Page 12 - Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral

impartición de justicia y elevar el nivel de confianza ciudadana en el sistema de
administración de justicia. Por ello, se continúa delineando una versión virtual
de los plenos jurisdiccionales, aplicando la misma metodología de un pleno
presencial, pero teniendo como soporte una plataforma virtual dinámica y
amigable para los jueces del país, donde la etapa informativa, elaborativa,
deliberativa y resolutiva sean desarrolladas con la asistencia y el soporte de las
tecnologías de la información y comunicación más idóneas.

Ante lo mencionado, nos complace presentar la selección virtual de lecturas que
forman parte del material de consulta del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral
y Procesal Laboral, que versan sobre los temas que serán debatidos en el
presente certamen jurídico. El panorama cambiante del ordenamiento jurídico
laboral y procesal laboral y la pluralidad de submaterias que abarca, hacen
necesario que los jueces de la república recurran al ejercicio interpretativo que
tiene lugar en los plenos jurisdiccionales, como una fórmula para solucionar, en
este caso, los dilemas de la justicia laboral que se vienen suscitando.

En tal virtud, el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, se
realizará los días 25 y 26 de marzo, y se presenta como el escenario llamado a
facilitar el debate de temas que, para la judicatura y el usuario del sistema, son
de vertebral importancia para la correcta marcha del servicio de impartición de
justicia en este ámbito.

La recopilación de materiales de trabajo que presentamos es, en tal contexto, un
producto digital cuya utilidad reside en el claro propósito de favorecer el
desempeño de los señores jueces participantes a lo largo del desarrollo del
pleno, y, en cierto modo, como una forma de garantizar que los objetivos
institucionales de la organización de este certamen sean alcanzados. En tal
sentido, contiene una serie de lecturas sobre doctrina, legislación y
jurisprudencia que de manera didáctica guardan concordancia con el orden de
temas a tratar, contribuyendo, de esta forma, con el debate de los problemas
hermenéuticos planteados.

Estos elementos de consulta responden, entonces, a la siguiente composición
temática: i) Pérdida de confianza y reducción de la remuneración; ii) La determinación
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado y los requisitos para la percepción de los
beneficios sociales en el supuesto de una jornada inferior a las cuatro horas diarias; iiii)
Retenciones legales; iv) Aplicación del artículo 63.° de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley n.° 29497 en los procesos contenciosos administrativos; y, v) El carácter
vinculante de las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Corte
IDH respecto a las pretensiones de indemnización por daños y perjuicios, y su
vinculación con los órganos jurisdiccionales laborales del Perú. Sobre dichos temas
existen opiniones y decisiones variables que denotan la carencia de criterios
jurisprudenciales uniformes frente a estos casos, de allí que se haya organizado
el debate de cada uno de ellos contrastando las posiciones sobre el particular
existentes en el seno de la judicatura nacional.