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-El momento exacto es en el que la víctima lo identifica. Es ahí cuando percibe lo que le está sucediendo, y coincide con la aparición de sintomatología asociada a trastornos de conducta o gastrointestinales, ansiedad, depresión o baja autoestima. Si está a tiempo, y lo percibe, puede cambiar esa situación. Pero para eso es necesario que el acoso laboral, que el mobbing, no esté totalmente instalado. Es decir, que aún la víctima no haya tomado una decisión
como alejarse, pedir la baja laboral o el despido.
-¿Afecta más al secotor privado?
-No necesariamente. Los estudios realizados en el denominado Barómetro Cisneros sitúa, precisamente, uno de los entornos donde más se detectan casos de mobbing en las ONG. El tema es complejo, ya que confluyen numerosos factores que interactúan. A este sector le siguen el sector turístico, hostelero, empresas privadas, ejército, administración pública y grandes empresas. Por este orden.
-El curso que imparte la Delegación de Justicia está dirigido precisamente a los funcionarios, ¿Cómo plantea ahí este acoso?
-Se trata de un comportamiento que busca establecer jerarquías. La administración adolece, o es más vulnerable en este sentido, a la hora de establecer en el entorno laborar unas diferencias claras de organización del trabajo, y de distribución de personal. Eso crea conflictos y desigualdad.
-¿En qué se diferencia por tanto el acoso laboral del conflicto laboral?
-El conflicto puede desembocar en acoso, si se establece un sistema de acoso. Todo está en las conductas, y son muy definidas e identificables.
-¿Qué estrategias usa el acosador?
-Asigna trabajos poco relevantes, sin valor, por debajo de sus posibilidades. Le relega a un segundo plano por incomunicación o relaciones sociales.
GARA.-Eonomía
Azkarraga anuncia un plan plurianual contra los accidentes sin contar con los sindicatos
·OSALAN MULTIPLICARA POR 12 LA ACTIVIDAD INSPECTORA EN 2003| el consejero de justicia, empleo y seguridad social anuncio ayer que la siniestralidad se redujo un 14,45% dentro del plan oficial
El consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, Joseba Azkarraga, anunció ayer que en breve remitirá al Parlamento de Gasteiz el Plan contra la Siniestralidad Laboral 2003-2006. El documento estratégico no ha sido presentado a los sindicatos que están representados en el Consejo General de Osalan, como confirmaron ayer a GARA varios de ellos. Azkarraga presentó al nuevo director general de Osalan, Natxo Murgia, e informó de los resultados del plan contra la siniestralidad de 2002, en el que se hizo un seguimiento especial a 1.910 empresas por ser las que más accidentes registraron.
Juanjo BASTERRA
BILBO
El Plan contra la Siniestralidad Laboral de Osalan para 2003 amplía el control de las empresas con más accidentes laborales al pasar de las 1.910 del año pasado, que dieron empleo a 222.000 trabajadores, a 5.200 empresas para éste, que emplean a 330.000 trabajadores, según explicó ayer el consejero de Empleo, Joseba Azkarraga, quien aprovechó el encuentro para presentar al nuevo director general de Osalan, Natxo Murgia.
De esos datos de control de empresas se desprende que existen unas 300 que año tras año repiten fundamentalmente por no corregir la falta de medidas de seguridad, según reconocieron ayer los sindicatos, que reprocharon a la Administración que permita que ocurra «esa reincidencia exagerada».
El incremento de la vigilancia a las empresas, según el consejero del Gobierno de Lakua, se produce por el cambio de criterios para llevar adelante el control exhaustivo de la accidentabilidad, ya que hasta la fecha se controlan las empresas que tienen cuatro accidentes leves o más. A partir de este momento también habrá visitas a las que tengan sólo un accidente grave, cuando antes debían tener más los dos siniestros de carácter grave.
«En el viejo plan también se recogía otro elemento, que era que el índice de incidencia fuera superior al 25% de media del sector de la empresa, pero en la actualidad se retira este requisito y se amplía a todas las que tengan un accidente grave», justificó el consejero.
Según el criterio del titular de Empleo se vigilará, además, cada una de las empresas del sector de la Construcción de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, que suman en torno a las 19.000 más. La apuesta es fuerte, ya que Osalan cuenta sólo con una plantilla de 48 técnicos, lo que significa que cada uno de ellos debe controlar más de dos empresas diarias a lo largo de cada día de trabajo durante 2003. Esta misión es «bastante difícil, por no decir imposible», según los sindicatos y diferentes técnicos del organismo público consultados.
Por otro lado, Azkarraga anunció que dentro de las actuaciones previstas este año se encuentra poner en marcha el nuevo Plan estratégico contra la Siniestralidad Laboral hasta 2006, que ha pasado por la Comisión Delegada de Asuntos Económicos de Lakua.
El plan será remitido en fechas próximas al Parlamento de Gasteiz para que sea estudiado. La nueva propuesta es desconocida por los diferentes sindicatos que forman parte del Consejo General de Osalan aunque, según pudo saber GARA, existía el compromiso inicial de ser presentado ante los mismos.
Según destacó el titular de Empleo del Gobierno de Lakua, la nueva iniciativa cuatrienal permitirá contar con más inspectores y más presupuesto para actuar ante el grave problema de la siniestralidad, aunque no ofreció datos concretos. Se va a actuar preventivamente sobre las empresas y los sectores con mayor riesgo, como Químicas; Metal con más de 35 trabajadores; todas las ETT y Construcción. «Se incluyen las ETT porque el índice de siniestralidad es alto, ya que concentran un 3% de los accidentes se producen», precisó.
El plan también recoge la necesidad de anticiparse a la existencia de accidentes de trabajo examinando los factores de riesgo más importante, aunque en este caso el consejero Azkarraga no hizo mención en la necesidad de obligar a las empresas a que cumplan la legislación en materia preventiva, después de que hayan pasado ya siete años desde su entrada en vigor.
Joseba Azkarraga aseguró que en las empresas que Osalan controla, los accidentes se redujeron por encima del 14,17% hasta los 25.004 accidentes de trabajo, destacando la reducción del 60,94% en accidentes mortales respecto a los producidos en 2001, o la caída del 32,18% en los accidentes graves de carácter laboral.
Sólo se reconoce 1 de cada 10 enfermedades laborales
J. B.
BILBO
Dentro del plan 2003-06 se contempla la puesta en marcha del primer plan de lucha contra las enfermedades profesionales. «Creemos que se debe pasar del concepto restringido de enfermedad profesional al más amplio que se deriva o relaciona con el trabajo», explicó el consejero. En este sentido, reconoció que sólo se declaran el 10% del total de las enfermedades profesionales. Anunció que pondrán en marcha un plan de formación para médicos de asistencia primaria. 22 denuncias por «mobbing» en la CAV J. B.
BILBO
En el trabajo también está aflorando el acoso laboral, sexual, o el síndrome del quemado. Dentro del Plan de Azkarraga se recoge y se incide para que se pongan en marcha actuaciones encaminadas a frenar su aumento. En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa existen 22 denuncias por «mobbing», aunque de momento sólo son 4 los expedientes que están pendientes de sentencia. También afirmó que se pondrá en marcha un Observatorio de la Siniestralidad.
DEIA.-Economía.
Lucha contra las enfermedades profesionales
UN ASPECTO anunciado por Azkarraga es que se pondrá en marcha el primer plan de lucha contra las enfermedades profesionales en su concepto más amplio de «enfermedad derivada o relacionada con el trabajo», para lo que se pretende especializar a médicos de asistencia primaria.
Se prestará atención, asimismo, a las «patologías producidas por los fenómenos derivados de los nuevos modos de producción, como el "mobbing" y el "síndrome del quemado" y se crearán nuevas herramientas para el control exhaustivo de la siniestralidad» dijo el consejero del Gobierno vasco.
Mobbing
Precisamente la Dirección de Trabajo del Gobierno de Gasteiz ha tramitado a fecha de hoy y según establece la Ley de Procedimiento Laboral, cuatro expedientes relacionados con supuestas prácticas de "mobbing" o acoso moral en el trabajo. Según informó la Consejería de Joseba Azkarraga, en estos momentos, dichos expedientes se hallan pendientes de sentencia firme por parte del Juzgado de lo Social correspondiente. Una vez el Juzgado de lo Social dicte sentencia, el Departamento resolverá lo que proceda en cada caso.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-
EL MAGISTRADO ACUDIÓ AL PALACIO DE JUSTICIA PARA RESPONDER DE LA ACUSACIÓN
El juez investigado por acoso laboral declara por prevaricación
Redacción.A Coruña
José Manuel García Sineiro, el juez al que la Comisión Disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial investiga por acoso moral a los trabajadores de la sala de lo contencioso administrativo número 1 de la que él es titular, acudió ayer al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia para prestar declaración por otra querella, en este caso de prevaricación. El denunciante es un abogado coruñés, Carlos Hernández.
La querella por prevaricación estuvo motivada por una orden de embargo contra el Concello de Oleiros, al que representa el letrado Carlos Hernández, por no consignar 750 euros para pagar al perito de un pleito. Esto, según el abogado, vulnera la Ley de Haciendas Locales -que sólo permite embargar cuando hay sentencias firmes- y la de Enjuiciamiento Civil.
"Patente mala fe procesal"
El letrado insinúa que el embargo se debe más al clima de enfrentamiento entre él y el juez que a la propia consignación de los fondos. De hecho, además de ordenar el embargo, el magistrado impuso una sanción al abogado por "patente mala fe procesal".
Carlos Hernández cree, según se recoge en la querella, que García Sineiro intentó perjudicarle porque puso en conocimiento del TSXG actuaciones que podrían constituir infracción, como negarse a que constasen en acta incidentes ocurridos durante una vista, no admitir la sustitución de abogados en los juicios y, también, dedicar buena parte de una sentencia a criticar al abogado, pese a que había ganado el pleito. Siete puntos de la resolución judicial eran, según el letrado, "una crítica feroz" hacia él "con el único fin de desprestigiarle ante sus clientes".
José Manuel García Sineiro aprovechó su autoridad, según el abogado, para pasar factura de nuevo.
LAS PROVINCIAS DE LAS PALMAS.-
Clonación, copia pura y dura o tomadura de pelo. A la oposición se le acabaron ayer los calificativos para intentar definir el peculiar pleno vivido en San Juan, el mismo en el que el grupo de gobierno de Coalición Canaria (CC) optó por rechazar cinco mociones de PSOE y PP alusivas a temas de gran trascendencia para aprobar, minutos después, otras tantas propuestas casi simétricas, en las que apenas se cambiaron los textos y su promotor, pero no la idea de fondo. Los nacionalistas se defienden arguyendo la intransigencia del concejal del PSOE, José Antonio Perera, para hacer que las peticiones tuvieran el 'sello' de toda la Corporación y no sólo de su partido; el edil acusa a los dirigentes de CC de piratear su trabajo.
El pleno del Ayuntamiento de Telde celebrado ayer en las Casas Consistoriales de San Juan pasará a la historia de la vida política del municipio como el más controvertido del mandato por obra y gracia de las mociones auspiciadas por dos de los grupos de la oposición. .......
............... Quejas. El concejal de la AFV, Guillermo Reyes, puso al alcalde al corriente de un presunto acoso moral sufrido por varias trabajadoras en Jinámar, solicitó tener acceso a los expedientes, intercedió por el trabajador despedido de la empresa concesionaria de la recogida de basura (Caseur) y reivindicó presencia en la televisión local. Santiago tomó nota.
EL PAIS.-Cataluña.
Un juez restituye a un comité porque sufrió "verdadera persecución" empresarial.
Pepe Rios.
El Juzgado de lo Social número 21 de Barcelona ha dictado una sentencia singular por la que restituye a los miembros de un comité de empresa y anula la asamblea de trabajadores que les revocó de sus cargos. El magistrado Francisco Bosc Salas considera que "la empresa creó un clima contrario al comité", que diseñó "una estrategia de derribo, antes que de acuerdo", y que los representantes sindicales sufrieron una "verdadera persecución".
Por ese motivo ordena que vuelvan a ocupar los cargos que se vieron forzados a abandonar.
Los hechos ocurrieron en la delegación en Barcelona de Canon España, SA, en la que trabajan 65 personas, la mayoría de ellos comerciales. Las elecciones sindicales se celebraron el 11 de octubre de 2001 y resultaron elegidos los cinco delegados de Comisiones Obreras. Desde entonces, relata el juez, se instauró en la empresa un "clima de persecución" hacia el comité que fue provocando la dimisión de sus miembros, incluidos los dos suplentes, o el despido pactado. Cuando el 4 de septiembre de 2002 se celebró la asamblea de trabajadores sólo estaba en activo el presidente del comité, Juan José Tomás Vega, actualmente de baja por depresión. Ahora el juez ha determinado que se le indemnice con 6.000 euros por daños y perjuicios.
La otra delegada que resistió el envite de la empresa hasta el final, explica el juez, también acabó siendo despedida, pero sin pacto previo, por lo que la sentencia le abre la puerta para que regrese a la empresa si el despido se declara improcedente. Esta mujer también está de baja por depresión y actualmente sigue tratamiento psicológico. La demanda del comité fue defendida por el abogado Francesc Gallisà, del Col.lectiu Ronda.
Acoso moral
La sentencia relata con todo detalle que la mujer tenía que trabajar empleando sólo el teléfono, cuando la mayoría de los comerciales pasaban el día fuera hablando precisamente con una cartera de aproximadamente 200 clientes por empleado. En su caso era de 14. La mujer, además, tenía que rendir cuentas diarias por escrito de las gestiones que realizaba, lo que no se les exigía al resto de los trabajadores, y tuvo que soportar gritos y desprecios continuos de su jefa.
El juez recuerda que la situación está avalada por "demasiados" informes de la Inspección de Trabajo en los que se constata que la mujer "fue reiteradamente vejada en su dignidad y en su trabajo de forma sistemática".
Sábado, 22 de Marzo de 2003
NOTICIAS DE NAVARRA.- Economía.
TRABAJO
El 12% de la población activa sufre acoso moral
Los afectados por 'mobbing' informaron al Parlamento de Navarra
I.G. - Pamplona
La Asociación Navarra Contra el Acoso Psicológico en el trabajo (Anacasit) compareció el pasado miércoles en el Parlamento de Navarra para trasladar a los representantes políticos un informe sobre acoso moral o mobbing. Dicha asociación, en la que participan tanto afectados por esta práctica como técnicos en la materia, tiene como objetivo principal que estas situaciones de "acoso moral desaparezcan de los lugares de trabajo".
Según datos de Anacasit, "este problema afecta a cerca del 12% de la población activa de Navarra, lo que supone entre 16.290 y 21.720 trabajadores". Tal y como Anacasit informó a los parlamentarios, esta asociación cuenta actualmente con casi medio centenar de socios y colaboradores, y uno de sus propósitos principales consiste en "informar a los trabajadores para que conozcan nuestra existencia. El siguiente paso -añade el informe- es la atención y la orientación de los afectados", labor en la que se ocupan "psicólogos clínicos, técnicos de prevención en riesgos laborales y letrados especializados".
Tal y como Anacasit expuso en el Parlamento, "el término estrés hace referencia al desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que el fracaso posee importantes consecuencias percibidas". Entre sus síntomas, esta asociación enumera "las alteraciones del sueño (10,2%), la sensación continua de cansancio (10,2%), cefaleas (12,4%), falta de concentración, falta de memoria e irritabilidad".
"Además -agregó Anacasit-, los entrevistados con contratos interinos o en prácticas manifiestan tener un nivel elevado de atención durante más de la mitad de la jornada", respuesta que fue muy similar entre los trabajadores contratados por ETT. En este último año, Anacasit ha atendido a 60 personas, 39 de ellas mujeres (65%) y 21, hombres (35%). De todos ellos, 30 casos (el 50%) corresponden a casos de mobbing y 11 más (el 18%) a posible mobbing. Esta situación ha llevado por lo menos a quince trabajadores a la baja laboral.
EL CORREO GALLEGO.-Pontevedra.
Los policías locales de Pontevedra culpan a su oficial jefe de provocarles estrés
P.F.\PONTEVEDRA
El grupo de gobierno municipal no dispone de soluciones inmediatas para resolver los problemas internos que plantea la Policía Local de Pontevedra, denunciados por los delegados sindicales, y que el concejal delegado del servicio, Raimundo González, rechazó por considerar que se trata de meros juicios de valor que exceden de las funciones encomendadas a los delegados sindicales.
En las denuncias de los agentes --que en la noche de ayer abordaron en la asamblea convocada por la asociación profesional de la Policía Local y de cuyo resultado informarán hoy-- se acusa al oficial jefe, Leonardo González, de ejercer acoso laboral sobre sus subordinados, situación que, además de atentar contra la libertad sindical, crea estrés entre estos trabajadores, que según afirman "repercute en los ciudadanos''.
No obstante, la condición jerárquica del cuerpo de la Policía Local, que tiene un escalofón de mando formado por el oficial jefe, un sargento, un cabo y un agente, no se puede subvertir, ya que se trata de un cuerpo armado, regulado por la legislación de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
Ayer, Raimundo González intuía que la protesta policial tenía mucha relación con los comicios municipales que se van a celebrar el próximo 25 de mayo. Una afirmación que, 24 horas antes, habían negado los delegados sindicales mientras llevaban a cabo una concentración de protesta en la escalera central de la casa consistorial donde pidieron que se investigaran los hechos que ellos denunciaban.
Los agentes indicaron que el grupo de gobierno en lugar de solucionar el problema prefiere esperar a la jubilación del oficial jefe, el próximo año, pero "esa es una decisión política, y nosotros somos policías'', manifestaron los concentrados que hoy podrían dar a conocer alguna nueva medida de presión.
LA NUEVA ESPAÑA.-Oviedo.
Policía Local y Bomberos se enfrentan durante una protesta en el Rubín
Un grupo de bomberos y varios policías municipales se enfrentaron ayer al mediodía durante una concentración convocada por los sindicatos CSI y CC OO en protesta por el traslado de un trabajador del Servicio de Extinción de Incendios.
Elena FERNÁNDEZ-PELLO
Una veintena de bomberos se concentró ayer al mediodía frente al edificio de Seguridad Ciudadana del Rubín en protesta por el traslado de un trabajador, delegado sindical, a las dependencias del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento en los bajos del estadio Carlos Tartiere. La convocatoria, realizada por CC OO y CSI, coincidía con una reunión para negociar el reglamento de la Policía Local, suspendida porque el concejal de Seguridad Ciudadana, Javier Sopeña, debía someterse a una revisión médica a la misma hora. Los manifestantes cortaron el tráfico y cuando los agentes municipales intentaron desalojarlos de la calzada respondieron con insultos. Hubo forcejeos, empujones y finalmente se restableció el orden, aunque los bomberos continuaron bloqueando la carretera.
El suceso de ayer es uno más de una larga cadena de desencuentros entre los trabajadores del servicio de Bomberos y la jefatura del área de Seguridad Ciudadana, que ostenta Agustín de Luis. Los sindicatos coinciden en que el conflicto arranca con su llegada, pero sus versiones sobre lo que está sucediendo difieren.
CSI antepone al resto de las revindicaciones laborales la destitución de Agustín de Luis, al que acusa de «usar el reglamento como herramienta de represión». Manuel Díaz, vocal en la junta, en una carta dirigida ayer al Alcalde denuncia su «tono amenazante», el «recorte en la libertad de expresión» y las «amenazas». Los representantes de CC OO hablan abiertamente de acoso laboral. David Prendes, delegado sindical, opina que De Luis llegó con la orden de «acallar las críticas» y eso es lo que hace. La solución del conflicto pasa, para CC OO, simplemente por el cumplimiento del convenio.
El resto de los sindicatos defienden posturas más moderadas. UGT, cuyo secretario general, José Benigno Suárez, preside la junta de personal, dejó claro que no comparte ni apoya las revindicaciones de sus compañeros pero nunca las deslegitimará ni las criticará públicamente por respeto a los derechos de los compañeros. Suspender o demorar la negociación del reglamento es, a su juicio, un error del equipo de gobierno ya que «fortalece la postura» de CSI y CC OO.
Sopeña, después de explicar las razones del aplazamiento, recordó que los únicos retrasos en la negociación han sido los que pidieron los propios sindicatos, concretamente SAS-USO, y lamentó el poco ánimo negociador de algunos sectores.
Domingo, 23 de Marzo de 2003
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Narón.
EL CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES ES UNO DE LOS OBSTÁCULOS PARA CONSEGUIR EMPLEO
Las naronesas piden más apoyos para acceder al mercado laboral
Susana Pérez.Narón
El problema del desempleo es una de las cuestiones que más preocupa a las mujeres de Narón. Este colectivo reclama más apoyo de la administración para facilitar su incorporación al mercado laboral, sobre todo, cuando tienen familiares a su cargo, ya que el rol doméstico sigue siendo muy tradicional. Ésta es una de las conclusiones a las que llega un minucioso estudio llevado a cabo por la Universidad de A Coruña en colaboración con el Concello, en el que se traza un perfil sobre la mujer de Narón. La investigación sociológica, dirigida por el profesor José Leira, aborda aspectos como las condiciones económicas, estilos de vida, creencias y procesos de identidad de las féminas del municipio, que constituyen más de la mitad de la población.
El estudio, realizado entre 400 naronesas mayores de 16 años, pone de manifiesto la necesidad de potenciar centros de día o escuelas infantiles como apoyo a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. La edil delegada de área, Manuela Pérez, reconoce en este sentido que "con la apertura de la guardería de A Solaina conseguimos dar respuesta a una demanda, el cuidado de los hijos en horas de trabajo, y ahora debemos potenciar espacios para mayores". La edil recordó que a finales de año se abrirá el geriátrico de O Alto, que dispondrá de un centro de día y paliará en parte esta demanda.
Salarios y acoso laboral
En lo que se refiere a los salarios, un 41,1% de las entrevistadas afirma que su sueldo está entre los 450 y los 751 euros. A estos datos hay que añadir que casi un 10% manifiesta haber sufrido casos de mobbing -acoso laboral- alguna vez.
Otro de los datos significativos que releva este estudio es el hecho de que las mujeres dedican más tiempo a las tareas del hogar que al ocio. En concreto, las naronesas emplean una hora y media más al día en trabajos domésticos que en actividades de esparcimiento. La televisión es el pasatiempo favorito de las féminas, que dedican una media de 2 horas a disfrutar de sus programas preferidos: Operación Triunfo, cine, Gran Hermano o Sabor a ti, los más vistos por este orden. Más bajo es el índice de lectura, ya que un 65,3% afirma que sólo lee un libro una vez al mes o menos.
EL NORTE DE CASTILLA.- Valladolid.
VALLADOLID
Problemas familiares y laborales acaparan la ayuda del Teléfono de la Esperanza
Los orientadores detectan un incremento de cien llamadas al año pese a la aparición de otros servicios
ANA SANTIAGO/VALLADOLID
Inmediato, discreto, gratuito y, sobre todo, anónimo. El Teléfono de la Esperanza cumple una docena de años con un progresivo incremento de llamadas que reclaman ayuda. Este sistema de comunicación es el escondite perfecto para atreverse a confesar temores, buscar respuestas a inquietudes y, muy frecuentemente, simplemente un lugar con un interlocutor dispuesto a escuchar.
No siempre son personas solitarias, con problemas objetivos, sin trabajo o con vidas dramáticas. Es muy habitual que marque este número un ama de casa con familia, una abuela que vive con hijos y nietos o una adolescente que aprueba sus estudios y sale los domingos con sus padres.
El año pasado, este servicio contabilizó 2.723 llamadas, un centenar más que en 2001, pese a que hay otros teléfonos de ayuda en funcionamiento.
Los problemas psicológicos o psiquiátricos suponen casi la mitad de las llamadas, pero el gran incremento respecto a años anteriores se detecta en las crisis familiares. Los problemas de relación con la pareja o los hijos acaparan el 26% de las llamadas. Conflictos que buscan una salida o, al menos un desahogo, en las palabras de los profesionales que están al otro lado de la línea.
Formación
Además, comienza a constatarse en el Teléfono el llamado 'mobbing'. «El acoso psicológico en el trabajo llega a crear tal angustia en quien lo padece que, en ocasiones, llaman desde la propia oficina», explica la directora del Teléfono de la Esperanza, Mar Rivas Carrasco.
Detrás de esta organización no gubernamental, aconfesional y apolítica, hay un equipo de cincuenta orientadores que han sido formados con tal motivo y que se reparten en cuatro turnos para dar cobertura todas las horas del día los 365 días del año.
Las mujeres se muestran más desihibidas a la hora de reclamar ayuda que los hombres y las personas solteras de entre 30 y 40 años son las más asiduas a este servicio que mantiene una constante en sus estadísticas mensuales, aunque se detecta un cierto incremento de la demanda de ayuda en primavera.
El equipo, explica la orientadora Carmen Gilsanz, se encuentra «con todo tipo de llamadas, también por problemas jurídicos y religiosos y contamos con expertos en estos campos».
Más información
Teléfono de la Esperanza
983 307 077
DIARIO DE CÓRDOBA.- Local.
PRACTICA NOVEDOSA EN ANDALUCIA
Un plan lucha contra adicciones y problemas mentales de médicos
La iniciativa del colegio profesional garantiza la confidencialidad
El 12% de facultativos puede caer en uno de estos procesos a lo largo de su carrera
DATOS A TENER EN CUENTA
Casos de abuso de alcohol, juegos o ´enganches´ a Internet
Junto al síndrome del médico quemado, que produce muchos casos de depresiones, o el mobbing , muy denunciado por otras profesiones, las adicciones más detectadas en el sector son por abuso de alcohol, fármacos (sobre todo tranquilizantes) e incluso ha habido un caso de enganche a Internet.
FARO DE VIGO.- Ourense.
CONCEPCIÓN CAMIÑA - SECRETARIA GENERAL UGT-OURENSE
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"Muchas mujeres están sufriendo acoso laboral"
-¿Sé ve como un ejemplo en esa igualdad mujeres y hombres?
-Creo que sí. Cumplo una doble faceta, con ilusión y orgullo; la de dirigir en estos momentos un sindicato, pero desde luego siendo mujer. Sí alguien va a ver los problemas, valorar y darle importancia, y le hacen mella es a mi. Estoy muy cerca y al lado de cualquier problema que pueda surgir con una mujer.
-Se avanzó?
-Sí, pero desgraciadamente hay que seguir hablando de desiguladad. Muchas mujeres están sufriendo acoso laboral, simplemente por su condición femenina. Sufren discriminación en el salario cuando están haciendo el mismo trabajo que un hombre y cobran menos. No tienen las mismas facilidades para acceder a puestos de dirección dentro de una empresa aunque su curriculum y su valía sean sobradamente probadas. A la mujer se le sigue poniendo listones muy altos, como si tuviera que demostrar que eres, poco menos que una super woman; sonreir y tener buen carácter.
Lunes, 24 de Marzo de 2003
EL PAIS.- Andalucía
Opinión del lector
Pedro Perejón Moreno - Bollullos de la Mitación (Sevilla)
Formas de Acoso
El acoso al trabajador por parte del empresario no es nada nuevo. Ha existido desde siempre. Lo que cambia son las formas de acosar.
El mobbing es una forma de acoso, sutil, refinado, aplicando el denominado terrorismo psicológico hacia la víctima. Pero este acoso, hacia trabajadores de la Administración pública, tiene dos víctimas, una directa y otra indirecta.
La víctima directa es el trabajador sometido al acoso, no dejándole cumplir sus funciones, denegándoselas, impidiendo su promoción laboral y que, como consecuencia, sufre repetidas bajas por las enfermedades que el acoso provoca. La víctima indirecta son los ciudadanos.
Según Manuel Velázquez, inspector de Trabajo y Seguridad Social, y miembro de la Unidad Progresista de Inspectores de Trabajo: "Cuando la fuerza y la voluntad de doblegar al otro es perpetrado en democracia, precisamente por quienes tienen la obligación social y legal de cuidar de los ciudadanos (...) es como el padre que teniendo la obligación de proteger a sus hijos, los viola". Así pues, ¿cómo se puede defender a una víctima de acoso laboral cuando es la Administración la que usa el poder que le dan los ciudadanos para atacar a sus trabajadores?
Las víctimas suelen responder siempre a un perfil muy concreto: personas libres e independientes, con un alto sentido de la justicia, de la dignidad, del honor y del orgullo que toda persona debe poseer, incluso ante los superiores, que lo son, sólo, en su categoría profesional o de rango jerárquico, pero nada más.
Este tipo de personas resultan incómodos para los jefes, ya que, por lo general, son funcionarios que accedieron a la Administración por oposición libre, y que no tienen nada que agradecer a los políticos de turno, a los que gustan más trabajadores hipotecados mediante contratos precarios, que se ven forzados a agradar por los medios que sea a sus contratadores.
Afortunadamente, la Justicia y sus agentes ya están tomando cartas en el asunto para combatir esta forma de terrorismo psicológico. ¿Cuántas formas de terrorismo hay? A los que practican el terrorismo psicológico, ¿cómo hay que llamarlos? La ley y la justicia deben desenmascarar a estos miserables y castigarlos como lo que son: terroristas.
EL PAIS.-Economía.
Una sentencia obliga a Renault a readmitir a un trabajador despedido por motivos de edad
LUCÍA ABELLÁN - Madrid
Ocupar la categoría de trabajador más antiguo de la empresa y haber sufrido un infarto al corazón le valió a E. G. V. un despido fulminante a finales del año pasado. Un juzgado de Madrid ha reconocido recientemente que Renault España Comercial despidió a este empleado de 58 años, tras 36 de labor en la compañía, sólo por su edad y su salud.
Ante la ausencia de otros motivos probados, la justicia ha obligado a la empresa a readmitir al trabajador, que se ha reincorporado a sus labores anteriores.
E. G. V., que prefiere no ser identificado con su nombre completo, desempeñaba labores de administración en el departamento de márketing en un centro de Renault situado en Madrid. Los problemas, según su propio relato, comenzaron cuando cumplió 50 años. "Empezaron a cambiarme de puesto, a marearme, me hicieron desempeñar trabajos peores...". Este empleado sostiene que la empresa intentó destinarlo a labores de almacén y finalmente cayó en una depresión, por la que estuvo de baja un año.
A su vuelta, en octubre de 1998, la empresa lo volvió a emplear en "poner piezas en un almacén", pero en aquel momento no se planteó acudir a los tribunales: "Tengo seis hijos y mi situación no me permitía denunciar", explica E. G. V. En julio de 2002 volvió a causar baja, esta vez por infarto de miocardio. Al volver, a finales de octubre del año pasado, Renault dio por finalizada su labor. El empleado, que se acababa de afiliar al Sindicato de Cuadros de Renault, recibió una carta en la que se le comunicaba su despido.
Oficialmente, la compañía lo acusaba de falta laboral muy grave por haberse producido una "disminución progresiva y continuada en su rendimiento habitual". Sin embargo, el trabajador asegura que, en privado, Renault le decía que era "un mal ejemplo para el personal", ya que todos los trabajadores se estaban prejubilando a los 56 años y él, con 58, seguía en su puesto.
En el acto de conciliación, Renault reconoció que el despido era improcedente y ofreció una indemnización. Pero E. G. V. no se dio por satisfecho, ya que consideraba que se habían vulnerado sus derechos fundamentales: había sido discriminado por su edad y su salud. La sentencia del juzgado de lo social número cinco de Madrid así lo reconoce. "Al señor G. parece ser que se le despide por nada. Únicamente hay un hecho inmediatamente anterior, que es su situación de baja, unida a su edad", concluye el texto. La sentencia reconoce también que las evaluaciones del trabajador demuestran que era valorado por sus superiores.
Renault acepta la sentencia judicial y ya ha reincorporado al trabajador a sus funciones habituales. Fuentes de la compañía aseguran estar estudiando la posibilidad de recurrir, algo que también hace el trabajador, aunque por motivos distintos. E. G. V. dice poder demostrar que su depresión se debió a acoso moral por parte de la empresa y no descarta volver a los tribunales para saldar esta última cuenta.
De momento, este trabajador es el primero que ha demandado a la empresa por intentar retirarlo del mercado laboral antes de tiempo. En su empresa, según su relato, son muchos más los que han abandonado el puesto, pero lo han hecho de acuerdo con la dirección.
DEIA.- Local.
"Mobbing" De cerca
Entre un 12% y un 16 % de la población activa de la CAV sufre acoso psicológico en su puesto de trabajo
Leire Gondra Bilbao
HACE APENAS un par de años comenzó a sonar una palabra extraña que nos resultaba desconocida: "mobbing". Hoy, desgraciadamente, oímos y nombramos este término con bastante más frecuencia de lo que sería deseable. Dicha palabra bautiza a un fenómeno que no es nuevo, ni muchísimo menos: el acoso psicológico en el trabajo. Siempre ha existido, pero ahora, gracias a la labor de psicólogos, abogados y afectados somos capaces de identificarlo y de percibirlo.En la CAV, entre el 12% y el 16% de la población activa sufre algún tipo de acoso sicológico en sus puesto laboral.
Para luchar contra él, han surgido los últimos años diversas asociaciones que están haciendo una importante labor ofreciendo apoyo psicológico y legal a las víctimas de "mobbing". Una de ellas es la Asociación Aval, actualmente ubicada en Gasteiz, y que trabaja en la Comunidad Autónoma Vasca. Surge hace año y medio gracias a la voluntad y la inquietud de personas afectadas de manera directa o indirecta y a raíz de una primera asociación que funcionaba a nivel estatal, denominada "La Caracola".
De la necesidad de la creación de una asociación de este tipo se deduce que dentro de la CAV el "mobbing" también es una realidad. De hecho, desde Aval aseguran que tienen unas 15 llamadas de consulta al día, sobre todo de mujeres. De estas llamadas, predominan las procedentes de Araba y de Gipuzkoa, siendo las de Bizkaia las menos numerosas. Debido a este predominio de casos, esta asociación pretende encargar un estudio epidemiológico para conocer la magnitud del problema.
Las mujeres, más afectadas
Aval afirma que hay entre un 12% y un 16% por ciento de la población activa afectada de "mobbing" y que las mujeres lo padecen ocho puntos por encima del que sufren los hombres. Pero en este momento hablamos de datos extrapolados, ya que los análisis y las cifras no son exactas. Para poder contar con ellas, Aval está a la espera de la respuesta del Departamento de Trabajo, que ya el año pasado les aseguró que iba a hacer un estudio riguroso sobre niveles de afectación y prevalencia.
Sin embargo, merced a los datos disponibles, sí se puede deducir que entre los gremios más afectados destacan sobre todo los trabajadores de la administración pública, principalmente perteneciente al Estado, y después entre el ámbito de la educación, tanto universitaria como no universitaria. También lo padecen una de cada tres enfermeras.
Un fenómeno que Aval ha observado desde su labor como asociación es que en la CAV existe más miedo a la hora de encontrar testigos. Al parecer, desde otras asociaciones del Estado español aseguran que perciben que en la CAV hay casos y situaciones mucho más complejos. Aval deduce que esto puede deberse a que se den también otro tipo de connotaciones, tal vez políticas.
Este maltrato moral del individuo en el trabajo, que puede llevar a su destrucción psicológica, tiene como finalidad última que éste abandone la empresa o renuncie a su puesto. Así, la persecución se manifiesta en aislamiento de la víctima, se le retira la posibilidad de defenderse, se le atribuyen errores, se le interrumpe, se le difama, insulta e ignora. También se crean rumores acerca de su persona, se critica su vida privada, se le grita... En definitiva, todo un rosario de menosprecios y humillaciones que acaban minando y hundiendo moralmente al destinatario definen lo que se conoce como "mobbing".
La agresión puede provenir tanto por parte de un superior como de un compañero, y no afecta sólo a personas tímidas, inseguras o serviles, sino a quienes se considera diferentes o peligrosos. A veces, lo que ocasiona la agresividad es la envidia del acosador por los éxitos y los méritos de los demás, el miedo a perder privilegios y la ambición. En otros casos, una persona puede ser atacada por que se diferencia del resto del grupo: en su vestimenta, su ideología o su carácter.
DEIA.- Local.-
«La CAV será pionera en cuanto a sensibilización»
Blanca Ruiz de Olano Es la presidenta de la asociación de apoyo a víctimas de "mobbing", Aval. Explica las ayudas que ofrecen a los afectados que acuden.
L. Gondra Bilbao
BLANCA Ruiz de Olano es la presidenta de la asociación Aval que ofrece ayuda y asesoramiento a personas que sufren acoso psicológico en el trabajo. Actualmente, esta asociación que trabaja en la CAV tiene sus locales en Gasteiz, pero en el futuro espera establecerse también en Bilbao y Donostia, ya que en este momento hay muchos afectados de estos dos Territorios Históricos que se desplazan a Araba para acceder a los servicios de la asociación.
¿Cómo es el primer contacto de un afectado que decide acudir a la asociación?
Tenemos un servicio de actuación urgente, que consiste en atender al afectado en el momento en que llama con una crisis o que sufre un ataque. Las primeras sesiones pueden llegar a durar hora y media. Nosotros le damos consejos sobre cómo actuar y luego se concierta una cita. La persona que cuenta su problema, generalmente, tarda unos ocho segundos en ponerse a llorar. Hay muchos episodios de intentos de suicidio. Una persona tarda mucho en recuperarse y es un problema que afecta también a la familia. Por ello, también ofrecemos unos cursos de afrontamiento de situación de "mobbing", y estrategias de cómo salir. Ahora se imparten en Gasteiz, pero queremos articularlos en Donostia y en Bilbao.
¿Qué ayudas profesionales ofrecen?
El año pasado recibimos una subvención y los tratamientos psicológicos pudimos darlos gratuitos. Hay gente que ha llegado a hacer setecientos kilómetros para poder venir a ellos. Facilitamos asesoramiento jurídico, del que subvencionamos una parte, pero otra todavía no se ha podido. Tenemos también un decálogo jurídico a modo de manual para que toda persona afectada sepa qué pasos dar. Contamos con un servicio de mediación, pero lamentablemente solemos tener casos tan enquistados que los tienen que llevar los abogados defendiendo al afectado. Ofrecemos también peritajes psicológicos y gabinetes jurídicos y abogados en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa.
¿Cuáles son vuestras reivindicaciones?
Aquí en Gasteiz, en Osakidetza se han concienciado bastantes profesionales que están dando un servicio magnífico. Nos gustaría que expertos formaran a médicos de Osakidetza porque la gente sufre las consecuencias durante tiempo y muchas veces se les medica inadecuadamente. Es importante que sepan identificar el problema a tiempo. Por otra parte, Inspección de Trabajo en Bizkaia y Gipuzkoa está tutelando realmente a las víctimas, pero aquí en Araba nos estamos encontrando con poca sensibilidad. Creemos que se trata de respaldar a las víctimas y hay mucho trabajo por hacer. Queremos también que la Ararteko se posicione, y hablar con la Fiscalía. Osalan de Gipuzkoa también responde de una manera fantástica. Pero tenemos un largo camino por delante. La gente, cuando llega aquí, está desorientada, no sabe lo que está sucediendo, está a punto de suicidarse, y cuando ves al cabo de meses cómo cambia su vida, su visión, es tremendamente gratificante. Hay muchas personas que están padeciendo esto, pero existe un desconocimiento absoluto, no tienen ni idea de lo que les está pasando. Ni ella ni nadie de su entorno lo ha identificado todavía.
Entonces ¿es un problema de sensibilización?
Si, y queremos hacer un llamamiento para que haya un poco de sensibilidad social, porque es un problema de una magnitud impresionante. Es la experiencia más devastadora que puede sufrir una persona y quien es un testigo mudo hoy, mañana puede ser una víctima. No se dan cuenta del daño que hacen con su silencio. Si alguien viera en su entorno cercano que una persona podría estar sufriendo esto, que se ponga en contacto con nosotros, porque le orientamos y le informamos. La CAV va a ser pionera en sensibilización, en que se tomen medidas para erradicar ese tipo de prácticas. Compareceremos en el Parlamento vasco y creemos que podemos ser optimistas.
DEIA.-Local.
«Querían quitarme del medio»
Son demasiados los casos de acoso psicológico en el trabajo que atiende Aval día tras día. Sin embargo, no resulta fácil encontrar entre estas personas alguien que esté dispuesto a hablar de su problema en público, menos en los medios de comunicación y mucho menos que acceda a identificarse. Detrás de muchas situaciones de "mobbing" hay amenazas, juicios, abogados y en definitiva, mucho temor a represalias o ganas de olvidar lo padecido y pasar página a un episodio muy negro en la vida de cualquier persona. No es de extrañar; existen testimonios tremendos. Por ejemplo, el de una auxiliar de educación especial de Donostia que define su experiencia como «una lucha contra el servilismo».
Asegura que le acusaban de no hacer bien su trabajo de cara a los niños, cuando ella tenía plena seguridad de desempeñarlo correctamente: «Temían mi eficacia y boicoteaban mi trabajo. Querían quitarme del medio» asegura sin dudarlo. Su caso, que no es único, le llevó hasta la asociación y afirma que la ayuda que le proporcionó Aval «fue muy importante para no hundirme». «No sabes a lo que había llegado. Allí me dieron apoyo y orientación», añade. L. G.
Martes, 25 de Marzo de 2003
LAS PROVINCIAS DE VALENCIA.- Opinión.
Mobbing
PEDRO MAESTRE
El acoso en el trabajo es uno de esos temas de los que no se habla pero se sabe que existe, y cada vez con mayor virulencia. ¿A esta violación moral se le da la necesaria importancia? La respuesta, según mi experiencia y la de familiares y amigos (ánimo, Alicia), es un rotundo no. Se minimiza, uno mismo la minimiza. Se tiene miedo sobre todo de perder el puesto de trabajo, pero también de que te tilden de paranoico o de envidioso, etiqueta que si se insiste en la protesta se convierte en un sambenito ante tu jefe y, lo que es todavía peor, entre tus compañeros.
En el contexto general de feroz competitividad que desde principios de los ochenta se ha instalado en España, la queja por acoso psicológico es considerada propia de pusilánimes, de gente que no se ha adaptado a las nuevas y exigentes condiciones laborales. Ahora están saliendo a la luz algunos casos, pero sólo es la punta del iceberg. El capitalismo deshumanizado al que pertenecemos y par el que el fin justifica los medios va a seguir utilizando a los trabajadores con un progresivo adelgazamiento de sus más elementales derechos. Los sindicatos han renunciado ya a preservar las conquistas logradas en la a veces sangrienta lucha obrera -todo el mundo trabaja más de 40, y de 50, horas semanales, muchos sin estar de alta en la Seguridad Social y más de lo que se cree en lugares sin las condiciones mínimas-, ahora se dedican a esconder la cabeza como los avestruces, parece que siguiendo el solidario lema "sálvese quien pueda''.
Las tácticas para dar la espalda a alguien o hacerle la vida imposible pueden ser de lo más evidentes o, en cambio, sutiles, tan sutiles que quien sufre el acoso psicológico no se da cuenta, y se siente culpable, y se tortura, y cae enfermo. El objetivo es que pierdas la autoestima, que te sientas un trapo, que llegues a pensar que te lo mereces. Que no lo consigan. Hay que quererse, valorarse, y denunciar, sobre todo, denunciar.
5 DIAS.- Economía.
Negociación
Sindicatos y patronal de las cajas inician hoy las negociaciones del nuevo convenio.
Patricia Colino / MADRID
La patronal de las cajas de ahorros (Acarl) y los sindicatos inician hoy las negociaciones del nuevo convenio colectivo, con el que aspiran a modernizar las relaciones laborales en el sector y adaptarlo al nuevo marco de competencia. Aunque las reivindicaciones sindicales no abordan asuntos espinosos, sí tratarán de incluir mejoras sociales y planes para la mujer y garantizar el horario continuado de 8 a 15 horas, sin tarde de jueves.
La Asociación de las Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales (Acarl) y los sindicatos inician formalmente hoy las negociaciones para el convenio colectivo que regirá las condiciones de los más de 100.000 trabajadores del sector de cajas de ahorros en toda España, salvo los de las vascas y navarras, que tienen sus propios acuerdos.
Constituida ya la mesa de negociación, después de varias reuniones previas de toma de contacto, los representantes de los trabajadores presentarán a la patronal sus principales reivindicaciones. Comisiones Obreras está presente en la mesa negociadora con siete representantes, UGT cuenta con cuatro, CSICA tiene tres y CiG, con uno solo.
Las discusiones arrancan con ambición. De hecho, tanto los sindicatos como la patronal pretenden que este convenio se adapte mejor al nuevo escenario de competencia en el que las cajas desarrollan su actividad y los representantes de ambas partes se sientan a hablar con la idea de lograr auténticos 'cambios estructurales'.
Hasta ahora, los convenios de las cajas se venían modificando parcialmente cuando cumplían, por lo que existen distintos cuerpos de convenio vigentes (hasta siete) que provocan en muchos casos conflictos judiciales y de interpretación.
El propósito de la patronal es lograr un texto refundido para que los trabajadores del sector cuenten con un solo convenio, con una nueva estructura. Con este fin se ha creado una comisión de refundición.
Reivindicaciones
Aunque no hay una plataforma común, las propuestas de Comisiones Obreras y UGT coinciden en varios aspectos clave. Así, en lo que se refiere a los aspectos salariales, ambos sindicatos proponen elevar los salarios base mínimos para los nuevos contratados. Comisiones no ha definido todavía este mínimo. UGT, más preciso en este aspecto, reclama un salario de entrada de 18.030 euros.
Además, pide una subida del 3% y mantener la cláusula de garantía salarial. Comisiones Obreras quiere cláusula de revisión al alza que, al menos, garantice el IPC.
Ambos reclaman un horario continuado durante todo el año de 8 a 15 horas, jornada intensiva que eliminaría la tarde del jueves.
Comisiones Obreras está dispuesta a negociar también el componente variable de los salarios, de manera que las pautas se fijen en el convenio y no las dicte, como hasta ahora, cada entidad.
Además, tanto uno como otro sindicato tratarán de incorporar la nueva normativa europea sobre acoso laboral, permisos y reducción de jornada en línea con lo establecido en la Ley de Conciliación Familiar de la Vida Familiar.
'Queremos que el marco del convenio recoja nuevos derechos y avances en la conciliación de la vida familiar y laboral para dar respuesta a la masiva incorporación de la mujer al sector y conseguir romper los llamados techos de cristal', señalan fuentes sindicales que participarán en la negociación. Comisiones Obreras hará hincapié en todo lo que se refiere a la carrera profesional, con el objetivo de 'promover políticas de igualdad que terminen con la discrecionalidad en los ascensos'.
El convenio para 2001 y 2002 se firmó en julio de 2001 y la principal reivindicación de los sindicatos fue entonces un aumento del salario del 3,4%, con derecho a revisión. Tras las negociaciones, el punto de acuerdo se quedó en una subida del 2,9%
EL COMERCIO.- AVILÉS
Vega defiende a los concejales de Hacienda y Medio Ambiente
C. B./NUBLEDO
El secretario general de la Agrupación Socialista de Corvera, Javier Vega, realizó ayer una encendida defensa de la gestión realizada a lo largo de esta legislatura por los concejales de Hacienda, Óscar Álvarez, y Medio Ambiente, Belén Rodríguez, con motivo de las críticas recibidas por parte de la oposición. Respecto al concejal de Hacienda, Vega subrayó que en la sentencia que insta al Ayuntamiento a readmitir a la profesora se indica también que no hubo acoso laboral por parte de Óscar Álvarez. El candidato socialista afirmó que la concejala de IU Marisa Rodríguez perdió en el último pleno una gran oportunidad de pedir disculpas públicas al edil de Hacienda tras haberlo acusado de un hecho rechazado por la sentencia. El vicealcalde defendió también la labor de Belén Rodríguez, y tachó de «ridícula y atrevida» la petición de su dimisión por parte de IU. Vega elogió el trabajo de la concejalía de Medio Ambiente en los últimos años.
EL CORREO.- Vizcaya.
Médicos de Vizcaya analizarán temas de salud que preocupan a la ciudadanía
ITSASO ÁLVAREZ,/BILBAO
El Colegio Oficial de Médicos de Bizkaia quiere que los profesionales sanitarios participen activamente de los temas de actualidad que preocupan a la ciudadanía y en los que la salud es el principal referente. Los malos tratos domésticos, el acoso moral en el lugar de trabajo o 'mobbing', la atención inmediata en los accidentes de tráfico, el cuidado sanitario de los inmigrantes, son materias sobre las que los médicos tienen mucho que decir y para tratarlas en profundidad se han unido en la denominada Fundación de Estudios Sanitarios-Osasun Ikaskuntza Fundazioa. La entidad es la primera en Euskadi que nace «con vocación docente, educativa y científica» en el seno del Colegio Oficial de Médicos.
Entre los objetivos de la Fundación se encuentran «el desarrollo de la cultura y la educación sanitaria», así como la inmediata apertura de un «foro de debate ágil y permanente» acorde con la actualidad y que sea cercano a la sociedad. «No queremos dar la espalda al aspecto social de la sanidad, algo sobre lo que se nos ha criticado», destacó ayer el presidente del Colegio Oficial de Médicos de Bizkaia, Cosme Naveda durante la presentación de la Fundación.
Así, desde la nueva asociación se organizarán cursos anuales y charlas y se promoverán estudios de investigación con la intención de hacer que los profesionales prosigan su fomación. «En medicina, el aprendizaje es continuo», recordó Naveda.
Becas y publicaciones
Además de los cursos dirigidos a médicos y al personal sanitario en general, la Fundación abrirá un programa de becas de estudio e investigación para analizar en profundidad determinados aspectos relacionados con la salud. Asimismo, editará manuales y publicaciones periódicas sobre algunos de los temas tratados en los cursos, como es el caso de la atención médica en accidentes de tráfico.
Entidades como la Academia de Ciencias Médicas, decana en Bilbao, y varias sociedades científicas con competencia y conocimiento para profundizar en la formación médica están llamadas a colaborar y a participar en este nuevo proyecto, que también cuenta con el respaldo de la Consejería vasca de Sanidad.
La Fundación de Estudios Sanitarios-Osasun Ikaskuntza Fundazioa nace con un patrimonio inicial de 48.000 euros, fruto de las aportaciones de los profesionales sanitarios colegiados. Este presupuesto permitirá cubrir las actividades que se organizarán durante su primer año de andadura. Su domicilio social está en la misma sede del Colegio de Médicos de Bizkaia, en la primera planta del número 9 de la calle Lersundi, en Bilbao. El presidente del Colegio de Médicos Cosme Naveda ocupará el mismo cargo en la Fundación.
Miércoles, 26 de Marzo de 2003
LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.- Local.
FORMACIÓN
La Asociación de Graduados organiza unas jornadas sobre Derecho del Trabajo
La Asociación de Graduados Sociales de Elche y comarca, en colaboración con la Universidad Miguel Hernández, Maz, Editorial Lex Nova, HCP y CAM, organiza el próximo viernes y el sábado las «III Jornadas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales», que tendrá lugar en el aula magna del edificio Altabix. Entre los temas a abordar cabe destacar los derechos fundamentales de los trabajadores, protección frente al «mobbing», la vigilancia de la salud y el derecho a la intimidad, el régimen de responsabilidad, el despido objetivo y la reforma concursal. Las jornadas tendrán una duración de 12 horas y cuestan entre 90 y 20 euros.
EL COMERCIO.- Avilés.
CASO BAIGORRI
IU reitera su acusación de 'mobbing' al concejal Óscar Álvarez
La concejala Marisa Rodríguez reiteró ayer su acusación sobre el concejal de Hacienda de haber llevado a cabo acoso laboral sobre Elena Baigorri. Rodríguez contestó así a las declaraciones del vicealcalde Javier Vega en las que afirmaba que ella debería haberse disculpado en público tras la sentencia del Juzgado de lo Social.
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