EL CORREO.-Economía.

El Gobierno cree «ejemplarizante» la sanción a Guardian por 'mobbing'
El Departamento de Empleo considera que ayudará a empresarios y trabajadores a vigilar los problemas de acoso moral en los centros laborales
MANU ALVAREZ/BILBAO
El Departamento de Empleo del Gobierno vasco considera que la decisión de un juzgado de Vitoria de condenar a la empresa Guardian, de Llodio, por un caso de presión sicológica sobre un trabajador -el proceso conocido como 'mobbing'- puede tener un gran efecto «ejemplarizante». El Ejecutivo considera que no había existido hasta ahora en Euskadi «un caso tan claro» de cómo un empleado puede ser objeto de una operación de 'acoso y derribo'.
Fue precisamente la Administración vasca quien recurrió a los tribunales, después de que Guardian no aceptase pagar una multa de 30.050 euros que le había impuesto el Departamento de Empleo. Los servicios de la Inspección de Trabajo habían calificado la existencia de un caso de acoso moral en la empresa, hacia un mando intermedio con categoría de ingeniero, J. V. S., que durante casi siete años y a partir de una reclamación salarial fue víctima del 'mobbing'.
El Juzgado de los Social numero 3 de Vitoria ha considerado probado que durante este periodo el empleado tuvo que sufrir de forma injustificada una congelación total del salario y continuos cambios de puesto de trabajo; algunos, sin cometido, y otros, con funciones muy por debajo de su categoría laboral, como adelantó ayer este periódico. El trabajador afectado, licenciado en Químicas y con categoría laboral de 'ingeniero de procesos', fue obligado durante algún tiempo a trabajar «en el recuento de piedras refractarias», según recoge la propia sentencia, en un lugar abandonado y aislado del resto del personal.

Sensibilizar
El director de Trabajo del Gobierno vasco, Adolfo González, se mostró ayer convencido de que este caso va a permitir «sensibilizar» a empresarios, trabajadores e incluso también a los jueces, «sobre la existencia de nuevos riesgos laborales». Hasta ahora, apuntó González, «sólo contamos con sentencias aisladas, pero carecemos de una orientación clara. Algo que se conseguirá con el tiempo, en cuanto el Tribunal Supremo vea algunos de estos casos».
El «efecto demostración» que puede tener la sentencia contra Guardian, añadió, «va a permitir que mucha más gente se anime a denunciar casos de este tipo, que hasta ahora se sufrían en silencio».
El Ejecutivo vasco tiene entre sus proyectos la realización de un estudio sobre la situación de acoso sicológico en las empresas, para evaluar las características del mismo, los sectores en los que se produce con mayor frecuencia, así como las secuelas que deja en quienes lo padecen. En el caso juzgado ahora en Vitoria, el afectado se encuentra en situación de baja por depresión desde hace 14 meses.
Por otra parte, el sindicato ELA, que presentó la denuncia de este caso ante la Inspección de Trabajo, mostró ayer su satisfacción por la sentencia. Un portavoz de la central coincidió con la tesis del Gobierno al indicar que «una sentencia de este tipo tiene un efecto mucho más importante que miles de campañas de publicidad y conferencias sobre el tema». También advirtió de que «debe interpretarse como un aviso para empresarios y directivos sobre las consecuencias de sus decisiones».

EL DIARIO VASCO.-ECONOMÍA.

Condenan por 'mobbing' a una empresa de Llodio a instancias del Gobierno Vasco
El afectado sufrió congelación de sueldo durante seis años, aislamiento y cambios de puesto continuos
DV./SAN SEBASTIÁN
El Juzgado de lo Social número 3 de Vitoria acaba de dictar una sentencia en la que considera probada la existencia de un proceso de presión psicológica o mobbing sobre un empleado de la empresa Guardian, de la localidad alavesa de Llodio, con el único objetivo de que éste abandonara la compañía por voluntad propia. El trabajador, J.V.S., sufrió los efectos del mobbing durante seis años.
El caso tiene la particularidad de que es consecuencia de una demanda presentada por el Gobierno Vasco. La Administración autonómica había admitido la existencia del acoso moral a finales del año pasado, tras un informe de la Inspección de Trabajo. La compañía se había negado a pagar una multa de 30.050 euros que le impuso el Ejecutivo, por lo que éste decidió acudir a los tribunales, que le han dado la razón y exigen a la empresa el pago de esa cantidad. La condena fue solicitada por el Gobierno Vasco, la Inspección de Trabajo y la Fiscalía.
Según el fallo, las presiones comenzaron en 1997, después de que el trabajador protestase por la congelación de su sueldo. J.V.S. es licenciado en Químicas y ocupaba responsabilidades de nivel superior, por lo que estaba fuera de convenio.

14 meses de baja
Según declaró el afectado, la presentación de una demanda ante los tribunales por ese motivo, así como su posterior decisión de presentarse a las elecciones sindicales dentro de la candidatura de ELA, provocaron el inicio de un proceso que le ha conducido a un estado de depresión que le ha mantenido de baja durante los últimos 14 meses.
Las «humillaciones» consistieron en la congelación del salario durante seis años, continuos cambios a puestos de inferior categoría (tiene reconocida la de ingeniero de procesos y ha llegado a encargarse del recuento de piedras refractarias en el almacén) o el aislamiento en una oficina apartada del resto.
No fue posible hablar con ningún responsable de la compañía, que tiene reconocidos cinco casos de asbestosis (enfermedad provocada por la exposición al amianto y que puede conducir a un cáncer de pulmón).
El Gobierno Vasco y ELA consideraron que la sanción tendrá efectos ejemplarizantes».

LA VOZ DE GALICIA.-Ferrol.

Destacados expertos estudian en Ferrol los nuevos retos de la psiquiatría
La primera mesa de debate aborda patologías y tratamientos en cada etapa de la vida
El acoso moral y la violencia doméstica son los principales temas en las jornadas sobre salud mental

La Sociedade Galega de Saúde Mental trae este fin de semana a Ferrol a una veintena de importantes expertos en todo lo relacionado con el tratamiento de las dolencias psicológicas, con la celebración en el hospital Marcide de sus duodécimas jornadas técnicas. Esta vez, la asociación profesional debatirá bajo el lema Nuevas demandas, respuestas nuevas. Es decir, planteará soluciones para las patologías derivadas de situaciones como la violencia doméstica o el acoso moral, que, cada vez más, requieren el correspondiente tratamiento.
Tras los talleres prácticos celebrados ayer por la tarde, las conferencias comienzan hoy a las nueve de la mañana, cuando un grupo de psiquiatras expondrá sus posturas con respecto a las enfermedades mentales en las distintas etapas de la vida. Después tendrá lugar la inauguración oficial, presidida por el alcalde, a las 11.30 horas.
Entre los renombrados expertos que asistirán a las jornadas se encuentra el juez Emilio Calatayud, famoso por sus sentencias ejemplares en la tutela de menores; Sergio Minué, especialista en las relaciones entre antención primaria y especializada; y Marie-France Hirigoyen, una de las principales autoridades europeas en el estudio del mobbing.

DEIA.- Economía.

Guardian Llodio, multada con 33.000 euros por ''mobbing''
ELA El daminificado es un ingeniero delegado del comité y afiliado al sindicato

Vasco Press Gasteiz
EL JUZGADO de Gasteiz ha impuesto una multa de más de 33.000 euros a la empresa Guardian Llodio S. A. por considerar que ha incurrido en una infracción muy grave al no haber respetado «la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores».
Según ELA, en octubre de 2002 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social interpuso una demanda contra la empresa por haber practicado el "mobbing" (acoso laboral) con uno de sus trabajadores, un ingeniero delegado en el comité y afiliado al sindicato. Los hechos se remontan a 1997 cuando la empresa comunicó a J.V. la congelación de su sueldo, que fue denunciado por ELA ante el Juzgado de lo Social. Al parecer, a raíz de la denuncia, la empresa comenzó una cruzada contra el ingeniero, a quien durante seis años no se le ha modificado el salario. Durante este período la empresa fue disminuyendo la actividad laboral de J.V., llegando incluso a pasar toda la jornada cruzado de brazos. La empresa le asignó como oficina un lugar abandonado y aislado del resto del personal y le exigía la presentación de informes mensuales pese a no realizar ninguna tarea, dijo el sindicato. Asimismo, al trabajador se le impuso una jornada con horarios a turnos, aunque no relevaba a ninguno de sus compañeros, y fue pasando por las distintas áreas de la empresa.

EL NORTE DE CASTILLA.- PALENCIA

UGT denuncia al gerente del Laboratorio Lácteo por menosprecio a las empleadas
EL NORTE/PALENCIA
El secretario provincial de UGT, Javier Donis, ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo contra el gerente del Laboratorio Lácteo de Viñalta, al que acusa de menospreciar diariamente a las empleadas, lo que ha provocado que alguna trabajadora se encuentre de baja laboral por estos hechos, según consta en la denuncia, que ayer difundió la Cadena Ser.
Donis asegura que la actitud del gerente del Laboratorio Lácteo de Viñalta «raya en el acoso moral» y anuncia que denunciará los insultos también por la vía penal.
Según avanzó ayer la Ser, la denuncia asegura textualmente que el directivo increpa a las trabajadoras calificándolas de «inútiles». El documento mantiene que el gerente dice de las trabajadoras que «son todas una guarras», y otros calificativos de tipo sexual. Asimismo, el sindicato mantiene que el gerente también ha menospreciado a la delegada de personal con expresiones similares, que las trabajadoras y la central sindical UGT consideran insultantes. El sindicato ya prepara otra denuncia penal contra el gerente, a quien este periódico intentó localizar ayer sin éxito.

EL CORREO.- Economía.

Un acoso también entre compañeros
M. A./ALVAREZ
El sicólogo alemán Heinz Leymann, cuyos trabajos sobre el acoso moral en el puesto de trabajo le han llevado a convertirse en el 'padre del mobbing', ha elaborado un cuestionario de 45 preguntas para identificar cuándo un empleado es sujeto paciente de un fenómeno de este tipo. A pesar de ello, señalan los expertos, la principal dificultad está en conseguir demostrar en un juzgado la existencia de una práctica de este tipo.
Los estudios realizados en Europa en torno a este tipo de acoso revelan que es más habitual entre licenciados y cargos de relevancia de las empresas, aunque no siempre es ejercido de forma vertical entre jefes y empleados. En muchas ocasiones son compañeros de trabajo del mismo nivel y categoría quienes ejercen sin piedad la presión sicológica sobre el afectado, a la búsqueda de su «autoeliminación mediante la denigración laboral».

EL PANAMÁ AMERICA.-Panamá.

Violencia, un problema de salud que atender
Eduardo Martínez F.
El Panamá América
La violencia como causal de muerte, aunque se visualiza más como problema en los ámbitos policial y judicial, debe ser considerada como una dificultad en el campo de la salud, debido a la cantidad de personas que pierden la vida por esta causa, afirmó el asesor de Recursos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud en Panamá (OPS), Daniel Purcallas.
Según el especialista, aproximadamente 1.5 millones de personas pierden la vida en el mundo por causa de la violencia y la población mayormente afectada es la comprendida entre los 15 y 44 años, donde el 14% es la población masculina y 7% la femenina.
Ante este cuadro la OPS ha decidido producir el informe de la violencia y estimular a los países a desarrollar políticas integrales para atender este fenómeno. Purcallas recordó que la Asamblea Mundial de la Salud celebrada en Ginebra en 1996, declaró que la violencia es uno de los principales problemas de salud pública en todo el mundo.
La situación merece ser atendida como parte de las políticas integrales del Estado, razón por la cual el próximo martes 3 de junio se realizará un evento donde se hará el lanzamiento del Informe Mundial sobre la Violencia y la Salud. Se espera que a este acto asistan ministros del área de salud y el área social, así como el alcalde y otras 150 personalidades en representación de los diferentes estamentos.
El informe de la OPS dictamina que generalmente la respuesta del sector salud a la violencia es fundamentalmente reactiva y terapéutica, por tanto al visualizar posibles soluciones se debe recordar que la salud pública no se centra en los pacientes a título individual, sino en el desarrollo de la salud en las comunidades y las poblaciones.

EL NORTE DE CASTILLA.- SEGOVIA

Los empleados de UGT denuncian «acoso y persecución» en el sindicato
El delegado de personal ha formulado una denuncia ante la Inspección de Trabajo alegando incumplimientos de la normativa laboral y «actitud antisindical»
Los trabajadores responsabilizan a la secretaria general de Segovia, Rosario Martín Laguna, de «acoso psicológico» y del traslado de un abogado a Burgos

M. A. LÓPEZ/SEGOVIA
La situación interna de la Unión Provincial de Segovia de UGT está rota. Los empleados del sindicato se han alzado contra la ejecutiva que dirige Rosario Martín Laguna -cuyo trabajo externo se ve respaldado por los resultados de las elecciones sindicales, en las que aventaja por 80 delegados a Comisiones Obreras- y han iniciado una serie de denuncias en las que responsabilizan a la secretaria general de incumplir la normativa laboral y de incurrir en «actitud antisindical». Mientras, Martín Laguna subraya que «todo es mentira» y considera «vergonzoso» el contenido de la denuncia.
Los empleados de UGT de Segovia han denunciado ante la Inspección de Trabajo el supuesto «acoso en el trabajo y persecución continuada hacia los cuatro trabajadores fijos», que en algún caso ha motivado bajas laborales, de lo que responsabiliza a la secretaria general de la organización provincial, Rosario Martín Laguna.
El delegado de personal, Carmelo Catalina, solicita a la Inspección de Trabajo en su denuncia que levante «actas de infracción en su grado máximo por la grave actitud antisindical y persecutoria llevada a cabo hacia los cuatro trabajadores fijos (dos administrativos y dos abogados) del sindicato UGT en Segovia».
Según dice en su denuncia, Martín Laguna «no habla a los trabajadores», acude al Juzgado de lo Social «directamente» y «sin competencia», y habría manifestado «que va a por los cuatro trabajadores fijos y les va a despedir»

Rumores de despido
En la denuncia que firma el delegado de personal de UGT de Segovia se relatan varios hechos como los «rumores de despido» que circulan respecto de una de las trabajadoras, que se opuso al cambio de su horario pretendido por los dirigentes del sindicato alegando el incumplimiento del Acuerdo Marco que rige las relaciones laborales en UGT.
Este incumplimiento fue denunciado anteriormente a la Inspección de Trabajo, que requirió a la organización provincial del sindicato para que aplicara la citada normativa laboral al modificar cualquier horario de trabajo de sus empleados.
También aduce el delegado de personal que «existe acoso» a esta trabajadora, embarazada de seis meses, a la que «se le han cambiado sustancialmente todos sus cometidos anteriores». Según la denuncia, la situación de esta empleada ha motivado una «baja por depresión por acoso moral y psicológico de la citada Rosario Martín Laguna».
El primer apartado del escrito presentado ante la Inspección de Trabajo alude al incumplimiento «flagrante» del Estatuto de los Trabajadores, ya que no se habrían facilitado al delegado de personal ni a la sección sindical las copias básicas de los contratos que ha realizado UGT como empresa y, en concreto, menciona el caso de dos trabajadoras entre las que figura una hija de Martín Laguna.

Traslado «ilegal»

Otro de los hechos denunciados por el delegado de personal se refiere al «traslado ilegal» de uno de los abogados a Burgos, pese a que éste acumula 20 años de antigüedad, es miembro de la sección sindical regional de UGT de Castilla y León y considera que tendría derecho prioritario a su permanencia en el puesto de trabajo en su condición de representante de los trabajadores.
La denuncia califica de «discriminatorio « este traslado y alega que «se hizo con nocturnidad, alevosía y premeditación» porque nos e comunicó al delegado de personal «hasta varios días después». Además, añade que esta decisión supondría una «conducta antisindical evidente».

LA OPINIÓN DE LA CORUÑA.-Local.

El Valedor admite la queja de trabajadores del juzgado por acoso
Redacción.A Coruña
El Valedor do Pobo ha admitido a trámite una queja presentada por seis trabajadores de los juzgados de A Coruña que han denunciado sufrir acoso moral por parte de un juez, según informó ayer la central gallega del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en un comunicado.
Los denunciantes, cuatro mujeres y dos hombres, se dieron de baja por ansiedad y depresión alegando presunto "acoso moral infringido por el juez del que dependían", según informa CCOO. El sindicato presentó entonces una denuncia acusando al titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno de A Coruña de mobbing.
El Consejo del Poder Judicial admitió la denuncia a trámite y abrió un expediente al juez pero no le suspendió de sus funciones. La Consellería de Xustiza ordenó la adscripción provisional de los afectados a otras plazas vacantes.
Ante la falta de resolución del expediente y la inminente incorporación a sus antiguos puestos de trabajo, a las órdenes del mismo juez, los trabajadores solicitaron la mediación del Valedor do Pobo, que ha admitido su queja a trámite y les ha comunicado el inicio de "las actuaciones oportunas ante la Consellería de Xustiza, Interior e Administración Local", de la que recabará el informe preceptivo.

DIARIO DE FERROL.-Local.

Hernández Cochón clausura hoy las jornadas
El encuentro sobre salud mental analizó las demandas de atención
Redacción  Ferrol
La demanda de atención en salud mental en las diferentes etapas del ciclo evolutivo, así como las capacidades de respuesta desde los recursos asistenciales existentes centraron ayer el programa de las jornadas organizadas por la Sociedade Galega de Saúde Mental, inauguradas por el alcalde en funciones de Ferrol, Xaime Bello. El conselleiro de Sanidade de, Xose María Hernández Cochón, clausura hoy, a la una de la tarde, el encuentro celebrado en el Arquitecto Marcide.
Los derechos del menor así como las diferentes medidas privativas de libertad existentes actualmente fueron ayer analizadas por el juez de menores Emilio Calatayud, quien puntualizó que este tipo de juez "no es el que protege sino el que juzga a los que cometen actos delictivos".
Calatayud, que en su intervención se refirió a casos concretos ocurridos en Granada, hizo alusión al internamiento de los menores en centros cerrados que, dijo, "nada tienen que envidiarle en cuanto a medidas de seguridad a los centros penintenciarios" y subrayó que en Andalucía, el mantener a un niño en uno de estos centros, de los que no salen salvo autorización judicial, supone unos 240 euros diarios. También hizo mención al tratamiento terapéutico necesario en menores con problemas familiares, de drogas, alcohol, juego, etc.
"En Andalucía utilizamos centros de internamiento cerrado o semiabiertos ayudados por una red de especialistas en drogas, psicólogos, etc." señaló al tiempo que hizo hincapié en que en esta Comunidad "empiezan con la droga a los 11 o 12 años; un 4,8% de los granadinos menores de 18 años son ludópatas".
Calatayud destacó la "falta de colaboración ciudadana y la hipocresía social" en estos temas e hizo mención de las medidas de regimen abierto, donde se exige al menor trabajar de cara a la comunidad por el delito que ha cometido. No faltó en su intervención el tratamiento ambulatorio al que se obliga a algunos personas.
Por su parte, la trabajadora social del Ayuntamiento de Pontedeume explicó al público asistente el trabajo desarrollado por esta departamento y señaló que "los Servicios Sociales tenemos la ventaja de ver al enfermo mental en su casa y cómo se relaciona, entre otros aspectos" y señaló la importancia de "trabajar todos en el área de intervención y poder diseñar un plan de intervención individual".
En la jornada de hoy, a cuya clausura acudirá el conselleiro Xosé María Hernández Cochón, se celebrará, entre otras charlas, una sobre el acoso moral, a cargo de la psiquiatra, psicoanalista y terapueta familiar Marie-France Hirigoyen

EL NORTE DE CASTILLA.- PALENCIA

La Junta aclara que no tiene vinculación con el Laboratorio Lácteo
EL NORTE/PALENCIA

La Delegación Territorial de la Junta en Palencia aclaró ayer, a través de un comunicado, que el Laboratorio Interprofesional Lácteo es una entidad privada que no tiene nada que ver con la Consejería de Agricultura ni con cualquier otro organismo de la Junta de Castilla y León.

El comunicado recuerda que el Laboratorio Interprofesional Lácteo está ubicado en la misma finca que la Estación Tecnológica de la Leche, dependiente de la Consejería de Agricultura, en Viñalta, en un edificio anexo cuya propiedad sí es de la institución regional.

La Delegación Territorial de la Junta aclara también que los dos laboratorios sólo tienen en común la actividad que desarrollan y la ubicación en la misma finca, «pero nada más; su gestión es totalmente independiente», añade también el comunicado.

Tras la denuncia

La Junta ha difundido este escrito a raíz de conocerse públicamente que el secretario provincial de UGT, Javier Donis, ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo contra el gerente del Laboratorio Interprofesional Lácteo, al que acusa de menospreciar diariamente a sus empleadas, lo que ha provocado que alguna trabajadora se encuentre de baja laboral por estos hechos, según mantiene la denuncia.

Javier Donis ha asegurado también que el comportamiento del gerente del Laboratorio Interprofesional Lácteo «raya en el acoso moral», al tiempo que ha anunciado que denunciará por la vía penal los insultos y los calificativos de tipo sexual que sufren las empleadas.