伊是chit-e 勞工戰鬥聯盟，伊相信只有當勞動人民團結成chit-e階級時，勞工e利益chiah 有法度完全照顧到。伊願意看到所有同樣職務團結，所有同一企業結盟，所有領薪勞工結為一個大聯盟。
IWW 的立場和其他聯盟的強烈差異在，我們相信勞動階級的問題，並不是能以向資本家或政客卑躬屈膝所能解決。在要求比較好的條件的同時，IWW堅持勞動人民擁有對生產品的名分，而不只是微薄的分紅。IWW認為，除非剷除這種利益體系，工業福利e解決無望，不公義和匱乏永無絕期。
在打拼團結勞工成一階級，結為一大聯盟的同時，IWW也尋求在失敗的舊體制內建立kah新，kah好e社會秩序。
所有受薪者都有資格。沒有勞工會因為種族，宗教，國籍，性別，或性好傾向而受阻礙。
但是，這m 是chit-e 坐享其成，懦弱，或只說不做的團體。我們不需要滿足於對領導毫不質疑地跟從的人。
IWW 是由工人，為工人而設計的聯盟。愈來愈多e最好，最有智慧的這類工人，加入了這聯盟。他們願幫忙建設這個聯盟，以重建這個世界。IWW需要他們，他們也需要IWW。
可以。很多IWW盟員也是其他聯盟的成員。他們，男女都有，形成這些聯盟的戰鬥核心；或者是身為一般成員，努力使得這些聯盟能回饋盟員，而不沈淪為順從雇主，安撫大眾的工具。
這些工人加入IWW是為了建造一個比現在有的更強大，更無懼，更誠實的聯盟。這樣一個聯盟的目標必須以更大的工人聯合，來抗衡雇主的聯合，以更大的工人階級力量，來抗衡雇主階級力量。
這樣一個聯盟，就是單一大聯盟的IWW。
不是。IWW 是唯一 kah工人組成一個階級的工會聯盟，而不是 kak 工人分成小團體，彼此鬥爭，而以雇主階級e利益為主要目的。IWW m 相信所有工人團結成一個大聯盟，會造成小工會分化工人，而boe團結。
IWW不希望運作既有工會e內部，來奪取控制，改變工運；伊也boe尋求推選伊e成員做為畫大餅的。這種運作，即使成功，也boe有實在e收益，只有勝利團體虛幻e利益。
今日無適當e工運，e-tang 改變，但不是經由改變管理者或者控制者，而是經由一般成員意識到自己e力量，並且在意到yin-e 目標--一個e-tang適合人類居住的世界。
Chit-goah 最好、最能幹的工運人士已經是IWW盟員。Yin 是為改善薪資和環境，身經百戰的老兵；也是不公義社會秩序e抗爭者，提供yin-e智慧kah心力，來使勞工對未來更好社會的美夢，成為現實。Yin 是眾人真驕傲e-tang認識的；男男女女，願意戰鬥，不管任何阻礙，戰到贏得勝利。
一些最好的還不夠，IWW需要全部。而且，同樣的，所有為更好的世界而奮鬥的人，也e發現，yin需要IWW。
IWW 雖然不承諾成員立即的收穫，但經驗顯示，成員實質好處，和他們在組織和在工作上的努力成直接正比。
IWW 成員，要是熟習直接行動的方法，能做很多加強，或改善職務狀況的事。由IWW所獲得的知識和設備，證明常常是贏得不平案件的主要因素。
和IWW及其刊物密切配合的成員，已經多次成功地推送工會官員進入要求並獲取調高薪資。IWW 成員當工會面臨雇主擊敗時，發動決定性的支持。
這些事情是可捉摸，而直接使IWW成員，和其他所有勞工受益。還有同樣重要，而較不明顯的。IWW 給他的成員一種團結感，一種方向感。它教授團隊有智慧地戰鬥，使工運份子能更有效。它使他們成為勞工中最誠實、無畏的一群中的佼佼者。
IWW 捍衛民主。雖然採多數決，少數者持有異議的權利，也極受尊重。所有重大問題，包括選舉部門工作人員，都由全體成員票決。無法執行多數所要求的工作人員，將遭到立即解職。"pie cards" (意思是：工會'老闆')在IWW是無法度容忍。
聯盟工作人員和雇員的薪資，設定為工業界成員所得的平均。其任期有嚴格限制。 IWW多數的工作是免費完成，因為組織的工人們相信他們的活動，並樂意竭盡所能促進它的成長。
IWW 的一個基石，是相信一般成員必須掌控這聯盟，和辦公人員，而不是被掌控。 沒有一個由一般成員掌控的聯盟會去限制成員的自由，或用莫須有的法規來管制少數。所以，IWW只制訂基本需求的法條。
雖然IWW 的組織和綱領為維護民主，設想周延，但是，當人們失去意志時，並沒有法律設計能護持民主。自由的根本不在人為變更的法律，而在人們自己。最好的民主保證，在IWW的會員；這些向暴政和不公義宣戰的會員，將絕不會令自由在勞工最佳陣營中遭受貶損。
就某一意義來說，是。IWW 排斥一般的「領袖者」，因為，能領導的人，也同樣能誤導。勞工長期為信賴和追隨的領導人所背棄。只有接受理念，而非人物的"領導"才能免除再遭背棄。
然而，確有人能快速，能幹的提出理念和描繪出策略來應付情況。這些人才，並不願領導，而且不願盲從。IWW培養這些，原因部分是，這是個一般成員的組織，部分由於成員經驗分享，還有部分是，由於IWW成員並不缺智慧和誘因。
雇主們對IWW非常痛恨和恐懼，以致於一次又一次想搗散它，結果每次只是反而使它比以往更加強壯。
他們的恐懼，是基於IWW e 理念所含有 e 巨大力量。當工人團結成一個階級，當 yin 只依賴 yin 甲己，當yin使用直接行動來保障在 chit-e 世界，整個 yin e 勞力所建造 e 生產品時，當那一天到時，地球上沒有任何力量 etang 阻擋人性的前進，也是 ti chit gang 雇主 e 剽竊力量，才會被摧毀。
雇主痛恨e 一個根源是IWW 堅定 e 誠實。伊boe妥協，伊boe tau kang （不共謀），伊boe出賣。伊boe退讓kah投降。
雇主m驚會 kah yin tau kang e 聯盟。這款e "聯盟"組織是完全錯誤，而且從來long 是真賤價就被收買成做瓦解抗爭 e 力量，來打散其他聯盟e陣線。
這就是為什麼雇主請求和其他聯盟談和，來避免由IWW代表工人。雇主歡喜yin e-tang 控制的工會，不是由工人控制的一個大聯盟。
完全正確 -- 對伊e成員，kap 對工人階級。但是，伊從來 m 是親像雇主所提倡 hit 種e "負責"-- 要求溫和，約束成員m-tang 傷害伊e 利益。
IWW boe 出賣成員。伊boe 背棄勞工 e 利益。伊只對勞動階級負責。
IWW 曾被描述成紅色（激進），但是從來 m-bat 是黃色（不忠）。
IWW 就親像科學家 ti 實驗室 hiak 激進，親像想 beh 解除病痛 e 醫生、必須講出真理 e 老師， hiat ni 激進。
要知影，致使今日生活比以往好， long-si 由激進e理念來e。 現在和以往相款，只有這種力量，e-tang 帶chit-e 世界離開飢餓、痛恨，kah 恐惶 e 暗暝。
人類進步e 道路，是由激進份子用血汗所開出。只要有不公義e所在，就有激進。這e 名是自由e男女人類最驕傲的稱號。
不是。IWW 用光明正大e 武器 應付 雇主e 衝突，但是，從來無鼓勵暴力。伊e主要武器是勞工階級e團結，是beh 建設；m 是個別恐怖主義，是beh毀滅。
雇主總是首先採取強制和暴力， 而IWW教人法律所明示：工人有權利保護自己，對抗攻擊。
所有工人團結成一個階級，只要互相手臂交手臂，就 etang 得到世界 e 時，暴力並無必要。
有人恐驚也會問：自由是美國人的嗎，或公義和人道是美國人的嗎？只要工人受到踐踏的所在，主人統治e所在，就有IWW或者是IWW思想。因為經濟不公是世界性的，IWW ma是相款。
狹義來講，成立ti 1905 年 e IWW，比本地，和外來投資，想beh 主導美國工人生存環境 e 公司主人，更加的"美國"。所有國家的主人階級，都會強迫勞工為奴隸。IWW爭取勞工自由。
不。IWW沒有宗教偏好，而且不干涉任何成員的宗教信仰。這種信仰是人類自由的一部份，而IWW努力伸張自由，絕不傷害它。
其他聯盟的所謂"勞工領袖"，長久習於辦公生活，早早已經不再能代表勞工的利益，或在乎聯盟成員的意志。
其他的聯盟在早先，是由於清楚看到工人和雇主的利益衝突而組成，今天，他們變得腐化到以乞求得到勞工所生產的麵包的"屑"為最大成功。 這種恥辱，清楚反映在身為勞工委託人的一類"領袖"（Teamsters 的 Beck, Carpenters 的 Hutchinson, Boilermakers 的 MacGowan 等）身上。
勞工代理的基本關切是確保自己的辦公位子，並使這位子賺錢。怎麼做到這點？打壓民主，管制一般成員，和以立即驅逐來懲罰抗爭，或甚至批評。
這些"勞工領導"們的利益和雇主是一致的。兩者都專注於騎在，寄生在勞工的背上。兩者long 是以打壓一般勞工e 要求 kap 抗爭 teh 賺食。兩e long 以維持低賤職位委託行業來得利，主要the 關照yin-e "領導者" kap 雇主e利益。
勞工委託者反對IWW，並m-si yin 不瞭解伊，而是yin瞭解得很清楚。 IWW e 勝利，表示欺壓kap 特權的終結；這將代表一般工人 e-tang完全控制的開始。
雖然有時陣（其他聯盟亦同），成員為了免於遭毆打或殺害的危險，必須把會員卡隱藏在鞋子裡，但IWW並從來不是個秘密組織。
IWW 的成員以他們的紅卡為傲，卡標示著他/她們是難女人，不是被驅趕的羊。組織所在建築，對所有人開放；聯盟會議公開而定時舉辦；群眾大會會做廣告，並對所有勞工開放。
IWW是非政治組織，而且不干涉成員的政治信仰和活動。它只是要求政治觀點，m-tang造成聯盟的分裂。 Chit-e 規則，使得所有e 政治信仰etang 聯合無間，推sak 共同e 經濟利益。
IWW 專注在直接e經濟行動，因為歷史證明，不管啥人掌握經濟力，也同時掌握到政治力。IWW相信不管政客"給"勞工什麼，當債息高疊時，自然就收回 （例子不勝枚舉）。只有勞工自己去贏取，經濟利益才能保住。
IWW 完全吸收的痛苦教訓是，勞工不能依賴畫大餅的政客或一廂情願。勞工必須依賴勞工；如果要贏，一定用自己的經濟體和力量。
這是勞工在抗爭時，採取直接，自然的方式，並獲致最豐富的結果。當工人在崗位上抗爭，造成工作延緩或停滯，直到他們的不平得到平撫--這就是直接行動。當工人，結為一個階級，進行大罷工來保護他們的利益─這就是直接行動。
當工人使用其他非直接行動的方式，不斷地遭到背棄--推選政客上台，陳請仲裁，或讓法院或其他政府部門來解決。這些方式是設計來嘉惠雇主階級的。
期待這些機制會帶來公義，就像吃角子老虎會幫投錢的人致富一樣。偶而的大筆賠額支付，他唯一的目的，在維持輕信者對精心打造的機器的"公正"的信心罷了。
雇主最擔心只是當工人用直接行動來達成他的要求，原因是，那是不輕易，或便宜善了的。勞工用直接行動，總是收穫比較kak受雇主控制的代理人玩繞圈子kah大。
直接行動掙脫人類公然奴役的鎖鍊。幾世紀以來，它建立了個人權利並改造了主人階級的生殺權力。如果圓滿使用，智慧地和熟練地，直接行動能永遠完結飢餓，不公，和人對其他人的奴役。