Page 14 - Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral

TEMA 1

PÉRDIDA DE CONFIANZA Y REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

Formulación del Problema

¿El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario de labores tiene
derecho a continuar percibiendo su remuneración habitual?

Primera Ponencia
El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario, tiene derecho a
continuar percibiendo la remuneración habitual del cargo de confianza.

Segunda Ponencia
El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario, no tiene derecho a
seguir percibiendo la remuneración habitual del cargo de confianza sino de su
puesto ordinario.

Fundamentos
Primera Ponencia
El quantum remunerativo que un trabajador de confianza ha mantenido por varios
años, adquiere una importancia sustantiva para lograr los fines queridos por la
norma constitucional, esto es una remuneración equitativa y suficiente para
lograr el bienestar material y espiritual del trabajador. Al haber gozado por
dilatado tiempo el estatus de trabajador de confianza y la correspondiente
remuneración, el trabajador ha adquirido una calidad de vida y un estatus social
que no puede ser quebrado inopinada e inconstitucionalmente por el empleador
sin utilizar los mecanismos legalmente previstos, pues todos los aspectos de la
vida social, laboral y familiar del trabajador se verían seriamente afectados con
una rebaja radical de las remuneraciones.

Y si bien, desde el punto de vista contra prestacional, parecería lógico que el
quantum remunerativo del nuevo cargo –en el puesto ordinario- es congruente con
las nuevas funciones asignadas, ello deja de lado la naturaleza social del salario
y su directa relación con la dignidad del trabajador, que es protegida por la
Constitución frente a las decisiones corporativas carentes de motivación o
razonabilidad que afecten los derechos legales y constitucionales laborales. En
ese sentido, no se puede admitir el razonamiento que versa en que la menor
asunción de responsabilidades constituiría razón justificante para el pago de una
remuneración menor a la alcanzada por el trabajador cuando ejercía el cargo de
confianza, toda vez que, deja de lado la necesidad de ponderar la
proporcionalidad del esfuerzo desplegado en un cargo de menor nivel y
responsabilidad, frente al quantum remunerativo adquirido en el cargo de