วิชาการบริหารงานบุคคล

- การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน ซึ่งควรพิจารณาให้สอดคล้องกับสภาพความต้องการ
ของตลาดแรงงาน ค่าครองชีพ ลักษณะของงาน ความยากง่ายหรือความเสี่ยงของงาน
และเป็นไปตามกฏหมายหรือนโยบายของรัฐบาล เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา ค่าแรง
ในวันหยุด ฯลฯ
- สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล โดยทั่วไปองค์การจะจัดสรรสวัสดิการให้พนักงานคิดเป็น
ประมาณ 30 % ของงบประมาณทั้งหมด เช่น ด้านสุขภาพอนามัย การประกัน การเงิน
ที่อยู่อาศัย ฯลฯ การจัดสวัสดิการควรคำนึงถึงความเสมอภาคเท่าเทียมกัน ตรงตามความต้องการของพนักงาน ความสม่ำเสมอ ความประหยัดแก่องค์การ และต้องไม่เป็น
การเพิ่มภาระแก่พนักงาน.

********************************