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que le rodea y por la posible competitividad que los demás puedan hacerle. Son personas agresivas, que ven fantasmas donde no los hay y creen sentirse amenazados procesionalmente» relata la psicóloga Aroa Álvarez.
La víctima del acosador es mayoritariamente una persona vulnerable, joven y mujer. «Dos de cada tres personas menores de 30 años sufren acoso moral y la mayoría son mujeres. Cada vez son más los casos de personas que acuden al sindicato para plantear problemas de este tipo y aunque todavía no está tipificado como delito son varias las medidas que se pueden aplicar para acabar con ello», explica Esther Barbón, secretaria de la Mujer de CC. OO. en el valle del Nalón.
Los trastornos psicológicos que una víctima de mobbing sufre se traducen «en depresión, ansiedad, taquicardias. La persona se siete acorralada y el acosador aplica con ella una táctica de desgaste que tiene como fin hacerla creer que es incapaz de seguir en su trabajo», apunta Aroa Álvarez.
Estadísticamente se puede afirmar que un 52% de las personas que han sufrido el acoso moral tiene secuelas sobre la salud, un 7% de la población sufre problemas psicológicos derivados del mobbing y un 48% de las víctimas padecen depresión y decaimiento.
Sobre esta situación Roberto Díaz, psicólogo de Nenyure añade que algunas personas que son víctimas del acoso moral desconocen que sufren mobbing, concretamente dos de cada tres, presumiblemente por ser un problema de salud laboral que hasta hace poco ha estado solapado por otros.
En consonancia con lo apuntado por Aroa Álvarez, Díaz se refiere al acosador moral como a una persona que ve amenazado su estatus laboral por la incorporación de un nuevo empleado o por alguien que ya forma parte de la plantilla laboral. «El acosador ve amenazado su estatus laboral y por ello empieza a hacerle la vida imposible a la otra persona», con múltiples de formas que van desde relegarla a tareas de menor responsabilidad, ignorarle o excluirle, extender rumores calumniosos que lo menoscaban o infravalorando su trabajo realizado.
Mayoritariamente el acosado es un hombre, como ocurre en los caso de violencia de género, pero desde el gabinete Nenyure se considera que cuando es una mujer la que destruye psicológicamente a un compañero de trabajo lo hace con mayor dureza. «Sí es cierto que hay más hombres acosadores, pero cuando la mujer es la acosadora es más cruel», asevera Aroa Álvarez.
Las pruebas para denunciar el maltrato psíquico son difícilmente demostrables, porque no dejan huellas físicas. Sin embargo, el acoso moral puede llegar a ser más lesivo que el daño físco y saldarse con más transtornos.
ACOSO MORAL
Perfil: el acosador es una persona que actúa movido por los celos y la envidia.
Víctima: mayoritariamente son mujeres jóvenes.
Objetivo: minar sicológicamente a una persona ante la amenaza de que ataque a su estatus laboral.
Situación: el 16% de la población activa ha padecido mobbing.
LA NUEVA ESPAÑA.-Nalon.
CC OO denuncia el incremento del acoso moral en el trabajo en el Valle
Langreo,
Félix VALLINA
Los responsables de la secretaría de la mujer y juventud de la Unión Comarcal de CC OO en el Nalón aseguraron ayer que las denuncias ante el sindicato por acoso moral en el trabajo han aumentado de manera considerable en los últimos meses.
Desde el sindicato, que recientemente ha clausurado un curso sobre «mobbing» o acoso moral en el trabajo impartido por el gabinete psicológico Nenyure, se asegura que este problema afecta sobre todo a mujeres menores de 30 años, aunque los hombres también denuncian maltratos psicológicos de este tipo.
Los miembros del gabinete Nenyure explicaron que uno de cada tres trabajadores en activo manifiesta haber sido víctima de acoso moral en el trabajo, «un problema creciente que desde CC OO queremos atajar», subrayó Esther Barbón, responsable de juventud del sindicato en el Nalón.
EL PERIÓDICO DE ASTURIAS.-Cuencas.-
Clausurado un curso sobre acoso moral
EL CURSO sobre el acoso moral puesto en marcha por iniciativa del área de mujer y juventud de CCOO se clausuró con una buena acogida por parte de los asistentes. Según el sindicato, este problema comienza a preocupar entre todos los agente involucrados en la prevención de riesgos laborales.
COMFÍA.- Economía.
Comienza la negociación en ahorro
Una carrera profesional que garantice la promoción objetiva de las plantillas. Mejora del poder adquisitivo y de los salarios de entrada
En empresas socialmente responsables se exige abordar la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades y una organización del trabajo compatible con la salud de los trabajadores y trabajadoras
En la reunión hemos expuesto las líneas generales de la plataforma, que ya publicamos en el primer comunicado, con una idea central: el Convenio necesita un cambio estructural que lo haga realmente útil para las necesidades que tenemos en el sector.
Para la adecuación del Convenio a la realidad actual es necesario abordar un cambio sustancial en la carrera profesional, donde se reconozcan y se retribuyan las tareas de mayor responsabilidad y las nuevas cargas de trabajo. En este sentido hay que abordar la promoción, con criterios objetivos, de las plantillas ingresadas con posterioridad a 1982.
La mejora del poder adquisitivo debe concretarse, además de con un incremento salarial del 3% y cláusula de revisión al alza, con la percepción de la totalidad de las pagas desde el momento de la incorporación a las cajas.
La disminución de las tardes de jueves así como el incremento de los días de permiso deben servirnos para una reducción efectiva de la jornada.
La modernización del Convenio obliga, desde el punto de vista de la responsabilidad social de las empresas, a incorporar medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la igualdad de oportunidades.
Dentro del capítulo de mejoras sociales destacamos la reducción de los tipos de interés de los préstamos, junto con una ampliación de los importes de los mismos que permitan el acceso a la compra de la vivienda habitual.
Las modificaciones en la organización del trabajo exigen acometer todos aquellos aspectos relacionados con la salud laboral y la prevención de los riesgos (acoso moral, atracos, pantallas visualización, estrés, protección del embarazo y lactancia).
El Convenio debe ser un marco donde se siga apostando por el empleo indefinido, el control de la contratación temporal y se abran cauces para facilitar un pacto intergeneracional que combine las políticas de jubilaciones anticipadas con nuevas contrataciones de plantilla.
Todos los sindicatos hemos coincidido bastante en estos planteamientos mientras que por su parte la patronal sólo ha dejado entrever sus intenciones, que no propuestas, las cuales conoceremos en la próxima reunión de la mesa que se ha fijado para el día 9 de abril. No obstante, ha anticipado querer reconvertir las actuales categorías a niveles, unificar grupos profesionales, modificar las ayudas de estudios a los empleados y, como no, en sus términos "reorientar el coste de la antigüedad hacía otros complementos salariales que aporten mayor valor añadido a los resultados de las empresas".
DIARIO SUR.-Melilla.
Funcionarios de la prisión critican la negativa del delegado a reunirse con ellos
BEATRIZ TOSTADO/MELILLA
La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Periféricos denunció ayer la negativa del delegado del Gobierno, Arturo Esteban, a reunirse con sus miembros para abordar la situación de la prisión. La presidenta de la Junta,Adoración González, expresó así el «malestar» que viven los funcionarios de prisiones ante la actitud de Esteban, quien «desde julio pasado» se niega a mantener un encuentro con los representantes de los trabajadores, a pesar de las repetidas ocasiones en que lo han solicitado.
Pero la Junta criticó, además, la «desinformación» a la que son sometidos sus integrantes, que tiene, entre otras consecuencias, que de la mayoría de los proyectos relacionados con la cárcel acaben enterándose «por la prensa». Esto ha ocurrido, aseguran, con obras como «la instalación de una mampara sobre el muro que da a las viviendas que se están construyendo», la colocación «de una malla en el patio que evite los lanzamientos del exterior» o la «modificación de las cocinas a través de la Escuela Taller».
Más plantilla
Otro de los asuntos preocupantes es, a juicio de la Junta, el referente a la plantilla, pues, por un lado, las bajas que no se cubren, «se eliminan de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con lo que no figuran como vacantes», y además, Delegación «no reconoce que falten los 25 funcionarios» que se necesitan. Asimismo, informaron de que «no están cubiertas todas las garitas de vigilancia» y denunciaron el «acoso moral» existente.
Tampoco olvidaron hacer alusión al «estado de deterioro» de las instalaciones, con «una alarma de incendios desactivada» y un interno «lavando 1.200 platos al día» porque el aparato industrial con que se realizaba «ni se repara ni se sustituye», y la Dirección «no hace nada».
Viernes, 28 de Marzo de 2003
EL DIARIO VASCO.-Economía.
Desconvocan la huelga para protestar por acoso tras lograr un acuerdo con la empresa
Los trabajadores de Ayra-Cardan dan un voto de confianza a la dirección, que promete vigilar
PILAR ARANGUREN/DV. SAN SEBASTIÁN
Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra-Cardan de Deba desconvocaron la jornada de huelga que tenían prevista celebrar ayer para denunciar el deterioro de las relaciones laborales y el comportamiento de un cargo intermedio de la compañía, a quien acusaban de mobbing -acoso laboral-, tras alcanzar un acuerdo con la dirección.
La mayoría de los operarios de esta empresa del sector de automoción secundó el pasado día 13 el primero de los dos días de paro organizados para protestar por la actitud del gerente de la unidad de trabajo que, según dijeron, llevaba más de diez años «amenazando e insultando» a los trabajadores. Tras varias denuncias verbales y escritas a la dirección de la empresa y «ante la falta de respuesta de la misma», los trabajadores decidieron en una asamblea convocar dos jornadas de huelga.
Los empleados decidieron en asamblea desconvocar la segunda jornada de huelga previsa para ayer después de alcanzar un acuerdo con la dirección que, según indicaron, se comprometió a que no se repitieran este tipo de situaciones de acoso laboral.
Las mismas fuentes explicaron que el comité de empresa, integrado por cuatro representantes de UGT, tres de ELA, uno de CC OO y uno de LAB, acordó por su parte dar un «voto de confianza» a la dirección, aunque adelantaron que si la situación no cambia convocarán otra asamblea y acordarán nuevas medidas de protesta.
DIARIO DE CÁDIZ.- Local.
Jornada sobre las nuevas relaciones laborales
REDACCIÓN.
CÁDIZ. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz ha organizado para hoy una jornada sobre "Las nuevas relaciones sociolaborales en España", que tendrá lugar en el Palacio de Congresos y Exposiciones en sesiones de mañana y tarde.
Abrirán la jornada Ana Isabel Lasheras Meavilla, portavoz en el Senado de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales, y José Blas Fernández, presidente del Colegio de Graduados, y a renglón seguido, expertos en la materia disertarán sobre importantes temas como el acoso moral en el trabajo, la jurisdicción del orden social y contenciosa administrativa y su conflictividad en materias comunes, la protección social y los autónomos, el despido y sus consecuencias, los contratos temporales y el desempleo, y la exigencia de la actual sociedad en materia de responsabilidad civil y penal.
LA VERDAD.-Elche.
La UMH reparte 40.000 euros entre sus servicios por la calidad
M.T.B./ELCHE
La Universidad Miguel Hernández (UMH) acogió ayer la firma de objetivos por la calidad de cada uno de los servicios, unidades y oficinas que han querido participar en su Plan de Incentivos a la Calidad. Este acto significa la formalización de un compromiso por la mejora continua de los estándares de calidad en la institución.
Asimismo en el acto, se procedió a la entrega del premio a la mejor carta de servicios, que fue a parar al CGCA de Orihuela, y al accésit a dicho premio. También se reconoció el trabajo realizado en los equipos de mejora, personalizado en la entrega del premio a la mejor sugerencia de 2002 a los ganadores del mismo, la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
Con la puesta en marcha del I Plan Director para la Mejora de la Calidad en la Gestión, la UMH pretendió adquirir un compromiso en el proceso de mejora continua, garantizando la transparencia, efectividad y eficiencia en la gestión. Se empezó a trabajar en dicho plan en 1999, y hasta ahora se ha alcanzado el 100% de los objetivos propuestos para 2001, y el 95% de los correspondientes para 2002, según la institución.
Este proceso permitió a la UMH distribuir el pasado año un total de 40.216 euros, en incentivos a la calidad, un 15% mas que en 2001. El gerente de la UMH, Rafael Gandía, ha anunciado que la institución está trabajando ya en la elaboración del II Plan Director, que se pondrá en marcha previo debate y participación de todos los servicios.
Jornadas de Derecho
Hoy darán comienzo, en el edificio Altabix, las III Jornadas Universitarias de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Éstas se han dividido en tres sesiones. Constitución y derechos laborales; la Responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo; y las reformas del régimen jurídico del despido. En estas jornadas se tratarán temas de actualidad como la protección frente al acoso moral en el trabajo.
CM NOTICIAS.- Ciudad Real. Trabajo.
El Supremo ratifica una sentencia que obliga la Diputación de Ciudad Real a indemnizar a un empleado por 'daños morales'
El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha que obligaba a la Diputación de Ciudad Real a indemnizar con 9.000 euros a un trabajador del Servicio de Vías y Obras por "daños morales"
Según dio a conocer ayer Francisco Gallego, responsable de la sección sindical de CC.OO. en la Corporación, este trabajador fue "apartado" de sus funciones durante siete meses y se mantuvo durante todo este tiempo en los talleres sin que se le encargara ningún trabajo concreto.
Los hechos ocurrieron a finales del año 1998, con el anterior equipo de Gobierno del PP, y, en ese momento, el caso ya fue llevado a los tribunales. Ahora, el Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación que, en su día, tras la primera sentencia, presentó la Diputación. Gallego señaló que este el primer caso de acoso laboral en el trabajo que se ha dado en la institución provincial.
EL PERIÓDICO DE CÓRDOBA.-Local.
AUGC DENUNCIA LA PRESION BAJO LA QUE TRABAJAN LOS AGENTES
La Guardia Civil acumula 23 casos de bajas psicológicas
La asociación apunta al excesivo rigor disciplinario entre las principales causas
Denuncia abusos de autoridad y pide más comunicación entre mandos y guardias
M. GUERRERO
El sesenta por ciento de las bajas que se registran en la Guardia Civil de Córdoba se debe a motivos psicológicos, entre otros motivos, por el excesivo rigor en la aplicación del régimen disciplinario, según denunció ayer a través de un comunicado la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC). Siempre en función de esas declaraciones, la plantilla de guardias civiles asciende en Córdoba a los 970 efectivos, de los que 38 se encuentran de baja por enfermedad prolongada y de ellos 23 presentan cuadros psicológicos, como ansiedad, depresión o estrés.
AUGC afirma que entre los motivos por los que los agentes reciben bajas de tipo psicológico se encuentran ese rigor disciplinario con el que "se imponen a los guardias civiles sanciones desproporcionadas y, en muchos casos, injustas", una excesiva presión laboral por parte de determinados mandos, mal ambiente de trabajo y desmotivación, aunque también destacan la influencia que tiene el desarrollo de trabajo sin medios, los abusos de autoridad o el acoso moral al trabajador, conocido como mobbing .
La Asociación Unificada de Guardias Civiles tilda de "incomprensible" que pese a este número de bajas psicológicas "todavía no se ha destinado al servicio médico provincial de la Comandancia a ningún especialista en este tipo de enfermedades".
AUGC destaca la necesidad de que la Guardia Civil de Córdoba cuente con este tipo de servicio por tratarse de enfermedades que "pueden desembocar en sucesos trágicos para el afectado, su familia y para el entorno social", al tiempo que recuerda los casos de suicidios e intentos de suicidio que anualmente se registran en miembros del instituto armado.
En este sentido, la asociación explica que el servicio médico provincial con que cuenta la Guardia Civil se limita a enviar a los afectados al especialista de Sevilla, que "les atiende tarde, a veces cuando ya se encuentran de alta".
El comunicado de AUGC explica que también se están dando casos en la actualidad en que agentes de la Guardia Civil que llevan dos meses de baja por enfermedad "aún no han sido atendidos por ningún facultativo de la Guardia Civil".
MEDICOS MILITARES
Al mismo tiempo, la asociación explica que los reconocimientos médicos a los que son sometidos los integrantes de la Benemérita "son escuetos y sin mostrar el más mínimo interés por la enfermedad del agente".
Además, el comunicado explica que estos reconocimientos se efectúan por parte de médicos militares, que se rigen por "la estricta jerarquía militar a la hora de atender a los agentes" y que en algunas ocasiones se les presiona para que se den de alta a pesar de seguir padeciendo enfermedades psicológicas.
LANZA DIGITAL.- Ciudad Real.
Los crímenes se duplicaron en 2002 y aumentaron los delitos violentos
La memoria de la fiscalía refleja también más violencia en los delitos de menores
Belén Rodríguez/ Ciudad Real
Los homicidios se han duplicado en la provincia a lo largo de 2002 y han subido los delitos violentos , al igual que los robos en todas sus modalidades. Según la Memoria de la Fiscalía de Ciudad Real, que ayer presentó el fiscal jefe, Francisco Moreno, de 8 escritos de calificación por crímenes formulados en 2001 se ha pasado a 16 en 2002; mientras que de un año a otro el número de acusaciones por agresiones ha pasado de 183 a 226, todo ello en un total de 33.445 diligencias abiertas, un tres por ciento más que en 2001. También subió la violencia en los delitos cometidos por menores. En cuanto a la próxima implantación de los juicios rápidos, Moreno reiteró que no habrá aumento de personal en ningún órgano judicial y explicó que el mayor problema con el que se van a topar jueces y fiscales es el elevado número de asuntos pendientes, cerca de un millar, en los tres juzgados de lo Penal.
Ciudad Real no permanece ajena al aumento de la violencia que se ha detectado en el último año en otras ciudades y provincias de mayor población, como puede ser Madrid. Según difundió ayer el fiscal jefe de Ciudad Real, Francisco Moreno, el año pasado se duplicaron los homicidios y subieron los delitos violentos. Violencia que también ha aumentado en los delitos cometidos por menores, sometidos a una legislación especial.
En 2001 la fiscalía formuló 8 escritos de acusación por homicidios o asesinatos, mientras que el año pasado el número fue exactamente el doble: 16. En cuanto a agresiones físicas, se ha pasado de 183 calificaciones en 2001 a 226 en 2002. También han aumentado los robos de forma generalizada y en todas sus modalidades, mientras que se ha detectado un tímido descenso "poco significativo" para el fiscal jefe respecto al número de atestados policiales remitidos a la fiscalía por malos tratos en él ámbito familiar. Si en 2001 el número de mujeres víctimas de maltrato que denunciaron fue 388, en 2002 han sido 313.
Víctimas de sus hijos
En relación con la violencia doméstica la memoria refleja una tendencia creciente muy llamativa: cada vez son más los hijos que agreden a sus padres y en más de una ocasión. En este sentido, el fiscal jefe explicó que a lo largo del año pasado hubo 120 casos de padres que han denunciado dos veces a sus hijos. El perfil del agresor es el de hombre de entre 31 y 50 años.
Acoso en el trabajo
La provincia tampoco se ha quedado al margen en el último año de las denuncias por acoso moral en el trabajo, modalidad delictiva más conocida por el término inglés mobbing "denuncias de este tipo comenzaron a llegar el año pasado a los juzgados de la provincia", precisó Moreno.
En total en 2002 se abrieron 33.445 diligencias, un 3 por ciento más que en 2001.
Juicios rápidos
Respecto a la implantación de los juicios rápidos con la entrada en vigor de la reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, el fiscal jefe explicó que el principal escollo para que funcionen bien son los cerca de 1.000 asuntos pendientes que a 31 de diciembre de 2002 tenían los tres juzgados de lo Penal de la provincia "y a los que habrá que ir dando salida de forma parela a los nuevos". Y todo ello con el mismo personal.
LA VERDAD.- Elche.
ELCHE
La UMH reparte 40.000 euros entre sus servicios por la calidad
M.T.B./ELCHE
La Universidad Miguel Hernández (UMH) acogió ayer la firma de objetivos por la calidad de cada uno de los servicios, unidades y oficinas que han querido participar en su Plan de Incentivos a la Calidad. Este acto significa la formalización de un compromiso por la mejora continua de los estándares de calidad en la institución.
Asimismo en el acto, se procedió a la entrega del premio a la mejor carta de servicios, que fue a parar al CGCA de Orihuela, y al accésit a dicho premio. También se reconoció el trabajo realizado en los equipos de mejora, personalizado en la entrega del premio a la mejor sugerencia de 2002 a los ganadores del mismo, la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
Con la puesta en marcha del I Plan Director para la Mejora de la Calidad en la Gestión, la UMH pretendió adquirir un compromiso en el proceso de mejora continua, garantizando la transparencia, efectividad y eficiencia en la gestión. Se empezó a trabajar en dicho plan en 1999, y hasta ahora se ha alcanzado el 100% de los objetivos propuestos para 2001, y el 95% de los correspondientes para 2002, según la institución.
Este proceso permitió a la UMH distribuir el pasado año un total de 40.216 euros, en incentivos a la calidad, un 15% mas que en 2001. El gerente de la UMH, Rafael Gandía, ha anunciado que la institución está trabajando ya en la elaboración del II Plan Director, que se pondrá en marcha previo debate y participación de todos los servicios.
Jornadas de Derecho
Hoy darán comienzo, en el edificio Altabix, las III Jornadas Universitarias de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Éstas se han dividido en tres sesiones. Constitución y derechos laborales; la Responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo; y las reformas del régimen jurídico del despido. En estas jornadas se tratarán temas de actualidad como la protección frente al acoso moral en el trabajo.
LA ESTRELLA DIGITAL.- Albacete.
El número de homicidios y asesinatos se duplicó en Ciudad
Real en 2002 y crecieron los delitos de agresiones
Con respecto a los delitos de violencia doméstica, en 2002 las denuncias
han descendido, aunque 51 hombres y 313 mujeres han sido víctimas
Redacción/Albacete.
El número de delitos de homicidio o asesinato en la provincia de Ciudad Real se duplicó durante el año 2002 con respecto al año 2001, pasando de 8 a 16, y, asimismo, crecieron de manera significativa los delitos violentos de agresiones con resultado de lesiones, que pasaron de 183 en 2001 a los 226 en el año pasado.
Estos son los datos más llamativos de la Memoria 2002 de la Fiscalía de la Audiencia Provincial de Ciudad Real, que ayer jueves dio a conocer el fiscal jefe, Francisco Moreno, quien, no obstante, en términos generales, no consideró alarmante el crecimiento de la delincuencia en la provincia, que se elevó en un 3 por ciento con respecto a 2001, con un total de 33.445 expedientes incoados por este organismo.
Sobre los casos sin resolver, Moreno se refirió a que se está trabajando en una nueva línea de investigación sobre el caso de la desaparecida joven de Valdepeñas Rosana Maroto, que se avanza en el crimen de una joven en Herencia y que hay dificultades en el asesinato de una chica de 14 años en Campo de Criptana.
Moreno, que reconoció que muchos de estos casos, por el tiempo transcurrido, serán difíciles de despejar, hizo hincapié también en el crecimiento significativo habido en los robos en domicilios, robos con violencia, hurto, y el quebrantamiento de condenas, especialmente en personas que son descubiertas conduciendo cuando tienen retirado el carnét de conducir por haber cometido una infracción anterior.
Agresiones de hijos a padres
En el tema de menores, Moreno llamó la atención sobre el crecimiento de delitos cometidos por los más jóvenes, incluso con edades por debajo de los 12 años. Según el fiscal jefe, el problema no ha alcanzado todavía la importancia que pueda tener en otras zonas más pobladas y desarrolladas, pero "hemos detectado que está ahí ya", dijo.
Con respecto a los delitos de violencia doméstica, Moreno señaló que, durante 2002, el número de denuncias ha descendido, aunque 51 hombres y 313 mujeres han sido víctimas de los mismos. En este aspecto, destacó que están aumentando de manera significativa las agresiones de hijos a padres, casos que, en muchas ocasiones, todavía siguen sin denunciarse.
Asimismo, Moreno también reseñó que se elevan las diligencias abiertas a extranjeros, aunque dijo que no se puede relacionar el aumento de delincuencia con la llegada de personas de otros países, y los casos de acoso laboral, situación en la solicitó esperar para sacar conclusiones y ver si se trata de una moda social o tiene una continuidad en el tiempo.
Por otra parte, según señaló también Francisco Moreno, la situación de "precariedad al límite" es el principal problema con que se encuentra la Fiscalía para desarrollar toda la labor que tiene que sacar adelante. En este sentido, no confió en que, en un breve plazo, puedan verse aumentados los actuales 16 fiscales con los que se cuenta.
También destacó Moreno el atasco de los Juzgados de lo Penal, donde los tres existentes actualmente acumulan aún más de 1.000 casos por resolver, así como un total de 2.375 sentencias sin ejecutar, tema que calificó como de muy grave.
Por último, Moreno consideró que la entrada en vigor de la nueva Ley de Enjuiciamiento, con la aplicación de los juicios rápidos, puede verse afectada en su desarrollo práctio por esta falta de medios y estimó que se pueden crear dos "velocidades" en la resolución de casos entre los ocurridos antes de la entrada en vigor de la reforma, a finales de abril, y que los vayan surgiendo tras esa fecha.
Sábado, 29 de Marzo de 2003
EL IDEAL GALLEGO.- Opinión.
Roberto L. Moskowich
................
Con el patrocinio de la Universidad de La Coruña, Ayuntamiento de Ferrol, Diputación Provincial, Fundación Caixa Galicia y Xunta de Galicia, y organizadas por la Asociación de Graduados Sociales de Ferrol y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, se celebrarán en Ferrol (La Coruña) las "IX Jornadas galegas sobre condicións de traballo e saúde". Serán los días 2, 3 y 4 de abril, en el salón de actos del CIS, en La Cabana-Ferrol, y en ellas se tratarán cuatro temas de rabiosa actualidad: el empleo, la prevención de catástrofes industriales, los riesgos laborales en España, y el "mobbing".
Domingo, 30 de Marzo de 2003
DIARIO SUR.- Melilla.
Reunión con el personal de la cárcel
B. R. C. / B. T./MELILLA
El delegado del Gobierno se reunirá mañana lunes a partir de las 12.00 horas con los integrantes de la Junta de Personal del Centro Penitenciario y con el director de la cárcel, Antonio Diego, con el fin de conocer de primera mano las quejas que días atrás expresaron los representantes sindicales de los trabajadores, relacionadas, sobre todo, con la falta de seguridad y el acoso moral al que están sometidos. Esteban señaló que lo que conoce en este sentido es únicamente a través de la prensa y dijo que espera que sustenten sus críticas con «algún tipo de prueba».
EL CORREO.- LA RIOJA
USO denuncia a una empresa por acoso laboral a una camarera
EL CORREO/LOGROÑO
El sindicato USO de La Rioja informó ayer que ha presentado ante la Inspección de Trabajo de la comunidad lo que califica como «una situación de acoso laboral» en la empresa de hostelería Sodexho, cometido en la persona de una camarera que trabaja para la firma.
A través de un comunicado, USO explica que esta trabajadora «representada por USO, consiguió que el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja dictara una sentencia en la que se reconocía como enfermedad profesional la depresión, causada precisamente por acoso». Para la central sindical, «lamentablemente, ni la sentencia ni una anterior denuncia presentada en el mes de diciembre en la Inspección de Trabajo por el mismo motivo han hecho que la empresa deponga su actitud», por lo que se ha iniciado un nuevo procedimiento.
Añade USO que «no es éste el único motivo de la denuncia, ya que la empresa incumple sistemáticamente con las obligaciones de información, negociación y atención a la delegada de personal de este sindicato, así como con el cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo y en la legislación laboral». «Es significativo que precisamente esta empresa sea la concesionaria de la cafetería del Hospital San Pedro, perteneciente al Servicio Riojano de Salud, motivo por el que USO ha hecho llegar también su denuncia a Félix Vadillo.
LA RIOJA.- REGIÓN
USO denuncia un caso de acoso laboral a una trabajadora
El sindicato USO de La Rioja informó ayer que ha presentado ante la Inspección de Trabajo de la comunidad lo que califica como «una situación de acoso laboral» en la empresa de hostelería 'Sodexho'. La víctima sería una camarera que trabaja para la firma.
LA RIOJA./LOGROÑO
A través de un comunicado, USO explica que esta trabajadora «consiguió que el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja dictara una sentencia en la que se reconocía como enfermedad profesional la depresión, causada precisamente por acoso». Para la central sindical, «lamentablemente, ni la sentencia ni una anterior denuncia presentada en el mes de diciembre en la Inspección de Trabajo por el mismo motivo han hecho que la empresa deponga su actitud», por lo que se ha iniciado un nuevo procedimiento.
Añade USO que «no es éste el único motivo de la denuncia, ya que la empresa incumple sistemáticamente con las obligaciones de informació, negociación y atención a la delegada de personal de este sindicato, así como con el cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo y en la legislación laboral».
IDEAL.-Actualidad.
DENUNCIAN ACOSO
Juicio por despedir a cinco mujeres
El primer juicio por los despidos de trabajadoras de una conocida tetería de la capital granadina se celebrará el próximo día 8 de abril en el Juzgado de lo Social número 6, según Europa Press. De momento sólo han acudido a los tribunales dos, que denuncian acoso laboral. /IDEAL
Lunes, 31 de Marzo de 2003
LA VERDAD.- Albacete
Bono reestructurará Obras Públicas por las denuncias de 'mobbing'
El Colectivo de Interinos y Temporales agradece al presidente los cambios ante los cuatro supuestos casos de acoso moral en el trabajo. Un afectado denunció un robo en Economía
LV/ALBACETE
El Colectivo de Interinos y Temporales (CIT) de la Junta de Comunidades anunció que el presidente regional, José Bono, «ha dado instrucciones» al titular de Obras Públicas, Alejandro Gil, para que «modifique la estructura administrativa» de esta consejería tras las denuncias por acoso moral en el trabajo, moobing, hechas por cuatro empleados.
Hace dos semanas, la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el CIT puso en conocimiento del fiscal jefe de Toledo, José Antonio Martín-Caro, la denuncia por 'mobbing' contra altos cargos y funcionarios de la Junta, y especialmente de Obras Públicas, por parte de cuatro empleados del Gobierno Regional.
Los denunciantes son María del Mar López Brea (concejal del PP en el Ayuntamiento de Toledo), Ana María Rodríguez Monteverde Cantarel, José Manuel González, presidente de los interinos (los tres de Obras Públicas) y Félix Roncero López, actualmente en Agricultura y que fue trasladado de la Consejería de Economía y Hacienda tras denunciar el robo de unas joyas depositadas en una caja fuerte.
Caótica situación
En un comunicado, el colectivo de interinos de la Junta «agradece» al presidente Bono que reconozca la «caótica situación» en que se encuentra la consejería de Obras Públicas, donde el consejero Alejandro Gil -dicen- ha mantenido de brazos cruzados, sin hacer nada, a determinados funcionarios por haber demostrado su neutralidad e imparcialidad en el desempeño de su trabajo, se indica en la nota firmada por José Manuel González.
Según el CIT, Bono ha podido comprobar como hay altos cargos que «menosprecian la dignidad personal y profesional de algunos trabajadores» y que «se han creado jefaturas de servicio ficticias, carentes de contenido, pero dotadas de trabajadores, incumpliendo de manera flagrante la legislación vigente»
Esta adscripción arbitraria -sostienen los denunciantes- produce que determinados altos cargos lleven a cabo conductas «abusivas» sobre algunos trabajadores.
Además, se han elaborado «informes técnicos manifiestamente arbitrarios que vulneran nuestras leyes».
ABC.-Toledo.
Denuncian la eleboración de informes «arbitrarios» desde Obras Públicas en el proyeto de la Vega Baja
EP/EFE
TOLEDO. El Colectivo de Interinos y Temporales de Castilla-La Mancha denunció ayer la realización de informes técnicos «manifiestamente arbitarios y que vulneran las leyes, creando situaciones de inseguridad jurídica» en la Consejería de Obras Públicas, y pone como ejemplo lo ocurrido en la actuación urbanística de la Vega Baja, en Toledo, un polémico asunto que está enfrentando también al Ayuntamiento con la Junta de Comunidades, que está pendiente de aprobar el proyecto.
En un comunicado remitido por el presidente de este colectivo, José Manuel González, se asegura que ésta es una de las «irregularidades» que el presidente regional, José Bono, ha constatado en esta Consejería y que ello le han llevado a pedir a su responsable, Alejandro Gil, la modificación de las estructuras administrativas, de forma que arregle «la caótica situación» existente.
Entre estas «irregularidades», González asegura que Gil «ha mantenido de brazos cruzados» a deteminados funcionarios «por haber demostrado su neutralidad e imparcialidad en el desempeño de su trabajo», así como la existencia de altos cargos «que menosprecian la dignidad personal y profesional» de algunos empleados de la Consejería.
Además, el CIT denuncia la creación de jefaturas de servicio «ficticias» y «carentes de contenido, pero dotadas de trabajadores», que, a juicio de su presidente, «incumplen de manera flagrante la legislación vigente». Finalmente se asegura que hay adscripciones arbitrarias de funcionarios que producen «conductas abusivas» por parte de algunos altos cargos.
Por todo ello, el Colectivo de Interinos y Temporales «agradece» a Bono que «reconozca sus errores», ya que la modificación organizativa que se dice haber llevado a cabo «se realizará de acuerdo a la legalidad vigente», ya que, en caso contrario, «serán los tribunales los que por enésima vez restituyan el ordenamiento jurídico vulnerado».
Por último, González confía en que partidos políticos y sindicatos fomenten políticas y programas de empleo público «encaminados a erradicar estas actitudes ilegales» en la Administración regional, que cuenta con 56.000 trabajadores en Castilla-La Mancha.
Hace dos semanas, la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el CIT puso en conocimiento del fiscal jefe de Toledo, José Antonio Martín-Caro, la denuncia por «mobbing» contra altos cargos y funcionarios de la Junta, y especialmente de Obras Públicas, por parte de cuatro empleados del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Los denunciantes son María del Mar López Brea (concejal del PP en el Ayuntamiento de Toledo), Ana María Rodríguez Monteverde Cantarel, José Manuel González, presidente de los interinos (los tres de Obras Públicas) y Félix Roncero López, actualmente en Agricultura y que fue trasladado de la Consejería de Economía y Hacienda tras denunciar el robo de unas joyas depositadas en una caja fuerte.
RIO NEGRO.-Argentina.
Aumentaron las denuncias por violencia laboral
La medición fue en la provincia de
Río Negro.Junto a los malos tratos suele haber acoso sexual.
VIEDMA (AV).- Aumento llamativo de denuncias por acoso sexual y la violencia en el ámbito laboral en Río Negro. Dos temas estrechamente vinculados a la humillación y a medir el "aguante" de las víctimas frente a una necesidad de trabajo que ata de pies y manos a quienes padecen superiores sin capacidad alguna de conducción y que sólo cuentan con la "autoridad" que les da el cargo que ocupan para imponerse.
Esta es una delicada situación de doble filo porque por un lado humilla y somete pero, por el otro, puede convertir la impotencia interior que generan en una reacción violenta.
El rol de víctima puede cambiar de lugar pero el daño será siempre irreparable para ambas partes. Lo ideal es evitar estas conflictos.
Pero ¿quién se ocupa?. La gente afectada denuncia pero necesitan trabajar y siguen sosteniendo situaciones extremas mientras esperan respuestas que nunca llegan.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Defensora del Pueblo, Nilda Nervi de Belloso hizo pública una denuncia que recibió del sindicato de Obreros Empacadores de Fruta de Río Negro y Neuquén, sobre una tremenda situación de presión por las permanentes agresiones que sufren los trabajadores de una empresa del Alto Valle.
Son agredidos verbalmente, con malos tratos, inclusive se ha llegado al extremo: una mujer fue agredida físicamente y le costó una fractura.
La persona denunciada es un directivo de una empresa, situación que no sólo fue presentada ante la Defensora del Pueblo sino también ante la secretaría de Trabajo, en primer término.
En la denuncia sindical se destacó que las agresiones del directivo tienen como único objetivo amedrentar a las obreras y resaltar la superioridad de poder por parte de quien las profiere.
Los trabajadores víctimas de estos malos tratos son en su mayoría mujeres con varios años de antigüedad en la empresa que ven menoscabados y violados sus derechos como trabajadores y como personas.
Proyecto que duerme
Desde octubre del año pasado se encuentra en comisiones un proyecto de Ley del Frente Grande que propone prohibir y sancionar el acoso sexual en el ámbito de las relaciones laborales, de servicios sociales, educativos y los que surjan de las presentaciones de los sistemas de salud.
Contempla como ámbito de aplicación todo tipo de relación laboral, de derecho público o privado, quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter permanente, transitorio o contratado tanto en el Estado como en la actividad privada.
En los considerandos la iniciativa plantea que el acoso sexual en el ámbito de trabajo y en instituciones educativas y sanitarias, constituye una expresión de violencia que conculca el derecho al trabajo, a la salud, a la educación y a la seguridad, implicando una práctica palmariamente violatoria de la dignidad humana que provoca consecuencias sumamente perjudiciales sobre la integridad psíquica y física, la confianza, la autoestima, y sobre el rendimiento de las personas que lo padecen.
Añade que aunque en teoría esta forma de discriminación puede afectar indistintamente tanto a hombres y mujeres, en la práctica se dirige fundamentalmente en contra del sector femenino.
Una disposición necesaria
VIEDMA (AV).- Disposición necesaria. Así lo calificó al proyecto de Ley presentado el Frente Grande al fundamentar que ante denuncias de acoso sexual, empresas y organizaciones actúan en perjuicio de todos los involucrados, para desalentar este tipo de presentaciones.
Esta iniciativa propone además una indemnización a cargo del autor y del superior jerárquico o autoridad educativa o sanitaria en forma solidaria cuando corresponda. De esta forma la norma tiende a establecer cierto equilibrio entre las partes del litigio, aliviando la carga probatoria respecto del monto del daño.
En la fundamentación se añadió que según un estudio publicado por la UPCN nacional -no actualizado- sobre acoso sexual femenino en el ámbito de la administración pública nacional del total de muestras conformada por 302 mujeres, el 47,4% fueron víctimas de acoso sexual. El 32,1% se configuraron en forma verbal; no verbalmente el 34,1%; con conductas de tipo verbal en su forma más fuerte el 17,9%; a través de contacto físico el 15,6% y el 5% por medio de presiones para mantener contactos íntimos.
De acuerdo a una información reunida por la Organización Internacional del Trabajo en base a una encuesta realizada entre trabajadores de 36 países (en 1996), los datos correspondientes a Argentina revelaron que el 6,1% de los varones y al 11,8% de las mujeres dijeron haber sufrido agresiones, mientras que el 16,6% de las mujeres dieron cuenta de incidentes de carácter sexual.
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