(25/02/04)
Contrapropuesta sobre UMS a la Dirección.
(11/02/04)
Continúa la convocatoria de paro de 2 horas
para el derby.
(06/02/04)
Propuesta de la Dirección sobre Unidades
Móviles.
(06/02/04)
Pago del variable del SDP.
(30/01/04)
Movilizaciones contra la privatización.
(22/01/04)
Asamblea de trabajadores sobre
subcontratación.
(14/11/03)
Zuzendaritzak erantzuten du galdetutako gaiei
buruz.
(07/11/03)
Temas a tratar con la Dirección.
Firma del convenio 2003-2005.
(25/06/03) Peticiones a la Dirección.
Negociación de
convenio y preacuerdo. (21/05/03)
PRECO sobre dietas de formación. (30/03/03)
Juicio en
Magistratura sobre las plazas de auxiliar administrativo.
(28/03/03)
Reunión de la comisión de convenio
con la Dirección. (20/03/03)
PRECO sobre
disponibilidad de 2º grado. (27/02/03)
Reunión de
negociación de convenio. Intercambio de plataformas.
(25/02/03)
PRECO sobre
disponibilidad de 2ºgrado. (20/02/03)
25/02/04
(25/02/04)
Respuesta a la
propuesta de la Dirección sobre UMs.
La respuesta
preparada por el Comité Intercentros ha sido entregada a la
Dirección esta mañana.
En la breve
reunión mantenida para ello se le ha hecho saber que creíamos
que nuestra propuesta no estaba muy alejada de la suya por lo
que veíamos posible el acuerdo, y que esperaríamos hasta la
semana siguiente para que nos dieran una respuesta, si no
tuviéramos respuesta continuaríamos realizando otra serie de
acciones para exigir que no se privaticen las Unidades Móviles y
que el personal subcontratado cobre pluses.
Otros temas que
se han tratado en esta reunión han sido:
Bolsa de
trabajo: Se le pide a la Dirección que convoque una reunión
cuanto antes para poner en marcha dicha bolsa.
Horas para
votar: Como norma general los trabajadores tienen derecho a 4
horas libres para votar. Hasta las últimas elecciones esas
horas habían sido pagadas como horas extras, pero ahora dice
la Dirección que no lo van a pagar así. Por lo tanto, les
hemos comunicado que vamos a indicar a los trabajadores que
disfruten de dichas horas, y que las vayan planificando.
11/02/04
(11/02/04)
Continúa la
convocatoria de paro de 2 horas para el derby.
En la reunión
del Comité Intercentros que se ha celebrado hoy, cada sindicato
ha hecho su lectura sobre la propuesta presentada por la
Dirección.
Los sindicatos
KLB, LAB y CCOO coinciden en el análisis de la propuesta:
La estructura
propia de Unidades Móviles definida por la Dirección es muy
escasa. En esta definición la empresa plantea reducir un 20% el
personal de Unidades Móviles.
No se reconoce
el derecho a cobro de los pluses variables (disponibilidad,
sábados, domingos,...) del personal de las subcontratas.
Por otra parte
ELA cree que la propuesta satisface sus peticiones prácticamente
al 100%, por lo que proponen desconvocar el paro y la asamblea
del viernes.
La mayoría
sindical del Comité (KLB, LAB, CCOO) no aprueba la propuesta de
ELA y decide continuar con el paro convocado. Por su parte ELA
dice que no secundará la huelga.
Según
información difundida en el Teleberri, y en los informativos de
Radio Euskadi, la Dirección ha llegado a un acuerdo con ELA para
garantizar la emisión del partido Real Sociedad-Athletic.
En resumen, el
conflicto continúa y el sábado habrá un paro de 21:30 a 23:30
convocado por el Comité para toda la empresa. El viernes se
celebrará una asamblea al respecto.
06/02/04
(06/02/04)
Propuesta de la
Dirección sobre Unidades Móviles.
La Dirección
dice traer una propuesta que cumple con las peticiones del
Comité. En lineas generales es la siguiente:
Definen la
estructura propia de UUMM de ETB la compuesta por 52 personas
fijas, y 4.5 eventuales. A la pregunta de cuantas personas hay
trabajando actualmente contestan que unas 61 fijas y 9
eventuales.
Aceptan que
se tome como referencia para la discusión de la plantilla
estructural la plantilla media de ETB del año 2003.
Sobre las
condiciones de los trabajadores subcontratados plantean pasar
de un 60% de ocupación a un 80%. Esta ocupación sería para un
grupo de 12 personas.
El Comité dice
que tiene que estudiar la propuesta por lo que pide un receso
hasta las 16:00. El gerente dice que no puede ser ya que él a
esa hora no está, y nos avisa que su oferta tiene fecha de
caducidad la cual es el miércoles 11.
A la tarde se
reúne el Comité y decide seguir con las acciones previstas.
La Dirección
nos vuelve a llamar (esta vez no está el gerente) para ver si
necesitábamos alguna aclaración.
Finalmente,
aunque se hacen diferentes lecturas, el sentir de la mayoría del
Comité es negativo hacia la propuesta traida por empresa.
06/02/04
(06/02/04)
Pago del variable
del SDP.
La Dirección está presionando a
los que no han rellenado el cuaderno de competencias diciéndoles
que no cobrarán el variable.
El Comité transmite a la Dirección
que cuando se negoció el SDP todo era en función del equipo no
habiendo nada individualizado. Por lo tanto que si el equipo
llega a los objetivos todos sus miembros deben cobrar. Si esto
no es así se denunciará en magistratura y se pedirá a los
trabajadores el boicot al sistema de desarrollo profesional.
30/01/04
(30/01/04)
Movilizaciones
contra la privatización de Unidades Móviles.
Dado que la
Dirección no responde a la propuesta que
el Comité le planteó después de la asamblea del día 22, dicho
Comité decide emprender acciones.
Como primera
acción, se manda un comunicado de prensa explicando los planes
de privatización y de explotación de trabajadores que la
Dirección tiene.
El segundo paso
será una encartelada en una Unidad Móvil Privatizada en San
Mamés, el día 08/01/04. En esta encartelada se repartirán hojas
explicativas.
Para el sábado
14/01/04 se ha metido un preaviso de huelga de 2 horas. Este día
es el día del derby Real-Athletic.
22/01/04
Asamblea de
trabajadores sobre subcontratación.
El Comité expuso a la asamblea su total disconformidad con las
medidas adoptadas por la empresa para llevar a cabo la
subcontratación de UMs.
El Comité
dijo que entendía que ya había llegado el momento de poner fin a
esta política de subcontratación, cuyo final se desconoce, pero
que se intuye que no se produciría con la externalización de
nuestras unidades móviles, sino que el siguiente paso podría ser
cualquier departamento de ETB.
La
representación de los trabajadores pidió a la asamblea todo su
apoyo en las movilizaciones que se organizen para luchar contra
este grave problema.
Se expusieron
las condiciones básicas que se entendía que se debieran cumplir
en esta operación:
Cuando se
aborde la negociación de la plantilla estructural, tomar como
base la plantilla media del 2003.
Mantener todo el personal de Unidades Móviles en las mismas.
Que el personal
de la empresa subcontratada por ETB para la producción de
unidades móviles, cobre además del sueldo, el 82.5% de todos los
conceptos variables.
Además, se
aclaró que aquellos trabajadores de ETB que vayan a un
producción de la empresa subcontratada, bien con los medios de
dicha empresa, bien con los medios de ETB, podrán negarse a ello
ya que esto es voluntario.
La Dirección
llamó al Comité para mantener una reunión después de la asamblea.
En esta reunión se le trasladó todo lo expuesto anteriormente
14/11/03
Zuzendaritzaren
erantzunak.
UMak:
Lanbide Garatzeko Sisteman UM2 ez
azaltzea ez duela ezer ere esan nahi dio Salcedok. Lan taldeak
Zenbait kasutan nahiko "arbitrarioak" omen dira, batere "representatiboak"
ez.
Produkzio
egonkorraren gainetik sor daitezkeen pikoak betetzeko (UMetan
zein Miramonen), 2urtetarako kontratoa atera duela konkurtsora
baieztatzen du Zuzendaritzak, beti ere bermatuz bakarrik UM
haundiak lanean daudela emango zaiola lan kanpokoari. Salcedok
dio kanpoko zerbitzuak arautzea, konkurtso publikoaren bitartez
legalizatzea, hor lanean ibiltzen direnei lan-egonkortasuna
eskaintzea eta kanpo produkziotako langileen lan baldintzak
hobetzeko Batzordearekin sinaturiko akordioa aplikatzea direla
ekimen honen helburu. UM2a konpontzeko asmorik badagoen
galdetuta, Salcedok erantzun du ez dagoela txatarretarako uzteko
erabakirik, eta beraz baietz pentsatzen duela.
Lanbide
trebatzeko dietak:
Lanbide trebatzeko batzordekoa gertatu ez balitz bezala segitzea
onartzen du Salcedok, epaiari men eginez. Dena den, gai zehatz
honetan akordio baten beharra planteatzen du.
IT eta
disponibilitateak: Zalantza asko sortzen dira eztabaidan eta
bilera teknikoagoa egin beharraz ados agertzen dira, printzipioz,
alde bakoitzak bereari eusten badio ere.
Lan berezietako
plusa:
Bitako Batzorde Parekidea lehen
bait lehen deitzekotan geratzen gara.
2004ko
Aurrekontuak:
Bakarrik Zirriborroa dela beraiek
dutena esaten du Salcedok.
Akta Bilduma:
Ezer derogatu gabe, akta guztiak bata bestearen atzetik
biltzekotan geratzen gara.
Euskera:
Enpresaren konpromezua lanpostu bakoitzarentzat behar den
perfila lortzeko bitartekoak dela.
Hortik aurrerakoak,
komeniotik gainerakoak, unean-unean dagoen diruaren arabera
egingo dela.
07/11/03
Temas a tratar con
la Dirección.
UMs:En
los grupos de trabajo de aplicación del nuevo Sistema de
Desarrollo Profesional no asoma por ningún lado la UM pequeña.
El comité intercentros teme que se haya decidido su
externalización de facto.
Normativa OPE:
El Comité intercentros propone a la Dirección General las
enmiendas recogidas en el documento anexo (ver anexo)
Comisión de
Valoración Mixta Paritaria: El comité comunica a la
Dirección que sus representantes en dicha comisión (4) serán
habitualmente, Andrés Gómez, Andoni Basabe, Nieves Méndez y Rafa
Herce, pudiendo éstos ser sustituídos por otros miembros del
Comité Intercentros.
Criterios de
Evaluación: El comité apremia a la Dirección para que
traslade de manera urgente su propuesta global para la
definición de los criterios de evaluación de cara al cobro del
complemento salarial por resultados. El comité recuerda a la
Dirección que el acuerdo sobre dichos criterios es preceptivo
para la puesta en marcha del sistema de desarrollo profesional.
Dietas de
Formación: El Comité intercentros advierte a la Dirección
que no asume la resolución adoptada en el seno de la Comisiónde
Formación relativa al cobro de dietas durante los cursos de
formación.
Pluses de IT y
Disponibilidades: El Comité advierte iregularidades en el
pago de los pluses de IT y de disponibildades de 2º y 3. Grado.
El comité entiende que dichos pluses son mensuales y no
divisibles en días.
Plus de
trabajos especiales: El Comité emplaza a la Dirección a que
convoque en plazo preceptivo a la Comisión Mixta Paritaria con
el objetivo de acordar y levantar acta de interpretación del
art. 18.4 relativo al cobro del plus por trabajos especiales.
Presupuestos
del 2004: El comité solicita formalmente se le traslade la
documentación relativa a los presupuestos del 2004.
Recopilación de
actas: El Comité resuelve preguntar a la Dirección por el
punto en el que se encuentra la recopilación de actas a la que
se comprometió, de cara a la posible actualización de las mismas.
12/09/03
Firma del
convenio 2003-2005.
El pasado 18 de Julio se
celebró la última reunión de Convenio, reunión en la cual se
hicieron algunas modificaciones a los documentos que habían sido
acordados hasta la fecha, además, se adjuntaron al convenio unos
acuerdos de subidas salariales para las empresas subcontratadas.
La modificación más
sustancial que se ha realizado ha sido la de añadir un punto al
tema del ascenso directo y promoción, dicho punto dice así:
Con el fin de
garantizar la igualdad de oportunidades, la Comisión recibirá la
información de los casos de retribución del plus de superior
categoría que se haya retribuido en un periodo equivalente a 5
meses completos trabajados al año. En estos casos la Comisión de
Valoración procederá a analizar el carácter estructural del
mismo y, si hay indicios ciertos de ello, procederá a convocar
las pruebas internas correspondientes para asignar dicho plus de
superior categoría.
En breve podréis encontrar los
textos íntegros en nuestra página.
La Dirección ha convocado al
Comité Intercentros para el día 23/09/03 para firmar este
convenio plurianual. Además de la firma del Convenio la
Dirección pretende exponer el nuevo calendario que tienen
previsto para la puesta en marcha del Plan de Desarrollo
Profesional.
25/06/03
Peticiones
a la Dirección.
Por la presente, el comité
intercentros de Euskal Telebista traslada a la Dirección las
siguientes resoluciones adoptadas en reunión celebrada el pasado
25 de junio:
El comité de empresa de
Euskal Telebista solicita que a la firma del convenio
colectivo 2003-2005 se proceda a aplicar, con retroactividad
al 1 de enero del presente año, el incremento salarial del 3,2
% ofertado por la Administración General de La Comunidad
Autónoma Vasca en la Mesa General de la Funciónn Pública, sin
perjuicio de la aplicación posterior de la subida que pueda
acordarse por dicha Mesa General, según se establece en el
preacuerdo de Convenio suscrito por la Mesa Negociadora del
Convenio Colectivo de Euskal Telebista el pasado 22 de mayo de
2003. De la misma forma, el comité de ETB solicita que a 1 de
enero del 2004 y a 1 de enero del 2005 se apliquen de manera
automática los incrementos que oferte la Administración para
cada uno de esos años, en concepto siempre de adelanto sobre
los acuerdos que ,en materia de incremento salarial, se
alcancen por la Mesa General de la Función Pública.
El Comité de empresa de
Euskal Telebista acepta modificar el acuerdo alcanzado por la
Mesa Negociadora de ETB en materia de privacidad de las
comunicaciones en el sentido del texto suscrito por la Mesa
negociadora de EITB.
De la misma manera, con la
intención de que el articulado del convenio colectivo recoja
con mayor precisión y lealtad el espítitu del acuerdo para la
modificación del artículo 27 referido a ascenso directo y
promoción de los trabajadores, el comité de empresa solicita
la introducción en dicho artículo de un punto "d" que
establecería lo siguiente:
Cuando la
Comisión Mixta Paritaria de Valoración tenga noticia de que un
puesto es ocupado de forma interina durante 5 meses
continuados por uno o varios trabajadores fijos de inferior
categoría procederá a determinar la posibilidad del carácter
estructural del mismo y, si hay indicios ciertos de ello,
procederá a convocar las pruebas internas correspondientes
para cubrir interinamente dicho puesto. Si la situación, una
vez cubierto el puesto mediante el procedimiento anterior, se
prolongará por más de 3 años, se entenderá que dicho puesto de
superior categoría es de carácter estructural y el trabajador
que lo cubriera adquirirá definitivamente la correspondiente
categoría profesional.
El Comité recuerda a la
Dirección que, previamente a la firma del convenio colectivo,
debe proceder a convocar al Comité de Iurreta para acordar la
revisión de las condiciones salariales de aplicación a los
trabajadores de las contratas que prestan servicios en Iurreta.
El Comité recuerda, asimismo,
que, previamente a la firma del convenio, debe proceder a la
ejecución del acuerdo alcanzado por la Comisión de Valoración
el pasado 4 de marzo para la revaloración salarial del
colectivo de diseñadores gráficos.
Analizado el articulado del
acuerdo del 22 de mayo, referido al sistema de desarrollo
profesional, el Comité observa cuestiones que no responden
fielmente a los principios y condiciones planteados por la
parte social. El Comité solicita por ello una reunión urgente
con la Dirección,, previa a la firma del convenio, para
aclarar dudas y extremos y, consensuar, en su caso, una
interpretación común. El Comité advierte, asimismo, que en el
calendario de actuaciones para la implantación del sistema de
desarrollo profesional se establece el 15 de julio próximo
como plazo límite para la primera de las ejecuciones del
sistema. El Comité entiende que cualquier incumplimiento en
los plazos de ejecución en ningún caso debe tener consecuencia
alguna en la retribución de los complementos salariales por
resultados.
El Comité solicita a la
Dirección que le traslade información lo más precisa y
detallada posible sobre las actuaciones previstas y/o
ejecutadas de cara a la realización de las primeras pruebas
teórico-prácticas para la regulación de las bolsas de trabajo,
según lo acordado por la Mesa Negociadora de ETB.
El Comité solicita a la
Dirección que recuerde a la Mutua Laboral convenida con ETB
que no puede hacer seguimiento y control de las bajas por
enfermedad comunes.
Ante la
intención por parte de la dirección de planificar a los
trabajadores de corresponsalía de Gasteiz en turnos de tres
días de fin de semana, el Comité entiende que esta medida va
contra el convenio, y no lo lleve a cabo.
Habiendo sido
informado el comité de que los trabajadores que durante las
elecciones del 25 de mayo trabajaron durante toda la jornada
planificada sin lugar a las cuatro horas disponibles para
votar, recordamos a la dirección el acuerdo de considerarse
estas horas como extras de nivel uno. Es decir, que deben
pagarse a razón de 1’75 por hora en lugar de hora por hora.
Iurreta, 3 de julio de 2003
03/05/21
Negociación
de convenio y preacuerdo.
El día 16/05/03
se celebró la primera reunión de la mesa de negociación del
convenio. En esta reunión se le entregó a la empresa la
plataforma del
convenio del comité.
La siguiente reunión se celebró el día 20/05/03. En esta reunión
la Dirección planteó el darle un fuerte empujón a la negociación
y dejar la mayoría de los temas acordados.
Así pues,
ese mismo día se celebraron sesiones de mañana y tarde y en
realidad el resultado fué bastante positivo, ya que la Dirección
tenía un talante bastante abierto y negociador.
El día
21/05/03 comenzaron las reuniones a las 11 de la mañana, el
talante continuó siendo positivo. Una vez que habíamos llegado a
acuerdos en casi todos los temas, ya sólo nos quedaba tratar el
punto sobre los ascensos directos. Es aquí cuando la Dirección
se descubre y plantea este punto como punto de ruptura, y que, o
llegamos a un acuerdo en el mismo antes de que acabe el día o
retirarían todas las ofertas y plantearían un año sin convenio y
un 2.7% de subida.
Las posturas
dentro del mismo Comité son muy diferentes al respecto, siendo
la postura de KLB la más
divergente. Tras largas negociaciones que se prolongaron hasta
las 3 de la madrugada y búsqueda de alternativas se procede a la
votación en el comité para ver si hay acuerdo con la
Dirección.
La votación
es favorable al acuerdo con los
votos de ELA y LAB.
03/03/30
PRECO
sobre dietas de formación.
GAIA
AZALPENA
PRECO (Dietas de formación)
En la reunión del 20/03/03 se
solicitó a la Dirección que se convocara la Comisión Mixta
Paritaria para aclarar el tema de las dietas que no se pagan a
personal de Iurreta que va a cursillos de formación obligatorios
a Miramón y viceversa, mientras que si los trabajadores van a
trabajar sí se les pagan.
El
Convenio marca un plazo para la dirección convoque a la
comisión. Este plazo ya ha pasado sin ningún tipo de
convocatoria por lo que se decide que se lleve el tema al PRECO.
En el
PRECO:
COMITE: Las dietas se
deben pagar ya que hasta ahora se ha venido haciendo así y
además cuando se va a trabajar sí se pagan.
DIRECCION: La Dirección
se manifiesta libre de pagar las dietas a quien quiera, y que
hasta ahora se hayan pagado no quiere decir que esa sea la
norma, ya que entienden que no cambian las condiciones respecto
a la comida en Iurreta o Miramón porque existe subvención en los
dos sitios.
COMITE: El Comité
entiende que las condiciones no son las mismas ya que hay
trabajadores que van a comer a casa.
Al ver
que es imposible el acuerdo se llevará el tema a Magistratura.
03/03/28
Juicio en
Magistratura sobre las plazas de auxiliar administrativo.
GAIA
AZALPENA
Magistratura (Auxiliares
administrativos)
Juicio para resolver la
impugnación de las plazas de auxiliar administrativos.
Estas plazas una vez finalizada la
oposición y haber sido adjudicadas a las personas que las
sacaron, fueron recurridas por una persona que argumentaba que
las personas adjudicadas no disponían de la titulación
requerida.
La titulación exigida para este
puesto es de FP1, titulación que hoy en día no existe.
COMITE: Entendemos que
al no existir esta titulación hoy en día, cualquier titulación
equivalente o superior podría ser admitida.
DIRECCION: No tienen la
titulación exigida.
03/03/20
Reunión de la comisión de convenio
con la Dirección.
DIRECCIÓN: Salcedo dice
que le dará una vuelta al sistema de desarrollo profesional e
intentará adecuarlo para que no haya objetivos ni retribución
variable personalizado.
Respecto a los horarios también
les dará otra vuelta.
Sobre el cambio de pluses a
tiempo comenta que tienen problemas, a lo que la Comisión
responde que nos expongan los problemas para que los estudiemos.
La subida salarial propuesta es
del 2%, y si hay algo más deberá ser por otros medios (variable
por objetivos).
Comisión Mixta Paritaria
COMISIÓN: Petición de que
se convoque la Comisión Mixta Paritaria para aclarar los
problemas surgidos por la negación de pago de dietas a personal
de Miramón que viene a cursillos a Iurreta, y cómputo
cuatrisemanal.
Traslado
COMISIÓN: Se pide
información sobre el traslado.
DIRECCIÓN: Aún no está
definido el plan de necesidades.
Corresponsalía de Gasteiz
COMISIÓN: Se pregunta que
personal va a explotar la corresponsalía de Gasteiz.
DIRECCIÓN: Salcedo dice que
le parecería lógico que sea gente de la casa la que trabaje
allí.
03/02/27
PRECO sobre
disponibilidad de 2º grado.
GAIA
AZALPENA
PRECO (Disponibilidad de 2º grado)
COMITE: Aceptamos la
propuesta del conciliador de la reunión del 20/02/03.
DIRECCION: Mantienen su postura de que el cómputo
cuatrisemanal es muy corto y no aceptan la propuesta.
COMITE: EL Comité dice
que se ve en la obligatoriedad de ir a magistratura con
este tema.
CONCILIADOR: Siente que
no hayamos llegado a acuerdo.
03/02/25
Reunión de Negociación de
Convenio con la Dirección. La Dirección trae sus propuestas y el
Comité presenta las suyas para esta primera fase de negociación.
COMITE: A la disponibilidad
de 2º grado se le está aplicando un cómputo anual, cómputo que a
nuestro entender no existe en nuestro convenio y que nos parece
excesivo.
Pedimos que el
cómputo sea semanal o cuatrisemanal. Y damos la posibilidad de
que el paso de un cómputo a otro sea paultino.
DIRECCION: Entienden que
el cómputo anual puede ser excesivo y estarían dispuestos a
reducirlo, pero en cualquier caso el cómputo cuatrisemanal les
parece muy corto. Proponen un cómputo semestral.
CONCILIADOR: Propone que
este primer año el cómputo sea semestral, el 2004 trimestral, y
en el 2005 cuatrisemanal. Propone que estudiemos la opción y que
nos reunamos el jueves día 27-2-03.
