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Calatarava, Pedro Moya Loro y Santos Sánchez de la Nieta, han sido condenados por el Juzgado de lo Penal de Valdepeñas a indemnizar con 3.000 euros a la trabajadora, Ana Martínez Bados por acoso moral -mobbing- además de a 20 días de multa con una cuota diaria de 8 euros y a los costos del juicio y a la empresa como responsable subsidiaria.La sentencia fue dictada el 26 de diciembre y comunicada el 15 de enero pasado. Los inculpados fueron condenados como autores de una falta de coacciones leves tipificada en el artículo 620.2 del Código Penal.
Así lo informó ayer el secretario provincial de CCOO, Jesús Camacho, que dio ayer la sentencia en rueda de prensa. La trabajadora que es afiliada de CCOO fue despedida y readmitida por sentencia del juzgado de lo Social y a partir de entonces los condenados sometieron a la trabajadora a una verdadera "tortura laboral", como definió Camacho la actitud de presión sobre Ana María Martínez que ejercieron los encargados de la empresa Cibertextil consistente "en la exigencia de objetivos desproporcionados, vigilancia excesiva, incluso para ir al baño, denegación de días de permiso y diversas discusiones", según figura en la sentencia, que "le hacían la vida imposible a la trabajadora".
Punto culminante
Esta situación llegó a un punto culminante el pasado 14 de diciembre cuando la afectada tras contactar por teléfono con el sindicato visiblemente afectada decidió acudir al médico de Moral, que diagnosticó una "intensa crisis de ansiedad" quien a su vez puso la correspondiente denuncia e inició el proceso. Paralelamente fue la propia afectada, con el apoyo de los servicios jurídicos del sindicato quien abrió la vía penal con la correspondiente denuncia. Esta es la primera sentencia condenatoria por acoso moral en el trabajo que se dicta en la provincia de Ciudad Real.
Según Camacho, la empresa Cibertextil era sistemáticamente incumplidora de los compromisos laborales y Ana María Martínez, era una de las trabajadoras que más reivindicaban sus derechos. Actualmente la trabajadora no tiene ninguna relación con la empresa.
VIERNES, 24 DE ENERO DE 2003
NOTICIAS DE NAVARRA.- España
PARTIDOS
Dimite el candidato del PP en Fuenlabrada que fue denunciado por acoso moral
AGENCIAS - Madrid
Alfonso Caballero, candidato del PP a la alcaldía de Fuenlabrada, presentó ayer su dimisión como presidente, portavoz municipal y cabeza de lista a la alcaldía de esta localidad para "no dañar a su partido", tras la denuncia de acoso moral presentada contra él por su ex secretaria, y que asegura es falsa. El hasta ahora candidato popular remitió una carta al presidente regional del Partido Popular, Pío García Escudero, en el que le comunica su renuncia, que ha sido aceptada, para posteriormente comunicar la decisión a su comité ejecutivo.
En el escrito, Caballero manifiesta su voluntad de dejar los cargos que ocupa en el partido y considera que ha sido objeto de una persecución política, personal y mediática por unos hechos que son inciertos como se demostrará en los tribunales.
La dimisión de Caballero se produce después de que el día 20 se conociese la denuncia presentada por acoso moral en el trabajo o mobbing por su ex secretaria y militante popular, Carmen Rivera.
ABC.- Madrid.
Aguirre forzó la dimisión de Caballero, tras ser denunciado por acoso moral
MARIANO CALLEJA. MADRID.
El portavoz del PP en el Ayuntamiento de Fuenlabrada presentó su renuncia por la tarde, para no perjudicar a su formación política en una «plaza fundamental»
El candidato y portavoz del PP en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, Alfonso Caballero, presentó su dimisión ayer por la tarde, tras ser denunciado días antes por su secretaria por presunto acoso moral y laboral. A esta denuncia se unieron otras dos ex concejales del PP, quienes aseguraron que en noviembre se habían visto obligadas a abandonar las filas de esta formación política por el supuesto acoso psicológico y moral al que les sometía Caballero.
En una reunión en la sede del PP de Madrid, a la que asistieron el presidente regional del partido, Pío García Escudero; la candidata a la Presidencia de la Comunidad, Esperanza Aguirre, y el portavoz popular en la Asamblea, Miguel Ángel Villanueva, salió a relucir este espinoso asunto, que se ha hecho público a tan sólo cuatro meses de las elecciones municipales y autonómicas, según informaron fuentes de la dirección del PP.
Aguirre tomó la palabra y señaló que, dada la fase preelectoral en que se encuentra el partido, éste no podía permitirse el lujo de tener un caso como el de Fuenlabrada, que por un lado podía afectar a la dignidad de las mujeres, y por otro podía dejar «tocado» un municipio clave en el sur de la región, donde el PP está echando el resto para conseguir ganar votos y dar la vuelta así a la tradicional victoria de la izquierda en esta zona. La candidata del PP subrayó que el partido debía seguir defendiendo la presunción de inocencia de Alfonso Caballero, pero añadió que a éste no le quedaba otra salida que presentar su dimisión, para no perjudicar a su formación política en una plaza «fundamental» y para poderse defender mejor a sí mismo desde fuera.
El presidente regional del PP escuchó con atención el planteamiento de la candidata y aceptó su propuesta, aunque a lo largo de la conversación insistió en que debía quedar claro en todo momento que este partido no cuestionaba la presunción de inocencia de su portavoz en Fuenlabrada.
Expediente informativo
Una vez terminada la reunión, Caballero recibió una llamada telefónica desde la calle Génova de Madrid, en la que se le «sugirió» que renunciara a todos sus cargos. El cabeza de lista en Fuenlabrada entendió los motivos, sin oponer resistencia, y acordó presentar su escrito de renuncia como candidato, portavoz municipal y presidente local del PP a las ocho de la tarde, según las mismas fuentes.
El lunes pasado, el PP abrió un expediente informativo a Alfonso Caballero, después de que la secretaria del Grupo Popular en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, María del Carmen Rivera, afiliada a esta formación desde 2000, le denunciara por presunto acoso moral y laboral y por trato vejatorio hacia su persona. La secretaria incluyó en la denuncia comentarios que «rozan» la injuria, en la mayoría de los casos de explícito contenido sexual, como por ejemplo: «Tienes cara de ser la típica sosita que sólo ha probado la postura del misionero».
DIARIO SUR.- Opinión
LA ROTONDA
Poder, poder
M. EUGENIA MERELO/[email protected]
LOS partidos políticos se apresuran a cerrar las listas en plena euforia del recambio. Las elecciones municipales se presentan próximas y suculentas con un nuevo pastel de siglas que el cuchillo de los votos cortará en porciones para repartir coches oficiales, despachos y poder. Algunos insisten en repetir en el cargo y otros debutan en la lidia. El país se ha convertido ya en una gran plaza de toros repleta de trajes de luces en las que muchos pincharan en hueso y otros saldrán por la puerta grande. Mientras, aguantaremos series y series de verónicas y chicuelinas, muletazos interminables y muchas banderillas al son del pasodoble y del chin-chin-pum mediático, que es como ahora se venden la ideas.
En un país en el que en el diccionario político no existe la palabra dimisión hasta que no se llega a la puerta del juzgado, esta nueva campaña ha empezado, sorpresa, con la renuncia de algunos candidatos. Abrió brecha Izquierda Unida con el abandono del número dos de su lista a la Alcaldía de Madrid, Carlos Gutiérrez, tras conocerse que había sido condenado por abandono de hogar e impago de la pensión alimenticia a sus hijos. Dijo IU la dimisión era la mejor para evitar que «el tema puede ser utilizado para dispersar la atención sobre las propuestas reales» de la formación. Debió decir IU que la persona que no cumple la ley no es la más idónea para exigir que la cumplan los demás.
Ayer se sumaba a esta moda de la limpieza de filas el Partido Popular y Alfonso Caballero, candidato a la Alcaldía de Fuenlabrada, presentaba su dimisión como presidente, portavoz municipal y cabeza de lista «para no dañar a su partido», tras la denuncia de acoso moral presentada contra él por su ex secretaria. Gutiérrez y Caballero han tenido que abandonar el paseíllo cuando la banda anuncia que acaba de empezar la lidia por el poder.
LA ESTRELLA DIGITAL.- España.
Dimite el candidado del PP a la Alcaldía de Fuenlabrada acusado de acoso psicológico por su secretaria
Alfonso Caballero sostiene que es inocente
y asegura que cesa ''para no dañar'' a su partido
Alfonso Caballero, candidato del PP a la alcaldía de Fuenlabrada (Madrid), presentó ayer su dimisión como presidente, portavoz municipal y cabeza de lista a la alcaldía de esta localidad para "no dañar a su partido", tras la denuncia de acoso moral presentada contra él por su ex secretaria, que asegura es falsa. El hasta ya ex candidato popular remitió una carta al presidente regional del Partido Popular, Pío García Escudero, en la que le comunicó la renuncia -que fue aceptada- para posteriormente transmitir la decisión a su Comité Ejecutivo.
En el escrito, Caballero manifiesta su voluntad de dejar los cargos que ocupa en el partido y considera que ha sido objeto de una "persecución política, personal y mediática" por "unos hechos que son inciertos, como se demostrará en los tribunales", según indicaron fuentes del PP.
La dimisión de Alfonso Caballero se produce después de que el pasado lunes 20 se conociese la denuncia presentada por acoso moral en el trabajo por su ex secretaria y militante popular, Carmen Rivera. Ese mismo día el PP de Madrid abrió una expediente informativo con el fin de aclarar la denuncia, por acoso psicológico.
"Estoy seguro que la vía judicial aclarara el caso a mi favor", señala Alfonso Caballero. Caballero, que asegura que la denuncia le ha afectado de forma personal y profesional a él y a su familia", señala que ha intentado representar adecuadamente a todos los ciudadanos que le han votado y que, aunque el trabajo "no ha sido fácil, nunca se ha asustado". No obstante reconoce que "es duro abandonar todo por lo que he apostado y creído" y señala que lo hace porque "en ningún momento desea que su partido se vea involucrado en esta situación".
Fuentes del PP indicaron a que el presidente regional del Partido Popular, Pío García Escudero, ha "acogido con respeto la decisión" y entiende que la mejor manera para defenderse sea desligarse de la vinculación política y agradece la intención de no dañar al partido.
Las mismas fuentes indicaron que Caballero mantendrá su acta de concejal hasta los comicios municipales del próximo 25 de mayo y que a partir del lunes se plantearán las alternativas para designar a la persona que le sustituirá como candidato a la alcaldía de Fuenlabrada.
LA RAZÓN.- Local.
Dimite el portavoz del PP de Fuenlabrada, al que su ex secretaria denunció por acoso
Redacción - Madrid.-
El portavoz del PP en Fuenlabrada, Alfonso Caballero, presentó ayer la dimisión de su cargo por carta remitida al presidente regional del partido, Pío García Escudero, ante la «persecución personal, política y mediática» a la que está siendo sometido. A las 20:30 horas Caballero convocó al Comité Ejecutivo para transmitirle su decisión, según fuentes del partido. El portavoz fue acusado por dos concejalas del Grupo de No Inscritos del Ayuntamiento, Micaela Prieto y Virginia Rubio ¬que abandonaron las filas del PP el pasado noviembre¬ y por la secretaria Carmen Rivera de acoso psicológico y moral y de acoso moral y trato vejatorio en el trabajo, respectivamente.
Caballero aseguró en esta carta que demostrará por vía judicial que los hechos que se le imputan son «inciertos», pero que presenta su dimisión porque no quiere que el PP se vea involucrado. Asimismo, el portavoz señala que ha sido «muy difícil» para él tomar esta decisión, ya que, según alegó, su intención al ocupar este puesto fue la de representar adecuadamente a los ciudadanos que confiaron en su capacidad. Ahora, explicó Caballero, «me siento en el ojo del huracán» por desempeñar una tarea que «no era fácil» y estas acusaciones están haciendo «mucho daño a mi familia», informa Ep.
EL IDEAL GALLEGO.- Local.
CCOO pide la "máxima agilidad" en las diligencias
El CGPJ pospone la apertura de expediente al juez acusado de acoso
Felisa López A Coruña
La comisión disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) decidió ayer no iniciar todavía el expediente disciplinario propuesto contra el titular del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número uno, José Manuel Rodríguez Sineiro, por un supuesto acoso laboral. La decisión definitiva se adoptará dentro de quince días, período en el que se ha ampliado el plazo para que la comisión inspectora realice en nuevas declaraciones y continúe con las diligencias.
El Consejo General del Poder Judicial ha pospuesto hasta dentro de quince días la decisión sobre la posible apertura del expediente disciplinario contra el juez coruñés José Manuel Rodríguez Sineiro.
Así, en las próximas dos semanas, la comisión inspectora podrá seguir el caso y continuar con las diligencias abiertas contra el titular del juzgado número uno de lo Contencioso-Administrativo.
Sineiro fue denunciado por los sindicatos por acoso moral en el trabajo -"moobing"- a todos los funcionarios de su juzgado, quienes están aún de baja por depresión. Los trabajadores mantuvieron en sus denuncias que el juez los trataba con "desprecio y situaciones análogas".
Movilizaciones periódicas
Por este motivo realizaron semanalmente manifestaciones pacíficas ante los órganos judiciales hasta que el consejo inició la instrucción del caso y comenzó a investigar las denuncias presentadas.
A pesar del informe propuesto por la comisión investigadora del CGPJ, en el que se solicitaba iniciar el expediente disciplinario por falta grave cometida por el juez, el órgano que decidirá la posible sanción no lo tiene claro.
Confianza de los sindicatos
Desde Comisiones Obreras (CCOO) se muestran sorprendidos por esta decisión, aunque, afirman, confían plenamente en la comisión inspectora y la labor del Consejo General del Poder Judicial.
"Los instructores, al igual que tomaron en su día declaraciones a las partes implicadas, recabarán otros datos, pero tenemos la seguridad de que los hechos denunciados son ciertos y era un secreto a voces", declara Ángel Garmendia, secretario de CCOO en el sector de Justicia.
Además, añade el responsable sindical, el comportamiento de José Manuel Rodríguez Sineiro era conocido "por todo el mundo de la Justicia en A Coruña", pasando por funcionarios, profesionales, fiscales y magistrados.
Sin embargo, la actual y fundamental preocupación del sindicato es la salud de los trabajadores, la imagen de la Justicia y el servicio público que se le tenga que dar a los ciudadanos. Por eso, concluye Garmendia, CCOO solicita "la máxima agilidad en el procedimiento abierto y en la depuración de las posibles responsabilidades".
Proceso por prevaricación
El magistrado también tiene pendiente un proceso por prevaricación, ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que ha sido presentado por el letrado coruñés Carlos Hernández.
Este abogado le imputa haber dictado una resolución "manifiestamente ilegal" en un proceso urbanístico y estar influido por la enemistad personal existente entre ellos.
En esta ocasión, Sineiro declarará en el tribunal asistido por un abogado del Estado, por petición propia.
WANADOO ESPAÑA.- Madrid.
Dimite el portavoz del PP acusado por dos concejalas de acoso moral y trato vejatorio
El portavoz del PP en Fuenlabrada, Alfonso Caballero, presentó esta tarde la dimisión de su cargo por carta remitida al presidente regional del partido, Pío García Escudero, ante la "persecución personal, política y mediática" a la que está siendo sometido.
Redacción
A las 20,30 horas Caballero convocó al Comité Ejecutivo local para transmitirle su decisión, según fuentes del partido.
El portavoz popular en esta localidad fue acusado por dos concejalas del Grupo de No Inscritos del Ayuntamiento, Micaela Prieto y Virginia Rubio -que abandonaron las filas del PP el pasado mes de noviembre- y por la secretaria Carmen Rivera de acoso psicológico y moral y de acoso moral y trato vejatorio en el trabajo, respectivamente.
Caballero aseguró en esta carta que demostrará por vía judicial que los hechos que se le imputan son "inciertos", pero que presenta su dimisión porque quiere que el PP se vea involucrado en esta situación, según las mismas fuentes.
Asimismo, el portavoz popular señala en al misiva que ha sido "muy difícil" para él tomar esta decisión, ya que, según alegó, su intención al ocupar este puesto fue la de representar adecuadamente a los ciudadanos que confiaron en su capacidad.
Ahora, explicó Caballero, "me siento en el ojo del huracán" por desempeñar una tarea que "no era fácil" y estas acusaciones están haciendo "mucho daño a mi familia", según las mismas fuentes.
García Escudero respeta su dimisón
Por su parte, el presidente regional del PP aseguró que "respeta" la decisión de Caballero y agradeció su intención de no querer dañar al partido con este tema.
Por último, García Escudero señaló que al presentar Caballero su dimisión podrá defenderse mediante la vía judicial de una manera más libre, concluyeron las mismas fuentes.
sábado, 25 de enero de 2003
LA VERDAD.- Opinión
TRIBUNA
'Management' de trapicheo
DEMETRIO MALLEBRERA/
Según se ha dicho esta semana en los periódicos, citando fuentes sindicales, más de 2,3 millones de trabajadores españoles, lo que representa el 15% de la población activa, padece el mobbing o acoso psicológico en el desempeño de su actividad laboral, por lo menos una vez a la semana. Este fenómeno, que produce nerviosismo, inseguridad, malestar corporal y depresión, afecta a todos los sectores, aunque esté más generalizado en el de servicios y en aquellas empresas con mayor precariedad profesional. El caso es que se está convirtiendo en una enfermedad emergente que a veces no tiene clarificados sus orígenes para poder combatirla adecuadamente, pero que es un malvivir para los que la padecen. Es muy perjudicial para la salud física y moral vivir y trabajar con amenazas permanentes en las que están en juego los destinos, los puestos, los conocimientos y las exigencias patronales. Cuando surgen estos detestables esquemas de relación es cuando afloran con mayor nitidez las diferencias entre empresarios y trabajadores que se ven obligadas a clarificar los roles asignados a cada cual y la jerarquía que debe imperar. Muchos casos de mobbing son consecuencia de actitudes despóticas de los que sustentan el mando olvidando que lo suyo no es la ganancia a toda costa sino el beneficio obtenido con honradez y enfocado a la creación de un empleo que dignifique a los que lo realizan. Refiriéndonos a los aspectos humanos, nos preguntamos qué diferencias puede haber entre personas de ambos bandos que no sean las meramente económicas de tanto peso y consistencia en este agresivo mundo dominado por un capitalismo desmesurado. ¿Las competencias y capacidades sólo han de exigirse a una de las partes en litigio?
Vivimos en una geografía cuyo cuerpo económico, comercial y de servicios está sustentado por miles de pequeñas y medianas empresas, muchas de ellas de origen familiar y otras muchas con tan sólo dos, tres o cuatro empleados. Los empresarios, que son capaces de estar muy atentos a las necesidades del mercado, y que empeñan en sus negocios su tiempo y su hacienda, suelen ser unos seres esforzados que se desviven por la producción, la facturación y la prosperidad de sus empleados. Son personas que vemos organizadas y preparadas para estar al día en su misión de representación y gobierno, y que realizan cursos de management, o sea, de generalizadas y académicas técnicas de dirección, organización y gestión empresarial, por las cuales aplican procedimientos de mejora y de cualificación en todos los procesos de su razón social. Vaya por delante un significativo gesto de admiración y de gratitud hacia estas personas sensibles y responsables.
No obstante lo anterior, nadie me negará que hay por ahí alguna que otra panda de empresarios desabridos y aprovechados que se pasan por el forro los métodos, las técnicas, la ocupación, la utilidad social y la moral. Prima el beneficio, la oportunidad, el enriquecimiento fácil, incluso el abuso descarado. Lo suyo es un management de trapicheo, de pacotilla y de vivir al día sabiendo que cuando se acabe el pastel hay que salir corriendo. ¿Qué saben ellos de training, por ejemplo, que da oportunidades de empleo a los que han acabado una carrera, o de esa nueva técnica que se llama mentoring y que consiste en sacar provecho del caudal de habilidades que atesora cada trabajador, crea equipo, permite el reconocimiento por el trabajo bien hecho y retiene a los buenos profesionales, valorando con todo ello la sociedad del conocimiento? Un empresario debe ser un líder que motive y dirija hacia el éxito de todos, y eso se ha dado en llamar excelencia entre los expertos cualificados. Dice un antiquísimo libro de literatura sapiencial hindú que «vale más proponerse la meta de la excelencia y no lograrla, que la de la mediocridad y conseguirla». No está bien que se metan a empresarios los que no tienen ni idea.
LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.- Local.
UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ
Marín promete ayudas de tipo social y Guiu diálogo con el campus de Alicante
El rector defiende apoyar a los alumnos inmigrantes y potenciar la cultura, mientras que su contrincante se someterá a una auditoría tras su gestión
J. M. GRAU
Los dos candidatos a ocupar el Rectorado de la Universidad Miguel Hernández realizan este fin de semana un paréntesis oficial en sus respectivas campañas electorales para poder quemar el próximo lunes sus últimos cartuchos, al tratarse de la última jornada para pedir directamente el voto de cara a las elecciones del día 29. Durante esta semana ambos se han dedicado a desgranar sus amplios programas electorales a los distintos sectores universitarios.
Así por ejemplo, desde la candidatura de Jesús Rodríguez Marín se insiste mucho en el plan estratégico de calidad y de excelencia para el gobierno universitario, así como en la creación de los estatutos, pero también cabe resaltar aspectos menos difundidos e incluidos en su programa como la creación de infraestructuras deportivas, un nuevo enfoque a los títulos que se imparten, una universidad volcada en la cooperación, ayudas para estudiantes inmigrantes y un impulso para fomentar la cultura en los campus. De este modo, Rodríguez Marín impregna de matices sociales un programa encabezado por la calidad, la investigación y la mejora de la docencia.
Otras cuestiones a las que se refiere en su programa pasan por el plan de calidad medioambiental, titulaciones conjuntas con otras universidades españolas y extranjeras, aumentar el número de aulas de informática o crear la figura del tutor académico.
Por su parte, Jorge Matías-Guiu, que defiende el diálogo interno como motor de avance de la institución, restarle poder al Rectorado y una mayor descentralización, como líneas principales, esconde en una segunda línea de fuego aspectos cuando menos llamativos.
Así por ejemplo, se compromete a establecer plenas relaciones con la Universidad de Alicante, elaborar un plan estratégico para combatir las bajas matrículas en primer curso, convocar de nuevo elecciones a rector tras la aprobación de los estatutos o integrar la Universidad en las localidades donde tiene asiento.
Asimismo asegura que al final de su año de mandato se someterá a una evaluación externa de calidad que examinará su gestión, incorporará el acoso moral o mobbing e implantará de forma inmediata y al máximo nivel el complemento retributivo autonómico.
Base de datos sociopolítica
Por otra parte, la titulación en Ciencias Políticas y de la Administración ha obtenido una ayuda de 5.800 euros para la organización y realización de diversas actividades. Con esta subvención, la citada titulación creará, entre otras acciones, una base de datos sociopolítica de la Comunidad Valenciana, lo que le permitirá investigar con profundidad y amplitud los elementos más importantes del sistema político.
ABC.- Andalucía .- Sociedad.
Brutal agresión a la presidenta de la junta de personal del Ayuntamiento de Cádiz
PEDRO ESPINOSA
A Rosario Carrero, que denunció irregularidades en la intervención municipal, la golpearon, la acuchillaron y le dejaron un mensaje que decía «chivata, vete»
CÁDIZ. La Policía Nacional de Cádiz investiga la brutal agresión sufrida en su propio domicilio por la presidenta de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Cádiz, Rosario Carrero, quien aseguró que dos encapuchados entraron en su casa, la atacaron con una navaja e incluso pintaron en varios espejos con carmín de labios mensajes insultantes exigiéndole su dimisión. La víctima, secretaria del Sindicato de Trabajadores Públicos (STP), había denunciado un día antes sentirse perseguida por haber denunciado irregularidades de la intervención municipal y de otras formaciones sindicales.
Los hechos ocurrieron el jueves alrededor de las siete de la tarde. Carrero se encontraba sola en su casa, cuando sonó el timbre. Creyó que se trataba de sus hijos y abrió la puerta. Pero detrás de ella se hallaban dos encapuchados, que la dejaron inconsciente tras golpearla con un palo en la cabeza. Según fuentes policiales y del sindicato al que pertenece, los agresores la despertaron metiéndole la cabeza en el lavabo lleno de agua. Querían que estuviera consciente para que escuchara las amenazas y los insultos contra su persona. «Le dijeron que tenía que dimitir, que era una chivata y una guarra», relató un delegado sindical de STP y compañero de la agredida.
Tras golpearla brutalmente, con las manos, el palo y otros objetos contundentes, uno de ellos le clavó una navaja en varias partes del cuerpo. El otro se encargaba de destrozar los muebles de la casa y de pintar los espejos con una barra de labios con mensajes amenazantes y acusadores.
Malherida, la víctima fue hallada por su familia, incluidos sus dos hijos, que contemplaron el resultado de la agresión. Carrero recibió atención médica en el Hospital Clínico de Puerto Real, donde fue dada de alta de madrugada con heridas de diversa consideración.
La dirigente sindical ha preferido guardar silencio y se encuentra en casa de unos familiares «porque está muy afectada y asustada. Teme que quieran hacer daño a sus hijos o se lo vuelvan a hacer a ella», explicó uno de sus compañeros.
Esta agresión se produjo sólo un día después de que Carrero afirmara en los medios de comunicación sentirse víctima de una persecución sindical. El martes se conocía el contenido de un informe del interventor municipal que detectaba numerosas anomalías en la cuentas del fondo social de los funcionarios y empleados municipales.
Este fondo es gestionado por la Junta de Personal, que preside la víctima. Según el informe, existen más de 54 mil euros de gastos sin justificar.
En un duro comunicado, la comisión del fondo y el sindicato STP restaban veracidad al informe. Lo vinculaban a una campaña de «hostigamiento» contra Carrero, primero, por parte del interventor, al que la víctima había denunciado hace meses por acoso moral y, segundo, por parte de otros sindicatos, como CC.OO, con el fin de ganar las elecciones sindicales. El STP expresó ayer su más rotunda condena.
«Quieren despellejarme por defender a los trabajadores y denunciar irregularidades»
P. E.
Rosario Carrero, funcionaria en el Ayuntamiento de Cádiz y secretaria del STP, se expresó con rotundidad el jueves, horas antes de su agresión. «Quieren hundirme, quieren despellejarme porque he defendido siempre a los trabajadores y he sacado a la luz pública anomalías y errores de otros». Estas declaraciones las hacía como respuesta a un contundente informe del interventor municipal que destapaba un agujero de 54 mil euros en el fondo social de los trabajadores, que dirige la Junta de Personal que ella preside.
El fondo social es una bolsa económica que es empleada por los trabajadores municipales para acceder a determinadas ayudas sociales.
Está financiado por el Ayuntamiento y una pequeña cantidad detraída de las nóminas de los funcionarios. Tras conocer el informe, el equipo de gobierno, del PP, exigía a la Junta de Personal que justificara esos gastos, antes de enviar el documento al Tribunal de Cuentas. La respuesta pública de Carrero fue arremeter contra el interventor municipal, Miguel Braojos, al que, en abril de 2002, la víctima de la agresión había denunciado por acoso moral y psicológico. El pasado jueves por la mañana llegó a pedir su recusación en el caso «por ser juez y parte ya que su imparcialidad está comprometida».
La dirigente sindical también criticaba con dureza a dirigentes de CC.OO, a los que acusaba de haber abonado con dinero del fondo social una huelga de los trabajadores hace dos años. A su juicio, «se había iniciado una campaña de claro hostigamiento para ganar las próximas elecciones, que se celebrarán en marzo».
DIARIO DE CADIZ.- Cadiz ciudad.
El equipo de gobierno respalda al interventor municipal
Los concejales del PP salen al paso de los ataques de la comisión del fondo social
J.A.L..
CÁDIZ. El equipo de gobierno del Ayuntamiento de la ciudad salió ayer al paso de las acusaciones que la comisión del fondo social, gestionado por los sindicatos, realizó contra el interventor municipal, Miguel Braojos, a quien los concejales populares definieron ayer como un profesional "serio, riguroso y fiable".
La comisión del fondo social había criticado públicamente la labor del interventor municipal en todo lo referente a la investigación que había efectuado acerca de los destinos del dinero del citado fondo. Incluso se llegaba a recordar que Rosario Carrero, como presidenta de la comisión, había denunciado al interventor, del que se pedía su recusación, por "acoso moral y psicológico".
"El equipo de gobierno municipal respalda absolutamente al interventor y está convencido de que el resto de los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento también lo hace", indicó a este periódico un portavoz del gobierno municipal.
"El interventor municipal -continuó- es un referente de seriedad y fiabilidad. Todo el mundo se fía porque es serio y profesional. Es un funcionario que garantiza la legalidad. Es riguroso, prudente e independiente porque no le debe el puesto a nadie".
El equipo de gobierno piensa además que, en el caso del fondo social, "el tiempo le ha venido a dar la razón porque hay gastos no justificados. Nunca ha acosado a Rosario Carrero, sino que, en el ejercicio de sus funciones, le ha reclamado, primero oralmente y luego por escrito, los documentos que precisaba".
REGION DIGITAL.- Local.-
El Teniente Coronel Primer Jefe de la Comandancia de Cáceres ha sido denunciado por presunto delito revelación secreto
La Asociación Unificada de Guardias Civiles ha señalado que el teniente coronel primer jefe de la Comandancia de Cáceres, Luis Iglesias, ha sido denunciado en el juzgado de guardia de esta ciudad por un presunto delito de revelación de secreto, tipificado en los artículos 197 y siguientes del Código Penal.
Según la AUGC-Cáceres, la denuncia también es por otro presunto delito de infidelidad en la custodia de documentos y violación de secretos que por su cargo debe salvaguardar, recogido en los artículos 413 y siguientes.
Asimismo, la organización ha explicado que Iglesias habría remitido a la Jefatura Provincial de Tráfico de Cáceres en fechas recientes un listado de varios miembros de la Guardia Civil que están dados de baja para el servicio al padecer diversas patologías psiquiátricas, por si su capacidad no fue acorde para la conducción de automóviles, "a fin de intervenirles temporalmente el permiso, previa incoación del expediente administrativo correspondiente". Además, asegura que este listado iba acompañado en algún caso de informes médicos privados de los guardias civiles.
Cabe destacar que, la denuncia ha sido presentada por la secretaria de la Mujer de la AUGC-Cáceres, retirada desde agosto de 2002 pues, uno de lo expedientes remitidos a la Jefatura de Tráfico es el suyo.
A este respecto, la organización explica que esta mujer esta jubilada por las reiteradas presiones, amenazas y vejaciones psicológicas padecidas por parte de numerosos oficiales de las comandancias de Cáceres y Valladolid; un "mobbing" que degeneró en un principio de baja psicológica y después en su jubilación del cuerpo; anunciando que, en los próximos días, se pondrá en contacto con el resto de compañeros afectados.
Y, la AUGC-Cáceres recuerda que una sentencia de 1997 de la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias declaró ilegal la retirada del carné de conducir a un guardia civil por el simple hecho de estar en baja psicológica.
Domingo, 26 de Enero de 2003
EL DIA DIGITAL DE CÓRDOBA.-Primera plana.
PROBLEMA LABORAL.
Casi 28.000 cordobeses sufren acoso moral en su lugar de trabajo
El 12 por ciento de los empleados en Córdoba padece 'mobbing', una psicopatología incluida por primera vez en un manual de prevención de riesgos laborales
Alrededor del 12 por ciento de los trabajadores cordobeses, es decir, unas 27.800 personas de las 231.500 actualmente ocupadas -según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)-, sufren en sus lugares de trabajo acoso moral, psicoterrorismo o mobbing. Así lo indicó el doctor en Psicología y catedrático de Ciencias Psicosociales de la Universidad de Córdoba, Cristóbal Jiménez. Jiménez es responsable, junto al presidente del Colegio de Psicólogos de Córdoba, José Luis Sánchez, de la incorporación, por primera vez en el país, del mobbing y del síndrome del quemado como psicopatologías laborales en un manual de prevención de riesgos laborales publicado por el Colegio de Psicólogos de Andalucía Occidental.
Jiménez explicó que el mobbing -deliberado maltrato verbal y moral que recibe un trabajador por parte de otro o de otros, quienes se comportan con él cruelmente con el objetivo de lograr su destrucción psicológica y obtener su salida de la organización- "suele ser ejercido por jefes con cargos de nivel intermedio, con un carácter resentido y mediocre, contra subordinados mucho más capaces y brillantes".
Así, frente al acosador, que suele presentar una personalidad paranoide, psicopática o narcisista, la víctima despierta admiración entre sus compañeros, está bien considerada dentro de la organización y por eso infunde celos en sus superiores. Según explicó el experto, existen hasta 45 formas distintas de ejercer el hostigamiento; desde no hablar a la víctima, no adjudicarle trabajo o darle más del que pueda realizar, hasta ridiculizarle por su trabajo o por su vida personal. El objetivo del acosador es, por tanto, destruir las redes de comunicación de la víctima, acabar con su reputación y perturbar el ejercicio de sus labores.
A juicio de Jiménez, a la hora de determinar si una persona está sufriendo o no mobbing en su trabajo hay que atender a cuatro fases. La primera señal suele ser una discusión o conflicto. A partir de ese momento, el acosador inicia una persecución hacia la víctima y empieza a manifestar comportamientos agresivos hacia ella, con la consiguiente implicación del resto de la organización, que empieza a ver al acosado como un problema. Esta situación lleva a la víctima al deterioro personal tras ser etiquetada por su acosador como no válida ante sus compañeros, hasta que termina siendo expulsado o abandona por su propio pie su puesto de trabajo.
Cristóbal Jiménez subrayó que, ante un caso de este tipo, el psicólogo debe ser cauto, pues no todos los problemas que tienen lugar en el trabajo pueden calificarse como acoso moral. Por ello, el experto debe analizar muy bien la situación y evaluarla correctamente. En este sentido, Jiménez habló de la necesidad de formar a profesionales en esta línea ya que, aunque "no parece que el mobbing vaya ir en aumento, sí es verdad que cada vez hay más denuncias", comentó.
lunes, 27 de enero de 2003
ESTRELLA DIGITAL.- CARTAS AL DIRECTOR.
Directivos defectuosos: ¿una moda?
Pues bien, no se entiende, salvo desde una perspectiva de un mercado trucado, que ocasionalmente ciertas prácticas, malas prácticas, de Dirección de Empresas e Instituciones, hayan sido consideradas recientemente como el último grito de la moda en gestión de personal; naturalmente me estoy refiriendo al fenómeno que simplificadamente conocemos cómo "mobbing", que no es estrictamente una enfermedad, sino un conjunto de perturbaciones de la salud, padecidas en el trabajo o con motivo de su desempeño, causadas por efecto de una serie de acciones antisociales que también matan (en ciertos casos físicamente, por suicidio, en otros casos con una grave afectación social y casi siempre acaba en muerte laboral del empleado, que al fin y al cabo es lo que se pretende).
Es curioso que las prácticas de mobbing, o serie de acciones de acoso o psicoterrorismo hacia un trabajador o trabajadora, con el fin de hacerle la vida imposible y que abandone su puesto de trabajo se hayan fomentado clandestinamente, por gente que ahora no da la cara, como "trucos" para ahorrar unos gastos de despido que, si es que estuviera justificado, hoy están al alcance de cualquier empresario.
Es igualmente curioso que quienes han difundido esos "trucos" sean los mismos tramposos que han difundido, por ejemplo, los "trucos" de la contabilidad creativa, son los mismos que han hundido empresas como Enron, y poco importa qué falaz argumento hayan utilizado: técnicas orientales de guerra, política renacentista y otra serie de "curiosidades" culturales que haciéndose los "graciosos", han tenido entretenido al personal mientras se han forrado a costa de los incautos o bienpensantes inversores y hasta de Directores Generales que habían creído la farsa.
Así, esas nocivas "enseñanzas" cuya pretendida finalidad sería la de formar a Directivos capaces de mejorar la cuenta de resultados de cualquier empresa o institución, quedan reducidas a otra mentira como ya ha quedado fuera de toda discusión, pues: el "mobbing" produce pérdidas en la empresa y además es causa de responsabilidad personal de los empresarios y/o directivos que incumplen con las disposiciones legales al practicar, favorecer o simplemente tolerar tales prácticas.
El fenómeno, por sus devastadores efectos, en la salud de los empleados y en la economía de la empresa, así cómo en las arcas del Estado (básicamente de la Seguridad Social), está recibiendo una amplísima contestación social, y aunque la maquinaria del Estado de Derecho se mueve lentamente, se está avanzando con pronunciamientos judiciales que van despejando el camino, a pesar incluso de que esporádicamente, todavía, algún informador mal informado, amén de ciertos "defensores" de los directivos defectuosos que ejecutan el psicoterrorismo laboral (es legítimo que se defiendan y sean defendidos, pero a su costa, no con cargo a la empresa que arruinan), no tienen reparo en trivializar el sufrimiento de quienes resultan afectados por esas prácticas que ellos no han sido capaces de demostrar, ni siquiera explicar, que sirvan para algo distinto de tapar su propia incompetencia, al sustituir la carencia de talento por el terror, acción que está al alcance de cualquier ser racional o no.
Esos sitios donde, por tener errores conceptuales graves, se dice que las personas sólo son recursos humanos o incluso que son simples efectivos, o sea objetos con mero valor productivo y por tanto amortizables y sustituibles como cualquier otra "cosa", se diga en las Facultades Universitarias o en cualquier otro sitio, han caído en su propia trampa, pues al convertirse en "factorías de producción de directivos", ellos mismos se han inmolado al mercado convirtiéndose en producto, en cosa; pero lo más grave es que han fallado estrepitosamente, pues han sacado a ese mercado partidas defectuosas de su producto (sí, directivos defectuosos: ellos mismos), han engañado a quienes han pagado para ser "formados" y éstos, cándida o maliciosamente convencidos de que era verdad lo que les habían dicho, están arruinando empresas y causan estragos en la población trabajadora, más que cualquier enfermedad, así que es hora de que se reconviertan tales fábricas, que retiren del mercado los productos defectuosos, que revisen los que están en uso, así como los stocks y si fuera necesario: ¡qué cierren las secciones donde se fabrican esos engendros!
¡Ah!, para colmo de males, hay otros pseudodirectivos, los más listillos, los que no van a Escuelas ni lugar alguno, se fijan en lo que hacen los otros y, si acaso, leen un manual o dos: son los directivos que se encuentran en el mercado pirata ¡menudo peligro! Además de fabricarse sin denominación de origen, copian los defectos de los "auténticos" y los magnifican.
Hay que reconocer que es dura la "civilización", esa de la que Voltaire decía: "La civilización no suprime la barbarie, la perfecciona".
Antonio Blánquez Corral
DIARIO DE JEREZ.- OPINIÓN
tribuna libre apuesta por el humanismo
Estadística versus realidad
Los seres humanos deben ser libres por sí mismos y llegar a sus propias conclusiones. No manipulemos al personal, como si fuese un rebaño
J. Gutiérrez y A. Martín
Asociación 'Poetas Muertos'.
RESULTA muy ilustrativo observar cuando se acercan las elecciones, como los políticos hacen acto de contrición, entonan el mea culpa, y analizan cuáles han podido ser los pequeños fallos que han podido enturbiar su perfecto quehacer político, para de esa manera subsanar la posible merma electoral. Nuestro gobierno actual, después de siete años de legislatura, se ha dado cuenta que combatir la inseguridad ciudadana y endurecer las medidas contra los pobres inmigrantes, mejoran las encuestas electorales de una sociedad insolidaria, cruel, en donde los individuos se posicionan por encima de los sistemas, para así contribuir a la resección cultural que azota a nuestro país.
La oposición utiliza un lenguaje parecido, y después de ocho años, le da el visto buena a la Subdelegación del Gobierno central, para que desmantele un barrio de rumanos que se ha instalado en la bella capital de Andalucía. A 44 de ellos se les ha pagado el viaje de vuelta con destino a Bucarest, vía Sarajevo. Una vez solucionados estos flecos, que van en detrimento de los electores, se puede llegar a lo que llamaría el orgasmo político, que constituye la mayor satisfacción experimentada por estos señores cuando se miran entre ellos, y que no obedece para nada a la realidad del país.
Las pequeñas soluciones que pueda tener Galicia ante tan magna catástrofe, las están resolviendo los voluntarios y el Nautilus, que es francés. A los pensionistas -con todos mis respetos, que creo que se merecen todo-, en los momentos pre-electorales se les anima con una paguita, para de esa manera tenerlos contentos y cautivarles su opción de voto. Podríamos enumerar una gran cantidad de detalles pre-electorales que motivan a los ciudadanos para que no voten nunca en función de una ideología, sino para que lo hagan exclusivamente por defender sus intereses personales y particulares. Si por casualidad estas pequeñas prebendas no ocasionan la solución apetecida, entonces se ponen en marcha las estrategias y las estadísticas.
Hablando de estadísticas, tengo que reconocer que nunca me han gustado, no creo mucho en ellas y desde mi óptica personal pienso que las manipulan descaradamente. Más grave es el tema de las encuestas; en función de cómo se formulan las preguntas, obtienes las respuestas deseadas.
Si fuesen ciertas, en la mayoría de los casos te entrarían ganas de llorar; en otros sería la rabia la que te invadiría, y lo que personalmente me afecta más es la cara de gilipollas extraterrestre que se te queda cuando escuchas cosas como, por ejemplo éstas. Hace varios días pude comprobar en ese aparato abominable que funciona a 220v, que tiene muchas cadenas y es capaz de regir los destinos de una nación, lo siguiente: parece ser que de cada diez españoles, nueve están muy contentos con su trabajo. El 80% de los mismos afirman que se encuentran muy bien pagados, y otro porcentaje bastante alto no les importaría mucho la movilidad en el mismo. Si todo esto fuera cierto, estaríamos en Disneylandia, el señor Aznar sería Peter Pan; lo de Galicia, el lago de los cisnes que se ha enturbiado un poco; y el resto de los españoles perteneceríamos al árbol genealógico de los 100.000 hijos de San Luis.
Ya está bien de engaños, de farsas, y de políticas sensacionalistas. La realidad es bien distinta. El 60% de los españoles tiene serias dificultades para llegar a fin de mes con un sueldo, el mobbing en el trabajo está a la orden del día y continúa creciendo desmesuradamente, el paro ha vuelto a subir, y si lo que pretenden es mover a los reservistas españoles para mandarlos a Oriente Medio cantando Asturias patria querida, conmigo que no cuenten y haré proselitismo descarado a favor de la deserción.
Los responsables políticos piensan que se puede gobernar un país como si esto fuera Operación Triunfo, en donde se esconden todas las miserias y sólo se exporta lo que es fama, negocio, sensación de felicidad y protagonismo efímero. El borreguismo, ovejismo, populismo y fe en el poder, deberían ser anticonstitucionales.
Los seres humanos deben ser libres por sí mismos y llegar a sus propias conclusiones. No manipulemos al personal como si se tratara de un rebaño, que es conducido al redil a golpes de ruidos, triunfalismo y sensacionalismos. ¿Llegará algún día en que se vuelvan ustedes serios y no vivan en continua campaña electoral? La humanidad no se merece un trato partidista, sino honesto y lleno de sinceridad. No tengan tanta fe en la política y apuesten por el humanismo. Las cosas no son verdad ni mentira en función de directrices políticas. Lo único que hace libre a las personas es la verdad y la justicia. Todo lo demás son oportunismos baratos buscando la caza y captura del voto. Las estadísticas muchas veces plantean los resultados finales sin ni siquiera haber hecho los sondeos. De aquí a las elecciones escucharemos múltiples promesas a cuál más bella. Cuando terminen volverá el pobre a su pobreza, el rico a sus riquezas y el señor cura a sus misas.
martes, 28 de enero de 2003
LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.- España
PODER JUDICIAL
Los vocales del CGPJ propuestos por el PP impiden sancionar a un juez por acoso moral
AGENCIAS. A CORUÑA
Los vocales del CGPJ propuestos por el PP han impedido que se sancione a un juez de La Coruña acusado de acosar moralmente a los funcionarios, pues piensan que está siendo linchado. Sin embargo, un informe de la inspección recoge sus amenazas, insultos y humillaciones, según señala la «Ser».
El informe del servicio de inspección relata como, después de una discusión con una letrada de la Seguridad Social, el juez José Manuel Ramírez Sineiro dijo en público que «las mujeres tienen que estar en la cocina».En otra ocasión, Sineiro entró en los baños del juzgado número uno de lo contencioso administrativo de La Coruña, y mientras lo utilizaba una funcionaria y sin pedir disculpas, le pidió que se levantara para que le hiciera una llamada de teléfono.
A otro de los funcionarios le tiró un expediente contra el pecho y le dijo que se buscara la vida si no lograba resolverlo pocos días después. A la misma persona, le acusó de haber perdido unos papeles, se le acercó a la cara, a menos de un palmo de distancia, y gritando y casi escupiéndole -según este informe-. Los papeles estaban en el propio despacho del juez. Son sólo algunos ejemplos, pero el informe de la inspección contiene un relato exhaustivo sobre amenazas, castigos, insultos y humillaciones en público. Los vocales progresistas, para evitar el archivo del caso, han solicitado que la inspección proporcione más datos sobre los hechos, logrando así que este asunto pueda ser tratado de nuevo la semana que viene.
EUROPA SUR.- Laboral
CCOO denuncia un caso de acoso moral a una trabajadora
REDACCIÓN.
ALGECIRAS. La Unión Comarcal del sindicato Comisiones Obreras ha cursado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la presunta concurrencia de un caso de acoso psicológico a Rosa Gutiérrez, trabajadora de la empresa de joyería Emete Oro. En un comunicado de prensa hecho público ayer, el sindicato mantiene que la trabajadora viene sufriendo descalificaciones personales y amenazas de despido constantes por parte del encargado del establecimiento.
CCOO informa de que la empleada se encuentra actualmente en situación de baja laboral por un cuadro de angustia y ansiedad depresiva provocado por el estrés laboral al que asegura el sindicato viene estando expuesta.
La versión de la empresa es radicalmente distinta a la del sindicato. La gerencia de la joyería asegura que la denunciante había venido suscitando la queja de sus compañeros de plantilla por su comportamiento. Según la empresa, Gutiérrez se enfrentó abiertamente con un compañero recién contratado, al que acusa de acoso moral, hasta el punto de que la gerencia se vio obligada a abrir expediente a ambos. El trabajador fue sancionado con diez días de empleo y sueldo mientras que se decidió que Gutiérrez fuera trasladada a un establecimiento de la empresa en Algeciras.
Según sostiene la empresa, la empleada decidió abandonar su puesto de trabajo aunque, posteriormente, exigió a la dirección una indemnización. La gerencia se negó a ello por cuanto que adujo que la empresa no tenía intención alguna de despedirla. "Fue entonces cuando apareció con una baja por depresión -explica la gerente de la empresa- Pero lo curioso es que el compañero al que acusa de acoso moral sólo compartió con ella apenas una decena de días de trabajo".
La denuncia planteada por CCOO es la segunda en apenas diez días que hace pública una organización sindical de la comarca en relación a un caso de acoso moral o 'mobbing'. Anteriormente, UGT denunció la situación por la que atravesaban dos trabajadoras del instituto Torrealmirante de Algeciras , que aseguraban ser víctimas de una persecución por parte de la dirección del centro.
Las mujeres sin estudios superiores y los varones de más de 35 años con titulación universitaria y puestos de responsabilidad sin, según CCOO, los dos grupos de profesionales más afectados por el 'mobbing'. El acoso sistemático en el trabajo suele traducirse en una gran cantidad de bajas laborales anuales justificadas en diversas patologías nerviosas.
DIARIO DE TERUEL.- España
Impiden que se expediente a un juez denunciado por acoso moral
Un informe recoge amenazas e insultos a los funcionarios
AGENCIAS / A Coruña
Galicia vuelve a ser noticia. Pero ahora por un presunto caso de acoso moral. Los vocales del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) propuestos por el PP han impedido que se sancione a un juez de A Coruña acusado de acosar moralmente a los funcionarios, ya que piensan está siendo linchado. Sin embargo, un informe de la inspección recoge sus amenazas, insultos y humillaciones.
El informe del servicio de inspección relata cómo, después de una discusión con una letrada de la Seguridad Social, el juez José Manuel Ramírez Sineiro dijo en público que "las mujeres tienen que estar en la cocina". En otra ocasión, Sineiro entró en los baños del juzgado número uno de lo contencioso administrativo de A Coruña, y mientras lo utilizaba una funcionaria y sin pedir disculpas, le pidió que se levantara para que le hiciera una llamada de teléfono.
A otro de los funcionarios le tiró un expediente contra el pecho y le dijo que se buscara la vida si no lograba resolverlo pocos días después. A la misma persona le acusó de haber perdido unos papeles, se le acercó a la cara, a menos de un palmo de distancia, y gritando y casi escupiéndole -según este informe-. Los papeles estaban en el propio despacho del juez.
Son sólo algunos ejemplos, pero el informe de la inspección contiene un relato exhaustivo sobre amenazas, castigos, insultos y humillaciones en público. El jueves pasado, vocales del CGPJ propuestos por el Partido Popular y que están en la Comisión Disciplinaria de este organismo, impidieron que se abriera un expediente contra el juez Ramírez Sineiro, alegando que se le estaba linchando.
Los vocales progresistas, para evitar el archivo del caso, han solicitado que la inspección proporcione más datos sobre los hechos, logrando así que este asunto pueda ser tratado de nuevo la semana que viene. En el CGPJ reconocen que éste puede ser el primer caso de mobbing o acoso moral en el trabajo que se detecta en la judicatura. El asunto preocupaba bastante, y ante ello pidieron un expediente disciplinario. El magistrado podría haber cometido una falta grave en la Ley Orgánica del Poder Judicial, al referirse al "exceso de autoridad" o "desconsideración en el trato".
Ansiedad y depresión
El servicio de inspección ha constatado que seis de los funcionarios tuvieron que pedir la baja por ansiedad y depresión. A los inspectores les consta que fueron sometidos a vejaciones e insultos, y que actualmente, en el juzgado, sólo que- da un interino y un secretario.
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