Aumento salarial del 7%

UNOS QUINCE DÍAS DURÓ LA APARENTE NEGOCIACIÓN SALARIAL. IGUAL QUE TODOS LOS AÑOS SE IMPONE LA VOLUNTAD DEL GOBIERNO. COMO PARTE DE LA COMEDIA, LAS CÚPULAS SINDICALES APARECEN COMO ENOJADOS ACTORES. ANTE ESOS HECHOS, LOS SOCIALISTAS PRESENTAMOS LAS SIGUIENTES EXPLICACIONES.

1) EL SALARIO Y LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA.

Un elemento esencial del proceso de trabajo ee la actividad humana de los asalariados. Esa energía humana es la fuerza de trabajo, la cual es distinta al concepto de trabajo, el cual se refiere al rendimiento obtenido por utilizar la energía humana. El patrono, paga por esa utilización, no por el rendimiento, lo que le permite obtener ganancias. Para obtener mayores ganancias, el gobierno y los patrones recortan al máximo los aumentos salariales. Son planes de austeridad que descargan el peso de la crisis en las espaldas de los trabajadores. Esos planes económicos y políticos, tienen prioridad sobre los preceptos constitucionales en materia salarial. El artículo 57 de la Constitución, establece que el trabajador tendrá derecho a un salario mínimo que le " procure bienestar y existencia digna". El salario debe cubrir: " las necesidades normales de su hogar en el orden material moral y cultural" ( Código de Trabajo artículo 177). Además, " el Estado...procurará el más adecuado reparto de la riqueza"( Artículo 56 de la Constitución). En las negociaciones salariales esos conceptos se abandonan . Impera la austeridad patronal. El gobierno y los empresarios le socan la faja al asalariado, como veremos más adelante.

2) EL SALARIO EN EL DOMINIO CAPITALISTA DEL PAÍS.

Costa Rica, como parte del sistema capitalista mundial, reproduce los conceptos de explotación reseñados en el punto anterior. No es nuestra intención en este artículo desarrollar la estructura salarial en la historia del país. Nos limitaremos a unos ejemplos históricos para comprender mejor la situación actual. Las primeras regulaciones salariales para el sector privado se recogen en el Código General de Carrillo de 1841, donde se partía de que: " los salarios son convencionales y cuando falte documento a la convención el señor es creído sobre su palabra en cuanto a la cantidad, así .... El jornalero que no cumpliere su concierto, o que faltare el día o días estipulados al trabajo... pagará los perjuicios que por su falta resultaren, al señor o amo del trabajo; i el que aplicare la fuerza i habilidad con tezón i vergüenza, no gana el jornal estipulado." - Artículos: 1 180, 1 186, Código General de Carrillo) A1 ser " convencionales" los salarios, se imponía 1 voluntad del " amo". Mediante decreto Ejecutivo N. 35 del 18 de septiembre de 1941, se fijan salarios en reales. Ahora la voluntad parte de una base para efectos salariales.

En cuanto a! hombre, dice: Articulo 45: " Cuando el concierto fuere por días, ganará el hombre trabajando desde las seis de la mañana hasta las cinco de la tarde, dos reales... Se entiende por hombre para los efectos de este artículo, el que ha cumplido dieciocho años de edad."

En cuanto a1 menor: ` ` Artículo 46: de los dieciocho a los catorce cumplidos, ganará real y medio. De los catorce a los diez cumplidos gana un real... de diez año, para atrás el jornal no se excederá de medio real diario ..."

En cuanto a la mujer: " Artículo 47: La mujer gana un real diario... Se entiende por mujer la que ha cumplido catorce " años. Esos artículos, indican que no es nueva en Costa Rica la explotación salarial del hombre, del niño y la mujer.

Hoy que algunos se rasgan las vestiduras por la explotación sexual y laboral del menor, vemos que buscan esconder una realidad inherente al capitalismo, como es la explotación del hombre por el hombre como fórmula de salvación y mantenimiento del sistema. En este nuevo siglo, a más de ciento sesenta años de esa legislación, son más las coincidencias que las diferencias. Lo anterior, porque aunque en otra época, se mantiene el mismo régimen de explotación capitalista. Aunque con otras términos ( hoy no se habla de "amo", " criado") se impone la voluntad patronal en materia salarial. Los salarios no compensan el alto costo de la vida. Las discriminaciones al menor y la mujer siguen vigentes . Las leyes salariales, siguen siendo un instrumento de dominación de las clases dominantes. Una diferencia cualitativa, e. que hoy participan los sindicatos, que en ese momento no existían. Pero, esa participación sindical, cuestiona o legitima la explotación salarial?

3) EL PAPEL DE LAS DIRECCIONES SINDICALES.

Las cúpulas sindicales, están representadas en los organismos que definen los aumentos salariales para los trabajadores públicos y privados. En el Consejo Nacional de Salarios, que está integrado por 13 miembros, tiene tres representantes y un suplente, frente a tres del Estado y tres de los patronos cada uno con su suplente, más un Secretario Esa representación sindical también se da en la Comisión de negociación salarial del sector público. Así lo establece el decreto Nº 16965 del 4 de abril de 1986, que hace una lista de las cúpulas sindicales asignando un representante a cada organización. Semestre a semestre, vemos las mismas caras sindicales. Los mismos dirigentes figurando en la prensa, con el mismo objetivo político: cubrirle las espaldas al gobierno de turno en materia salarial. Darle un rostro humano a la explotación capitalista.

Esa actuación sindical tiene las siguientes características: .

Son nombrados por decreto y no por las bases. Tienen un silla asegurada porque así lo dispone un decreto. Esa representación ni siquiera la ponen en consulta con sus afiliados.
La propuesta salarial tampoco es discutida y votada en asambleas sindicales. Los afiliados se dan cuenta por la prensa de lo que están pidiendo los sindicatos.
Aplican una negociación en frío sin la movilización de las bases. Se encierran entre las cuatro paredes del Ministerio de Trabajo. El trabajador de nuevo se entera por la prensa de cómo va el aumento salarial.
La ocurrencia salarial de las cúpulas con el monto a pedir nunca la defienden. Casi de inmediato se pliegan "críticamente" a las cifras del gobierno. Simultáneamente, anuncian a los cuatro vientos que están muy molestos y que " no descartan una huelga".

En la reciente negociación repitieron esa actuación. Tardíamente plantearon una primer consulta a las bases, sobre si se aceptaba o no el monto del gobierno en tractos. Hábilmente, las cúpulas desvían la atención hacia los tractos, para cubrir su papel de mamparas del gobierno. El gobierno decretó un aumento del 7% en dos tractos. Las cúpulas ponen el grito en el cielo. Anuncian una " gran reunión" el 30 de julio en SITRAPEQUIA. Proclaman su anuencia a luchar contra el aumento por antidemocrático y por aplicarse en tractos. El monto hace semanas no lo cuestionan. Luego de semanas de negociar en trío. Ahora pretenden recurrir a las bases porque de ellas depende el camino a seguir. Sin duda que estamos ante una farsa. Buscan esconder que ya cayó el telón de la comedia. La lucha salarial del semestre ya se cerró. Estamos ante los últimos amagues de una cúpula que ya cumplió en frío su fin político: dejar que el gobierno imponga su política salarial, preservando su plan económico. Luego de ese trabajo desmovilizador, todo indica que no habrá una respuesta de lucha por parte de los trabajadores. Ahora la mirada del asalariado está puesta en cuando pagan.

CON ESA DIRECCIÓN NO HAY SOLUCIÓN.

Así como el pez muere por la boca, las organizaciones mueren por su dirección. Hoy el movimiento sindical está en crisis porque las dirigencias hacen sombras, apantallan, pero no luchan contra los planes de austeridad patronal. Una a una irán entregando todas las luchas. Ese es su papel, encubierto por proclamas radicales, de mártires sacrificados e incomprendidos por una " base malagradecida". Ante esa dirección, está planteada una lucha irreconciliable. La gran estrategia es destituirla, para convertir los sindicatos en instrumento de lucha organizada con total independencia del gobierno y con un programa alternativo a la austeridad capitalista. Para llegar a ese objetivo, se debe empezar con la formación de una corriente sindical que agrupe a los trabajadores, activistas y dirigentes que no comparten el plan político y económico del gobierno v sus cúpulas sindicales. Con la eficaz ayuda de la burocracia sindical, una vez más, la burguesía y su representante -el gobierno- inclinaron la balanza.

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