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La comisión disciplinaria del CGPJ aceptó el informe elaborado por el Servicio de Inspección que, tras analizar durante los últimos seis meses los hechos denunciados por CCOO y tomar declaración a los principales afectados, propuso la apertura de un expediente por posible falta grave a Juan Manuel Rodríguez Sineiro, titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Coruña.
Dado que el acoso moral -conocido como "mobbing"- no aparece como infracción en la ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), la propuesta de la Inspección hace referencia a una posible falta por abuso de autoridad o desconsideración hacia los trabajadores. La ley sanciona las faltas graves con multas de entre 300 y 3.000 euros.
Tres inspectores del consejo se desplazaron el pasado 15 de octubre a Coruña para entrevistarse con los cinco funcionarios del juzgado, con el magistrado denunciado, con el secretario judicial, con miembros de la junta de personal del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y con representantes de CCOO, el sindicato denunciante. Más tarde, en febrero, tomaron declaración a los funcionarios interinos que actualmente tiene el juzgado.
La denuncia que desencadenó la investigación había sido formulada un mes antes. El escrito describe dos episodios ocurridos en el juzgado que terminaron con los cinco trabajadores en situación de baja. En ambos casos se denuncian insultos, descalificaciones y vejaciones del magistrado a los funcionarios, que terminaron con crisis nerviosas, con una trabajadora encerrada en el cuarto de baño sin querer salir y con otro empleado de la administración de Justicia asistido por los médicos forenses del palacio de justicia coruñés. CC OO señala en su escrito que aunque estos dos episodios, ocurridos en los primeros días de septiembre de 2002, motivaron la denuncia, el trato desconsiderado del magistrado hacia sus funcionarios se repetía desde hacía dos años.
Traslado de funcionarios
Desde septiembre, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Coruña, uno de los cuatro de la ciudad, está compuesto por el magistrado denunciado, el secretario judicial y dos funcionarios interinos. Los cinco funcionarios afectados por la denuncia permanecieron de baja hasta el 31 de diciembre del 2002, cuando, por consejo de sus médicos y de acuerdo con el alto tribunal gallego y el CGPJ, aceptaron ser trasladados en comisión de servicios al recién creado Juzgado de lo Penal número 5 de la ciudad gallega.
El trámite que describe la LOPJ señala que ahora se deberá nombrar un instructor del expediente -un magistrado al menos de la misma categoría que el investigado-, que tendrá que realizar todas las pruebas que considere precisas para esclarecer los hechos denunciados, formular un pliego de cargos -que recibirá las alegaciones de la Fiscalía y del afectado-, y remitir el expediente completo a la comisión, para que sus miembros adopten una resolución.
La misma norma señala que si el expediente disciplinario concluye con una propuesta de falta grave será la propia comisión disciplinaria quien resuelva sobre la sanción a adoptar. En cambio, si la falta es muy grave, la comisión debe remitir el expediente, con la propuesta de sanción, al pleno del CGPJ, que será el órgano que adopte la decisión. Las resoluciones de la comisión pueden ser recurridas ante el pleno, en primera instancia, y ante el Tribunal Supremo, en segunda. Para las decisiones del pleno sólo cabe recurso ante el Supremo.
EL DIARIO MONTAÑÉS.- España.
NACIONAL
Expedientado el juez acusado de «mobbing» por sus subordinados
Trasladados los cinco funcionarios que fueron víctimas de vejaciones
A.TORICES/COLPISA MADRID
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) abrió ayer un expediente sancionador a un magistrado de Coruña por acoso moral a los cinco funcionarios de su juzgado, que permanecieron cuatro meses de baja con una crisis ansioso-depresiva. Es la primera investigación por «mobbing» que abre la institución. La comisión disciplinaria del CGPJ aceptó el informe elaborado por el Servicio de Inspección que, tras analizar los hechos denunciados por CCOO y tomar declaración a los principales afectados, propuso la apertura de un expediente por posible falta grave a Juan Manuel Rodríguez Sineiro, titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Coruña.
Dado que el «mobbing» no aparece como infracción en la ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), la propuesta de la Inspección hace referencia a una posible falta por abuso de autoridad o desconsideración hacia los trabajadores. La ley sanciona las faltas graves con multas de entre 300 y 3.000 euros.
Investigación
Tres inspectores del consejo se desplazaron el pasado 15 de octubre a Coruña para entrevistarse con los cinco funcionarios del juzgado, con el magistrado denunciado, con el secretario judicial, con miembros de la junta de personal del TSJ de Galicia y con representantes de CCOO, el sindicato denunciante. Más tarde, en febrero, tomaron declaración a los funcionarios interinos que actualmente tiene el juzgado.
La denuncia, formulada un mes antes, describe dos episodios ocurridos en el juzgado que terminaron con los cinco trabajadores en situación de baja. En ambos casos se denuncian insultos, descalificaciones y vejaciones del magistrado a los funcionarios, que terminaron con crisis nerviosas, con una trabajadora encerrada en el cuarto de baño sin querer salir y con otro empleado asistido por los médicos forenses del palacio de justicia coruñés. CC OO señala en su escrito que aunque estos dos episodios, ocurridos en los primeros días de septiembre de 2002, motivaron la denuncia, el trato desconsiderado del magistrado hacia sus funcionarios se repetía desde hacía dos años.
Traslado
Desde septiembre, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Coruña, uno de los cuatro de la ciudad, está compuesto por el magistrado denunciado, el secretario judicial y dos funcionarios interinos. Los cinco funcionarios denunciantes permanecieron de baja hasta el 31 de diciembre del 2002, cuando, por consejo de sus médicos y de acuerdo con el alto tribunal gallego y el CGPJ, aceptaron ser trasladados en comisión de servicios al recién creado Juzgado de lo Penal número 5 de la ciudad gallega.
DIARIO DE SEVILLA.- Sociedad. Tribunales.
Primer expediente sancionador en España a un juez por 'mobbing'
A.TORICES.
MADRID. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) abrió ayer un expediente sancionador a un magistrado de La Coruña por acoso moral a los cinco funcionarios de su juzgado, que permanecieron cuatro meses de baja con una crisis ansioso-depresiva. Es la primera investigación por mobbing que abre la institución.
La comisión disciplinaria del CGPJ aceptó el informe elaborado por el Servicio de Inspección que, tras analizar durante los últimos seis meses los hechos denunciados por CCOO y tomar declaración a los principales afectados, propuso la apertura de un expediente por posible falta grave a Juan Manuel Rodríguez Sineiro, titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de La Coruña. Dado que el acoso moral -conocido como mobbing- no aparece como infracción en la ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), la propuesta de la Inspección hace referencia a una posible falta por abuso de autoridad o desconsideración hacia los trabajadores.
EL DIARIO VASCO.-Eibar.
Debegesa organiza un curso de formación de ergonomía y psicosociología en el ámbito laboral
DV./EIBAR
La sociedad para el Desarrollo Económico del Bajo Deba (Debegesa) ha organizado un nuevo proyecto formativo integral en relación a la Prevención de Riesgos Laborales, una actividad que se inscribe en la promoción de los servicios de innovación dentro del ámbito de la comarca. En esta dirección, el próximo 12 de abril comenzará el curso de la especialidad de ergonomía y psicosociología. Esta es la tercera especialidad impartida y dirigida a Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales.
Relacionado con ésta área de la prevención, los medios de comunicación han difundido activamente la presencia e impacto de fenómenos como el mobbing, las agresiones físicas y psicológicas, el burnout, el acoso sexual y el trato discriminatorio en los lugares de trabajo, que se han convertido en cotidianos para la población, despertando el interés de la Administración por sus graves consecuencias.
Por ejemplo el mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral ha cobrado tal importancia y relevancia en nuestros días que, incluso, ha encabezado la lista de bajas laborales del sistema de la seguridad social española, a pesar de no estar expresamente regulado ni recogido en normativa legal alguna, pues, la cifra de los asalariados, que sufren o han padecido el problema, asciende a mas del 15 % de la población activa (más de 1.500.000).
Por otra parte, las conclusiones de la última encuesta de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, correspondiente al 2000, y presentada en París establece que los problemas de salud más frecuentes vinculados al trabajo son los dolores dorsales (un 33%), el estrés (28%), los dolores musculares en el cuello y la espalda (23%) y la fatiga general (23%),todos ellos relacionados con la ergonomía y psicosociología laboral y que representa un área importante de mejora para las empresas de la comarca
Para recabar más información sobre estos cursos los interesados-as pueden dirigirse al teléfono 943729280.
IDEAL.- ALMERÍA.
Denuncian por acoso laboral a la titular y la secretaria del Juzgado de 1ª instancia nº2
DANIEL I. BALSELLS/ALMERÍA
La Junta de Personal de Funcionarios de la Administración de Justicia en Almería ha denunciado ante la opinión pública el comportamiento que están teniendo la Magistrada-Juez y la Secretaria del Juzgado de 1ª Instancia número 2 hacia varios funcionarios. Esta denuncia la han suscrito todas las centrales sindicales que la componen, toda vez los problemas comenzaron el pasado 26 de febrero.
Según explicaron, ambas personas mantienen una conducta ejercida sobre dos funcionarios que califican de «una situación que podemos calificar de acoso y represalia por mantener una postura absolutamente legal y legítima». Esos dos trabajadores decidieron trabajar «conforme a lo establecido en la ley, lo que se conoce por trabajar a reglamento ».
Ejemplos de represalia
Según el escrito que han elaborado, la Magistrada-Juez, llamaba a la Junta de Personal «para preguntar si los dos funcionarios que están a reglamento estaban en la sede la Junta de Personal». Según los firmantes, es la primera vez en la historia que un titular de un órgano judicial llama para controlar dónde está un funcionario.
Otros actos sacados ahora a la luz son, por ejemplo, pedir a uno de estos trabajadores, que tras la jornada laboral, haga una relación escrita de las labores desempeñadas durante el día, o que tengan que pedir permiso cada vez que deban salir del órgano judicial, algo por un lado legal, pero que no se les exige a los demás trabajadores.
Por ello no han dudado en afirmar que se trata de «claro acoso laboral, en una situación de presión y estrés insoportable». En su papel de mediadora, la Junta de Personal ha encontrado execrable que por la otra parte ya se hayan iniciado los trámites para la apertura de diligencias informativas, y si procede, un expediente disciplinario, a uno de los funcionarios, mientras se dialoga. Acompaña a esta denuncia el recordatorio de la denuncia que ya fue presentada, y archivada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en mayo de 2000 contra la Secretaria de ese Juzgado.
ABC.-Opinión.
Nuevo método de acoso laboral
Pedro Perejón Moreno. Bollullos de la Mitación
El acoso al trabajador por parte del empresario no es nada nuevo. Lo que cambia son las formas de acosar. El «mobbing» es una forma de acoso, sutil, refinada, aplicando el denominado terrorismo psicológico hacia la víctima. Pero este acoso hacia trabajadores de la Administración pública tiene dos víctimas: una víctima directa que es el trabajador sometido al acoso, no dejándole cumplir sus funciones; la otra víctima es indirecta y son los ciudadanos.
Según Manuel Velázquez, inspector de Trabajo y Seguridad Social y miembro de la Unidad Progresista de Inspectores de Trabajo «... cuando la fuerza y la voluntad de doblegar al otro es perpetrado en democracia, precisamente por quienes tienen la obligación social y legal de cuidar de los ciudadanos... es como el padre que teniendo la obligación de proteger a sus hijos, los viola». Así pues, ¿cómo se puede defender a una víctima de acoso laboral cuando es la Administración la que usa el poder que le dan los ciudadanos para atacar a sus trabajadores?
Las víctimas suelen responder siempre a un perfil muy concreto: personas libres e independientes, con un alto sentido de la justicia, de la dignidad, del honor y del orgullo.
Este tipo de personas resultan incómodos para los jefes, ya que por lo general, son funcionarios que accedieron a la Administración por oposición libre, y que no tienen nada que agradecer a los políticos de turno.
Afortunadamente la Justicia y sus agentes -afortunadamente hay colectivos a los que el poder no cohíbe- ya están tomando cartas en el asunto para combatir esta ignominia, esta forma de terrorismo psicológico. ¿Cuántas formas de terrorismos hay? ¿A los que practican el terrorismo psicológico... cómo hay que llamarlos? La ley y la justicia deben desenmascarar a estos miserables y castigarlos como lo que son: terroristas.
EL COMERCIO.-GIJÓN
Cuarto juicio por acoso contra un empresario hostelero
L. A. R./GIJÓN
El Juzgado de lo Social número 2 de Gijón acogió ayer el cuarto juicio por acoso laboral contra el empresario gijonés A. M. R. y su hijo. La denunciante Ana Belén G. G. llevaba trabajando trece años en la empresa, pero hace unos meses decidió denunciar las vejaciones a las que, según comentó en la vista oral, «fui sometida casi a diario».
La trabajadora, que solicita la recisión del contrato y una indemnización de 300.000 euros (50 millones de pesetas), no acusa a los empresarios de acoso sexual, como el resto de sus tres compañeras, aunque sí de acoso psicológico y moral, lo que se ha dado en llamar 'mobbing'. «Nos decía que no valíamos para nada y que como se notaba que nunca nos habían puesto de cara a la pared, pero nunca me rozó, ni me tocó», expuso.
Un testigo presentado por la defensa, el contable de la empresa, aseguró que «a Ana Belén le preguntó su compañero sentimental si había tenido algún problema con A. y ella contestó que no, que jamás». Sin embargo, la acusación particular, dirigida por el graduado social Marco Antonio Iglesias insistió en que «el trato que recibía y las alusiones a su anatomía o estado civil pueden hacer pensar en un acoso sexual claro». También recordó que once trabajadoras acudieron a CC OO para solicitar asesoramiento jurídico ante los tratos que recibían.
Desde el principio, el empresario ha negado los hechos y tilda las acusaciones de «calumniosas». Sin embargo, tres tribunales han considerado probados los tocamientos y vejaciones en el ámbito de trabajo denunciadas por dos de sus empleadas. El juicio ayer quedó visto para sentencia.
EL PERIODICO DE ASTURIAS.- Gijón.
El estrés causa la mitad de las bajas laborales
ROSA VALLE
El estrés "aparentemente" va en aumento en España, de acuerdo con el subdirector técnico del Instituto Nacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Florentino Alonso Arenal. Según un estudio de este organismo, un 5% de la población padece este mal, un porcentaje que se eleva hasta el 28% si es la Agencia Europea quien aporta la estadística. Según el organismo internacional, la mitad de los casos de absentismo laboral tienen su origen en el estrés, encuadrado entre los riesgos psicosociales emergentes. La mayoría de los empleados y directivos que lo padece no acuden al médico, agregó Alonso.
El estrés constituye un problema "grave" para las empresas en tanto que tiene "una gran repercusión económica", explicó Alonso Arenal, quien ofreció ayer una conferencia sobre psicosociología laboral en el marco del encuentro nacional de profesionales en Prevención de Riesgos Laborales, organizado por el Instituto asturiano, que se celebra en el Palacio de Congresos junto a la feria internacional de seguridad Fisesa.
Entre los riesgos de corte psicosocial, el estrés es el "más común y general", según el representante de la entidad nacional. El que las cifras europeas sean más altas que las españolas "no quiere decir nada" para Florentino Alonso, quien recuerda que en el estrés "intervienen muchos factores".
QUEMADOS Una "forma de estrés concreta" es el síndrome del trabajador quemado, conocido como burn-out , de acuerdo con el subdirector del INSHT. Son los enseñantes y los sanitarios los profesionales que más lo padecen porque "están continuamente peleando con situaciones difíciles".
Los quemados se incluyen en ese porcentaje del 5% y son un grupo que, "en apariencia", va en aumento, aunque científicamente "es difícil saberlo", señaló Alonso, poco amigo de las estadísticas.
Este puntualizó que se cree que existen más casos de mobbing (acoso laboral) de los que hay realmente, porque se tiende a contar como tales algunos que no lo son. Se requiere que confluyan una "intencionalidad y prolongación en el tiempo", aclaró el portavoz del INSHT.
EL PERIÓDICO DE GIJÓN.- Local.
FERIA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El estrés causa la mitad del absentismo
El 5% de la población lo padece, según el Instituto Nacional de Higiene
ROSA VALLE
El estrés "aparentemente" va en aumento en España, de acuerdo con el subdirector técnico del Instituto Nacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Florentino Alonso Arenal. Según un estudio de este organismo, un 5% de la población padece este mal, un porcentaje que se eleva hasta el 28% si es la Agencia Europea quien aporta la estadística, en clave continental. Según el organismo internacional, la mitad de los casos de absentismo laboral tienen su origen en el estrés, encuadrado entre los riesgos psicosociales emergentes. La mayoría de los empleados y directivos que lo padece no acuden al médico, agregó Alonso.
El estrés constituye un problema "grave" para las empresas en tanto que tiene "una gran repercusión económica", explicó Alonso Arenal, quien ofreció ayer una conferencia sobre psicosociología laboral en el marco del encuentro nacional de Profesionales en Prevención de Riesgos Laborales, organizado por el Instituto Asturiano, que se celebra en el Palacio de Congresos de forma paralela a la feria internacional de seguridad Fisesa.
Entre los riesgos de corte psicosocial, el estrés es el "más común y general", según el representante de la entidad nacional. El que las cifras europeas sean más altas que las españolas "no quiere decir nada" para Florentino Alonso, quien recuerda que en el estrés "intervienen muchos factores".
QUEMADOS Una "forma de estrés concreta" es el síndrome del trabajador quemado, conocido como burn-out , de acuerdo con el subdirector del INSHT. Son los enseñantes y los sanitarios los profesionales que más lo padecen porque "están continuamente peleando con situaciones difíciles".
Los quemados se incluyen en ese porcentaje del 5% y son un grupo que, "en apariencia", va en aumento, aunque científicamente "es difícil saberlo", señaló Alonso, poco amigo de las estadísticas.
Este puntualizó que se cree que existen más casos de mobbing (acoso laboral) de los que hay realmente, porque se tiende a contar como tales algunos que lo son. Se requiere que confluyan una "intencionalidad y prolongación en el tiempo", aclaró el portavoz del INSHT.
EL IDEAL GALLEGO.-
Investigará cinco supuestas faltas graves de abuso de autoridad
El Poder Judicial abre expediente al juez acusado de acoso laboral
Felisa López A Coruña
La comisión disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) acordó ayer por unanimidad abrir un expediente disciplinario al juez José Manuel Ramírez Sineiro, acusado de acoso laboral o "mobbing". La investigación al titular del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 se centrará en cinco presuntas faltas graves de abuso de autoridad o desconsideración hacia cinco funcionarios subordinados suyos.
El CGPJ designó instructor del expediente al presidente de la Audiencia Provincial de Oviedo, José Antonio Seijas, quien, tras recabar la versión del juez, del fiscal y de los funcionarios denunciantes, elaborará una propuesta. Ésta será trasladada a la comisión disciplinaria, que decidirá la sanción correspondiente o si se archiva la causa.
En caso de considerar que Ramírez Sineiro cometió las faltas graves que se le atribuyen podría enfrentarse a la imposición de una multa de hasta 1.803 euros o a una sanción de reprensión. La comisión disciplinaria deberá notificar la resolución al magistrado, quien tendrá un plazo de ocho días para alegar lo que estime procedente.
Una vez realizado este trámite, el Poder Judicial adoptará la decisión que proceda, teniendo en cuenta que el procedimiento sancionador no podrá tener una duración superior a seis meses.
Vejaciones e insultos
El proceso contra Ramírez Sineiro se inició a raíz de las denuncias presentadas por los funcionarios y CCOO. Según este sindicato, seis de los trabajadores del juzgado se dieron de baja laboral al arrastrar cuadros de ansiedad y depresión debido al comportamiento del magistrado, que supuestamente adoptaba actitudes vejatorias e insultaba continuamente a sus subordinados.
Ángel Garmendia, representante de Comisiones, manifestó ayer su satisfacción por la apertura del expediente y señaló que el Poder Judicial está reconociendo implícitamente que el trato no fue correcto.
LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-Local.
SE LE IMPUTAN FALTAS GRAVES DE DESCONSIDERACIÓN
El Poder Judicial abre un expediente disciplinario al juez acusado de acoso
M. B. P..A Coruña
La comisión disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) decidió ayer abrir un expediente disciplinario al juez José Manuel Ramírez Sineiro por cinco faltas graves de abuso de autoridad o desconsideración a seis funcionarios del juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno, del que es titular.
El instructor del expediente será el presidente de la Audiencia Provincial de Oviedo, José Antonio Seijas, informó la agencia Efe. Será este magistrado el encargado de analizar los hechos denunciados y proponer que se archive la causa o que se sancione al juez, que podría ser multado con hasta 15.000 euros, decisión que deberá tomar la comisión disciplinaria.
Ramírez Sineiro fue denunciado en septiembre por Comisiones Obreras ante la Inspección de Trabajo y el Tribunal Superior de Xustiza por el presunto acoso moral al que sometía a sus subordinados, que estuvieron de baja hasta diciembre debido a los cuadros ansioso-depresivos que presentaban.
El representante de CCOO Xustiza, Ángel Garmendia, quien se felicitó por la decisión adoptada por el CGPJ, considera necesario ahora que el juez sea apartado de forma provisional de su puesto mientras se tramite el expediente. "Creemos que el Tribunal Superior o el Consejo debería decidir la suspensión provisional porque no llegamos a entender cómo una persona acusada de acoso moral puede juzgar a ciudadanos a los que se les impute la misma conducta", indicó Garmendia.
Los inspectores del CGPJ propusieron la apertura del expediente en enero, después de haber tomado declaración al juez, a los seis funcionarios y al secretario judicial.
Pese a la contundencia del informe, la comisión disciplinaria votó en contra de la medida y concedió más tiempo a los inspectores para ampliar su escrito. Durante su segunda visita a la ciudad, los investigadores tomaron declaración a funcionarios que habían trabajado con anterioridad a las órdenes de Ramírez Sineiro.
Garmendia, quien destacó el respeto que le merecen las decisiones del CGPJ, pidió la máxima agilidad en la tramitación del expediente. "Esperamos que se resuelva con rapidez tanto por la salud de los trabajadores como por el buen funcionamiento del servicio público, ya que ahora el juzgado está atendido por interinos", explicó. Los seis funcionarios afectados están en comisión de servicio en otro juzgado.
EL PERIODICO DE GIJÓN.- Local.
JUICIO POR UN SUPUESTO CASO DE ´MOBING´
La empleada del bingo dice que ha padecido 13 años de insultos
l.f.m.
La defensa se extraña de que no lo haya denunciado hasta este momento
Ana Belén González relató ayer ante el titular del Juzgado número 2 de lo Social los ejemplos del acoso moral que supuestamente sufrió durante todo el tiempo que estuvo en activo en el bingo Sporting, en el que lleva trabajando más de trece años. Comentarios despectivos sobre su físico, su estado civil y su femineidad que según su representante legal era "continuados y permanente".
"Eres una imbécil", " dónde vas con esa delantera? que, si pillas a alguien delante lo tiras de la silla". Son sólo algunos de los comentarios que la empleada adjudicó ayer al dueño del bingo, el empresario gijonés Alberto M.R., al que ha denunciado por un presunto delito de mobing . Según otra de las empleadas, esas ofensas verbales "se las decía delante de los compañeros de trabajo y de los clientes. Lo hacía sin reparos delante de quien fuera".
El abogado del empresario aseguró ayer que la relación laboral con Ana Belén González fue, en esos 13 años, "perfectamente normal". Para el letrado, si el supuesto acoso moral se hubiera producido a diario, como ayer se dijo en el juicio, "la relación laboral no habría durado 13 años sin producirse ni una sola reclamación".
Por esta razón, la defensa de Alberto M.R. se inclinó a pensar que la demandante "optó por subirse al carro tras la denuncia de las dos primeras trabajadoras".
Y es que el juicio por la denuncia de Ana Belén González es el cuarto al que se enfrenta el propietario del bingo Sporting, que ya ha sido condenado en los tres juicios anteriores.
La cantidad que reclama para esta trabajadora su representante legal --el graduado social Marco Antonio Iglesias-- es la más elevada de las cuatro denuncias: 20.850 euros (casi tres millones y medio de pesetas), la misma indemnización que le habría correspondido por un despido improcedente.
En la vista oral de ayer también salió a relucir que existe una propuesta de sanción contra el bingo --de 3.000 euros-- por obligar a los trabajadores que están de baja a cobrar el sueldo con un talón en lugar de hacerlo como habitualmente, a través de transferencia bancaria.
Sábado, 5 de Abril de 2003
EL MUNDO.- EL DIA DE BALEARES.- Local.
LA LONJA - MARTA ZOREDA
En la política sí que hacen falta psiquiatras
BENEFICIOS. Me interesa todo el humor que publican los periódicos, pero muy especialmente el que hace en este diario Román Piña Valls, que viene siempre cargado de una imaginativa, inteligente y sutil malicia. Además me interesa porque es es joven, o relativamente joven, por lo que sus artículos nos avanzan las ideas que condicionarán nuestras vidas en el futuro. Para bien o para mal la razón siempre está del lado de los jóvenes, aunque no la tengan.
Y todo esto viene a cuento del artículo que Román escribió el jueves sobre la milagrosa curación de Carmen Feliu, de la que nos alegramos todos los ciudadanos de bien, donde se asombra de que la concejala, llegada casi de ultratumba, regrese a la vida con las mismas preocupaciones laborales con las que se fue y hasta tenga ganas de volver a su despacho de Cort.
"No entiendo que a Carmen Feliu le guste su trabajo", afirma Román, y aunque la frase se refiere a las ingratitudes y sinsabores del oficio político, se adivina en ella un reproche hacia la consideración actual del trabajo, sobre todo del éxito profesional como razón de ser y medida del valor de los hombres.
Los jóvenes, lo vienen diciendo desde hace años, ya no quieren vivir para trabajar; sólo quieren trabajar para vivir y no desean que su valía como seres humanos venga determinada por su puesto en el escalafón profesional.
Román no entiende que una mujer tan joven como Carmen Feliu prefiera ser alguien en la política, soportando entre otras cosas "a los buitres que fueron a su habitación del hospital para pedirle una firma", a una plácida vida de don nadie, disfrutando de las cosas sencillas que de verdad importan.
Puede, por buscar argumentos en contra, que todas estas ideas reflejen una cierta debilidad de carácter, un cierto miedo a enfrentarse a los riesgos y responsabilidades de la vida profesional. Es como si los jóvenes se dijeran a sí mismos: si no somos ambiciosos no fracasaremos. Pero también pudiera ser, así lo espero, una apuesta por la ética, la solidaridad y la dignidad; un rechazo al ascenso profesional de los trepas, los marrulleros, los egoístas y los pelotas. Una oposición a los que venden su alma al diablo por un cargo, un despacho, un coche oficial o un puesto de privilegio en los altares de la fama o el poder. ¿Será esto?, ojalá que sí.
PSICOLOGOS. De momento lo que está claro es que empezamos a estar inmersos en una nueva concepción de la vida laboral mucho más sana y equilibrada. Un buen ejemplo es que hoy estemos hablando del mobbing como un gran problema a erradicar, cuando el clásico jefe cabrón que amarga la vida de sus empleados ha sido el pan de cada día de millones de trabajadores en el mundo. De pronto el jefe cabrón, hasta no hace mucho respetado por sus inferiores y muy bien valorado por sus superiores, se ha convertido en un paranoico necesitado de tratamiento psiquiátrico. ¡Quién nos lo iba a decir!
Lo contaba el miércoles en Palma el conocido psicólogo Bernabé Tierno, en el Forum d'Ocupació i Emprenedors organizado por el Ayuntamiento: "El mobbin destruye a los empleados y se debe combatir incorporando psicólogos y psiquiatras en el lugar del trabajo".
Pero Tierno dijo mucho más, dijo cosas que años atrás hubieran provocado la hilaridad de los jefes y directivos de las empresas, los cuales las habrían tildado de mariconadas: " Un jefe inteligente procura que sus empleados sean felices en el seno de la empresa, porque sólo un superior estúpido está interesado exclusivamente en los objetivos económicos".
FABRICAS. Bueno, vale, pero todo esto que tiene que ver con Carmen Feliu. Pues tiene que ver con la política. Y es que si hay que incorporar psicólogos a las empresas, con más razón habrá que incorporarlos a los ayuntamientos y consellerías.
En la política sí que hay acoso. Hay acoso político a los empleados que no suscriben las ideas del partido gobernante, acoso a los funcionarios que anteponen sus conocimientos técnicos a la conveniencia del conseller de turno, "jefes estúpidos" que sólo se interesan por su éxito electoral... En la política sí que hacen falta psiquiatras
EL PERIÓDICO DE GIJON.- Local.
RIESGOS LABORALES
20 colegios solicitan clases de prevención
El 25% de los accidentes tiene origen ergonómico o psicosocial
ROSA VALLE
Uno de cada cuatro accidentes laborales que se producen en la región "tiene que ver" con riesgos ergonómicos (esfuerzos físicos o posturas inadecuadas) o psicosociales --como el estrés y el acoso laboral--, según el director del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos, Amador Robles Tascón, organismo organizador del segundo encuentro nacional de prevencionistas, que se despidió ayer después de tres días de análisis y debate en torno a la sinestralidad en el trabajo.
Los profesionales tienen un mayor conocimiento de los primeros --ergonómicos--, de los que hay más metodología, pese a que "no se sabe por qué" no están tipificados en la ley de riesgos laborales, indicó Robles. No así de los psicosociales. Los prevencionistas aún carecen de las herramientas necesarias para "discernirlos", admitió el responsable del organismo asturiano.
Amador Robles asumió el compromiso de impulsar su desarollo. Un paso ya lo han dado, en el caso de ambos tipos de riesgos, con la creación dentro del instituto que preside de un departamento específico para investigarlos y tratarlos.
Es competencia de la Administración central ampliar el catálogo de enfermedades laborales y sus causantes, recordó Robles Tascón.
Este reconoció que Asturias adolece de una "falta de cultura de la prevención", lo que marca un "gran diferencial" con Europa. Para acortar esta distancia y reducir los índices de siniestralidad regionales la región impulsará nuevas estrategias en este área, aseguró.
Además, el Principado actuará con "vehemencia" en el ámbito educativo, con campañas de prevención en las escuelas. De hecho, el instituto ha iniciado, a modo de experiencia piloto, una serie de visitas a los centros escolares de la comunidad para impartir clases sobre la materia. A partir del curso que viene, esta iniciativa se hará oficial. Una veintena de colegios en la región han solicitado su participación.
El objetivo de la experiencia es que los más pequeños desarrollen actitudes "preventivas y saludables en todo", no sólo en el ámbito laboral, que sepan que "andar en mountain bike entraña unos riesgos y que tienen que usar guantes y casco, por ejemplo", explicó Amador Robles.
También desde el sindicato UGT se han puesto en marcha acciones similares a las del instituto asturiano para empezar a construir desde la infancia esa cultura preventiva.
EXITO El presidente del organismo organizador del segundo encuentro nacional de Profesionales en Prevención de Riesgos Laborales realizó un balance positivo de la cita tanto en cuanto a la amplitud de los temas abordados --"se trataron todas y cada una de las disciplinas", dijo-- como por la participación. Medio millar de profesionales asistieron, si no a todas, a algunas de las mesas de trabajo que tuvieron lugar entre el martes y el viernes, y a las que 80 ponentes pusieron voz.
Siete años después de promulgarse la ley de prevención, en 1995, el reto de estos profesionales, según el instituto regional, está ahora en "romper el círculo vicioso de una posible prevención de riesgos burocratizada" y aprender de los avances de otras comunidades autónomas y países.
Domingo, 6 de Abril de 2003
LA OPINIÓN DE TENERIFE.- Opinión.
SABER CUAL ES TU SITIO
En formol
Alfonso González Jerez
Observado a cierta distancia Domingo Medina parece un socialista muy raro. Pero si uno se acerca lo suficiente, tomando todas las precauciones debidas, entiende cómo Domingo Medina es perfectamente comprensible en un contexto político, social y empresarial como es el Tenerife controlado por ATI desde hace quince años. Medina, consejero socialista del Cabildo de Tenerife y ex concejal de La Laguna, muñidor del pequeño y coriáceo aparato partidista en la capital de Aguere, reúne en una personalidad opaca y peatonal tres rasgos que se complementan perfectamente: es un socialista leal a la abstracción de las siglas y un tanto sacristanesco, es un empresario nocturno, y es un político superviviente y esquinado, aparatista y resistente, voluntariamente mediocre y supuestamente riguroso, serio, institucionaloide.
En su adolescencia y primera juventud a Medina, según las crónicas, le tiraba bastante el cristianismo solidario, las hermandades de Acción Católica, la parábola del rico que competía con el camello para entrar por el ojo de una aguja. Sin abandonar la retórica de los principios de la democracia, la solidaridad y el progreso social, Medina no tardó en descubrir que el rico no tenía problemas, y le bastaba encargar en una acería una aguja lo suficientemente grande para salvar su alma. Ya a finales de los años setenta, en plena Santa Transición, Domingo Medina comenzaba sus primeros pinitos empresariales, vinculados al mundo de la hostelería, en el municipio de La Laguna. El joven empresario era, simultáneamente, fervoroso militante de la Unión General de Trabajadores, pero no sentía ningún conflicto esquizofrénico. Al contrario, lo entendía como actividades que se complementaban mutuamente: recolectar la plusvalía durante el día y analizar la situación de la clase obrera en España durante la noche. Los viejos supervivientes de la dictadura franquista y muchos de los jóvenes socialistas del momento ni le mostraban excesivas simpatías ni terminaban de confiar en una personalidad tan extrañamente versátil. En realidad la oportunidad de Medina para alcanzar un nicho ecológico en el PSC lagunero no llegó hasta muy avanzados los años ochenta, después de que, sorprendentemente, Pedro González perdiera la Alcaldía a favor del nacionalinsularista Elfidio Alonso. La terrible gresca que se organizó inmediatamente después del fracaso electoral de 1987 implicó a dirigentes y cuadros socialista de dentro y fuera de La Laguna, y en la misma participaron figuras como Santiago Pérez, José Segura y Juan Carlos Alemán, por entonces secretario de Organización del PSC tinerfeño. González, que era un chinchoso, tenía que ser marginado y suprimido, y Medina prestó servicios en este sentido. Para su fortuna, ni Segura ni Pérez, por múltiples motivos, estaban en condiciones de asumir ningún liderazgo en el PSC de La Laguna. Domingo Medina no tenía tampoco condiciones de líder ni carisma en los bolsillos, pero consiguió nuclear a un grupo de cuadros, mayoritariamente del casco del municipio, y dispuso y engrasó un arriscado equipo de dirección que resultaría reforzado con la reforma organizativa del PSC en los años noventa y la constitución de la Federación Socialista de La Laguna.
Como tantos otros aparatistas, el principal valor de Medina consistía en mantener la organización estructurada y con una mínima capacidad de dinamismo en las coyunturas electorales, aunque su labor de oposición y su proyección pública fueran bastante limitadas. Mientras tanto continuó con sus negocios, y se volcó especialmente en la gestión de bares, pubs y terrazas de verano en Santa Cruz de Tenerife, teniendo como socio en ocasiones a periodistas o a aventajados empresarios del entorno de ATI. En general no le fue nada mal, y su consolidación política se demostró en el paso de pequeño dirigente a cargo público en el Ayuntamiento lagunero y en el Cabildo. La segunda gran crisis en la que participó giró sobre la primera candidatura de Santiago Pérez a la Alcaldía de La Laguna en 1995. Medina y Pérez jamás se habían soportado mutuamente, pero al final, con la persuasiva influencia de Alemán, se cerró un acuerdo, en virtud del cual Pérez respetaría básicamente la dirección de la Federación Socialista lagunera y un lugar de salida para Medina en la lista del Cabildo, mientras Medina apoyaría sin reservas la candidatura del compañero Santiago. La entente ha funcionado relativamente bien, e incluso algún medinista convicto y confeso, como Javier Abreu, se ha terminado convirtiendo en uno de los colaboradores más activos de Pérez, aunque también más exasperante, en el grupo municipal socialista. El empresario y ex ugetista, sin embargo, espera con cierta parsimonia, y ha evitado comprometerse demasiado explícitamente en la carrera política de Pérez. Por eso sigue en el Cabildo Insular, y seguirá los próximos cuatro años, pese a los intentos de Antonio Martinón de desplazarlo en la lista hasta un lugar más discreto. Si Santiago Pérez consigue ser alcalde el próximo 25 de mayo, él tendrá parte del éxito. Si no obtiene mayoría absoluta, Pérez quizás no pierda únicamente la Alcaldía en su tercer intento, sino incluso la Secretaría General del PSC de Tenerife, y en ese caso, Medina no moverá un músculo. Ni siquiera facial.
Domingo Medina representa el modelo de socialista que los coalicioneros son capaces de apreciar e, incluso, de querer moderadamente. Un socialista que sabe cuál es su sitio, la leal y autodomesticada oposición, porque reconoce la profunda naturalidad de la jerarquía política y social del Tenerife de toda la vida. Como consejero en el Cabildo Insular, Medina cumple todas las asignaturas verbales de un opositor respetuosísimo, y si llega el caso, boicotea iniciativas de su propio grupo, como hizo recientemente con una moción dirigida a Fidencia Iglesias, consejera de Museos y Centros, un organismo autónomo condenado judicialmente hace varias semanas por acoso laboral a un funcionario técnico. Cuando Medina agita las cifras de inseguridad ciudadana que le pasa el Sindicato Unificado de Policía, por ejemplo, simula hacer mucho ruido, pero en lo sustancial está de acuerdo con el discurso sobre la materia de Ricardo Melchior y José Bermúdez. Medina es un caballero, Medina es un amigo, Medina incluso es un colega, y si eres consejero del Cabildo o asimilado, siempre te manda en un pulcro sobre un montón de tiques para consumir copichuelas infinitas en sus terrazas de verano bajo la luz de la luna de la Agrupación Tinerfeña de Independientes.
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