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Control de Infecciones adquiridas en Hospitales

PROTECCIÓN DE LOS EMPLEADOS
Se deberá recalcar la importancia de una notificación inmediata de la exposición a agentes de potencial transmisibles o materiales peligrosos, de modo que si se dispone de terapia, o si se requiere hacer pruebas de diagnostico, estas se pueden hacer oportunamente. Por ejemplo, la rápida administración de inmunoglobulina de hepatitis B, puede prevenir la enfermedad clínica, mientras que si se administra mas tarde, no la evitara. Además, pueden arriesgarse reclamaciones por accidentes de trabajo, si la exposición que supuestamente dio lugar a una infección no es notificada al servicio de salud del empleado. Bajo ninguna circunstancia el personal deberá solicitar tratamiento extraoficial de los colegas de la facultad medica, ya que esto puede llevar a un tratamiento irracional basado en el temor antes que en los hechos. Por ejemplo, veintenas de empleados de las instituciones donde trabajan los autores, recibieron profilaxis de rifampin para exposiciones meningocócicas insignificantes, antes de que se pusiera en vigor una norma que exigía la aprobación del control de infecciones o de enfermedades infecciosas y antes de que la farmacia del hospital dispensara recetas a los empleados.

 

PREVENCIÓN DE LA PROPAGACIÓN SECUNDARIA DE ENFERMEDADES CONTAGIOSAS
Al personal también se le deberá decir cuando debe notificar sus propias enfermedades sal departamento de salud de los empleados. Es sumamente importante asegurarle a los empleados que no se les sancionara con perdida de paga o de vacaciones, si se ven obligados a no trabajar por haber notificado su enfermedad contagiosa. Se han publicado pautas detalladas para el personal que sufre de enfermedades especificas. Algunas de esas pautas son arbitraria, por lo que en muchos casos se requiere una política flexible, particularmente, cuando pudiera arriesgarse la atención de los pacientes por mantener en casa a un empleado.

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