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pública, ya que la única forma de intentar "deshacerse de un trabajador molesto" es hacerle la vida imposible.
Ayer se conoció también que la mayor parte de las enfermedades con origen psicosocial que sufren los trabajadores de la enseñanza está motivada por "el estrés o las situaciones de acoso". (Metro)
LA RIOJA.-Opinión
Cartas al director
Mi actividad parlamentaria y la política
Ex-presidenta del Ateneo Riojano/
En el periódico LA RIOJA del día 26 de diciembre se recogía una información sobre senadores y diputados y su compatibilidad o incompatibilidad con su actividad parlamentaria.
A este respecto, en el Senado sólo consta que en los últimos años desempeñé durante un período la función de secretaria general de Cruz Roja Española. Ninguna actividad, tal y como recoge el texto que daba cuenta de mi situación parlamentaria acompañada por una fotografía. A continuación, en un recuadro titulado: «Lo que se declara», y en sus dos últimas líneas dice: «los dos contienen inexactitudes y datos desfasados». Efectivamente, desde el mes de septiembre de 1987, hace ya quince años, que fui nombrada directora general de Bienestar Social. Mi situación como secretaria general de Cruz Roja conseguido por concurso oposición, está en situación de excedencia por «servicios especiales», situación que se adquiere cuando se accede a un cargo público.
En noviembre de 1989, al acreditarme como senadora por La Rioja, volví a presentar mi excedencia ante la Asamblea General de Cruz Roja Española y ante el Senado, por lo tanto, es literalmente inexacto que en los últimos años haya desempeñado la función de Secretaria General de Cruz Roja.
En los últimos años, mi labor ha sido dedicar 24 horas al día, los 365 días al año, a servir a La Rioja desde la política. Así, en los últimos años he sido portavoz del Grupo Parlamentario Popular en el Senado para Asuntos Sociales, he sido miembro de las comisiones de Defensor del Pueblo, Sanidad, Publicidad, Peticiones, Trabajo y Asuntos Sociales y Adopciones Internacionales; y soy presidenta de la Comisión Mixta de los Derechos de la Mujer.(...)
He participado, en Copenhague, en la reunión preparatoria de Jefes de Gobierno para asuntos de la mujer, concretamente sobre violencia de género y prostitución. En Bruselas, y en nombre de España, he participado en la reunión con el presidente de la Convención Europea, Giscard D'Estaing para la no discriminación de la mujer en el texto constitucional europeo.
También en los últimos años, trabajo por La Rioja y por España única y exclusivamente desde mi condición de Senadora para erradicar el mobbing, acoso moral y psicológico en el trabajo, y que, desgraciadamente, cada día está mas extendido, también en política.(...)
Desde 1989, año en el que solicité mi ingreso en el Partido Popular, mi único trabajo, mi único afán, es desempeñar correctamente la responsabilidad que se me ha encargado; que es dedicarme, en exclusiva, a trabajar por La Rioja y todas sus gentes y les aseguro que lo hago con todo mi alma y todo mi corazón.(...) No duden que si creen que les puedo servir en algo siempre me encontrarán muy cerca.
Isabel San Baldomero
Senadora del Partido Popular en La Rioja
LA RAZÓN DIGITAL.- MADRID.
Acoso moral en las instituciones
Madrid, capital del acoso en el trabajo. Según la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, el 60 por ciento de los expedientes por acoso psicológico en el trabajo que tramitan sus letrados en toda España corresponde a la región. De hecho, la Asociación señala con el dedo a Comunidad y Ayuntamiento al considerar que ambas instituciones «son los mayores acosadores» junto a corporaciones como Pinto. ¿Por qué se concentra este problema en la administración pública? Porque, según los abogados, la mejor forma de deshacerse de un funcionario molesto que tiene un puesto estable para toda la vida es hacerle la vida imposible.
jueves, 30 de enero de 2003
LA VERDAD.- Albacete
Proponen a la Junta una ley en contra del acoso en el trabajo
El sindicato CSIF, que ha hecho llegar su iniciativa a todos los partidos, compara el 'mobbing' con la violencia doméstica
LV/ALBACETE
El sindicato CSI-CSIF reclamó ayer a la Junta de Comunidades que sea «sensible» a los casos de acoso moral en el trabajo, «como en su día lo fue con la violencia doméstica», y elabore una legislación regional al respecto porque «no se puede esperar», como pretende el Gobierno central, a que el Parlamento europeo marque unas normas. El acoso psicológico o mobbing es, según esta central, la primera causa de baja laboral.
Así lo pusieron de manifiesto en rueda de prensa los responsables de Riesgos Laborales y Autonomía del sindicato, Marisa Rodríguez y Manuel Gómez Calcerrada respectivamente, quienes explicaron que han remitido una carta tanto al Gobierno regional como a los grupos parlamentarios del PSOE y el PP y a Izquierda Unida para atajar un problema «que parece de hoy, pero que ha existido siempre», misiva a la que todavía no han tenido respuesta.
Miles de posibles víctimas
Para CSI-CSIF es necesario unificar en una misma norma todas las vías que ahora se abren para tratar estos casos ¯que van desde la penal a la laboral, pasando por la administrativa¯, las sentencias judiciales y la legislación existente, principalmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Con ello, Castilla-La Mancha sería una región «pionera» en el tratamiento del 'mobbing' y «punta de lanza» a nivel nacional.
En otros países de la UE como Francia o Suecia, comentó Marisa Rodríguez, ya hay legislación al respecto, mientras que en Bélgica se está preparando. El Gobierno español, apuntó, pretende esperar a que el Parlamento europeo marque unas normas, a lo que CSI-CSIF no se aviene «porque las víctimas no pueden esperar más».
Según los estudios llevados a cabo, entre el 11 y el 16 por ciento de los trabajadores dicen haber tenido alguna experiencia de acoso laboral, lo que supondría unos 150.000 afectados en Castilla-La Mancha, aunque CSI-CSIF sólo trabaja en 25 casos de personas «que han sido conscientes» de haber sufrido 'mobbing', si bien una «multitud» de ellas han acudido a solicitar información.
El principal problema es la dificultad de detectar que se está siendo víctima de mobbing, cuyo fin es entorpecer la labor del acosado, destruir su reputación y, como objetivo, lograr que abandone su puesto de trabajo.
DIARIO MÉDICO.- Normativa.
Diego Carrasco
El traslado de un médico debe justificarse para que no sea nulo, recuerda otro fallo
Un juzgado de lo contencioso de Toledo ha vuelto a recordar que la Administración debe justificar siempre el traslado de un médico dentro de un hospital, pues en caso contrario es nulo. El fallo señala que no basta para justificarlo que la entidad gestora recurra al argumento de las necesidades del servicio, sino que es preciso que la gerencia razone ante el trabajador las causas que llevan a adoptar esta decisión.
La decisión de trasladar forzosamente al médico, al igual que cualquier otra medida administrativa que afecte a su situación laboral, debe estar debidamente justificada, pues de lo contrario será declarada nula. En efecto, numerosas sentencias judiciales han tratado esta materia con una doctrina coincidente: si no se motiva o razona, la decisión de la entidad gestora es ilegal (ver DM del 28-I-2000).
Ahora el Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 2 de Toledo ha llegado a idéntica conclusión, después de estudiar la demanda que presentó un médico contra la diputación provincial.
Según la sentencia, el jefe de servicio de psiquiatría de un hospital toledano le comunicó al facultativo reclamante, el 12 de febrero de 2002, que "a partir del próximo día 4 de marzo prestará servicios como médico psiquiatra en la unidad de residencia y rehabilitadora. La realización de sus guardias de presencia física no experimentarán modificación alguna". La comunicación no especificaba si era definitiva en vía administrativa, qué tipo de recurso cabía contra ella y en qué plazo.
El médico alegaba que la decisión del jefe de servicio no estaba justificada y que obedecía a un acoso laboral.
El juzgado ha recordado que "la motivación de cualquier acto o resolución administrativa constituye la razón en virtud de la cual la Administración funda su decisión". De esta manera, "permite que el destinatario de la resolución conozca dichas razones y, consiguientemente, muestre su conformidad o desacuerdo".
Contenido básico
El fallo, que acoge los argumentos esgrimidos por Eva de Andrés, abogada del médico, considera que "el acto administrativo impugnado, es decir, la decisión del jefe de servicio no contiene el mínimo necesario para que surta los efectos que pretende".
José Aurelio Navarro Guillén, magistrado-juez que ha estudiado la demanda, señala que "no es preciso que la motivación sea exhaustiva, pero sí debe reunir un contenido básico. No vale acudir a la expresión necesidades del servicio porque se trata de un concepto jurídico indeterminado". La sentencia, que se ha basado en abundante jurisprudencia del Tribunal Supremo y de tribunales autonómicos, aclara que "el hecho de que la Administración pueda atender las necesidades y los fines que justifican su actuación, no le exonera de esa concreción mínima".
Por todas estas razones, la resolución judicial declara la nulidad del acto administrativo y, en consecuencia, ordena que el médico debe ser reincorporado a su puesto de trabajo.
Más datos de la sentencia:
Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 2 de Toledo
Fecha sentencia: 23-XII-2002
Magistrado titular: Ilmo. Sr. José Aurelio Navarro Guillén
LA OPINIÓN.- A CORUÑA.
LOS SINDICALISTAS AFIRMAN QUE EL MAGISTRADO MANTUVO SU ACTITUD TRAS LA DENUNCIA
CCOO cree que el juez acusado de acoso quiere aparecer como víctima .
P. Gómez.A Coruña
Comisiones Obreras afirma que el magistrado José Manuel García Sineiro, denunciado por acoso moral a los trabajadores de su juzgado, el de lo Contencioso Administrativo número 1, quiere pasar de acosador a acosado. Responsables de la sección de Justicia del sindicato señalaron ayer que el magistrado ha enviado al Tribunal Superior de Xustiza de Galicia escritos en los que intentaba defenderse de las acusaciones que se le imputan. "Dice que se le está sometiendo a un linchamiento mediático, pretende echar tierra sobre el asunto y minimizarlo", explicó Ángel Garmendia, de CCOO.
Los representantes de los trabajadores creen que con estos escritos, Sineiro pretende también que se les abra expediente a los seis trabajadores que propiciaron la denuncia. Añadió que el magistrado mantuvo su actitud de acoso hacia los funcionarios de la sala después de que la central presentase la denuncia ante el TSXG.
Garmendia negó que la denuncia contra José Manuel García Sineiro así como las movilizaciones en solidaridad con los compañeros de la sala, que estuvieron de baja por depresión y ansiedad, fuesen una caza de brujas dentro del organigrama judicial: "Queremos dejar claro que la actitud de Comisiones Obreras con respecto a este juez es un hecho puntual y no un ataque al poder judicial, al que respetamos y en cuyas decisiones confiamos plenamente".
Los sindicalistas destacaron que la acusación contra García Sineiro se produjo por unos motivos muy concretos: "Primero, la situación de los trabajadores; segundo, su salud mental y tercero, por los problemas en las relaciones laborales dentro del organigrama judicial -explicaron- nuestra línea de actuación se basa en la defensa de la salud de los trabajadores y en la defensa del servicio público".
Garmendia añadió que en los juzgados coruñeses confían en que la estrategia "distorsionadora de la realidad empleada por Sineiro" no afecte a las decisiones del Consejo General del Poder Judicial. Su iniciativa, informó, cuenta con el apoyo de magistrados y asociaciones de jueces que se han puesto en contacto con ellos.
Los representantes del personal de Justicia de A Coruña ratificaron su confianza hacia la Comisión Disciplinaria del CGPJ, que la próxima semana decidirá si abre expediente o no al juez José Manuel García Sineiro. "Sabemos que su decisión será rigurosa". Este órgano del Consejo General del Poder Judicial, formado por cinco jueces, votó la semana pasada acerca de esta cuestión: tres magistrados votaron en contra de la apertura de expediente y dos a favor. En vista del resultado, la comisión optó por aplazar durante quince días la decisión.
Los sindicalistas de Comisiones Obreras indicaron ayer que la prevención de riesgos laborales debería ocuparse también del acoso moral en el trabajo, "porque es algo tan o más importante que la contaminación, es un riesgo psicosocial".
"Si en alguna de las salas de lo social se juzgase a un empresario por acoso a sus empleados y el magistrado dispusiese de pruebas como las de este caso, no tenemos ninguna duda de que se le condenaría", aseguraron los responsables de CCOO. Agradecieron también la solidaridad del personal de los juzgados que participaron en las concentraciones.
REGION DIGITAL.-Local
La Asociación de Mujeres Progresistas informará sobre los trámites a seguir en caso de ser víctimas malos tratos
Las Asociación de Mujeres Progresistas de Badajoz instalará mesas informativas en diferentes barriadas de la ciudad, donde se informará sobre los trámites a seguir en caso de ser víctima de malos tratos.
De esta forma, lo ha indicado su presidenta, Pilar Serrano, durante la presentación del programa de actividades de la asociación para este año, que incluye una mesa redonda sobre el acoso laboral, que se celebrará el 6 de marzo en el Teatro López de Ayala y, otra sobre la violencia contra la mujer, que se desarrollará el 27 de septiembre.
Asimismo, la asociación organizará las IV Jornadas "Mujer y Sociedad", que tendrá lugar los días 29 y 30 de marzo con dos charlas en las que se debatirá sobre la "Mujer y a las nuevas tecnologías" y la "La mujer de Java".
Junto con ello, la elaboración de un estudio sobre terminología y actitudes machistas, que presentarán el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y la convocatoria del II Premio Nacional de Relatos Cortos son otras de las actuaciones programadas.
Por otra parte, Serrano ha reivindicado la elaboración de una ley integral contra la violencia doméstica ya que "nos parece preocupante el hecho de que en lo que va del presente año 10 mujeres hayan fallecido asesinadas por violencia doméstica".
Y, la abogada y miembro de la asociación, Teresa Tinoco, ha puntualizado que "el problema del castigo penal de quién comete algún delito o falta mucha veces no está en cómo se castiga", sino en los medios de investigación que existen para llegar a la conclusión de que la persona acusada es culpable.
Viernes, 31 de enero de 2003
DIARIO DE FERROL.- Local
El Ateneo acogerá en febrero un ciclo de charlas
El acoso moral en el trabajo será objeto de estudio en unas jornadas
Redacción Ferrol
El salón de actos del Ateneo Ferrolán acogerá los próximos días cinco, seis y siete de febrero la primera edición de unas jornadas sobre el acoso moral en el trabajo, en las que participarán profesionales de diferentes campos que analizarán aspectos relacionados con el "mobbing". La organización de este acto corre a cargo de la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt).
Conscientes del "gravísimo problema humano que supone el acoso moral y que no encuentra apenas eco en nuestra sociedad, tropezando la persona acosada con un muro de incomprensión tanto en su entorno de trabajo como en el familiar y en su ambiente social habitual", Agacamt organiza estas jornadas informativas.
Javier Vadillo, neurólogo y patrono de la Fundación Miguel de Unamuno contra el Hostigamiento moral en el trabajo, abrirá el programa de charlas analizando la "Violencia en la Administración Pública. Una forma de gestión".
Por su parte, Jesús Pedreira, técnico superior en Riesgos Laborales, impartirá una charla en torno al papel de los delegados de prevención frente al acoso moral en el trabajo, mientras que el catedrático de la Universidad de Vigo Enrique Ares hará hincapié en la evaluación de métodos en la función pública.
El papel de las asociaciones frente al "mobbing" será abordado por la presidenta de Agacamt en Pontevedra, Isabel Penedo, y el "mobbing" desde el punto de vista jurídico, por el abogado Daniel Formoso.
El concepto de acoso moral en el trabajo y la dificultad de las pruebas, el acoso laboral en los activos intangibles de las organizaciones o cómo vencerlo serán
otros de los temas que se estudiarán en el marco de estas jornadas, que finalizarán el siete de febrero.
EL CORREO DIGITAL.- Sociedad.
ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
Trece millones de europeos sufren 'mobbing'
Trece millones de personas, el 9% de los trabajadores europeos, son víctimas de acoso moral en el trabajo, según los datos más recientes sobre 'mobbing'. España se sitúa a la cola en el ranking de países con mayor incidencia -5% de afectados-, por delante de Italia y Portugal (4%). Finlandia encabeza la lista (14%).
LA PROVINCIA.- Diario de Las Palmas. Sociedad y Cultura.
FUGA DE GINECÓLOGOS HISTÓRICOS DEL HOSPITAL MATERNO POR DESACUERDO CON LA GESTIÓN.-
El clima de malestar que se vive en el seno del Servicio de Tocoginecología del Hospital Materno Infantil del Área Sur de Gran Canaria, agudizado desde que finalizó hace año y medio la huelga de médicos que provocó importantes enfrentamientos entre algunos de los facultativos que la secundaron y el jefe del servicio, José Ángel García, que se manifestó en contra del conflicto, se ha saldado con una fuga de especialistas en ginecología. De momento, cuatro han decidido dejar ya el Materno para seguir su actividad en la medicina privada.
Según fuentes consultadas por este periódico, en sólo seis meses, los tocoginecólogos de prestigio Fernando Medina Fernández-Aceytuno, Juan Morín y el ginecólogo y especialista en ecografías Juan José Coterón, históricos todos del sistema sanitario público, han causado de momento baja en el Servicio Canario de Salud (SCS) al haber pedido sus respectivas excedencias.
Asimismo, el también tocoginecólogo Juan Francisco López Rodríguez presentará estos días una solicitud de asuntos propios en el Materno, al tiempo que está en el mismo trámite otro ginecólogo del centro monográfico, Carlos Cardesín.
En el caso de Medina Fernández-Aceytuno y López Rodríguez, los enfrentamientos con el jefe del servicio, José Ángel García, por discrepancia en los planes de trabajo, se solventaron con el traslado de Medina a un centro de salud de Maspalomas y a López a uno de Gáldar. La decisión fue calificada de "disparatada" por todos los compañeros del Servicio de Tocoginecología, que no veían en ese traslado otro argumento que quitarse del lado "a los que hacen sombra".
Trifulcas en quirófanos
Según las fuentes consultadas, "los enfrentamientos entre los ginecólogos y su responsable superior han provocado "airadas discusiones en los quirófanos, pero eso desde la gerencia no sólo no se ha sabido frenar para evitar la desbandada de especialistas, sino que las imposiciones de García han contado con el apoyo de sus superiores".
Tanto Fernando Medina Fernández-Aceytuno como López Rodríguez acudieron a los tribunales para reclamar al Servicio Canario de Salud (SCS) su incorporación inmediata al Materno, "a trabajar en los quirófanos, tal como han estado haciendo durante muchos años". La resolución judicial fue favorable a los gestores de la Consejería de Sanidad, hecho que aceleró aún más la decisión de Medina y Coterón, y luego de López y Cardesín, para marcharse a sus consultas privadas.
Destinos
Todos los especialistas mencionados compartían su actividad en el Materno Infantil con consultas privadas o clínicas con las que concertaban asistencia. En el caso de López Rodríguez, que fue destinado "por unas semanas" al centro de salud de Gáldar, el plazo de destino se convirtió finalmente en meses.
Fuentes del Servicio Canario de Salud (SCS) del Gobierno de Canarias calificaron ayer de "torpeza" la forma como se ha llevado el enfrentamiento entre las partes, cuyo "saldo para la sanidad pública es absolutamente negativo". En este sentido, aseguraron que bajas como las de Medina, Coteron, Rodríguez o Cardesín "perjudicarán la asistencia, y eso habría que haberlo evitado como fuera porque los pacientes, así como la calidad hospitalaria, van a verse afectados, sobre todo en un momento en que el centro monográfico vive una situación de desarrollo con su ampliación".
En todos los casos citados, las solicitudes de excedencia por asuntos propios se han resuelto, a efectos administrativos, bajo el argumento de "razones personales".
Intersindical Canaria asegura que los médicos "han sufrido acoso moral"
Bernardo Medina, secretario de la Intersindical Canaria, dijo ayer respecto a la fuga de médicos, del Materno que "desde hace un año y pico, desde que acabó la huelga de facultativos, la situación en el Servicio de Tocoginecología se ha hecho insoportable; la actitud del jefe del Servicio, José Ángel García, imponiendo criterios que no consensúa con nadie, está muy lejos de sistemas de trabajo de vanguardia", aclaran.
Dice también que los tocoginecólogos que se han ido, "Medina y Rodríguez, especialmente, el acoso moral que han sufrido ha rayado en la maldad; lo más grave es que al gerente del Materno, Jesús Benítez, le ha importado poco que profesionales prestigiosos como éstos se vayan".
La Intersindical dijo ayer en un comunicado que Tocoginecología del Materno carece de "norte", culpando a la dirección del SCS de "no actuar antes de que las cosas llegaran a estos extremos; los que se han ido ahora son cuatro, pero sabemos que hay más médicos que después de 20 años trabajando en este hospital ya no aguantan más la presión asistencial provocada por una gestión deficiente, que deja en manos de otros la responsabilidad que él no asume".
Para Bernardo Medina la marcha de médicos "de tanta experiencia y prestigio" del Materno es "inadmisible" y tiene como lectura "el aburrimiento, el desencanto y el hartazgo".
EUROPA SUR DIGITAL.-Laboral.
Profesores defienden a una directora acusada de acoso
50 docentes del instituto Torrealmirante han reclamado el derecho a la presunción de inocencia de la directora acusada de acoso
ALGECIRAS. Medio centenar de profesores del instituto Torrealmirante han suscrito un comunicado por el que deploran la publicidad otorgada a la denuncia planteada por el sindicato UGT contra la directora del centro por una presunta práctica de acoso moral sobre dos trabajadoras. Los docentes consideran que procedimiento seguido para hacer pública la denuncia vulnera la presunción de inocencia que asiste a todo ciudadano y propicia un juicio paralelo en el que habrá de ser la acusada quien se vea obligada a demostrar su inocencia. "¿Dónde queda la presunción de inocencia en nuestros días cuando un posible juicio mediático puede determinar la culpabilidad de alguien de antemano?", se preguntan los firmantes del comunicado.
Los profesores censuran la actitud del secretario comarcal de UGT, Luis Vilches, quien denunció personalmente el caso ante los medios de comunicación, a quien reprochan haber obviado la versión de los hechos que podría haber aportado la directora del centro. Los docentes, además, recuerdan a Vilches la condición de trabajadora asalariada de la denunciada, cuya profesionalidad se ha puesto en cuestión. "¿Convocará rueda de prensa el señor Vilches si, por un casual, la denuncia no puede ser demostrada y la acusada es declarada inocente? ¿Pedirá disculpas públicas? Si fuera así, ¿los medios le darían el mismo espacio de prensa que el ocupado por la publicación de las denuncias?", continúan los docentes.
Los profesores subrayan también el daño que estas denuncias pueden causar a la imagen de un centro que, como el Torrealmirante, ha sido seleccionado como el único del Campo de Gibraltar que formará parte de la segunda red andaluza de centros de calidad. "Nos ha costado mucho esfuerzo y trabajo, hemos tenido que superar atavismos irracionales y, sinceramente, no creemos que merezcamos estar en el epicentro de un escándalo público que surge de un enfrentamiento interno", concluyen los docentes firmantes del comunicado.
Los padres, con la directora acusada
La asociación de padres de alumnos del instituto Torrealmirante hacía ayer público un comunicado por el que expresa su total apoyo a la dirección del centro tras la denuncia planteada contra la directora por acoso moral contra dos trabajadoras de la plantilla. Los padres lamentan, asimismo, el daño que esta denuncia pueda acarrear a la imagen del centro educativo. "La gestión, trabajo y dedicación de la directora es digna de elogio", ensalzan los padres.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.- Local.
Los antecedentes de un juez "acosado"
María Ballesteros.A Coruña
Un intento de linchamiento. Eso es lo que ven algunos vocales del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) tras conocer los resultados de la investigación contra José Manuel Ramírez Sineiro, titular del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno de
A Coruña, denunciado por Comisiones Obreras por el presunto acoso moral al que sometió a seis funcionarios del órgano judicial. Dos días después de llegar el documento al presidente del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, Jesús Souto Prieto, éste ya tenía preparado, sin embargo, un informe para enviar a los inspectores en el que certificaba la veracidad de la denuncia, que la mayoría de los miembros de la Comisión Disciplinaria del CGPJ estaba dispuesta a archivar la semana pasada.
El documento remitido por Souto Prieto a los inspectores del CGPJ, al que ha tenido acceso este periódico, está fechado el 13 de septiembre de 2002 y con él se adjunta abundante documentación sobre las "numerosas denuncias" presentadas contra el magistrado. El presidente del TSXG asegura a los inspectores que los hechos denunciados por CCOO "culminan una larga serie de tratos desconsiderados al personal (denuncias de la misma naturaleza se prodigaron ya en el anterior destino de Ceuta) cuya veracidad -destaca Souto Prieto- ha sido confirmada verbalmente a esta Presidencia por el señor secretario de dicho juzgado, que da cuenta de la existencia de una tensión insufrible, incluso para él que se encuentra envuelto en la situación".
El informe enviado al Servicio de Inspección del CGPJ, compuesto por catorce documentos, está encabezado por la denuncia de CCOO, en la que se cuenta cómo una funcionaria se encerró en el baño tras ser "menospreciada y vejada" por el juez y cómo al día siguiente otro trabajador tuvo que ser atendido por dos médicos forenses tras sufrir una crisis nerviosa. Momentos antes el magistrado, "en malos modos y con voces", le había dicho "si no sabe la resolución que tiene que poner es su problema, búsquese la vida" antes de tirarle los pleitos al pecho y salir de la oficina, según se recoge en la denuncia.
La situación de este juzgado está lejos de ser nueva, ya que Ramírez Sineiro dejó un rastro parecido en el juzgado de primera instancia número cuatro de Ceuta, que motivó una investigación del CGPJ y la apertura de un expediente disciplinario que después se archivó.
La denuncia fue presentada en octubre de 1997 por un auxiliar del juzgado quien asegura en el escrito que desde la toma de posesión de Ramírez Sineiro comenzaron a surgir enfrentamientos personales entre el juez y la secretaria del juzgado. "Muchas de estas demostraciones de autoridad -dice el funcionario con respecto a la actuación del magistrado- las hacía a grandes gritos y sin importarle la presencia de terceras personas".
El trabajador se refiere después a las humillaciones y al temor del personal del juzgado. "Dice tienen miedo -en referencia a sus compañeros- y se incluye el que suscribe muy particularmente, porque aunque haya decidido contar de alguna manera lo que aquí está ocurriendo a través de este escrito, sí tiene miedo, pero ha decidido armarse de valor".
El denunciante cree que el magistrado no tendría ningún escrúpulo a la hora de tomar represalias contra los funcionarios cuando tampoco las tuvo con fiscales y otros jueces. "Si en cierto momento dicho magistrado no tuvo reparo alguno en remitir escritos con intención de que se incoaran expedientes disciplinarios contra la secretaria del juzgado, miembros de la carrera fiscal y judicial, mucho menos lo tendría para con personal auxiliar del juzgado", comenta.
Ese año, Ramírez Sineiro fue objeto de una investigación del CGPJ y, según el denunciante, no se cansó de repetir a sus subordinados que "si el barco se hunde, aquí se hunden todos con él". La inspección, sin embargo, no tuvo mayores consecuencias disciplinarias y Ramírez Sineiro acabó destinado en el juzgado coruñés.
De su etapa en la ciudad, el presidente del TSXG remite a los investigadores diversa documentación, entre la que se incluye una sanción que el juez impuso al secretario del Ayuntamiento de Santiago, un escrito de la junta de gobierno del Colegio de Abogados por incidente ocurrido con el magistrado, un expediente disciplinario incoado a una de las funcionarias del juzgado, que luego fue archivado, y la querella interpuesta contra el juez por un presunto delito de prevaricación por un abogado coruñés, que antes ya había presentado varias denuncias contra Ramírez Sineiro ante la sala de gobierno del TSXG.
La querella estuvo motivada por una orden de embargo contra el Concello de Oleiros, al que representa el letrado Carlos Hernández, por no consignar 750 euros para pagar al perito de un pleito, lo que, según el abogado, vulnera la Ley de Haciendas Locales -que sólo permite embargar cuando hay sentencia firme- y la de Enjuiciamiento Civil. El letrado insinúa que el embargo se debe más al clima de enfrentamiento entre él y el juez que a la propia consignación de los fondos. De hecho, el magistrado además de ordenar el embargo, impuso una sanción al abogado por "patente mala fe procesal".
Carlos Hernández cree, según se recoge en la querella, que Ramírez Sineiro intentó perjudicarle porque puso en conocimiento del TSXG actuaciones que podrían constituir infracción, como negarse a que constasen en acta incidentes ocurridos durante una vista, no admitir la sustitución de abogados en los juicios y, finalmente, dedicar buena parte de una sentencia a criticar al abogado, pese a que había ganado el pleito. Siete puntos de la resolución judicial eran, según el letrado, "una crítica feroz" hacia él "con el único fin de desprestigiarle ante sus clientes". Ramírez Sineiro aprovechó su autoridad, según el abogado y tal como han denunciado otros, para pasar factura de nuevo. El CGPJ decidirá la próxima semana si estas denuncias son ciertas o no.
DIARI AVUI.- Societat.
Anuncien una demanda contra Vinyet Panyella per 'mobbing'
La directora de la Biblioteca ho considera una difamació
Jordi Panyella
BARCELONA
Quatre treballadores de la Biblioteca Nacional de Catalunya, una de les quals ja està jubilada, van anunciar ahir que presentaran una demanda judicial contra la directora de la institució, Vinyet Panyella, per assetjament moral a la feina, el que es coneix com a mobbing. La demanda, que es presenta amb el suport del sindicat CGT, podria dirigir-se també contra el conseller en cap de la Generalitat, Artur Mas, i el de cultura, Jordi Vilajoana.
Els fets que ara arribaran als jutjats arrenquen el març del 2000, quan tres treballadores de l'àrea de Difusió de la Biblioteca, amb el suport de la responsable del departament, van emprendre accions judicials perquè se'ls reconegués una categoria professional i un sou d'acord amb les funcions que realitzaven.
Segons les denunciants, aquest fet va originar una reacció de la direcció de la biblioteca que, des d'aquell moment, es va dedicar a fer la vida impossible a les treballadores. "Ens van deixar buits de contingut, fèiem de secretària de la secretària", va recordar ahir M.F., l'excap de secció de Difusió, ara jubilada. M.F. va deixar la Biblioteca després de treballar-hi des de l'any 1965 i, en el moment de marxar, "ningú de la direcció em va dir adéu, em van tractar com un gos", explicava dolguda.
Tot i no mantenir ja cap vincle contractual amb la institució, M.F. ha decidit fer costat a les seves companyes "per una qüestió de dignitat". Una altra de les denunciants, que ara fa d'administrativa al magatzem de la Biblioteca, va afirmar que Panyella ha actuat amb "un menyspreu brutal per la meva feina".
Fonts de la Biblioteca van negar ahir que s'hagués produït cap situació de mobbing, perquè tres de les denunciants mai han estat sota les ordres directes de Panyella. Les mateixes fonts van anunciar que la directora no descarta emprendre accions judicials perquè considera que és víctima d'una difamació.
DIARI DE GIRONA.- Cultura.
Denuncien per assetjament moral la directora de la Biblioteca de Catalunya
EFE/DDEg.BARCELONA
n Quatre treballadores de la Biblioteca de Catalunya, una d'elles ja jubilada i excap de l'àrea difusió, van anunciar ahir que presentaran una demanda civil contra la directora, Vinyet Pañella, per presumpte assetjament moral a la feina, l'anomenat «mobbing».
Així mateix, les treballadores també estudien demandar com a responsables civils al conseller de Cultura, Jordi Vilajoana, i al conseller en cap, Artur Mas, perquè, segons van asegurar, aquest els va prometre el febrer de 2002 que mediaria en el conflicte i no ho ha fet.
Segons van denunciar ahir en roda de premsa les treballadores, que compten amb el suport del sindicat CGT, tot va començar quan van reclamar que els concedissin una categoria superior, fet que comportava un augment de sou, i, segons les seves manifestacions, Pañella s'ho va prendre com una qüestió personal.
A partir d'aquell moment, segons asseguren les treballadores, i després d'aquella reclamació, que van portar per via laboral als tribunals, la directora va començar a «ignorar-les i menysprear-les» i va arribar a buidar de contingut les seves funcions.
En aquest sentit, l'excap de difusió va explicar que assistia a reunions i no es tenia en compte la seva opinió en temes de la seva pròpia àrea. Aquesta treballadora va afegir que quan es va jubilar, després de 37 anys a la Biblioteca, la van tractar «com un gos» i es va mostrar convençuda que darrere d'aquesta persecució hi ha motius personals contra ella Ðtot i que els desconeixÐ de la directora Vinyet Pañella.
Per la seva banda, les fonts consultades de la Biblioteca de Catalunya van negar ahir totes aquestes acusacions.
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