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Un empleado municipal denuncia al concejal de Deportes por acoso moral
El ex director de un polideportivo dice que el edil le ha dejado sin funciones
EL NORTE/VALLADOLID
Un ex director técnico en la Fundación Municipal de Deportes, Alberto L. A. ha denunciado al concejal de área, José Carlos Muñoz, por acoso moral en el trabajo. El empleado dice que el edil le ha dejado sin funciones desde septiembre de 1999 y que desde diciembre de 2001, tras 18 meses de baja por depresión, su labor consiste en fotocopiar, ensobrar cartas y plegar documentos cuando sus compañeros le piden ayuda.
Muñoz deberá declarar hoy ante el Juzgado de Instrucción número 4, que ha admitido a trámite la denuncia por supuesto acoso laboral hacia el empleado, técnico superior. El denunciante explica que accedió al cargo por concurso público en 1981 con tareas de dirección del complejo deportivo de Canterac. Según su narración, manifestó las deficiencias que le indicaban los usuarios y en octubre de 1996 fue retirado de la dirección y asignado al programa de juegos escolares, con la advertencia de que no sacase a la luz pública problemas relacionados con su cometido, informa Efe.
En septiembre de 1999, según la denuncia, Muñoz le dejó sin funciones, sin ordenador, le retiró el teléfono y le impidió recibir llamadas y visitas. Seis meses después fue adscrito a otra sección como técnico superior base hasta junio de 2000, que causó baja por depresión.
El alcalde, Javier León de la Riva, restó ayer importancia a la denuncia y aseguró que la situación del empleado responde a un cambio de destino de los relativamente habituales.
YAHOO NOTICIAS.-
AVE.- UGT Aragón denuncia a Renfe ante Trabajo por no informar con antelación a los trabajadores de su traslado
UGT Aragón ha presentado ante la Dirección Provincial de Trabajo una denuncia contra Renfe por entender que esta empresa "ha incumplido los plazos que marca el Estatuto de los Trabajadores" --artículos 40 y 41-- ya que no se ha informado con la suficiente antelación a sus representantes de la modificación geográfica y de las condiciones de trabajo, a consecuencia del cierre de la estación del Portillo y la apertura de la nueva estación de Delicias, que tendrá lugar el día 19 de mayo.
Así lo han puesto de manifiesto en rueda de prensa el secretario general de la Federación de Transportes de UGT Aragón, Francisco Catalán, y el secretario de Organización de la Federación de Transportes del sindicato, José Carlos Fraile, en la que también realizaron un balance de la "planificación errónea" de Fomento y del "fracaso" de su política con la creación del GIF, en relación a la puesta en marcha del AVE y los problemas que está generando.
Según destacó Catalán, la denuncia presentada se debe a que Renfe convocó a los sindicatos a una reunión para el día 12 para informar del cierre de la Estación de El Portillo y la apertura de la nueva estación de Zaragoza Delicias, lo que "supone el traslado de trabajadores".
En este sentido, justificó la denuncia en que la empresa "debe comunicar con una antelación de 30 días desde su fecha de efectividad esta decisión a los trabajadores", por lo que "se han incumplido los plazos establecidos, puesto que sólo se ha hecho con 7 días de antelación".
Asimismo, Catalán se refirió a la situación que va a representar la apertura de la nueva estación de Delicias, no sólo para los usuarios sino también para los 120 trabajadores (empresas auxiliares, trabajadores encargados de circulación, personal de Renfe entre otros), algo de lo que responsabilizó a Fomento.
Esta nueva situación provocará "confusión" para los usuarios, a los que se les dará un "pésimo servicio", que según se estima desde UGT se prolongará, al menos durante un mes, puesto que está previsto que la entrega de la obra de la infraestructura del AVE tenga lugar el 31 de mayo. A partir de entonces, deberán realizarse las pertinentes revisiones.
Durante todo este tiempo la estación tendrá dos vías de circulación operativas. Así, habrá que realizar trasbordos, que se realizarán en las estaciones de Casetas y Zuera, las cuales presentan una situación "caótica" y se están acondicionado, aunque están en estado "lamentable", apuntó Catalán.
En este sentido, detalló que los trenes con origen y destino Canfranc transbordarán en autobuses hasta Huesca; los trenes con origen y destino Zaragoza, entrarán en la nueva estación de Delicias; los trenes con origen y destino Barcelona (vía Lérida), precisarán de trasbordo en Zuera; mientras que los que circulen por Vía Caspe, tendrán que realizar el trasbordo en Casetas.
En lo relativo a los trenes con origen y destino Madrid, el trasbordo lo llevarán a cabo en Casetas; los nocturnos con parada en Zaragoza entrarán en Delicias; y los expresos Port Bou-Madrid (Costa Brava) y viceversa serán desviados por Valencia, lo que provoca dudas a UGT sobre si cuando esto se solucione y la linea esté en condiciones se recuperará el tren o se perderá definitivamente.
"PRISAS ELECTORALES".
Con todo, Catalán critico que esta decisión de la apertura de la Intermodal se ha realizado "de forma precipitada", ya que se ha tomado "sin tener en cuenta la opinión de los técnicos de Renfe y contra su criterio", y agregó que todo ha obedecido a una "política electoralista".
Al respeto responsabilizó al Ministerio de Fomento, puesto que es el que "vuelve a aplicar la politica de acoso y derribo que el Gobierno del PP lleva a cabo con esta Comunidad autónoma, mofándose de los ciudadanos con actos electoralistas".
Catalán recordó que el pasado 30 de abril se celebró un consejo de Administración, en el que "Renfe planteó que no se abriera la estación y no se cerrase el Portillo hasta que se pudiera circular por la línea del AVE".
Agregó que Fomento "trasladó esta opinión al alcalde de Zaragoza, para que se plantease la situación, lo que nos ha conducido a esto". Desde UGT se señala que las infraestructuras "deben de inaugurarse cuando estén operativas y no cuando lo demande la agenda electoral".
YAHOO NOTICIAS.-
Un trabajador de Correos de Barcelona inicia una huelga de hambre para protestar contra la precariedad laboral
Un trabajador de Correos y Telégrafos de Barcelona, delegado de CGT, ha comenzado esta madrugada una huelga de hambre indefinida para protestar contra la "precariedad laboral" de la empresa pública y la ausencia de medidas seguridad y salud laboral, según informó la citada central sindical.
El empleado en huelga de hambre, Ramon Sena Corona, ha manifestado su voluntad de mantener la protesta hasta lograr una reunión en la dirección de la empresa y el comité de huelga creado el pasado mes de enero por CGT. La central convocó un paro indefinido en Barcelona por la organización y que provocó la acumulación de millones de cartas en las oficinas de la capital catalana.
El sindicato protesta por la situación de la mitad de los 65.000 trabajadores de Correos en España, entre los cuales sólo un 50 por ciento son funcionarios públicos, según informó a Europa Press un portavoz del comité de empresa y delegado de CGT. Del resto, un total de 5.000 empleados son fijos y los 30.000 restantes tiene contratos eventuales o indefinidos.
Por su parte, fuentes de Correos consultadas por Europa Press manfiestaron la "sorpresa" de la empresa al conocer la protesta y aseguraron que las acusaciones de CGT son falsas.
Correos aseguró también que la huelga de hambre es una decisión "desmedida" e "incongruente" y destacaron los acuerdos cerrados con el resto de sindicatos. CGT representa el 11,32 por ciento de la mesa estatal de negociación.
REVISIONES MÉDICAS PARA SER INDEFINIDO.
CGT reclama también la consolidación de más puestos de trabajo y critica el plan de Correos para convertir en indefinidos a 6.000 empleados, ya que "no tiene garantías como un trabajador fijo y le obligan a pasar exámenes y revisiones médicas muy duras", según el citado portavoz.
Por otra parte, el sindicato denuncia que el 95 por ciento de las sucursales de Correos en el conjunto de España incumplen las medidas de prevención de riegos laborales establecidas por la Ley y aseguró que en ninguna de ellas se realiza ningún tipo de control anual.
Además, el citado portavoz sindical señaló que "cada vez se producen más casos de 'mobbing' (acoso moral) en distinas ofocinas de Correos", en las que, según aseguró, se ha hecho habitual los grito, insultos y presiones a los empleados por parte de sus superiores.
Viernes, 16 de Mayo de 2003
EL NORTE DE CASTILLA.-Valladolid.
TRIBUNALES
Declara el concejal acusado de acoso moral
El concejal de Deportes del Ayuntamiento, José Carlos Muñoz, declaró ayer en el Juzgado de Instrucción 4 sobre la denuncia de acoso moral interpuesta por un ex director técnico de la Fundación Municipal de Deportes, sin que hayan trascendido sus explicaciones. El trabajador asegura que el concejal le dejó sin funciones desde 1999. / EL NORTE
TITULARES EL PAIS.-
CARAS NUEVAS PARA CONQUISTAR FUENLABRADA
Sábado, 17 de Mayo de 2003
IDEAL.-ESPAÑA
El TSJA ratifica la sentencia que condena a la Universidad de Jaén por mobbing
La institución académica tiene 10 días.para interponer un recurso de.casación ante el Tribunal Supremo
ANDREA GARCÍA PARRA/JAÉN
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), con sede en Granada, ha desestimado los recursos de súplica interpuestos por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Fremap) y la Universidad de Jaén (UJA) y confirma la sentencia del Juzgado Social número cuatro de Jaén en la que se condena a ambas instituciones en un caso de mobbing . El TSJA ha decretado, además, la pérdida del depósito y consignaciones constituidas para recurrir, a las que se dará el destino legal, y condena a los recurrentes a satisfacer los honorarios del letrado del recurrido en cuantía de 240 euros cada una de ellas. Ésta es la primera sentencia en la que se tiene en cuenta el acoso moral en el trabajo en Jaén.
El trabajador Antonio B. ha vuelto a ganar la batalla a la institución en la que desempeñó diferentes cargos y en la que se sintió desplazado. El informe emitido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social constató el «sentimiento de acoso en su trabajo, de ninguneo por sus superiores, de falta de cometido profesional en su puesto de trabajo, de reducción de responsabilidades laborales, de aislamiento profesional...». Antonio B. lo denunció y no le creyeron, pero los juzgados le han dado ya la razón por dos veces y la Universidad jienense acumula contenciosos en las salas del TSJA.
La sentencia del titular del Juzgado de lo Social número 4 de Jaén condenó a la Universidad a reconocer como incidente de trabajo la baja que padeció el empleado Antonio B., que aún sigue desempeñado algunas labores en la institución universitaria, aunque en un departamento diferente.
Satisfacción
Antonio B. fue representado por el letrado granadino Diego Jiménez Aranda, que explicó ayer a IDEAL que su cliente está satisfecho por el reconocimiento jurídico de la situación de acoso que vivió. El denunciante aún se encuentra en tratamiento. Antonio B. ha desempeñado varios cargos de responsabilidad en la Universidad jienense siendo director de diferentes gabinetes. En el año 2000 denunció que había sido relevado de sus funciones y le habían reducido la nómina. Pidió explicaciones al rector en varias ocasiones y, según recoge la sentencia, el malestar era continuo.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Jaén se dictó el 10 de mayo de 2002 y la del TSJA el 29 de abril de este año. Es una sentencia abierta puesto que la Universidad de Jaén puede recurrirla. Tiene un plazo de diez días para interponer un recurso de casación ante el Supremo.
IDEAL.-España.
Recurso en espera de la notificación
A. G. P./JAÉN
La Universidad de Jaén (UJA) está a la espera de la sentencia para estudiar si la recurre o no. El rector de la institución universitaria, Luis Parras Guijosa, señaló en la tarde de ayer que todavía no tenía la sentencia y añadió que cuando la tenga ya verán lo que hacen.
Hasta el momento la justicia ha dado la razón a Antonio B. en los juzgados de lo social de la capital jienense y en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
En el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se recogía que... «el ninguneo, el aislamiento profesional... generan una tensión que le produce (a Antonio B.) una dolencia calificada por los especialistas que le están tratando como trastorno adaptativo ansioso depresivo vinculado a su trabajo».
El recurso de casación ante la sala cuarta del Tribunal Supremo consistiría en buscar sentencias contrarias para ver qué posibilidades existen.
Por otra parte, en estos días la Universidad jienense también espera la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre el contencioso abierto en torno al proceso electoral que se desarrolló en dicha institución para elegir rector. Quien pidió un pronunciamiento judicial fue el catedrático Gerardo Álvarez de Cienfuegos para que se aplique la normativa.
EFE ANDALUCÍA.-
Jaén.- El TSJA ratifica una sentencia que condena a la UJA a reconocer que realizó 'mobbing' a un funcionario
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), con sede en Granada, ratificó la sentencia que condenaba a la Universidad de Jaén y a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades (Fremap) al desestimar el recurso de suplicación que estas dos entidaes interpusieron ante la denuncia de acoso moral en el trabajo o 'mobbing' que el vicegerente de la UJA, Antonio Blánquez, presentó en el año 2000.
En la sentencia dictada por el TSJA y remitida a Europa Press, la primera sentencia que se da en la provincia de Jaén por un caso de 'mobbing', el Juzgado de lo Social desestimó los recursos de suplicación interpuestos por Fremap y UJA contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Número 4 de Jaén el 10 de Mayo de 2002, en la que se afirmaba que el demandante sufrió accidente de trabajo como causa de una baja laboral.
De esta forma, el TSJA condena a las entidades a satisfacer honorarios al letrado del recurrido con una cuantía de 240 euros cada una de ellas.
De esta forma, Antonio Blánquez ya ha ganado su batalla contra la UJA en dos ocasiones después de que interpusiera en el año 2000 una denuncia al sentirse acosado en su puesto de trabajo. El denunciante indicó en su denuncia que por orden del rector, Luis Parras, sufrió una "reducción de responsabilidades laborales, de aislamiento profesional y falta de cometido en su puesto de trabajo".
La sentencia del Juzgado de lo Social de Jaén reconoció como incidente de trabajo la baja laboral del demandante, que aún sigue desempeñando labores burocráticas en diferentes departamentos de la UJA. Por su parte la Universidad tiene un plazo de diez días para interponer un recurso de casación ante el Supremo
YAHOO NOTICIAS.-
Tercer día de huelga de hambre indefinida de un trabajador de Correos en Barcelona
Un trabajador de Correos y Telégrafos de Barcelona, secretario de acción sindical de CGT, mantiene hoy su tercer día de huelga de hambre indefinida como medida para protestar contra la "precariedad laboral" de la empresa pública y la ausencia de medidas de seguridad y salud laboral, según informó el citado sindicato.
El empleado en huelga de hambre, Ramon Sena Corona, manifestó su voluntad de mantener la protesta hasta lograr una reunión en la dirección de la empresa y el comité de huelga creado el pasado mes de enero por CGT. La central convocó un paro indefinido en Barcelona por la organización y que provocó la acumulación de millones de cartas en las oficinas de la capital catalana.
CGT acusa a los gestores de Correos de fomentar a jefes "con mentalidad del siglo pasado", que provocan un incremento del absentismo laboral por "depresiones y acoso moral".
Además, el 95 por ciento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se cumple, lo que conlleva lesiones musculares de por vida y graves accidentes de trabajo, denunció el sindicato. La central sindical protesta por la situación de la mitad de los 65.000 trabajadores de Correos en España, entre los cuales sólo un 50 por ciento son funcionarios públicos. Del resto, un total de 5.000 empleados son fijos y los 30.000 restantes tiene contratos eventuales o indefinidos.
Por último, CGT denuncia la situación que viven los contratados, muchos de ellos con más de 10 años de antigüedad en la empresa. "Hay trabajadores que han sido despedidos y readmitidos hasta cuatro veces", aseguran fuentes sindicales, que critican que Correos los despida a pesar de la existencia de sentencias judiciales que obligan a su readmisión como empleados indefinidos.
Domingo, 18 de Mayo de 2003
EL DIARIO DE CÓRDOBA.-
EL TRIBUNAL CONFIRMA LA SENTENCIA DE UN JUEZ DE JAEN
El TSJA reconoce el ´mobbing´ como un accidente de trabajo
EFE GRANADA
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado la sentencia de un juez de Jaén que reconoció a un funcionario de la Universidad de Jaén (UJA) que el mobbing o acoso laboral que había padecido debía ser considerado como accidente laboral.
El TSJA desestima con esta sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, los recursos interpuestos por la Universidad de Jaén y la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Fremap, que habían sido condenados por el Juzgado de lo Social 4 jiennense. El TSJA recuerda que un accidente laboral es aquel en el que existe una conexión con la ejecución de un trabajo, "bastando con el nexo causante, indispensable en algún grado, sin que sea necesario precisar su significación mayor o menor, próxima o remota, concausal o coadyuvante".
Sólo podría rechazarse la consideración de accidente laboral en el caso de que no existiera relación de causalidad entre la actividad laboral y el padecimiento o que hubiesen ocurrido hechos "de tal relieve" que evidenciaran que no existe tal relación.
El demandante decidió acudir a los tribunales después de estar nueve meses de baja en los que no se le reconoció accidente laboral, sino exclusivamente una incapacidad temporal por enfermedad común. La baja se produjo después de que los médicos le reconocieran un "trastorno adaptativo con ansiedad" derivado de la situación de acoso.
LA VOZ DE GALICIA.-Ferrol.
La CIG niega el caso de presunto acoso laboral en el Foremdes eumés
a CIG ha rebatido las acusaciones vertidas por Comisiones Obreras contra el responsable del centro de formación de Pontedeume, el Foremdes, por un presunto acoso laboral a una trabajadora del servicio.
Según el sindicato, al que pertenece el director del centro municipal, la orientadora laboral, Concepción Gaviria, «ten a obriga de realizar o seu traballo soa nun despacho, feito que ven imposto pola normativa da Consellería de Asuntos Sociais», dado que sus actividades tienen carácter confidencial. Ese hecho era uno de los argumentos esgrimidos por CC. OO. para efectuar sus acusaciones de acoso. Además, aclara la CIG, la empleada trabaja en un despacho de treinta metros cuadrados, bien iluminado, con línea de teléfono exterior directo, fax y conexión a Internet.
El sindicato acusa a la delegada de Comisiones, Gloria Mantecón, de albergar «non se sabe que tipo de intereses» al formular la denuncia contra el director del Foremdes.
Año y medio de baja
Además, la CIG recuerda que el responsable del centro de formación permaneció año y medio de baja a causa precisamente de acoso laboral, hasta que se incorporó definitivamente el pasado 14 de abril.
YAHOO NOTICIAS.-
Cuarto día de huelga de hambre indefinida de un trabajador de Correos en Barcelona
BARCELONA, 17 (EUROPA PRESS)
Un trabajador de Correos y Telégrafos de Barcelona, secretario de acción sindical de CGT, mantiene hoy su cuarto día de huelga de hambre indefinida como medida para protestar contra la "precariedad laboral" de la empresa pública y la ausencia de medidas de seguridad y salud laboral, según informó el citado sindicato.
El trabajador empezó su acción el pasado jueves a las 02.00 horas en el centro de trabajo de Correos-CCP Colón, en la avenida Josep Carner de Barcelona.
El empleado en huelga de hambre, Ramon Sena Corona, manifestó su voluntad de mantener la protesta hasta lograr una reunión en la dirección de la empresa y el comité de huelga creado el pasado mes de enero por CGT.
La central convocó un paro indefinido en Barcelona por la organización y que provocó la acumulación de millones de cartas en las oficinas de la capital catalana. CGT acusa a los gestores de Correos de fomentar a jefes "con mentalidad del siglo pasado", que provocan un incremento del absentismo laboral por "depresiones y acoso moral".
Además, el 95 por ciento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se cumple, lo que conlleva lesiones musculares de por vida y graves accidentes de trabajo, denunció el sindicato.
La central sindical protesta por la situación de la mitad de los 65.000 trabajadores de Correos en España, entre los cuales sólo un 50 por ciento son funcionarios públicos.Del resto, un total de 5.000 empleados son fijos y los 30.000 restantes tiene contratos eventuales o indefinidos.
Por último, CGT denuncia la situación que viven los contratados, muchos de ellos con más de 10 años de antigüedad en la empresa. "Hay trabajadores que han sido despedidos y readmitidos hasta cuatro veces", aseguran fuentes sindicales, que critican que Correos los despida a pesar de la existencia de sentencias judiciales que obligan a su readmisión como empleados indefinidos.
IDEAL.-VIVIR
El Cid sufrió mobbing
Ramón Irigoyen cuenta en Los clásicos en la .empresa que Cervantes mandó su currículo
EFE/MADRID
Los autores clásicos también hacían a su modo un currículo para vender su imagen, caso de Cervantes, y el Cid sufrió un acoso moral en su labor del que, al cabo, se supo defender bien, explicó ayer Ramón Irigoyen, que ha escrito el libro Los clásicos en la empresa . Del currículo de Cervantes al acoso moral del Cid es el subtítulo elegido por Irigoyen que, en doce capítulos, va planteando situaciones como la búsqueda de un empleo, afán del Lazarillo de Tormes, los estudios sobre márketing que se pueden encontrar en Gracián o Escrivá de Balaguer o los fraudes de las oposiciones a los que se enfrentó Fray Luis de León.
El libro, publicado por Planeta, nos acerca a las causas que hicieron de las obras de Gracián Oráculo manual y Arte de prudencia , best-sellers en Estados Unidos hace poco, pues en estas obras el autor plantea cuestiones como para qué sirve el saber si no es práctico o cómo el varón sabio tiene algo de negociante.
El caso de Cervantes le sirve a Irigoyen para ilustrar el currículo, pues recuerda que en mayo del año 1590 redactó el suyo para solicitar del rey Felipe II el puesto de contador en el Reino de Granada y recuerda que dijo de sí mismo que era «un hombre hábil y suficiente». En el Parnaso , Cervantes se erigió como precursor del «video-clip publicitario», pues en sus 3.284 versos intentó que se reconociera su posición entre los escritores contemporáneos.
El acoso moral en el trabajo -el llamado mobbing - lo explica Irigoyen conel el caso de El Cid, si se define como la conducta abusiva que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de una persona, en la versión del famoso poema que ofrece Odres Nuevos se puede rastrear en castellano moderno cómo el famoso personaje sufre la ira del rey por las calumnias de unos cortesanos.
SUR DIGITAL.- Cultura y Espectáculos.
Un libro desvela curiosidades laborales de autores clásicos
EFE/MADRID
Los autores clásicos también hacían a su modo un currículo para vender su imagen, caso de Cervantes, y el Cid sufrió un acoso moral en su labor del que, al cabo, se supo defender bien, explicó ayer Ramón Irigoyen, responsable del libro 'Los clásicos en la empresa' (Planeta).
'Del currículo de Cervantes al acoso moral del Cid' es el subtítulo elegido por Irigoyen que, en doce capítulos, plantea situaciones como la búsqueda de un empleo, afán del Lazarillo de Tormes, los estudios sobre márketing que se pueden encontrar en Gracián o Escrivá de Balaguer o los fraudes de las oposiciones a los que se enfrentó Fray Luis de León.
Irigoyen ilustra el papel que juega el líder en una empresa con el comportamiento de Julio César en la conquista de la Galia, la empresa que le encomienda Roma. César redacta con pelos y señales todo lo que ha llevado a cabo en su empresa y lo titula 'Comentarios a la guerra de las Galias', obra donde selecciona lo que va a tratar, omite lo que le podría ser desfavorable e incluso utiliza causas psicológicas y morales para justificar tropiezos o fracasos.
EL NORTE DE CASTILLA.-CULTURA
El Cid sufrió acoso moral, según un libro
MADRID. Los autores clásicos también hacían a su modo un currículo para vender su imagen, caso de Cervantes, y El Cid sufrió un acoso moral en su labor del que, al cabo, se supo defender bien, explicó ayer Ramón Irigoyen que ha escrito el libro 'Los clásicos en la empresa'. En doce capítulos, el escritor va planteando situaciones como la búsqueda de un empleo, afán del Lazarillo de Tormes, los estudios sobre márketing que se pueden encontrar en Gracián o Escrivá de Balaguer o los fraudes de las oposiciones a los que se enfrentó Fray Luis de León. / EFE
Lunes, 19 de Mayo de 2003
ABC.-Sevilla.
Una trabajadora denuncia a Correos por acoso moral
SEVILLA. Una trabajadora de Correos en Sevilla ha denunciado que la dirección le niega una reducción de jornada laboral para atender a sus tres hijos, actitud que considera continuación del acoso moral por el que ha acusado a su jefe inmediato. La empleada D.F.H. presentó una demanda por acoso moral en el trabajo que ha motivado un auto de medidas provisionales en el que el juez ordenó a la dirección de Correos y Telégrafos que la aleje del denunciado, hasta que en octubre se celebre el juicio.
Según el auto del juez de lo Social 4, al que ha tenido acceso Efe, la demanda de la trabajadora «aparece como tutelable de forma cautelar, ya que tiene apariencia de verosímil», por lo que acordó la medida cautelar de alejamiento «para que el transcurso del tiempo no haga su situación insoportable y le cause graves perjuicios». D.F.H. denunció que tras su incorporación a la oficina central de Correos en noviembre de 2000, al término de su última baja maternal, «comenzó a ser objeto de un tratamiento hostil y autoritario de su jefe inmediato», hasta que en diciembre de 2001 protagonizaron un altercado. Ello dio lugar a una baja por estrés laboral y cuando se reincorporó al trabajo "continuó la situación hostil", según la demanda.
DIARIO DE SEVILLA.-Sevilla Ciudad
Demanda laboral
Una trabajadora denuncia a Correos por acoso moral
Una trabajadora de Correos en Sevilla ha denunciado que la dirección le niega una reducción de jornada laboral para atender a sus tres hijos, actitud que considera continuación del acoso moral por el que ha acusado a su jefe inmediato. La empleada D.F.H. presentó una demanda por acoso moral en el trabajo que ha motivado un auto de medidas provisionales en el que el juez ordenó a la dirección de Correos y Telégrafos que la aleje del denunciado, hasta que en octubre se celebre el juicio, ya que el magistrado considera en el auto dictado que la denuncia "tiene apariencia de verosímil".
IDEAL.-España.
ESPAÑA
Los edificios de la Junta pasan chequeo
Los técnicos del Servicio de Prevención hacen un diagnóstico de las oficinas, talleres y laboratorios de la Administración para curar sus enfermedades .La presencia de sustancias químicas o el mobbing son factores de riesgo
QUICO CHIRINO/SEVILLA
Los edificios de la Junta de Andalucía se hacen viejos y tienen que visitar la consulta de los técnicos para curar sus dolencias. No tienen ninguna enfermedad terminal -aseveran los técnicos de la Administración- pero sí hay factores de riesgo que hay que corregir para que el entorno laboral sea seguro.
Hace una semana, saltaba la polémica con la detección de fibra de amianto en el edificio Coliseo, unas dependencias fastuosas en pleno centro de Sevilla que la Consejería de Economía compró en diciembre al BBV, una operación que provocó un desembolso de 18 millones de euros. En seguida cundió la alarma, aunque, en realidad el amianto es una sustancia bastante común como aislante en los edificios antiguos. Su uso está prohibido desde hace algunos años pero entrar en contacto directo con esta sustancia es peligroso.
Pero el amianto -a pesar de que su nombre provoque tanta inquietud- hace años estaba presente hasta en los tanques de cerveza. «No pasa nada porque el amianto esté en las paredes si se han revestido. Aunque si se tiene que taladrar habrá que tomar precauciones», señala un experto.
Primer diagnóstico
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta -único organismo de esta naturaleza en una administración autonómica- ha comenzado el diagnóstico de los más de 8.000 edificios públicos donde pasan buena parte del día más de 120.000 trabajadores. No sólo las oficinas a la que acudimos a tramitar cualquier escrito, sino los talleres y los laboratorios donde se manipulan productos peligrosos.
Es pronto para sacar conclusiones y datos estadísticos, pero existen pistas. El subdirector del Servicio de Prevención, Sebastián Chacón, espera que dentro de seis meses esté lista la «primera fotografía» de los edificios de la Junta. Será un primer diagnóstico, un chequeo que marcará donde hay que actuar.
Por el momento, los técnicos de la Consejería de Empleo y las delegaciones provinciales han testado 1.100 edificios. «Hay algunos problemas, como el número de plantas o la ventilación», apunta Chacón. El subdirector de Riesgos Laborales no descarta que se detecten en los edificios «sustancias químicas de riesgo». Dicho así produce inquietud, aunque no es tan relevante. «Las sustancias químicas pueden venir de una subcontrata de limpieza o de los plaguicidas que utilicen los técnicos de Agricultura», explica.
Los sindicatos no quieren hacer sangre en este apartado y lo único que reclaman a la Junta es que redacte cuánto antes el primer diagnóstico. Un chequeo del que pueden salir nuevos casos de amianto. «En Andalucía no tiene mucha presencia pero nos lo podemos encontrar en edificios antiguos, en las paredes o en las tuberías de agua potable. Sólo hay que tener cuidado cuando se rompa y en estos casos siempre habrá que solicitar una autorización», matiza Sebastián Chacón.
Nuevos riesgos
Aunque hablar de sustancias químicas suene tétrico, los problemas de los que adolecen las edificios de la Junta son menores, más propios de una Administración que ha ido creciendo y se ha ido adaptando como ha podido a oficinas pequeñas, muchas de ellas demasiado antiguas.
El riesgo laboral emergente al que apunta el Servicio de Prevención es de otra naturaleza: el mobbing . «Ya no son tan importantes las caídas o las sustancias químicas. Ahora hay que estudiar los aspectos psicosociales», apuntan los expertos. Como novedad, el Servicio de Prevención está evaluando el mobbing entre los funcionarios de la Junta: horarios, relaciones personales.
Todo esto estará reforzado desde la Ley de la Función Pública, que castiga el acoso moral en la Administración como una sanción grave, que puede acarrear hasta la pérdida del puesto de trabajo.
La Policía autonómica participa en las inspecciones de los centros de trabajo
El Servicio de Prevención de la Consejería de Empleo también somete a los trabajadores de la Junta a revisiones periódicas
Q. CH./SEVILLA
Los técnicos de la Junta cuentan con el apoyo de la Policía autonómica en las inspecciones en los centros de trabajo. En concreto, un dispositivo de 20 agentes autonómicos participa en inspecciones preventivas que están dirigidas a verificar si se cumple la legislación vigente.
En este programa de cooperación participa también el Servicio de Emergencias 112, que no se limita sólo a la recepción de avisos y llamadas, sino que ofrece recomendaciones a los trabajadores y forma a los técnicos de la Junta de Andalucía.
El Servicio de Prevención también se encarga de la vigilancia de la salud. En este apartado, practica revisiones médicas a los funcionarios. El aspecto más problemático son las lesiones causadas por las pantallas de ordenador.
Horizonte en 2008
El Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, consensuado en el marco del V Acuerdo de Concertación, tiene una dotación de 65,8 millones de euros y el plazo de ejecución se fija el horizonte de 2008. Este plan se ocupa también de aquellos sectores en los que la siniestralidad laboral hace especial mella.
En este sentido, se diseñarán acciones directas en colaboración con la FAMP para el sector de la construcción, donde también habrá estrategias concretas para aquellas empresas que presenten riegos derivados del amianto, del uso de la electricidad o tengan riesgos de caídas.
El programa se completa con la creación de un observatorio de apoyo que investigue sobre la prevención de riesgos laborales y sus nuevas formas.
CANARIAS 7.-Sociedad.
El juzgado tramita una demanda por `mobbing' contra Medio Ambiente
Una documentalista que denunció cesión de trabajadores de Gesplan a la Consejería asegura haber sido víctima de una «brutal persecución» Pide una indemnización de 48.000 euros
A.F.G.
Las Palmas de Gran Canaria
El Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria registró en pasados días una demanda por acoso laboral (mobbing) contra la Consejería de Política Territorial y Medio Ambiente del Gobierno de Canarias.
Una contratada laboral de la empresa pública Gesplan que en febrero de 2002 demandó a la empresa y a la Consejería por supuesta cesión ilegal de trabajadores -alegando que su contrato encubría un trabajo para la Viceconsejería de Medio Ambiente- asegura que desde que llevó el caso al juzgado ha sido objeto de una «situación continua de humillación y persecución», y exige el cese de esta actitud y una indemnización de 48.081 euros. Asegura que la supuesta persecución le ha causado una depresión que la mantiene incapacitada para su trabajo.
María de los Ángeles P.G., titulada superior como documentalista, relata en su demanda que el 25 de marzo de 1998 firmó un contrato como eventual con Gesplan que se convirtió en indefinido en mayo de 1999, y asegura que en realidad hasta que denunció los hechos trabajó de hecho para la Viceconsejería de Medio Ambiente en el edificio de Usos Múltiples II en Las Palmas de Gran Canaria, con despacho propio entre 1998 y 2001.
Entre otras tareas, recapitula, tenía asignada la coordinación de la revista de la Consejería Medio Ambiente Canarias, la creación de una página web, la recopilación de toda la documentación de Medio Ambiente y la elaboración de una guía de recursos de educación ambiental.
Afirma la demanda que, tras denunciar su situación y alegar que tenía derecho a permanecer como personal laboral indefinido para la Consejería, alegando que nunca había prestado servicios para Gesplan, «se desencadenó por parte de personal responsable de la Consejería una brutal persecución y acoso moral». Entre otras vicisitudes, asegura que fue relegada a funciones secundarias «cuando no marginales» o que fue reubicada en un pasillo sin teléfono y sin el material básico para cumplir con su trabajo.
TITULARES EL MUNDO:
CATALUÑA:
LOS AFECTADOS TAMBIEN SON ABOGADOS
CCOO denuncia al asesor jurídico de la Generalitat por 'mobbing"
CATALUÑA:
Otros casos en la Generalitat
IMPRESIONES
La Generalitat debe investigar una denuncia por acoso moral
Martes, 20 de Mayo de 2003
IDEAL.- Local.
SENTENCIA DEL TSJA
La UJA no ha recibido aún la notificación
En compás de espera. La Universidad de Jaén no había recibido ayer a media mañana la notificación del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) diciendo que desestima el recurso de suplicación interpuesto por la institución y Fremap ante la sentencia dictada por la Sala Cuarta del Juzgado número cuatro de lo social de Jaén. Ésta condenaba a la institución universitaria por un caso de mobbing contra uno de los empleados. El secretario general de la Universidad jienense, Rafael Luzón, aseguró ayer que no tenían todavía la notificación de la sentencia. Una sentencia abierta sobre la que cabe un recurso de casación ante el Supremo. / a. g. p.
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN.- Economía.
EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
CCOO denuncia un caso de ´mobbing´ en Huesca
La afectada es una trabajadora social que desempeña su labor en el ayuntamiento jaqués
ARAGON PRESS
CCOO hizo público , por primera vez, un caso de mobbing en Huesca. El sindicato denunció ayer en la capital altoaragonesa el caso de acoso moral en el trabajo sufrido por Beatriz Monteagudo, una trabajadora del área de Drogodependencias del Ayuntamiento de Jaca. Según pusieron de manifiesto, el psicólogo con quien comparte departamento la afectada ha estado controlando su trabajo, desprestigiándola y obstaculizando sus labores cotidianas en los últimos cinco años.
Los representantes de CCOO explicaron que, desde hacía 14 años, el Ayuntamiento de Jaca venía recibiendo quejas y denuncias hacia el psicólogo del área de Drogodependencias por parte de todos aquellos que han desempeñado con él sus labores como trabajadores sociales en ese departamento. En este sentido, recordaron que, hasta ahora y desde 1989 --año en que se creó ese puesto de trabajo--, han pasado por dicho área cuatro personas.
Monteagudo narró ayer su situación de los últimos cinco años. Un periodo de trabajo en el que la trabajadora social destacó "el aislamiento" que ha sufrido de forma constante. "Cogía el teléfono a la vez que yo, salía a atender si llegaba alguien aunque él tuviera una sesión, o cerraba la puerta de mi despacho para que nadie me viera allí", relató la afectada, , quien también denunció las dificultades que se había encontrado para sacar adelante proyectos propios. La trabajadora social mencionó el caso de un proyecto que acaba de ser seleccionado por la Unión Europea junto a otros cinco más de todo España sobre Enfermedades mentales y juventud . "Dentro del ayuntamiento, tuve todos los obstáculos imaginables", comentó.
RESPONSABILIDADES Como representante de Monteagudo, CCOO exigió al consistorio de Jaca que aplicase la separación física de estos dos trabajadores, a la que ya se había comprometido. Asimismo, recordó a los representantes políticos su "responsabilidad" en un caso "que todos conocen".
Asimismo, la trabajadora social ha puesto el caso en manos de los tribunales. Monteagudo acaba de reincorporarse a su puesto después de estar un año de baja por acoso moral. Según explicaron, su situación viene avalada por diversas pruebas psicológicas efectuadas por la Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), tanto a ella, como a los trabajadores sociales que ocuparon el puesto con anterioridad, y que califican el ambiente de trabajo de esta área como "muy inconveniente".
IDEAL.-Almeria
Denuncian persecución sindical en la empresa FCC
J. P./JAÉN
Medio centenar de afiliados a CSI-CSIF se concentraron ayer en la calle Maestra ante las puertas de la empresa concesionaria del servicio de recogida de basuras, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), para protestar contra lo que consideran una vulneración de la libertad sindical en la sociedad por la persecución de trabajadores adscritos a estas siglas. Según la presidenta del sector de Administración Local de esta organización, María Luisa Muñoz, personas vinculadas al CSI-CSIF están siendo cambiadas de función y padeciendo una pérdida retributiva, «en contra de los acuerdos alcanzados en el comité de empresa y lo que figura en el convenio».
Muñoz apuntó que esta protesta es la última de las cuatro que había autorizado la Subdelegación, y que no habrá más movilizaciones hasta que no se resuelvan los procedimientos judiciales en curso. Una de estas demandas hace referencia a un supuesto caso de mobbing en la persona de un contratado que fue suspendido de empleo y sueldo, y que ahora se encuentra de baja por depresión.
DIARIO DE FERROL.-Local
La parlamentaria Marisa Castro intervendrá en el cierre de campaña de IU
Redacción Ferrol
La diputada de Izquierda Unida en el Congreso Marisa Castro acudirá a Ferrol el próximo viernes, día 23, al cierre de campaña de esta formación en la ciudad departamental. Precisamente en esta jornada, la candidata de EU-IU, Yolanda Díaz, acompañada de Castro, explicará las políticas municipales que defiende esta fuerza en materia de mujer.
Esta tarde, a las 18.30, la cabeza de lista, junto con otros integrantes de la candidatura -Fina Deibe y Vicente Couce- participarán en una charla-coloquio con miembros de la Asociación de Mulleres Amistad de Santa Mariña. En este encuentro, según indicó Díaz, se informará a este colectivo, entre otras cuestiones de su interés, de las líneas programáticas de EU-IU para la mujer, como la dedicación del cinco por ciento de los presupuestos municipales a estas políticas, la eliminación del lenguaje sexista en los decretos oficiales o el desarrollo de políticas activas para la incorporación de la mujer al mercado laboral, promoviendo la formación de las féminas.
Además, Esquerda Unida-Izquierda Unida de Ferrol se compromete a que el Ayuntamiento se persone como acusación particular en los casos de malos tratos y a poner en marcha campañas informativas de lucha contra el acoso moral.
La creación de un cupo para acceder a la vivienda, el aumento de los servicios sociales, la puesta en funcionamiento de una red de comedores escolares y de escuelas públicas de verano o la eliminación de las barreras arquitectónicas y la supresión de los pasos subterráneos son otras de las propuestas de esta formación política.
DIARIO DE FERROL.-Local.
La CIG vincula a intereses de CCOO la denuncia por supuesto acoso en Foremdes
Redacción Ferrol
La Confederación Intersindical Galega (CIG) ha manifestado, a través de un escrito, que la denuncia por un supuesto caso de acoso laboral contra una de las trabajadoras de Foremdes "é froito de non se sabe que tipo de intereses da delegada sindical de CCOO, que tamén e coordinadora dos Servicios Sociais do Concello".
En el texto se señala que lo único que puede considerarse como cierto de la denuncia es que la Orientadora Laboral tiene "a obriga de realizar o seu traballo soa nun despacho, feito que ven imposto pola normativa da Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, que regula a subvención das actividades de Información Profesional e Busca de Emprego, que esixe que estas accións, de carácter confidencial, se leven a cabo nun despacho individual, sen contar con presencia de persoas alleas que non sexan o propio técnico, dada a confidencialidade dos datos".
Asimismo, la información facilitada por la CIG señala que, en este caso, el trabajo de la denunciante se desarrolla "nun despacho de 30 metros cuadrados, bien iluminado, con línea de teléfono exterior directo, fax e conexión a Internet".
Esta central sindical informa de que el pasado 14 de mayo el Concello eumés publicó las bases para el proceso selectivo de contratación de un/a orientador/a laboral, con cierre de plazo para la presentación de aspirantes en el día de hoy. La CIG apunta a que en este proceso selectivo "parece que ten interese en estar presente como representante sindical a delegada de CCOO e que non estea o director de Foremdes", además de aludir a que en el mismo "vai participar a suposta acosada".
Por otra parte, el sindicato aclara que "o presuntamente denunciado estivo de baixa por acoso laboral durante ano e medio, cunha incorporación paulatina, por prescripción facultativa, durante un ano ó seu posto de traballo, chegando á xornada completa o pasado 14 de abril".
Finalmente, se destaca que "en ningún proceso de acoso moral dos abundantes nese Concello (…) a delegada de CCOO tivo nin tan siquera un apoio moral para os traballadores afectados".
LA VOZ DE GALICIA.-A Coruña
Convocan nuevas protestas en apoyo de los funcionarios que denunciaron a un juez por acoso
CC.OO. anunció ayer la convocatoria de nuevas protestas en apoyo a los funcionarios del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno, que denunciaron hace meses a su titular, el juez Ramírez Sineiro, por acoso moral.
El responsable de justicia del sindicato en Galicia, Ángel Garmendia, explicó que los afectados habían pasado cinco meses en otro juzgado debido a esa denuncia, pero que ahora se les obligaba a reincorporarse a su antiguo puesto sin que se haya resuelto el expediente abierto a Sineiro, por lo que anunció un acto de protesta para mañana, a las 12 horas, frente al edificio de Nuevos Juzgados.
TITULARES EL MUNDO.- Cataluña-
POLEMICA / ERC Y PP IMPULSAN MEDIDAS PARLAMENTARIAS PARA CONOCER EL CASO
CCOO exige a Raventós que aplique la ley sobre los abogados de la Generalitat
El responsable de los servicios jurídicos rechazó la iniciativa que aprobó el Parlament.
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