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docentes para detectar estos comportamientos nocivos entre alumnos. En este sentido, el director del Instituto de Mediación y Conciliación explica que muchos menores y adolescentes canalizan por medio del acoso y la presión a otros compañeros sus frustraciones en otros ámbitos de la vida como la familia o los estudios.
Desde el Instituto de Mediación se ha lanzado una iniciativa para combatir el acoso moral en el trabajo. Los empleados que lo sufran podrán recibir a partir de enero asesoramiento telefónico por parte de profesionales en mediación. En esa fecha se pondrá en marcha una línea telefónica de atención personal para los afectados de mobbing desde donde se intentará solucionar el conflicto y evitar así problemas mayores que deriven en bajas laborales.
Aunque de momento no cuentan con financiación externa, los responsables del instituto confían en que bien las propias empresas o la Administración pública se impliquen en el proyecto.
El acoso laboral afecta, según los datos de un estudio realizado por la Universidad de Alcalá de Henares, al 15% de la población en activo, es decir, a alrededor de dos millones de personas en toda España, y a unas 200.000 dentro de la Comunidad Valenciana.
Acciones conjuntas
Desde el Instituto de Mediación y Conciliación apuestan por combatir el mobbing con actuaciones integrales e implicando a todos los afectados (mutuas, servicios de prevención, centros hospitalarios y de salud, agentes sociales y mediadores, representados por el propio instituto). En palabras de Sanjuán, hasta ahora la atención se centraba exclusivamente en el afectado, que cuando pacede una situación de acoso psicológico ''se encierra en sí mismo al no encontrar prácticamente ninguna ayuda en su entorno laboral''.
Con este servicio telefónico se pretende evitar el problema desde su inicio y ofrecer al afectado lo que más necesita en esos primeros momentos: que alguien le escuche.
Aunque la palabra mobbing sí es nueva, el fenómeno ya existía. No obstante, la principal diferencia es que ahora el acosador es ''más ladino, más sibilino'' que antes.
DEIA.-Sociedad.
La Diputación perseguirá el ''mobbing'' en su plantilla ante el aumento de casos
La institución pondrá un plan preventivo en marcha y puede despedir al agresor
Ruth Manzano Bilbao
LA DIPUTACIÓN de Bizkaia acordó el martes una serie de medidas y acciones preventivas para perseguir el acoso moral, más conocido como ''mobbing'', entre sus funcionarios. El incremento «alarmante» de los casos que se están produciendo en Bizkaia así como el desconocimiento sobre el modo de afrontarlo ha llevado a adoptar medidas para «la protección de la seguridad y la salud» de sus trabajadores.
Para ello, la Diputación pondrá en marcha un plan preventivo que recogerá el compromiso «activo» de actuar contra el acoso moral en el trabajo y sancionará a los agresores incluso con el despido. Además, informará a los trabajadores de acoso moral criticar y minusvalorar el trabajo de una persona, difundir rumores infundados, agresiones físicas o verbales y proferir insultos, entre otras cuestiones, para que sean «capaces de detectarlo» y animan a denunciar este tipo de actitudes. También fomentará que las personas que consideren que han sido o están siendo objeto de acoso moral puedan resolver sus quejas mediante el diálogo entre las partes implicadas con la colaboración de mediadores de la sección de Prevención de Riesgos Laborales.
Según fuentes forales, el plan preventivo tiene como principio básico «el respecto a la dignidad de las personas» ya que «todo el mundo tiene el derecho de disfrutar de igualdad de oportunidades y de trato, que debe ser cortés, respetuoso y digno». Sin embargo, apuntan que la sociedad constituye «un cóctel ideal para que las personas puedan sufrir estrés, síndrome del quemado o ''burn out'' y acoso sexual o moral, que se está incrementando de una manera alarmante». Entre los mecanismos de presión se encuentran el aislamiento social (impedir las relaciones personales con otros compañeros o no dirigirle la palabra), apartarle de funciones de responsabilidad (encomendándole trabajos de inferior categoría), medidas de ataque a la víctima, así como agresiones físicas o verbales
LA VOZ DE GALICIA.-Local.
SENTENCIA
Ratifican una sentencia por acoso moral al socio minoritario de una empresa
(la voz | redacción)
El Tribunal Superior de Xustiza ha ratificado la condena de un juzgado de lo social de Vigo a la empresa Tadecol, S.L., de Gondomar, por acoso moral a un trabajador y socio minoritario de la compañía. La sentencia reconoce que fue menoscabado el derecho del denunciante.
En diciembre del 2000, el afectado pidió a través de notaría las cuentas anuales, que le negaban desde 1996. Ahí empezaron las persecuciones del administrador -uno de los socios-, con el apoyo del resto de propietarios, que negó al afectado las llaves de la empresa.
EL PAIS.- SOCIEDAD.-TITULARES
Fuera Del Armario y sin "Burka"
Martes, 9 de diciembre de 2003
LA NUEVA ESPAÑA.- Local.
UGT del Suroccidente organiza este jueves una charla sobre el «mobbing»
Cangas del Narcea,Alejandro ÁLVAREZ
UGT del Suroccidente organiza el próximo jueves, a las ocho de la tarde, en el auditorio municipal de Cangas del Narcea, una conferencia-coloquio sobre el acoso psicológico a los trabajadores, el denominado «mobbing». En el mismo intervendrán el psicólogo Iván Torres Viejo y el graduado social y licenciado en Ciencias del Trabajo Juan Galán. El coloquio estará moderado por la secretaria de formación de UGT del suroccidente asturiano, José María Fernández.
Con esta charla se pretende explicar al trabajador qué significa el «mobbing» y sus posibles repercusiones en la actividad laboral del trabajador.
La central sindical quiere explicar a todos los trabajadores los síntomas y la patología que se deriva del «mobbing», para poder resolverlo tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa.
Para ello se solicita a la empresa que, ante estos casos, intente fomentar un ambiente cooperativo que evite estas situaciones, mientras que al trabajador se le recomienda que no intente soportar en silencio una situación como la descrita, ya que las consecuencias pueden ser muy graves.
COMFÍA.- Economía.
PSOE, PP, CC.OO. y UGT alcanzan un Acuerdo que garantiza el consenso y la estabilidad de los Órganos de Gobierno de Caja Jaen.
El Acuerdo firmado es muy similar al alcanzado por CC.OO. en otras cajas andaluzas, e introduce la mayoría de planteamientos del sindicato sobre las cajas de ahorros.
El acuerdo garantiza un amplísimo consenso en el seno de los Órganos de Gobierno de la Caja, habida cuenta de la representación que cada parte ostenta: De los 20 miembros del Consejo de Administración, 10 corresponden a la parte pública (Ayuntamientos, Parlamento de Andalucía y Diputación de Jaen), 3 a los trabajadores (2 por CC.OO. y 1 por UGT), 2 a otros grupos de representación y 5 representantes de impositores, para cuya elección las partes firmantes apoyarán una candidatura de consenso.
CC.OO. valora muy positivamente el acuerdo y destaca el amplio respaldo social que supone la firma de las cuatro organizaciones, cuya diversidad no ha sido obstáculo para coincidir en unas bases programáticas comunes. Unas bases que, en palabras de Javier Rosaleny, firmante del acuerdo por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) "reproducen las líneas ya introducidas por nuestro sindicato en los acuerdo sobre Órganos de Gobierno en otras cajas andaluzas.
Unas líneas que dibujan un modelo de Caja encaminado:
l A cumplir con su fin social, que es el desarrollo económico de Jaén y su provincia, reforzar su dimensión económica, dar estabilidad y proyección a sus actuaciones
l A la creación de empleo de calidad, riqueza y bienestar, fomentando la cohesión económica.
l A mejorar la calidad de servicio al cliente, ampliando su participación, ofreciéndoles mejores posibilidades de atención a sus demandas y la idea de premiar la fidelidad.
l Se recogen también cuestiones tan sensibles socialmente como la vivienda, medio ambiente, salud, integración de colectivos marginados, apoyo a la economía social y cooperación con el tercer mundo (0,7%).
l Va dirigido además a fomentar la cooperación con otras Cajas en la consecución de estos fines.
l Para los trabajadores se aportan criterios para objetivizar las relaciones laborales, conseguir igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminar las posibilidades de mobbing o poner máxima atención en su salud laboral.
"En definitiva -indica Rosaleny- se vuelve a demostrar la voluntad de CC.OO. de alcanzar acuerdos de gobernabilidad que dotan de estabilidad a las cajas, mejoran su labor social, ahondan en su responsabilidad con los clientes y la sociedad, frente a los sectores interesados en la conversión en sociedades anónimas de las cajas de ahorros"
JORNADA DE 35 HORAS
Como un elemento destacable en el plano meramente laboral, el acuerdo establece la jornada de 35 horas en Caja Jaen, con lo que esta Entidad se suma a El Monte, Caja San Fernando, La General de Granada y Cajasur en el establecimiento de esta jornada. Solo Unicaja sigue manteniendo la jornada con jueves tarde.
EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.- Local.
INFORME OFICIAL DEL GOBIERNO
Las bajas por depresión se duplican entre los guardias civiles extremeños
Interior reconoce que entre enero y abril de este año 16 agentes dejaron de trabajar por esta razón
La asociación de guardias civiles asegura que los problemas aumentan en Navalmoral y Almendralejo
JAVIER ALVAREZ AMARO
Las bajas por depresión de agentes de la Guardia Civil se han disparado en la región en lo que va de año, según reconoce un reciente informe del Ministerio del Interior. Y es que si las bajas continúan al ritmo actual a final de año se rondarán las cincuenta, más del doble que el año pasado.
Aunque no hay unas causas definidas que expliquen esta situación, fuentes de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (Augc) destacan que pese a los intentos de aperturismo del cuerpo del director general de la Benemérita, Santiago López Valdivielso, sobre el terreno los mandos aplican en muchas ocasiones "un régimen dictatorial" en el que "no se permite ni dar su opinión" a jóvenes agentes que a menudo tienen una cualificación mayor que la de sus superiores. Por lo que se refiere al espectacular aumento registrado por las depresiones este año, apuntan que se están produciendo graves problemas en algunos cuarteles como los de Navalmoral de la Mata y Almendralejo.
El último informe del Ministerio del Interior señala que entre enero y abril se registraron en la comunidad un total de 16 bajas por depresión, 9 de ellas en la Comandancia de Badajoz y las 7 restantes en la de Cáceres.
BALANCE FINAL De esta forma, si se continuase a este ritmo a finales de año habría 48 bajas por las 20 que se produjeron a lo largo de todo el 2002. Desde Augc apuntan que la cifra real de depresiones se obtiene añadiendo un 25% a los datos oficiales, puesto que éstos no incluyen a los agentes que aún no han pasado el tribunal médico. Así, a finales de año podrían superarse las 60 bajas por depresión.
Estos datos vienen a confirmar el constante incremento de las bajas psicológicas entre los agentes extremeños a lo largo de los últimos cinco años. Y es que entre 1999 y el 2002 el ministerio reconoció hasta 200 bajas psicológicas por cuadros como la ansiedad, el estrés o la propia depresión. Las causas son diversas. La excesiva presión de los mandos, el rigor disciplinario, el mal ambiente del trabajo, los abusos de autoridad o el acoso moral son algunas de ellas.
CUERPO MAS CASTIGADO Esta situación repercute igualmente en el caso de los suicidios, ya que la Guardia Civil es tradicionalmente el colectivo profesional con una mayor tasa de este tipo de muertes. Tanto que los últimos estudios ministeriales reflejan que la tasa de suicidios de los guardias civiles es tres veces superior a la del resto de los cuerpos de seguridad.
Por otra parte, destaca que el número de bajas por depresión en Extremadura es superior al registrado en otras regiones, como el País Vasco, donde la presión del trabajo es mayor.
Miércoles, 10 de diciembre de 2003
DIARIO DE PONTEVEDRA.- Local.
Un delegado sindical denuncia por 'mobbing' a una fábrica de maquinaria
Jesús J. Blanco / Pontevedra
Un trabajador que ejerce como delegado sindical de UGT en Kvaerner Eureka Española S.A., una firma localizada en Vilagarcía y dedicada a la fabricación de maquinaria para barcos y otros bienes de equipo, interpuso una demanda bajo la acusación de padecer acoso laboral desde hace varios años. El demandante mantiene que la patronal le ha sometido a constantes cambios de función y horarios, así como a sanciones injustificadas como represalia por haber denunciado el incumplimiento de la legislación laboral .
El trabajador, que responde a las iniciales de S.B.B., y es delegado sindical y de riesgos laborales por UGT, explicó que el origen de las desaveniencias con Kvaerner Eureka y su situación de 'mobbing' se remiten a varios años atrás. Alega como causa diversas demandas interpuestas contra la empresa por cambiar de horario y puesto a los trabajadores sin razón aparente y de forma supuestamente irregular.
Estas circunstancias motivaron una sentencia condenatoria contra la empresa emitida por el juzgado de lo social de Pontevedra. La patronal no se mostró de acuerdo con el fallo y lo recurrió ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que volvió a dictar sentencia favorable a los trabajadores. A pesar de la obligatoriedad de cumplir la resolución judicial Kvaerner Eureka se demoró un año en hacerla efectiva, por lo que fue sancionada con una multa de 25.200 euros.
Represalias S.B.B. asegura que, como represalia, le han intentado despedir de forma ilegal sin lograrlo, le han cambiado en numerosas ocasiones de puesto y horario y le han sancionado por no cambiarse de ropa en los vestuarios de la empresa. En concreto en 1.999 el trabajador fue despedido acusado de haber pasado informaciones a la prensa que perjudicaban a la Kvaerner Eureka. S.B.B. pero recurrió el despido y tuvo que ser readmitido en la empresa. Desde entonces asegura que le han sometido a continuos cambios de puesto de trabajo y de horario. Señaló además que en una ocasión le sancionaron por no cambiarse de ropa en los vestuarios.
Por su parte el propietario de Kvaerner Eureka Española S.A., señaló que no le parece procedente realizar declaraciones hasta que se celebre el juicio, pero agregó que después no tendrá inconveniente en ofrecer una amplia versión de los hechos.
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.- VALENCIA
Los funcionarios del Ayuntamiento exigen una guardería y trabajar menos horas
Los trabajadores negocian el convenio, en el que también piden mejoras salariales
Los funcionarios del Ayuntamiento de Valencia están negociando el nuevo convenio laboral para los próximos años y en el que exigen una guardería, tal y como indica la ley, una reducción del horario laboral y un incremento salarial. Los trabajadores esperan llegar a un acuerdo antes de que finalice el año.
CAROLINA FERNÁNDEZ/ VALENCIA
Los cinco sindicatos que representan a la plantilla de 5.000 funcionarios del Ayuntamiento de Valencia están negociando el nuevo convenio que regirá su vida laboral durante los próximos años.
Entre las principales reivindicaciones, los trabajadores exigen una reducción horaria y una guardería, tal y como figura en el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la Administración General del Estado.
El Ayuntamiento tiene 1.700 trabajadoras femeninas y "según los acuerdos alcanzados, las grandes empresas deben tener una guardería para dejar a sus hijos", explicó ayer un portavoz de la sección sindical de UGT.
Hasta los años 80, el Ayuntamiento contó con una guardería ubicada en los Viveros donde las funcionarias podían dejar a sus hijos y los recogían a la salida. Su funcionamiento fue satisfactorio para muchas trabajadoras, aunque para otras fue insuficiente.
Este servicio se cerró y se sustituyó por un subvención de 42 euros. "Sin embargo, es insuficiente y por eso reclamamos lo que consideramos que es justo y básicamente lo que exige la ley", matizó ayer una funcionaria.
Junto a esta exigencia, los sindicatos reclaman un incremento de complementos y de pagas extraordinarias, así como una revisión al alza de las cuantías de las prestaciones sociales.
Los sindicatos también exigen mejores condiciones de trabajo y una reducción horaria. Los trabajadores piden flexibilidad horaria, en la que se garantice el horario troncal de 9 a 14 horas. Además, también solicitan un horario diferente de verano y una reducción de la jornada laboral durante el periodo fallero.
"Son reivindicaciones comunes y en las que nos hemos puesto de acuerdo todos", continuó el portavoz de UGT.
Hace unos días este sindicato presentó un informe en el que asegura que el 37% de la plantilla de la Policía Local sufría el efecto "burn out", -estar quemados-. Por su parte, el Ayuntamiento ya ha confirmado que el 9% de la plantilla de la EMT está de baja. Por todo esto, los sindicatos solicitan un reconocimiento y previsión de nuevos riesgos laborales y enfermedades laborales como son el estrés laboral, mobbing o depresión.
Pero por encima de todas estas reivindicaciones, los trabajadores exigen que queden consolidados los empleos laborales y exista una promoción interna.
La plataforma sindical formada por los cinco sindicatos comenzó a negociar el convenio con el concejal de Personal, Vicente Igual, el pasado cinco de noviembre y los sindicatos esperan que antes de que finalice el año puedan llegar a un acuerdo entre las dos partes.
"El día después de que se confirmara que Valencia iba a ser sede de la Copa América nos reunimos y todo eran buenas palabras. Sin embargo, todavía no nos han admitido ninguna de nuestras reivindicaciones", comentó a LAS PROVINCIAS un portavoz de UGT.
Los trabajadores municipales esperan que el concejal de Personal admita las principales exigencias y el nuevo convenio laboral pueda firmarse a principios del próximo año.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
TRIBUNALES
El TSJ absuelve a una empresa que había sido denunciada por acoso laboral a una trabajadora
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la absolución de la empresa Industrias Cárnicas Valle del supuesto caso de acoso laboral que había sido denunciado por una trabajadora. La demandante había solicitado la extinción de su contrato y la percepción de la indemnización correspondiente, a razón de 45 días por año trabajado. / EUROPA PRESS
EL NORTE DE CASTILLA.-Segovia.
El jefe de prensa del Ayuntamiento denuncia acoso moral y laboral por parte del alcalde
El funcionario asegura que una orden verbal de la Alcaldía le prohíbe enviar información a los medios El afectado, que lleva 17 años en el cargo, pide que le aclaren su cometido
CARLOS A. ÁLVARO/SEGOVIA
El jefe del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento de Segovia, Javier García-Arévalo, ha denunciado ante la Asociación de la Prensa de Segovia el acoso moral y laboral que, a su juicio, viene padeciendo por parte del alcalde de Segovia, Pedro Arahuetes (PSOE), y del actual jefe del Gabinete de la Alcaldía, el también periodista Fernando Sanjosé.
En el escrito que García-Arévalo ha elevado al presidente del colectivo de periodistas, Alfredo Matesanz, el funcionario hace referencia al «acoso moral y psicológico» que de manera reiterada viene sufriendo en su puesto de trabajo como jefe del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento de la capital. Javier García-Arévalo considera que es víctima de «un atentado» contra la dignidad personal, así como de la vulneración de los derechos a la integridad física, psíquica y moral, «tanto por parte del alcalde de Segovia, de quien dependo directamente según el organigrama del Ayuntamiento, como de Fernando Sanjosé, personal eventual de la Alcaldía y también miembro de la Asociación de la Prensa de Segovia».
El funcionario municipal dio a conocer ayer su situación en el transcurso de la asamblea que los periodistas celebraron con motivo de la elección de los premios anuales que conceden en enero durante la celebración de San Francisco de Sales.
Gestos humillantes
Según García-Arévalo, el acoso que denuncia ha quedado reflejado en los múltiples «desplantes» y «gestos humillantes» que el alcalde le ha dedicado, incluso públicamente, como ocurrió en los prolegómenos de una rueda de prensa que se celebró con motivo de la visita que varios procuradores socialistas en las Cortes de Castilla y León realizaron al Ayuntamiento de Segovia hace algo más de un mes.
Javier García-Arévalo Ceprián lleva 17 años como responsable del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento, aunque fue el pasado 31 de marzo cuando le fue asignada la plaza en propiedad mediante un decreto que rubricó el anterior regidor, José Antonio López Arranz (CDS). La situación cambió en noviembre con la firma por parte del actual alcalde de un nuevo decreto que indica al jefe de prensa las funciones que debe realizar de forma prioritaria. Días después, una orden verbal del 27 de noviembre procedente de la Alcaldía prohibió a García-Arévalo asistir a ruedas de prensa y enviar información municipal a los medios, labores que son inherentes al puesto que ocupa. Por ello, el periodista ha pedido una aclaración al alcalde, «pues estas funciones que ahora me impiden desempeñar figuran entre las encomendadas al Gabinete de Prensa de la Corporación, según el decreto del 31 de marzo», explica el responsable de prensa.
Entre las nuevas funciones que García-Arévalo debe desempeñar figura el control de las noticias referentes a la capital que se difundan a través de los medios locales.
Fuentes de la Alcaldía declinaron, por el momento, hacer declaraciones al respecto.
EL NORTE DE CASTILLA.- Castilla y León.
El jefe de prensa del Ayuntamiento de Segovia denuncia acoso moral y laboral por parte del alcalde
EL NORTE/SEGOVIA
El jefe de Prensa del Ayuntamiento de Segovia, Javier García-Arévalo, ha denunciado ante la Asociación de la Prensa de Segovia el acoso moral y laboral que, a su juicio, viene padeciendo por parte del alcalde de Segovia, Pedro Arahuetes (PSOE), y del actual jefe del Gabinete de la Alcaldía, el también periodista Fernando Sanjosé.
Según el escrito que García-Arévalo ha elevado al presidente del colectivo de periodistas, Alfredo Matesanz, el funcionario hace referencia al «acoso moral y psicológico» que de manera reiterada viene sufriendo en su puesto de trabajo como jefe del Gabiente de Prensa del Ayuntamiento de Segovia. Javier García-Arévalo considera que es víctima de «un atentado» contra la dignidad personal y de la vulneración de los derechos a la integridad física, písquica y moral. García-Arévalo lleva 17 años como responsable del Gabinete de Prensa del Ayuntamiento.
El 18 de noviembre el actual alcalde firmó un decreto mediante el cual le indica al jefe de prensa las funciones que debe realizar de forma prioritaria, pero una orden verbal del 27 de noviembre procedente de la Alcaldía le prohíbe asistir a ruedas de prensa y enviar información municipal a los medios, labores que son inherentes a su puesto.
DIARIO DE JEREZ.- Laboral/Sanlúcar
Un ATS denuncia que sufre acoso en su trabajo
F. J. FRANCO.
Ramón Pielfort, un ATS sanluqueño que trabaja desde hace varios años en el centro sanitario público de Chipiona, ha presentado en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) una denuncia contra un responsable de su área por "acoso laboral".
El denunciante explica al organismo dependiente de la Junta de Andalucía que el pasado 28 de octubre el aludido decidió "imponer de forma autoritaria" un cambio de los turnos de trabajo que los enfermeros venían efectuando desde el año 1998. La "drástica e inesperada" medida se llevó a efecto desde el 1 de noviembre.
A juicio de Pielfort, "se produce una variación laboral totalmente desproporcionada", que consiste en la realización de turnos de mañana todos los días excepto el lunes -de jornada vespertina-, cuando durante estos cinco años atrás fueron de tarde. En concreto, explica que "los horarios y costumbres de mi vida personal y familiar se han visto afectadas de un modo directo por este asunto".
En estas circunstancias, el quejoso trató sin éxito de acordar ciertos cambios de turno con sus compañeros, "algo habitual y permitido en el sector laboral de la Enfermería", pues su jefe se lo impidió "intimidando" a los mismos con "muchos actos de tiranía".
En medio de una "crisis de ansiedad" que le incapacitó transitoriamente, Pielfort escribió varias veces al responsable de la unidad con la intención de solucionar el problema de manera "amistosa", pero obtuvo como respuesta la difusión "humillante y deshonesta" de las cartas entre el equipo de enfermeros.
El denunciante asegura que ha violado su derecho a la intimidad y por ello lo ha puesto en conocimiento del SAS.
LA VERDAD.- Albacete.
El centro de la Uned empieza a hacer firmes los despidos de las trabajadoras
Los estudiantes, que han recogido más de mil firmas de apoyo, han organizado una concentración para el día 15 para exigir la readmisión de los despedidos
E. JIMÉNEZ/ALBACETE
Solo tres días es lo que ha tardado la dirección del centro asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (Uned) en Albacete en ejecutar el primero de los despidos de las trabajadoras, tras la aprobación del plan de reajuste por parte del Patronato. En concreto, el Patronato de la Uned, reunido el pasado 28 de noviembre aprobó (con el beneplácito de los representantes de los partidos políticos y de los sindicatos) el despido de tres trabajadoras del centro de Albacete, precisamente de las que en el último año vienen denunciando acoso moral y laboral por parte del director y fiscal jefe del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Andrés López Mora. Tan sólo tres días después, el 1 de diciembre, la dirección del centro comunicó el despido a una de las trabajadoras, un escrito que se encuentra colgado en los propios tablones del centro asociado de Albacete, sin los 15 días de plazo que se estipulan en principio por la ley, tal y como denunciaron ayer las trabajadoras.
La representante del Personal de Administración y Servicios (Pas), Margarita Guerrero, explicó que el despido se ha hecho efectivo al menos en este caso, «y probablemente en los otros dos, porque una de las trabajadoras que antes estaba en secretaría ahora está llevando ella sola la Biblioteca y la Librería, un trabajo que antes hacían tres personas». Además, consideró como una contradicción que se haya reducido en tres puestos la plantilla económica por la mala situación económica del centro «y tenga que pagar indemnizaciones a los trabajadores despedidos por no avisarles con quince días de antelación».
Las denunciantes de acoso ofrecieron ayer una nueva rueda de prensa para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos, el mismo motivo que concentrará a las puertas del centro a alumnos que han convocado una concentración de protesta para el próximo lunes, 15 de diciembre, a las 18,30 horas. La representante del Pas explicó que la comisión paritaria aprobó el pasado mes de marzo la Relación de Puestos de Trabajo del centro, «y no entendemos como ocho meses después se modifica usurpando las funciones de esta comisión».
Las trabajadoras del Pas presentaron en la reunión del Patronato una propuesta, que ni siquiera fue estudiada, «para eliminar una serie de gastos superfluos y evitar así el despido de tres trabajadoras». Guerrero explicó que con la propuesta realizada por la dirección y aprobada por el Patronato «llena de imprecisiones y de incorrecciones», no se ha tenido en cuenta el servicio que se realiza de cara a la sociedad y argumentan que se perderá calidad en la atención a los estudiantes del centro, «porque ahora cuenta con un 50% menos de personal».
Gastos extraordinarios
Además, explicó que en la propuesta del director del centro, no se ha tenido en cuenta que el pasado año tuvo gastos extraordinarios «como la entrada en nómina de un subdirector y ex comisario de la Policía Nacional en Albacete» y destacó que los gastos de jardinería o en la asesoría económica (un servicio que se privatizó hace unos meses) se podrían ahorrar los 68.000 euros que supone el sueldo anual de los trabajadores despedidos.
«Lo único que pedimos -señaló Guerrero- es igualdad ante la Ley como proclama el artículo 14 de la Constitución Española, que tantas celebraciones ha tenido por su 25 aniversario», y criticó la complicidad de PSOE y PP en los despidos «por que constituye el imperio de intereses personales sobre los generales, como practican los poderes locales, provinciales y autonómicos» .
Los estudiantes, constituidos en una asamblea, han iniciado una campaña de recogida para evitar los despidos o exigir la readmisión, en la que se han recogido más de 1.000 firmas.
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.-Comunidad Valenciana.
El 25% de la población necesitará de los servicios de salud mental
Los pacientes con trastornos graves solicitan ayuda más tarde
El 25% de la población pasará en algún momento de su vida por los servicios de salud mental. Sin embargo, la Asociación Española de Neuropsiquiatría en la Comunidad advierte de que no siempre los afectados acuden con celeridad a unos recursos públicos que son "incompletos e insuficientes". De hecho, los pacientes con trastornos graves son los que más tarde recurren a esta asistencia.
E. B./ ALICANTE
El sistema público de salud mental debe reorientarse e impulsarse para cubrir las nuevas demandas asistenciales. Éste es uno de los temas centrales de unas jornadas que la Asociación Española de Neuropsiquiatría (AEN-PV) celebrará el viernes en Alicante. Este colectivo, integrado en la Plataforma de Salud Mental de la Comunidad, ha acogido con expectativas el informe monográfico realizado por el Síndic de Greuges, Bernardo del Rosal, quien ha puesto de manifiesto el déficit actual de los recursos asistenciales.
Bajo la premisa de "Nuevas formas de enfermar en un nuevo contexto social", los especialistas analizarán la relación entre salud mental y moobing, la inmigración y las repercusiones en los profesionales, entre otros aspectos. Y es que, según la asociación, mientras la demanda en salud mental se ha incrementado en un 4%, los recursos están paralizados.
Los profesionales en salud mental han elaborada un decálogo sobre las medidas necesarias para modernizar la asistencia psiquiátrica en la Comunidad. Además de aumentar los servicios, la Administración debería ampliar el horario de atención en las unidades, así como los recursos destinados a la asistencia domiciliaria y de urgencias.
El presidente de la AEN-CV, Alfonso González, recordó ayer que sólo la comarca de L'Alacantí cuanta con este servicio, ya que "la lista de espera impide a los profesionales" planificar las salidas a domicilio. Como resultado, el sanitario ha de realizar una asistencia "defensiva y ocuparse de lo más grave", cuando , por contra, los pacientes nos siempre acuden con prontitud a los servicios.
De hecho, según la secretaria de la asociación, María Eutropia Salinas, los enfermos con patologías más graves son los que también recurren más tarde a estas unidades, al igual que usuarios con trastornos considerados como "naturalizadas", caso por ejemplo de las depresiones.
Desde la asociación se apunta que entre un 20% y un 25% población "pasará en algún momento de su vida" por los recursos de salud mental. Sin embargo, 150.000 pacientes de la Comunidad todavía están acogidos al "viejo sistema". Por este motivo, la asociación también demanda la creación y dotación de servicios para grupos de población de riesgo como los mayores, adolescentes o inmigrantes, colectivo donde se ha detectado un aumento importante de la demanda, según el sociólogo Jordi Seller.
DIARIO SUR.- MARBELLA
El sindicato de enfermeros acusa a un jefe del hospital de «malos tratos verbales»
ROSARIO FLORES/MARBELLA
El sindicato de enfermería SATSE ha denunciado al Hospital Costa del Sol ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de Instrucción de Marbella por presuntos «malos tratos verbales y abuso de autoridad» del responsable de la unidad de Urgencias hacia los empleados de este servicio. Una situación que además ha puesto en conocimiento del consejero de Salud de la Junta, Francisco Vallejo, como presidente del consejo de administración del Costa del Sol mediante un escrito de protesta avalado por la firma de 54 de los más de 60 afectados.
El delegado sindical del SATSE, Juan José Sánchez, asegura que padecen estas presuntas injurias y vejaciones «injustas» desde hace muchos años. La gota que ha colmado la paciencia de la plantilla de Urgencias ha sido la dejación de funciones de la dirección del Costa del Sol, al desoír la denuncia de una enfermera contra el responsable de este servicio.
En la denuncia remitida al Juzgado, se expone que «el denunciado mantiene una conducta vejatoria hacia la dicente, así la humilla profesionalmente antes sus compañeros, menoscabando su dignidad, dirigiéndose a ella de forma despectiva y cuestionando las tareas propias de su profesión». La dirección del hospital abrió una investigación conforme al procedimiento habitual para esclarecer los hechos denunciados, pero al final descartó sanción alguna contra el denunciado.
EL CORREO.-Cultura.
AURORA BELTRÁN, TAHÚRES ZURDOS
«Debo de ser una tía muy ambigua»
Aurora Beltrán, líder de Tahúres Zurdos, actúa en el Musiketan tras grabar un directo con su grupo
ÓSCAR CUBILLO/BILBAO
Aurora Beltrán actúa hoy en solitario en el Musiketan (Palacio Euskalduna, 20.30 horas) cinco días después de que su banda, Tahúres Zurdos, captara en vivo en Tudela lo que será su noveno álbum. Que un grupo edite por sí mismo un disco en directo es síntoma de que se halla en una encrucijada, pero ella defiende la inicitiva. «Ya era hora. En otras compañías nunca llegaba el momento. Teníamos la espina clavada y ésta es una historia nuestra, porque yo me hago cargo de todo. Al dejar Sony no nos apetecía llamar a otras puertas y me he embarcado en la empresa».
Las últimas experiencias con sellos discográficos de Tahúres Zurdos han sido desazonantes por diversas razones, así que ahora es su líder artística la que toma las riendas mercantiles. «Hemos pasado por muchas compañías y algunas nos han hecho 'mobbing', pero siempre nos hemos levantado. Hemos pasado un año a la espera pero ya ha llegado el momento y yo ejerzo de empresaria. La producción es mía y lo editará una compañía pequeña y de confianza de Pamplona, Do It».
«Un poco masoca»
La navarra reconoce su temor y prevención al descender a la categoría independiente. «Tengo un poquito de miedo, pero es un miedo bonito, especial e ilusionante. Me mola sentirlo. Es un poco masoca. Quiero recalcar que no lo hacemos por dinero. Si prefieres, es por orgullo. Yo estoy actuando muchísimo en acústico y llevo una vida bastante buena en ese aspecto, pero nunca he sido una persona de quedarme sentada. En el grupo vamos como críos y hay un buen rollo que te mueres. Es como empezar de nuevo, pero sabiendo».
Al abandonar Sony, Tahúres Zurdos preparaban un disco de versiones que se ha visto relegado. «Ya está grabado. Adaptamos al castellano catorce canciones que nos han gustado toda la vida y que son conocidas por el gran público. De Aerosmith, Iggy Pop, Blondie, los Beatles, los Rolling, Police, Lou Reed... Son temas que nos hubiera gustado componer».
Sin embargo, es un proyecto recuperable, pues el resultado no acumula polvo en las alacenas de la multinacional. «No. Al abandonar Sony nos quedamos el máster. Lo acabamos en poco tiempo pero presumimos de que es editable. Está muy chulo, si no, no lo diría. Es una de las bazas que guardamos en la manga los 'Tahúres'».
A lo largo de este año de parón, los cuatro tahúres oficiales se han dedicado a otros menesteres. «Yo he actuado en acústico, mi hermano tiene unos invernaderos, y los otros dos miembros imparten clases de música. En un grupo te pierdes cosas importantes de la vida. Sobre todo ellos, que tienen hijos. Yo no, pero estoy casada. Hay que colocarlo todo en una balanza y opino que este año ha resultado positivo para todos».
A pesar de que al principio lo consideraba una actividad paralela que no competiría con el grupo, ahora mismo Aurora Beltrán casi es más conocida por los conciertos en formato acústico a su nombre, recitales en los que varía el repertorio respecto a la banda. «Sí. Uso canciones con más recursos para interpretarlas en acústico. Algún título se repite, como 'Lujuria', pero busco otros menos conocidos como 'Metamorfosis' o 'Tatuados'».
Por el momento, no piensa abandonar esta faceta. «No, qué va. Encima tengo muchísimo curro. Llevo una racha de un mes tocando tres días seguidos en lugares lejanos, tipo Albacete y Murcia. Es de lo que estoy viviendo ahora mismo, y estupendamente».
En las citas en solitario se subraya el carácter femenino, incluso feminista, de Aurora. «Hombre, puede ser -conviene la interpelada-. Mi sexualidad se ha puesto en entredicho muchas veces. Debo de ser una tía muy ambigua. Quizá les sucede a todas las que suben a un escenario con una guitarra. Eso me divierte, pero es un cliché. Me considero una tía muy femenina, a pesar de no ser la reina de la feminidad vistiendo y esas cosas».
EL FAVOR DE LUZ.
El CD de Tahúres Zurdos saldrá a finales de febrero o principios de marzo, y al cuarteto base, que llevan 16 años juntos, se sumarán Eva Rada -escudera de Aurora en formato acústico-, el cantaor Ángel Ocrae, el cuarteto de cuerda Idelé y Luz Casal: «No se prodiga en colaboraciones, pero la conozco hace años y me ha hecho un gran favor».
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