Para la diputada socialista Mamen Sánchez, con estos datos "se puede constatar que las provincias donde es más elevado el índice de criminalidad y donde hay un mayor déficit de policías coinciden con las que registran un número mayor de estas bajas".

Mamen Sánchez señaló que "el déficit en el número de policías de muchas de las plantillas de las comisarías gaditanas hace que los agentes deban asumir más trabajo que el que deberían afrontar si el personal estuviera al completo".

La diputada socialista pudo conocer que "estas bajas por depresión también vienen motivadas por el acoso moral y psicológico que se están dando en determinadas plantillas de policías en la provincia, donde agentes nacionales nos han hecho saber que se sienten agobiados ante la imposibilidad de ejercer su trabajo libremente".

Por otra parte, la diputada considera que "el hecho de hacer turnos de noche incide en estas bajas, ya que no se ofrece una remuneración satisfactoria a los policías y, además, estos turnos cuentan con menos efectivos para velar por la seguridad".

En todo el territorio nacional se han producido 492 bajas por depresión, de las que 459 afectan a hombres y 23 a mujeres. En Andalucía ninguna mujer se ha dado de baja por esta causa, agrega el comunicado.

EL DIARIO VASCO.-Sociedad.

AlDia
Condenan a una asesoría de Gipuzkoa a indemnizar a una empleada por acoso moral
Deberá entregarle 35.000 euros por el trato vejatorio al que fue sometida
EFE./SAN SEBASTIÁN

El propietario de una asesoría guipuzcoana deberá indemnizar con 35.500 euros a una de sus empleadas, que fue víctima de un «trato vejatorio» y una situación de acoso moral (mobbing) en su puesto de trabajo por parte de este empresario y de sus compañeros. Según la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social Número 1 de San Sebastián, el «trato vejatorio de progresivo ninguneo y hostigamiento» comenzó en el verano de 2000, a raíz de que la hermana de la víctima, que trabajaba en la misma empresa, abandonara voluntariamente su puesto, lo que «supuso un cambio» en las relaciones del empresario hacia la perjudicada.

En agosto fue contratada una nueva empleada que comenzó a «controlar el trabajo de los demás, en especial, el de la demandante», y «mediatizó la comunicación con el empresario», actuando de «intermediaria» con el resto de los empleados y especialmente con la acosada, cuyo correo electrónico «llegó a intervenir».

El texto del tribunal precisa que, a pesar de que «la relación en el trabajo entre todas las personas que intervenían en la actividad fue muy buena hasta mediados del año 2000, con un buen nivel de colaboración entre los empleados y una comunicación directa con el titular de la empresa», a partir de entonces «se produjeron fuertes discusiones que antes no se habían dado».

En este contexto y, «a pesar de que el volumen de trabajo era importante en la oficina, en ocasiones la demandante se encontraba sin nada que hacer y por más que se ofreciera para ayudar en alguna tarea nadie se lo permitía». Esta coyuntura ocasionaba a la víctima crisis «ocasionales de llanto que escondía en el cuarto de baño», si bien «eran perceptibles para sus compañeros», según la sentencia.

El texto aclara que el empresario «era plenamente consciente de esta situación», que llevó a la empleada a causar baja por incapacidad temporal «a causa de un trastorno depresivo», motivado por «un estado vital difícil, en el contexto de unas relaciones laborales desfavorables». El escrito judicial aclara que durante este período el empresario y sus compañeros no mostraron ningún «interés por el estado» de la afectada ni le transmitieron «apoyo moral alguno», a pesar de que ella acudía personalmente cada semana a la oficina para entregar el parte de confirmación de baja.

Cuando la trabajadora llevaba varios meses ausente de su puesto, la empresa le requirió para que acudiera a la consulta de un médico privado con el fin de que éste elaborara un informe, por encargo del empresario, sobre su «imposibilidad de prestar el servicio», que concluyó con el diagnóstico de «trastorno por simulación».

LOS DATOS:

Lugar de trabajo: Asesoría guipuzcoana.
Indemnización: 35.000 euros.
Motivo: Trato vejatorio y situación de acoso moral en el trabajo (mobbing).
Condenado: Propietario de la asesoría
Otros implicados: Sus propios compañeros.

EL PERIÓDICO DE ARAGON.-Local.

El Justicia también recibió 165 denuncias más que en el 2001
En la memoria del 2002 del Justicia de Aragón, García Vicente, conocida el pasado mes de abril, también se produjo un incremento de los casos presentados, un total de 1.476, 165 más que el año anterior. En cuanto a las áreas, Educación fue una de las más denunciadas por los procesos de admisión de alumnos, los procesos de selección de profesores o el transporte escolar. le siguió la Función Pública, Interior, Medio Ambiente, Sanidad y Urbanismo. También hubo reclamaciones de mobbing, por el mal estado de las carreteras, las listas de espera en centros de atención residencial o peticiones de medidas de prevención de la ludopatía. El Justicia emitió 266 recomendaciones, de las que más de la mitad fueron aceptadas.


EL PERIÓDICO DE CATALUÑA.-Barcelona.

INFRACCIÓN REPETIDA
Un juez vuelve a condenar a Canon por acoso laboral
EUROPA PRESS
BARCELONA

El Juzgado de lo Social número 28 de Barcelona ha condenado a la empresa Canon a indemnizar a una trabajadora de su sucursal en Barcelona y miembro del comité de empresa con 6.000 euros (casi un millón de pesetas) por acoso moral en el trabajo o mobbing. Además, la empresa deberá readmitir a la trabajadora.
Hace tres meses, otro juez, el titular del Juzgado de lo Social número 21 de Barcelona, ya condenó a Canon por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical del presidente del comité de empresa, por lo que condenó a la empresa a que le indemnizara también con 6.000 euros por los "daños morales y a su salud" causados con esta conducta.
En aquella sentencia, el juez afirmaba que existió "una verdadera persecución" por parte de los directivos de la empresa a los miembros del comité, en especial sobre una de las trabajadoras, Cristina Méndez, quien llegó a ser despedida. Precisamente, Méndez es la trabajadora que ahora deberá ser indemnizada y readmitida.
En la primera sentencia, se afirmaba que la trabajadora "fue reiteradamente vejada en su dignidad y en su trabajo, de forma sistemática" después de ser increpada en público e incluso insultada, además de dejarla sin tareas que realizar.

LEVANTE.-Castellón.

Verano universitario
Disfrutar de las vacaciones de verano y aprovechar para profundizar sobre algún tema que resulte interesante es la oferta de los centros universitarios. Un amplio abanico donde elegir más de 800 cursos.
Susana Barberá, Castelló
Las bicicletas son para el verano como reza la obra de Fernando Fernán Gómez y la película de Jaime Chávarri, pero no es menos cierto que hay numerosos cursos de formación de las universidades para el verano.
De hecho, la oferta para este verano es muy amplia. Desde los 21 cursos que ofrece la Universitat Jaume I, a los 10 de la Universitat Internacional de Menorca Illa del Rei (Uimir), pasando por los 819 cursos que se impartirán a través de la red del Institut Joan Lluís Vives en 72 localidades de habla catalana.
Así , la Universitat Jaume I ofrece 21 cursos en todas sus sedes, además de en el propio campus, y este año se suma también la localidad de la Vall d´Uixó. Temas tan variados como las cooperativas agrarias, el mobbing, el reencuentro con Max Aub, cómic y animación independiente hasta el audio digital o la fotografía son algunas de las posibilidades que se pueden encontrar a la hora de optar por un curso organizado por la Jaume I.
La red del Institut Joan Lluís Vives es la que más cursos oferta. Nada menos que 819, 4 más que el año pasado. El elevado número sale de la suma de todos los cursos de verano de las 18 universidades que forman el Institut por lo que el mapa de actuación abarca 72 localidades de habla catalana. El secretario del IJLV, David Basora, apuntó que «no habrá un lugar a menos de 25 kilómetros a la redonda, dentro de la red del Institut en el que no se imparta un curso de verano».
Otro escenario privilegiado, Menorca será la sede de 10 cursos aunque sólo en septiembre.

DEIA.-Economía.

Los tribunales comienzan a sancionar los casos de 'mobbing'
Un asesoría deberá indemnizar con 35.500 euros a una de sus empleadas
DEIA Bilbao

LA SANCIÓN a la empresa Guardian, de Laudio, por "mobbing", o acoso moral en el trabajo, parece haber destapado la "caja de los truenos" en el espectro laboral y las distintas administraciones se han apresurado a prometer una vigilancia exhaustiva en relación al problema.
El efecto "ejemplarizante" de Guardian no es sino un caso más dentro de una problemática relativamente generalizada. Ayer mismo se conoció que el propietario de una asesoría guipuzcoana deberá indemnizar con un total de 35.500 euros a una de sus empleadas, que fue víctima de un «trato vejatorio» y una situación de acoso moral o "mobbing" en su puesto de trabajo por parte de este empresario y de sus propios compañeros.
Según la sentencia del caso, emitida por el Juzgado de lo Social Número 1 de San Sebastián y a la que tuvo acceso la agencia Efe, el «trato vejatorio» comenzó en el verano del año 2000, a raíz de que la hermana de la víctima, que trabajaba en la misma empresa, abandonara voluntariamente su puesto por motivos salariales, lo que «supuso un cambio» en las relaciones del empresario hacia la perjudicada.
En el mes de agosto de ese mismo ejercicio fue contratada una nueva empleada que comenzó a «controlar el trabajo de los demás, en especial el de la demandante», y «mediatizó la comunicación con el empresario», actuando de «intermediaria» con el resto de los empleados y especialmente con la acosada, cuyo correo electrónico «llegó a intervenir».
El texto del tribunal precisa que, a pesar de que «la relación en el trabajo entre todas las personas que intervenían en la actividad fue muy buena hasta mediados de año 2000, con un buen nivel de colaboración entre los empleados y una comunicación directa con el titular de la empresa», a partir de entonces «se produjeron fuertes discusiones que antes no se ha- bían dado».
En este contexto y, «a pesar de que el volumen de trabajo era importante en la oficina, en ocasiones la demandante se encontraba sin nada que hacer y por más que se ofreciera para ayudar en alguna tarea nadie se lo permitía».
«Crisis de llanto»
Esta coyuntura ocasionaba a la víctima «crisis ocasionales de llanto que escondía en el cuarto de baño», si bien «eran perceptibles para sus compañeros», según la sentencia.
El texto aclara que el empresario «era plenamente consciente de esta situación», que llevó a la empleada a causar baja por incapacidad temporal «a causa de un trastorno depresivo», motivado por «un estado vital difícil, en el contexto de unas relaciones laborales desfavorables».
El escrito judicial aclara que durante este período el empresario y sus compañeros no mostraron ningún «interés por el estado» de la afectada ni le transmitieron «apoyo moral alguno», a pesar de que ella acudía personalmente cada semana a la oficina para entregar el parte de confirmación de baja.
Cuando la trabajadora llevaba ya varios meses ausente de su puesto, la empresa le requirió para que acudiera a la consulta de un médico privado con el fin de que éste elaborara un informe, por encargo del empresario, sobre su «imposibilidad de prestar el servicio», que concluyó con el diagnóstico de «trastorno por simulación».
En su sentencia, el tribunal constata el «progresivo ninguneo» por parte del empresario al que se vio sometida la empleada, quien también padeció un «progresivo hostigamiento» por parte de la compañera que se incorporó en último lugar a la asesoría guipuzcoana, en el que «de forma voluntaria o involuntariamente participaron» el resto de trabajadores.
El texto judicial destaca asimismo que el empresario consintió «con agrado» que la nueva contratada sometiera a la demandante de acoso moral en el trabajo «a un progresivo aislamiento en la oficina» que desvalorizó las funciones de la acosada y «realzó» las de su nueva compañera, quien para ello tuvo que «reducir la armonía y limitar las comunicaciones» en la oficina.

EL CORREO.-Economía.

ECONOMÍA
Un juzgado de San Sebastián condena a un empresario por 'mobbing'
Deberá pagar 35.500 euros a una empleada que recibió un «trato vejatorio» en la oficina La demandante fue «ninguneada» por su jefe y sus compañeros
AGENCIAS/SAN SEBASTIÁN

El propietario de una asesoría guipuzcoana deberá indemnizar con 35.500 euros a una empleada, que fue víctima de un «trato vejatorio» por parte de este empresario y de sus propios compañeros. Es la segunda sentencia por acoso moral -denominado 'mobbing'- que se conoce en el País Vasco en esta semana, lo que prueba que cada vez llegan más denuncias de este tipo a los tribunales.
Según este último veredicto, emitido por el Juzgado de lo Social Número 1 de San Sebastián, el «trato vejatorio» comenzó en el verano del 2000, a raíz de que la hermana de la víctima, que trabajaba en la misma empresa, abandonara voluntariamente su puesto por motivos salariales, lo que «supuso un cambio» en las relaciones del empresario hacia la perjudicada.
En agosto fue contratada una nueva empleada que comenzó a «controlar el trabajo de los demás, en especial el de la demandante», y «mediatizó la comunicación con el empresario», al actuar de «intermediaria» con el resto de los empleados y especialmente con la acosada, cuyo correo electrónico «llegó a intervenir».
En este contexto y, «a pesar de que el volumen de trabajo era importante en la oficina, en ocasiones la demandante se encontraba sin nada que hacer y por más que se ofreciera para ayudar en alguna tarea nadie se lo permitía».

Depresión
El texto aclara que el empresario «era plenamente consciente de esta situación», que llevó a la empleada a causar baja por incapacidad temporal a causa de un trastorno depresivo. El escrito judicial aclara que durante este período ni él ni el resto de compañeros mostraron «interés alguno por el estado», a pesar de que ella acudía personalmente cada semana a la oficina para entregar el parte de confirmación de baja.
Cuando la trabajadora llevaba ya varios meses ausente de su puesto, la empresa le requirió para que acudiera a la consulta de un médico privado con el fin de que éste elaborara un informe, por encargo del empresario, sobre su «imposibilidad de prestar el servicio», que concluyó con el diagnóstico de «trastorno por simulación».
En su sentencia, el tribunal constata el «progresivo ninguneo» por parte del empresario al que se vio sometida la empleada, quien también padeció un «progresivo hostigamiento» por parte de la compañera que se incorporó en último lugar a la asesoría, en el que «voluntaria o involuntariamente participaron» el resto de trabajadores.
El texto judicial destaca que el empresario consintió «con agrado» que la nueva contratada sometiera a la demandante «a un progresivo aislamiento en la oficina» que desvalorizó las funciones de la acosada y «realzó» las de su nueva compañera.
El caso guarda grandes similitudes con la sentencia emitida esta semana por un juzgado de Vitoria, que consideraba justificada la multa que el Gobierno vasco impuso a la empresa Guardian de LLodio por acoso moral a un trabajador. Ambos expedientes coinciden en que al empleado se le humilló al asignarle tareas que no le correspondían por su categoría e incluso se le dejó toda la jornada laboral de brazos cruzados.
Cochón alaba en Ferrol el papel de las sociedades científicas
-Una charla sobre las consecuencias del acoso moral cerró el congreso
-El conselleiro de Sanidade clausuró ayer las jornadas sobre salud mental en el Marcide
?l conselleiro de Sanidade, Xosé María Hernández Cochón, alabó ayer en Ferrol el papel «crítico pero constructivo» que desempeñan las sociedades científicas en el mundo de la salud, al que otorgan una «contribución constante e rigurosa». El titular de Sanidade acudió a la clausura de las jornadas organizadas por la Sociedade Galega de Saúde Mental en el hospital Arquitecto Marcide, en las que profesionales de prestigio analizaron las nuevas demandas asistenciales y las posibles soluciones en el ámbito de la psiquiatría.
En la última mesa de debate del congreso intervino ayer la doctora francesa Marie-France Hirigoyen, destacada investigadora del acoso moral y sus consecuencias psicológicas en los afectados.

EL CORREO GALLEGO.-

Condenado a indemnizar a una empleada por acoso moral en el trabajo

C.L.\SAN SEBASTIÁN
      El propietario de una asesoría guipuzcoana deberá indemnizar con 35.500 euros a una de sus empleadas, que fue víctima de un "trato vejatorio'' y una situación de acoso moral, 'mobbing', en su puesto de trabajo por parte de este empresario y de sus propios compañeros.
      Según la sentencia del caso, emitida por el Juzgado de lo Social número 1 de San Sebastián y a la que ayer tuvo acceso Efe, el "trato vejatorio'' comenzó en el verano de 2000, a raíz de que la hermana de la víctima, que trabajaba en la misma empresa, abandonara voluntariamente su puesto por motivos salariales, lo que "supuso un cambio'' en las relaciones del empresario hacia la perjudicada.
      En agosto fue contratada una empleada que comenzó a "controlar el trabajo de los demás, en especial el de la demandante'', y "mediatizó la comunicación con el empresario''.
      El texto precisa que, a pesar de que "la relación en el trabajo entre todas las personas fue muy buena hasta mediados del año 2000, con un buen nivel de colaboración entre los empleados y una comunicación directa con el titular de la empresa'', a partir de entonces "se produjeron fuertes discusiones que antes no se habían dado''.

GARA.-ECONOMÍA.

Condenado a pagar 35.500 euros por acoso moral
La empleada de una consultoría recibió «trato vejatorio» de su jefe y compañeros

El propietario de una asesoría de Gipuzkoa deberá indemnizar con 35.500 euros a una de sus empleadas que fue víctima de un «trato vejatorio» y acoso moral en su puesto de trabajo por parte de este empresario y de sus propios compañeros, según ha fallado un juzgado de Donostia.

DONOSTIA
La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social 1 de Donostia, relata que el «trato vejatorio» comenzó en el verano de 2000, después de que la empresa contratara a una nueva empleada, que «comenzó a controlar el trabajo de los demás, en especial el de la demandante», según Efe.
A partir de entonces «se produjeron fuertes discusiones que antes no se habían dado», y «a pesar de que el volumen de trabajo era impor- tante, en ocasiones la demandante se encontraba sin nada que hacer y por más que se ofreciera para ayudar nadie se lo permitía».
La situación, de la que el empresario «era plenamente consciente», llevó a la empleada a causar baja por «trastorno depresivo», sin que nadie mostrara «ningún interés» por su estado. El tribunal destaca «el progresivo ninguneo» por parte del propietario al que se vio sometida la empleada, y el «progresivo hostigamiento» por parte de su compañera, en el que «voluntaria o involuntariamente participaron» el resto de empleados.

IDEAL .- Granada.

FORMACIÓN
El sindicato CSI-CSIF organiza un curso sobre acoso laboral destinado a empleados públicos
CSI-CSIF ha organizado un curso sobre acoso laboral que, impartido por el gabinete técnico de mobbing y burnout del sindicato en Granada, se desarrollará hasta el próximo 2 de junio en la sede de esta central sindical, informaron a Europa Press fuentes de la organización.Se trata de un curso de 30 horas, entre clases teóricas y prácticas, destinado a empleados públicos de todos los grupos y categorías, enmarcándose la unidad didáctica del mismo dentro del capítulo del Plan de Formación Continua de este sindicato para 2003. Los objetivos de esta acción formativa son dar a conocer a los trabajadores «qué es y en qué consiste el hostigamiento psicológico», así como detectar mediante el estudio de características del hostigamiento psicológico el perfil del acosador y cuándo existe realmente. /IDEAL

DEIA.- Opinión

Despreciadores despreciables
En relación al ''acoso moral'' del que se hacen eco últimamente los medios de comunicación, en el que se reflejan los abusos humillantes a los que someten algunos jefes a sus subordinados, quiero hacer hincapié en esa otra gente que sin ser jefes ejercen ese mismo desprecio sobre los de su entorno. Por lo que hago una proclama para evitar e ignorar a estos 'señores', cuyo sentido y objetivo en esta vida es la de hacer gratuitamente la vida imposible a los demás.
Estos lerdos personajes envidian todo lo que haga felices a las personas, y degradan el buen ambiente de todo aquel que se ponga a tiro, siempre que bajo su prisma sea inferior, débil y se deje, ya sea familia, conocidos o compañeros de trabajo.
De estas personas todo el mundo tiene la misma opinión y entre los que les conocen de verdad no encontrarás opiniones dispares sobre su forma de ser, a menos que sean como ellos. Es por eso que son tan fáciles de identificar y, por tanto, fáciles de ignorar y evitar, aunque cuando no les conoces lo suficientete suelen engañar, haciéndose pasar por 'víctimas' cuando la verdad es, y el tiempo los delata, que ellos son los verdugos.
Manu Rodríguez.
Basauri

EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.-España.

LA BENEMÉRITA EN EXTREMADURA ABUSO DE PODER

Más de 200 guardias civiles extremeños, de baja psicológica
Interior reconoce estos casos en la región del 99 al 2002 y el colectivo de agentes los duplica
 El abuso de poder de los mandos y el rigor disciplinario, principales denuncias
J. DAMIAN MORCILLO CACERES
Las bajas psicológicas de guardias civiles en Extremadura se ha triplicado en sólo 4 años. Los datos no pueden ser más elocuentes. Según el Ministerio del Interior, más de 200 agentes de la Benemérita causaron baja por este motivo en el periodo comprendido entre 1999 y el año 2002. Una estadística muy distinta a la que maneja la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) que cifra en más de 400 los compañeros que se ven afectados por las presiones de los mandos y el excesivo rigor del régimen disciplinario.
En Extremadura, los datos oficiales de la Dirección General de la Guardia Civil reconocen 26 bajas psicológicas en 1999, 34 casos en el 2000, 71 en el 2001 y 74 el pasado año. En el 2002, mientras Interior solo certificó 1.892 bajas psicológicas en España, la AUGC asegura que los expedientes cuantificados superan los 4.000. Esta asociación afirma que entre el 50 y el 60% de las bajas que se dan en la Benemérita tienen relación con cuadros psicológicos como la ansiedad, el estrés o la depresión. "Las diferencias se deben en parte a que las cifras oficiales sólo contabilizan aquellos casos en los que se supera los 6 meses de baja", matizan desde la asociación.
Tal y como ya adelantó EL PERIODICO EXTREMADURA, uno de los casos más significativos en la región se da en acuartelamientos en la zona de Campo Arañuelo, donde más de medio centenar de agentes pertenecientes a la compañía, cuya sede se halla en Navalmoral de la Mata, se encuentran fuera de servicio por los abusos de autoridad del mando en la zona.

LOS PRINCIPALES MOTIVOS
A nivel general, las causas denunciadas que motivan las bajas van desde el rigor disciplinario con el que se imponen "sanciones desproporcionadas" hasta una excesiva presión laboral por parte de algunos mandos, además del mal ambiente de trabajo, los abusos de autoridad o el acoso moral al trabajador. "Hay situaciones en las que una simple falta ha llegado a convertirse en un delito mediante la aplicación del Código Penal Militar", aseguran desde la AUGC en Extremadura.
Un informe interno de la Dirección General de la Guardia Civil reconoce que las malas relaciones con los mandos, la fuerte disciplina interna y la problemática profesional son los causantes de las bajas psicológicas en el seno del instituto armado. "En muchas ocasiones nos encontramos indefensos y sin derechos a los que recurrir. Aquí no somos suprehombres y muchos compañeros acaban con depresión por cuestiones como pedir autorización para visitar a la familia o ser sancionados por llevar la corbata mal puesta".
El número de agentes que se acogen a este tipo de bajas es muy superior en regiones como Extremadura, Madrid, Andalucía, Castilla La Mancha y Comunidad Valenciana, con respecto al resto del país. "En esta zona siguen existiendo comportamientos caciquiles por parte de algunos mandos".

ALERTA DE SUICIDIOS
El portavoz de Interior del PSOE, el diputado extremeño Victorino Mayoral, ya ha alertado de esta situación y pidió al Ministerio del Interior la necesidad de airear las viejas estructuras de la Guardia Civil para atajar la situación que se da en este cuerpo, sobre todo para frenar el elevado número de suicidios registrado en los últimos años.
Ante esta situación, el Grupo Parlamentario Socialista ha reclamado en el Parlamento la supresión inmediata de las penas privativas por faltas disciplinarias, al entender que este tipo de condenas son detonantes de decisiones tan extremas como la de decidir quitarse la vida.
Aunque en Extremadura no se ha registrado ningún caso en los últimos años, la tasa de suicidios en la Guardia Civil es tres veces superior a la del resto de la población. En la última década, en España se quitaron la vida un total de 191 agentes, según los datos del Ministerio del Interior. En el 82% de los casos pertenecían a las escalas más bajas del cuerpo.
La Guardia Civil ha sido tradicionalmente el colectivo profesional con mayores índices de suicidios de España. Sin embargo, los últimos informes ministeriales reflejan que la tasa de suicidios en la institución armada es tres veces superior al resto de la población del país.
Las estadísticas desvelan una muy estrecha relación entre los suicidios en la Guardia Civil y el rango de los agentes. De las 191 muertes, 155 eran agentes sin galones y 20 auxiliares de guardia, lo que indica que el 91,6% de los suicidas pertenecían a las escalas más bajas del cuerpo. La mayoría eran solteros y sin hijos.

EL COMERCIO.-Avilés.

La oposición vuelve a la carga con las cuentas municipales
Los grupos del PP, IU y URAS exigen una auditoría al estimar que existen presuntas «irregularidades económicas y fiscales»
H. F./NUBLEDO
Los grupos municipales del PP, IU y URAS exigen al equipo de gobierno socialista una auditoría al estimar que existen presuntas «irregularidades económicas y fiscales» en las cuentas municipales. Luis Solares, concejal del PP, señaló a este diario que, en estos momentos, se hace imprescindible una auditoría para aclarar las declaraciones del concejal de Hacienda, Oscar Álvarez, quien indicó que el Tribunal de Cuentas ha formulado reclamaciones al Ayuntamiento por no haberse presentado los estados contables de los años comprendidos entre 1998 y 2001. Solares reclamó una auditoría que analice en profundidad una serie de expedientes que presuntamente desvelan irregularidades, opinando que si el Ayuntamiento no ha presentado los presupuestos municipales en término es una situación que puede considerarse presuntamente de «ilegal».

Críticas reiteradas

El portavoz de IU, Enrique Bueno, por su parte, reiteró sus críticas al concejal de Hacienda, Oscar Álvarez, por responsabilizar de la situación al área de Intervención. Bueno reconoció que no se trata de que se haya desviado dinero o que haya habido malversación de fondos, «porque lo que queremos saber es si hubo irregularidades en los estados contables y por eso exigimos una auditoría».

El portavoz de la URAS, Alberto León, se mostró también a favor de una auditoría que aclare las cuentas a la nueva Corporación.

El responsable municipal de Hacienda, Oscar Álvarez, responsabilizó a los funcionarios de no haber presentado, dentro del plazo establecido, los estados contables municipales desde el año 1998 al Tribunal de Cuentas.

Luis Belarmino Moro, portavoz de la Unión Social Progresista de Corvera (USPC), la fuerza política más votada en las últimas elecciones municipales, aseguró que no entendía porqué el equipo de gobierno socialista dice estar ahora a favor de una auditoría, «cuando lo mejor que podría hacer es callar, primero porque la auditoría la propusimos nosotros en nuestro programa electoral, y segundo porque no se entiende porque no reclamaron antes el control de las cuentas».

CORVERA
IU atribuye el retraso en las cuentas al edil de Hacienda
J.G.

Izquierda Unida atribuye al edil de Hacienda del ayuntamiento corverano, el socialista Oscar Alvarez, la responsabilidad sobre el retraso en el envío de las cuentas municipales, desde el año 1998, al Tribunal de Cuentas.
Según Bueno, las acusaciones de Alvarez "dejan clara su labor de acoso y derribo a la intervención municipal". Según el portavoz de Izquierda Unida en el consistorio corverano, el edil socialista actúa por su animadversión personal a la interventora municipal, algo que, para Bueno, le habría llevado a abrir en septiembre pasado un expediente sancionador contra la funcionaria.
"Además, el equipo de Gobierno se encargó de dinamitar su trabajo, con reducciones de equipos y personal y la creación de una intervención paralela" que, según Bueno, funcionaría de un modo más acorde con los planteamientos del equipo de Gobierno.
"No vamos a pedir por enésima vez la dimisión de Oscar Alvarez, porque afortunadamente han sido los ciudadanos quienes le han dimitido al no elegirle de nuevo en las urnas", añadió el concejal de Izquierda Unida.
El resto de grupos municipales, PP, URAS y el electo USPC, reclamaron ayer al PSOE que aclare lo ocurrido con las cuentas.

La oposición ha vuelto a la carga con el tema de las cuentas municipales, y el grupo de IU particularmente con su denuncia de que existe un Área de Planificación y Gestión Presupuestaria que ha funcionado de forma paralela al departamento de Intervención, aparte del supuesto acoso laboral a la interventora por haber informado desfavorablemente sobre varios proyectos del equipo de gobierno.

HERALDO DE ARAGON.- Sociedad.

ACOSO LABORAL


Un manual enseña a víctimas y familiares a identificar el "mobbing"
Reconocer una situación de acoso psicológico en el trabajo y dar las claves para superarla son los objetivos del manual de autoayuda que el psicólogo Iñaki Piñuel ha escrito para las 2.300.000 personas que sufren "mobbing" en España y sus familias.

EFE. Madrid | Reconocer una situación de acoso psicológico en el trabajo y dar las claves para superarla son los objetivos del manual de autoayuda que el psicólogo Iñaki Piñuel ha escrito para las 2.300.000 personas que sufren "mobbing" en España y sus familias.

"Mobbing. Manual de Autoayuda" está "estructurado en torno a las preguntas más frecuentes de víctimas de acoso psicológico", explicó Piñuel, quien ha reflejado en su segundo libro sobre este tema su experiencia asistencial terapéutica de una década para "ofrecer estrategias claves" al acosado para superar la agresión.

Mediante la fórmula pregunta-respuesta, y con cuadros que resumen las conclusiones de cada una de ellas, el libro enseña a distinguir las situaciones de "mobbing", describe los casos psicosomáticos como consecuencia del acoso, así como las actitudes de las víctimas, que generalmente no se reconocen como tales porque piensan que la agresión que sufren "va en el sueldo".

Un test para saber si se es susceptible de sufrir "mobbing " y un epílogo con veinte estrategias para superarlo completan la oferta de este libro, que no pretende ser un sustituto de la terapia psicológica que requieren la mitad de las personas que sufren acoso en su trabajo.

A pesar de que "es un problema viejo" porque, según el libro, "los salmos bíblicos relatan hace más de 3.000 años la existencia de acoso psicológico", Piñuel explica que "la modificación del entorno laboral", en relación a "la precariedad laboral, la incorporación masiva de las mujeres al trabajo, la creciente competencia interna y la pérdida de valores humanos, contribuyen a aumentar el acoso".

De hecho, el 54 por ciento de los trabajadores que sufren "mobbing " son mujeres y las que tienen entre 40 y 50 años son el segundo perfil más afectado, sólo por detrás de los menores de 30 años en situación laboral precaria, explicó Piñuel, quien también apuntó como posibles víctimas tanto a quienes tienen una "alta envidiabilidad" como a quienes presentan "una alta vulnerabilidad".
No es una enfermedad
"El "mobbing" no es una enfermedad, sino un riesgo laboral" cuyas víctimas "niegan que lo son" cuando son preguntadas, según Piñuel, quien destacó la importancia de "romper la indefensión, rechazar la inculpación y evitar la indiferencia" frente al acosador, que es el propio jefe en dos de cada tres casos.

La estrategia que Piñuel recomienda es "no mirar para otro lado, ni presentar pasividad, ni reaccionar de manera agresiva", sino tiene se tiene que ayudar a la víctima "en su capacidad de hacer frente" y, por ejemplo, en el caso de que sufra hostigamiento, "ayudar a que, sin perder la calma, pregunten el por qué" de la actitud.

En la recuperación de la víctima "hay factores que ayudan muchísimo y quizá el más importante sea el apoyo familiar y de la pareja" que, por otra parte, son quienes "reciben el primer impacto, la irritación, los malos modos, el agotamiento" del acosado, que puede llegar a "somatizar el daño que recibe", indicó Piñuel.

Dolores articulares, musculares, cefaleas, diarreas, así como transtornos de ansiedad, depresión, crisis de pánico, fatiga crónica y estrés postraumático son algunas de las patologías que pueden presentar.

A pesar de que hay quienes sufren "cuadros muy severos", "del "mobbing" se sale, se sobrevive", aseguró Piñuel, quien apuntó que "la propia organización tóxica que lo permite es la que tiene velar por que se modifiquen".

En el libro se destaca como los sectores más afectados por "mobbing" la Administración pública, la educación, la sanidad, los medios de comunicación y la hostelería.

DIARIO DE CÓRDOBA.-Sociedad.

ACOSO LABORAL
Un libro enseña a las víctimas a identificar el ´mobbing´
REDACCION MADRID
Reconocer una situación de acoso psicológico en el trabajo y dar las claves para superarla son los objetivos del manual de autoayuda que el psicólogo Iñaki Piñuel ha escrito para las 2.300.000 personas que sufren mobbing en España.
Mobbing. Manual de Autoayuda está "estructurado en torno a las preguntas más frecuentes de víctimas de acoso psicológico", explicó Piñuel, quien ha reflejado en su segundo libro sobre este tema su experiencia asistencial terapéutica de una década para "ofrecer estrategias claves" al acosado para superar la agresión.
El libro enseña a distinguir las situaciones de mobbing , describe los casos psicosomáticos como consecuencia del acoso, así como las actitudes de las víctimas, que generalmente no se reconocen como tales porque piensan que la agresión que sufren "va en el sueldo".
Piñuel explica que "la modificación del entorno laboral", en relación a "la precariedad laboral, la incorporación masiva de las mujeres al trabajo, la creciente competencia interna y la pérdida de valores humanos, contribuyen a aumentar el acoso".
54% DE MUJERES
El 54% de los trabajadores que sufren mobbing son mujeres y las que tienen entre 40 y 50 años son el segundo perfil más afectado, sólo por detrás de los menores de 30 años en situación laboral precaria, explicó Piñuel, quien también apuntó como posibles víctimas tanto a quienes tienen una "alta envidiabilidad" como a quienes presentan "una alta vulnerabilidad".
Dolores articulares, musculares, cefaleas, diarreas, así como transtornos de ansiedad, depresión, crisis de pánico, fatiga crónica y estrés postraumático son algunas de las patologías que pueden presentar. A pesar de que hay quienes sufren "cuadros muy severos, del mobbing se sale, se sobrevive", aseguró Piñuel, quien apuntó que "la propia organización tóxica que lo permite es la que tiene velar por que se modifiquen".
En el libro se destaca como los sectores más afectados por mobbing la Administración pública, la educación, la sanidad, los medios de comunicación y la hostelería.

DIARIO DE TARRAGONA.-España.

El 'mobbing' es también una forma de violencia contra las mujeres
Antonio Paniagua

El mobbing o acoso psicológico en el trabajo es también una forma de violencia contra las mujeres. No en vano, la proporción de personas del sexo femenino que padece este tipo de persecución laboral supera en un 8% a la de los hombres, según el psicólogo Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) y autor de libro Mobbing. Manual de autoayuda (Aguilar). Viudas, divorciadas y mujeres con fuertes responsabilidades económicas son las principales víctimas de este tipo de hostigamiento.

De todos los trabajadores acorralados por el mobbing, un 54% son mujeres y un 46% hombres. «Hay veces en que una mujer que ha sido acosada sexualmente y no ha cedido a las pretensiones del agresor pasa a ser perseguida en el trabajo», comenta. Detrás de la mujeres, el grupo que padece con mayor rigor las acechanzas del trabajo son los jóvenes, dado que la precariedad de las condiciones laborales los hace más vulnerables a las insidias de jefes y compañeros.

Para Piñuel, 2,3 millones de españoles sufren las secuelas del mobbing, que el experto define como el conjunto de insultos, calumnias y trato degradante dirigido a la «aniquilación o destrucción psicológica» del trabajador. Un 16% de la población sufre mobbing, según Piñuel. Funcionarios, profesores, personal sanitario, periodistas y trabajadores de la hostelería son, por este orden, las profesiones con más acoso psicológico.

DIARIO SUR.-Vivir.

ACOSO LABORAL. EL PERFIL DE LOS AFECTADOS
Trabajos de riesgo
Funcionarios, profesores, personal sanitario y periodistas son los profesionales más afectados por el 'mobbing'
TEXTO: ANTONIO PANIAGUA / FOTOS: REUTERS / MADRID
LOS funcionarios, los profesores, el personal sanitario, los periodistas y los trabajadores de la hostelería son, por este orden, profesiones de riesgo. Al menos, cuando se habla de acoso psicológico en el trabajo, ya que en estos entornos se producen más casos. Esa es una de las conclusiones del libro 'Mobbing. Manual de autoayuda' (Aguilar), en la que el psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares Iñaki Piñuel traza una radiografía de este fenómeno cada vez más presente en la vida laboral.

El experto concluye además que el 'mobbing' es también una forma de violencia contra las mujeres. De hecho, la proporción de personas del sexo femenino que padece este tipo de persecución laboral supera en un 8% a la de los hombres. Viudas, divorciadas y mujeres con fuertes responsabilidades económicas son las principales víctimas de este tipo de hostigamiento.

De todos los trabajadores acorralados por el 'mobbing', un 54% son mujeres y un 46% hombres. «Hay veces en que una mujer que ha sido acosada sexualmente y no ha cedido a las pretensiones del agresor pasa a ser perseguida en el trabajo», comenta.

También los jóvenes

Detrás de la mujeres, el grupo que padece con mayor rigor las acechanzas del trabajo son los jóvenes, dado que la precariedad de las condiciones laborales los hace más vulnerables a las insidias de jefes y compañeros.

Para Piñuel, 2,3 millones de españoles sufren las secuelas del 'mobbing', que el experto define como el conjunto de insultos, calumnias y trato degradante dirigido a la «aniquilación o destrucción psicológica» del trabajador.

«Un sector muy afectado por el 'mobbing' son las organizaciones ideológicas, en las que se engloban los partidos políticos, sindicatos y organizaciones no gubernamentales», aduce el experto, que cifra en un 16 por ciento el porcentaje de la población activa que sufre 'mobbing'.

El perfil del instigador del asedio laboral responde a varios tipos, entre los que destaca el psicópata organizacional y el aquejado por trastornos narcisistas. El primero, a pesar de su crueldad, tiene un carácter encantador y medra en la Administración pública, donde se siente más inmune.

El segundo arrastra un complejo de inferioridad que compensa «mediante el autobombo y la eliminación sistemática de los que son más competentes que él». Por su baja autoestima, el acosador narcisista se rodea de mediocres «para que no le hagan sombra».

DIARIO SUR.-Sociedad.

VIVIR
Un efecto de la excesiva competencia
A. P./MADRID

«En lugares de trabajo fuertemente jerarquizados y donde se cometen fraudes e irregularidades es fácil que aparezcan víctimas del 'mobbing', pues las personas honestas que no consienten negligencias son candidatas a ser perseguidas», arguye Piñuel. En opinión del experto, en los ambientes en que existe una «competitividad devastadora» es frecuente que emerja el acoso psicológico, al igual que en los sitios donde reina «la desorganización y el caos».

Para que haya 'mobbing' es necesario que concurra un silencio cómplice de compañeros de trabajo, ensañamiento y una autoinculpación de la víctima, que al ignorar por qué es atacada, asume como pertinentes las agresiones de que es objeto.

«En el sector privado, son susceptibles de padecer 'mobbing' trabajadores brillantes y válidos cuyo quehacer diario es irreprochable. Como no hay un motivo claro para ser despedirles, se les acosa, y es entonces cuando empiezan a cometer errores», argumenta el experto.

LA VERDAD.-Provincia Alicante.

ALICANTE / Una profesora de la UA lleva hoy a juicio a cuatro colegas por 'mobbing'
La docente de Filología Alemana alega que su departamento le abrió un expediente tras informar al rector del problema
V. CASTRO/ALICANTE


Les verá las caras después de nueve meses de baja por depresión. A las 11.00 horas de esta mañana, Irene Prüfer, profesora de alemán del departamento de Filologías Integradas de la Universidad de Alicante (UA), asistirá al juicio que tiene pendiente contra cuatro personas que, en su denuncia, define como sus acosadores psicológicos en el trabajo. Este tipo de intimidación se conoce como mobbing, según el extendido término anglosajón.

El director y el subdirector de Filologías Integradas, así como dos colegas que imparten francés y alemán, se sentarán en el banquillo de la Sala Seis del Juzgado Contencioso Administrativo de Alicante para expresar ante el juez «la razón por los que han acabado con mi carrera profesional», esgrime la denunciante.

Durante siete años, Prüfer fue, primero, jefa del área de Filología Alemana y, después, hasta el 2001, vicedirectora del departamento de Filologías Integradas. Es en este año cuando la situación con respecto a sus superiores y otros colegas, y siempre según su versión, comienza a cambiar.

El desencadenante de «la difamación de mi reputación» proviene, explica la denunciante, del momento en el que comienza a trabajar en la creación del área de Traducción e Interpretación. «Era necesario que un grupo de nuestro departamento se segregara para este proyecto, que se iba a ubicar en Filología Inglesa. Esto les perjudicó», relata la docente, quien considera que, «por cuestiones de poder y envidia», se emprende el acoso contra su dignidad profesional.

Prüfer asevera que, tras percatarse de que la ninguneaban en sus funciones, «hasta el punto degradar mi carrera», decide comunicar a las autoridades universitarias el problema. En junio del 2002, «puse una reclamación ante el Rectorado. Sólo obtuve como respuesta que me abrieran un expediente académico en el departamento», explica la denunciante. No se medió en el conflicto, así que en octubre del año pasado interpuso la denuncia en los juzgados.

El primer juicio estaba previsto que se celebrara el día 9 de enero de este año. Se suspendió porque un letrado de uno de los acusados alegó que sólo había recibido parte del documento de la denuncia, explica la profesora de estudios alemanes.

Con el ánimo «abatido», Prüfer no cree que después de este juicio pueda regresar a la UA. «Han acabado con mi reputación y con mi futuro. Me han reprochado que yo que nunca he obedecido el reglamento. Y esto ha llegado, incluso, a Alemania», donde ha participado en proyectos con el Instituto Goethe de Munich y de la Universidad a Distancia de Kassel. Su oposición para conseguir una cátedra también se ha visto paralizada.

EL DIARIO MONTAÑÉS.- SOCIEDAD
El 'mobbing' es también una forma de violencia contra las mujeres
A. P./COLPISA/MADRID

El 'mobbing' o acoso psicológico en el trabajo es también una forma de violencia contra las mujeres. No en vano, la proporción de personas del sexo femenino que padece este tipo de persecución laboral supera en un 8% a la de los hombres, según el psicólogo Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) y autor de libro 'Mobbing. Manual de autoayuda'(Aguilar). Viudas, divorciadas y mujeres con fuertes responsabilidades económicas son las principales víctimas de este tipo de hostigamiento.

De todos los trabajadores acorralados por el 'mobbing', un 54% son mujeres y un 46% hombres. «Hay veces en que una mujer que ha sido acosada sexualmente y no ha cedido a las pretensiones del agresor pasa a ser perseguida en el trabajo», comenta.

Detrás de la mujeres, el grupo que padece con mayor rigor las acechanzas del trabajo son los jóvenes, dado que la precariedad de las condiciones laborales los hace más vulnerables a las insidias de jefes y compañeros.

Para Piñuel, 2,3 millones de españoles sufren las secuelas del 'mobbing', que el experto define como el conjunto de insultos, calumnias y trato degradante dirigido a la "aniquilación o destrucción psicológica" del trabajador.

Funcionarios, profesores, personal sanitario, periodistas y trabajadores de la hostelería son, por este orden, las profesiones en la que el acoso psicológico se ceba más. Un sector muy afectado por el 'mobbing' son las organizaciones ideológicas, en las que se engloban los partidos políticos, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.

EL PERIÓDICO DE CATALUÑA.- Opinión.

EL PERIÓDICO
Respuesta a Barril
Jaume Farrerons
Barcelona

En relación con el artículo aparecido en la contraportada de EL PERIÓDICO del pasado 28 de mayo con el título Algo crece, Plataforma per Catalunya debe ejercer su derecho de rectificación en los siguientes aspectos: 1) Plataforma per Catalunya no es un partido xenófobo. Queremos recordar que la xenofobia, delito tipificado en el Código Penal, nos pondría fuera de la legalidad. Todos los intentos de llevar al partido de Josep Anglada ante los tribunales han fracasado porque no existe ninguna prueba de lo que se nos pretende imputar de forma injuriosa y calumniosa. Los que así nos acusan no han podido citar ni una sola palabra de nuestros programas y escritos en los que se justifique el supuesto carácter xenófobo. 2) Plataforma per Catalunya se basa en la Declaración Universal de los Derechos Humanos para fundamentar su ideología. Se puede leer expresamente, negro sobre blanco, en la Declaración Programática aprobada por el primer congreso del partido. Por lo tanto, no sólo no es una organización xenófoba, sino que no podrá serlo nunca sin vulnerar sus propios principios. 3) Plataforma per Catalunya exige el cumplimiento estricto de la ley de extranjería, una norma plenamente vigente aprobada por el Congreso de los Diputados. Si eso es ser xenófobo, entonces el Estado español es xenófobo y nosotros y toda Europa (que ha promulgado leyes parecidas) también lo somos. 4) Es absolutamente falso que nuestro programa sólo hable de la inmigración. Quien dice esto o bien no se ha leído nuestra Declaración Programática o actúa con temerario menosprecio de la verdad. El tema central de nuestro programa es la corrupción de la clase política dominante y la crisis de valores que sufre la sociedad occidental. 5) No existe ninguna islamofobia en las filas de Plataforma per Catalunya. Mi partido rechaza los aspectos de la ley islámica que son contrarios a los derechos humanos, como los malos tratos a las esposas o la supuesta inferioridad femenina, y en este sentido responde a las directrices marcadas por pensadores demócratas como Giovanni Sartori u Oriana Fallaci, de los que nadie podrá decir que obedecen a posturas ultraderechistas. 6) La acusación de franquismo que Joan Barril emite contra nosotros la refuta él mismo con su argumento de la guardia mora, bastante más serio de lo que parece. En efecto, la extrema derecha ha sentido siempre simpatías hacia el islam debido a su antisemitismo y odio a la democracia. En cambio, nosotros vemos la ley islámica como una amenaza a la cultura europea basada en el humanismo ilustrado. 7) El señor Barril elige mal la foto, porque, precisamente, como funcionario de prisiones, he luchado contra la tortura en los centros penitenciarios catalanes y he denunciado al mismo Jordi Pujol ante Amnistía Internacional por financiar y amparar al corporativismo --extensión vergonzosa del oasis catalán-- que domina en esta institución. Lo que me extraña es que Barril me tache de franquista cuando él mismo me entrevistó en COM Ràdio sobre el tema de los trabajadores honrados que sufren acoso laboral por haber denunciado casos de malos tratos a reclusos.

LA VOZ DE GALICIA.-Lugo.

La empleada de una empresa de limpieza denunció acoso moral en el Juzgado de lo Social

Una empleada de la empresa de limpiezas Única presentó una demanda en el Juzgado de lo Social número 3 de la capital lucense para reclamar la extinción de contrato, alegando entre otros motivos acoso moral. La vista tuvo lugar en la jornada de ayer.

La afectada, según las declaraciones efectuadas en el juicio, recordó que en la anterior empresa a la que pertenecía y que fue absorbida por la actual tenía funciones de encargada. Sin embargo, según su testimonio, no sólo no las fue perdiendo gradualmente en la nueva sino que sus compañeros comenzaron a efectuarle una vigilancia, llegando incluso a controlar el tiempo que estaba en el baño o el que invertía en comer el bocadillo. «Llegaban a esconderse detrás de los coches para controlarme», declaró la demandante, quien señaló que llegaban a espiarla los guardas del hipermercado en el que hacía la limpieza. Esta situación la llevó a tener que estar de baja en varias ocasiones.

Un médico especialista informó de que la trabajadora tenía una sintomatología ansiosa importante, con sentimientos de inutilidad y pensamientos de aspecto paranoide que podían tener relación directa con el acoso laboral que supuestamente padecía.

El abogado de la empresa puso de manifiesto que lo que pretendía la afectada era un despido remunerado. Dijo que para que se produjese mooving debía haber violencia psicológica extrema de forma sistemática durante seis meses. Xermán Vázquez, el letrado de la afectada, mantuvo la existencia de acoso.