LA VOZ DE GALICIA.- Aurosa

El jefe de la policía de proximidad se perfila como sustituto del comisario
-Mora Morandeira tiene previsto jubilarse en los primeros meses del próximo año
En unas semanas, Jaime Iglesias puede ser designado para dirigir la Udycode Pontevedra
A poco más de un año para que Enrique Mora Morandeira deje el Cuerpo Nacional de Policía al jubilarse, el nombre de Jaime Iglesias comienza a sonar como su posible sustituto al frente de la Comisaría provincial de Pontevedra. Fuentes consultadas apuntaron la posibilidad de que Mora Morandeira, incluso, adelante su marcha de este cuerpo.
Iglesias, según trascendió, presentó su cese como comisario de la Policía Autonómica de Galicia aduciendo motivos personales y no a raíz de las denuncias que, a finales del año pasado, formuló contra él el Sindicato Unificado de Policía. El SUP lo acusó de «un acoso laboral en toda regla» a un buen número de los funcionarios que se encontraban a su mando.En la actualidad tiene plaza adjudicada como jefe de la policía de proximidad de Pontevedra, aunque podría ser designado en breve para dirigir la Unidad de Droga y  Crimen Organizado (Udyco)

EL DIARIO DE AROUSA.- Pontevedra.
DIARIO DE FERROL.- Pontevedra.

El regidor pontevedrés también está acusado de prevaricación

Admiten a trámite una querella por acoso contra el alcalde de O Porriño

Agencias  Pontevedra
La querella presentada por una funcionaria municipal de O Porriño contra el alcalde de esta localidad pontevedresa, José Manuel Barros (PP), por acoso sexual, acoso moral, trato degradante, lesiones, prevaricación y amenazas, ha sido admitida a trámite por la Audiencia de Pontevedra, que en los próximos días decidirá qué juzgado se encarga del caso, según fuentes judiciales. Isabel Penedo, funcionaria de carrera que fue secretaria de Barros durante 16 años, ya había denunciado al alcalde por trato vejatorio, por lo que fue condenado por una falta. Según la querella, durante mucho tiempo, y en el ejercicio de la labor de secretaria particular del alcalde, Penedo fue objeto de insinuaciones a las que hizo caso omiso, si bien ante este silencio se repitieron con frecuencia.

El texto añade que "en este caso, el propio alcalde mantiene un único pretexto para acceder a lo solicitado: él tiene el poder y puede decidir quién gana más, quién recibe gratificaciones y hasta quién trabaja y quién no en el Ayuntamiento".
Protestas de concejales
Tras describir una serie de actuaciones presuntamente adoptadas por el alcalde como la de confinar a la funcionaria tras "un armario de grandes dimensiones", lo que dio origen incluso a protestas formales de concejales en el Pleno, o su traslado a otro centro de trabajo ubicado en una de las parroquias del municipio, el texto de la querella asegura que el alcalde llegó a grabar conversaciones privadas y enviar a personas para vigilar a la funcionaria.
En este sentido, señala que "Penedo, en compañía de su ex marido, consigue detener a una persona que constantemente la persigue, que reconoce que sigue órdenes del señor Barros en el sentido de mantener en todo momento vigilada a Isabel Penedo".
Según el texto cuyas denuncias serán juzgadas, "tras la primera agresión física con testigos acompañada de vejaciones e insultos", la funcionaria "procede a denunciar los hechos acaecidos y relativos a esa concreta agresión del 25 de abril de 1995. Con posterioridad a aquellos avatares, por estos hechos el alcalde fue condenado por una falta".
La querella, que relata lo presuntamente sucedido siguiendo un orden cronológico, indica que llegó un momento en el que la funcionaria "en un intento desesperado de poner fin a esta situación, intenta hacer ver al querellado la situación personal y profesional que atraviesa, suplicando que ponga fin al atropello al que está siendo sometida; el alcalde mantiene su propuesta contestando una única frase: "esto se arregla con dos horas de cama".
Discriminación
La acusación por prevaricación se refiere a la discriminación que presuntamente sufrió la funcionaria en su trabajo.
Entre otros asuntos, la querella cita el hecho de que a Isabel Penedo no le fuera autorizada la compatibilidad para el ejercicio de la actividad profesional de la abogacía, "cuando cumplía con todos y cada uno de los requisitos".
La querella cita también la reasignación de funciones presuntamente arbitraria o la retirada de parte de sus retribuciones salariales.
Tras conocer la admisión a trámite de la querella, presentada por el despacho de abogados Núñez Arias de Vigo en septiembre de 2002, Isabel Penedo manifestó su satisfacción y dijo confiar en la Justicia.
Penedo añadió además: "En estos casos de acoso, los procedimientos deberían ser mucho más rápidos, porque las víctimas padecemos un infierno".

LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Local.

LA DENUNCIANTE LE ACUSA DE TRATO VEJATORIO
Admitida una querella contra el alcalde porriñés por acoso sexual
Agencias / Vigo.
La querella presentada por una funcionaria municipal de O Porriño contra el alcalde de esta localidad pontevedresa, José Manuel Barros (PP), por acoso sexual, acoso moral, trato degradante, lesiones, prevaricación y amenazas, ha sido admitida a trámite por la Audiencia de Pontevedra, que en los próximos días decidirá qué juzgado se encarga del caso.
Isabel Penedo, funcionaria de carrera que fue secretaria de Barros durante 16 años, ya había denunciado al alcalde por trato vejatorio, motivo por el cual fue condenado por una falta. Según la querella, "durante mucho tiempo, y en el ejercicio de la labor de secretaria particular del alcalde, Isabel Penedo es objeto de insinuaciones a las que hace caso omiso, si bien con el tiempo, y ante este silencio, se empiezan a repetir con mayor frecuencia".
El texto añade que "en este caso, el propio alcalde mantiene un único pretexto para acceder a lo solicitado: él tiene el poder y puede decidir quién gana más, quién recibe gratificaciones y hasta quién trabaja y quién no en el Ayuntamiento".
Tras describir una serie de actuaciones presuntamente adoptadas por el alcalde como la de confinar a la funcionaria tras "un armario de grandes dimensiones", lo que dio origen incluso a protestas formales de concejales, o su traslado a otro centro de trabajo ubicado en una de las parroquias del municipio, la querella asegura que el alcalde llegó a grabar conversaciones privadas y enviar a personas para vigilar a la funcionaria.
Así, señala que "Penedo, en compañía de su ex marido, consigue detener a una persona que constantemente la persigue, que reconoce que sigue órdenes del señor Barros en el sentido de mantener en todo momento vigilada a Isabel Penedo".
Según la denuncia, "tras la primera agresión física con testigos acompañada de vejaciones e insultos", la funcionaria "procede a denunciar los hechos acaecidos y relativos a esa concreta agresión del 25 de abril de 1995". "Por estos hechos el alcalde fue condenado por una falta".
La querella indica que llegó un momento en el que la funcionaria "en un intento desesperado de poner fin a esta situación, intenta hacer ver al querellado la situación personal y profesional que atraviesa, suplicando que ponga fin al atropello al que está siendo sometida; el alcalde mantiene su propuesta contestando una única frase: "esto se arregla con dos horas de cama".
Como consecuencia de esta querella, el alcalde de O Porriño se podría enfrentar a varias condenas entre las que se encuentra la de inhabilitación para cargo público. Tras conocer la admisión a trámite de la querella, presentada por el despacho de abogados Núñez Arias de Vigo en septiembre de 2002, Isabel Penedo manifestó su satisfacción y dijo confiar en la Justicia.
"En estos casos de acoso, los procedimientos deberían ser mucho más rápidos, porque las víctimas padecemos un infierno", señaló. Isabel Penedo se encuentra en la actualidad de baja laboral, supuestamente como consecuencia de los hechos que ha denunciado y es presidenta en Pontevedra de la Asociación Galega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt).

EL PERIÓDICO DE ALICANTE.- Actualidad.

CASO DE ´O PORRIÑO´
Admitida una querella por acoso sexual de un alcalde

La querella presentada por una funcionaria municipal de O Porriño contra el alcalde de esta localidad pontevedresa, José Manuel Barros (PP), por acoso sexual, acoso moral, trato degradante, lesiones, prevaricación y amenazas, ha sido admitida a trámite por la Audiencia de Pontevedra, que en los próximos días decidirá qué juzgado se encarga del caso, según pudo saber Europa Press de fuentes judiciales.
Isabel Penedo Araujo, funcionaria de carrera que fue secretaria de Barros durante 16 años, ya había denunciado al alcalde por trato vejatorio, motivo por el cual fue condenado por una falta. Según la querella, "durante mucho tiempo, y en el ejercicio de la labor de secretaria particular del alcalde, Isabel Penedo es objeto de insinuaciones a las que hace caso omiso, si bien con el tiempo, y ante este silencio, se empiezan a repetir con mayor frecuencia". El texto añade que "en este caso, el propio alcalde mantiene un único pretexto".

EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.-Opinión.

CARTAS AL DIRECTOR

Acoso y administración

Dicen del acosador que vulnera reiteradamente varios de los derechos fundamentales de la persona, entre ellos: el derecho a la integridad (art. 15 de la Constitución E), el derecho a la dignidad personal (art. 10 CE), a la igualdad ante la ley y a la no discriminación (art. 14 CE), al trabajo (art. 35 CE), a la salud (art. 43 CE); que practica la tortura psicológica y realiza actos atentatorios contra la integridad moral (descritos perfectamente en los arts. 173 y ss. de nuestro Código Penal). De forma clara y evidente, además de fácilmente observable en la mayoría de los casos por el resto de compañeros de trabajo; comete acciones que menoscaban, degradan, atentan los derechos de los trabajadores (artd. 311 y ss. del anteriormente citado Código Penal). ¿Acaso merecen este tipo de personajes el honor de dirigir, de coordinar, de representar públicamente; de proporcionar digna imagen a una sociedad que retribuye su intervención?...
¿Debe la Administración Pública mantener a individuos que en su día juraron por la Constitución y/o las leyes vigentes en su momento, cuando tomaron posesión en sus primigenios puestos de trabajo como funcionarios de carrera en diferentes centros públicos?
Señores dirigentes, altos mandatarios de la Administración Pública, también yo juré hace algunos años respetar y hacer respetar la Constitución y las leyes. Aún lo tengo presente día a día en mi puesto de trabajo, que hoy se encuentra distante de mis vínculos familiares, en otro centro, alejado de Cáceres, por el inoportuno encuentro con un espurio funcionario cuya autoritaria tiranía socavó mi integridad moral y personal, mi dignidad, mi salud personal... mis derechos constitucionales. Estimados señores, revisen algunos de nuestros centros públicos, donde se practica con absoluta impunidad el fascismo laboral, donde el acoso moral persiste y se consiente, aun a pesar de las denuncias de los afectados... ¡Inspeccionen, por favor, alguno de nuestros centros públicos!
FRANCISCO LORENZO ARROYO PRADO. Cáceres

LA VERDAD.-ESPAÑA.


Denuncia por acoso sexual al alcalde popular de Porriño
COLPISA/VIGO

La funcionaria del ayuntamiento del municipio pontevedrés de O Porriño Isabel Penedo denunció al alcalde de la localidad, José Manuel Barroso, del Partido Popular, por acoso sexual, acoso moral vejaciones, trato degradante, prevaricación, lesiones y amenazas.

La Audiencia de Pontevedra admitió la querella a trámite y en los próximos días decidirá qué juzgado se encarga del caso.

La denunciante acusa a alcalde, del que fue secretaria, de haberle hecho pasar «20 años sufriendo» por no acceder a sus demandas sexuales.

Isabel Penedo asegura que estuvo «dos años encerrada en el torreón del ayuntamiento sin cometido alguno y le dije (al alcalde) que ya bastaba».

«Dos horas de cama»

La respuesta, según la funcionaria, fue que «ya sabía cuál era la solución: con dos horas de cama todo se arregla». Este y otros detalles figuran en la denuncia aceptada por la Audiencia Provincial de Pontevedra.

Isabel Penedo Araujo señaló, en declaraciones a la cadena Ser, que el acoso comenzó «a los dos o tres meses» de que Barros accediera a la alcaldía de O Porriño, hace dos décadas. Al principio, hizo caso omiso a las insinuaciones e invitaciones, pero lejos de menguar el acoso se acrecentó.

La querella sostiene que José Manuel Barros recordó a su secretaria que el alcalde «tiene el poder y puede decidir quién gana más, quién recibe gratificaciones y hasta quién trabaja y quién no en el ayuntamiento».

En el texto se acusa asimismo al gobernante de O Porriño de haber grabado conversaciones privadas de Isabel Penedo.

La denuncia afirma que el acoso sexual estuvo acompañado de «agresiones físicas e insultos», de los que hay «testigos», y que ya provocaron una primera demanda en 1995 por la que el alcalde fue encontrado culpable de una falta.

Isabel Penedo acusa también a Barros de prevaricación por no permitir que pudiera ejercer su profesión de abogada, cuando cumplía todos los requisitos para compatibilizar este trabajo con el de funcionaria municipal, y por recortar su salario.

En la actualidad, la secretaria está de baja laboral. Isabel Penedo, funcionaria de carrera, fue secretaria de Barros 16 años, y denunció antes al alcalde por trato vejatorio, por lo que el edil fue condenado por una falta.

Por esta querella, el alcalde de O Porriño se podría enfrentar a varias condenas entre las que está la de inhabilitación para cargo público.

EL CORREO.-España.-

GENERAL
Juzgan a un alcalde gallego por acoso sexual a la que fue su secretaria durante16 años
AGENCIAS/PONTEVEDRA

El alcalde de O Porriño, José Manuel Barros (PP), será juzgado en los próximos días por la Audiencia de Pontevedra por acoso sexual, entre otros delitos, a la que fue su secretaria durante 16 años. La funcionaria le acusa también de acoso moral, trato degradante, lesiones, prevaricación y amenazas. El regidor ya fue condenado por una falta por trato vejatorio cometido contra la misma empleada municipal, Isabel Penedo Arujo.

En la denuncia presentada, Penedo afirma que instó a Barros a poner fin a la situación que atravesaba y que el «alcalde le contestó con una única frase: 'Ésto se arregla con dos horas de cama'».

EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.-Local.-

ACTO POR EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
La mujer todavía cobra un 40% menos que el hombre
 UGT reclama un plan de choque para el amplio colectivo de trabajadoras
La discriminación en el sueldo y las altas tasas de paro de las jóvenes, principales problemas
J. A. A. MERIDA
El sindicato UGT inició ayer la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora --que es el próxmo sábado-- con un acto celebrado en Mérida en el que, entre otras cosas, volvió a quedar de manifiesto la discriminación laboral que siguen sufriendo las mujeres extremeñas. De esta forma, el sueldo medio de una mujer extremeña es hasta un 40% inferior al de un hombre con el mismo trabajo, a lo que se suma una mayor tasa de paro y el difícil acceso a puestos de mando.
Ante esta situación, el secretario regional de UGT, Miguel Bernal, reivindicó que las Administraciones pongan en marcha un paquete de medidas especiales que incida de forma específica en la calidad y el volumen del empleo femenino. Y es que la tasa de paro de las mujeres extremeñas se sitúa en el 29% --diez puntos por encima de la masculina-- y se dispara hasta el 45% en el caso de las menores de treinta años.
Bernal explicó que este plan de choque debería incluirse en el Plan Especial de Empleo que desde hace tiempo reclaman sindicatos y Junta al Gobierno central. Así, este programa debería incidir en los colectivos que encuentran más problemas para su incorporación al mercado de trabajo, y que se localizan en el mundo rural y entre los jóvenes y las mujeres de la región.
En el caso concreto de las mujeres extremeñas, el líder sindical achacó su complicada situación a su entrada masiva en el mundo laboral, que ha sido "más tardía y más rápida" que en España.
DIFICIL ASCENSO
Además de los problemas ya reseñados, las trabajadoras de la comunidad sufren también una excesiva temporalidad en sus contratos e incluso un acoso moral o sexual. Por supuesto, a esto se añade la mayor dificultad que encuentran, en general, a la hora de acceder a puestos directivos en las empresas de la región.
Por su parte, Carmen López, máxima responsable del Departamento de Mujer de UGT, reconoció que "aunque se ha avanzado mucho, aún quedan cosas por conseguir", para lo que es necesario que las asociaciones y colectivos continúen trabajando en defensa de los derechos de la mujer. Por lo que se refiere a la polémica medida impulsada por la Junta de Extremadura del cheque de cien euros para mujeres desempleadas, considera que se trata de un simple "parcheo".
El encuentro se adelantó al día de ayer para que no coincida con el que el PSOE celebrará el próximo sábado en Cáceres.

EL DIARIO DE LEÓN.- Local

Contra el mobbing
El sector de justicia de CSI-Csif inicia una campaña para combatir los casos de acoso moral a funcionarios
La división nacional de justicia del sindicato CSI-Csif ha iniciado una campaña contra el mobbing, o acoso moral en el trabajo, dirigida a los funcionarios del sector. Fechas atrás el sindicato ha colocado carteles en los edificios judiciales para sensibilizar a los trabajadores.
L. URDIALES REDACCIÓN .-LEÓN.

Una campaña concreta dentro de otra más generalista, sobre prevención de riesgos laborales, define la iniciativa del sindicato CSI-Csif contra los casos de mobbing sobre los funcionarios del sector de justicia. El término, traducido al idioma castellano, se aplica con términos como acoso moral, psicoterror, hostigamiento laboral y moral.

Los edificios judiciales mostraban en días pasados reseñas de esta actividad preventiva, que anima a los trabajadores de la administración de justicia a denunciar los casos de acoso moral que padezcan o conozcan.

El sindicato CSI-Csif, ganador de las elecciones sindicales en justicia, clasifica las actitudes que dan forma al tipo de acoso que ocupa: exceso de trabajo encargado, trabajos por debajo de la capacidad profesional, acentuar importancia de errores y minimizar los logros, comentarios injuriosos referidos a la vida personal, ridiculizar con gestos, restricción de relación con compañeros, proposiciones sexuales o malos comentarios.

El CSI-Csif ofrece a los funcionarios la posibilidad de denunciar situaciones similares a las descritas. Este sindicato amplía sus campañas de dignificación del trabajo a otras contra el estrés y el burnout, término que se traduce por la expresión «estar quemado».

DIARIO DE CÁDIZ.- Local.
F. DÍAZ
PUERTO REAL. Los representantes del Sindicato de Policía Local (SPL) de Puerto Real califican en un comunicado remitido a este medio de "indigno montaje para el engaño de la ciudadanía" la reunión que recientemente tuvo lugar entre las autoridades municipales y diversos representantes de colectivos sociales y sindicales del Cuerpo Nacional de Policía.

El SPL no pudo por menos que mostrar su indignación porque este sindicato no fuera invitado a dicho encuentro. En la nota de prensa manifiestan también que "este montaje consiste al parecer en intentar desviar toda la responsabilidad sobre el problema del incremento de inseguridad ciudadana que se está padeciendo en la localidad en el gobierno central".

Al parecer de este grupo sindical, el alcalde de la localidad y los responsables municipales deben asumir su parte de responsabilidad en la inseguridad ciudadana y antes de exigir a las autoridades del Estado que solucione los problemas de efectivos que padece el Cuerpo Nacional de Policía, deberían comenzar a solucionar los "graves problemas que padece su propia policía".

Una vez más, el Sindicato de la Policía Local hace hincapié en que estos problemas van desde la "considerable desorganización del cuerpo que ha provocado el teniente alcalde delegado de Seguridad Ciudadana (y que demuestran su incompetencia), hasta la grave falta de efectivos de La Policía Local que se está padeciendo y que lejos de paliarse, se continúa incrementando".

Así, las causas de estas carencias, a juicio de este colectivo, estriban en "una vergonzosa política de acoso y represión laboral" por parte del mandatario puertorrealeño, "tal que incluso llega a expedientarnos y suspendernos de empleo y sueldo, a sabiendas de su improcedencia y de que posteriormente la justicia le dará la razón a los trabajadores, como está ocurriendo y consecuentemente tendrá que pagarles las jornadas no trabajadas".

A esta circunstancia el SPL añade "el igualmente incompetente y conflictivo jefe accidental del Cuerpo de la Policía Local, al cual ante la grave falta de funcionarios policiales, sólo se le ocurre atentar constantemente contra los derechos de los trabajadores impidiéndoles el disfrute de los derechos laborales que legalmente les corresponden y llegando incluso a impedir en alguna ocasión que estos acudan a las citaciones judiciales para asistir a juicio argumentando falta de personal".

Todo este "constante acoso laboral" del que hablan los integrantes del SPL está provocando en los policías una grave desmotivación hacia el trabajo e incluso se aprecia en este colectivo un incremento de enfermedades laborales de patología depresivas.

Ante este panorama, este sindicato cree justificada la indignación que manifiestan sentir respecto a los intentos de José Antonio Barroso de "inhibirse de su responsabilidad política" por el problema de inseguridad ciudadana que "él mismo ha propiciado".
REGION DIGITAL.- Local.
UGT pide medidas especiales para mejorar la situación de la mujer en el mundo laboral

El secretario regional de UGT, Miguel Bernal, reivindicó en Mérida medidas especiales para mejorar la situación de la mujer en el mundo laboral en Extremadura, donde el desempleo femenino casi duplica al masculino y la diferencia salarial entre hombres y mujeres está cercana al 40 por ciento.

En un acto con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el próximo 8 de marzo, el líder sindical pidió soluciones para la elevada tasa de paro femenino, entre las que destacó, un plan especial de empleo para Extremadura, que UGT reclama al Gobierno y que incidiría especialmente en los colectivos más desfavorecidos: mundo rural, jóvenes y mujeres.

Bernal indicó que los problemas de desempleo femeninos y de desigualdad en las condiciones de trabajo son especialmente acusados en Extremadura, donde dijo, las cifras están "alejadas" de las medias nacionales, porque en la región la incorporación al mercado laboral de la mujer ha sido "más tardía y más rápida".

Anunció además que su sindicato está llevando a cabo una experiencia piloto con socios de otros tres países comunitarios para probar una "certificación" que distinga a aquellas empresas que muestren una "mayor sensibilidad con los colectivos que tienen problemas para encontrar trabajo".

Sobre las críticas del responsable regional del sindicato CCOO, Valentín García, a las políticas de la Administración para fomentar la presencia de la mujer en el mundo laboral, en las éste señaló que el cheque femenino de la Junta de Extremadura es un "fracaso", Bernal indicó que "no basta con denunciar" y pidió a García que aporte soluciones. Solicitó además al líder extremeño de CCOO que asuma los acuerdos del IV Plan de Empleo Regional, en el que, aparte de administración y empresarios, participan las fuerzas sindicales y que dé a conocer su postura y presente propuestas de mejora dentro de la comisión de seguimiento de este plan.

El secretario regional de UGT quiso aclarar que el Día de la Mujer Trabajadora "es un día de reivindicación de derechos en el ámbito laboral", e incidió en que no debe perder ese carácter, como, entiende él, ha ido pasando en los últimos años.

Subrayó que, además de la falta y la mala calidad de los puestos de trabajo que soportan las mujeres, éstas viven otras complicaciones en el mundo laboral como la excesiva contratación a tiempo parcial, la desigualdad salarial, el acoso moral y sexual o la discriminación a la hora de acceder a puestos directivos.

Miguel Bernal solicitó, por otro lado, medidas en el plano social para apoyar la natalidad y la compatibilidad de ésta con el trabajo de la mujer y dijo al respecto que las mujeres "tienen derecho a ser madres, pero no heroínas".

El líder sindical cerró una serie de intervenciones sobre la situación de la mujer y el mercado laboral en un acto que se desarrolló en la sede de la obra social emeritense de Caja de Ahorros de Badajoz.

Este encuentro concluyó con la lectura de un manifiesto de las Asociaciones de Mujeres de Extremadura contra la Guerra de Irak y con la puesta en escena de la obra teatral "Juegos de fronteras", de TAPTC teatro, con un argumento contrario a las discriminaciones sociales.

DIARIO DE IBIZA.-Local

USO abre una oficina para atender a las trabajadoras

Para promover la igualdad entre hombres y mujeres
La agrupación quiere ampliar la representación sindical femenina
Eivissa. M. Marí
Promover la igualdad real entre hombres y mujeres es el objetivo del nuevo departamento de la mujer creado por el sindicato USO en Eivissa. Entre los proyectos de esta oficina destaca la puesta en marcha de una campaña de sensibilización para que las mujeres puedan optar a puestos de trabajo que actualmente cuentan con poca representación femenina y la realización de unos talleres para crear áreas de la mujer en los centros de trabajo, según explicó la responsable del departamento, Viviana de Sans Trotta.
"Aparentemente, las mujeres llegamos a todos los ámbitos sociales y laborales pero, en la realidad, todavía queda mucho trabajo que hacer hasta lograr la igualdad real", explicó de Sans Trotta.
El departamento de la mujer de USO distribuirá una guía elaborada por Carmen Urrutia, responsable del área de la mujer a nivel estatal, en la que se señalan las claves para detectar y denunciar el mobbing, el acoso en el trabajo que, según Viviana de Sans, "afecta a más mujeres que a hombres".
Entre los servicios que prestará el nuevo departamento del sindicato USO se encuentra el asesoramiento jurídico en temas relacionados con la discriminación por razón de género. "También se tendrá una especial atención a las mujeres inmigrantes y a los colectivos con riesgo de marginación social", según informó la coordinadora

LA VOZ DE ASTURIAS.- Oviedo.

REIVINDICACION LABORAL
El 66% del paro de servicios afecta a mujeres
 CCOO denuncia que la discriminación salarial arroja una diferencia del 33%
REDACCION

La mitad de la población desempleada de Oviedo presenta un perfil idéntico: son mujeres y demandan trabajo en el sector servicios. Son 4.700 paradas que representan el 66,14% del desempleo femenino. Esta es una de las denuncias lanzadas ayer por representantes de Comisiones Obreras con motivo de la conmemoración del Día Internacional del Mujer, prevista para el 8 de marzo.
El sindicato recordó que mes tras mes el desempleo femenino supone más de dos tercios en Oviedo. Por esta razón, CCOO demandó "discriminaciones positivas absolutas para la mujer ya que el mercado laboral no establece igualdad de oportunidades entre sexos". Otro dato apunta que de los más de 2.000 demandantes de primer empleo, casi 1.500 son mujeres.
DISCRIMINACION Comisiones Obreras también subrayó la diferencia en los sueldos como otra realidad. "No existe una discrminación salarial directa sino de carácter indirecto, vía complementos salariales o incentivos", explica Herminia González, integrante de la Ejecutiva de Comisiones Obreras. La diferencia salarial puede superar el 33% en Oviedo y en el conjunto de Asturias, mientras que la media del país se sitúa en el 30%, según los análisis de Comisiones Obreras.
Además de atesorar la mayor temporalidad y de percibir menos cantidad salarial, CCOO precisa que la discriminación se acentúa en Oviedo por el mayor peso del sector servicios, el que emplea principalmente a mujeres. A esto representantes sindicales aseguran que más de un empresario prefiere contratar mujeres separadas y divorciadas porque están más presionadas psíquicamente.
Comisiones Obreras también denunció ayer el acoso laboral y los malos tratos sufridos por las mujeres. En el primero caso, el 50% de las trabajadoras se considera acosada, según asegura el sindicato. No obstante, uno de los mayores problemas sigue residiendo en el temor de las mujeres a presentar una denuncia. En 2002, hubo 719 tanto por maltrato físico como por daño psicológico.
Los actos reivindicativos de este año se completará con llamamientos contra la guerra contra Irak, porque entre otras razones afectará de manera especial a las mujeres, según subrayaron ayer Graciela Arroyo, Herminia González, María José Mon y Beatriz Iglesias, representantes de Comisiones Obreras que ayer presentaron los distintos actos previstos para el 8 de marzo.

DIARIO SUR DIGITAL.- Melilla.

Melilla
Trabajadores de Solimel denuncian que se vulneran sus «derechos humanos»
BEGOÑA RUBIO CANO/MELILLA
Un día más, algunos trabajadores de la empresa Solimel convocaban ayer a la prensa para denunciar la situación laboral que padecen, ya no sólo por el retraso en el cobro de las nóminas, sino por el «acoso» y la «persecución» a la que están siendo sometidos por parte de la dirección. Juan José Frías, que es además responsable del área contra el acoso moral en el trabajo de la Asociación Pro Derechos Humanos, hizo un «llamamiento» a las autoridades locales -propietarias tanto de la Residencia de Estudiantes como del Fuerte de Rostrogordo- para que tomen cartas en el asunto porque se están «violando los derechos humanos de estos trabajadores».

Frías llamaba sobre todo la atención ante el hecho de que estas personas «tienen pocas posibilidades de encontrar trabajo en otro sitio» por su condición de minusválidos y recordaba que se trata de un colectivo «que quiere su puesto de trabajo y se deja la piel en él».

Aberración

Por su parte, Juan Luis Galera, que es delegado de personal de CC. OO., se quejaba de estar «perseguido, acosado» y de que su situación es «penosa» como lo prueba el hecho de que tiene que pasar jornadas de ocho horas en el Fuerte sin hacer nada, porque «no hay nada que hacer». Aprovechaba para insistir en el mal estado del recinto donde se acumulan enseres de otras empresas.

HOY.- Local.-PROV. BADAJOZ.

La Asociación de Mujeres Progresistas constata el mantenimiento de estereotipos machistas
La mayor parte de los 280 encuestados para realizar un estudio aprecia comportamientos y lenguaje machista en la publicidad
EFE/BADAJOZ

La Asociación de Mujeres Progresistas de Badajoz constata el mantenimiento de los estereotipos que han contribuido a propiciar y perpetuar el menoscabo de la dignidad de las mujeres, según un estudio realizado por la asociación sobre terminología y actitudes machistas en la vida cotidiana. Las conclusiones de este estudio, que fueron dadas a conocer ayer por la presidenta de esta asociación, Pilar Serrano, "no nos da muchas alegrías" ya que pone de manifiesto que no se han producido cambios y se siguen manteniendo "las injusticias con las mujeres" en el lenguaje, en el ámbito familiar, laboral y social.

Esta asociación distribuyó en octubre del pasado año 600 cuestionarios entre los distintos sectores de la población, de los cuáles se han respondido 280, la mayor parte de ellos, el 55%, por mujeres de edades comprendidas entre 35 y 55 años. La mayoría las encuestadas han apreciado comportamientos y lenguajes machistas principalmente en la publicidad, seguido del entorno laboral, la familia, los centros de estudio y en el ámbito social. Los hombres que han respondido inciden en el comportamiento machista de algunas mujeres, algo que también han apreciado numerosas adolescentes, que siguen perpetuando la situación repitiendo modelos. Por ello, Serrano considera que en este estudio "no aparece nada que nos haga pensar que algo ha cambiado".

Por otro lado, la Asociación de Mujeres Progresistas de Badajoz ha organizado varios actos con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo. Entre ellos se incluye la celebración hoy de una tertulia sobre el acoso laboral, conocido como "mobing", en la que intervendrán el titular del juzgado número 2 de lo Social de Badajoz, Antonio Seoane, el abogado de la Asociación Extremeña contra el Acoso Laboral, Manuel Beato, y la especialista Remedios de los Santos. Para el mismo día 8, esta asociación instalará una mesa informativa en el Paseo de San Francisco, en la que se facilitará información sobre diversos aspectos relacionados con la mujer, y también ha convocado el II Premio Nacional de Relatos Cortos.

LA VOZ DE GALICIA.- Local.

Palmou dice que la denuncia por acoso contra el regidor de Porriño no implica que haya culpabilidad

El secretario general del PP de Galicia, Xesús Palmou, dijo ayer que la denuncia por acoso sexual contra el alcalde de O Porriño (Pontevedra), el popular José Manuel Barros, «no implica que haya culpabilidad» y señaló que el partido está a la espera de un informe del regidor denunciado.

La Audiencia de Pontevedra admitió a trámite la denuncia formulada el pasado agosto por Isabel Penedo, que trabajó para Barros durante 16 años como secretaria particular y que lo acusa de acoso sexual, así como de lesiones, amenazas y trato degradante.

Palmou expresó sus dudas sobre la veracidad de la denuncia contra Barros porque existe «un contencioso muy antiguo» de esta funcionaria contra el regidor. «En ese contexto es difícil que se produzca acoso sexual», indicó en referencia a que no es la primera ocasión en la que Isabel Penedo lleva al alcalde ante los tribunales.

En todo caso, el número dos del PP gallego destacó que la honorabilidad de los candidatos y cargos del partido es fundamental y está por encima de cualquier consideración. Respecto a si el PP mantiene la confianza en Barros, Palmou dijo que en Pontevedra aún no están decididos los candidatos y que deberá reunirse el comité provincial electoral para ratificar a los cabezas de cartel.
(LA VOZ | REDACCIÓN)


LA VOZ DE GALICIA.-Vigo.

Barros, cercado y con dificultades para renovar su lista de concejales.

El alcalde de O Porriño, José Manuel Barros, asegura que de momento no tiene la lista de su candidatura para los próximos comicios municipales. La reciente marcha de dos de sus concejales que pasaron al grupo mixto, la querella admitida a trámite por acoso sexual a una funcionaria y el caso de Cataboi en el que murió un niño van cercando al político porriñés. Sin embargo, el presidente provincial del PP, Rafael Louzán, aseguró ayer que «sigo confiando en él».

Mientras tanto, en O Porriño se sabe que Barros lleva tiempo hablando con distintas personas para incluirlas en su lista. Incluso lo intentó con empresarios de reconocido prestigio. Pero encuentra dificultades para renovar caras en su grupo de gobierno, ya que le conocen y no quieren aceptar. Uno de los nombres posibles es Neri Lozano, presidenta del Circulo Recreativo Cultural de O Porriño. Lozano podría finalmente incorporarse a la lista. Otro de los posibles es José Rodríguez, encargado de Obras del Concello. Los actuales concejales José Martín Rey, David González y Manuel Carrera podrían repetir.

EL DIA DE TENERIFE.-

IGUALDAD

La legislación por sí sola no basta, dice un informe de la Comisión

EL DÍA, S/C de Tenerife
"La legislación por sí sola no basta" para promover la igualdad entre hombres y mujeres, es la conclusión a la que llega en su informe anual la Comisión Europea acerca de la igualdad de oportunidades de las mujeres europeas.
Según este mismo informe, se necesita que la legislación "esté respaldada por estructuras tales como organismos dedicados a la igualdad, defensores del pueblo centrados en esta cuestión y fuentes fiables de asesoramiento independiente".
El informe reconoce los avances logrados en la UE en legislación en materia de igualdad entre hombres y mujeres, en especial con la adopción de la Directiva sobre el acoso en el trabajo y repasa la nueva jurisprudencia de los Estados miembros sobre igualdad de salario y de iniciativas para conciliar el trabajo con la vida familiar.
Sin embargo, la Comisión considera que los datos referidos a la participación de las mujeres en la toma de decisiones, sobre todo en el sector privado, son "insatisfactorios".

EL CORREO.- España.

GENERAL
Una funcionaria de Cádiz acusa a dos compañeros de torturarla y violarla
Según la víctima y su sindicato, la agresión es el último episodio de una campaña de «hostigamiento» contra la empleada municipal
PEDRO ESPINOSA/CÁDIZ

Dos sindicalistas del Ayuntamiento de Cádiz declararon ayer como imputados en el Juzgado de Puerto Real por presunta agresión a una compañera, Rosario Carrero. En su primera denuncia, la mujer, presidenta de la Junta de Personal del Consistorio, acusó al delegado de CC OO, Juan A.P., y al secretario de Autonomía Obrera, Manuel G.B., de entrar el 23 de enero en su domicilio y propinarle una brutal paliza, mientras escribían amenazas e insultos en los espejos con un pintalabios. Esta misma semana, la víctima ha revelado que también fue violada anal y vaginalmente. Los sindicalistas, que defendieron su inocencia durante tres horas, fueron puestos en libertad por la juez pero, al parecer, han sido citados para el lunes, cuando podría celebrarse un careo entre las partes.

El supuesto origen de la agresión estaría en el ambiente crispado que se respira en la institución municipal. El 21 de enero, un informe del interventor municipal alertó sobre la existencia de 54.000 euros sin justificar en las cuentas del fondo social, gestionado por el departamento que preside Rosario Carrero. Un día después, la funcionaria se declaró víctima de una persecución: «Quieren hundirme, quieren despellejarme», afirmó. El sindicato al que pertenece, STP, aseguró que sufría «hostigamiento» por parte del interventor, a quien la mujer había denunciado meses antes por acoso moral, y también de otras agrupaciones, como CC OO.

Encapuchados

Al día siguiente, según la denuncia, se produjo la brutal agresión. Carrero relató que, alrededor de las siete de la tarde, estaba sola en casa. Cuando sonó el timbre, creyó que se trataba de sus hijos y abrió la puerta, pero se encontró con dos encapuchados que la golpearon con un palo en la cabeza y la dejaron inconsciente. Según informaron fuentes policiales, los agresores llenaron de agua el lavabo y le sumergieron la cabeza, hasta despertarla. «Le dijeron que tenía que dimitir, que era una chivata y una guarra», detalló un delegado sindical de STP.

A continuación, los sujetos golpearon a la funcionaria con las manos, el palo y otros objetos contundentes, y uno de ellos llegó a clavarle una navaja en varias partes del cuerpo. Mientras tanto, el otro se dedicó a destrozar los muebles de la vivienda y escribir con una barra de labios en los espejos. La víctima fue hallada por su familia, incluidos los dos hijos, y trasladada al Hospital Clínico de Puerto Real, donde fue atendida de heridas de diversa consideración. Recibió el alta de madrugada.

Durante las jornadas posteriores, la mujer se refugió en casa de unos familiares y no habló con los medios. «Está muy afectada y asustada. Teme que quieran hacer daño a sus hijos o se lo vuelvan a hacer a ella», explicó un compañero. Esta misma semana, modificó sus acusaciones para añadir la violación.

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento, del PP, se ha mostrado «preocupado» por el cariz de las denuncias y ha pedido a los empleados municipales que «frenen la crispación». Hace quince días, un incendio originado en unos colchones destrozó las dependencias de los sindicatos en el Consistorio.

EL PERIODICO DE CATALUNYA.- Cartas al director

LABORAL
La empresa BCT
Enric Codina
Exdirector del Área de Formación de BCT
Barcelona

La crisis del sector del automóvil no es la principal causa de la situación actual de la empresa BCT, como se decía en EL PERIÓDICO el 28 de febrero. Hace tres años, su presidente, Xavier Llobet, despidió a quien fue el director general durante 12 años y con quien la empresa creció hasta casi 200 trabajadores. Desde aquel momento, muchos de los miembros del antiguo equipo directivo fuimos sometidos a mobbing y tuvimos que abandonar la compañía. En estos tres últimos años se ha hundido la empresa. ¿También se debió a una crisis del sector lo que ocurrió en Cemasce y en el diario Avui cuando Xavier Llobet fue su presidente? ¿Se ha investigado o se ha podido saber adónde fue a parar el dinero?

DIARIO DE FERROL.- Editorial.

Graduados Sociales
A principios del mes de abril, la Asociación de Graduados Sociales de Ferrol retomará una de sus principales actividades, pionera no sólo en Galicia sino en el conjunto del Estado, para analizar algunos de los principales problemas del mundo del trabajo. La actividad de la asociación que preside Pilar Millor es motivo de elogio, sobradamente justificado teniendo en cuenta que Ferrol, a lo largo de los dos últimos decenios, se ha convertido en referente para el estudio de las causas que afectan a la accidentalidad laboral. Cuestiones de plena actualidad, como es el caso del "mobbing", no podían estar ausentes en las nuevas jornadas, ya que está más que demostrado que la "persecución" contra los empleados de baja escala por parte de mandos empieza a constituir hoy en día un auténtico problema en el mundo laboral español. La prueba la constituye el hecho de que, precisamente en nuestra ciudad, un juzgado determinase una sentencia favorable -por vez primera en Galicia- a una mujer víctima de tales prácticas, a todas luces discriminatorias. La Asociación de Graduados Sociales de Ferrol marca, una vez más, la pauta.

EL DIARIO MONTAÑES.- Cantabria.- Santander.

Martínez Sieso presidirá los actos oficiales que se celebrarán en el Palacio de Exposiciones para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

JAVIER FDEZ. RUBIO/SANTANDER

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Conferencias en USO

El sindicato USO ha organizado para hoy dos conferencias, seguidas de coloquio con el acoso laboral o 'mobbing' como asunto de debate. La primera de las conferencias será impartida por la psicóloga y abogada Enma Malfaz Barrena y lleva por título 'Otra forma de violencia social'. La segunda conferencia correrá a cargo de la responsable del Departamento de la Mujer de USO-Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi, y versará sobre el tratamiento sindical del 'mobbing'.

«El 'mobbing' es un tema muy poco conocido y a menudo los propios trabajadores no tienen conciencia de que lo están sufriendo a pesar de que son muchas las conductas que engloba este término», afirmó Martínez Zubimendi.

Las ponencias se leerán en la sede del sindicato, a partir de las siete de la tarde.

DEIA.-Local.
Gauekoak dedica el programa del fin de semana a la mujer
ocio Teatro, música, cine y juegos confluyen hoy y mañana por la noche en el Centro Cívico Aldabe

D.M. Gasteiz
EL PROGRAMA de ocio nocturno Gauekoak incide esta semana en la celebración del Día Internacional de la Mujer con una variedad de actividades que giran en torno al mundo femenino. Como siempre, el programa irá orientado preferentemente al sector juvenil.
Las actividades comienzan hoy y lo hacen con cine. A partir de las diez, en el Centro Cívico Aldabe se proyectarán "Cortos en femenino", una selección de cintas estatales que irán desde la comedia hasta la denuncia del acoso laboral. Entre las piezas, "Hongos o Business".
El grupo arabarra "La mujer barbuda", compuesto por tres voces femeninas acompañadas por el sonido de la guitarra, estrenará esta nueva formación a partir de medianoche. Antes, desde las once y hasta la una, se contará con el servicio "Asexorate".
Para mañana, los responsables del programa han preparado un juego abierto, "¿Cómo se encuentra la mitad del mundo?", con el objetivo de «participar, divertirse y aprender a querernos». Será a las diez y media, hora en que comenzará también la experiencia teatral "Encarnación", de la mano de la argentina Mercedes Farriols. Ironía, humor sutil y tango, a dos euros la entrada, que se podrá.



sacar en el mismo teatro de Aldabe media hora antes. Incidir en lo lúdico para lograr valores positivos sobre la igualdad de géneros. Eso persigue este fin de semana Gauekoak, siempre atento a la coyuntura.

ABC.- Córdoba.

Un total de 170 mujeres maltaratadas se refugiaron en un piso de acogida en 2002
P. GARCÍA-BAQUERO
La cifra de mujeres que tuvieron que refugiarse de las agresiones y amenazas de sus parejas en uno de los piso de acogida en Córdoba durante el año pasado ascendió a 170. No iban sólas, en muchos casos sus hijos le acompañaban. Según la coordinadora provincial del Instituto de la Mujer, Mari Paz Gutiérrez, «estos datos ponen de manifiesto que son una cifra altísima ya que es el último recurso que las mujeres toman en situaciones de extrema emergencia». «En total, pasaron por uno de estos pisos 234 niños y 170 mujeres».
Asimismo, los teléfonos gratuitos del IAM recogieron 1.389 llamadas, muchas de ellas referidas a problemas de pareja, separaciones y asesoramiento jurídico. Esta número supone un incremento del 30 por ciento respecto al año anterior.A estas actuaciones se unen más de 3.800 consultas directas en alguno de los centros de la red del IAM tiene distribuidos por toda la provincia.
Víctimas del acoso en el trabajo
Otro de los casos más flagrantes, que recoge el balance presentado ayer por Gutiérrez, fue el de acoso en el trabajo.

Por último, la coordinadora provincial del IAM recordó que en Córdoba el Servicio de Defesa Legal en casos de discriminación laboral analizó un total de seis expedientes a mujeres cordobesas, a partir de las cerca de sesenta consultas realizadas al respecto.

LA VERDAD.-Orihuela.

ALMORADÍ
Bienestar Social garantiza la confidencialidad en las denuncias por malos tratos
P. J. BERNABEU/ALMORADÍ

La Concejalía de Bienestar Social de Almoradí ha reforzado sus programas de Atención a la Mujer, en colaboración con la oficina de Infodona, situada en el Centro Social San Andrés.

La edil María Quiles garantiza la confidencialidad de todas las denuncias que se presenten por malos tratos para evitar represalias de los agresores contra las mujeres. La edil del PP recuerda que el número de teléfono municipal de Atención a la Mujer es el 965 70 23 82.

El alcalde Antonio Ángel Hurtado Roca pretende mejorar la coordinación entre el Ayuntamiento y los centros de mujer 24 horas, para conseguir una mayor eficacia en las denuncias por situaciones de malos tratos en el hogar y acoso en el trabajo.

Uno de los objetivos del Ayuntamiento de Almoradí es ampliar el servicio que actualmente presta Infodona a las mujeres de la localidad y de los municipios vecinos, hasta ahora con el horario de 10 a 14 horas, tan sólo un día a la semana, los jueves.

Bienestar Social e Infodona coordinarán campañas de información y asesoramiento, prioritariamente, sobre los derechos de la mujeres, también para la creación y gestión de empresas, de orientación jurídica y social.


LA RIOJA.- Región.-

8 DE MARZO. ANTE EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
Lo que aún queda por avanzar
La 'Plataforma 8 de marzo' convocauna manifestación para mañana
P. ÁLVAREZ. SONIA BARRADO. LA RIOJA./LOGROÑO

HARO

LOGROÑO
ACTOS PARA HOY.-
10.30 horas: Presentación del libro 'Hijas de Adán. Las mujeres también salen del armario', un ensayo sobre la homosexualidad femenina, de Illy Nes (en la foto), en el Centro Arco Iris (Huesca, 61) de Gylda.

10.30 horas: Jornada sobre acoso psicológico en el trabajo del sindicato CSI-CSIF. A lo largo del día habrá ponencias sobre acciones preventivas, hostigamiento laboral y su tratamiento y aspectos jurídicos del acoso psicológico en el trabajo.

12.00 horas: Conferencia de la escritora Espido Freire bajo el título «Ni princesas ni madrastras». Aula Magna del Edificio Quintiliano de la UR. Antes, en la sede de UGT, la escritora, junto a la secretaria de Igualdad del sindicato, Yili Utge, y la responsable del departamento de Mujer, Laura Sáenz-Laguna, presentará los actos organizados por la central para el Día de la Mujer Trabajadora.

20 horas: Conferencia coloquio en el Ateneo Riojano: «Perspectivas de la mujer». Con Lucía Ripa (periodista, directora de «Hoy por Hoy» en radio Rioja), Isabel Gómez Díez (abogada y coordinadora del turno especial de violencia del Colegio de Abogados) y Joaquín Giró (sociólogo y profesor de la Universidad de La Rioja). Organiza el Sindicato de Trabajadores de la Administración Riojana en colaboración con el Ateneo.

20,30: Salón de Actos de la Once (Jorge Vigón, 19). Charla sobre 'Mujer y discapacidad'. Participarán en la misma Laura Sáenz-Laguna (UGT), que se centrará más en aspectos de empleo, lo mismo que Lucía Marcos (USO), mientras que Yolanda Zaldíbar (CSIF) desarrollará cuestiones referidas a acoso en el trabajo y Lina Sierra (CCOO) completará la exposición con cuestiones sobre violencia de género. La moderación correrá a cargo de Ana María Dávila Cabanillas (Unidad Progresista, entidad organizadora de la actividad).