PROTECCIÓN
DE LOS EMPLEADOS
Se deberá recalcar la importancia de
una notificación inmediata de la exposición
a agentes de potencial transmisibles o materiales
peligrosos, de modo que si se dispone de terapia,
o si se requiere hacer pruebas de diagnostico,
estas se pueden hacer oportunamente. Por ejemplo,
la rápida administración de
inmunoglobulina de hepatitis B, puede prevenir
la enfermedad clínica, mientras que
si se administra mas tarde, no la evitara.
Además, pueden arriesgarse reclamaciones
por accidentes de trabajo, si la exposición
que supuestamente dio lugar a una infección
no es notificada al servicio de salud del
empleado. Bajo ninguna circunstancia el personal
deberá solicitar tratamiento extraoficial
de los colegas de la facultad medica, ya que
esto puede llevar a un tratamiento irracional
basado en el temor antes que en los hechos.
Por ejemplo, veintenas de empleados de las
instituciones donde trabajan los autores,
recibieron profilaxis de rifampin para exposiciones
meningocócicas insignificantes, antes
de que se pusiera en vigor una norma que exigía
la aprobación del control de infecciones
o de enfermedades infecciosas y antes de que
la farmacia del hospital dispensara recetas
a los empleados.
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PREVENCIÓN
DE LA PROPAGACIÓN SECUNDARIA DE ENFERMEDADES
CONTAGIOSAS
Al personal también se le deberá
decir cuando debe notificar sus propias enfermedades
sal departamento de salud de los empleados.
Es sumamente importante asegurarle a los empleados
que no se les sancionara con perdida de paga
o de vacaciones, si se ven obligados a no trabajar
por haber notificado su enfermedad contagiosa.
Se han publicado pautas detalladas para el personal
que sufre de enfermedades especificas. Algunas
de esas pautas son arbitraria, por lo que en
muchos casos se requiere una política
flexible, particularmente, cuando pudiera arriesgarse
la atención de los pacientes por mantener
en casa a un empleado.
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