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moral en el trabajo, el síndrome del bur-out...).
También se analizará el alta médica y los problemas que presenta y los conflictos médicos-legales que pueden plantear algunas adopciones.
El X Congreso Nacional también contará con su tradicional mesa de novedades jurisprudenciales y varios talleres de trabajo. Durante la reunión, la comisión científica nombró a los nuevos miembros: José Almagro Nosete y Juan José González Rivas, magistrados del Tribunal Supremo, y los profesores Amador Schüller y Nogales Expert.
EL COMERCIO.-España.
Nacional
El responsable de las encuestas de la Generalitat dimite presionado por la oposición
COLPISA/MADRID
El secretario general de Comunicación de la Generalitat, David Madí, presentó su dimisión irrevocable para intentar zanjar de esta manera la polémica surgida sobre la presunta manipulación de encuestas. El alto cargo del Gobierno de Jordi Pujol rechazó haber falseado datos para beneficiar al candidato de CiU a la presidencia del Ejecutivo autonómico, Artur Mas, y explicó su renuncia por el «acoso político, moral y mediático» al que ha sido sometido en el último mes y medio. Su decisión satisfizo al PSC, que pactó con los nacionalistas la liquidación de la comisión parlamentaria de investigación creada al efecto.
La dimisión de David Madí había sido reclamada por el PSC e ICV tras descubrirse el pasado mes de febrero una presunta manipulación de un sondeo destinada a beneficiar a Artur Mas antes de ser nombrado 'conseller en cap'. La primera medida para intentar dar carpetazo al asunto se tomó a mediados del mes de marzo. En aquella fecha, la Generalitat decidió suprimir la dirección general de Evaluación y Estudios y destituir a su responsable, Josep Camps. No obstante, la medida fue catalogada como insuficiente por la oposición.
«Acoso moral»
Después de diferentes tiras y aflojas entre las formaciones políticas, un acuerdo entre los diferentes grupos, que también contaba con el apoyo del PPC, posibilitó la creación de una comisión de investigación sobre las presuntas irregularidades en las encuestas.
Madí, hombre de confianza de Artur Mas, compareció ayer a puerta cerrada ante la comisión de investigación durante más de dos horas. Aunque ya había presentado con antelación su renuncia ante el 'conseller en cap', el ya ex secretario general de Comunicación del Gobierno catalán expuso sus argumentos ante los miembros de la citada comisión. Madí atribuyó su renuncia al «acoso político, moral y mediático» al que se ha visto sometido en el último mes y medio.
Madí, que leyó un documento de 13 páginas, se presentó como víctima de un «acoso político, moral y mediático».
LA INFORMACIÓN DE ALICANTE.- CATALUÑA.
Mas intenta cerrar la crisis con la caída de su director de sondeos
Dimite el jefe de Comunicación de la Generalitat por el caso de las encuestas falsas y denuncia que se va por «acoso moral y político»
David Madí anunció ayer en el Parlamento catalán su dimisión como secretario general de Comunicación aduciendo «acoso político, moral y mediático» por el caso de los sondeos, pese a negar ser responsable de cualquier manipulación, decisión que dejó satisfecho al PSC, que acordó con CiU liquidar en 24 horas la comisión de investigación. El gobierno catalán estudia nombrar como sucesor de Madí a Marc Puig, hasta ahora director general de Difusión del Departamento de Presidencia
La caída de Madí se suma a la producida a primeros de marzo del director general de Evaluación y Estudios, Josep Camps, con este primer cese Mas intentó cerrar la crisis abierta por un sondeo falso.
PPC, ERC e ICV han denunciado el «pacto vergonzante» y el «pasteleo» entre socialistas y convergentes para «taparse» sus respectivas actuaciones en materia de estudios y encuestas en las instituciones en las que gobiernan. El portavoz de ICV en el Parlamento de Cataluña, Joan Boada, ha ido más lejos y ha anunciado que los ecosocialitas llevarán el caso de los sondeos de la Generalitat a la Fiscalía, ya que considera que la comisión deja muchas incógnitas abiertas.
David Madí ha comparecido durante más de dos horas ante la comisión de investigación, donde se ha presentado ya sin el cargo de secretario general de Comunicación, ya que a primera hora de la mañana había presentado su «renuncia irrevocable» ante el conseller en cap, Artur Mas, para quien seguirá trabajando «a tiempo completo» dentro del comité de campaña de CiU.
Madí ha leído la carta de dimisión donde se ha presentado como la víctima de un «acoso político, moral y mediático» en el que se han «magnificado errores» en seis estudios para «erosionar el proyecto deslumbrante del catalanismo» que Mas seguirá liderando. Asimismo, ha vinculado su decisión de abandonar el cargo a otros factores como las críticas de CiU al PP respecto a la guerra en Irak, el debate sobre un nuevo Estatuto, la política de comunicación de la Generalitat y las elecciones del próximo otoño.
Estos mismos argumentos han sido utilizados por el diputado de CiU Jaume Camps para calificar de «injusta» la marcha de Madí, a quien ha agradecido su «dolorosa dimisión» en una comisión de investigación que «no tendría que haberse constituido nunca». ERC, PPC e ICV han mostrado su total rechazo al cierre de la comisión ya que, según el portavoz republicano, Joan Ridao, «la comparecencia de Madí no ha aportado nada nuevo».
LA OPINIÓN DE MÁLAGA.- España.
Dimite por "acoso moral" un cargo de la Generalitat
POLÍTICA | Caso de los sondeos
Se trata del secretario de Comunicación, David Madí
.La Opinión. Barcelona/Menorca
El secretario general de Comunicación de la Generalitat, David Madí, presentó ayer su dimisión en el Parlamento catalán, con el fin de zanjar la polémica sobre la presunta manipulación de encuestas, aduciendo "acoso político y moral" por parte de la oposición, según fuentes parlamentarias.
El gobierno catalán estudia nombrar como sucesor de Madí a Marc Puig, hasta ahora director general de Difusión del Departamento de Presidencia.
Madí, hombre de confianza del conseller en cap, Artur Mas, ofreció su dimisión durante su comparecencia a puerta cerrada en el Parlamento catalán en la comisión de investigación sobre los sondeos y a partir de ahora reforzará su papel en el comité de campaña electoral de CiU de cara al próximo ciclo electoral.
El hasta ahora responsable de Comunicación, que compareció durante más de dos horas, oficializó su renuncia con la lectura de un documento de 13 páginas en las que argumentaba su decisión ante el "acoso político y moral" al que se considera sometido por parte de los grupos de la oposición.
David Madí se había convertido en el centro de las críticas de los grupos de la oposición a raíz de la publicación de sondeos y encuestas electorales presuntamente manipuladas.
Por su parte, el ministro de Ciencia y Tecnología y candidato del PP a la presidente de la Generalitat de Cataluña, Josep Piqué, manifestó que "la dimisión de David Madí responde sin duda a un pacto entre el PSC y CiU para ocultarse las vergüenzas mutuamente".
ERC e ICV también denunciaron el "pacto vergonzante" y el "pasteleo" entre socialistas y convergentes para "taparse" sus respectivas actuaciones en materia de estudios y encuestas en las instituciones en las que gobiernan actualmente.
El portavoz de ICV en el Parlamento catalán, Joan Boada, anunció que los ecosocialistas llevarán el caso de los sondeos de la Generalitat a la Fiscalía, ya que consideran que la comisión deja muchas incógnitas abiertas.
DIARIO DE TARRAGONA.- Local.
CiU y PSC cierran el 'caso sondeos' con la dimisión de David Madí
PPC, ERC e ICV califican el acuerdo de «pacto vergonzante» y «pasteleo»
David Madí anunció ayer en el Parlament catalán su dimisión como secretario general de Comunicación aduciendo «acoso político, moral y mediático» por el caso de los sondeos, pese a negar ser responsable de cualquier manipulación, decisión que dejó satisfecho al PSC, que acordó con CiU liquidar en 24 horas la comisión de investigación.
Efe/Barcelona
PPC, ERC e ICV han denunciado el «pacto vergonzante» y el «pasteleo» entre socialistas y convergentes para «taparse» sus respectivas actuaciones en materia de estudios y encuestas en las instituciones en las que gobiernan. El portavoz de ICV en el Parlament de Catalunya, Joan Boada, fue más lejos y anunció que los ecosocialitas llevarán el caso de los sondeos de la Generalitat a la Fiscalía, ya que considera que la comisión deja muchas incógnitas abiertas.
David Madí compareció durante más de dos horas ante la comisión de investigación, donde se presentó ya sin el cargo de secretario general de Comunicación, ya que a primera hora de la mañana había presentado su «renuncia irrevocable» ante el conseller en cap, Artur Mas, para quien seguirá trabajando «a tiempo completo» dentro del comité de campaña de CiU.
Madí leyó la carta de dimisión, que ya planteó el pasado seis de marzo pero que no fue aceptada entonces ni por Mas ni por Jordi Pujol, y en los 12 folios de su intervención se presentó como la víctima de un «acoso político, moral y mediático» en el que se han «magnificado errores» en seis estudios para «erosionar el proyecto deslumbrante del catalanismo» que Mas seguirá liderando.
Asimismo, vinculó su decisión de abandonar el cargo a otros factores como las críticas de CiU al PP respecto a la guerra en Irak, el debate sobre un nuevo Estatuto de Autonomía, la política de comunicación de la Generalitat y las elecciones del próximo otoño.
El PSC niega el acuerdo
El diputado del PSC-CpC, David Pérez, negó que hayan acordado con CiU la disolución de la comisión de investigación ante la posibilidad de que fuese citado a declarar el alcalde de Barcelona, Joan Clos, lo que pretendía el PPC; y aseguró que su grupo cuenta con informes jurídicos que avalan la no comparecencia de aquellos que no tengan una relación directa con los sondeos de la Generalitat.
En este sentido, ERC, PPC e ICV han mostrado su total rechazo al cierre de la comisión ya que, según el portavoz republicano, Joan Ridao, «la comparecencia de Madí no ha aportado nada nuevo, no ha estado convincente y se ha mostrado como una víctima colateral de la guerra contra Irak».
Por su parte, el portavoz adjunto del PPC en el Parlament, Daniel Sirera, acusó a los socialistas de «perder toda su credibilidad al aprovechar la Semana Santa para convertir el oasis catalán en un pastelería», y agregó que el PSC «ya no puede dar ninguna lección a nadie ni plantear ninguna otra comisión de investigación», en referencia a casos como los de Trabajo o Pallerols. Sobre la dimisión de David Madí opinó también Josep Piqué, candidato del PPC a la Generalitat, al decir que «desconozco por qué CiU ha querido llevar este asunto tan lejos y lo ha utilizado de forma oportunista, con cierto victimismo. El PSC también ha empleado dinero público en el Ayuntamiento de Barcelona para encargar sondeos que después se ha apropiado y no ha difundido».
EL NORTE DE CASTILLA.-España.
ESPAÑA
El responsable de las encuestas de la Generalitat dimite por «acoso moral»
El PSC acuerda con CiU, tras la renuncia, suspender la comisión parlamentaria de investigación
SERGI OLEGO/COLPISA BARCELONA
El secretario general de Comunicación de la Generalitat, David Madí, presentó ayer su dimisión irrevocable para intentar zanjar de esta manera la polémica surgida sobre la presunta manipulación de encuestas.
El alto cargo del Gobierno de Jordi Pujol rechazó haber falseado datos para beneficiar al candidato de CiU a la presidencia del Ejecutivo autonómico, Artur Mas, y explicó su renuncia por el «acoso político, moral y mediático» al que ha sido sometido en el último mes y medio. Su decisión satisfizo al PSC, que pactó con los nacionalistas la liquidación de la comisión parlamentaria de investigación creada al efecto.
La dimisión de David Madí había sido reclamada por el PSC e ICV tras descubrirse el pasado mes de febrero una presunta manipulación de un sondeo destinada a beneficiar a Artur Mas antes de ser nombrado 'conseller en cap'.
La primera medida para intentar dar carpetazo al asunto se tomó a mediados del mes de marzo. En aquella fecha, la Generalitat decidió suprimir la dirección general de Evaluación y Estudios y destituir a su responsable, Josep Camps. No obstante, la medida fue catalogada como insuficiente por la oposición.
Después de diferentes tiras y aflojas entre las formaciones políticas, un acuerdo entre los diferentes grupos, que también contaba con el apoyo del PPC, posibilitó la creación de una comisión de investigación sobre las presuntas irregularidades en las encuestas.
Madí, hombre de confianza de Artur Mas, compareció ayer a puerta cerrada ante la comisión de investigación durante más de dos horas. Aunque ya había presentado con antelación su renuncia ante el 'conseller en cap', el ya ex secretario general de Comunicación del Gobierno catalán expuso sus argumentos ante los miembros de la comisión.
Con al dimisión de Madí, el PSC y CIU decidieron poner fin, este mismo miércoles, a la comisión de investigación con la presentación de las conclusiones que se debatirían en el Parlamento catalán el próximo 29 de abril. Esta medida indignó al resto de las formaciones políticas que denunciaron el «pacto vergonzante» entre convergentes y socialistas para «taparse» mutuamente falsificaciones de sondeos de opinión financiados con fondos públicos de las instituciones donde gobiernan.
Viernes, 18 de Abril de 2003
EL MUNDO -EL DIA DE BALEARES.- Local
EL MUNDO OPINA.-Tics estalinistas
Es de sobra conocida la trayectoria política del doctor Carbonero y los tics estalinistas de que ha hecho gala allí donde ha estado en funciones gerenciales. Pero lo que ha ocurrido con Carbonero y la huelga general de dos horas rebasa el estricto ámbito de la estupidez política y del mobbing sectario para entrar en otros ámbitos bastante más procesolos que convendría dilucidar judicialmente. Precisamente porque estamos ante un político que, ante la crítica de un Jaume Santandreu, no duda en recurrir a los tribunales, no estaría de más que se le aplicara su propia medicina. En este sentido, el sindicato denunciante de la impresentable actitud de Carbonero convendría que examinara los artículos de Título XV del Código Penal que trata de los delitos contra los derechos de los trabajadores y el artículo 542 que trata de los delitos cometidos por funcionario público que impida el ejercicio de derechos cívicos reconocidos por la Constitución. Son intolerables los dictadorzuelos. Más, todavía, si transitan por el filo de la navaja del ilícito penal.
EL IDEAL GALLEGO.-Local.
Investigan se hai relación entre o acoso e as ameazas á funcionaria do Porriño
Axencias Vigo
O Xulgado de Instrucción número 1 de Porriño deberá determinar se existe relación entre a querela por acoso e lesións presentada contra o alcalde do Porriño, José Manuel Barros, pola súa ex secretaria, Isabel Penedo, e unhas dilixencias instruídas pola Policía de Vigo por ameazas, que foron remitidas a un xulgado desta cidade.
Funcionarios da Policía Nacional en Vigo e da Policía Científica de Madrid instruíron este atestado tras comprobar que Isabel Penedo recibía ameazas de morte contra ela, contra a súa nai e contra o seu fillo a través de chamadas telefónicas e de correo electrónico. Como consecuencia daquela investigación, unha persoa foi detida pola súa presunta relación coas ameazas.
O Xulgado do Porriño solicitou xa do Xulgado de Instrucción número 6 de Vigo que lle remita toda a documentación relacionada con estas dilixencias para investigar se puidese existir algunha relación coa querela presentada contra o alcalde.
Incompetencia territorial
A Audiencia Provincial de Pontevedra emitiu un auto no que estima o recurso de apelación presentado polo ministerio fiscal contra a decisión do Xulgado de Instrucción número 1 do Porriño de non admitir a trámite a denuncia da funcionaria contra o alcalde por lesións, acoso moral, acoso sexual, trato degradante, prevaricación e ameazas.
O xulgado porriñés acordara a inadmisión da querela por incompetencia territorial ao existir a outra denuncia por ameazas instruída pola Policía de Vigo. O auto tamén indica que "hai un delicto, ou de prevaricación, que é da competencia clara dos xulgados do Porriño".
LA VOZ DE ASTURIAS.-Oviedo.
TRABAJO
Un policía local denuncia acoso laboral
El suboficial asegura sufrir un trato vejatorio y humillante de los mandos
REDACCION
Coacciones, vejaciones y humillaciones. Este es el trato sufrido por el suboficial y mando de la zona rural de Oviedo, Francisco Prendes, según consta en las diligencias judiciales previas emprendidas en el Juzgado de Instrucción número 1 de Oviedo contra el jefe del área de Seguridad Ciudadana, Agustín de Luis, y otros dos mandos policiales, concretamente el subinspector, Porfirio Alvarez y el oficial Luis García Pena.
El suboficial, que constituye el empleo de mayor graduación dentro de la escala de la Policía Local, ha relatado ante los tribunales episodios estrambóticos en las que le encomiendan "recoger un burro que está suelto en la calle", o que "vaya a realizar la regulación del tráfico de San Claudio". En su comparecencia ante los juzgados, Prendes aclara que los mandos superiores --Agustín de Luis, Porfirio Alvarez y Luis García Pena-- son conscientes de que estas funciones "son propias de otros miembros del Cuerpo, pero no de un suboficial".
Estos hechos se viene produciendo desde comienzos del pasado mes de febrero. Este suboficial de la zona rural describe varios casos en los que no puede acceder a las dependencias, "donde guarda y archiva los medios habituales, tanto personales como profesionales, para desarrollar mi trabajo como suboficial".
Como ejemplo de este trato, menciona lo ocurrido el pasado 25 de febrero al incorporarse a su puesto de trabajo en la sala de Transmisiones, donde desarrollan su labor habitual los suboficiales y los sargentos de primera y segunda unidad. Explica como al intentar acceder a esta sala se la encuentra cerrada y trata de hacerlo a través de la dependencia contigua, a través de una puerta contigua. En ese momento, aparece el subinspector Porfirio Alvarez, quien le dice que debe abandonar esta sala, y que a partir ahora no tiene "ningún lugar de trabajo y que mi despacho está en la calle, ya que no tengo un servicio de oficina", explica Prendes.
Dos días después volvió a encontrarse con la puerta principal de acceso cerrada con llave. Ante la reiteración de los hechos, el suboficial de la zona rural ha decidido acudir a los tribunales y responsabilizar a los tres mandos mencionados.
IDEAL.- Actualidad.- Granada.
El propietario de tetería Alfaguara se siente acosado por ex asalariadas
IDEAL/GRANADA
El regente de la tetería Alfaguara, José Hidalgo Rosales, que días atrás fue denunciado por cinco ex trabajadores de esta empresa por acoso laboral y despido improcedente, ha interpuesto varias demandas judiciales contra las cinco antiguas trabajadoras ppor acoso contra su persona y negocio. «Ellas han sido quienes me han acosado» y no al revés. «Apoyadas por un grupo de personas de CNT, que han sido las causantes junto a éstas de los destrozos ocasionados en mi local, además de coaccionar y amenazar tanto a los clientes como al resto de trabajadores de la empresa», señala en un comunicado remitido a este periódico.
EUROPA PRESS.
Marbella acogerá el I Encuentro Nacional de Asociaciones contra el 'mobbing', en el que se incidirá en la prevención
La residencia Tiempo Libre de Marbella (Málaga) acogerá del 9 al 11 de mayo el I Encuentro Nacional de Asociaciones Contra el Acoso Moral en el Trabajo (AMT) o 'mobbing' y las II Jornadas Andaluzas contra el Acoso Moral en el Trabajo, donde se incidirá en la necesidad de la importancia de la prevención de este fenómeno, así como en el papel de las asociaciones, sindicatos y administraciones públicas en su lucha contra este fenómeno.
Según informó a Europa Press la Asociación Andaluza contra el Acoso Moral en el Trabajo, organizadora del evento en colaboración con la Junta de Andalucía, las jornadas, comenzarán con un análisis sobre el papel de las asociaciones contra el acoso moral en España o en Francia, con la participación del presidente de la Association contre la Hercèlement Professionnel del país galo, Luis González-Mestres.
Además se analizará el llamado 'Estatuto Cisneros', a cargo del psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares Iñaki Piñuel y se propondrá la creación de un grupo de trabajo para la elaboración de los estatutos de la Federación Española de Asociaciones y Foros contra el AMT.
ARTISTAS Y PERIODISTAS
Las jornadas, en las que se incluirán actuaciones de artistas como Nano de Jerez y su grupo o Hilario Camacho, incluirá un panel dedicado a los medios de comunicación ante este fenómeno, con intervenciones de periodistas de El País (Cruz Blanco), Línea 900 de La 2 (Montse Cuní y Adriana Monclus) o Canal Sur Televisión (Pedro Moreno).
Dos profesores de la Universidad de Sevilla y Málaga, Miguel Barón y Manuel Montalbán, abordarán el estudio e investigación sobre las consecuencias de 'mobbing' en la persona y en la sociedad, mientras que la psicóloga clínica María Dolores Reguera y el asesor de recursos humanos de Correos y Telégrafos en Andalucía Oriental y Melilla y del Colegio de Psicólogos de Andalucía Oriental, Manuel Vilches, abordarán la salida de la persona acosada, su prevención y clínica.
El director general de Organización, Inspección y Calidad de los Servicios de la Junta, Pedro Pérez González-Toruño, analizará las medidas de organización e inspección de personal como acción preventiva ante este tipo de prácticas.
Sábado, 19 de Abril de 2003
EUROPA PRESS (SEVILLA)
Marbella acogerá el I Encuentro Nacional de Asociaciones contra el 'mobbing', en el que se incidirá en la prevención.
La residencia Tiempo Libre de Marbella (Málaga) acogerá del 9 al 11 de mayo el I Encuentro Nacional de Asociaciones Contra el Acoso Moral en el Trabajo (AMT) o 'mobbing' y las II Jornadas Andaluzas contra el Acoso Moral en el Trabajo, donde se incidirá en la necesidad de la importancia de la prevención de este fenómeno, así como en el papel de las asociaciones, sindicatos y administraciones públicas en su lucha contra este fenómeno.
Según informó a Europa Press la Asociación Andaluza contra el Acoso Moral en el Trabajo, organizadora del evento en colaboración con la Junta de Andalucía, las jornadas, comenzarán con un análisis sobre el papel de las asociaciones contra el acoso moral en España o en Francia, con la participación del presidente de la Association contre la Hercèlement Professionnel del país galo, Luis González-Mestres.
Además se analizará el llamado 'Estatuto Cisneros', a cargo del psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares Iñaki Piñuel y se propondrá la creación de un grupo de trabajo para la elaboración de los estatutos de la Federación Española de Asociaciones y Foros contra el AMT.
Las jornadas, en las que se incluirán actuaciones de artistas como Nano de Jerez y su grupo o Hilario Camacho, incluirá un panel dedicado a los medios de comunicación ante este fenómeno, con intervenciones de periodistas de El País (Cruz Blanco), Línea 900 de La 2 (Montse Cuní y Adriana Monclus) o Canal Sur Televisión (Pedro Moreno).
Dos profesores de la Universidad de Sevilla y Málaga, Miguel Barón y Manuel Montalbán, abordarán el estudio e investigación sobre las consecuencias de 'mobbing' en la persona y en la sociedad, mientras que la psicóloga clínica María Dolores Reguera y el asesor de recursos humanos de Correos y Telégrafos en Andalucía Oriental y Melilla y del Colegio de Psicólogos de Andalucía Oriental, Manuel Vilches, abordarán la salida de la persona acosada, su prevención y clínica.
El director general de Organización, Inspección y Calidad de los Servicios de la Junta, Pedro Pérez González-Toruño, analizará las medidas de organización e inspección de personal como acción preventiva ante este tipo de prácticas.
DEFENSA ANTE EL ACOSO
Otros aspectos que se analizarán serán las vías de defensa ante el 'mobbing', sobre las que hablarán el catedrático del Derecho del Trabajo de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, la jurista María José Blanco y el representante de la Inspección de Trabajo en Andalucía, Carlos Domínguez Perejón.
En ese sentido, el magistrado del Juzgado de lo Social número 2 de Girona, Ramón Gimeno; el abogado Javier Díez, y el responsable de la Comisión de Psicología Jurídica del Colegio de Psicólogos de Andalucía Occidental, Eugenio Fernández Ballesteros, hablarán sobre 'La defensa de la persona acosada'.
Por último, en el panel titulado 'Las entidades públicas ante el acoso moral' hablarán tanto representantes de los sindicatos, como de las administraciones públicas como representantes de los grupos parlamentarios en la Cámara andaluza.
Entre los participantes se espera la intervención del secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, el secretario general de CC.OO.-A, Julio Ruiz, o el presidente de la Unión Autonómica de Andalucía de CSI-CSIF, Rafael Hurtado de Mendoza.
Por parte de la administración autonómica intervendrán el director general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta, Javier Guerrero, y el director general de Función Pública, José Taboada.
Lunes, 21 de Abril de 2003
PREVENTIÓN WORLD.-Europa Press.
Marbella acogerá el I Encuentro Nacional de Asociaciones contra el mobbing, en el que se incidirá en la prevención.
La residencia Tiempo Libre de Marbella (Málaga) acogerá del 9 al 11 de mayo el I Encuentro Nacional de Asociaciones Contra el Acoso Moral en el Trabajo (AMT) o mobbing y las II Jornadas Andaluzas contra el Acoso Moral en el Trabajo, donde se incidirá en la necesidad de la importancia de la prevención de este fenómeno, así como en el papel de las asociaciones, sindicatos y administraciones públicas en su lucha contra este fenómeno.
Según informó a Europa Press la Asociación Andaluza contra el Acoso Moral en el Trabajo, organizadora del evento en colaboración con la Junta de Andalucía, las jornadas, comenzarán con un análisis sobre el papel de las asociaciones contra el acoso moral en España o en Francia, con la participación del presidente de la Association contre la Hercèlement Professionnel del país galo, Luis González-Mestres.
Además se analizará el llamado Estatuto Cisneros, a cargo del psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares Iñaki Piñuel y se propondrá la creación de un grupo de trabajo para la elaboración de los estatutos de la Federación Española de Asociaciones y Foros contra el AMT.
Las jornadas, en las que se incluirán actuaciones de artistas como Nano de Jerez y su grupo o Hilario Camacho, incluirá un panel dedicado a los medios de comunicación ante este fenómeno, con intervenciones de periodistas de El País (Cruz Blanco), Línea 900 de La 2 (Montse Cuní y Adriana Monclus) o Canal Sur Televisión (Pedro Moreno).
Dos profesores de la Universidad de Sevilla y Málaga, Miguel Barón y Manuel Montalbán, abordarán el estudio e investigación sobre las consecuencias de mobbing en la persona y en la sociedad, mientras que la psicóloga clínica María Dolores Reguera y el asesor de recursos humanos de Correos y Telégrafos en Andalucía Oriental y Melilla y del Colegio de Psicólogos de Andalucía Oriental, Manuel Vilches, abordarán la salida de la persona acosada, su prevención y clínica.
El director general de Organización, Inspección y Calidad de los Servicios de la Junta, Pedro Pérez González-Toruño, analizará las medidas de organización e inspección de personal como acción preventiva ante este tipo de prácticas.
Defensa ante el acoso
Otros aspectos que se analizarán serán las vías de defensa ante el mobbing, sobre las que hablarán el catedrático del Derecho del Trabajo de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina, la jurista María José Blanco y el representante de la Inspección de Trabajo en Andalucía, Carlos Domínguez Perejón.
En ese sentido, el magistrado del Juzgado de lo Social número 2 de Girona, Ramón Gimeno; el abogado Javier Díez, y el responsable de la Comisión de Psicología Jurídica del Colegio de Psicólogos de Andalucía Occidental, Eugenio Fernández Ballesteros, hablarán sobre La defensa de la persona acosada.
Por último, en el panel titulado Las entidades públicas ante el acoso moral hablarán tanto representantes de los sindicatos, como de las administraciones públicas como representantes de los grupos parlamentarios en la Cámara andaluza.
Entre los participantes se espera la intervención del secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, el secretario general de CC.OO.-A, Julio Ruiz, o el presidente de la Unión Autonómica de Andalucía de CSI-CSIF, Rafael Hurtado de Mendoza.
Por parte de la administración autonómica intervendrán el director general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta, Javier Guerrero, y el director general de Función Pública, José Taboada.
Martes, 22 de abril de 2003
EUROPA PRESS.- Madrid
Economía/Laboral.- Méndez insta al Senado a impulsar la discusión del Plan Integral contra temporalidad y siniestralidad
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, instó hoy a la Comisión Especial del Senado sobre Prevención de Riesgos Laborales a adoptar entre sus conclusiones la necesidad de impulsar la discusión entre los interlocutores sociales de un Plan Integral contra la temporalidad injustificada y la siniestralidad laboral.
En su comparecencia ante dicha comisión, Méndez achacó el elevado índice de siniestralidad laboral en España, fundamentalmente, al incumplimiento normativo y a la externalización y subcontratación de actividades.
En este sentido, abogó por reformar algunos aspectos legales en materia de prevención de riesgos laborales así como el reglamento de los servicios de prevención, y articular mecanismos para el mejor cumplimiento de la norma. "Nos consta que el Ministerio está trabajando en esta reforma", explicó.
Asimismo, el dirigente de UGT manifestó su preocupación sobre el "incierto futuro" de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, que en su opinión ha servido para estimular la acción territorial, sobre todo por la posición distante de CEOE.
OBSERVATORIO SOBRE ESTRES Y ACOSO.
Por otra parte, Cándido Méndez se refirió a nuevos riesgos laborales como los "factores psicosociales", como el estrés y el acoso de todo tipo en el trabajo. A este respecto, destacó la necesidad de crear un observatorio o centro especializado, con participación de los agentes sociales, porque "nos va en ello la calidad de vida en el trabajo".
Finalmente, el dirigente de UGT recordó el respaldo social de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por el sindicato en el Congreso de los Diputados, que considera trasladable a esta comisión de la Cámara Alta. "Detrás de la degradación del empleo y de las condiciones laborales --subrayó-- existen graves consecuencias económicas, laborales y sociales, que son evitables".
Por ello, abogó por establecer una comisión específica y permanente sobre la inestabilidad laboral y sus consecuencias, y señaló que "el empleo estable y seguro pasa por reforzar el mercado laboral y establecer mecanismos para el eficaz y eficiente cumplimiento de la legislación, y para un cambio normativo de la subcontratación, extendiendo la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal"
Jueves, 24 de Abril de 2003
NOTICIAS DE NAVARRA.- Local.
DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR.-
El Sindicato de la Policía Foral acusa a Interior de ignorar los casos de 'mobbing'
Los denuncias de los agentes por supuesto acoso moral se han dado en tres de las siete secciones del Cuerpo
KEPA GARCÍA - Pamplona
El Sindicato de la Policía Foral (SPF) ha comunicado a los responsables del departamento de Interior su preocupación por la existencia de varias denuncias tramitadas por agentes del Cuerpo por supuestos acosos psicológicos en el trabajo (mobbing) sin que hasta le fecha se hayan tomado medidas correctoras al respecto.
Las denuncias afectan a tres de las siete secciones que componen el actual organigrama de la Policía Foral y algunas de ellas se tramitaron el año pasado, a pesar de lo cual no se ha abierto ninguna investigación interna que permita determinar la veracidad o la falsedad de las denuncias por supuesto acoso moral.
Las más numerosas se han registrado en una de las brigadas de la sección de Tráfico y han sido varios los agentes que han acusado a su mando directo de presionarles para, entre otras cosas, imponer más sanciones de tráfico, estableciendo para ello una competencia entre los distintos grupos sobre el número de denuncias que se imponen. A los que menos proclives se muestran a seguir estos criterios se les sugiere la necesidad de solicitar otro destino, según han indicado fuentes del mayoritario SPF.
Los portavoces de ese sindicato declinaron posicionarse sobre las denuncias presentadas "porque no han quedado acreditadas por una investigación interna, aunque no parece muy factible que alguien se invente historias contra su jefe directo sabiendo que le puede acarrear consecuencias para él".
En cualquier caso, aseguraron las mismas fuentes, "es necesario que se realice una investigación ya que tanto el denunciado como el denunciante quedan en una situación muy difícil. Tenemos constancia de que en algunos casos se están produciendo relaciones laborales nada agradables, que no sabemos cómo pueden acabar".
Algo similar ha tenido lugar en la sección de Investigación y Denuncias, cuyos integrantes realizan en la práctica tareas de Policía Judicial. En un informe interno al que ha tenido acceso este periódico se recogen los supuestos "abusos" de autoridad y los presuntos acosos labores sufridos por un agente, que se traducían en "críticas sistemáticas a los atestados realizados, retirada aleatoria de los casos iniciados de investigación, presiones y medidas tendentes a desmotivar al personal y cuestionar su trabajo". En esta unidad se llevaron a cabo recientemente algunos cambios en las jefaturas, aunque no ha quedado comprobado si estas variaciones tuvieron que ver o no con las denuncias tramitadas, que en cualquier caso tampoco han sido investigadas ni acreditada su verosimilitud.
La tercera sección de la Policía Foral en la que se han tramitado denuncias por supuesto mobbing es la de Protección de Autoridades. Fuentes del SPF han señalado que estos agentes, que se encargan de proteger a los cargos públicos, están sometidos a una gran tensión, lo que puede acrecentarse en el caso de que se produzcan supuestos casos de presión psicológica. "En el fondo está el hecho de la discrecionalidad, de que un agente puede ser trasladado a otra unidad sin más. Esto da origen a abusos", han indicado los responsables del sindicato policial.
Departamento de Interior
Fuentes oficiales del departamento de Interior han confirmado la existencia de estas denuncias, aunque dudaron de que fueran ciertas, "más allá de los comentarios que se producen en cualquier empresa cuando un jefe pide cuentas a un empleado. Una cosa es el mobbing y otra bien distinta que se pidan responsabilidades por actuaciones deficientes. Aquí trabajan 631 personas y es posible que se den roces personales y que haya órdenes e indicaciones, pero de ahí al acoso moral va un trecho", explicaron estas fuentes.
LA TRIBUNA DE SALAMANCA.-Opinión.
Hasta que aguante'.-Lucía Petisco
En inglés, 'to mob' significa algo así como atropellar o atacar. De esa raíz se deriva la palabra 'mobbing', o lo que es lo mismo el acoso moral en el trabajo, una práctica que ha comenzado a denunciarse en España. No es nuevo, pero es ahora cuando están llegando los primeros casos a los juzgados sociales y penales. En Salamanca, dos trabajadoras del Centro Superior de Educación Vial han presentado la primera querella por 'mobbing'. Los jueces decidirán. Aunque todavía no hay muchos estudios sobre la persecución en el trabajo, los que hay arrojan datos alarmantes: el 9 por ciento de los trabajadores europeos afirma sufrir acoso en el trabajo; entre el 10 y 20 por ciento de los suicidios de trabajadores en Suecia están relacionados con el 'mobbing'; los sindicatos aseguran que en España lo sufren 1.500.000 trabajadores. ¡Tremendo! Pero el drama no son las cifras, sino el que sufre cada uno de los acosados: el perseguido por no contribuir a comprar un regalo al hijo del jefe; el obligado a barrer durante años los sótanos de un archivo; el ridiculizado constantemente por su vida privada, al que no se le asigna ninguna tarea o al que se le asignan aquellas que no puede ejecutar. El drama surge cuando prevalece eso de 'hasta que aguante'. Y si aguanta mucho llega el silencio, la fatiga, la apatía, el aislamiento, la tristeza y la depresión. La mayoría de las veces, además, es la acosada, en femenino. Y en otras ocasiones, el acosado además está en situación de precariedad laboral, por eso aguanta, para no perder su empleo. Lo que nos queda es tratar de prevenirlo; aprendiendo a gestionar los conflictos que surjan en el entorno laboral; diagnosticando con tiempo los riesgos; enfrentándonos al problema en lugar de ignorarlo, por ejemplo. Le tomamos la palabra a un dirigente del PP en Nueva York, que asegura que en en España, gracias a la gestión de su partido, «trabajan hasta los moros» (sin comentarios). Eso queremos, que trabajen todos, «hasta los moros», pero que lo hagan sin ningún tipo de riesgo, y mucho menos para la salud
LA VERDAD.- Alicante.
PROVINCIA ALICANTE
ALICANTE / Una juez archiva la primera denuncia penal por 'mobbing'
La asociación Aveap presentará una querella contra los directivos sanitarios, supuestos autores de acoso moral contra una enfermera. El auto alega que no se exponen las infracciones
V.CASTRO/ALICANTE
Por «farragosidad». Este calificativo es uno de los argumentos esgrimidos por la titular del Juzgado de Instrucción Número 8 de Alicante en un auto, al que ha tenido acceso este diario, para sobreseer de forma provisional la denuncia formulada por A. Verdú, enfermera adscrita al Centro de Salud Hospital Provincial de Alicante, contra tres responsables del recinto sanitario, así como compañeros, a los que acusa de un delito de tráfico de influencias, falsificación documental, prevaricación y contra el derecho de los trabajadores, que han derivado, según la denunciante, en un acoso moral continuado en su trabajo_ concepto conocido como mobbing-, y dirigido a que abandonase su trabajo.
La citada orden se dio a conocer el pasado lunes, día 14 de abril. La sanitaria lo recurrió tres días más tarde de haberlo recibido, en aras de que se abra una investigación para que se esclarezcan las causas por las que ha sido víctima de «una tortura psicológica» que le ha causado daños de salud, según se refiere la denuncia que presentó el día 3 de febrero del 2003.
En el anterior escrito se alude a que el entorno laboral donde desempeñaba su trabajo se aprovechó de su minusvalía física del 33% para intentar que se le incapacitara totalmente en el momento en que: «yo inicio mi defensa a un trabajo adaptado a mi salud», se lee en el escrito.
Según argumentó la afectada a este diario, se le encomendaron funciones, a sabiendas de que sus problemas de movilidad le impedían ejercerlas. La consecuencia inmediata, y siempre según la parte denunciante, fue la reiterada apertura de expedientes sancionadores por incumplimiento de sus labores. El desencadenante de la decisión de acudir a la vía penal _ es el primer caso de la provincia y Comunidad por acoso psicológico en el trabajo que se remite a esta jurisprudencia-, se produjo cuando se le prescribió una baja por enfermedad, circunstancia que el centro sanitario tradujo en forma de sanción mediante la adopción cautelar de suspensión de empleo y sueldo por seis meses. La Sala de lo contencioso estimó nula esta medida, por lo que finalmente, Verdú recibió las remuneraciones que había perdido durante ese tiempo.
Sin embargo, no fue indemnizada «por los seis meses sin trabajar y el sufrimiento moral que ello me supuso», alegó esta enfermera en su primera denuncia. En este texto figuran tres presuntos imputados por los citados delitos, pero la juez alega en el auto que «nada se dice sobre el contenido de tales infracciones ni tampoco acerca de a quién a a quienes se les imputarían las mismas».
La denunciante también explicó que con motivo de la persecución de sus jefes se le abrieron expedientes «a fin de crear confusión y ocultar el fraude de ley que permite omitir el acoso tras una aparente eficacia en la gestión y dirección del Centro de Salud». Asimismo, expone que por estos motivos sufrió trastornos psicológios que derivaron en físicos, con motivo de la falta de poder adaptarse a las exigencias de sus superiores por sufrir incapacidad.
Desestimado
Por los mencionados motivos, la mujer solicitó que se tuvieran en cuenta ambos hechos en un mismo procedimiento, porque uno desemboca en otro. Pero el auto lo desestima, al igual que la petición de que sea un tribunal de jurado el que intervenga en el proceso. Para evitar que el caso caiga en un cajón, la Asociación Nacional contra el Acoso Psicológico en el Trabajo (Aveap) se personará como acusación particular y presentará una querella contra los presuntos autores de los citados delitos, según fuentes del colectivo.
NOTICIAS DE NAVARRA.-Local.
DOCE MILLONES DE CASOS
El 13 de abril de 1999 el Parlamento Europeo abordó en una resolución medidas para erradicar el acoso moral en el trabajo o mobbing , como es conocida esta práctica en su acepción inglesa. Los datos realizados por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, con sede en Dublín, indican que en la Unión Europa unas 12 millones de personas afirman haber sido víctimas de este acoso en su puesto de trabajo en los últimos doce meses, lo que representa al 8% de los empleados europeos. El estudio refleja grandes diferencias en estas estadísticas según los países, aumentado en los que tienen mayor concienciación social, aunque coinciden a la hora de establecer las consecuencias de este hecho, como son las bajas labores por estrés o los bajos rendimientos. Los análisis también reflejan que la mayoría de los casos se da en trabajos con mucha tensión, si bien los autores del estudio aclaran que "no se conoce por el momento su importancia real, por lo que es necesario prestarle mayor atención, reforzar las acciones destinadas a combatirlo e idear nuevas maneras de hacerle frente" y no descartan que en algunos casos se escondan razones personales.
TITULARES EL MUNDO.- Opinión.-LA TRONERA.-
ANTONIO GALA-"EL MOBBING"
DIARIO SUR.- Marbella.
Expertos debatirán sobre el acoso laboral en unas jornadas del Área de la Mujer
R. FLORES/MARBELLA
El acoso en el trabajo -más conocido como 'mobbing'- y la autoestima centrarán la cuarta edición de las Jornadas de Salud y Jurídicas, organizadas por la delegación municipal de la Mujer. El Palacio de Congresos acogerá los días 29 y 30 de abril, a partir de las 19.30 horas, estas ponencias. El psicólogo y profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares, Iñaki Piñuel, abrirá las jornadas con una conferencia titulada 'Mobbing como violencia de género', mientras que el también psicólogo, Fernando González, disertará a continuación sobre las consecuencias psicosociales de este tipo de acoso. Según un estudio elaborado por Piñuel, el 53,8 por ciento de las féminas ha sido víctima del 'mobbing'.
Perfil
Seis de cada diez eran jóvenes menores de 30 años. Las acosadas responden a un perfil: son populares en su vida personal y laboral, creativas, inteligentes, extrovertidas y con mucha seguridad y confianza en sí mismas inicialmente. ¿Las secuelas? Ansiedad, depresión y problemas fisiológicos, como dolores de espalda y estómago, cardiovasculares y adicción al alcohol y las drogas. Por sectores, las más afectadas pertenecían a la administración pública, la hostelería, la enseñanza, la sanidad y los medios de comunicación.
Casos
En cuanto a los antecedentes, el estudio desvela que en el 75 por ciento de los casos el responsable era el jefe o alguien con un estatus superior. La situación se saldaba con el despido o bien con una invitación a abandonar el puesto laboral. En Marbella, se registraron el año pasado 30 denuncias por este motivo.
La segunda jornada arrancará con la ponencia 'Autoestima y salud' pronunciada por María Isabel Serrano, doctora en Medicina y directora de la revista 'A tu salud'. Le tomará el relevo la periodista y responsable de la revista 'Mujeres y salud', Leonor Taboada, con una charla bajo el título 'Autoestima personal, autoestima colectiva: las unas por las otras'.
COMFIA.-
28-4-2003: Dia Internacional de la Seguridad y la Salud en el trabajo
El próximo día 28 de Abril, por octavo año consecutivo, la CIOSL (Confederación In-ternacional de Organizaciones Sindicales Libres) convoca a todos los sindicatos y trabajadores y trabajadoras del mundo a denunciar las deficientes condiciones de seguridad y salud en la que se desenvuelve su trabajo diario y a recordar a millones de víctimas anuales de accidentes y enferme-dades producidas por el trabajo. SECCIÓN SINDICAL CCOO SCH.
En España la siniestralidad laboral se ha convertido en el peor indicador socioeco-nómico y así lo ponen de manifiesto los datos estadísticos de los últimos años que nos sitúan como uno de los países con ma-yor accidentabilidad de la Unión Europea.
La falta de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de los empresarios, el ahorro de costes por encima de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, las malas prácti-cas preventivas de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y la dejadez de la Administración para atajar de una vez por todas esta situa-ción, unido a la precariedad en la contrata-ción, son las causas principales del incre-mento de la siniestralidad.
Estos datos estadísticos serian mucho más escandalosos si se incluyeran todas aquellas patologías derivadas del trabajo que sistemá-ticamente se califican como de enfermedad común, en el caso de los trabajadores bancarios, son las lesiones músculo-esqueléticas derivadas de posturas forzadas o movimientos repetidos, trastornos oculares derivados del uso continuado de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) o determinadas perturbaciones de carácter psicológico con especial incidencia de éstas en la plantilla de SCH, (depresiones, ataques de ansie-dad, acoso psicológico (Mobbing) etc. deriva-dos de la repercusión de la organización del trabajo en la salud.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por buena Salud Laboral el equilibrio básico que debe existir entre las condiciones de trabajo y la salud de las personas trabajadoras con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social de todas ellas.
23 de abril de 2003
Coincidiendo con este día, desde CC.OO., vamos a iniciar una campaña especifica en SCH con reivindicaciones concretas pa-ra mejorar nuestras condiciones de trabajo en la que esperamos contar con el apoyo y participación de toda la plantilla
EUROPA PRESS.-
Los trabajadores eventuales sufren en Catalunya más del doble de accidentes laborales que los fijos
Los trabajadores con contrato temporal sufrieron el año pasado en Catalunya más del doble de accidentes laborales que los empleados fijos, según los datos de la Generalitat hechos públicos hoy por el sindicato Comisiones Obreras. Por cada 1.000 trabajadores, se produjeron 210 accidentes, de los cuales 150 afectaron a empleados eventuales y 60 a fijos.
El responsable de Política Industrial de CC.OO. de Catalunya, Simón Rosado, y la responsable de salud laboral en el sindicato, Neus Moreno, denunciaron hoy en rueda de prensa la "involución" registrada durante los últimos años en prevención de riesgos laborales en las empresas catalanas.
Entre las empresas consideradas con "alta accidentalidad" por parte de la Generalitat, el año pasado sólo el 38,7 por ciento efectuó de manera correcta una investigación sobre las causas de los accidentes de trabajo, mientras que el 36,9 por ciento no lo hizo y el 24,4 por ciento lo hizo de forma insuficiente.
Asimismo, el 35,9 por ciento no realizó el año pasado ninguna actuación de vigilancia sobre la salud laboral, el 26,3 por ciento adoptó medidas insuficientes, y sólo el 37,8 por ciento actuó de forma "más o menos correcta".
Por otra parte, Rosado denunció que las empresas eluden declarar un gran número de accidentes que se producen con la "complicidad" de las mutualidades, con lo cual las cifras oficiales de siniestralidad son inferiores a la reales.
DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL.
CC.OO. también critica que la Inspección de Trabajo haya establecido una norma técnica de obligado cumplimiento por la cual el acoso moral en el trabajo o "mobbing" sea consdierado un conflicto personal laboral en lugar de una enfermedad profesional.
El año pasado, Catalunya sumó un total de 6.238 enfermedades profesionales y afectaron especialmente al sector de la industria (62,3 por ciento del total) y los servicios (28,8 por ciento), con incrementos del 12,1 por ciento. El incremento global fue de un 3,4 por ciento.
Con motivo del Día Internacional de la Salud Laboral el próximo 28 de abril, CC.OO. y UGT han convocado una manifestación en Barcelona para pedir una mayor implicación de la Generalitat y las patronales catalanas para frenar los accidentes de trabajo
Viernes, 25 de Abril de 2003
EUROPA PRESS.- Pamplona
UGT denuncia que en Navarra fallece un trabajador cada 15 días ante la "pasividad del Gobierno"
El secretario general de UGT, Juan Antonio Cabrero, resaltó hoy la "falta de aplicación por parte de los empresarios" de las normas de prevención de riesgos laborales, así como "la falta de compromiso de la administración" en paliar un problema que provoca en Navarra una víctima mortal cada 15 días.
El sindicato entregará el próximo lunes 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud de los trabajadores, sendos manifiestos a la consejera de Trabajo, Nuria Iturriagagoitia, a la Confederación de Empresarios de Navarra, al Instituto Navarro de Salud Labolal, a la Inspección de Trabajo y a la Delegación del Gobierno en Navarra.
Bajo el eslogan 'Respeto hacia la salud y la seguridad', UGT pretende concienciar de la importancia del cumplimiento de las leyes en la prevención de accidentes y efectuar un "homenaje" a las personas fallecidas.
LOS JÓVENES, LOS MÁS AFECTADOS
Cabrero recordó que la juventud es el grupo con mayor incidencia de accidentes laborales, lo que achacó a una "falta de información y de formación" en el puesto de trabajo. Por sectores, la construcción lidera la lista, seguida por el sector servicios.
Concretamente en Navarra muere un trabajador cada 15 días, y el año pasado fallecieron 21 personas, un 40 por ciento más que en 2001, además de otras 11 muertes sucedidas in itinere, de camino hacia el trabajo o de vuelta. En lo que va de año, son tres los trabajadores fallecidos en la Comunidad Foral.
No obstante, la cifra de accidentes con baja se redujo en 2002 un 8,4 por ciento, con un total de 14.492. Según Cabrero el Gobierno muestra al respecto un "comportamiento pasivo", y exigió al Ejecutivo que este asunto se convierta en "prioridad política".
Juan Antonio Cabrero denunció también la cantidad de lesiones e incapacidades que se derivan de los accidentes laborales, y que suponen un "duro soporte" para el entorno familiar y la propia persona afectada. Además, estas situaciones cuestan al Estado 12.000 millones de euros anuales, que "podrían destinarse a la prevención y se ahorraría dinero", espetó.
ACOSO MORAL
La secretaria de Acción Sindical de UGT, Asun Apesteguía, aunució que UGT está intentando demostrar la relación entre determinadas enfermedades y el trabajo, que actualmente "carecen de reconocimiento", dijo. Destacó también los casos de acoso moral, que según sus datos, alcanzan en España los dos millones y medio de víctimas.
UGT realizará el día 28 asambleas en diversos centros de trabajo, así como una manifestación que partirá de su sede y realizará paradas para entregar manifiestos en el Departamento de trabajo, a las 11 horas, la Confederación de Empresarios de Navarra (11,25), el Instituto Navarro de Salud Laboral (11,45), la Inspección de Trabajo (12,30) y concluirá a las 13 horas en la Delegación del Gobierno de Navarra.
A escala mundial, fallecen 1,1 millones de trabajadores cada año, alrededor de 3.300 al día, y se registran, según UGT, más de 160 millones de nuevos accidentes y enfermedades vinculadas al empleo. En España durante 2002 se produjeron 948.896 accidentes con baja, un uno por ciento menos que en 2001, aunque los casos mortales aumentaron un 8,1 por ciento, hasta la cifra de 1.104 fallecimientos
EUROPA PRESS.- Madrid
El PSOE propone dar preferencia a la mujer en el mercado laboral para propiciar la igualdad.
El PSOE ha presentado una proposición de Ley por la que se garantiza el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, con la que se pretende que la "precariedad laboral" deje de tener "cara de mujer". Para este fin, se propone la discriminación positiva en el entorno laboral del colectivo menos representado que eminentemente, dijo, es el femenino, y ello se haría a través de la "reserva y preferencia" de puestos de trabajo.
La presentación de la proposición de Ley coincide con la aprobación en Consejo de Ministros del paquete de medidas económicas del Gobierno, entre las que figura algunas dirigidas a fomentar la incorporación de la mujer en el mundo laboral. Concretamente, las empresas en las que se reincopore una mujer en el período de 24 meses posteriores a dar a luz estarán exentas de pagar la cuota a la Seguridad Social durante un año, período que se prolongará hasta 18 meses si la hacen fija en la plantilla.
Sin embargo, desde la Secretaría de Igualdad, Micaela Navarro, que presentó la iniciativa parlamentaria junto al portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, Jesús Caldera, considera estas medidas insuficientes pues se limitan a subvencionar a la empresa y no se dirigen directamente a la mujer.
Durante la presentación de la iniciativa parlamentaria, Navarro puso de relieve las diferencias existentes en la UE en cuanto al acceso a un empleo entre el hombre y la mujer, si bien destacó que ello se pone aún más de manifiesto en algunos países como España. En este sentido, argumentó que la tasa de paro femenina española se situó en el cuarto trimestre de 2002 en el 16,2 por ciento lo que supone, subrayó, duplicar a la masculina.
Igualmente, destacó la diferencia en cuanto a la tasa de actividad entre los dos géneros: mientras que la masculina alcanza el 67 por ciento, la femenina tan sólo el 42,3 por ciento. A ello se suma el hecho de que el 81 por ciento de los contratos de tiempo parcial (el 8 por ciento del total) estén ocupados por mujeres, lo que supone que mientras cobran la mitad de un sueldo sus tasas de cotización a la Seguridad Social y la contribución de jubilación se mantienen a la par de otros sueldos, según denunció la diputada socialista.
De ello se deriva, afirmó, que la "precariedad en España siga teniendo cara de mujer". En este sentido, reprochó al Gobierno que lejos de aplicar medidas que incentiven la inserción laboral de las féminas en igualdad de condiciones a las del género opuesto, se limita a "subvencionar a la empresa, con incentivos fiscales" en alusión a las medidas anunciadas por el Gobierno en lo referido a la exención del pago de cuotas a la Seguridad Social de empleadas que se incorporen al trabajo tras dar a luz.
MÁS INVERSIÓN.
Aunque reconoció que ello representa una ayuda, también supone a su juicio una contribución meramente "coyuntural" que debe completar con otras acciones como la "inversión" para desarrollar el "estado de bienestar". "Si no invertimos, nunca vamos a terminar con la discriminación de la mujer en el mundo laboral", enfatizó.
Para impulsar la inserción de la mujer en el mundo laboral, desde las filas socialistas se propone "reservar" y dar "preferencia" a aquel colectivo menos representado dentro de la empresa o Administración Pública, que podría tratarse también de hombres, si bien Navarro señaló que se trataría, tal y como demuestra la situación actual, de mujeres.
Otra de las propuestas recogidas en la proposición de Ley es la de crear la 'Agencia de Igualdad en el empleo', en la que estarían integrados desde la Administración, hasta organizaciones sindicales y asociaciones de mujeres, y se encargaría de combatir la discriminación de la mujer en ámbito laboral, defender la igualdad de condiciones, y garantizar la igualdad en el "acceso, mantenimiento y ascenso" de las féminas en el trabajo.
Igualmente, defiende el permiso de paternidad de cuatro semanas para el hombre, además de las 16 que se reservan a la madre. Además, abogan por garantizar la reserva del mismo puesto de trabajo en los casos de que la mujer se acoja a una excedencia de trabajo de hasta tres años, ya que en la actualidad la reincorporación al mismo puesto laboral se efectúa sólo cuando no se sobrepasa el año de excedencia.
También prohíbe el acoso, tanto sexual como moral ('mobbing') en el lugar de trabajo, situación que define como "situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo en el acceso al empleo y a la formación profesional y durante el empleo y la ocupación".
Además, defiende que a las empresas que promuevan el mundo laboral femenino se les premie con el reconomiento de 'Marca de Excelencia'. Con todo ello, precisó, se pretende "conciliar la vida laboral y familiar" de los trabajadores
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