SuccessFactors(HR)人力资源管理
一．SuccessFactors（HR）人力资源管理概念：
SAP 人力资源管理软件是人力资源管理领域最成功的产品，拥有享誉全球的解决方案，多家著名的第三方评价机构都把SAP 人力资源管理软件列为领域内的领导者。
SAP 人力资源管理软件能够帮助公司最大限度地提高人力资源管理价值，它不是简单地自动化和简化绩效与人事管理流程，而是提供了一种管理机制来帮助公司战略性地管理人力资源，进而实现业绩的真正提升。
◆4300 客户/1500万用户；
◆客户遍布各行业的领导位置的企业以及知名的HR咨询公司；
◆客户满意度第一；
◆34 种语言 – 168 个国家- 60个行业；
二．行业领导者地位
◆“连续位于领导者阵营-“最佳级别”
◆“引领人才管理市场”
◆“提供端对端全面解决方案， 市场领导者”
◆“全球端对端全面人才管理解决方案领航者”
三．人力资源是战略执行的基础一部分
◆95% 的员工不了解公司的战略和目标；
◆员工平均50%的时间消耗在与公司战略无关的工作上；
◆84% 的公司未能把员工的潜力完全发挥；
四．人力资源如何支持战略执行?
五．给客户带来价值
SAP HR人力资源管理特性
SAP 人力资源管理软件可使用包括中文在内的 32 种语言提供本地化以及全球化服务，它提供全方位的绩效和人才管理解决方案，其主要核心价值在于通过人力资源管理水平的提高，推进企业业务发展和核心竞争力的建设。SAP 人力资源管理解决方案主要内容包括：
基础人力资源管理：组织管理，人事管理，薪资管理和考勤管理
目标与绩效管理：围绕一组共同的目标协调所有员工和经理人在全公司内创建、协调并监控目标进展，保证战略的执行。鉴别、使用、激励和保留高绩效员工，利用自动化且简化的绩效审核系统对员工进行测评，并给出重要反馈。同时还可以获取一个更为完整的绩效全面概况，通过搜集上级、下属、同级和外部门的反馈意见，来更好的了解员工的能力差距和培养需求。
招聘管理：招聘合适人才填补组织内部空缺，基于对绩效的清晰了解，战略性地招聘合适人才资源，最大限度地提高招聘带来的价值。
薪酬激励：根据员工个人绩效，对高绩效员工进行奖励，包括加薪、奖金和股票等，实现对高绩效员工的及时激励和保留。
培训管理：培养员工以使其发挥全部潜能。确保员工具备满足公司目标要求所需的技能，并给他们提供各种工具来帮助他们取得成功。
员工发展与继任者管理：可以帮助企业对员工进行职业规划及培养，使员工发挥全部潜能，确保员工具备公司要求所需的技能。同时提供各种培训方式提升员工能力，确保公司内具有充足的后备人才。了解员工潜在的领导力差距，并利用人才搜素工具在公司内搜寻继任人员，并对搜寻到的继任人员进行全面的比较。
人力规划与人力分析：可提供多层次的基于人力资源的分析，包括员工信息，绩效，薪酬，招聘等模块，基于时间段，基于年龄，基于各组织的多层次的分析对比。可提供各个模块的分析和报告信息，并能针对不同方面的管理需求提供数据的整合、分析和监控，帮助管理人员进行决策。
移动应用与社交平台：全新的基于网络的内部社交平台，通过平台可以实现全体员工的内部沟通交流，可以实现包括人才管理交流在内的多种内容的沟通，让企业内部的沟通和联系更加紧密，日常工作更加高效。高效的交流与合作能够帮助企业实现战略落地，统一目标并提高绩效。