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Estructura ¿Cuál es el modelo de relacionamiento organizacional de las personas que intervienen en el proceso?

La estructura organizacional del Departamento de Computación e Informática es bastante sencilla, existe un Jefe de Departamento y tres Coordinadores de Área (de existir más áreas habría más coordinadores); estas figuras de autoridad coordinan, dirigen y evalúan la actividad docente llevada a cabo por cada uno de los profesores adscritos al departamento quienes constituyen el resto de esta estructura organizacional. Cabe mencionar que tanto el jefe de departamento como los coordinadores de área ejercen sus funciones por períodos de dos años, terminado este, se reúne el Consejo de Departamento en pleno para elegir nuevas autoridades; también se debe señalar que las autoridades mencionadas cumplen labores de docencia, la diferencia es que se suman las horas de éstas últimas con las administrativas para completar la carga horaria a que el reglamento obliga, esto significa simplemente que un jefe o coordinador tiene menos secciones que un profesor que no lo es pero tiene obligaciones administrativas. A continuación se presenta un Organigrama General del tipo Funcional (Enrique, 2004) que muestra en forma particular la estructura, función y relaciones del departamento en cuestión:

Organigrama Funcional Departamento de Computación e Informática (ULA Táchira)

Fuente: elaboración propia

La Gente: ¿Quiénes son? Profesiones, formación, experiencia, motivación

El Departamento de Computación e Informática está conformado por un staff de 10 profesores. Dentro de este grupo se encuentran tres licenciadas en Informática y Matemática, un licenciado en Informática, dos ingenieros de Sistemas y uno en Informática, una licenciada en  Ciencias Sociales, dos licenciados en Educación Básica Integral. Dos de los profesores tienen estudios de doctorado en universidades fuera del país (España), una está en el mismo proceso de formación, uno tiene un Master en Tecnología Educativa y el resto (entre quienes se cuenta quien escribe) están en proceso de formación de postgrado. Los profesores más antiguos tienen doce años en la universidad y los dos más recientes dos años y medio. El personal fijo tiene derecho a planes de formación en estudios de cuarto nivel co-financiados por la institución, se cuenta además con todos los beneficios contractuales que aportan los contratos colectivos, existe también una asociación de profesores y, es un hecho conocido que, curricularmente hablando, trabajar en una universidad como la ULA aporta un gran prestigio profesional; todos estos aspectos constituyen, en opinión de quien escribe, una gran motivación para llevar a cabo la labor contratada con ética, mística y profesionalismo.