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mujer que se "insinúa" o "provoca" merced a escotes y cortos de falda que no son nada comparado con lo que se ve por ahí.
En nuestro amado país, las perjudicadas, lejos de encontrar la solidaridad y el apoyo social y del medio en el que trabajan, pasan a convertirse en "lagartas", cuando no en algo peor. Ya ve usted, mientras el jefe o el compañero es un "zorro" para los negocios en opinión del entorno, la asediada encima tiene que soportar que la llamen "zorra" y no por la misma sagaz cuestión. Lo explicaba el otro día muy bien Lucía Bosé, en el transcurso de una entrevista, a propósito del libro que recoge parte de su biografía.
En los hospitales españoles se riza el rizo. Cuando no es acoso sexual es "mobbing" puro y duro. Lo sufren fundamentalmente las enfermeras y, en el caso de "mobbing", por parte de otras enfermeras de rango superior. Suele decir el refrán, y no se equivoca: "ni pidas a quien pidió ni sirvas a quien sirvió" y así ha sido siempre. Miles de mujeres españolas, cuando a diario acceden a su puesto de trabajo, encuentran un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo. La Unión Europea, en la modificada Directiva de Igualdad de Trato va más allá, habla de entorno laboral "intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo", en cientos de casos se dan todas esas circunstancias que conllevan el aislamiento y en el peor de los casos las depresiones de las que difícilmente se sale.
Y lo llevamos crudo. Porque tanto un acoso como el otro siguen su curso imparable. Si volvemos a echar mano de las cifras constataremos que el 40% de las víctimas son mujeres separadas o divorciadas y que el 35% de los casos de acoso sexual termina cuando las mujeres dejan el empleo. ¡Tiene narices la cosa! Nos despachan con un día dedicado a "la mujer trabajadora" en el que se procura reivindicar todo lo vindicable y con eso vamos que ardemos. Luego, si en lo cotidiano hay que aguantar esa incómoda clase de estopa, ni el jefe superior, el que se supone que está por encima del bien y del mal, ni el gobierno, ni el sindicato de la afectada, ni los compañeros quieren saber nada del problema, ni aun cuando tienen la solución en la mano. El que va a gusto en la burra al bollo y la víctima de estos tipos de acoso a seguir pasándolas canutas en un ambiente intimidatorio, hostil, ofensivo y también degradante y humillante. Y así sigue escribiéndose la historia.
COMFIA.- Economía.
El Tribunal Superior de Justiicia del Pais Vasco ratifica una demanda de CC.OO. en el Juzgado de Alava
La empresa Grúas Ibisate S.A. condenada a indemnizar con 30.000 euros a una trabajadora victima de mobbing Comfia
El Juzgado de lo Social Nº 2 de Gasteiz- Vitoria condenaba en febrero de 2002 a la empresa Grúas Ibisate SA, al considerar la conducta del empresario como "configuradora de un comportamiento de Acoso Moral que afecta a la dignidad de las trabajadoras, al ser objeto de un trato humillante, colocándoles en una mesa frente a la pared, sin contenido profesional y no serles dirigida la palabra por parte de sus jefes inmediatos sin conocer causa alguna; circunstancias todas ellas que conducen a ambas trabajadoras a un estado ansioso depresivo abocando en un proceso de IT de 5 meses..."
Este mismo Juzgado, en septiembre condenaba a Grúas Ibisate SA a abonar 30.000 Euros a la trabajadora M.R.R., afiliada a CC.OO., victima de Acoso Moral o Mobbing, en concepto de indemnización por los daños morales padecidos.
Esta sentencia, recurrida por la empresa al Tribunal Superior de Justicia, ha sido desestimada confirmando la resolución impugnada al considerar "el contenido de los hechos y la duración del periodo de incapacidad temporal, puestos en relación con los fundamentos elaborados por el juzgador, hacen innecesario replantearse la cuantía indemnizatoria". Asimismo condena a la empresa a correr con las costas del recurso, incluyendo 300 euros de honorarios para el letrado de CC.OO. Santiago Bustos.
Esta sentencia culmina con un proceso sindical y jurídico muy positivo de denuncia, reconocimiento judicial del Mobbing y cuantiosa indemnización por los daños sufridos, convirtiéndose en eficaz medida para acabar con "ese atentado contra la dignidad de las personas, que supone el Mobbing, y avanzar en la democratización de las relaciones laborales". Esta practica sindical, ayuda a la necesaria clarificación social y sindical, ante la confusión promovida por algunos sectores, entre el acoso moral, las malas relaciones entre compañeros / as y los cambios en la organización del trabajo, "que hace necesario la negociación e intervención de un sindicalismo más fuerte y unitari"o, afirma Jesús Uzkudun, responsable de Salud Laboral de CC.OO. de Euskadi
FARO DE VIGO.- Local.
LA FALTA DE NORMATIVA ESPECÍFICA DIFICULTA LA DECLARACIÓN DE "MOBBING" PARA ESTE TIPO DE SITUACIONES
El juez califica como accidente laboral el "estrés" de una empleada del CHOU
SOFÍA LÓPEZ - ourense
El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Ourense considera accidente de trabajo la incapacidad laboral temporal por estrés de Carmen Vázquez Álvarez, trabajadora del Complejo Hospitalario de Ourense que presentó una demanda por supuesto acoso moral en el trabajo.
La sentencia recoge que la situación depresiva padecida por la afectada es consecuencia del trabajo, aunque no considera que dicha situación puede ser considerada como mobbing (acoso laboral), como consecuencia de la falta de normativa específica y las dificultades de calificar dicha situación conforme a los hechos presentados.
Sin embargo, el juez condena a las partes demandadas, es decir al Sergas y al Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General a indemnizar a Carmen Vázquez con las prestaciones económicas derivadas de la situación de incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo.
Cabe recordar que la trabajadora, de 61 años, presta sus servicios en la categoría de auxiliar de Enfermería en funciones de técnico de Laboratorio en el CHOU desde 1979. Pero según recogía la demanda objeto de juicio el pasado 8 de enero, la trabajadora fue apartada de sus funciones con la llegada en 1992 de María Elvira Guede como nueva supervisora y de Almudena Tinajas Puertas como jefe de servicio.
A partir de ese momento, comenzó el calvario de Carmen Vázquez, que fue obligada por sus superiores a realizar trabajos que nada tenían que ver con el cargo que desempeñaba. Según recogía la demanda presentada, la afectada era obligada a tapar los cubos de desecho del laboratorio, siendo continuamente discriminada respecto a sus derechos laborales, periodos vacacionales, licencias y permisos. La situación de la demandante empeoró cuando un accidente laboral, el pasado 12 de mayo de 2000, le causó una baja médica de una año de duración. Carmen Vázquez, que fuera intervenida anteriormente de una hernia discal, fue sometida a una nueva intervención quirúrgica.
Cuando se incorporó al trabajo, la supervisora y la jefa de servicio le obligaron a desempeñar de nuevo las funciones de almacenaje en la cámara fría, tal y como declaró durante la vista oral. "Me obligaban a limpiar material desechable utilizado para personas con VIH positivas, generalmente procedentes de la cárcel de Pereiro".
El resultado de toda esta situación es la baja laboral que la trabajadora tiene desde el pasado 9 de septiembre, fecha desde la que se encuentra a tratamiento psicológico.
"Ningún juez se atreve a poner el cascabel al gato en España"
Carmen Vázquez Álvarez mostró su satisfacción con la sentencia dictada por el juez, señalando que "estaba claro que no se podía ganar otra cosa, y lo peor de todo hubiera sido perder".
La trabajadora del Complejo Hospitalario recordaba con sus declaraciones que el mobbing no está tipificado en el código penal, a pesar de que se trata de un abuso como puede ser el físico, aunque en este caso es psicológico, "por lo tanto es motivo suficiente para que se considere un delito porque ha sido un daño moral a mi persona".
Sin embargo, la afectada insiste en que por el momento, "ningún juez en España se ha atrevido a poner el cascabel al gato y dictar en una sentencia que exista acoso moral en el trabajo". En este sentido, Carmen Vázquez señala que el fallo del juez considera que el accidente de trabajo no es provocado por acoso laboral, sino por estrés laboral. "Pero quiero dejar muy claro que el estrés y la depresión a la que estoy sometida desde hace tanto tiempo, es resultado del acoso por parte de la supervisora, que es una auténtica sinvergüenza".
Carmen Vázquez anunció la posibilidad de recurrir la sentencia y señaló que aunque tiene intención de reincorporarse a su puesto, "todavía no estoy recuperada".
DIARIO DE AVISOS.- Cultura.
El Cabildo recurre la sentencia contra Fidencia Iglesias por "acoso moral y psicológico"
El Organismo Autónomo de Museos ha recurrido la sentencia contra la consejera del área Fidencia Iglesias por "acoso moral y psicológico" al ex director del Museo de Historia de Tenerife, José Manuel Castellano Gil, según declaró ayer a este periódico Iglesias, que se negó a entrar a valorar la sentencia por recomendación de sus abogados.
Mª. L. Pedrós
Santa Cruz
El Cabildo envió una nota de prensa el pasado sábado en la que apuntaba:"Resulta incierta la interpretación del fallo que se realiza hoy (sábado 8) en el rotativo DIARIO DE AVISOS que afirma que la presidenta del OAMC, Fidencia Iglesias, deberá pagar 60.000 euros al ex director del Museo de Historia por mobbing. Lo cierto es que, tal y como se recoge en el documento judicial, la condena es sobre el organismo demandado y queda absolutamente clara la absolución de la consejera insular".
Sin embargo, el fallo de la sentencia es terminante:"Declaro que se ha producido una vulneración del derecho fundamental a la integridad moral del actor.Declaro la nulidad radical de la conducta mantenida por la presidenta de la entidad demandada Fidencia Iglesias actuando en representación del Organismo Autónomo demandado.Ordeno el cese inmediato de tal comportamiento.Ordeno la reparación de las consecuencias derivadas del acto, condenándose al Organismo demandado a abonar al actor la cantidad de 18.030,36 euros por el concepto de daños psíquicos y 36.060,73 euros en concepto de daños morales, con absolución de la codemandada Fidencia Iglesias González".
LA VOZ DE GALICIA.- Ourense.
Una denuncia por acoso laboral del Sergas se queda en un caso de estrés
El juez estima que no ha habido conducta acosadora ilegítima y vejatoria
La sentencia estima que la actuación de la administración tiene cobertura legal
El supuesto mobbing, o acoso laboral psicológico, por el que una trabajadora del laboratorio del Sergas había denunciado a la administración sanitaria, se ha quedado en un trastorno depresivo por estrés laboral. El magistrado González Amaro, titular del juzgado de lo Social número 3 de Ourense, limita el conflicto a la declaración de que la incapacidad laboral de la trabajadora es fruto de un accidente de trabajo por estrés laboral, por lo que impone a la administración el pago de las prestaciones económicas que corresponden a esta empleada de la sanidad pública.
Sin regulación
Deja claro el magistrado que el acoso laboral carece de una regulación específica en España, pero tiene cobertura legal suficiente en el Estatuto de los Trabajadores y en la propia Constitución.
La sentencia hace notar que para la existencia de este acoso, según se desprende de todos los análisis y estudios sobre esta práctica, «ha de existir una conducta acosadora ilegítima, vejatoria, lo que no concurre en el supuesto litigioso que nos ocupa, en el que se ha probado que las decisiones empresariales denunciadas por la demandante tienen cobertura legal, que puede ser sometida a interpretación jurídica, pero ello no constituye conducta acosadora».Lo que sí se ha probado, en opinión del magistrado, es la existencia de un largo y profundo «conflicto de intereses profesionales entre los diversos trabajadores que forman parte del servicio en el que presta sus funciones la demandante», sobre la distribución del trabajo y las competencias laborales de las diversas categorías.
Salud
Este conflicto, según apunta la sentencia, «incide en el comportamiento de la demandante, que ha sufrido distintas vicisitudes de salud, que provocaron bajas laborales por problemas de columna (...) y que afectan a su estado psíquico».
El juez constata, en este caso, un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo grave y fobia secundaria específica a estrés laboral.
Precedentes
La existencia de precedentes que justifican la consideración del estrés laboral como accidente de trabajo, a pesar de la reticencia que en algún momento hubo sobre este particular, lleva al juez a valorar el trastorno de esta mujer, producido por un estrés laboral, considerando que ello le ocasiona una incapacidad temporal para en trabajo.
La sentencia estima parcialmente la demanda.
Miércoles, 12 de Marzo de 2003
LA VOZ DE GALICIA.- Ourense.
El Tribunal Superior de Galicia censura el acoso moral de Cosaga a un empleado
La denuncia de acoso moral en el trabajo formulada por un socio, que es también trabajador de la cooperativa sanitaria Cosaga, ha encontrado eco en el Tribunal Superior de Galicia.
Uno de los juzgados de lo social de Ourense había aceptado parcialmente una demanda del ex administrador de esta sociedad, Darío Barros, sin declarar expresamente la existencia de mobbing , pero la sala de lo contencioso del TSXG ha revocado aquella primera sentencia para declarar ahora que la dirección de Cosaga ha vulnerado el derecho a la integridad moral del trabajador demandante. Condena por ello a la empresa al «cese inmediato de su comportamiento» y al pago de una indemnización de 1.800 euros.La resolución del Tribunal Superior de Galicia, que en la práctica es una de las primeras que consolida la existencia de acoso en en trabajo en Ourense, se refiere a la situación en la que se encuentra el afectado, a quien en julio del año 2002 se le exigió fichar las horas de entrada y salida, lo cual, como ya constataba el juzgado de lo social de Ourense, constituía un «trato discriminatorio» que afectada a su dignidad.Aparte de ello, el hecho de que se le haya relegado a una oficina alejada de las demás y que no se le abonase el salario que le corresponde son datos que «generan una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de la existencia de una conducta lesiva de los intereses fundamentales del trabajador», que no ha sido justificada por la empresa. Ve la sala, por todo ello, una «insistente conducta claramente hostil», que configura una «situación de hostigamiento o acoso moral que somete al trabajor demandante a un trato degradante, conculcando su derecho a la integridad moral» que protege el Estatuto de los Trabajadores.
DIARIO AVUI.-
Polèmica entorn de la quarta universitat privada catalana
L'acomiadament de 47 professors a l'Abat Oliba enterboleix el camí del projecte universitari
Carol Biosca
BARCELONA
E l camí de l'Abat Oliba per convertir-se en la quarta universitat privada de Catalunya avança envoltat de polèmica. L'acomiadament de més d'una seixantena de professors per la fundació San Pablo-CEU, del centre universitari Abat Oliba -adscrit a la Universitat de Barcelona- i de les dues universitats que aquesta fundació gestiona a Madrid i València, ha desencadenat una campanya de desprestigi contra la direcció. El personal acomiadat denuncia un "gir reaccionari" en el patronat de la fundació i una "neteja ideològica" del professorat. Alguns acomiadats han arribat a qualificar l'operació d'"autèntica caça de bruixes" i han portat el tema als tribunals.
L'equip directiu nega, en canvi, que hi hagi hagut raons ideològiques i al·lega "factors externs", principalment una davallada de matrícules, per a l'extinció de contractes. En una roda de premsa recent, la fundació universitària va defensar també que molts dels acomiadaments havien estat "pactats" i que la contractació de nous professors s'havia fet amb criteris "estrictament acadèmics".
Els docents acomiadats no opinen el mateix i adjunten denúncies i escrits de queixa que avalen la seva posició. La situació ha estat especialment conflictiva al centre universitari de Barcelona, on la direcció regional, a mans d'Antonio Arcones, ha acomiadat en els últims tres anys 47 persones d'una plantilla de 130, "sense respectar ni les més elementals formes", segons el professor Camil Lluch, doctor en ciències econòmiques i portaveu dels docents acomiadats de l'Abat Oliba.
A més d'"acomiadaments improcedents", en les nombroses demandes presentades els docents acomiadats denuncien expulsions físiques -amb violència- del centre, impossibiltat d'accedir-hi per recuperar les seves pertinences i falsificació de document públic entre d'altres irregularitats, com per exemple el fet que molts docents no van cotitzar durant anys a la Seguretat Social. L'exsecretari general de l'Abat Oliba, Jesús Fernández Viladrich, que compaginava la docència al centre amb una plaça de titular a la UB, ha denunciat fins i tot maltractaments i assetjament al lloc de treball, el que es coneix com mobbing. Els denunciants tenen previst exhaurir la via administrativa i després iniciar una acció penal contra l'equip directiu del centre.
INTERVENCIÓ DEL RECTOR
La situació ha arribat a tal punt que el mateix rector de la UB, Joan Tugores, que ha rebut diverses cartes de professors acomiadats on s'expressava aquest malestar, va enviar un escrit la setmana passada a la direcció de l'Abat Oliba per mostrar la seva preocupació i demanar explicacions en relació amb els fets.
El requeriment es produïa pocs dies després que la junta del Consell Interuniversitari de Catalunya, on estan representats la conselleria, els rectors i els presidents dels consells socials, donés el primer vistiplau a la creació de la Universitat Abat Oliba-CEU. La conselleria entén que la futura universitat compleix tots els requisists legals necessaris per ser-ho, un cop solventat un problema sobre la personalitat jurídica dels promotors, i ara és el consell executiu qui hi ha de donar llum verda, previsiblement aquest mateix mes o a principis del que ve, van informar fonts del departament. El Parlament haurà de decidir finalment si la universitat tira endavant o no.
El centre Abat Oliba imparteix en l'actualitat les carreres de dret, economia i direcció i administració d'empreses. Amb els últims canvis de plantilla, Lluch i Viladrich denuncien que molts dels professors actuals provenen de l'ensenyament mitjà i que alguns no disposen de la vènia docent per impartir classes en un centre universitari.
Els professors acomiadats, que compten amb una trentena de sentències al seu favor, sostenen que la "maniobra política" de la fundació ha deixat de banda els objectius acadèmics. Segons els denunciants, darrere d'aquest gir conservador en la direcció eclesiàstica de la fundació, obra de l'Associació Catòlica de Propagandistes, hi ha els grups Comunión y Liberación, Legionarios de Cristo, un grup falangista, un grup carlista i una escissió de l'Opus Dei.
EL DIA DE TENERIFE.- CULTURA.
CC OO pide que no se recurra la sentencia favorable a José Castellano
EFE/EL DÍA, S/C de Tenerife
El secretario general de Comisiones Obreras de Canarias, Manuel González Izquierdo, dijo ayer que después de la condena contra el Cabildo de Tenerife por acoso laboral a uno de sus trabajadores "lo fácil" sería pedir la dimisión de la consejera responsable, Fidencia Iglesias, pero señaló que no lo harán si la corporación cesa en esas prácticas.
Izquierdo pidió al Cabildo que no alargue este asunto con recursos, sino que cumpla la sentencia y restituya en sus funciones al trabajador acosado, José Manuel Castellano.
"Junto a la responsabilidad política de los condenados, este asunto está afectando a la salud del trabajador", al que se le diagnosticó un linfoma canceroso, y por eso pidió a la corporación que "acabe con el sufrimiento", y agregó que "si observamos que siguen estas prácticas o el Cabildo trata de enmarañar más la cosa, hablaríamos en otros términos".
Apoyo a la consejera
El grupo de gobierno del Cabildo anunció ayer que ha recurrido la sentencia que condena al Organismo Autónomo de Museos (OAMC) por el acoso laboral sobre un trabajador que una sentencia judicial atribuye a su presidenta, la consejera Fidencia Iglesias.
El Juzgado de lo Social número 1 de Santa Cruz condenó al OAMC a indemnizar con 54.091,09 euros al ex director del Museo de Historia, José Manuel Castellano, por los daños morales y psíquicos sufridos como consecuencia de una campaña de represalias, acoso y desprestigio, según la sentencia.
En un comunicado, el grupo de gobierno insular (CC), manifiesta "su pleno apoyo a la consejera afectada y rechaza de plano cualquier uso sindicalista y político que, basado en una sentencia que no es firme, pretenda de forma injusta dañar su imagen personal o empañar la brillante labor realizada al frente del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo de Tenerife", y añade que el grupo de gobierno respeta los pronunciamientos judiciales.
LEVANTE.- Economía.-
Condenan a una consejera del Cabildo de Tenerife por acoso laboral
Efe, Santa Cruz de Tenerife
El Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo de Tenerife ha sido condenado a indemnizar con 54.091,09 euros a un trabajador por vulnerar su integridad moral, al haberse acreditado contra él «claras actitudes de represalia y acoso» y pretender su desprestigio. La sentencia declara la «nulidad radical» de las actuaciones de acoso realizadas contra el demandante, técnico en historia, por parte de la presidenta del organismo autónomo, la consejera de Coalición Canaria Fidencia Iglesias.
El demandante, José Manuel Castellano, fue nombrado director del Museo de Historia de Tenerife por Iglesias, pero, según alegó, tras recibir una distinción del Ministerio de Cultura de Cuba empezó una campaña de acoso laboral y de desprestigio contra él. El fallo considera probado que esa campaña existió y que se basó en su aislamiento laboral, la paralización de sus proyectos, la asignación desproporcionada de tareas y la frustración profesional.
GARA.- Economía.
Convocan paro de 24 horas en Spicer Ayra-Cardan por acoso moral
GARA
ITZIAR
La asamblea de trabajadores de la empresa Spicer Ayra-Cardan de Itziar, dedicada al sector de la automoción y situada en la localidad guipuzcoana de Deba, realizarán una huelga de 24 horas mañana día 13, para denunciar los casos de acoso moral en el trabajo que se han dado en la empresa en los últimos años. Asimnismo, los trabajadores se concentrarán frente a las instalaciones, en el polígono industrial de Itziar de la empresa de 12:30 a 14:30 horas, una vez terminada la movilización en apoyo al diario «Egunkaria».
El comité de empresa ya había denunciado la situación de acoso moral a varios empleados a la dirección de la empresa en diversas ocasiones, pero hasta ahora no ha obtenido una respuesta concreta para poder atajar el problema.
De los dos centenares de empleados que tiene la compañía, 160 asistieron a la asamblea y de ellos 123 trabajadores apoyaron la propuesta.
Las medidas de protesta aprobadas por la asamblea no acaban con la huelga de mañana jueves, sino que para el día 27 de este mes tienen previsto realizar otra jornada de huelga de 24 horas.
REGIÓN DIGITAL.- Local.
La Asociación Extremeña contra el Acoso Moral en el Trabajo organizará un sistema de ayuda a las víctimas
La Asociación Extremeña contra el Acoso Moral en el Trabajo (ASECAMT) celebrará el próximo sábado, día 15 de marzo, un encuentro regional en Malpartida de Cáceres para organizar un sistema de ayuda a las víctimas y prevenir las situaciones de "psicoterror laboral".
Mediante un comunicado, ASECAMT explica que también se trata de "intentar unir las voluntades de colaboración en la región".
Según la Asociación, recibe "un gran número" de demandas de ayuda de personas que "sufren y padecen situaciones de hostigamiento y acoso moral en el trabajo", lo que provoca "el desbordamiento asistencial de la Asociación, incapaz de satisfacer todas las peticiones".
Jueves, 13 de Marzo de 2003
FARO DE VIGO.- Redondela.
MARINA IGLESIAS BERNÁRDEZ - PSICÓLOGA DEL SERVICIO DE INFORMACIÓN Á MULLER DEL CONCELLO DE REDONDELA
"No hay conciencia de la gravedad del acoso moral"
NELI PILLADO - redondela
El acoso moral en el trabajo es más común de lo que parece, pero se detecta tarde o nunca. Así lo cree la psicóloga del Servicio de Información á Muller del Concello de Redondela, Marina Iglesias Bernárdez, que imparte una conferencia sobre este problema hoy a partir de las ocho de la tarde en el multiusos da Xunqueira. El acto se enmarca en el programa de Marzo Muller, organizado por la Concellería de Muller y dedicado este año tanto al "psicoterrorismo laboral" como al chantaje sexual.
-¿Qué incidencia presenta el problema del acoso moral en Redondela?
-Resulta muy difícil cuantificar la incidencia porque los casos conocidos son muy pocos. Por el momento, atiendo cuatro casos en el Servicio de Información á Muller. Se trata de una cifra muy pequeña porque la gente no toma conciencia de la gravedad de este problema. Es muy posible que existan muchas más personas afectadas sin saberlo. Es preciso promover campañas de sensibilización al respecto.
-¿Cómo y cuándo se detecta un caso de acoso laboral?
-Casi siempre se llegan a conocer muy tarde, cuando el afectado acude al médico de cabecera porque las secuelas ya son físicas. Así, nos derivan casos y, al indagar, se descubren.
-¿Cuáles son las secuelas que origina este problema?
-Por un lado, aparecen trastornos psicológicos como irritabilidad, estrés, restricción de las relaciones personales, ansiedad, sentimiento de culpa, dificultad de concentración. Respecto a las consecuencias físicas, los afectados padecen fatiga, dolores de estómago, de cabeza, trastornos del sueño y hasta problemas cardiovasculares como taquicardias.
-¿Resulta complicada la recuperación?
-Sí. Se trata de personas que se atribuyen responsabilidades sobre lo que les sucede. Su autoestima queda muy degradada y necesitan tratamiento psicológico y psiquiátrico. Al departamento acude gente que lleva un año luchando contra las secuelas.
-¿De qué manera se describen los perfiles de acosador y acosado?
-El acosador suele ser una persona acomplejada, insegura, manipuladora, con una cierta manía persecutoria, mentirosa, envidiosa, fría y calculadora. Por su parte, las víctimas son personas comprensivas, sumisas, con falta de autoconfianza, sensibles, honradas, pendientes de las necesidades de los demás. Resulta muy difícil que denuncien su problema por miedo a perder su empleo. Además de establecer los perfiles, hay que decir que los casos de "mobbing" se dan entre profesionales cualificados y en empresas u organizaciones con relaciones de poder muy marcadas. Las administraciones públicas son ambientes muy propicios para el acoso.
-La relación entre acoso laboral y sexual es estrecha.
-Por supuesto, el sexual es un paso más del acoso moral. Las mujeres son mayoría entre las víctimas del acoso sexual. Los porcentajes están más equilibrados en cuanto al moral, especialmente en lo que se refiere a acoso entre compañeros del mismo rango. El número de mujeres afectadas es superior cuando hablamos de acoso entre superiores y subordinados.
DIARIO MÉDICO.-Sociedad.
Un tribunal confirma que el acoso moral se indemniza
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros (un millón de pesetas) a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral -conocido como mobbing- al volver a su puesto tras una baja por embarazo (ver DM del 15-XI-2002).
La sentencia considera que la trabajadora fue acosada con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla. Cuando la empleada volvió a su puesto se encontró con una mesa rota de cara a la pared y un ordenador desechado por otro trabajador, en un momento en que la empresa había recibido nuevas computadoras. Según el tribunal andaluz, "la reclamante fue aislada y, en principio, dejada prácticamente sin trabajo, aunque de forma inopinada le asignaban encargos urgentes que no podía cumplir".
EL COMERCIO.- Avilés.
Elena Baigorri ratifica sus acusaciones de haber sufrido acoso laboral
C. B./LAS VEGAS
La ex profesora de la Escuela de Música Elena Baigorri ratificó ayer sus declaraciones sobre Óscar Álvarez, al que acusa de acoso laboral, durante el acto de conciliación que tuvo lugar ayer en los Juzgados de Las Vegas, situado en el centro Tomás y Valiente. Mientras la docente acudió en persona, quien no lo hizo fue su compañero, Javier Saenz, quien también estaba citado. Álvarez, en cuya representación acudió su abogada, citó a Baigorri y a Saenz a sendos actos de conciliación por considerar dañado su honor, en el primero de los casos por las acusaciones públicas de la profesora y en el segundo, por la exhibición de fotografías y páginas de periódicos alusivos al tema en el escaparate de su negocio. Cabe recordar que una sentencia del Juzgado de lo Social obliga al Ayuntamiento a readmitir en su puesto a Baigorri o, en su defecto, indemnizarla. Esta sentencia ha sido recurrida por el Consistorio. Tras el primer envite, Baigorri anunció que demandaría por la vía penal a Óscar Álvarez por acoso laboral.
Álvarez aclaró ayer mediante un comunicado de prensa que las conciliaciones fueron presentadas a título personal, y no en calidad de concejal de Hacienda del Ayuntamiento. Aseguró que su intención en ambos casos era la de lograr un arreglo amistoso que evitase el inicio de acciones penales y civiles por su parte en orden de defender sus derechos personales. Al no ser así, anunció que emprenderá dichas acciones en los tribunales.
EL DIARIO MONTAÑÉS.- Cantabria.
Más de la mitad de los abusos sexuales son a menores de edad
El Centro de Atención a Víctimas de Agresiones atendió 82 casos en 2002. La mayoría de los delitos fueron en el domicilio de la víctima o del agresor
DOLORES GALLARDO/SANTANDER
La edad media de las víctimas de agresiones sexuales es de 22 años. La mayoría de los casos, el 60 por ciento, son menores o sufrieron la agresión siendo menores de edad y el 72 por ciento son jóvenes con menos de 30 años. Estos datos se pusieron ayer de manifiesto durante la presentación del balance del año pasado del Centro de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales de Cantabria (CAVAS), que en 2002 atendió 82 casos, 69 de mujeres y 13 de hombres. El consejero de Sanidad de Cantabria, Jaime del Barrio, presentó ayer la memoria de actividades acompañado por la actual presidenta, Soledad Castillo y la anterior, Montserrat Peña.
De los 82 casos atendidos, tan sólo en 37 de ellos se presentó denuncia, dato que mejora en relación con los años anteriores, pero que todavía no cumple el objetivo de alcanzar el 50 por ciento. Jaime del Barrio calificó de «asignatura pendiente» conseguir concienciar a las víctimas de que sin denuncia es muy difícil perseguir a los autores.
En cuanto al tipo de agresión, de los 82 casos atendidos, 22 fueron por violación, 35 fueron abusos sexuales, 12 casos de agresión, 7 de acoso, uno de exhibicionismo y 5 tocamientos. Los abusos sexuales siguen siendo el delito que más se recoge, con un 42 por ciento. Esto se explica porque el 60 por ciento de las personas atendidas eran menores de edad o sufrieron el abuso siendo menores. Esta realidad demuestra la importancia de la detección de los casos de abusos a menores y la necesidad de formación específica a todos los profesionales relacionados con ellos.
El 55 por ciento de las agresiones fueron en lugares cerrados, bien el domicilio de la víctima o del agresor. En el coche o el portal, el 11 por ciento y el 26 por ciento de los casos en lugares abiertos. Por último, un 9 por ciento de las agresiones fueron en el trabajo.
El número de agresores conocidos por la víctima, 65, supera al de los desconocidos, 17. En el caso de los agresores conocidos, la mayoría son del entorno familiar de la víctima, siendo el padre el que acapara mayor número de casos. Del total de casos atendidos, 43 fueron en el área urbana (Santander y Torrelavega) y 27 en el área rural. El resto, 8 son fuera de la región y 4 en el extranjero.
CAVAS celebra este año su 15 aniversario. El próximo 26 de marzo tendrá lugar una jornada en la que se hará balance de su trabajo. La ex presidenta de CAVAS explicó que las agresiones a inmigrantes, menores, los delitos de pornografía en Internet y el acoso laboral son los nuevos problemas con los que se enfrenta el centro, y destacó la necesidad de contar con más medios y de que se haga un protocolo específico de menores. Soledad Castillo agradeció al presidente de la Audiencia de Cantabria, Javier de la Hoz, que autorice a los miembros de CAVAS a acompañar a los menores que han sufrido abusos a conocer la sala donde será el juicio, y destacó la colaboración del Centro con el Servicio de Pediatría de Valdecilla para detectar abusos.
EL CORREO.- GUIPÚZCOA.
Protestas en una firma de Itziar por el deterioro del clima laboral
Los trabajadores de Spicer-Ayracardan denuncian amenazas y discriminaciones por parte de la empresa
EL CORREO/EIBAR
Los trabajadores de la empresa Spicer-Ayracardan, ubicada en el polígono industrial de Itziar, en Deba, protagonizan desde las 6 de la mañana de hoy un paro de 24 horas en protesta por el deterioro de las relaciones laborales que se viene experimentando desde hace algunos años en la factoría. La protesta, en principio, se repetirá el próximo día 27 del presente mes de marzo.
La medida de presión se adoptó en una votación en la que participaron 158 de los 196 trabajadores que componen la plantilla de Spicer-Ayracardan. 123 votaron a favor, 31 lo hicieron en contra y 4 votos se emitieron en blanco. Previamente, hace ya aproximadamente un mes y medio, 126 operarios firmaron un escrito en el que protestaban por la situación planteada en la empresa. La reivindicación fue asumida por el comité de empresa, formado por 4 representantes de UGT, 3 de ELA, 1 de CC. OO y 1 de LAB.
Precisamente desde fuentes sindicales se apunta a que el deterioro de las relaciones laborales se remonta a «hace ya unos años» y lo peor es que «no vemos solución». Las mismas fuentes denuncian «amenazas, coacciones, discriminaciones, insultos, gritos...», por parte de un mando intermedio de la factoría, en concreto el gerente de una unidad de trabajo de la empresa, que incluso se permitía «conceder de forma discriminada permisos a una gente sí y a otra no».
Las protestas verbales formuladas durante este tiempo por las trabajadores ante la dirección de la empresa, que integra la multinacional estadounidense DANA, no han dado resultado hasta el momento.
La protesta de los trabajadores tendrá su punto culminante hoy, de 12.30 a 14.00 horas, con una concentración en la que desplegarán una pancarta con el lema 'Discriminación. Coacción. No al acoso laboral'.
EL DIARIO VASCO.- Economía.
Una empresa de Itziar irá hoy a la huelga en protesta por acoso moral a la plantilla
Acusan a un gerente de Ayra-Cardan de llevar años «vejando» a los empleados. Afirman que la dirección «no ha hecho nada para resolver el problema»
PILAR ARANGUREN/DV. SAN SEBASTIÁN
Los trabajadores de la empresa de automoción Spicer Ayra-Cardan, ubicada en el polígono de Itziar, saldrán hoy a la huelga y lo volverán a hacer el día 27 para protestar por «el acoso moral, amenazas, discriminaciones, gritos e insultos que está padeciendo la plantilla desde hace años por parte de un gerente de la firma», según explicó ayer el comité de empresa a DV.
Dicha fuente explicó que «este trato vejatorio está focalizado en un mando intermedio de la empresa, en concreto, en un gerente de una zona de montaje y se lleva produciendo desde hace diez años. En 1994 se presentó el primer escrito en el que se denunciaban los hechos a la dirección».
Desde entonces, comenta que se han hecho diversas denuncias verbales y algunos escritos, pero que la empresa no ha dado ninguna respuesta a los mismos.
Añade que no se ha presentado ninguna denuncia en los juzgados «porque nadie se atreve a dar ese paso por miedo a las represalias».
La gota que ha colmado el vaso, según el comité, son unos conflictos puntuales que se produjeron hace mes y medio, siempre con el mimso gerente. «Presentamos un escrito con 126 firmas -la empresa cuenta con 196 trabajadores- solicitando una solución. En el mismo culpábamos tanto al gerente como a la dirección por permitir la actitud del mismo».
Al ver que pasaba el tiempo «y no cambiaba nada», el comité convocó la pasada semana una asamblea, a la que acudieron 159 trabajadores. En la misma se decidió convocar dos días de huelga, la primera para hoy y la segunda para el día 27. La decisión se adoptó con 123 votos favorables, 31 en contra y cuatro en blanco.
El comité afirma que «están hartos y que la situación es insostenible», por lo que están dispuestos a prorrogar las protestas «hasta conseguir nuestro objetivo, que no es otro que lograr unas buenas relaciones laborales».
«Connivencia»
Señala que las amenazas «se centran más en unos trabajadores que en otros y que entre las discriminaciones que se producen está «el que a algunos empleados nunca se les conceden los permisos que corresponden por las horas extraordinarias». Además, añade que «se intenta inculpar de los errores a una serie de trabajadores».
El comité dice que dicho gerente «es la herramienta que tiene la empresa para presionar a algunos trabajadores y hacerles la vida imposible para que se marchen de la empresa». El comité de empresa está formado por cuatro delegados de UGT, tres de ELA, uno de LAB y uno de CC OO.
No fue posible contactar ayer con responsables de la empresa.
EL CORREO. Vizcaya.
CEFERINO GONZÁLEZ PRESIDENTE DEL INSTITUTO VASCO DE ERGONOMÍA
«Cada puesto de trabajo debe adaptarse al empleado para tener calidad de vida»
ISABEL PERDICES/GETXO
Ceferino González preside el Instituto Vasco de Ergonomía, organización dedicada desde 1998 a formar especialistas en este área de prevención laboral. Su principal objetivo es ofrecer a las empresas herramientas para mejorar la calidad de vida de los empleados.
-¿Se puede tener calidad de vida y trabajar?
-Un puesto de trabajo debe adaptarse al hombre y no al revés.
-¿Cómo?
-Un gerente tiene que procurar que la organización de la empresa no sea hostil para el trabajador.
-¿Y si no se da el caso?
-Los síntomas son muy concretos. Bajas laborales, absentismo, estrés..., y el famoso acoso moral o 'mobbing', que ya ha llegado a los tribunales.
-¿Qué debe hacer el empresario?
-Un diseño ergonómico del puesto de trabajo es algo habitual en la buena empresa.
-¿Existen compañías '10'?
-Una empresa perfecta es aquella en la que no se producen accidentes y, además, sus trabajadores están satisfechos.
-Parece un contrasentido. ¿Cómo puede lograrse?
-El éxito se consigue formando al trabajador de forma teórica y práctica en el mismo puesto de trabajo para hacerle competente en riesgos específicos.
-¿A cuáles se refiere?
-Cada empresa tiene su propia problemática. Los más habituales son los riesgos eléctricos, los incendios, los relacionados con el uso de la maquinaria y un sinfín largo de accidentes laborales.
-Las empresas están obligadas por ley a disponer de su propio plan de prevención.
-Efectivamente, pero la mayor parte de las veces están a rebufo del cumplimiento mínimo legal.
-¿Cúal es su seña de identidad?
-Abogamos por ofrecer una formación singularizada en la que se involucre al trabajador en su propia problemática. Sabemos que cuesta dinero pero, ¿cuánto cuesta una vida?
-¿Qué modalidad de cursos ofrecen?
-Una actividad reglada para formar técnicos y auditores en prevención de riesgos laborales, así como actividades formativas e informativas. También cooperamos con todo tipo de instituciones públicas y privadas.
Viernes, 14 de Marzo de 2003
HOY.- Regional
Encuentro de la asociación contra el acoso en el trabajo
REDACCIÓN/CÁCERES
La Asociación extremeña contra el acoso moral en el trabajo (también conocido como moobing) celebrará hoy un encuentro a partir de las doce del mediodía en la Casa de Cultura de Malpartida de Cáceres, al que invita a todos sus asociados y a cuantas personas pudieran estar interesadas en pertenecer. El objetivo de la reunión es «unir voluntades de colaboración en la región y organizar un sistema asociativo más eficaz de ayuda a las víctimas y de prevención de las situaciones de psicoterror laboral». La Asociación reconoce que está desbordada y no es capaz de satisfacer todas las peticiones que recibe. El número de personas que se siente hostigada en su puesto de trabajo es cada vez más numeroso. Desde la Asociación se pide la «participación activa» de afectados, familiares y profesionales.
GARA.- Economía.
La mayoría de la plantilla de Spicer Ayra-Cardan secunda la primera huelga
Denuncian el deterioro en las relaciones laborales y acoso moral por parte de un cargo intermedio
ITZIAR
Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra-Cardan de Itziar realizaron ayer un paro de 24 horas para denunciar los casos de acoso moral en el trabajo que se han dado en la empresa en los últimos años.
Con ese motivo, desde las seis de la mañana se concentraron ante las instalaciones de la empresa, en el polígono industrial de Itziar, y permanecieron allí hasta las dos y media de la tarde. Los trabajadores portaban una pancarta con el lema «Discriminación. Coacción. No al acoso laboral». El paro fue secundado por unos 125 trabajadores, de los casi dos centenares que conforman la plantilla de Spicer Ayra-Cardan.
Un miembro del comité de empresa explicó a GARA que la situación continúa «igual que antes» y, a pesar del paro de ayer, no hubo ninguna respuesta por parte de la dirección de Spicer Ayra-Cardan. El comité ya había denunciado la situación de acoso moral a varios empleados en varias ocasiones, pero hasta ahora no han recibido una respuesta concreta para atajar el problema.
Según indicó este portavoz, los representantes de los trabajadores esperan mantener hoy algún contacto con la dirección, para que la situación se pueda reconducir.
Además del paro de ayer, la asamblea de trabajadores aprobó realizar otra jornada de huelga el próximo 27 de marzo. La plantilla no descarta, además, convocar más medidas de protesta «hasta conseguir nuestros objetivos, esto es, trabajar dignamente, sin las presiones y amenazas con las que estamos conviviendo día a día», subrayó el representante sindical.
La denuncia de los trabajadores de Spicer Ayra-Cardan se dirige principalmente a un cargo intermedio de la factoría, al que acusan de proferir «amenazas, coacciones, discriminaciones, insultos y gritos» a los empleados.
LA VERDAD.- Albacete.
El PSOE rechaza la propuesta del PP contra la discriminación de salarios por razón de sexo
Se exigía que la Junta no subvencionara a las empresas que pagaran menos dinero a las mujeres por el mismo trabajo
LA VERDAD/ALBACETE
El pleno de las Cortes de Castilla-La Mancha rechazó ayer, con los votos de la mayoría socialista, la proposición del PP que instaba a la Junta a no subvencionar a empresas que se ha comprobado que discriminan salarialmente a la mujer, al considerar el PSOE que para acabar con este problema debe implicarse también la Administración central.
La diputada del PP Manuela Parras defendió la proposición no de ley que instaba al Gobierno regional a desarrollar instrumentos jurídicos para impedir la percepción de subvenciones, bonificaciones o cualquier tipo de ayuda pública a aquellas personas físicas o jurídicas que mediante resolución judicial o administrativa resultaran responsables de discriminación salarial, acoso moral o cualquier trato desigual o vejatorio por razón de sexo.
Mismas condiciones
Parras afirmó que «las mujeres tienen que trabajar en las mismas condiciones que el hombre» y que por eso se presentaba esa iniciativa, al tiempo que acusó al PSOE de permitir que alcaldes de ese partido en municipios de Albacete discriminaran a mujeres del PP en actos convocados con motivo del Día Internacional de la Mujer y no les permitieran participar en ellos.
Por su parte, la diputada socialista Nieves Arriero dijo que para combatir la desigualdad laboral deben implicarse todas las administraciones y recordó que la Inspección de Trabajo, que depende del Gobierno central, es la que debe vigilar para que no se produzcan estas situaciones.
Nieves Arriero señaló que el Consejo de Relaciones Laborales adoptó en febrero pasado un acuerdo para crear una comisión de trabajo que estudie la situación laboral de la mujer en Castilla-La Mancha y propuso al PP llegar a una transaccional que implicara a las Administraciones central y autonómica para abordar la discriminación laboral de la mujer.
Parras rechazó esa propuesta, al entender que la proposición de ley de su grupo era muy clara, si bien se congratuló de que la diputada socialista anunciara que el PSOE, si no había hoy acuerdo, presentaría una iniciativa sobre la misma cuestión.
ABC.- Toledo.-
La mayoría del PSOE rechaza la propuesta del PP sobre discriminación salarial
El candidato del PP a la Presidencia de Castilla-La Mancha, Adolfo Suárez, recordó que en la región el porcentaje de desigualdad en los sueldos es del 39 por ciento
TOLEDO. La mayoría socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha rechazó ayer la propuesta del Partido Popular en la que se instaba al Gobierno regional a que se desarrollen los instrumentos jurídicos oportunos con el objeto de impedir la percepción de subvenciones, bonificaciones, o cualquier tipo de ayuda pública, para aquellas personas físicas o jurídicas que mediante resolución judicial o administrativa resulten ser responsables de discriminación salarial, acoso moral o cualquier trato desigual o vejatorio por razón de sexo.
Durante la sesión plenaria de ayer, la diputada del PP, Manuela Parras, resaltó la necesidad de que la Administración regional vele por el cumplimiento de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, sobre todo, de aquellas que sufren cualquier tipo de agravio o discriminación, informa Ep.
De esta manera Parras demandó que se acometa un estudio «serio y profundo» sobre la situación laboral de las mujeres en Castilla-La Mancha y, posteriormente, se desarrollen los mecanismos necesarios como el impedir la percepción de ayudas, no sólo desde el futuro Instituto de la Mujer sino desde todos los departamentos de la Administración regional.
Por su parte, la diputada socialista Nieves Arriero resaltó que desde el Consejo Regional de Relaciones Laborales ya se está trabajando en este sentido y recordó que el pasado 3 de febrero se acordó crear una comisión de trabajo para elaborar un estudio sobre las mujeres trabajadoras.
Arriero, quien afirmó que la propuesta del PP era «idéntica» a una del PSOE en el Parlamento de Castilla y León, agregó que el citado Consejo Regional es el foro adecuado para acordar medidas como la propuesta por los populares.
Desigualdad de sueldos
De otro lado, el candidato del PP a la Presidencia de Castilla-La Mancha, Adolfo Suárez, recordó que en la región el porcentaje de desigualdad en los sueldos es del 39 por ciento, cinco puntos superior a la media nacional.
Suárez abogó porque esa diferencia sea cero y para ello, recordó, hace ocho meses presentó la iniciativa que hoy abordarán las Cortes y sobre la que, en su momento, desde la Junta de Comunidades se dijo que la Administración regional carece de posibilidades de actuar sobre los sueldos de las mujeres para equipararlos con los de los hombres. Sin embargo, puntualizó, desde el Gobierno central y desde otras Comunidades autónomas, «con el voto a favor del PSOE, han venido a avalar al Grupo Parlamentario Popular de Castilla-La Mancha», al considerar que sí es posible actuar sobre esas discriminaciones.
EL DIARIO VASCO.-Economía.
HUELGA POR MOBBING
Protesta de la plantilla de Ayra-Cardan
Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra-Cardan, de Itziar, realizaron ayer la primera jornada de huelga en protesta por el «acoso moral» que está padeciendo la plantilla desde hace diez años «por parte de un gerente de una zona de montaje de la fábrica». Los trabajadores afirman que «la dirección no ha hecho nada para resolver el tema». El día 27 volverán a la huelga. DV
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