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funcionarios para recaudar sanciones", por lo que, según apuntó, es necesario justificar que "se está actuando de modo democrático y que no hay ningún tipo de sospecha" en el seno de la Casa Consistorial.
Asimismo, el portavoz municipal del PSOE subrayó que la ciudad está viviendo "de escándalo en escándalo" en una etapa de "prepotencia del PP y de falta de explicaciones" que, a su entender, ha motivado caso como "una adjudicación a dedo de viviendas", las supuestas irregularidades en las constraciones del Patronato de Desarrollo Local o el asunto de Isla Chica.
YAHOO NOTICIAS.- Andalucía
Huelva.- Una funcionaria denuncia por acoso moral al concejal responsable de personal del Ayuntamiento de la capital
Una trabajadora del Ayuntamiento de Huelva ha denunciado al concejal responsable de personal en el Consistorio y segundo teniente de alcalde, Enrique Pérez Viguera, por supuesto acoso moral en el trabajo, ya que, según la mujer, fue destituida al no conseguir recaudar 600.000 euros en tres meses dentro de la jefatura del Servicio de Sanciones.
Según informaron hoy a Europa Press fuentes cercanas al caso, la funcionaria presentó la denuncia el pasado 30 de diciembre contra el delegado de personal del equipo de Gobierno, que supuestamente la retiró de su puesto tras ser ascendida, pero no lograr sus exigencias.
Las mismas fuentes añadieron que la destitución estuvo motivada porque la funcionaria pidió un incremento económico conforme a las nuevas responsabilidades adquiridas en el puesto, una demanda que, según apuntó, contó con el beneplácito tanto del secretario del Ayuntamiento onubense como de la mesa de negociación.
Sin embargo, la afectada añadió que Pérez Viguera "manipuló" las actas del organismo de negociación hasta en tres ocasiones "según su interés" y terminó por exigirle que si en tres meses no lograba unos 600.000 euros la destituirían de su cargo en la jefatura del Servicio de Sanciones.
Al no lograr este propósito, según las mismas fuentes, el concejal retiró a la empleada de su cargo, que fue trasladada al Area de Medio Ambiente como funcionaria técnica.
La afectada mantiene que el supuesto acoso moral se ha repetido en los últimos cuatro años, aproximadamente, y ha motivado que pidiera varias bajas por depresión, la última de ellas el 31 de julio del último año.
Además, según explicaron a Europa Press, una semana después de esta solicitud desde el Ayuntamiento se inició un expediente para decretar la invalidez permatente total de la empleada con la finalidad de retirarla de la función pública.
No obstante, --precisaron-- la demanda de la Administración fue rechazada desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social por falta de argumentos.
Viernes, 10 de enero de 2003
DIARIO DE CÁDIZ.- Andalucía.- Ayuntamiento.
Una funcionaria demanda a un edil de Huelva por acoso moral
T. LOJO / EP.
HUELVA. Una funcionaria municipal ha presentado una demanda contra el Ayuntamiento de Huelva por acoso moral, conocido por el término inglés mobbing. La trabajadora denuncia que ha sido víctima de un supuesto acoso moral en el trabajo por parte del concejal de Personal, Enrique Pérez Viguera. Según fuentes cercanas a la funcionaria, Viguera amenazó a la trabajadora con destituirla de su cargo en la jefatura del departamento de Sanciones si no lograba recaudar en tres meses 600.000 euros, "objetivo imposible que no pudo conseguir". El concejal le inició un expediente y "provocó" su traslado a otro departamento.
Las mismas fuentes comentaron que las coacciones comenzaron a raíz de que la funcionaria pidió un incremento de salario tras adquirir más responsabilidades.
LA NUEVA ESPAÑA.-La cuarta pared
MOBBING
Ojeando una hoja volandera -que distribuye entre sus simpatizantes un sindicato de la cosa- supe que el treinta y cinco por ciento de las mujeres que prestan sus servicios en hospitales presenta casos de mobbing. Muchas enfermeras, parece ser, padecen serios maltratos psicológicos en algún momento de su vida laboral. Y la mayoría con un apoyo inexistente o casi nulo de compañeros del centro en que trabajan. Siempre según el citado informe, las víctimas afectadas por el problema suelen tener contrato fijo y edades comprendidas entre los 40 y los 50 años. Apenas la mitad hace frente a tal hostigamiento.
Es el mobbing una patología no definida con un vocablo lo suficientemente certero en nuestra lengua, un tipo de hostilidad perpetrada por jefes y mandarines hacia la persona que se busca subyugar o eliminar de su puesto de trabajo, mediante la progresiva destrucción de su resistencia psicológica, cosa que, como es sabido, acaba derivando en el arruinamiento y derrota de la salud física. Comportamientos frecuentes del maltrato psicológico son los encaminados a restringir toda posibilidad de comunicación, a imponer cargas de trabajo casi insoportables o a infligir humillaciones (no descritas aquí por lo variado y sutil de su amplia gama).
Salí bastante contento del hospital ese día que os refiero. Me había tranquilizado la visita al amigo que se encontraba mucho mejor de lo que suponía. Para celebrarlo, me acerqué a tomar, no sé, un algo a un local de moda. Lo peor de esos lugares no es que tú estés solo, sino que el diseño del espacio te implica, contra tu voluntad, en conversaciones ajenas. Caí justo al lado de unos viejos conocidos, gentes del mundo del teatro -«gentes del malvivir», que diría el clásico- y escuché lo que sigue: «A esa chavala que protagoniza vuestro último montaje, la veo como muy errática y perdida en su papel». Y la respuesta, fulminante: «Ya, pero no puedes ni siquiera imaginarte lo bien que folla...». Vale, yo soy un estrecho, pero pensé en los estudios y estadísticas que quedan por hacer en profesiones consideradas tradicionalmente como «liberales»...
YAHOO NOTICIAS.- CATALUÑA
TVE emite 'Trapos Sucios', reportaje de 'Línea 900' que desató críticas de "censura"
TVE emitirá finalmente uno de los dos polémicos reportajes del programa 'Línea 900' que desataron las críticas el pasado mes de mayo al ser retirados de la programación cuando su emisión ya estaba prevista. La 2 emitirá este domingo a las 20.30 horas el reportaje "trapos sucios", que aborda las condiciones laborales de empresas textiles españolas en Tanger.
Aquel mismo mes también saltó de la parrilla el reportaje 'Los niños de la calle', en el que se denunciaba la precaria situación de los menores inmigrantes en Ceuta, y que TVE emitió el pasado mes de octubre. La supresión de los reportajes en mayo provocó críticas de UGT de Catalunya, el Sindicato de Periodistas de Catalunya (SPC) y ERC, que acusaron al canal público de "censura".
En un comunicado, TVE informa que el reportaje "ha querido investigar las condiciones laborales que las empresas españolas proporcionan a sus trabajadores en el extranjero". La producción muestra las conclusiones de la campaña Ropa Limpia, promovida internacionalmente por más de 70 ONG's.
Estas denuncian a varias empresas españolas, "algunas de ellas punteras en el sector", a través del testimonio de cooperantes que se introdujeron durante un año en varios talleres textiles de Tánger. En éstos trabajan mujeres jóvenes, algunos hombres y en ocasiones menores.
El director del programa, Jaume Codina, explicó hoy a Europa Press que el reportaje 'Trapos sucios' se emitirá sin que se haya introducido ningún tipo de cambio. Solamente se ha modificado la presentación, mientras que el contenido se ha respetado "estrictamente", aseguró Codina.
El reportaje incluye entrevistas a las trabajadoras y de éstas se desprende la "inexistencia de contratos, de seguros, de condiciones de higiene, salud, seguridad laboral, casos de acoso moral, sexual y malos tratos". El reportaje, realizado por productoras externas a TVE, muestra las imágenes grabadas con cámara oculta.
La producción se plantea hasta qué punto las empresas españolas son responsables de los trabajadores que subcontratan en el extranjero y si cumplen estas compañías con esa responsabilidad. El reportaje es una producción de Salvador Rich, con imagen de Ramón Pazos y sonido de Antonio Sabadell.
YAHOO NOTICIAS.- CASTILLA Y LEON.-
PALENCIA, 10 (EUROPA PRESS)
CGT denuncia a la empresa Venus ante Inspección de Trabajo por presunta presión y acoso moral de una de sus encargadas.
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado a la empresa Venus, que a su vez trabaja como auxiliar de Sadecor, ante la Inspección de Trabajo de la Junta por la presunta presión y acoso moral por parte de una de las encargadas de la empresa hacia
En un escrito de la CGT hecho público hoy, el sindicato explica que la empresa Venus se dedica a la fabricación de prendas de ropa interior y para ella prestan su servicio unas 200 trabajadores. Según CGT, en esta empresa ejerce las funciones de encargada Begoña Cano de forma presuntamente "autoritaria y déspota" ejerciendo sobre los trabajadores presunta presión y acoso moral que están provocando numerosas bajas de forma voluntaria en la cooperativa ante la imposibilidad de aguantar la situación.
CGT matiza que como testigos de esta situación existen numerosos trabajadores que recibieron de la encargada insultos y agresiones verbales de forma habitual y continuada.
Además, informa en su escrito de que se vienen cometiendo en la misma empresa Venus otras irregularidades en cuando al funcionamiento de la cooperativa, incumpliendo algunos de los preceptos que se recogen en la Ley 27/1999 de 16 de julio.
YAHOO NOTICIAS.- Andalucía.-
Huelva.- El Ayto. dice que la denuncia contra un edil por acoso moral es "un asunto interno", que resolverá la justicia
Moro, que compareció en rueda de prensa para exponer los presupuestos de la Empresa Municipal de Aguas de Huelva para este año, expresó, al ser preguntado sobre la demanda interpuesta por la mujer, que "es un asunto interno del Ayuntamiento, una reclamación laboral y contenciosa de una trabajadora".
En este sentido, el portavoz del gobierno municipal precisó que este tema "se resolverá como estimen oportuno los tribunales contenciosos y laborales".
Según se conoció ayer jueves, una trabajadora del Consistorio onubense ha denunciado al concejal responsable de Personal y segundo teniente de alcalde por supuesto acoso moral en el trabajo, ya que, como sostiene, fue destituida por no conseguir recaudar 600.000 euros en tres meses dentro de la jefatura del Servicio de Sanciones.
Sábado, 11 de enero de 2003
EL NORTE DE CASTILLA.- PALENCIA.-
CGT denuncia a una empresa por acoso moral de una de sus encargadas
EL NORTE/PALENCIA
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado a la empresa Venus, que a su vez trabaja como auxiliar de Sadecor, ante la Inspección de Trabajo de la Junta por la presunta presión y acoso moral por parte de una de las encargadas de la empresa hacia las empleadas.
En un escrito de la CGT hecho público ayer, el sindicato explica que la empresa se dedica a la fabricación de prendas de ropa interior y para ella prestan su servicio unas 200 trabajadores. Según CGT, la encargada de esta empresa ejerce sus funciones de forma autoritaria y déspota, «ejerciendo sobre las trabajadoras una fuerte presión y un acoso moral que están provocando numerosas bajas de forma voluntaria en la cooperativa ante la imposibilidad de aguantar la situación», añade la CGT en un comunicado.
CGT matiza que como testigos de esta situación existen numerosos trabajadores que han recibido de la encargada insultos y agresiones verbales de forma habitual y continuada.
Domingo, 12 de Enero de 2003
HUELVA INFORMACIÓN.- Local.-
Una sentencia repone en su despacho a un funcionario municipal
S.C. / AGENCIAS
El Ayuntamiento de Huelva deberá reponer en su lugar de trabajo a un funcionario municipal al que trasladó de despacho. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno anula una resolución del área de Obras Públicas y Servicios Municipales que comunicó al demandante, el jefe de sección M.M.Q., el traslado de despacho a las dependencias administrativas de la delegación.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Huelva Información, desestima, al mismo tiempo, la pretensión del demandante que pedía una indemnización por daños y perjuicios. El fallo judicial, firmado por la magistrada María Dolores Martín Muñoz, reconoce el derecho del trabajador a recuperar las funciones inherentes al cargo que desarrollaba como jefe de sección de Infraestructura Urbana del Ayuntamiento de Huelva y fue "denigrado" al trasladarlo a la lonja municipal de frutas y verduras, lo que le provocó una depresión.
El preámbulo de la sentencia reconoce, no obstante, que M.M.Q. "padece trastorno de personalidad y trastorno depresivo desde 1981", así como que "sus bajas han sido cada vez más frecuentes y prolongadas", lo que le "incapacita para trabajos que provoquen situaciones de estrés continuo".
Fuentes municipales aducen esta causa como base para el traslado de despacho, después de la reincorporación tras una de las bajas laborales del trabajador. La resolución señala que el despacho del trabajador no reúne unas condiciones similares al anterior, ni los medios materiales adecuados para trabajar.
El concejal de Infraestructura, Saúl Fernández, indicó que "se ha mezclado un tema de acoso moral con una cuestión de incapacidad de un trabajador". Según el concejal, se trata de un funcionario con depresión, "al que le dejamos funciones limitadas". El propio trabajador solicitó a la Seguridad Social la incapacidad total en un proceso que terminó con una sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social el pasado mes de marzo.
Entretanto, el PSOE denunció ayer que hay más casos de mobbing en el Ayuntamiento de Huelva. El vicesecretario provincial de Política Municipal, José Fernández, señaló que la denuncia de una funcionaria contra Enrique Pérez Viguera, concejal de Personal, "es uno más" y añadió que "hay casos de otros trabajadores con situaciones similares, algunos de los cuales van a iniciar acciones legales. Fernández se refirió al caso concreto de un trabajador "que estando liberado en actividad sindical se le ha descatalogado su puesto de trabajo y estudia emprender acciones legales".
Lunes, 13 de Enero de 2003
LA VERDAD.- OPINION
AL PASO
¿Acoso psicológico?
RAMÓN GÓMEZ CARRIÓN/
Estamos en la cúspide de la era del asociacionismo y no lo digo sólo por el gran número de ONG existentes. Surgen las agrupaciones al hilo de la problemática del momento, como la Asociación Valenciana para la Erradicación del Acoso Psicológico (AVEAP), no sé si nacida a raíz de la denuncia de numerosos casos de acoso sexual, acaso el peor de los psicológicos. La Aveap ha saltado a la actualidad alicantina porque una de sus asociadas presenta querella por la vía penal (el primer caso que se conoce) contra algunos dirigentes de una entidad sanitaria en la que trabajaba y contra la propia institución por presunto acoso psicológico del que se han derivado secuelas físicas. Dejan los juzgados de lo social, en busca de indemnizaciones, para perseguir, además de éstas, penas de prisión para los acosadores.
Esta historia se produce al tiempo que los periódicos se hacen eco de unos cursos especiales para ejecutivos en una finca de la localidad malagueña de Antequera a donde acuden para aprender de los lobos, de sus actitudes de grupo y de sus habilidades. La finca se llama Lobopark y la dirige Daniel Weigend siguiendo pautas de otras experiencias similares en Alemania y Austria.
Uno recuerda que el filósofo inglés Thomas Hobbes, amigo de Galileo y Descartes, poco optimista sobre la naturaleza del hombre, apoyaba la tesis de un antiguo pensador y la resumía diciendo que el hombre era un lobo para el hombre, algo a lo que regresan en Lobopark. Promueven que los ejecutivos sean cada vez más lobos para los otros hombres. De los lobos se dice que lo mismo se despedazan entre ellos, cuando las manadas son excesivamente grandes, que destrozan a sus presas.
¿Serán objetivo de los nuevos ejecutivos-hombres-lobo sus compañeros y sus subordinados? ¿Qué sentido tiene una escuela para enseñar a los hombres a comportarse como lobos? Pero si ya se venía haciendo y se hace... Mejor que la lobomanía habría que reinventar la loboterapia, alguna técnica curativa de las actuaciones lobohumanas. Creo que la UE debería prohibir estas escuelas, academias, loboparques o como se quieran denominar estas fincas donde se juntas ejecutivos y lobos. No lo digo para proteger a los ejecutivos, sino a los lobos, que no van a aprender nada bueno.
Muchos trabajadores seguirán como hasta ahora, soportando el acoso psicológico de algunos mandos que no saben mandar, pero fastidian la vida de sus subordinados, como la de esta mujer que acude a los tribunales pidiendo justicia. Aunque se la hagan, no podrán acabar con los lobos, quiero decir con los hombres-lobo.
Martes, 14 de enero de 2003
EL CORREO DIGITAL.-ARTÍCULOS
Publicidad
MARÍA MAIZKURRENA/
Tan mal vista como la evasión de capitales estuvo en un tiempo la literatura de evasión. Y el cine de evasión. Y la evasión en general. Evadirse de la realidad, cuando la realidad mandaba mucho y despachaba a diario con escritores y cineastas, era una cosa fea. Había que comprometerse y tomar conciencia. Había que mirar la realidad de frente. Lo malo es que la realidad, a veces, te devuelve la mirada y entonces te quedas de piedra o de hielo, sin fuerzas, sin ganas de nada salvo de encender el televisor o irte a la peluquería a hojear revistas bobas. La realidad es muy pesada y hay días que no la aguanta nadie. Cuanto más sensible es la gente, o cuanto más abajo está colocada en la pirámide social, más nota el peso de la realidad, y por eso las revistas del corazón y los programas de televisión a base de bufones y las películas de mucha aventura y mucha explosión y mucho espectáculo son tan populares. Maneras de evadirse que ya ni siquiera están mal vistas, porque están muy vistas. Tienen mucha audiencia, lo mismo que las ejecuciones de los condenados a muerte en los tiempos en que las ejecuciones públicas eran un espectáculo popular.
Nos acosan los problemas macroeconómicos y microeconómicos, las crisis internacionales y los malos hábitos que avivan el múltiple infierno cotidiano, hábitos malos, malísimos como el de pegar al que no se puede defender o hacerle la vida imposible al empleado molesto que molesta porque le cae gordo a alguien o porque ocupa un puesto de trabajo que alguien quiere desalojar a toda costa. He intentado leer esas revistas llamadas del corazón o de cotilleo, pero no puedo evitarlo, me aburren mortalmente. La realidad, no obstante, me pesa como a todo ser humano, me pesa tanto en sus facetas macro como micro, tanto en lo relativo al irrefrenable interés de George Bush por zurrarles la badana a los iraquíes como en lo relativo a la cesta de la compra, así que he desarrollado un gusto desaforado por la publicidad, por cierta publicidad.
La publicidad nos habla de la realidad en la medida en que la niega. Si es buena, nos da lo que quisiéramos tener, lo que nos falta. En los anuncios de la tele, haciendo omisión de los inevitables 'mega-mix' y otros engendros, más que coches, billetes de lotería o electrodomésticos, se nos vende la belleza, la emoción, la paz, el tiempo o la ilusión que no tenemos. Un medio ambiente puro, nutricio, terso, luminoso como un espejismo. Un mar limpio, transparente y fértil. Un hogar cálido y perfecto, inmutablemente seguro y acogedor. Para evadirse de la realidad, del fuel del 'Prestige', de los 100.000 infiernos de acoso moral en el trabajo que se contabilizan anualmente en Euskadi, de las miserias de la realidad, sus racanerías o sus horrores, nada como la publicidad, ese dulce y mentiroso delirio.
ESTRELLA DIGITAL.- Redacciòn.- Albacete.-
La Defensora del Pueblo recomienda a la UNED en Albacete
que abra expediente informativo y restablezca la paz
María Henar Merino advierte que el informe debe ser remitido "en término no superior a un mes"
El Personal de Administración y Servicios (PAS) del centro asociado de la UNED, y el secretario provincial de UGT, Federico Gómez, dieron a conocer ayer el informe remitido por la Defensora del Pueblo de Castilla-La Mancha, Henar Merino, al Patronato del centro, en el que se recomienda la apertura de un expediente informativo ante las continuas denuncias de los trabajadores sobre el acoso laboral y psicológico que sufren por parte del director.
El informe, con fecha del 12 de diciembre, responde a la queja presentada en julio de 2002 por el personal del PAS del centro asociado de la UNED, en el que manifestaban que el director de dicho centro, y fiscal jefe del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha, Andrés López Mora, "viene teniendo un comportamiento de acoso moral y laboral hacia el personal de administración y servicios, en un clima de violencia psicológica", que, indicaban, está afectando a la salud de los trabajadores.
Asimismo, concluían solicitando que se iniciase un proceso de comprobación de estos hechos mediante una investigación, y se adoptasen las medidas necesarias para subsanar la "insostenible situación", que venían padeciendo.
Después de solicitar un informe a las administraciones públicas implicadas --a la rectora de la UNED y al presidente del patronato--, recabar la documentación precisa sobre el funcionamiento y estructura interna del centro de Albacete, y mantener varias entrevistas con los siete trabajadores afectados --de los 11 que prestan sus servicios en el centro-- la Defensora estima que "tan sólo nos resulta posible investigar aquellos actos de la Administración vulneradores de derechos fundamentales", es decir, el acoso en el trabajo.
Teniendo en cuenta que la competencia de estas actuaciones es del patronato del centro asociado, como "único órgano competente", la institución de la Defensora recomienda que "en el tiempo más breve posible, se proceda a la apertura de un expediente", lo que permitirá, según el informe remitido al patronato, "adoptar las medidas acordes con el resultado de la investigación y restablecer la paz laboral en el seno del centro de trabajo". La defensora concluye advirtiendo de que el informe debe ser remitido "en término no superior a un mes".
La situación sigue igual
El plazo señalado concluyó el pasado 12 de enero, por lo que los trabajadores, con el apoyo de FETE-UGT, iniciaron a las 09.00 horas de ayer lunes un encierro de 36 horas como nueva medida de protesta, anunciando que seguirán con medidas de presión "hasta que los cuerpos aguanten", ya que la situación sigue igual.
En rueda de prensa, la delegada de personal del sindicato, María Ángeles Jiménez, trasladó el agradecimiento de los trabajadores a la respuesta de Merino, única institución que les ha escuchado, ya que --afirmó-- ni la rectora de la UNED ni el patronato del centro asociado han hecho caso a sus denuncias.
Del mismo modo, la delegada de personal, tras recordar unas declaraciones del presidente de Castilla-La Mancha, José Bono, en las que aseguraba dedicar "entre 45 minutos y una hora diaria" a pensar, le pidió "que saque cinco minutos para contestar a la última carta que le enviamos, y responda".
En este sentido, la secretaria de organización de la sección sindical de la UNED, Manuela Sánchez, aludió a una de las últimas actuaciones del director, a quien, afirmó, "le desbordan fantasías ilimitadas, pidiendo rectitud a los demás, cuando es él el que incumple la legalidad".
Denunció que, no hace mucho tiempo, López Mora se presentó en el centro con un policía judicial, por el extravío de unas llaves de armarios con documentación contable, y tres personas tuvieron que ser atendidas con crisis de ansiedad. "En los tiempos de Franco, en la UNED había más democracia", afirmó Margarita Guerrero, una de las representantes del PAS.
Por último, los trabajadores aseguraron que, a fecha de ayer lunes, y después de que en el mes de noviembre Andrés López Mora recibiera el respaldo del patronato en la reelección de su cargo, todavía no ha sido ratificado desde Madrid.
LAS PROVINCIAS.- Sucesos y Tribunales.-
Una catedrática niega que acose laboralmente a un profesor
REDACCIÓN (VALENCIA)
Una catedrática de Derecho Constitucional de la Universidad de Valencia denunciada por acoso laboral por un profesor de su departamento negó ayer en el juzgado todas las acusaciones que pesan sobre ella. La catedrática Remedios Sánchez compareció en el juzgado de instrucción número 9 de Valencia como imputada y aseguró que no ha sometido al profesor a hostigamiento personal ni enemistad.
El profesor, Mariano García Pechuán, denunció el pasado mes de octubre a la citada catedrática, supuestamente por amenazarle y torturarle psicológica y moralmente después de que él se negara a perjudicar a otro profesor.
Según denunció, la catedrática, directora del departamento, le instó a que se presentara a una plaza de profesor para perjudicar a otro compañero y le advirtió que si no lo hacía "le perjudicaría `por todos los medios en su mano'' en su carrera profesional y su permanencia en la Universidad, según el denunciante.
El profesor García Pechuán asegura que la catedrática realizó una serie de comentarios atentatorios y vejatorios sobre su persona y actividad profesional, por lo que ha desarrollado una depresión con propensión al suicidio.
Pechuán intentó recusar a la catedrática para apartarla del tribunal que debía adjudicar una plaza de profesor titular de Derecho Constitucional a la que él optaba, pero la Universidad desestimó la recusación.
LA VERDAD DIGITAL.- Albacete
Instan al Patronato de la Uned a que abra un expediente informativo al director del centro
La Defensora del Pueblo pide que se investiguen las denuncias planteadas por el Personal de Administración y Servicios sobre un supuesto acoso en el trabajo
ELÍAS JIMÉNEZ/ALBACETE
Ayer concluyó el plazo para que el Patronato del centro asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (Uned) iniciara un expediente informativo para esclarecer la situación que viven los trabajadores del centro, que han denunciado en reiteradas ocasiones un supuesto acoso laboral y psicológico por parte del director de esta entidad en Albacete, Andrés López Mora, a su vez fiscal jefe del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
Ante las denuncias planteadas por los trabajadores ante la Defensora del Pueblo de Castilla-La Mancha, ésta ha remitido un escrito al Patronato de la Uned en Albacete haciéndole la siguiente recomendación «que proceda a la apertura de un expediente informativo que permita adoptar las medidas acordes con el resultado de la investigación y restablecer la paz laboral en seno del centro de trabajo».
La Defensora del Pueblo considera en su informe que el Patronato de la Uned es el órgano superior de dirección, administración y representación «por lo que corresponde al mismo conocer de las denuncias que viene formulando el personal de Administración y Servicios de dicho centro, sobre el acoso laboral y psicológico que dicen venir sufriendo por parte del director del mencionado centro».
Los trabajadores del Personal de Administración y Servicios de la Uned presentaron ayer el informe de la Defensora del Pueblo de Castilla-La Mancha, precisamente en el día que expiraba el plazo dado por la misma para que se iniciara ese expediente informativo, «sin que tengamos constancia de que se haya presentado», explicó el secretario provincial de UGT, Federico Gómez.
Por su parte, la delegada de Personal de la Uned, Mª Ángeles Jiménez, explicó que dada la situación los trabajadores han pedido amparo de todo el mundo «y sólo hemos recibido contestación de la Defensora del Pueblo». La delegada de Personal hizo referencia a varias de las consideraciones realizadas en el informe de la Defensora del Pueblo, en el que consta que el presidente del Patronato y presidente de la Diputación, Pedro Antonio Ruiz Santos, se había reunido en varias ocasiones tanto con los trabajadores como con la dirección del centro para acercar posturas. Mª Ángeles Jiménez señaló que «con nosotros y dijo que no le parecía ético pronunciarse sobre la situación, y en la última reunión del patronato dijo que iba a votar a Andrés López Mora como director del centro e impidió que se leyese un manifiesto de los trabajadores explicando la situación». Además, recordó que, a pesar de que fue reeligido por el patronato como director, aún no ha sido nombrado por el vicerrectorado de Madrid.
Reaccionar con prontitud
Por su parte, la representante del Personal de Administración y Servicios, Margarita Guerrero, incidió en la parte del informe de la Defensora que explica que «al no reaccionar con prontitud sobre la apertura de un expediente informativo se omite la seguridad de los trabajadores» y ahondó en la recomendación sobre la toma de medidas para restablecer la paz en el centro. Guerrero denunció que han apartado de sus funciones de contabilidad a Mª Ángeles Jiménez «y sólo puede hacer lo que le encarga el secretario y le dejamos el resto de compañeras».
Finalmente la secretaria de organización de la sección sindical de la Uned, Manuela Sánchez, denunció la «actitud arrogante del director que dice que si estamos trabajando es gracias a él». Sánchez aclaró que «somos siete las familias que estamos sufriendo». La representante sindical afirmó que «algo tendrán que ocultar los políticos para no hacernos caso en nuestras denuncias».
Tras esta situación, los trabajadores del Personal de Administración y Servicios iniciaron ayer un encierro de 36 horas en el centro de la Uned en Albacete, encierro que concluirá esta noche.
Para el 13 de febrero está previsto el juicio que el director del centro y fiscal jefe del tribunal superior de la región tiene contra el secretario general de Fete-Ugt, Joaquín Muñoz, por supuestas injurias y calumnias.
EL MERCURIO.- CHILE.- Economía y Negocios.-
De la Ley de la Silla al teletrabajo:Las discusiones laborales que vienen.
Los derechos de los indocumentados y el acoso psicológico son sólo algunos de los temas que comenzarán a tensionar las relaciones entre empleado y empleador.
PABLO OBREGÓN CASTRO
El 7 de diciembre de 1914 se promulgó en Santiago la denominada Ley de la Silla. En sus tres artículos, dispuso que los establecimientos comerciales deberían mantener un número suficiente de asientos para todos sus empleados y que éstos tendrían derecho a un descanso diario de al menos una hora y media. Las municipalidades quedaron a cargo de hacer cumplir la ley y su infracción fue sancionada con una multa de diez pesos. Una silla ofició de antídoto frente a un tema que, créase, generaba no pocos líos.
No hay duda que en poco menos de un siglo el mercado laboral se hizo más complejo, que los temas que hoy tensionan las relaciones empleador-empleado son más difíciles de resolver y que los desafíos que esperan a la vuelta de la esquina exigirán una cuota grande de creatividad para sortearlos con relativo éxito.
En un rápido sondeo entre expertos sobre los líos laborales que prometen más ruido para los próximos años, hubo temas que se repitieron: derechos laborales de la creciente masa de indocumentados, acoso sexual, terrorismo psicológico, derechos laborales de las minorías sexuales, intervención de las empresas en el correo electrónico de los empleados, masificación del teletrabajo, etc.
Indocumentados
El 27 de marzo de 2002, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los trabajadores indocumentados no tienen derecho de libre asociación ni protección alguna contra empleadores que violan sus garantías laborales. De este modo, el país zanjó de forma categórica e inapelable un tema que enfrentaba con virulencia a empresarios y sindicatos. Meses después, el Gobierno español promulgó una Ley de Extranjería que tampoco reconoció derecho alguno a los indocumentados.
En Chile, caminamos en sentido contrario. Aunque no hay un pronunciamiento que regule sin dobles interpretaciones las condiciones laborales de los indocumentados, el jefe del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, Rafael Pereira, asegura que la autoridad ha reconocido hasta ahora los mismos derechos para inmigrantes ilegales y que para aquellos que han regularizado su situación.
¿Qué significa esto en términos prácticos? Si la autoridad descubre que usted ha empleado a un ilegal, aplicará las sanciones como si se tratara de un asalariado nacional o un inmigrante legal a quien no se le han respetado sus garantías laborales. Por ejemplo, lo podrían sancionar por el no pago de cotizaciones, aun cuando bajo cualquier orden legal, una persona que ingresa furtivamente a un país no es objeto de garantías hasta que regulariza su situación. A todas luces, aquí hace falta un pronunciamiento claro de la autoridad, sobre todo ahora, que los inmigrantes ya no representan un número insignificante.
Acoso
Las formas de hostigamiento en el trabajo también se han ido haciendo más sofisticadas. Al ya conocido acoso sexual, se suman prácticas como el mobbing u hostigamiento psicológico. Sobre estos temas, no existe pronunciamiento legal alguno, aun cuando en los países que aspiran al desarrollo hace rato que están estrictamente normados.
Teletrabajo
Uno de los pilares de la flexibilidad laboral tiene que ver con el teletrabajo o la posibilidad de que una parte importante de los asalariados pueda trabajar desde su propia casa, a la hora que estime conveniente y con el soporte técnico que su empleador le ofrece. Los beneficios de este mecanismo son evidentes: mejor calidad de vida de los trabajadores, reducción de costos y tiempo perdido en desplazamientos, optimización de los espacios.
Las ventajas están claras. Pero ojo, que el teletrabajo tendrá una serie de implicancias en términos de protección laboral que la legislación chilena todavía no prevé: ¿cómo se define la jornada? ¿estos trabajadores tienen derechos colectivos? ¿ están protegidos frente a accidentes del trabajo? ¿cómo se define un accidente o enfermedad laboral en una empresa que tiene mucho de virtual y poco de real? A todas luces, el tema no es de simple solución y tal como advierte el abogado de PriceWaterhouseCoopers, Andrés Fuentes, hay que definir estos tópicos antes que comience el desfile de teletrabajadores por los juzgados laborales.
E-mail y privacidad
El uso del correo electrónico para fines ajenos al trabajo no tiene nada de trivial y, sin embargo, en Chile se encuentra en la más absoluta desregulación. Sólo para dimensionar la relevancia que el tema ha cobrado en otras latitudes, vale destacar el caso de Gran Bretaña, donde el uso indebido del e-mail es una de las principales causas de despido, aun cuando la inspección del e-mail por parte del empleador está estrictamente regulada. La legislación establece, por ejemplo, que el empleador que pretenda revisar el correo de uno de sus empleados debe contar con la presencia de un representante sindical en el momento de la inspección; debe tener una causa plausible para realizar la inspección y tiene que existir una notificación previa al trabajador.
Acá, eso es inpensable. La improvisación llega a niveles tales, que el propio Gobierno a través de la Cancillería pasó por alto un dictamen de la Dirección del Trabajo que prohíbe violar la privacidad del correo. A todas luces, falta una definición.
Remuneración variable
La extensión de la remuneración variable hacia los estratos bajos de las empresas locales es otro de los temas que hará ruido en los próximos años. Según el abogado de la Dirección del Trabajo, Rafael Pereira, existen una serie de aristas que todavía deben afinarse para que los nuevos mecanismos de compensación puedan extenderse en todos los estratos, sin generar roces con el mundo sindical: las fórmulas de cálculo deben estar claramente determinadas; debe haber un acceso irrestricto de los trabajadores a la información: hay que obtener una aceptación plena de los trabajadores.
Sector público
La modernizacón de los servicios públicos podrá postergarse, pero no evitarse. La incorporación al aparato estatal de los criterios que prevalecen en la empresa privada - productividad, eficiencia, calidad de servico- es cosa de tiempo, para pesar de los que no estén preparados para sortear el cambio. Tal como lo señala el académico de la Universidad Católica, Alberto Armstrong, la simple incorporación de estos criterios aseguran una cuota no despreciable de conflictividad. Sin embargo, a esta altura existe coincidencia en que el régimen laboral que impera en el sector público tendrá que ser transformado.
Conflictos
Mobbing: El hostigamiento psicológico es una de las prácticas laborales de moda. Sin embargo, sigue ausente del ordenamiento legal chileno.
EUROPA PRESS.- ANDALUCÍA.-
Huelva.- El alcalde de Bollullos niega ante el juez un supuesto caso de acoso moral a una trabajadora del Ayuntamiento
El alcalde de Bollullos del Condado (Huelva), Francisco Javier Camacho, negó hoy en el Juzgado de Instrucción número 1 de La Palma la denuncia de una trabajadora del Ayuntamiento por supuesto acoso moral y desobediencia a autoridad, cuando según explicó la afectada, fue despedida de su puesto a la llegada de Camacho a la Alcaldía y, después, "apartada" en otro empleo.
Según informaron a Europa Press fuentes del caso, el alcalde negó todas las acusaciones realizadas por la mujer, que responde a las iniciales D.C.M., que argumenta que Camacho la despidió como empleada del Consistorio en diciembre de 2001, lo que impulsó la primera actuación judicial de la mujer.
En este sentido, la afectada denunció los hechos en el juzgado de lo social, que declaró nula la actuación y obligó, entonces, a restituir en su puesto a la trabajadora, que se destinó al Centro Cívico "en una oficina vacía" y "apartada" del resto de sus compañeros, según explican fuentes de la investigación.
Asimismo, la afectada asegura que su función consistía "en pasar a máquinas actas de plenos ya pasados", por lo que, unido a su ubicación en el nuevo despacho, entiende que existe "tortura psicológica".
Por ello, D.C.M. exige que su recolocación en el puesto original para el que fue contratada y en las mismas condiciones, al entender que el alcalde ha incurrido en supuestas coacciones, al mismo tiempo que supuestamente ha desobedecido un dictamen judicial.
Además, la defensa de la afectada solicitará la testificación del secretario del Ayuntamiento de Bollullos en aquel momento, así como de un testigo.
YAHOO NOTICIAS.-Andalucía
Sevilla.- UGT denuncia por acoso moral al delegado de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) en Sevilla
El sindicato UGT denunció hoy que desde hace "bastante tiempo" se viene produciendo un caso de acoso moral en el trabajo o 'moobing' en la delegación sevillana de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE), "sin que hasta el momento la dirección de la empresa haya puesto el más mínimo interés en resolverlo, a pesar de existir compañeros de baja por depresión motivado por dichos casos".
En un comunicado remitido a Europa Press, el sindicato señala que ha intentado en varias ocasiones solucionar el problema, pero añade que "dado el poco interés en resolverlo", han presentado una demanda por acoso contra el delegado de la SGAE en Sevilla.
El juicio ha sido fijado pra el próximo lunes, día 20, en un juzgado de lo Social de Sevilla y como quiera que, según el sindicato, no se trata de un hecho aislado, ya que es la "cuarta vez" que ocurre, UGT ha solicitado la destitución del responsable de la Delegación de Sevilla para finalice el acoso.
En este sentido, la nota remitida por el sindicato concluye que "no estamos dispuestos a seguir tolerando" la situación de acoso moral a los trabajadores en la sede de la SGAE.
Miercoles, 15 de enero de 2003
HUELVA INFORMACIÓN.- OPINIÓN
¿Ciudadanos o Clientes?
La democracia debe potenciar la ciudadanía como una forma de crecimiento y participación en la gestión política. Cuando en nuestro país comenzó a hacerse la transición política, el movimiento ciudadano era un movimiento fuerte, capaz de reivindicar y ofrecer alternativas concretas para la praxis política. Poco a poco la participación ciudadana fue debilitándose y el movimiento ciudadano pasó a convertirse en mero organizador -salvando excepciones dignas de admiración- de festejos y actividades pseudoculturales. A pesar de lo mucho que se luchó para que los ciudadanos fuésemos actores de la vida política, sujetos de derecho, lo cierto es que de un tiempo a esta parte somos meros clientes.
Las Asociaciones de vecinos lucharon y reivindicaron servicios públicos concretos en sus barrios: limpieza, tratamiento de basuras, agua, alumbrado, transportes públicos, seguridad, sanidad, educación, cultura. El carácter público de estos servicios potenciaba el control ciudadano colectivo. Pero, en la actualidad existe una fiebre privatizadora que nos está expulsando por la puerta de atrás y bajo la apariencia de modernidad, de este ámbito de la participación ciudadana. Nos vamos convirtiendo en clientes de las empresas privadas que gestionan esos servicios públicos.
Más que ciudadanos, somos electores de gestores políticos, que derivan la gestión a otros gestores privados, y en vez de sujetos de derechos nos convertimos en individuos aislados, receptores de los servicios de una empresa. Y la ciudadanía y lo público de van debilitando. Y los más empobrecidos, aislados, están aún más indefensos. Dicen que así los servicios son más eficaces. En realidad los criterios que priman son los de la eficacia económica, que no es lo mismo. Dicen que son más baratos. En realidad, cuando lo son, que es muy pocas veces, es porque los trabajadores de esas empresas cobran menos, tienen más precariedad y peores condiciones de trabajo, cuando no sufren acoso moral. Pero eso ya no parece importar.
Por eso, ahora que viene una época de promesas electorales conviene que exijamos la defensa de los servicios públicos en los programas de los partidos, que exijamos la gestión del bien común a nuestros ayuntamientos y a nuestras comunidades autónomas. La democracia hay que ganarla cada día, no sólo con el voto, sino potenciando también la participación y la reivindicación ciudadana, haciendo que las asociaciones de vecinos vuelvan a interesarse por lo político, que no es otra cosa que interesarse por la vida cotidiana y por una mejor calidad de la misma.
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HUELVA INFORMACIÓN.- LOCAL.-
Bollullos: El alcalde niega un supuesto caso de acoso moral
El alcalde de Bollullos, Francisco J. Camacho (IU), negó ayer en el Juzgado de Instrucción número 1 de La Palma la denuncia de una trabajadora del Ayuntamiento por supuesto acoso moral y desobediencia a autoridad, cuando según explicó la afectada, fue despedida de su puesto a la llegada de Camacho a la Alcaldía y, después, "apartada" en otro empleo.
Según informaron fuentes del caso, el alcalde negó todas las acusaciones realizadas por la mujer, que responde a las iniciales D.C.M., que argumenta que Camacho la despidió como empleada del Consistorio en diciembre de 2001, lo que impulsó la primera actuación judicial de la mujer.
En este sentido, la afectada denunció los hechos en el juzgado de lo Social, que declaró nula la actuación y obligó, entonces, a restituir en su puesto a la trabajadora, que se destinó al Centro Cívico "en una oficina vacía" y "apartada" del resto de sus compañeros.
Asimismo, la afectada asegura que su función consistía "en pasar a máquinas actas de plenos ya pasados", por lo que, unido a su ubicación en el nuevo despacho, entiende que existe "tortura psicológica". Por ello, D.C.M. exige su recolocación en el puesto original.
jueves, 16 de enero de 2003
GARA.NET.- Economía.-
Sanción de 12.020 euros a la empresa Ingemar, de Usurbil, por acoso moral a un trabajador
·La Inspección de Trabajo constata que «atenta« contra la dignidad del trabajador
BILBO
Tras un largo proceso del expediente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa ha impuesto una sanción de 12.020,25 euros a la empresa Ingemar, de Usurbil, por el acoso moral (mobbing) que la dirección de la empresa sometió al trabajador Oscar Barrena Herrera, según los datos aportados por CCOO de Euskadi.
Según el testimonio del inspector, Antonio Grinda, el trabajador tuvo un altercado en febrero del año pasado con su jefa directa, que termina «con el abandono del centro de trabajo del empleado». Por su ausencia, la empresa amonesta al trabajador, sin especificar ningún tipo de sanción concreta. Un día después se le traslada de «una oficina moderna, con unas condiciones ambientales excelentes» a un lugar que Oscar Barrena dice estar en peores condiciones. «Estoy confinado en el almacén, en una mesa sólo, con una silla inadecuada para estar 10 horas diarias y mirando a la pared. Es un lugar con una iluminación deficiente, mucha humedad, grandes vibraciones, en ocasiones ruidos altos, y mucho polvo».
La denuncia la constata el inspector, quien reconoce que en setiembre del año pasado la dirección, a través del jefe de personal y el apoderado de la misma, «confirman que estábamos ante un castigo, que se había impuesto conscientemente y que no se tenía la intención de modificar la situación».
La Inspección de Trabajo dictaminó la vuelta al puesto originario y la decisión del acoso laboral de la empresa fue calificado como «falta muy grave», por lo que se impuso a la empresa una sanción de 12.020,25 euros.
En la UE alrededor de 12 millones de trabajadores sufren acoso moral en el trabajo, de los cuales más de la mitad son mujeres. Según los expertos, un 66% de los afectados termina perdiendo su empleo.
LA PROVINCIA.- DIARIO DE LAS PALMAS.- Sociedad y Cultura.-
La profesora de la ULPGC que denuncia 'mobbing' relata su caso durante 4 horas
El instructor designado por Manuel Lobo, rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), para investigar un supuesto caso de acoso moral a una profesora mantuvo ayer un encuentro con la afectada durante unas cuatro horas. La ULPGC comienza así a investigar el primer caso de lo que se ha denominado mobbing entre el colectivo docente. Una vez elaborado el informe por parte del instructor, Manuel Lobo decidirá qué acciones se llevarán a cabo.
Los antecedentes del proceso de investigación que se inició en el día de ayer por parte de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria tienen su origen en octubre del pasado año. En ese momento, el presidente de la Junta de Personal Docente e Investigadora de la Universidad grancanaria, José Pestano, presentó un escrito al rector de la ULPGC en el que le solicitaba que iniciara una investigación en torno a un supuesto caso de acoso moral a una profesora que había sido apartada de la docencia y trasladada a un almacén en ínfimas condiciones.
El paso iniciado ayer es el primero de un largo proceso. Tras haber conocido los hechos por parte de la profesora que lleva supuestamente unos dos años sufriendo acoso por parte de profesores de su área, el instructor llamará ahora al resto de personas implicadas para realizar un informe. La profesora, que se encuentra actualmente de baja psiquiátrica, relató lo sucedido al instructor designado por Manuel Lobo en un encuentro que, según pudo conocer este periódico, duró aproximadamente cuatro horas.
Por el momento, se desconoce cuándo finalizará el proceso de investigación abierto que es necesario para que el instructor pueda realizar el informe final. Además, "y aunque tenemos constancia de que desde el Rectorado se quería abrir una investigación, lo que está claro es que desde octubre, mes en el que se pidió que se abriera este proceso, hasta ahora, ha pasado mucho tiempo", indicó Pestano. El rector de la Universidad grancanaria será el que determine las acciones que se llevarán a cabo en función del documento en el que se recogen todos los hechos, por lo que será el encargado de "abrir o no expediente o de poner en marcha cualquier otra acción que considere necesaria", matizó el presidente del órgano de representación del profesorado en la Institución académica.
Desde la Junta de Personal confían en que la señalada investigación sirva para aclarar unos hechos con los que, según indicó José Pestano, "estamos muy sensibilizados. Además, nos preocupa mucho que esta profesora esté de baja", matizó. El presidente de la Junta de Personal Docente e Investigadora de la Universidad grancanaria insistió en la necesidad de que hechos de estas características no se vuelvan a repetir en el seno de la Institución académica. Así, uno de los objetivos fijados para la presente legislatura por parte de la Junta de Personal pasa por intentar evitar "este tipo de situaciones".
Resoluciones judiciales favorables entre el PAS
Aunque entre el colectivo docente, según explicó ayer José Pestano, éste es el único caso de supuesto mobbing que ha sido investigado por parte de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, entre el Personal de Administración y Servicios (PAS), "sí se han dado casos e, incluso", matizó Pestano, "con resoluciones judiciales favorables a la persona que ha denunciado". De cualquier forma, según pudo conocer ayer este periódico, hay al menos dos casos más entre el profesorado en los que se está recopilando la información necesaria para tomar las acciones que sean precisas.
José Pestano aseguró que en los casos en los que se demuestre que una persona en cuestión sufre de acoso moral es necesario tomar las medidas oportunas. La situación que se ha denominado mobbing consiste en continuos ataques a la autoestima de una persona en su trabajo. Aunque, generalmente, el acoso moral es ejercido por una persona con mayor autoridad, también puede darse entre compañeros. En el caso de la profesora de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria que ha sido víctima, supuestamente, de mobbing, la situación le ha llevado a pedir la baja psiquiátrica.
LA VOZ DE AVILÉS.-AVILÉS
Visto para sentencia el juicio por la demanda laboral de Elena Baigorri
La defensa alega despido improcedente y acoso moral en el trabajo El Ayuntamiento argumenta que se negó a firmar el contrato y rechaza el mobbing
HORACIO FERNÁNDEZ/AVILÉS
El juicio por la demanda laboral presentada por la ex directora de la Escuela de Música de Corvera, Elena Baigorri, quedó ayer visto para sentencia en el juzgado de lo social número 2 de Avilés
La defensa alegó despido improcedente y acoso moral del concejal de Hacienda, Oscar Álvarez. La letrada del Ayuntamiento argumentó que Elena Baigorri se negó a firmar el contrato y rechazó la denuncia de acoso moral en el trabajo por parte del mencionado concejal de Hacienda, con los testimonios del gerente del área de ocio y actividades ciudadanas, Adolfo Camilo Díaz, y de otros tres testigos, profesores de la Escuela de Música de Corvera.
Elena Baigorri negó haber rechazado firmar el contrato laboral a principios del curso lectivo 2002-2003, alegando que no lo suscribió porque desconocía sus cláusulas. Recordó que había comenzado a trabajar formando parte del cuadro docente de la Escuela de Música en setiembre de 1997 y un año y medio después descubrió que, a pesar de tener un contrato administrativo con el Ayuntamiento, no se le habían efectuado los pagos correspondientes a la Seguridad Social.
La letrada del Ayuntamiento subrayó que la jurisprudencia, en relación a la doctrina que se desprende del conjunto de sentencias del Tribunal Supremo, fija que los contratos temporales de las administraciones públicas no suponen que los trabajadores contratados puedan llegar a ser fijos.
El abogado de la defensa indicó que la ex directora de la Escuela de Música resultó «perjudicada» por el procedimiento empleado por el Ayuntamiento, en los contratos que se renovaban, al principio de cada curso lectivo, a tenor del número de alumnos y las partidas presupuestarias de cada año para el mantenimiento del funcionamiento de la Escuela de Música.
Elena Baigorri afirmó que en una ocasión se le entregó «un escrito sin membrete y sin firma» en el que se señalaba que debía dar a conocer las asignaturas que pensaba impartir en el curso que iba a comenzar. La ex directora de la Escuela de Música indicó que se negó a firmar el escrito porque debía aceptar «un contrato, sin conocer sus claúsulas». La letrada del Ayuntamiento estimó que Elena Baigorri rechazó la posibilidad de continuar trabajando en la Escuela de Música al negarse al firmar el nuevo contrato laboral.
Acoso moral
Uno de los testigos de la defensa, Enrique Bueno, concejal de IU en el Ayuntamiento, señaló que en una comisión informativa de Personal, el concejal Oscar Álvarez, «comentó que Elena Baigorri no era el modelo que se pretendía para la Escuela de Música». La defensa argumentó que el concejal de Hacienda amenazó a Elena Baigorri con que no iba a aprobar el concurso oposición «porque no iba a tener tiempo suficiente». El ministerio fiscal remarcó la evidencia de un enfrentamiento entre el concejal de Hacienda y la ex directora de la Escuela de Música «por liderar las protestas de los profesores para conseguir mejoras salariales, incluso apareciendo sus reivindicaciones en declaraciones publicadas por la prensa».
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