a Castellano Gil, que fue destituido de su cargo el pasado 21 de febrero de 2001, tras ocupar 20 meses la dirección de la mencionada institución y la condena a pagar al demandante 60.000 euros (unos diez millones de pesetas) en concepto de indemnización por daños morales.
La sentencia supone la segunda condena a un cargo relevante de instituciones de la Comunidad Autónoma y se suma al caso probado dentro del Consejo Consultivo de Canarias, donde fue acusado de daños morales a un trabajador el secretario general de este organismo, Fernando Ríos Rull.
El fallo judicial estima parcialmente las pretensiones del demandante Castellano Gil. La jueza considera que realmente existió acoso moral por parte de Fidencia Iglesias a José Manuel Castellano Gil y la condena por ello. Sin embargo, la magistrada evalúa que la indemnización por ese daño moral debe ser de 10 millones de pesetas y no de 20, tal y como pedía la víctima del mobbing.
La sentencia del Juzgado de lo Social no es firme y puede ser recurrida ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias por cualquiera de las dos partes litigantes.
Fidencia Iglesias nombró director del Museo de Historia a José Manuel Castellano Gil en junio de 1999. En ese momento, defendió el nombramiento y la trayectoria del historiador como la de un profesional de su entera confianza. Veinte meses después lo destituyó arguyendo que había perdido su confianza.
"El 28 de junio de 1999 se le nombró director porque calzaba con el perfil. Ahora ha quedado demostrado que no ha cumplido las previsiones y que estamos en el mismo punto de partida, y hemos decidido que esto tenía que acabar", declaró Fidencia Iglesias a DIARIO DE AVISOS el día después de la destitución.
El punto de conflicto que esgrimió la consejera de Coalición Canaria fue que Castellano Gil había sido incapaz de sacar adelante el proyecto de ampliación del Museo que dirigía.
Por su parte, el viernes 23 de febrero de 2001, en una entrevista con este periódico, José Manuel Castellano Gil se defendía de las acusaciones recibidas y, aunque aceptaba la destitución, insistía en que la misma era una "decisión política" que nada tenía que ver con su gestión.
Castellano aportó pruebas que demostraban que en sus 20 meses de gestión el periclitado Museo de Historia había desarrollado más de medio centenar de acciones diversas, entre exposiciones, visitas, cursos y conferencias y había logrado aumentar la cifra de visitantes de 13.865 personas en 1998 a 21.131 en 2000.
Tras el cese, Castellano Gil recibió la orden de abandonar en cuarenta y ocho horas el Museo de Historia y reincorporarse una semana después a la plantilla del Museo de la Naturaleza y el Hombre para desarrollar en él unas funciones que en ese momento desconocía.
Poco después, la maquinaria legal comenzó a funcionar, ya que el ex director del Museo siguió adelante con una demanda por acoso moral que ahora ha respaldado con su sentencia el Juzgado de lo Social.
El proceso ha sido largo y accidentado. Por las salas del juzgado pasaron testigos de una y otra parte para defender la postura tanto de Iglesias como de Castellano Gil. Durante unos días, los pasillos del Palacio de Justicia de Santa Cruz se llenaron de personajes relacionados con el ámbito cultural local.

LA VOZ DE GALICIA.- Deza-Tabeirós.

CIG denunció a Campos por acoso moral y demanda de libertad sindical
El contencioso administrativo contra el alcalde de Dozón fue presentado ante el TSXG
Ana Lois había reclamado en el Concello en abril de 2002, sin tener respuesta
La CIG compareció ayer para explicar los últimos acontecimientos laborales en Dozón. Henrique García Outeiral, secretario comarcal de Administración Pública, recordó que el conflicto se remonta a cuatro años. Subrayó que Ana Lois, delegada sindical de CIG, lleva una larga temporada de baja por enfermedad, «derivada da súa situación no Concello, e cando se reprime a unha delegada sindical se reprime a tódolos traballadores».

Outeiral recordó la veintena de sentencias en contra de Adolfo Campos, y señaló que la CIG seguirá luchando para restituir los derechos de Ana Lois. La secretaria nacional de Muller de CIG Elvira Patiño reseñó que en el tiempo de silencio desde hace más de un año, Ana Lois ha estado de baja varios meses pero el conflicto ha continuado: el 26 de abril de 2002 presentó un escrito de reclamación de responsabilidad patrimonial por daños físicos y morales, por el acoso moral en el trabajo desde más de tres años, once comparecencias ante el juzgado y cuestiones similares. Luego de más de seis meses de silencio administrativo, el pasado viernes 28 de febrero presentaron recurso contencioso-administrativo en el TSXG contra Campos por acoso moral, demanda de libertad sindical y reclamación de responsabilidad patrimonial.
(LA VOZ | LALÍN)

LA RIOJA.- SOCIEDAD.

El Gobierno aprueba el Plan de Igualdad de Oportunidad entre Hombres y Mujeres
Incluye 168 líneas y reforzará las inspecciones para evitar la discriminación salarial en el trabajo

Agrupa a cerca de 170 enunciados en ocho áreas estratégicas
Aprobado dos años después de extinguido el anterior, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres pretende impregnar todas las políticas públicas de la perspectiva de igualdad entre géneros y acabar con la discriminación sociolaboral de la mujer en España. Entre otras medidas previstas, se reforzarán las inspecciones de trabajo para detectar desigualdades salariales y se endurecerán las sanciones para el acoso sexual laboral.
A. PRÁDANOS./COLPISA/ MADRID

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, presentó el Plan tras la reunión del Consejo de Ministros como el instrumento que, al término de su vigencia, en 2006, pondrá a España «al mismo nivel que otros países europeos» en cotas de igualdad real entre hombres y mujeres.

El Plan agrupa casi 170 enunciados en ocho áreas estratégicas, que van desde el ámbito político e institucional, al económico-laboral y educativo, pasando por la vida familiar. Entre las primeras, la Administración pública se marca como objetivo 'contagiar' a todas sus políticas la meta de la igualdad, desde los Presupuestos Generales del Estado, la actuación del Defensor del Pueblo o en el uso de los Fondos Estructurales de la UE. También quiere recalcar la variable del género en las estadísticas oficiales para ajustar mejor el 'retrato' social, económico y cultural de la mujer española.

El texto aprobado ayer hace hincapié en las diferencias económicas y en el desigual trato laboral y salarial que reciben hombres y mujeres. A pesar de su progresiva incorporación al mercado de trabajo, las españolas mantienen una de las tasas de ocupación más baja de la UE, sólo por encima de Italia y Grecia; el paro femenino (16'3%) duplica el masculino (7'8%) y el salario que reciben por tareas de igual nivel es entre el 25 y el 30% inferior al de sus colegas hombres.

El Plan enumera entre sus objetivos -sin fijar compromisos concretos, ni fechas, ni inversiones previstas- incorporar los conceptos discriminación directa e indirecta en la legislación laboral, reforzar las inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social, y estudiar las estructuras de salario en los convenios colectivos para detectar trato discriminatorio.

Riesgo laboral

En este punto, Zaplana no quiso precisar si se impondrán sanciones o la eventual retirada de ayudas públicas a las empresas en las que se constate desigualdad salarial por razón de sexo. El Plan aspira además a incluir la definición de acoso sexual «como riesgo laboral específico» y endurecer las penas y sanciones por estas conductas.

Los puntos más concretos del Plan afectan al régimen de la Seguridad Social y la cobertura asociada a la maternidad. A partir de su entrada en vigor, se suprimirá la obligación de cotizar al menos 180 días laborables en los últimos cinco años para tener derecho a la prestación por maternidad durante el período de descanso obligatorio de la madre y extenderá la protección prevista para el supuesto de riesgo durante el embarazo al período de lactancia.
PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Políticas Públicas: Informe anual sobre la perspectiva de género en las políticas y actuaciones de la administración.

Vigilar el uso no sexista del lenguaje en los documentos públicos.

Área económica y laboral: Impulsar estrategias en las empresas para favorecer el acceso, permanencia y promoción de mujeres en las mismas, y su llegada a sectores donde están infrarrepresentadas.

Crear bolsas de empleo a través de Internet destinadas a mujeres.

Facilitar formación y microcréditos para empresas puestas en marcha por mujeres.

Realizar una encuesta nacional para conocer el alcance del acoso sexual en el trabajo, y si el acoso moral ('mobbing') tiene mayor incidencia entre las mujeres.

Calidad de vida de la mujeres: Realizar estudios para conocer la valoración femenina de las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.

Desarrollar programas específicos dirigidos a las mujeres con discapacidad.

LA VOZ DE GALICIA.- Deza-Tabeirós.

Una indemnización de 70.000 euros
El recurso contra Adolfo Campos solicita una indemnización por los daños morales y físicos a Ana Lois de 70.000 euros. La cantidad podría aumentar en función de un informe psicológico pendiente. La CIG recuerda que Ana Lois lleva aproximadamente un año de baja -desde octubre hasta la fecha está de baja- por lo que ha dejado de percibir un 25% de su sueldo. La indemnización incluye además los gastos farmacológicos y de terapia, así como los daños morales causados por el alcalde, con insultos incluso desde bandos. Elvira Patiño quiso dejar claro que éste es un acoso moral en toda regla: desde hace cuatro años, Lois ha soportado cambios de horarios, de despachos, de funciones, denegación de vacaciones y días de asuntos propios, en una vulneración además de su derecho a la libertad sindical. Recordó que la situación comenzó al incorporarse Ana Lois a la política hace cuatro años, y recordó los expedientes disciplinarios contra Lois, anulados luego por los tribunales de justicia.

LA RIOJA.- Opinión.

TRIBUNA
Discriminada en el hogar, en el trabajo y en la sociedad
LAURA SÁENZ-LAGUNA GONZÁLEZ. RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE LA MUJER DE UGT/RIOJA/
La mujer sigue estando discriminada en su propio hogar, en el que se le niega un justo reparto de responsabilidades familiares, y en otras ocasiones, los derechos humanos básicos.

La mujer sigue siendo víctima de discriminaciones en el mercado laboral, en el que se le niega una igualdad de derechos y oportunidades:

- Tiene más dificultad a la hora de acceder al mercado laboral y promocionarse.

- La tasa de actividad femenina (39%) esta muy por debajo de la masculina (67%).

- El desempleo se feminiza( 6 de cada 10 desempleados en La Rioja son mujeres).

- La mujer sufre en mayor medida la precariedad laboral, la economía sumergida, y problemas de discriminación en las condiciones de trabajo: salarios un 30% más bajos, despidos encubiertos relacionados con el embarazo o cuidado de los hijos.

- Sufre en mayor medida el acoso en el trabajo.

La mujer sigue estando discriminada en la sociedad, donde se le niega una participación equilibrada entre las responsabilidades y el poder, que le corresponde por número y por formación.

Desde el Departamento de la Mujer de UGT La Rioja seguiremos denunciando las situaciones discriminatorias y defendiendo los derechos de la mujer, y exigiendo a nuestro gobierno:

- La aplicación de políticas que promuevan la estabilidad en el empleo, reduzcan la temporalidad, refuercen la protección social y garanticen la igualdad real de derechos y oportunidades.

- Medidas eficaces de conciliación familiar: el incremento de un sistema de servicios sociales y centros de atención de personas dependientes (niños y personas mayores) y la puesta en marcha de permisos parentales con cuantías suficientes (no simbólicas), para los padres y madres (independientemente de su situación laboral).

- Medidas eficaces que contribuyan a erradicar la violencia hacia la mujer: medidas sociales, jurídicas y económicas, así como medidas de protección efectivas.

Para concluir, condenamos el «régimen dictatorial de Sadam Hussein», a la vez que manifestamos nuestro más profundo rechazo a la guerra, en las que las mujeres, niños y niñas y las personas mayores, son siempre las principales víctimas.


LA VERDAD.- Economía.

El Gobierno establece 168 medidas para lograr la igualdad de la mujer
Se vigilarán especialmente las discriminaciones salariales y el acoso en el trabajo . Las trabajadoras que no alcancen los 180 días de cotización podrán acceder a partir de ahora a una prestación por maternidad de seis semanas
A. PRÁDANOS/MADRID
El Consejo de Ministros aprobó hoy el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, que contempla la puesta en marcha de 168 líneas de acción durante los próximos cuatro años para favorecer la promoción de la mujer y la igualdad de oportunidades. Entre ellas, destaca la vigilancia de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres y del acoso por parte de la Inspección de Trabajo, así como la supresión de la cotización mínima de 180 días para que una mujer pueda acceder a una prestación por maternidad. Ahora, se podrá acceder sin esa cotización mínima a una prestación por maternidad durante el periodo de descanso obligatorio para la madre, es decir, seis semanas.

Aprobado dos años después de extinguido el anterior, el nuevo plan pretende impregnar todas las políticas públicas de la perspectiva de igualdad entre géneros y acabar con la discriminación sociolaboral de la mujer en España. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, presentó el Plan tras la reunión del Consejo de Ministros como el instrumento que, al término de su vigencia, en 2006, pondrá a España «al mismo nivel que otros países europeos» en cotas de igualdad real entre hombres y mujeres.

El Plan agrupa casi 170 enunciados en ocho áreas estratégicas, que van desde el ámbito político e institucional, al económico-laboral y educativo, pasando por la vida familiar. Entre las primeras, la administración pública se marca como objetivo contagiar a todas sus políticas la meta de la igualdad, desde los Presupuestos Generales del Estado, la actuación del Defensor del Pueblo o en el uso de los Fondos Estructurales de la UE. También, recalcar la variable del género en las estadísticas oficiales para ajustar mejor el 'retrato' social, económico y cultural de la mujer española.

Diferencias

El texto aprobado ayer hace hincapié en las diferencias económicas y en el desigual trato laboral y salarial que reciben hombres y mujeres. A pesar de su progresiva incorporación al mercado de trabajo, las españolas mantienen unas de las tasas de ocupación más baja de la UE, sólo por encima de Italia y Grecia; el paro femenino (16'3%) duplica el masculino (7'8%) y el salario que reciben por tareas de igual nivel es entre un 25 y un 30% inferior al de sus colegas hombres.

El Plan enumera entre sus objetivos -sin fijar compromisos concretos, ni fechas, ni inversiones previstas- incorporar los conceptos discriminación directa e indirecta en la legislación laboral, reforzar las inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social, y estudiar las estructuras de salario en los convenios colectivos para detectar trato discriminatorio.

EL PLAN.

El proyecto, que tendrá cuatro años de duración, pretende impregnar todas las políticas públicas basadas en la igualdad de géneros.

Trata de superar las diferencias en el mercado de trabajo, con una de las tasas más bajas de la UE en incorporación de la mujer a la vida laboral.

El plan aspira a incluir la definición de acoso sexual como «riesgo laboral específico» y endurecer las penas y sanciones de estas conductas.

Sin embargo, la oposición, sindicatos y organizaciones de mujeres han criticado la falta de concreción en muchos puntos, y la ausencia de un consenso con los interlocutores afectados

DIARIO DE SEVILLA.- Sociedad.

Día de la mujer trabajadora
Trabajo reforzará las inspecciones contra la discriminación salarial
El Gobierno luchará para evitar que las mujeres cobren hasta un 30% menos en igual puesto, vigilará el acoso sexual en el trabajo y ampliará la cobertura de maternidad.

ARANTZA PRÁDANOS

Aprobado dos años después de extinguido el anterior, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres pretende impregnar todas las políticas públicas de la perspectiva de igualdad entre géneros y acabar con la discriminación sociolaboral de la mujer en España. Entre otras medidas previstas, se reforzarán las inspecciones de trabajo para detectar desigualdades salariales y se endurecerán las sanciones para el acoso sexual laboral.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, presentó el Plan tras la reunión del Consejo de Ministros como el instrumento que, al término de su vigencia, en 2006, pondrá a España "al mismo nivel que otros países europeos" en cotas de igualdad real entre hombres y mujeres.

El plan agrupa casi 170 enunciados en ocho áreas estratégicas, que van desde el ámbito político e institucional, al económico-laboral y educativo, pasando por la vida familiar. Entre las primeras, la administración pública se marca como objetivo contagiar a todas sus políticas la meta de la igualdad, desde los Presupuestos Generales del Estado, la actuación del Defensor del Pueblo o en el uso de los Fondos Estructurales de la UE. También, recalcar la variable del género en las estadísticas oficiales para ajustar mejor el retrato social, económico y cultural de la mujer española.

El texto aprobado ayer hace hincapié en las diferencias económicas y en el desigual trato laboral y salarial que reciben hombres y mujeres. A pesar de su progresiva incorporación al mercado de trabajo, las españolas mantienen una de las tasas de ocupación más baja de la UE, sólo por encima de Italia y Grecia; el paro femenino (16,3 por ciento) duplica el masculino (7,8 por ciento) y el salario que reciben por tareas de igual nivel es entre un 25 y un 30 por ciento inferior al de sus colegas hombres.

El plan enumera entre sus objetivos -sin fijar compromisos concretos, ni fechas, ni inversiones previstas- incorporar los conceptos discriminación directa e indirecta en la legislación laboral, reforzar las inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social, y estudiar las estructuras de salario en los convenios colectivos para detectar trato discriminatorio.

En este punto Zaplana no quiso precisar si se impondrán sanciones o la eventual retirada de ayudas públicas a las empresas en las que se constate desigualdad salarial en razón de sexo. El plan aspira, además, a incluir la definición de acoso sexual "como riesgo laboral específico" y endurecer las penas y sanciones a estas conductas.

Los puntos más concretos del plan afectan al régimen de la Seguridad Social y la cobertura asociada a la maternidad. A partir de su entrada en vigor, se suprimirá la obligación de cotizar al menos 180 días laborables en los últimos cinco años para tener derecho a la prestación por maternidad durante el período de descanso obligatorio de la madre; extenderá la protección prevista para el supuesto de riesgo durante el embarazo al período de lactancia natural, y equiparará la prestación económica de riesgo durante el embarazo a la prestación por maternidad (el 100 por cien de la base reguladora).

El Ministerio de Trabajo cifra en 15 millones de euros el coste anual de estas medidas, las únicas cuantificadas económicamente. El Gobierno no ha calculado el monto total del plan, porque -según dijo Zaplana- "unas medidas son evaluables y otras no". Pese a ello -recalcó el ministro- su impacto económico quedará recogido cada año en los Presupuestos Generales del Estado.

Esta falta de precisión es uno de los puntos más criticados por la oposición, sindicatos y organizaciones de mujeres, que lamentan también la falta de interés del Ministerio en buscar un consenso previo al diseño del IV Plan de igualdad y que tildan de oportunistas las medidas anunciadas ahora por el Gobierno central. "Ha sido aprobado por el Consejo de Ministros sin que se haya podido debatir con la amplitud y profundidad necesaria, pese a que un plan de esta envergadura e importancia debería merecer una negociación para responder a la demanda de los ciudadanos", subrayan CCOO y UGT. Ambas centrales recuerdan que, pese a las innegables mejoras en la situación sociolaboral de la mujer, España mantiene la desventaja respecto de los países más avanzados de la Unión Europea.

El Consejo de Ministros nombró también ayer a Miriam Tey de Salvador nueva directora del Instituto de la Mujer. Tey de Salvador, nacida en Barcelona en 1960, procede del mundo editorial y sustituye en el cargo a Carmen de Miguel, actual secretaria general de Empleo.

EL DIARIO VASCO.- Economía.

El TSJPV ratifica una sentencia de 'mobbing' contra la empresa alavesa Grúas Ibisate
DV./SAN SEBASTIÁN

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado una sentencia de septiembre del año pasado, que condenaba por mobbing -acoso moral en el trabajo- a una empresa de Vitoria a indemnizar con 30.000 euros a una de sus trabajadoras, según ha informado CC OO de Euskadi.

La sentencia contra la empresa alavesa Grúas Ibisate, dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Vitoria, fue recurrida ante el TSJPV, el cual ha desestimado el recurso, al tiempo que ha condenado a la empresa a correr con las costas del proceso.

La sentencia considera la conducta del empresario como «configuradora de un comportamiento de acoso moral que afecta a la dignidad de las trabajadoras al ser objeto de un trato humillante, colocándoles en una mesa frente a la pared, sin contenido profesional y sin dirigirles la palabra».

LA VERDAD.- Local.
ESTUDIO
Las enfermeras sufren 'mobbing'
Con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, el Sindicato de Enfermería de Murcia (Satse) hizo público ayer un estudio realizado entre las profesionales del sector, según el cual una de cada tres enfermeras sufre mobbing o acoso psicológico.

LA VOZ DE AVILÉS.- Avilés.

Óscar Álvarez pide 2.000 euros a Elena Baigorri por daños al honor
La ex profesora de la Escuela de Música está citada por el concejal de Personal para un acto de conciliación el próximo miércoles en los juzgados de Las Vegas
CHRISTIAN BARTSCH/LAS VEGAS

El caso del despido de la ex profesora de la Escuela de Música Elena Baigorri da un paso más. Tras el anuncio por parte de la docente de su decisión de emprender acciones penales contra el concejal de Personal del Ayuntamiento, Óscar Álvarez, por acoso laboral, es ahora éste último el que ha tomado la iniciativa en los juzgados municipales. Álvarez ha citado a Baigorri y al compañero de ésta, Javier Sáenz, para un acto de conciliación que tendrá lugar el próximo miércoles, 12 de marzo. El concejal demanda el pago de 2.000 euros a Baigorri y de 600 a su compañero por daños a su imagen y al honor.

En la citación a la ex profesora de la Escuela de Música, Álvarez le pide que se retracte de sus acusaciones de acoso laboral, mientras que a Sáenz le invita a retirar tanto las fotos como los artículos de prensa alusivos al tema que luce el local de su negocio, situado en la plaza León número 5. El concejal de Personal estima que, a través de estas acciones, se está causando un grave perjuicio contra su persona, por el que debe ser compensado.

No es ésta la opinión de Javier Sáenz, más conocido como Nik, que ya ha anunciado que no asistirá el miércoles a la citación. Según él, quien realmente ha sufrido los daños de todo este proceso ha sido su compañera, Elena Baigorri, tanto desde el punto de vista laboral como desde el psicológico y personal. «Si él cree que se le ha hecho daño, no sabe lo que es ver las consecuencias del acoso laboral que ha llevado a cabo», asegura.

Sáenz y Baigorri mantienen una relación desde hace diez años, tiempo a lo largo del cual el compañero de la profesora asegura haber asistido «a la degeneración absoluta de una persona. Elena ha ido cayendo en picado a raíz de la entrada de este señor en la Escuela de Música».

Para Sáenz, el inicio de los problemas de Baigorri en el centro musical es fruto de una antipatía personal por parte de Álvarez, ya que, según explica, la docente nunca tuvo problemas de tipo profesional. «Ver la cara de los niños que asistían a sus clases era la fuerza que sacaba para afrontar el día a día». Sin embargo, esta fuerza no ha evitado que en la actualidad la profesora siga tratamiento psicológico, tras haber sufrido durante los últimos años diversas crisis de ansiedad. Por su parte, Sáenz no se siente presionado por la citación del miércoles. Según él, su única falta ha sido la de «difundir información» a través del escaparate de su negocio, algo que no cree que constituya ningún delito.

Recientemente, el Juzgado de lo Social de Avilés dio la razón a Baigorri respecto a su demanda por despido improcedente, dando al Ayuntamiento la posibilidad de readmitirla o de pagar una indemnización y recurrir la sentencia, camino este último que han emprendido los responsables municipales. La readmisión de Elena Baigorri será el primer punto del orden del día del pleno extraordinario del próximo 18 de marzo.

LA NUEVA ESPAÑA.- Avilés.

Acto de conciliación en el «caso Baigorri»
El edil de Personal cita a la profesora y a su pareja para que se retracten

Las Vegas, E. CAMPO

El concejal de Personal, Óscar Álvarez, ha citado a la ex profesora de la Escuela de Música Elena Baigorri y a su compañero sentimental, Gonzalo Javier Sáenz («Nik»), a un acto de conciliación, el próximo miércoles día 12, en el Juzgado de paz de Corvera. En la primera de las citaciones, la que se refiere a Elena Baigorri, Álvarez solicita que reconozca expresamente que todas las imputaciones vertidas contra el concejal son falsas y lesivas de su dignidad y que pida públicamente disculpas. Asimismo, solicita 2.000 euros de multa por daños al honor.

Las acusaciones que el edil pretende que retire fueron publicadas en los medios de comunicación, después de que una sentencia judicial indicara que Elena Baigorri había sido despedida de modo improcedente de la Escuela de Música, y después de que el Ayuntamiento anunciara que iba a recurrir esta decisión. Baigorri afirmó en ese momento que, según la sentencia, todos los contratos que se le habían hecho eran ilegales, y que no se había podido probar el acoso laboral por el sistema de terror que imperaba en la Escuela de Música.

En cuanto a la citación de Gonzalo Javier Sáenz, la razón es que colocó en los escaparates de su establecimiento fotocopias ampliadas de las informaciones publicadas sobre las declaraciones de su compañera. A Sáenz, el edil le pide 600 euros de multa, así como la retirada de los carteles. «No atento contra nadie, simplemente difundo una información», afirma Sáenz. Y asegura que a su compañera le han destrozado la vida: «Yo he visto cómo perdió su salud y las ganas de trabajar, lo considero acoso».


DIARIO SUR.- Opinión.-
CITA EN EL SUR
Complacencia falsa
TEODORO LEÓN GROSS/

AYER se celebró el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, lo cual resulta casi una tautología, del tipo de 'subir arriba' o 'la pregunta de la cuestión', ya que es difícil que una mujer no sea trabajadora, aunque eso, claro está, no signifique ni mucho menos que tenga un trabajo remunerado, y, en caso de ser así, que ese trabajo remunerado esté remunerado dignamente o al menos de forma equilibrada, toda vez que cobran bastante menos que un hombre con la misma categoría y cualificación por el mismo trabajo. De hecho, en Europa las mujeres cobran un 16 por ciento menos que los hombres como promedio, y en España hasta un 30 por ciento menos; y sus pensiones están aquí casi a la mitad, y su desempleo es el doble. Una situación, en fin, de seria desventaja.

Con motivo de esta fecha, la Junta de Andalucía insertó una página de publicidad en la prensa de ayer, como suele, esta vez con el eslogan: «Juntas. Liderando Andalucía». O sea, todas las voces autorizadas han aprovechado este día para denunciar que la mujer sufre una situación de desigualdad, incluyendo acoso en el trabajo y violencia doméstica, y de repente las mujeres aparecen en la publicidad de la Junta ya 'liderando' Andalucía Imparable. Alguien miente, y considerando que esa página de publicidad procede de la Consejería de Presidencia, no es difícil adivinar quién.

'Liderando' es, claro está, un gerundio, formal verbal de continuidad temporal con la que es fácil equivocarse. Ya es conocida la vieja anécdota de Francisco Silvela al verse sorprendido durante una siestecista en el Congreso: «Su Señoría está dormido», le dijeron, y él respondió «no estoy dormido sino durmiendo, que no es lo mismo estar bebido que estar bebiendo». Siendo senador, a Camilo José Cela le ocurrió algo similar y le copió la respuesta a Silvela aunque con un ejemplo más gráfico: «no es lo mismo estar jodido que estar jodiendo». El gerundio tiene sus claves.

En cualquier caso, más allá de la gramática, es falso que Andalucía la están 'liderando' las mujeres. Y no sólo porque los principales líderes de la propia Junta sean Manuel Chaves, Gaspar Zarrías, José Caballos y otros adláteres, sino porque en el Parlamento andaluz se ha presentado una proposición de ley para legislar la paridad electoral ante la severa desnivelación existente. Las mujeres no están 'liderando' Andalucía ni de lejos. 'Aspiran a liderar' y será bueno para todos que así sea. Incluso parece que el PSOE andaluz ya ha bendecido como sucesora de Chaves a Mar Moreno. Pero de momento el eslogan es falso, y además de una falsedad que daña el objetivo al que supuestamente pretende contribuir. El progreso sólo es posible a partir de una condición esencial: adquirir conciencia de los problemas y adoptar una posición crítica para resolverlos. Vender humo en carísimas campañas de propaganda barata no conduce a nada. O sí, bien mirado sí conduce a algo, y es a que el problema se perpetúe. Una vez más la Junta financia complacencia, y además ese tipo de complacencia tan andaluza que lastra el dinamismo de esta comunidad infradesarrollada por no querer admitir la realidad.


GARA.- Economía.

Condena a Grúas Ibisate por acoso a una trabajadora
GASTEIZ
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ratificó la condena impuesta en febrero de 2002 a Grúas Ibisate, que obliga a la empresa a indemnizar con 30.000 euros a una trabajadora que fue víctima de acoso psicológico y de trato humillante por parte de la empresa.
La empresa presentó un recurso a la primera sentencia que la condenó, y que ha sido desestimado por el TSJPV, confirmando la resolución impugnada.
Según explicó CCOO, el juez consideró la conducta del empresario como «configuradora de un comportamiento de acoso moral que afecta a la dignidad de las trabajadoras, al ser objeto de un trato humillante, colocándolas en una mesa frente a la pared, sin contenido profesional y no serles dirigida la palabra por parte de sus jefes inmediatos sin conocer causa alguna».

EL CORREO.- Economía.

ECONOMÍA
El Tribunal Superior confirma la condena a Grúas Ibisate por acoso moral a dos trabajadoras
AGENCIAS/VITORIA
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la condena impuesta en febrero de 2002 a Grúas Ibisate, por la que la empresa alavesa debe indemnizar con 30.000 euros a una trabajadora que fue víctima de acoso moral y de «trato humillante» por parte de la empresa.

Según CC OO -sindicato al que esta afiliada la denunciante-, el juez dictó esta condena al considerar la conducta del empresario como «configuradora de un comportamiento de acoso moral que afecta a la dignidad de las trabajadoras, al ser objeto de un trato humillante». La central explica que, en concreto, las acciones que la empresa llevo a cabo para «humillar» a M.R.R. y a otra trabajadora consistieron «en colocarlas en una mesa frente a la pared, sin contenido profesional y no serles dirigida la palabra por parte de sus jefes inmediatos sin conocer causa alguna».

Todas estas circunstancias condujeron a ambas trabajadoras, según el sindicato, «a un estado ansioso depresivo» que derivó en «un proceso de incapacidad transitoria de 5 meses».

Denuncia

CC OO denunció entonces ante la Inspección de Trabajo a la empresa y uno de los abogados de este organismo, Santiago Busto, representó legalmente, a una de las afectadas. Así, el Juzgado de lo Social número dos de Vitoria condenó el año pasado a indemnizar a las trabajadoras por los daños morales padecidos, sentencia contra la que Grúas Ibisate presentó el recurso que ahora ha desestimado el TSJPV.

Para Comisiones la sentencia del Tribunal Superior culmina un proceso judicial «muy positivo» de denuncia y lucha contra el 'mobbing', y se convierte en una eficaz medida para acabar «con ese atentado contra la dignidad de las personas y avanzar en la democratización de las relaciones laborales».

EL CORREO.-Sociedad.

'MOBBING'
Una de cada tres enfermeras lo sufre

Una de cada tres enfermeras padece 'mobbing' o acoso psicológico en su puesto de trabajo, según el sindicato profesional Satse, que ayer reclamó al Gobierno un estudio exhaustivo que contemple como enfermedades profesionales dolencias como el estrés o el 'síndrome del quemado'.


EL PERIÓDICO DE CÓRDOBA.- Opinión.

ANTONIA MARTOS. SECRETARIA DE POLITICA SOCIAL DE COMISIONES OBRERAS
"SER MUJER NO GARANTIZA CREER EN LA IGUALDAD"

Entre la lucha sindical y la doméstica
ROSA LUQUE

Es seria, y tan tímida y reconcentrada que puede parecer distante. Resguarda su mirada directa, un poco recelosa, tras unas gafitas metálicas que, unidas a su melena lisa y perfectamente recortada, la hace parecer una de esas maestras que suelen ilustrar los libros infantiles, siempre al acecho de travesuras escolares y un pelín sabihondas. Pero tras esa frialdad expeditiva con la que en vano intenta protegerse de tantos problemas como se posan sobre su mesa de trabajo --cuitas y desalientos que van más allá del terreno laboral-- esta sindicalista arrastra una vida llena de cansancios y una frustración: no haber podido adquirir la cultura que la hiciera sentirse en verdad una mujer libre.
Por eso no pierde la esperanza de cruzar algún día las puertas de la universidad, pero mientras se presenta esa ocasión, Antonia Martos se aplica a atender día a día, allá en el bullicioso despacho que comparte con varios colaboradores, los aspectos sociales que llegan a Comisiones Obreras. Un sinfín de cuestiones que van desde temas de mujer a inmigración --a veces los dos juntos--, pasando por jóvenes, mayores y discapacitados. Acuden casi siempre, según cuenta, medio perdidos en la maraña burocrática, buscando a alguien que les solucione la papeleta o al menos los oiga. "Esto puede resultar muy duro --reconoce la responsable sindical--, pero estoy aprendiendo a escuchar, y eso me hace sentir mejor persona".
Antes sólo se hablaba de la mujer trabajadora en torno al 8 de marzo, y ahora es un tema recurrente todo el año. ¿Tanto ha cambiado el panorama?
--Es una señal de que se está avanzando, sí. La mujer va introduciéndose en el mercado laboral, lo que no quiere decir que la situación sea buena.
A veces se toma el nombre de la mujer en vano. ¿No cree?
--Es verdad que se utiliza a la mujer, pero bienvenida sea esa utilización si sabemos sacarle ventaja. En política se nos utiliza, con lo de la cuota femenina en las listas, que es algo que viste mucho y hace ganar votos. Yo personalmente estoy en contra de las cuotas, pero creo que ahora mismo son necesarias, porque quizá sea la única forma de ir ocupando puestos. No de responsabilidad, porque no nos los dan, pero algo es algo.
Y en su mundo, el sindical, ¿también se utiliza la imagen de la mujer como reclamo?
--Bueno, también... Concretamente en Comisiones las mujeres creemos que somos todavía muy poquitas, sobre todo en los cargos de responsabilidad no estamos aún representadas en relación al número de afiliadas, que en Córdoba gira en torno al 36%. Las mujeres tenemos que pelear para lograr una mayor representación sindical.
¿Cambiaron las barreras de acceso al mercado laboral para la mujer o son las de siempre?
--Siguen existiendo barreras laborales porque existe todavía una gran desigualdad entre hombres y mujeres. La principal barrera es el tema de las responsabilidades familiares. Mientras las mujeres sigamos al frente del cuidado del hogar, de la educación de los hijos, mientras sigamos atendiendo a los mayores tendremos muy difícil el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones.
Y además los empresarios se valen de ello para justificar su recelo a contratar mujeres, o para pagarles sueldos más bajos pensando que su disponibilidad también lo es. ¿Cómo se rompe el círculo vicioso?
--Para el empresario las mujeres somos menos rentables, porque parimos y la responsabilidad de cuidar al niño, que debería ser compartida, es sólo nuestra. Y piensan que somos un problema por las bajas, las excedencias... Pero la verdad es que las mujeres no somos las que más faltamos al trabajo, el absentismo laboral es muy inferior al de los hombres. Gracias a nuestro esfuerzo, sabemos llevar el trabajo, la casa, los niños, los mayores y lo que nos echen. Pero hay que cambiarlo; no es justo cargar con esa doble jornada, estresa y saca de quicio.
Y eso que Antonia, casada con otro sindicalista liberado de CCOO, Manuel Merino, actual responsable andaluz del Sindicato Agroalimentario, dice jugar con cierta ventaja a la hora de atender los dos frentes, el laboral y el doméstico. "Tengo un compañero que cree en la igualdad, pero también tengo que librar mis pequeñas batallas para lograr mi propio espacio --admite--. Incluso aquí en el sindicato tienes que hacerte tu hueco. Es un problema de cultura (de la mujer, no del hombre) que hay que cambiar, y ése es un proceso lento".
¿Ayudará, al menos en lo laboral, el hecho de que cada vez haya más empresarias?
--Supongo que sí, pero no podemos generalizar. Hasta ahora, al menos en Córdoba, el porcentaje de empresarias es mínimo, representa un 7%. Se mueven en un mundo muy masculinizado y algunas ejercen ese machismo, porque el hecho de ser mujer no garantiza creer en la igualdad. Pero sí que tengo la esperanza de que sean más sensibles que los hombres. A mí al menos, tal vez porque se mueven en pequeñas empresas o cooperativas, que son ámbitos menos impositivos, no me ha llegado ninguna denuncia.
¿Qué tipo de quejas atiende?
--Pues las grandes trabas que tenemos las mujeres: despidos por maternidad, malos tratos y, desgraciadamente, muchísimos casos de acoso.
¿Se refiere al ´mobbing´, al ninguneo por parte del jefe, o a acoso sexual?
--El mobbing también, pero hablaba de acoso, de chantaje sexual, siempre por el encargado o por el jefe directo. Hablo de mujeres desesperadas que llegan llorando a esta Secretaría. Están sufriendo acoso sexual en su empresa y no saben dónde acudir. Nosotros les prestamos ayuda psicológica y ponemos a su disposición un servicio gratuito de defensa legal, por si deciden poner denuncia. Pero son las menos.
Aparte de esos casos extremos, que afrontan como pueden ("Te sientes impotente, sólo puedes escuchar, y a veces eso es lo único.

ABC.- Andalucía.

El TSJA confirma la indemnización por «mobbing»a una trabajadora

ABC
GRANADA. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral, conocido como «mobbing», al volver a su puesto tras una baja por embarazo.
La sentencia confirmada, que ordenó a la compañía el cese de la situación de acoso cuando la mujer supere su actual depresión, consideraba que la trabajadora fue acosada, con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla cuando, estando de baja, su empresa «Athisa Ecoclinic»se fusionó con otra del sector y decidió prescindir de varios empleados.
Recurrida la sentencia por la empresa por vulneración de derechos fundamentales, el TSJA ha rechazado ahora la apelación al considerar que la pretensión de la compañía de criticar «la valoración de la prueba, no es admisible" mediante el recurso de suplicación.

LA RAZÓN.- Sociedad.

Condenan a una empresa por acoso laboral a una empleada tras su baja maternal
Redacción - Granada.-
Una trabajadora de una empresa fue víctima de acoso laboral, conocido también como «mobbing», al volver a su puesto de trabajo tras una baja por embarazo. La empresa fue condenada por el juzgado de los Social a una indemnización de 6.000 euros. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado esta sentencia que argumentaba que la trabajadora fue acosada, con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla.
   Según la sentencia, la empresa en la que trabajaba la mujer acosada (Ahtisa Ecoclinic) intentó despedirla cuando se fusionó con otra del sector y fue entonces cuando decidió prescindir de varios empleados.
   La empresa Ahtisa Ecoclinic recurrió la sentencia por vulneración de derechos fundamentales, pero el TSJA ha rechazado ahora la apelación al considerar que la pretensión de la compañía de criticar «la valoración de la prueba» hecha por el Juzgado de lo Social «no es admisible» mediante el recurso de suplicación.
   El TSJA ¬cuya decisión ha sido recurrida ante el Tribunal Supremo¬ avala el relato de hechos probados por el Juzgado de lo Social de Granada, según el cual la trabajadora, una vez que supera una baja por amenaza de aborto y otra por maternidad, es asignada a un puesto distinto al que venía desempeñando, retirada de sus funciones habituales y finalmente la encomiendan otras nuevas. La empleada fue «aislada» y dejada «prácticamente sin trabajo».

LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Sociedad.


El Supremo confirma la indemnización a una acosada tras el parto
Agencias.Granada
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) confirmó la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral -conocido como mobbing- al volver a su puesto tras una baja por embarazo.
La sentencia confirmada consideraba que la trabajadora fue acosada, con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla cuando, estando de baja, su empresa -Athisa Ecoclinic- se fusionó con otra del sector y decidió prescindir de varios empleados.
Recurrida la sentencia por la empresa por vulneración de derechos fundamentales, el TSJA ha rechazado ahora la apelación al considerar que la pretensión de la compañía de criticar "la valoración de la prueba" hecha por el Juzgado de lo Social para "extraer la suya propia" "no es admisible" mediante el recurso de suplicación.
Aislamiento
Según el TSJA, si la empresa disiente de la sentencia debe formular en el recurso "la revisión fáctica pertinente" mediante "la supresión, adicción o mutación de hechos con la redacción alternativa que considere oportuna", y como la empresa no lo hizo la sala respalda "la conclusión a la que llegó la sentencia de instancia sobre el acoso denunciado".

Así, el TSJA -cuya decisión ha sido recurrida ante el Tribunal Supremo- avala el relato de hechos probados del Juzgado de lo Social 6 de Granada, según el cual la trabajadora, superada una baja por amenaza de aborto y otra por maternidad, fue asignada a un puesto distinto al que venía desempeñando, en el que le retiraron sus tareas habituales y le encomendaron otras nuevas.

Cuando, tras una inspección de trabajo, la mujer volvió a su departamento de origen, se encontró con una mesa rota de cara a la pared y un ordenador desechado por otro trabajador, en un momento en que la compañía había recibido nuevas computadoras, y fue "aislada".

IDEAL.- Granada.

GRANADA
El TSJA confirma la indemnización a la empleada que sufrió acoso
IDEAL/GRANADA
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral -conocido como mobbing -, al volver a su puesto tras una baja por embarazo.

La sentencia confirmada, que ordenó a la compañía el cese de la situación de acoso cuando la mujer supere su actual depresión, consideraba que la trabajadora fue acosada, con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla cuando, estando de baja, su empresa -Athisa Ecoclinic-, se fusionó con otra del sector y decidió prescindir de varios empleados.

Recurrida la sentencia por la empresa por vulneración de derechos fundamentales, el TSJA ha rechazado ahora la apelación al considerar que la pretensión de la compañía de criticar «la valoración de la prueba» hecha por el Juzgado de lo Social para «extraer la suya propia» «no es admisible» mediante el recurso».

IDEAL.- Local.

ENFERMEDADES PROFESIONALES
Piden un catálogo de dolencias no reconocidas

El sindicato de enfermería SATSE exige al Gobierno central la elaboración de un catálogo de dolencias aún no reconocidas como enfermedades profesionales. Este es el caso del mobbing , el estrés, el burn out , o ciertas alteraciones musculoesqueléticas, entre otras. Según denuncia esta fuerza sindical, una de cada tres enfermeras encuestadas afirma ser víctima de presiones o acoso laboral en su puesto de trabajo. Por último, también reclaman una política que ayude a conciliar la vida laboral y la profesional de la mujer. /IDEAL

DIARIO SUR.- Andalucía

TRIBUNALES
El TSJA confirma multa por 'mobbing'
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral (''mobbing'') al volver a su puesto tras una baja por embarazo. La trabajadora sufrió cambios de funciones y fue dotada con medios precarios, tras fracasar el intento de despedirla cuando, estando de baja, su empresa se fusionó con otra del sector. / EFE

LA RIOJA.- Sociedad.

El TSJA confirma una indemnización por 'mobbing' a una empleada
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa de tratamiento de residuos hospitalarios a indemnizar con 6.000 euros a una trabajadora que fue objeto de acoso laboral -conocido como 'mobbing'- al volver a su puesto tras una baja por embarazo. La sentencia confirmada consideraba que la trabajadora fue acosada, con cambio de funciones y dotación de medios precarios, después de que fracasase el intento de despedirla cuando, estando de baja, su empresa -Athisa Ecoclinic- se fusionó con otra del sector y decidió prescindir de varios empleados.
EFE./GRANADA

Recurrida la sentencia por la empresa por vulneración de derechos fundamentales, el TSJA ha rechazado ahora la apelación al considerar que la pretensión de la compañía de criticar «la valoración de la prueba» hecha por el Juzgado de lo Social para «extraer la suya propia» «no es admisible» mediante el recurso de suplicación. Según el TSJA, si la empresa disiente de la sentencia debe formular en el recurso «la revisión fáctica pertinente» mediante «la supresión, adición o mutación de hechos con la redacción alternativa que considere oportuna», y como la empresa no lo hizo la sala respalda «la conclusión a la que llegó la sentencia de instancia sobre el acoso denunciado».

Así, el TSJA -cuya decisión ha sido recurrida ante el Tribunal Supremo- avala el relato de hechos probados del Juzgado de lo Social 6 de Granada, según el cual la trabajadora, superada una baja por amenaza de aborto y otra por maternidad, fue asignada a un puesto distinto al que venía desempeñando, en el que le retiraron sus tareas habituales y le encomendaron otras nuevas.

Mesa rota

Tras una inspección de trabajo la mujer volvió a su departamento de origen, se encontró con una mesa rota de cara a la pared y un ordenador desechado por otro trabajador, en un momento en que la compañía había recibido nuevas computadoras. La empleada fue «aislada» y, en principio, dejada «prácticamente sin trabajo», aunque, de forma inopinada, le asignaban encargos urgentes que no podía cumplir, según la sentencia. La mujer, que cuando estaba de baja maternal fue propuesta para ser despedida junto a otros compañeros, pasaba «largos periodos de pasividad, sucedidos por otros en los que no podía finalizar» las tareas por la urgencia con que se le encargaban. El juez argumentaba que «la postura de acoso laboral viene motivada por la existencia de una trabajadora, de la que la empresa quiere prescindir».

EL MUNDO.- EL DIA DE BALEARES.- Local.

El PP de Petra denuncia que el alcalde paga en 'negro' al personal laboral

SERGIO CAMPOY
PETRA.- El Ayuntamiento de Petra pagó, entre enero y octubre de 2002, más de un millón de pesetas (6.000 euros) de horas extraordinarias en dinero 'negro' a cuatro trabajadores del personal laboral del Consistorio, según denuncia la junta local del PP. Se trata de una «práctica habitual» del equipo de gobierno del PSM, añaden desde filas populares.
Un estudio laboral realizado por el PP de Petra demuestra que la Alcaldía aprueba, dentro de los gastos relativos a los empleados municipales, una serie de pagos incluidos como «trabajos extraordinarios» y «complementos» que las nóminas de los afectados no reflejan. Por lo tanto, estas cantidades 'extras' «no cotizan a la Seguridad Social y defraudan a Hacienda», señalan desde el PP. La junta local de este partido en Petra asegura que el alcalde de Petra, Joan Font Massot (PSM), abona a estos empleados parte de su sueldo «en 'negro', con un cheque nominativo que no consta en la nómina».
Desde el PP van más allá al señalar al regidor de Hacienda de Petra, el nacionalista Sebastià Reixach, como el inventor de este «sistema fraudulento». Según denuncian los populares, el edil del PSM compensa los «bajos sueldos del personal laboral, así como el hecho de no pagarles los trienios por antigüedad (reconocidos por varias sentencias judiciales, pero que Reixach se niega a pagar) a través de horas extras en 'negro'. Un sistema más barato para las finanzas municipales».
Además, el PP añade que estas «compensaciones» no las reciben todos los empleados municipales, lo que está provocando «malestar entre el personal de la Sala».
Por otra parte, actualmente se encuentra en tramitación un expediente de infracción laboral promovido por el secretario municipal de Petra, Francisco González Benito, contra el Ayuntamiento por 'mobbing' o acoso moral. El perjudicado alega la «presión psicológica por parte de ciertos funcionarios y políticos de la Sala municipal con el ojbetico de aislarlo, maltratarlo y discriminarlo».
El expediente de Inspección de Trabajo ya ha pasado la fase de declaraciones del personal al que se ha realizado un test psicotécnico. Asimismo, la Inspección laboral en curso ha tomado nota de las malas condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Petra, «tanto por el mobiliario (secretrio y alcalde comparten mesa, goteras...) como por el estado de las instalaciones de las Escoles Velles», aseguran fuentes populares.