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Dentro del ciclo sobre prevención de riesgos laborales, la especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada inaugura una serie de cursos monográficos que se detendrán en aspectos específicos, como la higiene industrial o los riesgos laborales en los sectores inmobiliario y de la construcción.
El curso va dirigido a técnicos superiores y a responsables de departamentos de Recursos Humanos, así como a cualquier trabajador cuyo desempeño esté relacionado con la mejora de las condiciones laborales. A su vez, participarán en la especialidad algunos de los más reputados especialistas andaluces en Psicosociología, desde personalidades académicas hasta técnicos de instituciones públicas y entidades relacionadas con el tema.
EL MUNDO.- Madrid.
RECOGEN FIRMAS PARA PEDIR SU DIMISIÓN
La psicóloga de Algete denuncia que ha sufrido 'mobbing' por la concejala de la Mujer
ROBERTO BÉCARES
MADRID.- Llevan más de un mes recorriéndose las calles de Algete buscando firmas. Dicen que tienen más de 1.000. Son 10 mujeres bajo tratamiento psicológico y piden la dimisión de Esperanza Martínez y María Jesús López, la concejala de la Mujer y la directora del Área, respectivamente. Las acusan de "falta de ética profesional" y de "acosar laboralmente" a la psicóloga del Centro de Atención a la Mujer, Vivienne Sarobe.
Sarobe volvió a pasar consulta el viernes después de tres semanas de baja. La tensa situación vivida entre las responsables del Área de la Mujer y ella derivó en un agotamiento psíquico por el que necesitó ser medicada. La baja que le firmó su doctor precisa: "El cuadro parece reactivo a la situación laboral de la paciente, situación que vive como de acoso laboral", es decir, 'mobbing'.
La raíz del problema se remonta a noviembre. La Concejalía modificó la forma de llevarse a cabo las visitas, según las denunciantes. "Llegó la directora diciendo que había lista de espera y que no podía ser así", asegura Sarobe. Al absorber la gran demanda de pacientes, las citas "comenzaron a no tener ritmo" y en algunos casos, el tiempo entre una consulta y otra podía irse a quince días o un mes.
"Eso puede producir una gran sensación de abandono en el paciente", dice Sarobe. "Rogué y supliqué que no cambiaran el estilo de citas, al menos, hasta que terminase el tratamiento, porque tengo pacientes muy graves, que podemos llegar a perderlas", explica.
El choque principal se produjo en una reunión a mediados de febrero entre las dos acusadas, las mujeres afectadas y la propia psicóloga. Sarobe asegura que no estaba invitada, pero... "llegaron las pacientes y me dijeron que fuera con ellas, porque me estaban poniendo verde. Empezaron a chillarme y a decirme cosas como 'ten cuidado con lo que dices', 'llevamos tres meses avisándote', 'somos tus jefas' y otra serie de advertencias en tono agresivo. ¡Y todo esto delante de las pacientes!".
Según las denunciantes y la propia psicóloga, en dicha reunión, una de las pacientes no aguantó la tensión y se puso a llorar. Sarobe fue a atenderla y cuando se dirigía hacia la puerta con ella, la concejala "le bloqueó el paso y la paró con las manos", según Sarobe. Las denunciantes afirman que incluso "le levantó la mano".
Complot político
Esperanza Martínez, también primera teniente de alcalde de la localidad, lo niega: "En ningún momento la cogí. Les estábamos preguntando a cada una en qué medida se había recortado el servicio.La psicóloga se levantó diciendo 'No aguantó más' y yo le hice el ademán de que se detuviera. Yo creo que ni la llegó a tocar".
Sobre las palabras que se le atribuyen, dice que "están manipuladas y sacadas fuera de contexto. Todo es parte de un complot político. Además, no han pasado por el registro ni 300 firmas y la recogida se está haciendo sin encabezamiento en las hojas. Mucha gente no sabe lo que firma", subraya.
Mª Jesús López, la directora del Área, afirma que "hubo mujeres presentes en la citada reunión que posteriormente negaron que se agrediese a Vivienne. La reacción de la psicóloga ha sido desproporcionada. Tiene manipuladas a un grupo de mujeres".
Sarobe dice ahora que teme represalias. El pasado día 12 expresó su temor a la Policía Local de ser víctima de una agresión y una semana después, interpuso una denuncia por vía penal ante la Guardia Civil contra la concejala de la Mujer por "acoso laboral, injurias y maltrato. Me llegaron a decir que 'hoy estaba aquí, pero que mañana podía estar pegando sellos'".
Ante todo tiene claro porqué sigue adelante: "Lo hago por honor, por moral. A mí me contrataron para devolver la dignidad a las mujeres. Por eso tengo que ser un ejemplo para ellas. Estando de baja llegué a la conclusión de que yo estaba siendo maltratada, he sufrido 'mobbing'. Tengo que estar a la altura de las pacientes, tener tanto coraje como ellas me están demostrando".
Según han confirmado fuentes municipales de IU, no es la primera vez que Esperanza Martínez tiene problemas con sus compañeros más directos. Su secretaria personal, Pilar Alonso, cumple su decimocuarto mes de baja por 'mobbing'. "Cada vez que me movía de mi mesa, tenía que dejarle un possit diciendo dónde iba, hasta cuando iba al baño. Me humillaba delante de mis compañeros y me obligaba incluso a hacerle la compra", asegura Alonso.
"Estoy preocupado con esta situación porque son mujeres que necesitan ayuda", afirma Jesús Herrera, el alcalde, que se mantiene en el poder gracias a la coalición que formó con IU. Él también ve intereses ocultos detrás de los incidentes: "Hay que dejar pasar el tiempo y espero que cuando se cierre la lista de la candidatura para las elecciones, se deje de hablar del tema".
"Creo que la gente se equivoca si utiliza a las mujeres que usan una atención de forma partidista. Estamos en precampaña electoral. Esto me duele porque daña a mi equipo de Gobierno", añade.
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-"DEBO DEMOSTRAR TANTO CORAJE COMO ELLAS"
EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.- Mérida.
PETICION POLITICA
Chaves solicita que se cese al gerente de urbanismo
REDACCION MERIDA
La concejala del grupo socialista, Francisca Chaves, ha solicitado el cese del gerente y del director técnico de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU), Gregorio Yáñez y Javier Miranda, respectivamente, porque en dos años de funcionamiento "solo han aprobados dos planes parciales para construir viviendas, y en terrenos de la familia de García de Blanes".
En sentido contrario indicó que hay proyectos que "llevan más de un año esperando a ser aprobados sin que se haga nada por acelerar este proceso".
Chaves indicó que en estos dos años de funcionamiento el ayuntamiento se ha gastado, en sueldos de estas dos personas "nombradas a dedo por el alcalde", 240.000 euros y que la gestión del Plan General de Ordenación Urbana es muy compleja para llevarla ellos solos, con "arrogancia y prepotencia", como lo demuestran, aseguró, las acusaciones de "acoso laboral" de exempleados de la gerencia.
EL PERIÓDICO DE EXTREMADURA.- Plasencia.
La plantilla pide a la Subdelegación del Gobierno en un escrito que investigue el caso
M. R. REY PLASENCIA
Cincuenta y dos de los cincuenta y cuatro agentes de la Policía Local han pedido por escrito a la Subdelegación del Gobierno que abra una investigación sobre el jefe, a quien acusan en un informe que ya tiene el subdelegado en su poder de haber llegado incluso a agredir físicamente en su despacho a un agente sin que el alcalde o el concejal delegado tomaran cartas en el asunto "para evitar más roces".
Así lo recoge el informe al que ha tenido acceso el Periódico y donde denuncian también el acoso laboral a una compañera embarazada y "a un gran número de compañeros jubilados y agentes en activo que han tenido que soportar las broncas, vejaciones y persecuciones" con nombres y apellidos, si bien en ninguno de estos casos han llegado a presentarse denuncia en los tribunales.
TEMORES
Aún así, la plantilla pide el amparo de la Subdelegación del Gobierno a la que pide que "admita este informe a modo de denuncia y se solicita que se dicte resolución de separación del servicio del jefe de Policía Local de Plasencia como medida cautelar y en evitación de males mayores y que se abra una investigación de los hechos denunciados para ratificar la veracidad de los mismos y que se realice al señor Blanco un examen psiquiátrico que sirva de base para instruir el correspondiente expediente disciplinario".
Los agentes dejan constancia por escrito de su temor porque pueda producirse una situación irreparable entre personas que portan armas y ponen otro ejemplo: "Que tras una fuerte discusión con el concejal delegado de policía, ordenase a un agente de servicio que quemara cuatro bolsas de basura conteniendo documentación propia del servicio de Policía Local, parte de su uniforme reglamentario y se sospecha que su expediente personal".
DIARIO SUR.- Melilla.
Información sobre la cárcel
B. R. C./MELILLA
Tal y como anunció el pasado sábado en una comparecencia informativa, el delegado del Gobierno se reunió a medio día de ayer con los integrantes de la Junta de Personal de la Administración del Estado con el fin de abordar las denuncias que su presidenta, Adoración González (CC. OO.), había hecho públicas hace unos días en relación con la falta de seguridad que hay en el centro penitenciario y los casos de acoso moral que algunos trabajadores estaban sufriendo.
Antes de nada, Arturo Esteban reconoció que «probablemente en algún escrito no he tenido la diligencia oportuna para contestarles», haciendo alusión a las críticas de los sindicatos por las dos reuniones que habían pedido para entrevistarse con él.
Reconducir relaciones
A renglón seguido aseguró que las relaciones entre la Junta de Personal y la Delegación «no tienen por qué ser malas» y dijo que espera que a partir de la reunión de ayer se «superen los malos entendidos» y haya una mayor fluidez en las relaciones. Se comprometió, además, a ofrecerles toda la información que reclamen y aprovechó para darles cuenta de las mejoras que se van a acometer en el Centro Penitenciario, empezando por subir el muro perimetral.
Miércoles, 2 de Abril de 2003
DIARIO DE FERROL.- Local.
La conselleira de Relacións Laborais inaugura hoy en el CIS los encuentros
Más de 300 especialistas acuden a las Xornadas sobre Traballo e Saúde
Redacción Ferrol
La conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, María Xosé Cimadevila, será la encarga de inaugurar hoy miércoles las novenas Xornadas Galegas sobre Condicións de Traballo e Saúde, que, con carácter bianual, organiza la Asociación de Graduados Sociales de Ferrol. En el encuentro, que será clausurado el viernes por la ministra de Sanidad, Ana Pastor, participan más de 300 especialistas en prevención de riesgos laborales.
Las jornadas, auspiciadas por la entidad que preside Pilar Millor en colaboración con la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de A Coruña -con sede en Ferrol- y la Fundación Caixa Galicia, se centrarán en aspectos como el empleo, la prevención de catástrofes industriales, los riesgos laborales en España y el fenómeno del "mobbing" (persecución en el centro de trabajo), calificado en una sentencia judicial emitida en la ciudad como "accidente laboral". En el mismo ámbito, la necesidad de modificar la legislación laboral española en cuestiones tales como el reglamento de los servicios de prevención, las sanciones o la modificación en las cotizaciones por accidente laboral, forma parte del contenido de estos encuentros, que se prolongarán hasta el próximo viernes.Pilar Millor destacó ayer, en la presentación del evento, que el trabajo desarrollado por la entidad que preside, cuya máxima expresión es precisamente la organización de estas jornadas, "pretende favorecer la educación en prevención de riesgos laborales, tanto entre los trabajadores como en los propios empresarios, con el fin de reducir las altas tasas de siniestralidad laboral que cada año se registran en nuestro país". Este contenido se combina con debates y ponencias relacionados con aspectos de máxima actualidad, como es el caso de la prevención de riesgos en grandes edificios, un sector que se encuentra al margen de la normativa legal.Para los organizadores, la importancia de estas cuestiones trasciende al extranjero, como lo demuestra el hecho de que la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud se hayan hecho eco de las ponencias presentadas en estos encuentros.
Ponencias
Entre los participantes, se encuentran, en la jornada de apertura, el alcalde de Ferrol, Xaime Bello, y el rector de la Universidad de A Coruña, José Luis Meilán Gil.Jesús Martínez Girón, catedrático de Derecho del Trabajo en la universidad coruñesa, con una conferencia en torno a la modificación de la legislación laboral ante el fenómeno del "mobbing", y Pilar Rodríguez Cancela, directora general de Relaciones Laborales, que disertará sobre la siniestralidad laboral en Galicia, abrirán el turno de intervenciones durante la mañana.La sesión de tarde contará con la presencia del presidente del Consello Galego de Relacións Laborais, Demetrio Fernández López, que se centrará en la negociación laboral en Galicia, y del abogado laboralista Jesús Porta Dovalo, que hablará sobre el acoso en el centro de trabajo.Una mesa redonda, centrada en analizar los sistemas de disminución del absentismo laboral, y que incluye la participación de representantes de Izar y de mutuas de accidentes, pondrá punto final a esta primera jornada.
EL CORREO GALLEGO.-Local.
Relacións Laborais aborda el 'mobbing'
DELEGACIÓN\FERROL
Las IX Xornadas galegas sobre condicións de traballo e saúde arrancan hoy en Ferrol con un programa en el que por primera vez se abordará el mobbing o acoso moral en el medio laboral. Por la mañana el catedrático Jesús Martínez hablará de la necesidad de modificar la legislación actual para estos casos y, ya por la tarde, el abogado Jesús Porta se acercará al mobbing como accidente laboral.
El encuentro, organizado por la Asociación de Graduados Sociales de Ferrol y la Escuela universitaria de Relaciones Laborales, será inaugurado a las diez por la conselleira de Asuntos Sociais, María José Cimadevila. Las ponencias se sucederán hasta el viernes, abordando otros temas de actualidad como el futuro del sistema de la Seguridad Social y la siniestralidad laboral. En la presentación de las jornadas su responsable, la profesora Pilar Millor, recordó que el pasado año se alcanzó la cifra de 1.104 muertes en accidentes de trabajo.
GARA.- Economía.
Fuerte retraso en la prevención de riesgos en la Administración pública
El Ayuntamiento de Bilbo organizó una jornada técnica sobre «mobbing» y ergonomía
Juanjo BASTERRA
BILBO
El Ayuntamiento de Bilbo organizó ayer una jornada técnica sobre la prevención de riesgos laborales en la Administración pública en general.
El nuevo director de Osalan, Natxo Murgia, abrió el acto y dijo que «la Administración pública no puede ni debe conformarse con tener claro el deber, sino que debe ser un referente, un elemento tractor en la defensa de la salud laboral». En el acto tomaron parte diferentes técnicos y se produjo un encuentro sindical en torno a esta problemática, que se centró en los riesgos sicosociales, ergonómicos y en el control de la subcontratación de obras.
Xabier San Sebastián, doctor en sicología y profesor en la UPV, afirmó que el 28% de los trabajadores ocupados sufren estrés en el trabajo. Eso supone que 249.000 trabajadores vascos lo padecen y otros 81.000 «son víctimas» de riesgos sicosociales como el acoso moral, de los que un 10% terminan con invalidez permanente.
El estrés laboral supone la pérdida de 3,5 millones de jornadas laborales en empresas y administraciones públicas. «El coste económico del estrés se encuentra entre el 3 y 4% del PIB de cada Estado y en Euskadi representa, según los datos más conservadores, 1.250 millones de euros anuales».
En vista de estos datos, el profesor de la UPV se preguntó qué hace la Administración pública para atajar este problema. La respuesta tajante del mismo fue «muy poco, o casi nada». Desveló una serie de datos de un estudio que realizó, donde se demuestra que la prevención no cala en las instituciones.
Eusebio Melero, concejal del Ayuntamiento de Bilbo, afirmó que «la prevención se puede y debe aplicar. Es responsabilidad de todos». Karmelo Egia, jefe de Prevención de la Diputación de Bizkaia, destacó un estudio sobre pantallas de visualización de datos, donde casi la mitad no cumplía los requisitos mínimos de seguridad para el trabajador.
NOTICIAS DE NAVARRA.-Local.
RECURSOS EDUCATIVOS
La ley del más fuerte
Editado un manual sobre el 'bullying' o acoso en las aulas, que afecta semanalmente a un 6% del alumnado y, ocasionalmente, a un 30%
JESÚS IRIBARREN - Pamplona
CASI todo el mundo lo ha hecho o lo ha padecido. Los especialistas lo llaman bullying. Es un acoso entre iguales por parte de los más fuertes a los más débiles por razón física, social o psíquica. En la edad escolar se traduce en cuestiones tan evidentes como patadas, insultos o chantajes o tan sibilinas pero duras como hacer el vacío o ridiculizar a alguien. Posteriormente puede adoptar formas de mobbing (trabajo), malos tratos en pareja o acoso sexual (relaciones personales) o incluso guerras como la de Irak (relaciones internacionales), detalló ayer en Pamplona José María Avilés, psicólogo del STEE que ha editado un manual para detectar y afrontar este fenómeno en el nivel educativo, libro que se distribuirá por todos los centros navarros a través del STEE-EILAS. Avilés alertó sobre la seriedad e incidencia de este problema -que de manera sistemática afecta a un 6% de los alumnos y, esporádicamente, al 30%-; se congratuló de que al menos el mundo educativo comienza a concienciarse de ello; y abogó por intervenciones integrales desde familias, profesionales y Administración en un tema en el que la sociedad se juega mucho: sus propios valores morales y su manera de convivir.
Este experto considera que la primera batalla ya está ganada en el sentido de que algunas expresiones como "esto son cosas de chicos", "ya espabilarán", "aprenderá para la vida", "es una manera de que se hagan fuertes" muy extendidas comienzan a sonar como una barbaridad. "Se supone que mandamos a nuestros hijos a la escuela para que se eduquen, pero si para una parte importante lo que supone la escuela es sufrimiento por temor a una agresión física o verbal, esta finalidad se quiebra por los cimientos", indicó. Avilés señaló que ni Navarra ni otras comunidades del Estado analizadas llegan a los preocupantes extremos de Japón, EEUU o el Reino Unido, donde se dan índices de hasta un 30% de víctimas directas y continuadas por lo que está creciendo la alternativa de educar a los niños en el seno de la familia con apoyo cibernético o los colegios se anuncian con el plus de la seguridad en sus aulas. No obstante, consideró que es fundamental ya un diagnóstico y una intervención coordinada centro a centro para lo que, el manual -con formato muy manejable y fotocopiable- es una herramienta más desde la sociedad civil, aunque sus técnicas han demostrado unos buenos resultados en un 60% de los casos.
Según explicó, hay dos tipos de bullying clásico. "Por un lado está el directo, que puede ser físico (empujones, patadas, agresiones...) o verbal (insultos, poner motes, reidiculizar en público, correr rumores falsos...) y, por otro, el indirecto".En éste incluyó actuaciones como la exclusión de un grupo (nadie quiere jugar o hacer un trabajo con una determinada persona), no tener amigos...
No obstante, Avilés alertó sobre un tercer tipo de acoso -que tildó de social- que está creciendo y adquiriendo formas racistas, homofóbicas (acoso a quien se manifiesta homosexual o se le etiqueta por ello) o contra niños con necesidades educativas especiales, especialmente si están a la vista.
En cuanto a los tiempos y los lugares donde se dan estas prácticas, este experto señaló que hay "momentos fatídicos" como los ratos libres antes y después de comer, los trayectos del colegio a casa, los recreos... y "espacios de riesgo", como pasillos, rincones del patio y cualquier otro lugar en el que no haya presencia de adultos.
"Algo tan simple como realizar un mapa de riesgos y asegurar la presencia disuasoria de un profesor o un cuidador ya evita muchos problemas aunque hay que actuar coordinadamente sobre el agresor (aunque a veces se le dedica demasiado tiempo), la víctima (la parte más débil) y también sobre los espectadores", señaló. Avilés consideró éste último sector como "la llave" para la solución y un aspecto muy importante para trabajar de cara a la futura sociedad ya que si bien está demostrado que un 24% de los agresores luego acaban teniendo problemas policiales y otro 25% de las víctimas quedan traumatizadas para el resto de su vida, "es gravísimo que la escuela lance a la vida a una gran mayoría que observe impasible cómo se producen injusticias delante de ella. Mirar de pequeño para el otro lado cuando acosan a un compañero en el recreo es como no manifestarse de adulto en contra de la guerra", ejemplificó.
EL MUNDO.- Madrid.
ACUSADA POR LA PSICÓLOGA DEL CONSISTORIO
Izquierda Unida investiga el presunto caso de 'mobbing' de una de sus concejalas en Algete
ROBERTO BÉCARES
MADRID.- La Presidencia Regional de Izquierda Unida ha asegurado que tomará cartas en el presunto caso de 'mobbing' de Algete, donde está involucrada una concejal de su partido, Esperanza Martínez. La psicóloga del Área de la Mujer, Vivienne Sarobe la ha acusado de "acoso laboral, injurias y maltrato". Un grupo de sus pacientes dicen que han recogido más de mil firmas para pedir la dimisión de la concejala.
"Nos hemos reunido ya con las mujeres denunciantes -un grupo de 10 pacientes de la psicóloga- y con el Consejo político de Algete para que nos den su versión de lo ocurrido", aseguró el martes Luis Cabo, portavoz de IU.
La decisión dependerá también de la reunión que mantenga hoy o mañana el Consejo Comarcal y donde no estará presente la concejala acusada. "Este conflicto contra los medios y el talante de la concejala es un tema serio y estamos tratando de darle prioridad", aseguró Cabo.
Por su parte, el PP de Algete pidió ayer de nuevo la dimisión inmediata de Martínez por, entre otros motivos, evitar convocar la Comisión de Investigación de la Mujer. Así lo pidió el grupo popular hace un mes para "saber si las denuncias de estas mujeres y de la psicóloga son ciertas".
El principal partido de la oposición también exigió que asumiera responsabilidades públicas el alcalde, el socialista Jesús Herrera, que gobierna en coalición con IU.
'Stalingrado' político
"El acoso no se puede permitir nunca y menos cuando procede de un cargo político. Esperanza Martínez debe dimitir ya mismo porque es una vergüenza lo que ha estado haciendo a sus empleados. Y sobre todo, cuando a ella se le llena la boca diciendo que apoya a las mujeres maltratadas. Ha convertido el ayuntamiento en un Stalingrado político", afirmó Inmaculada Juárez, portavoz popular.
El Ayuntamiento argumentó desde el primer momento que toda esta campaña es un "complot político" orquestado por los partidos de la oposición. Desde el PP respondieron ayer que "ésta no es más que una cortina de humo, una huida hacia adelante para no asumir sus verdaderas responsabilidades".
"Se está demostrando que esta mujer sí que acosó. Lo que está claro es que aquí no todo el mundo puede mentir", aseguró la portavoz popular. En ese sentido, Juárez apuntó también al alcalde: "Está protegiendo sistemáticamente a su socia de Gobierno, convirtiéndose así en cómplice de los abusos de poder y del acoso".
Jueves, 3 de Abril de 2003
DIARIO DE FERROL.- Local.
El catedrático de Derecho del Trabajo inició el turno de ponencias
Martínez Girón considera que la legislación sobre el acoso es suficiente
Redacción Ferrol
Jesús Martínez Girón, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de A Coruña, que ayer abrió el turno de ponencias de las Xornadas sobre Condicións de Traballo e Saúde, centrándose en el fenómeno del "mobbing", considera que "con las leyes que tenemos en Españas y su cortejo de jurisprudencia acompañante" es más que suficiente para poder regular los casos de acoso en el puesto de trabajo. La primera jornada incluyó la participación de Demetrio Fernández, presidente del Consello Galego de Relacións Laborais, y del abogado Jesús Porta.
Martínez Girón apuntó que, si bien la cuestión del acoso moral en el trabajo está de máxima actualidad, la existencia de casos de este tipo se remonta a muchos años atrás. Como ejemplo, recordó la numerosa jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia de nuestro país, señalando como "paradigmática" una sentencia dictada por el Alto Tribunal gallego, que falló a favor de una funcionaria víctima de acoso moral por parte de su superior. Dicha sentencia recopila jurisprudencia desde 1912 y es sumamente ilustrativa de cómo se pueden abordar jurídicamente casos de "mobbing" desde la legislación española vigente.Entiende este especialista que tanto desde el Estatuto de los Trabajadores como desde la Ley de Procedimiento Laboral, la Ley General de la Seguridad Social o la de Infracciones y Sanciones en el orden social, se podría atender cualquier caso de acoso moral en el trabajo, incluso -apuntó-, desde el Código Penal, si bien en este ámbito, agregó, "no casa bien con las relaciones laborales".Con la referencia del "mobbing" de fondo, el abogado laboralista ferrolano Jesús Porta Dovalo explicó el proceso que debe seguir un letrado a la hora de tramitar una demanda por acoso en el trabajo. Porta fue el autor de la defensa de la primera sentencia que reconoció en este país el acoso laboral como "accidente de trabajo". En este sentido, incidió en que el trabajador se ve irremediablemente obligado a recurrir a los tribunales, puesto que difícilmente el médico de la Seguridad Social le va a dar una baja.Por otro lado, el presidente del Consello Galego de Relacións Laborais, Demetrio Fernández López, que abordó el análisis de la situación de la negociación colectiva en la Comunidad. A 31 de diciembre de 2002, estaban registrados un total de 675 convenios, que afectan a medio millón de empleados. De éstos, 264 se negociaron en la Comunidad. De los tramitados el pasado año, sólo un 9,5% tienen carácter superior al provincial, indicó este responsable.
EL CORREO GALLEGO.-Ferrol.
Girón rechaza cambiar la ley para el 'mobbing'
DELEGACIÓN\FERROL
La legislación española no necesita cambio alguno para afrontar de la mejor manera posible las denuncias por mobbing o acoso moral en el trabajo. Así lo sostiene el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de A Coruña Jesús Martínez Girón, que ayer fue el encargado de abrir las IX Xornadas Galegas sobre condicións de traballo e saúde, organizadas por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Ferrol.
Este encuentro bianual ha abordado por primera vez el lesivo fenómeno laboral, que se ha dado a conocer masivamente como tal en los últimos años y que ha sido noticia recientemente en la ciudad porque ha sido aquí donde se ha fallado la primera sentencia que lo reconoce como accidente laboral. Sin embargo --apuntó Girón-- el mobbing es un "tema muy viejo'', que encuentra un caso cuyo tratamiento es ejemplar en el propio Tribunal Superior de Xustiza ya en 1991, con un fallo a favor de una funcionaria víctima de este mal.
Dicha sentencia recopila jurisprudencia desde el año 1912, un detalle que para Girón es una clara muestra de cómo se pueden abordar jurídicamente estos casos sin necesidad de emprender reforma alguna en la legislación vigente.
Las jornadas de trabajo y salud se prolongarán hasta mañana viernes en el salón de actos del CIS de A Cabana con diversas ponencias entre las que se abordará la seguridad en los buques de doble casco y el transporte de mercancías peligrosas. Además del mobbing, en la jornada de ayer también se profundizó en el problema de la siniestralidad laboral. En este sentido, la propia conselleira de Emprego, María José Cimadevila, presente en la inauguración, resaltó la importancia de que la prevención de riesgos se convierta en una premisa esencial de la gestión empresarial.
Servicios
La directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela Rodríguez, participó ayer en este foro con una ponencia sobre la siniestralidad laboral, que definió como una "lacra incompatible co concepto da sociedade moderna''. Cancela puso sobre la mesa los datos de accidentes laborales en Galicia, que señalan el sector servicios como el más problemático.
Sólo en este terreno se concentran casi el 35 por ciento de los siniestros. Le sigue el sector industrial (32%) y el de la construcción (26%). En 2002 en Galicia se registraron cerca de 47.600 accidentes laborales con baja, de los cuales 908 fueron graves (1,9%) y 102 mortales (0,2%). Por provincias, las que presentan una mayor tasa de siniestralidad laboral son A Coruña y Pontevedra.
LA ESTRELLA DIGITAL.- Albacete.
Comienza en Albacete el IV Congreso de Neuropsiquiatría que se celebrará en el salón de actos de CCM
La conferencia inaugural del congreso correrá a cargo del profesor Jesús Sánchez Martos.
El IV Congreso de la Asociación Castellano-Manchega de Neuropsiquiatría y Salud Mental se celebrará en Albacete durante los días 3, 4 y 5 de abril, bajo el lema "Modelos alternativos de intervención psicosocial".
El objetivo de este Congreso es dar a conocer las importantes transformaciones que se están acometiendo en los últimos años en materia de salud mental, con la aparición de nuevas demandas de atención y la creación de nuevos dispositivos asistenciales.
La conferencia inaugural del congreso correrá a cargo del profesor Jesús Sánchez Martos, catedrático de Educación Sanitaria de la Universidad Complutense de Madrid, que disertará sobre la "Influencia de los medios de comunicación en la salud".
Tres mesas de debate completarán el Congreso y versarán sobre "Nuevas demandas en Salud Mental", donde se analizarán algunas problemáticas de nuevo cuño como son el mobbing, las adicciones sin sustancias, la patología en torno a la inmigración y los "sin techo".
En la mesa "Cuidados comunitarios para enfermos mentales graves", se mostrarán nuevos recursos rehabilitadores y de reinserción como el hospital de día que aún no existe en Albacete y los novedosos programas de Tratamiento Asertivo Comunitario, así como una experiencia realizada por el personal de enfermería para pacientes con trastornos de la personalidad.
La mesa "Nuevos abordajes y nuevos recursos en psicopatología infanto-juvenil" abordará tres recursos con los que Albacete no cuenta, como son el hospital de día para la atención de patología severa, las unidades de hospitalización breve y otros recursos para una hospitalización más prolongada.
Esta mesa estará moderada por la doctora Paloma San Román, responsable de Psiquiatría Infantil en el Hospital Perpetuo Socorro, de la capital albaceteña.
El Congreso está organizado por la Asociación Castellano-Manchega de Neuropsiquiatría y Salud Mental (AEN) y tendrá lugar en el salón de actos de la Obra Social y Cultural de Caja Castilla-La Mancha
LA VERDAD.- Albacete
Los profesionales estudian nuevos modelos de intervención en salud mental
LAURA PUEBLA/ALBACETE
Desde hoy y hasta el próximo sábado, la Asociación Castellanomanchega de Neuropsiquiatría y Salud Mental celebrará en Albacete, en el salón de actos de CCM, su cuarto congreso regional, que en esta ocasión tendrá como tema los Modelos alternativos de intervención psicosocial.
El objetivo de este Congreso, según informó la psiquiatra infantil Paloma Sanromán, es dar a conocer las importantes transformaciones que están aconteciendo en los últimos años respecto a la salud mental, con la aparición de nuevas demandas de atención y la creación de nuevos dispositivos.
Mesas redondas
El congreso comenzará a las 11,30 horas. En este congreso se presentarán tres mesas de debate con los siguientes aspectos. Por un lado, las nuevas demandas en salud mental, donde se analizarán las nuevas realidades en las consultas de salud mental, como el mobbing, las adicciones sin sustancias, las patologías en torno a la inmigración, etc.
La segunda mesa redonda versará sobre los cuidados comunitarios para enfermos mentales graves, en la que se abordarán los nuevos recursos rehabilitadores y de reinserción, como los hospitales de día, los programas de tratamiento asertivo comunitario y una experiencia de enfermería con pacientes con trastornos. La tercera mesa redonda abordará los nuevos recursos en psicopatología infanto-juvenil, como hospitales de día y unidades de hospitalización breve.
La conferencia inaugural la presentará Fernando Arrabal, premio nacional de Teatro, y la de clausura Demetro Barcía, catedrático en psiquiatría.
DIARIO DE IBIZA.- Sociedad.
Imputado un empresario por un caso de 'mobbing´
.Una juez de Sabadell (Barcelona) ha imputado a un empresario textil por un caso de mobbing o acoso moral en el trabajo a una empleada que llevaba 27 años trabajando para él. La mujer, que sufre diversos trastornos por angustia y depresión, asegura que su jefe le ha hecho la vida imposible haciéndole trabajar "de todo", desde tareas de secretaria, comercial, o telefonista, teniendo que estar a su disposición las 24 horas del día. EP
EL IDEAL GALLEGO.-La Coruña.
La mujer lleva ocho meses de baja por depresión
Acusan al Gobierno de actuar con desidia ante un caso de acoso laboral
Redacción A Coruña
Delegados del sindicato CIG se manifestaron ayer delante de la Delegación del Gobierno para pedir que se inicien las acciones disciplinarias precisas contra los causantes de la situación que sufre una delegada sindical de la CIG y trabajadora en la Jefatura Provincial de Tráfico, que denuncia acoso laboral.
La concentración se realizó después de que la citada administración no diese señales "de hacer nada", según Carmen Santamariña, secretaria de organización. La sindicalista dijo que la denunciante lleva ocho meses de baja por "depresión derivada de acoso moral"
EL CORREO GALLEGO.-Local.
El Poder Judicial estudia abrir expediente a un juez por acoso moral
AGENCIAS\A CORUÑA
La comisión disciplinaria del Poder Judicial se reunirá hoy para estudiar la propuesta del Servicio de Inspección del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de que se abra un expediente disciplinario al juez José Manuel Ramírez Sineiro como autor de una falta grave por tratar con desconsideración a varios funcionarios del Juzgado de lo Contencioso número 1, del que era titular.
CCOO había denunciado el pasado mes de septiembre a Rodríguez Sineiro por acoso moral en el trabajo a seis funcionarios que trabajan a sus órdenes. Según fuentes del CGPJ, una vez examinadas las denuncias formuladas por los trabajadores, la inspección propuso la apertura de un expediente.
En la reunión de hoy el Consejo podría ordenar que comience el expediente sancionador, nombrando un instructor que, tras recabar la versión del juez, el fiscal y los denunciantes, eleve una propuesta de sanción. La inspección estima que el juez pudo infringir un artículo de la ley orgánica del Poder Judicial, que aborda la desconsideración hacia los funcionarios.
En su día, CCOO había acusado a Rodríguez Sineiro de adoptar "actitudes vejatorias e insultar continuamente a los funcionarios'', hasta el punto de que cuatro de ellos habían tenido que solicitar la baja laboral por ansiedad y depresión. Además, otros dos funcionarios habían estado de baja por el mismo motivo meses antes e incluso "uno de ellos llegó a tener una crisis nerviosa en el juzgado causada por los insultos del juez''.
EL PERIODICO DE GIJÓN.- Tribunales
El empresario del bingo Sporting afronta su último juicio por acoso
La denunciante, que lleva 13 años empleada, le reclama 20.850 euros
L. F. M.
El propietario del bingo Sporting, ubicado en la avenida de Portugal, Alberto M.R. y su hijo José Alberto M. volverán a comparecer hoy ante el juez por acosar supuestamente a una de sus empleadas. Este es el cuarto y, por ahora, último juicio que afrontarán por este delito. En las tres ocasiones anteriores, el fallo del juez fue condenatorio.
Tras los juicios de tres de sus compañeras en el bingo, ahora le toca el turno a la cuarta denunciante, Ana Belén G.G., que lleva algo más de trece años trabajando para el empresario gijonés. Por eso, la cantidad que reclama su representante legal --el graduado social Marco Antonio Iglesias-- es la más elevada de las solicitadas hasta ahora: 20.850 euros (casi tres millones y medio de pesetas). Es la cantidad que le habría correspondido por un despido improcedente.
El caso de Ana Belén G.G. es ligeramente distinto al de las compañeras que ya han conseguido una sentencia condenatoria para el empresario ya que ella no fue sometida a tocamientos. Al menos no en la medida en la que lo estuvieron las otras trabajadoras. Los acercamientos físicos del empresario, que sí se producían al principio de la relación laboral, cesaron --según Iglesias-- en el momento en que ella se casó con otro empleado del bingo.
DESCALIFICACIONES Al margen de esto, el graduado social sostiene que la mujer sí fue blanco habitual de los comentarios vejatorios y las descalificaciones de todo tipo que, presuntamente, le dirigía Alberto M.R.
El juicio en el que Ana Belén G.G. relatará su versión de los hechos tendrá lugar esta mañana en la sala de vistas del Juzgado número 2 de lo Social. Su titular, Francisco José de Prado, ya ha condenado en una ocasión al dueño del bingo Sporting por un delito de acoso moral y sexual. El mismo criterio fue seguido por las titulares de los Juzgados número 1 y 3 de lo Social, María Pilar Muiña y Catalina Ordóñez.
DIARIO SUR.- Sociedad.
VIVIR
La incorporación de psicólogos a empresas podría evitar el 'mobbing'
EFE/PALMA
El psicólogo y pedagogo Bernabé Tierno aseguró ayer en Palma que «hay mucho más 'mobbing' del que parece» en el seno de las empresas y dijo que una de las maneras de combatir este fenómeno, que «mina y destruye» a los empleados, consiste en incorporar psicólogos y psiquiatras en el lugar de trabajo.
Tierno explicó que la detección y la solución de los casos de 'mobbing' (acoso moral), la equiparación plena de los derechos de la mujer en el lugar trabajo y la relación entre jefes y empleados en función de los valores de la sociedad de la información son algunos de los nuevos retos laborales.
El psicólogo expuso que el tránsito de la sociedad industrial a la sociedad de la información ha impuesto nuevos valores que han sustituido a los anteriores, entre los que destacó «la capacidad para decir 'no'» y «la armonía psicofísica» del trabajador, así como la voluntad de «comunicación» del empresario.
LA NUEVA ESPAÑA.- Gijón.
Cuarto juicio por acoso al propietario del bingo Sporting
El demandado acumula tres condenas por presión sexual y psicológica a otras tantas empleadas de su negocio
A. C. S.
Alberto Menéndez Rúa, propietario del bingo Sporting, comparece hoy ante el Juzgado de lo social número 2 para responder de la acusación de acoso psicológico que le imputa su empleada Ana Belén G. G. El demandado acumula ya tres condenas por acoso sexual y psicológico a otras tantas subordinadas.
Humillaciones públicas, insultos, menosprecios, miradas lascivas y tocamientos obscenos constituyen los hechos soportados por las trabajadoras, según las condenas dictadas ya por los tres Juzgados de lo social de la ciudad.
Las reclamantes han conseguido la extinción voluntaria de sus contratos de trabajo por modificaciones sustanciales en las condiciones laborales. Hasta el momento, Menéndez Rúa ha sido obligado a desembolsar casi 15.000 euros en concepto de indemnizaciones.
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