psicosomáticas de ansiedad y en ocasiones consiguen el abandono del trabajador del empleo al no poder soportar el stress al que se encuentra sometido.
Por regla general se suele dar el acoso moral por parte del empleador hacia el trabajador, pero esta no es la única figura en la que aparece dicho fenómeno, pues se da también entre los propios compañeros de trabajo. Pero en los dos casos es el empresario él responsable ultimo. Así se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, sentencia de 30 de abril de 2.001 (Rec. 2011/148), en la que conceptuó como accidente de trabajo el acoso moral sufrido por una trabajadora (una limpiadora a la que un conserje de la empresa sometió a un «entorno hostil objetivamente considerado», con ofensas de palabra y obra que atentaban a su dignidad profesional. El Magistrado afirma que «se lleva a cabo a través de las relaciones interpersonales que crea el contexto del trabajo y por tanto sus formas de expresión presentan múltiples conexiones con la relación jurídica que entre empresarios y trabajadores configura el contrato laboral».
Acciones legales
El acoso moral podría encuadrarse en el Art. 10.1 de la Constitución en cuanto atentatorio contra la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes y el libre desarrollo de la personalidad, si bien seria una forma muy genérica de establecer su afectación.
El Art. 14 del mismo texto salvaguarda el principio de igualdad ante la Ley y la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancias personal o social, atentando por tanto una situación de acoso moral a los principios del Art.14.
Pero es el Art.15 el que de forma mas especifica podría verse vulnerado por una acción de acoso moral, pues establece que todos los españoles tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura, ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Por otro lado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), Art.4, apartados c) y d), se establecen como derechos laborales el no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, por la edad dentro de los limites enmarcados por esta Ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas y su afiliación o no a un sindicato, así como otras muchas causas, estableciéndose en el apartado d) el derecho a su integridad física, si bien en el acoso afectaría a su integridad psíquica.
Por tanto y pese a no existir una regulación especifica, en el Ordenamiento Jurídico Español, el mobbing puede ser combatido como lesión de derechos fundamentales.
Asimismo,n en el ET, Art.50, se establecen las causas por las que se podrá pedir la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. En su apartado a) se establece como causa para la extinción con derecho a la indemnización fijada para los casos de despido disciplinario declarado improcedente «las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad».
En este apartado podría encuadrarse una actitud empresarial de acoso moral, dado que esta puede ir acompañada de modificación de las condiciones de trabajo en tanto que suele manifestarse con acciones del tipo de asignación de tareas no propias de su categoría profesional, desplazamiento de su puesto de trabajo e incluso modificación del horario, todo ello encaminado a provocar un cese voluntario en la empresa por parte del trabajador.
En cuanto a la regulación procesal, el Art.180.1 de la Ley de Procedimiento Laboral establece la forma en la que deberá declararse la existencia o no de la vulneración denunciada y en caso afirmativo y previa la declaración de nulidad radical de la conducta del empleador, y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que proceda.
Una vez vista la posible regulación donde se encuadraría el acoso moral, destacarían por su importancia diversas acciones legales para combatirlo, tales como una demanda de lesión de derechos fundamentales, en la que se reclamaría una indemnización por daños y la reposición del trabajador a su estado normal, obligando al empresario a deponer su actitud relacionada con dicho fenómeno, así como en otro tipo de acciones en las que se produzca acoso, tales como despido o sanciones, de las que habrá que dar traslado al ministerio fiscal.
Alfonso Hernández Quereda es vicepresidente primero del Colegio Graduados Sociales de Murcia.
LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.-Local.
JORNADA DE NEUROPSIQUIATRÍA
El 60% de las consultas nuevas en salud mental es por acoso laboral y fracaso escolar o afectivo
Los psiquiatras advierten de que sólo se puede cubrir el 20% de la demanda
R. A. FRAILE
El 60% de los usuarios que llega en primera consulta a las Unidades de Salud Mental (USM) de la sanidad pública lo hacen por lo que se denominan nuevas patologías como son el acoso en el trabajo o mobbing, fracaso escolar y afectivo o por cuestiones de duelo. Sin embargo, los recursos públicos sólo llegan para atender el 20% de las enfermedades clásicas como es la esquizofrenia.
Así lo expusieron los expertos que participaron en la III Jornada de la Asociación Valenciana de Neuropsiquiatría y Salud Mental (AEN-PV) que bajo el epígrafe «Nuevas formas de enfermar» se celebró durante todo el día de ayer en Alicante.
En rueda de prensa, el presidente de la AEN-PV, Alfonso González, dijo que antes muchas de estas patologías «se cocían en casa» pero que en «una sociedad cambiante, llena de riesgos e insegura deja a la persona desprovista de los apoyos sociales y sólo le queda el recurso público».
Por su parte, el sociólogo y coordinador de la Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de Villena, explicó que al contrario de que lo que ocurre con patologías clásicas como la esquizofrenia para las que existen tratamientos standarizados, para las nuevas demandas no hay terapias delimitadas. En estos casos los médicos de Atención Primaria, que son los primeros que tienen contacto con los pacientes, trabajan con tratamientos que inciden en la reeducación de estas personas.
La situación actual no puede ser menos esperanzadora. La demanda de servicios de salud mental se ha multiplicado por cuatro en los últimos años mientras que los recursos sólo han crecido un 1,4%. María Eutropia Salinas, trabajadora social de la USM del centro de salud de Los Ángeles, aseguró que con los recursos actuales «es imposible dar una atención de calidad» y denunció que sólo se han ejecutado un 20% de las actuaciones del Plan de Salud Mental.
Respecto al reciente informe del Síndic de Greuges y las carencias que revela en salud mental los expertos aseguran que la Generalitat tiene que «mover ficha».
DEIA.-Local.
La toxicomanía es la única enfermedad por la que te pueden despedir del trabajo»
Javier González Caballero es diplomado en Enfermería y ha impartido un curso sobre prevención de drogas.
Ruth Manzano Bilbao
«ME ALARMA que en el medio laboral se hagan campañas preventivas contra la hipertensión y el colesterol y no se hagan contra la droga», dice Javier González, que ha impartido recientemente un curso sobre ''La prevención como herramienta más eficaz en el consumo de drogas en el ámbito empresarial'', organizado por el Colegio de Enfermería de Bizkaia.
¿Por qué es necesario dar un curso sobre prevención de drogas en el ámbito laboral?
Porque el último estudio realizado por la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción revela datos que no son nada desdeñables y que invitan a realizar actividades en este sentido.
¿No se había actuado hasta ahora en esta materia?
En cuestión de drogas siempre se ha actuado como auténticos apagafuegos, es decir, a problema puntual, solución puntual. Lo que se pretende ahora es huir del alarmismo que provoca cualquier consumo de drogas y crear un plan general de intervención de drogas en la empresa.
¿Qué induce al consumo?
En el apartado laboral, las causas que pueden inducir al consumo son la precariedad, las situaciones de ''burn-out'' o síndrome de estar quemado, el ''mobbing'' o acoso moral, la dificultad en las relaciones con compañeros, el trabajar constantemente fuera del domicilio, hacerlo a turnos o el sentirse invitado a consumir por sus compromisos laborales. Muchas operaciones de trabajo se cierran consumiendo droga.
Que conlleva riesgos como...
Se dificultan la relaciones laborales, hay un deterioro del utillaje, se toman muchas bajas, se solicitan incapacidades... Todo esto a parte de la situación personal que le genera al individuo el consumo.
¿Cómo se detecta que alguien consume drogas en el trabajo?
Hay formas de detección que normalmente pasan por reconocimientos médicos que se hacen en la empresa. También pueden detectarlo los propios compañeros o los representantes sindicales. A veces, es de motu propio, pero son las menos, y otras veces pueden ser hasta los familiares quienes soliciten la ayuda.
Dura tarea para los compañeros...
A veces hay un mal entendido compañerismo, lo tratas de encubrir, pero lejos de arreglar el problema lo empeoras porque el trabajo que no hace esa persona lo tiene que hacer otro, incluso, esa situación de consumo genera mayor accidentabilidad.
Y para ello es necesario un plan de prevención.
Que no debe estar basado en actitudes primitivas ni castigos, deber ir ligado a la mejora de las condiciones de trabajo y debe garantizar la reserva del puesto de trabajo. Ha de existir la confidencialidad y el respeto al trabajador y ha de ser un programa que tenga una continuidad porque una actividad puntual no vale para nada.
Todo ello conllevará un coste económico...
En realidad, la inversión es escasa, pero es cierto que todo se reduce a un problema económico. Sólo interviene porque genera mucho absentismo laboral, accidentabilidad, situaciones conflictivas. Es lamentable que se tengan que dar situaciones que repercutan económicamente.
Habrá empresas que duden entre un plan de prevención o el despido.
Uno de los artículos del estatuto de los trabajadores dice que el consumo habitual o la toxicomanía es motivo de despido laboral. Ha habido iniciativas para derogar este artículo porque si el problema droga se considera una enfermedad no debería ser razón suficiente para el despido. Hay una paradoja de la legislación, pero hoy por hoy es la única enfermedad por la que a uno le pueden despedir.
EL NORTE DE CASTILLA.-
CASTILLA Y LEÓN
El alcalde de Segovia ordena investigar al jefe de prensa que le acusa de acoso laboral
F. ARANGUREN/SEGOVIA
El alcalde de Segovia, Pedro Arahuetes (PSOE), anunció ayer que ha ordenado al área de Personal que investigue las «causas reales» que han conducido al jefe de prensa del Ayuntamiento, Javier García Arévalo, a denunciar públicamente que está siendo objeto de «acoso moral y psicológico» tanto por su parte como por el jefe del gabinete de la Alcaldía, el periodista Fernando Sanjosé.
Pese a la investigación solicitada, Arahuetes se aventuró a anticipar la naturaleza de dichas causas. «Es posible que tenga problemas personales y familiares que hayan incidido en la conducta de su actuación», manifestó. «Quiero conocer qué ha pasado», añadió el alcalde, quien dijo no tener «ningún conflicto» con el jefe de prensa.
SEGOVIA
Arahuetes ordena investigar «los problemas personales y familiares» del jefe de prensa
El alcalde sospecha que son la causa que explica sus acusaciones de acoso moral y psicológico en el Ayuntamiento «Tiene sus funciones que hacer y son las que tiene que realizar», afirma el regidor
FERNANDO ARANGUREN/SEGOVIA
El alcalde de Segovia, Pedro Arahuetes (PSOE), anunció ayer que ha ordenado al área de Personal que investigue las «causas reales» que han conducido al jefe de prensa del Ayuntamiento, Javier García Arévalo, a denunciar públicamente que está siendo objeto de «acoso moral y psicológico» tanto por su parte como por el jefe del gabinete de la Alcaldía, el periodista Fernando Sanjosé.
Pese a la investigación solicitada, Arahuetes se aventuró a anticipar la naturaleza de dichas causas. «Es posible que tenga problemas personales y familiares que hayan incidido en la conducta de su actuación», manifestó.
Conocer qué ha pasado
«Quiero conocer qué ha pasado», añadió el alcalde, quien dijo no tener «ningún conflicto» con el jefe de prensa municipal. «No se ha dirigido a mí y no tengo ninguna noticia directa de él», añadió.
Según explicó, ha solicitado dicha investigación para «determinar a que obedecen esas quejas y si la causa de las mismas responden a algún motivo de tipo personal o familiar», insistió el alcalde, quien aseguró que en todo caso el asunto habrá de solucionarse internamente en el seno del Ayuntamiento.
«No tengo ningún problema con él ni nada que ocultar», añadió el alcalde quien se refirió al Ayuntamiento como a «una gran familia donde hay mucha gente trabajando y muy bien porque hay muy buenos profesionales».
«Salida de tono»
Arahuetes, que calificó de «desafortunadas» y de «salida de tono» las manifestaciones realizadas por Javier García Arévalo, no hizo mención a las órdenes impartidas a éste para que no asista a las ruedas de prensa del Ayuntamiento ni remita comunicados a los medios de comunicación.
«Tiene sus funciones que hacer y son las que tiene que realizar», afirmó el regidor municipal. La tarea principal consiste en el control de las noticias que se emitan a través de la prensa, la radio y la televisión, de las que debe presentar a diario un resumen antes de las 9.30 horas, según consta en un decreto del alcalde del 18 de noviembre.
Otros cometidos asignados al jefe del gabinete de prensa son la elaboración y puesta en marcha del boletín municipal y la recopilación de información y datos para su incorporación a la página web del Ayuntamiento.
APUNTES/OPINION
El alcalde sabueso
La guerra abierta entre el alcalde de Segovia, el socialista Pedro Arahuetes, y su jefe de prensa lleva camino de convertirse en un conflicto de graves consecuencias para la imagen del inexperto regidor segoviano. Arahuetes, lejos de calmar un asunto que podría haberse limitado al agravio personal a un funcionario municipal, ha entrado en la polémica de una forma inaudita con la orden dada al responsable de recursos humanos del Ayuntamiento de que investigue los problemas familiares y personales del empleado, ya que asegura que ésa es la raíz de sus acusaciones de acoso moral y laboral. Con esta desafortunada idea de ejercer de sabueso, el alcalde de Segovia vulnera todos los derechos del funcionario, que, es de suponer, se frota las manos porque este dislate viene a darle argumentos en su denuncia de persecución. Más lógico hubiera sido abrir un expediente, si considera que el trabajador municipal no cumple con sus funciones. El camino de Arahuetes, hasta ahora plagado de rosas, comienza a ser espinoso por no saber aplicar en los problemas una máxima jurídica que debería conocer como abogado: las formas son muy importantes.
YAHOO NOTICIAS.- Andalucía.
Cádiz.- El PP exige a la Consejería de Salud que "resuelva el caos" en que se encuentra la sanidad en la provincia
Considera "necesario" que se aclaren las causas de la muerte de dos niños en hospitales de la provincia
CADIZ, 13 (EUROPA PRESS)
El vicesecretario provincial de Organización del PP en Cádiz, Daniel Nieto, exigió hoy a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que lidera Francisco Vallejo, que "resuelva el caos en el que se encuentra la sanidad de la provincia desde hace meses, por no decir años".
En este sentido, explicó que la sanidad es uno de los servicios públicos que "más preocupan a los ciudadanos, por lo que las instituciones públicas deben procurar su perfecto funcionamiento", al tiempo que manifestó que la situación del SAS en Cádiz deja "mucho que desear, puesto que los hechos que se han venido viviendo en los últimos tiempos son completamente intolerables".
Por este motivo, dijo no entender que el consejero de Salud, Francisco Vallejo, responda ante estas situaciones como que son "simples anécdotas".
Asimismo, destacó que para el PP, la salud de los gaditanos "no puede considerarse nunca como una anécdota", y más cuando se trata de situaciones como "la ceguera provocada por operaciones de cataratas, la falta de material en sección de neonatos del hospital Puerta del Mar o la falta de recursos económicos en la demarcación de la Sierra para cubrir las sustituciones, lo que hace que los profesionales estén cargados de trabajo, afectando a la calidad del servicio".
Así, el dirigente popular también hizo referencia al colapso de las Urgencias en el hospital de La Línea; afrontar la sentencia por acoso laboral a un profesional en Chipiona; la no existencia de un plan de reconocimiento médico de empresas, obligatorio para los profesionales; la falta de explicaciones sobre la muerte de dos niños, uno en la Línea, tras una operación de amígdalas, y otra supuesta negligencia, según denunciaron los padres, en Jerez o la necesidad de infraestructuras sanitarias, como el centro de salud en Barbate.
RESPALDO A LOS PROFESIONALES
No obstante, a pesar de todas estas críticas, el vicesecretario de Organización del PP respaldó "absolutamente" la actuación de los profesionales de la medicina, "que desempeñan un trabajo en condiciones lamentables, por la falta de personal, de medios materiales y de infraestructuras", agregó Nieto.
Por otro lado, al PP le alarman las "reiteradas denuncias de los sindicatos profesionales, alertando sobre la deficiencia de muchos centros de salud y hospitales".
Además, criticó la "inhibición" de la Junta respecto de sus competencias, haciendo que sean los propios municipios quienes construyan a sus expensas los equipamientos que debería construir el Ejecutivo autonómico.
Toda esta "dejadez" también se refleja en los pacientes, que sufren unas listas de espera "interminables", ya que, por ejemplo, para conocer un diagnóstico "una paciente tiene que esperar cerca de un año, puesto que después de hacerse las pruebas en septiembre de este año, no le han dado cita hasta marzo de 2004", después de que se localizara un pequeño bulto en mayo de 2003 y no le dieran cita hasta septiembre de ese año, según el popular.
RECTIFICACION
Por todo ello, exigió al PSOE y a la Junta que "rectifique en su política sanitaria para la provincia de Cádiz, que no castigue a los gaditanos, postergando esta situación, que a todas luces es deficiente"; y pidió al delegado provincial de Salud, Hipólito García, "que cumpla con unos objetivos que en la actualidad están completamente olvidados, como son asegurar una asistencia médica de calidad, y un trato adecuado e igualitario al paciente".
Por eso, desde el PP se han presentado también una serie de enmiendas a los Presupuestos de la Junta para el ejercicio 2004, como son, concretamente, un centro de urgencias para Guadiaro, el aumento de camas en el hospital de Jerez, un centro de salud en Algodonales, un plan de actuación urgente en el hospital Punta Europa de Algeciras y La Línea y dos nuevos centros de salud en Puerto Real, entre otras propuestas.
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